第一篇：2015深圳國考申論熱點：延長產假

2015深圳國考申論熱點：延長產假

【背景鏈接】

不久前，北京市人大代表王幼君建議“將女性產假延長至3年”，引發熱議。我國現行產假為98天，剖腹產再加15天。社會上關于延長產假的聲音一直不絕于耳。近日，羊城晚報聯合手機騰訊網開展“該不該延長產假”的網絡調查，吸引了逾4萬名網友參與投票。結果顯示，超五成網友支持延長產假，但近七成受訪者擔心如果延長產假，休假期間工資下降。

“延長產假”的聲音，雖不是特別響亮，還是讓年輕媽媽們既高興又擔憂。【標準表述】 [觀點爭鋒] 支持：人心的善意與婦女的地位

用發展的觀點看，將產假延長至3年，卻充滿人性善意，其中包含如何提高女性地位。作為人口大國，人口生育早已有規劃，并在按規劃有序實施，已見成效。而要提高民眾福利待遇，就也需要有個規劃，延長女性產假時間。將產假延長至3年，是個發展的話題，需要辯證地看待。發展需要積極作為，自增壓力，迎難而進。不能因為一時存在難度而安于現狀，停滯不前，以至想都不敢想。

延長產假可以開啟人們的思路，為何時延長產假、延長多少產假、如何延長產假，提供一個討論的話題。這有助于凝聚全民的智慧尋找答案，運用全民的力量破解難題。進而推動產假不斷延長，給廣大產婦帶來福祉。

反對：延長產假不能侵害勞動權

延長產假，表面看是保護了女性的生育權，但其實是對女性勞動權的侵犯。有的女性感覺三年產假很好，其實是對勞動就業市場的不了解。

三年產假的建議，與上世紀80年代的“婦女階段就業制度”“建立階段就業制度，發展彈性就業方式”等如出一轍，當年這些建議均以侵害婦女勞動權益遭到強烈反對而未能推行。在階段就業和婦女提前退休行不通時，有些企業尤其是關停并轉的國有企業和以效益為核心的私營企業，給孕期、哺乳期女職工放長假，企業以“放長假”變相解雇生育期婦女，嚴重侵害了婦女的勞動就業權。

[好處] 延長產假的好處主要體現在三個方面，一是有利于女性身體的恢復;二是有利于女性實行母乳喂養;三是有利于親子教育，從而實現優生優育。自然不利因素也顯而易見，既會導致女性就業變得更難，又會增加社會負擔，還會加劇性別歧視。如不能合理安排女性產假時間，為其提供可靠的保障條件，那么延長女性產假的權利保護，最終反倒會淪為傷害。[參考對策] 第一、加大對職業女性健康權的保護

近年來，我國不少地方政府加大對職業女性健康權的保護，并將職業女性經期休假制度以法規形式得以不同程度地體現。“產假延長至3年”，未必能實現，但已喚醒權利意識的提升，有利于為女職工就業提供政策保護，從源頭上解決就業性別歧視問題。此外，“產假延長至3年”不僅對產婦的生理康復和心理的調整都會有很大幫助，還對緩解就業壓力也起到一定作用，可以說是利大于弊。

第二、與現實相結合，逐步推進

按照目前的財政狀況，全國能夠穩定拿出一筆錢發放3年生育津貼的地方，可能很有限。畢竟現在的社會福利保障面有限，保障水平較為薄弱。一步到位的壓力太大，不妨采取逐步推進、逐年延長的方案，根據社會經濟發展狀況，隔幾年延長一段產假，如此則短期沖擊不會過大。

第三、獲取社會普遍共識

延長女性產假必須考慮到其可行性，其間既包括成本的承受能力，企業的容忍度和女性的真正訴求，并在其間找到一個最佳的結合點和利益平衡點，若是跨步過大反倒會適得其反，并因為增加企業焦慮和公共財政壓力，而讓政策層面投鼠忌器。當前最有效的做法，還得在掃除法律、利益和認識的障礙，破解困境做好鋪墊上下工夫，延長女性產假才會水到渠成。

【延伸閱讀】

[國外措施]各國產假怎么休? 瑞典

在瑞典，法律規定，凡工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水——每天補助180克朗(約合148元人民幣)。為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律還規定，16個月中有兩個月須由父親享有。1995年，瑞典出臺《父母親產假法》。根據該法律現行規定，孕婦有權在產前和產后帶薪休假7周。這項權利不受其他條件限制，不論她們是何時入職，都能享受這14周的休假權。另一方面，該法律的出臺，減少了瑞典男女職業上不平等的現象，改變了女性生孩子就得放棄事業這一傳統，在產假結束后，90%的女性都會回原來的崗位。

挪威

在挪威，父母雙方總共可以休育兒假47周，拿全額工資;也可休57周，拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔。

捷克和斯洛伐克 在捷克和斯洛伐克，母親每生一個孩子都能享受到三年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至六年。

英國

在英國，從2010年4月開始，女性可以申請52周產假(包括流產、難產)，即一年時間。產假的頭6周，媽媽可以領取90%的工資，中間的33周，每周最多可以領取112.75英鎊(約合1120元人民幣)，最后的13周，不領取工資。

芬蘭

在芬蘭，初為人父的男性可獲得三個星期的帶薪休假以及付費“爸爸月”，在孩子八歲前，他可以選擇任何時間休育兒假。如果他需要照顧孩子，還可以通過他所在社區的“家庭中心”獲得支持。

美國

在美國，產假政策與其他發達國家相比，可謂最“無情”。美**親產假不帶薪，僅僅12周。這是所有工業化國家中最短的產假。此外還受一些限制，如：之前必須受雇于特定雇主12個月，其間至少工作1250個小時等。由于缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，很多美**親過完產假不得不繼續上班。相關專家表示，雖然美國一直強調家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落后于其他發達國家。缺乏帶薪產假或事假可能會造成諸如：產后抑郁癥、母親提前停止哺乳，甚至會迫使一些家庭陷入債務危機中。

第二篇：2015年國考申論熱點：延長產假

六安中公教育

給人改變未來的力量

2015年國考申論熱點：延長產假

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不久前，北京市人大代表王幼君建議“將女性產假延長至3年”，引發熱議。我國現行產假為98天，剖腹產再加15天。社會上關于延長產假的聲音一直不絕于耳。近日，羊城晚報聯合手機騰訊網開展“該不該延長產假”的網絡調查，吸引了逾4萬名網友參與投票。結果顯示，超五成網友支持延長產假，但近七成受訪者擔心如果延長產假，休假期間工資下降。

“延長產假”的聲音，雖不是特別響亮，還是讓年輕媽媽們既高興又擔憂。【標準表述】 [觀點爭鋒] 支持：人心的善意與婦女的地位

用發展的觀點看，將產假延長至3年，卻充滿人性善意，其中包含如何提高女性地位。作為人口大國，人口生育早已有規劃，并在按規劃有序實施，已見成效。而要提高民眾福利待遇，就也需要有個規劃，延長女性產假時間。將產假延長至3年，是個發展的話題，需要辯證地看待。發展需要積極作為，自增壓力，迎難而進。不能因為一時存在難度而安于現狀，停滯不前，以至想都不敢想。

延長產假可以開啟人們的思路，為何時延長產假、延長多少產假、如何延長產假，提供一個討論的話題。這有助于凝聚全民的智慧尋找答案，運用全民的力量破解難題。進而推動產假不斷延長，給廣大產婦帶來福祉。

反對：延長產假不能侵害勞動權

延長產假，表面看是保護了女性的生育權，但其實是對女性勞動權的侵犯。有的女性感覺三年產假很好，其實是對勞動就業市場的不了解。

三年產假的建議，與上世紀80年代的“婦女階段就業制度”“建立階段就業制度，發展彈性就業方式”等如出一轍，當年這些建議均以侵害婦女勞動權益遭到強烈反對而未能推行。在階段就業和婦女提前退休行不通時，有些企業尤其是關停并轉的國有企業和以效益為核心的私營企業，給孕期、哺乳期女職工放長假，企業以“放長假”變相解雇生育期婦女，嚴重侵害了婦女的勞動就業權。

[好處]

六安中公教育

給人改變未來的力量

延長產假的好處主要體現在三個方面，一是有利于女性身體的恢復;二是有利于女性實行母乳喂養;三是有利于親子教育，從而實現優生優育。自然不利因素也顯而易見，既會導致女性就業變得更難，又會增加社會負擔，還會加劇性別歧視。如不能合理安排女性產假時間，為其提供可靠的保障條件，那么延長女性產假的權利保護，最終反倒會淪為傷害。

[參考對策] 第一、加大對職業女性健康權的保護

近年來，我國不少地方政府加大對職業女性健康權的保護，并將職業女性經期休假制度以法規形式得以不同程度地體現。“產假延長至3年”，未必能實現，但已喚醒權利意識的提升，有利于為女職工就業提供政策保護，從源頭上解決就業性別歧視問題。此外，“產假延長至3年”不僅對產婦的生理康復和心理的調整都會有很大幫助，還對緩解就業壓力也起到一定作用，可以說是利大于弊。

第二、與現實相結合，逐步推進

按照目前的財政狀況，全國能夠穩定拿出一筆錢發放3年生育津貼的地方，可能很有限。畢竟現在的社會福利保障面有限，保障水平較為薄弱。一步到位的壓力太大，不妨采取逐步推進、逐年延長的方案，根據社會經濟發展狀況，隔幾年延長一段產假，如此則短期沖擊不會過大。

第三、獲取社會普遍共識

延長女性產假必須考慮到其可行性，其間既包括成本的承受能力，企業的容忍度和女性的真正訴求，并在其間找到一個最佳的結合點和利益平衡點，若是跨步過大反倒會適得其反，并因為增加企業焦慮和公共財政壓力，而讓政策層面投鼠忌器。當前最有效的做法，還得在掃除法律、利益和認識的障礙，破解困境做好鋪墊上下工夫，延長女性產假才會水到渠成。

【延伸閱讀】

[國外措施]各國產假怎么休? 瑞典

在瑞典，法律規定，凡工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水——每天補助180克朗(約合148元人民幣)。為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律還規定，16個月中有兩個月須由父親享有。1995年，瑞典出臺《父母親產假法》。根據該法律現行規定，孕婦有權在產前和產后帶薪休假7周。這項權利不受其他條件限制，不論她們是何時

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給人改變未來的力量

入職，都能享受這14周的休假權。另一方面，該法律的出臺，減少了瑞典男女職業上不平等的現象，改變了女性生孩子就得放棄事業這一傳統，在產假結束后，90%的女性都會回原來的崗位。

挪威

在挪威，父母雙方總共可以休育兒假47周，拿全額工資;也可休57周，拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔。

捷克和斯洛伐克

在捷克和斯洛伐克，母親每生一個孩子都能享受到三年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至六年。

英國

在英國，從2010年4月開始，女性可以申請52周產假(包括流產、難產)，即一年時間。產假的頭6周，媽媽可以領取90%的工資，中間的33周，每周最多可以領取112.75英鎊(約合1120元人民幣)，最后的13周，不領取工資。

芬蘭

在芬蘭，初為人父的男性可獲得三個星期的帶薪休假以及付費“爸爸月”，在孩子八歲前，他可以選擇任何時間休育兒假。如果他需要照顧孩子，還可以通過他所在社區的“家庭中心”獲得支持。

美國

在美國，產假政策與其他發達國家相比，可謂最“無情”。美**親產假不帶薪，僅僅12周。這是所有工業化國家中最短的產假。此外還受一些限制，如：之前必須受雇于特定雇主12個月，其間至少工作1250個小時等。由于缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，很多美**親過完產假不得不繼續上班。相關專家表示，雖然美國一直強調家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落后于其他發達國家。缺乏帶薪產假或事假可能會造成諸如：產后抑郁癥、母親提前停止哺乳，甚至會迫使一些家庭陷入債務危機中。更多內容請關注 六安人事考試網

第三篇：2015國家公務員申論熱點：延長產假

給人改變未來的力量

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不久前，北京市人大代表王幼君建議“將女性產假延長至3年”，引發熱議。我國現行產假為98天，剖腹產再加15天。社會上關于延長產假的聲音一直不絕于耳。近日，羊城晚報聯合手機騰訊網開展“該不該延長產假”的網絡調查，吸引了逾4萬名網友參與投票。結果顯示，超五成網友支持延長產假，但近七成受訪者擔心如果延長產假，休假期間工資下降。

“延長產假”的聲音，雖不是特別響亮，還是讓年輕媽媽們既高興又擔憂。深度解析 [觀點爭鋒]

支持：人心的善意與婦女的地位

用發展的觀點看，將產假延長至3年，充滿人性善意，其中包含如何提高女性地位。作為人口大國，人口生育早已有規劃，并在按規劃有序實施，已見成效。而要提高民眾福利待遇，就也需要有個規劃，延長女性產假時間。將產假延長至3年，是個發展的話題，需要辯證地看待。發展需要積極作為，自增壓力，迎難而進。不能因為一時存在難度而安于現狀，停滯不前，以至想都不敢想。

延長產假可以開啟人們的思路，為何時延長產假、延長多少產假、如何延長產假，提供一個討論的話題。這有助于凝聚全民的智慧尋找答案，運用全民的力量破解難題。進而推動產假不斷延長，給廣大產婦帶來福祉。

反對：延長產假不能侵害勞動權

延長產假，表面看是保護了女性的生育權，但其實是對女性勞動權的侵犯。有的女性感覺三年產假很好，其實是對勞動就業市場的不了解。

三年產假的建議，與上世紀80年代的“婦女階段就業制度”“建立階段就業制度，發展彈性就業方式”等如出一轍，當年這些建議均以侵害婦女勞動權益遭到強烈反對而未能推行。在階段就業和婦女提前退休行不通時，有些企業尤其是關停并轉的國有企業和以效益為核心的私營企業，給孕期、哺乳期女職工放長假，企業以“放長假”變相解雇生育期婦女，嚴重侵害了婦女的勞動就業權。

[好處]

延長產假的好處主要體現在三個方面，一是有利于女性身體的恢復;二是有利于女性實行母乳喂養;三是有利于親子教育，從而實現優生優育。自然不利因素也顯而易見，既會導致女性就業變得更難，又會增加社會負擔，還會加劇性別歧視。如不能合理安排女性產假時間，為其提供可靠的保障條件，那么延長女性產假的權利保護，最終反倒會淪為傷害。

[參考對策]

第一，加大對職業女性健康權的保護。

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近年來，我國不少地方政府加大對職業女性健康權的保護，并將職業女性經期休假制度以法規形式得以不同程度地體現。“產假延長至3年”，未必能實現，但已喚醒權利意識的提升，有利于為女職工就業提供政策保護，從源頭上解決就業性別歧視問題。此外，“產假延長至3年”不僅對產婦的生理康復和心理的調整都會有很大幫助，還對緩解就業壓力也起到一定作用，可以說是利大于弊。

第二，與現實相結合，逐步推進。

按照目前的財政狀況，全國能夠穩定拿出一筆錢發放3年生育津貼的地方，可能很有限。畢竟現在的社會福利保障面有限，保障水平較為薄弱。一步到位的壓力太大，不妨采取逐步推進、逐年延長的方案，根據社會經濟發展狀況，隔幾年延長一段產假，如此則短期沖擊不會過大。

第三，獲取社會普遍共識。

延長女性產假必須考慮到其可行性，其間既包括成本的承受能力，企業的容忍度和女性的真正訴求，并在其間找到一個最佳的結合點和利益平衡點，若是跨步過大反倒會適得其反，并因為增加企業焦慮和公共財政壓力，而讓政策層面投鼠忌器。當前最有效的做法，還得在掃除法律、利益和認識的障礙，破解困境做好鋪墊上下工夫，延長女性產假才會水到渠成。

延伸閱讀

[國外措施]各國產假怎么休? 瑞典

在瑞典，法律規定，凡工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水——每天補助180克朗(約合148元人民幣)。為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律還規定，16個月中有兩個月須由父親享有。1995年，瑞典出臺《父母親產假法》。根據該法律現行規定，孕婦有權在產前和產后帶薪休假7周。這項權利不受其他條件限制，不論她們是何時入職，都能享受這14周的休假權。另一方面，該法律的出臺，減少了瑞典男女職業上不平等的現象，改變了女性生孩子就得放棄事業這一傳統，在產假結束后，90%的女性都會回原來的崗位。

挪威

在挪威，父母雙方總共可以休育兒假47周，拿全額工資;也可休57周，拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔。

捷克和斯洛伐克

在捷克和斯洛伐克，母親每生一個孩子都能享受到三年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至六年。

英國

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給人改變未來的力量

在英國，從2010年4月開始，女性可以申請52周產假(包括流產、難產)，即一年時間。產假的頭6周，媽媽可以領取90%的工資，中間的33周，每周最多可以領取112.75英鎊(約合1120元人民幣)，最后的13周，不領取工資。

芬蘭

在芬蘭，初為人父的男性可獲得三個星期的帶薪休假以及付費“爸爸月”，在孩子八歲前，他可以選擇任何時間休育兒假。如果他需要照顧孩子，還可以通過他所在社區的“家庭中心”獲得支持。

美國

在美國，產假政策與其他發達國家相比，可謂最“無情”。美**親產假不帶薪，僅僅12周。這是所有工業化國家中最短的產假。此外還受一些限制，如：之前必須受雇于特定雇主12個月，其間至少工作1250個小時等。由于缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，很多美**親過完產假不得不繼續上班。相關專家表示，雖然美國一直強調家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落后于其他發達國家。缺乏帶薪產假或事假可能會造成諸如：產后抑郁癥、母親提前停止哺乳，甚至會迫使一些家庭陷入債務危機中。

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第四篇：國考申論熱點

2015年國考申論熱點

2014年以來,中國部分地區人口聚集的地方總是受到恐怖分子的襲擊,從今年開始.中國公安大學新增公安情報學反恐怖專業方向,面向全國進行招生.如果將反恐專業作為2015年國考申論熱點問題,你又該怎樣作答?華圖教育國家公務員頻道為廣大考生針對這個問題進行了講解和分析.讓我們一起來談談你對反恐專業的看法!

背景材料:

近年來，境內外恐怖勢力嚴重危害中國國家安全與社會穩定，為落實中央和公安部領導關于加強反恐工作的指示精神，學校開展反恐專業人才培養工作。公安大學2014年新增公安情報學反恐怖專業方向，計劃面向全國招收80人。公安大學也成為全國公安系統院校里第一家開設反恐專業的高校。

公安大學反恐專業的課程將包括理論和實踐兩方面。理論方面將包括恐怖組織研究、反恐國際合作、反恐情報、風險評估等;而實踐方面則包括網絡犯罪偵查、針對具體涉恐案件如何指揮、布置戰術等。

中國公安大學新增反恐專業,你怎么看?

在反恐行動中,各國都會采取一定的措施進行抵抗和預防,比如說新加坡：人身上預置自保程序;美國：安全部設立應急預案!

中國公安大學新增反恐專業是與時俱進的體現,更是體現了國家對于國家安全和社會穩定所做的工作和努力.培養這種人才有助于發現恐怖主義活動的敵情線索，在恐怖案件的預謀階段捕捉信息,能更好的打擊恐怖分子!

我們都知道恐怖主義對于一個國家以及整個整個民族都是危害極大的,不但影響著國家的發展,更加嚴重威脅著整個民族的團結和穩定,因此進行反恐是每一個人應該堅定的信念和義務!

于普通人來講，反恐是一種預警、反恐更是需要我們身體里生根的一種意識，一種讓我們免于災難的潛意識。它需要科學指導、需要訓練，當然，也需要我們避免把它盲目擴大。恐怖，它其實離我們并不遙遠;恐怖，它其實也沒有我們想象中那么害怕。只要我們不斷的研發和創建各種反恐組織,團結協作,一定能打擊恐怖主義,維護國家穩定和世界和平!

第五篇：2016年黑龍江公務員考試申論熱點：延長產假

最全匯總>>>黑龍江公務員歷年真題

申論熱點：延長產假

通過最新黑龍江公務員考試資訊、大綱可以了解到，公務員考試申論是測查從事機關工作應具備的基本能力的科目，黑龍江中公教育整理了黑龍江省考資料大全供考生備考學習。

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不久前，北京市人大代表王幼君建議“將女性產假延長至3年”，引發熱議。

我國現行產假為98天，剖腹產再加15天。社會上關于延長產假的聲音一直不絕于耳。近日，羊城晚報聯合手機騰訊網開展“該不該延長產假”的網絡調查，吸引了逾4萬名網友參與投票。結果顯示，超五成網友支持延長產假，但近七成受訪者擔心如果延長產假，休假期間工資下降。

“延長產假”的聲音，雖不是特別響亮，還是讓年輕媽媽們既高興又擔憂。【標準表述】 [觀點爭鋒] 支持：人心的善意與婦女的地位

用發展的觀點看，將產假延長至3年，卻充滿人性善意，其中包含如何提高女性地位。作為人口大國，人口生育早已有規劃，并在按規劃有序實施，已見成效。而要提高民眾福利待遇，就也需要有個規劃，延長女性產假時間。將產假延長至3年，是個發展的話題，需要辯證地看待。發展需要積極作為，自增壓力，迎難而進。不能因為一時存在難度而安于現狀，停滯不前，以至想都不敢想。

延長產假可以開啟人們的思路，為何時延長產假、延長多少產假、如何延長產假，提供一個討論的話題。這有助于凝聚全民的智慧尋找答案，運用全民的力量破解難題。進而推動產假不斷延長，給廣大產婦帶來福祉。

反對：延長產假不能侵害勞動權

延長產假，表面看是保護了女性的生育權，但其實是對女性勞動權的侵犯。有的女性感覺三年產假很好，其實是對勞動就業市場的不了解。

三年產假的建議，與上世紀80年代的“婦女階段就業制度”“建立階段就業制度，發展彈性就業方式”等如出一轍，當年這些建議均以侵害婦女勞動權益遭到強烈反對而未能推行。在階段就業和婦女提前退休行不通時，有些企業尤其是關停并轉的國有企業和以效中公教育·給人改變未來的力量！點擊查看黑龍江申論考點大全

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益為核心的私營企業，給孕期、哺乳期女職工放長假，企業以“放長假”變相解雇生育期婦女，嚴重侵害了婦女的勞動就業權。

[好處] 延長產假的好處主要體現在三個方面，一是有利于女性身體的恢復;二是有利于女性實行母乳喂養;三是有利于親子教育，從而實現優生優育。自然不利因素也顯而易見，既會導致女性就業變得更難，又會增加社會負擔，還會加劇性別歧視。如不能合理安排女性產假時間，為其提供可靠的保障條件，那么延長女性產假的權利保護，最終反倒會淪為傷害。

[參考對策] 第一、加大對職業女性健康權的保護

近年來，我國不少地方政府加大對職業女性健康權的保護，并將職業女性經期休假制度以法規形式得以不同程度地體現。“產假延長至3年”，未必能實現，但已喚醒權利意識的提升，有利于為女職工就業提供政策保護，從源頭上解決就業性別歧視問題。此外，“產假延長至3年”不僅對產婦的生理康復和心理的調整都會有很大幫助，還對緩解就業壓力也起到一定作用，可以說是利大于弊。

第二、與現實相結合，逐步推進

按照目前的財政狀況，全國能夠穩定拿出一筆錢發放3年生育津貼的地方，可能很有限。畢竟現在的社會福利保障面有限，保障水平較為薄弱。一步到位的壓力太大，不妨采取逐步推進、逐年延長的方案，根據社會經濟發展狀況，隔幾年延長一段產假，如此則短期沖擊不會過大。

第三、獲取社會普遍共識

延長女性產假必須考慮到其可行性，其間既包括成本的承受能力，企業的容忍度和女性的真正訴求，并在其間找到一個最佳的結合點和利益平衡點，若是跨步過大反倒會適得其反，并因為增加企業焦慮和公共財政壓力，而讓政策層面投鼠忌器。當前最有效的做法，還得在掃除法律、利益和認識的障礙，破解困境做好鋪墊上下工夫，延長女性產假才會水到渠成。

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