第一篇：蓮花創建州級文明單位的申請

蓮花鎮關于創建州級文明單位的申請

報告

蓮花鎮位于臨夏縣最北端，劉家峽庫區南岸，現有5個行政村、38個社、1685戶、7778人。近年來，在縣委、政府的直接領導下，在上級部門的關心、指導和幫助下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認真落實科學發展觀，按照“黨建領鎮、生態立鎮，基礎穩鎮，科教興鎮，產業強鎮”的發展思路，以科技進步為動力，狠抓發展這個黨執政興國的第一要務。堅持以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以建設高素質干部隊伍為關鍵，以完善領導方式和工作機制為重點，以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎，全面加強黨的基層組織建設，不斷提高黨的執政能力和領導水平。為鞏固和提升文明成果，繼續保持先進，努力學習，銳意進取，開拓創新，積極創建州級文明單位，成立由鎮黨委書記任組長，鎮黨委副書記、鎮人民政府鎮長任副組長，鎮黨委專職副書記、鎮黨委委員分管內務，副鎮長、宣傳委員、組織委員、辦公室秘書、團委書記、婦聯主席為成員的創建工作領導組，始終把創建州級文明單位與各項工作有機結合起來，以創建促落實，以創建促發展，以創建促提高，使“文明單位”出活力、出戰斗力，為“文明單位”增輝添彩。團結帶領全鎮廣大黨員干部和各族群眾，努力實現全鎮經濟社會全面協調可持續發展。

一、強化學習提素質

黨委、政府是中國特色社會主義事業的堅強領導核心。大力弘揚學習精神，大興學習之風，對于探索新思想、開創新局面、再上新臺階，具有特殊的重要性和緊迫性，只有抓好干部職工的學習，才能提高為人民服務的能力和水平。始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，創新學習形式，深化學習內容，提高學習效果，進一步轉變觀念、明確發展思路、創新發展模式、提高發展質量，切實把科學發展觀貫穿經濟社會發展全過程。把思想理論建設放在更加突出的位置，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，不斷增強學習的自覺性和主動性。努力把理論學習與理論宣傳有機統一起來，著力回答群眾普遍關心的理論問題和實際問題，著力克服在改革開放上的“怕”字，在經濟發展上的“畏”字，在觀念更新上的“舊”字，在為人出世上的“德”字；用科學理論統一思想、凝聚人心，調動全鎮廣大干部群眾全面建設小康社會的積極性。

（一）不斷加強學習，努力創建學習型機關。強化教育為本、科教興鎮的思想，鼓勵職工積極學習，統一認識，積極行動，加強理論知識、業務技能的學習和培訓。強化自身素質，以適應新時代的發展需求，堅持集體學習和自學相結合，營造良好的學習氛圍，充分調動職工主動學習的積極性，養成勤學習、善思考的良好習慣，做到學有所獲，學以致用。著力培養“知識型”人才、“復合型”干部，做到學習、工作兩不誤，不斷提高職工隊伍整體素質以及為民服務的能力和水平。強化職工的學習意識和學習能力，加強學習監督，注重學習效果，使職工掌握基本知識、基本理論、基本技能，不斷優化知識結構。鼓勵職工通過脫產讀書、自考、函授等形式提高學歷層次。在廣大職工中基本形成了“常用知識勤學、業務知識深學、更新知識快學”的良好氛圍。通過學習，干部職工的政治、思想素質和業務水平得到不斷提高，服務意識不斷增強，政治信念更加堅定。

（二）不斷增加投入，創造良好的學習環境。努力改善辦公環境和學習環境。投資38萬元，在賈家村建成了積辦公、娛樂、活動為一體文化站綜合大樓，配置電腦1臺，盡可能提供良好的學習、工作平臺。同時，有選擇地訂閱學用結合的報刊、雜志，購買相關書籍供群眾學習。

（三）開展豐富多彩的活動，狠抓思想政治建設。建立健全各種學習制度，積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育，經常開展愛國主義、集體主義和艱苦創業精神教育，大力弘揚和培育民族精神，引導干部、群眾牢固樹立共產主義理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀。認真貫徹落實，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育。大力開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀宣傳教育活動，切實加強和改進未成年人思想道德建設。大力抓好誠信建設，經常開展誠信教育和實踐活動。領導干部率先垂范，嚴格要求自己，沒有違反廉政有關規定的現象；干部職工遵紀守法，無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動，無制造和傳播文化垃圾的行為，無計劃外生育。

二、突出重點促發展

按照社會主義市場經濟的內在要求和運行特點，自覺遵循客觀規律，增強預見性，準確把握經濟運行中的主要矛盾，突出重點，突破難點，開拓創新，狠抓各項工作的落實。實施項目帶動戰略，切實加大基礎產業和基礎設施建設力度，著力抓好交通、能源、水利、生態等基礎產業、基礎設施建設項目，固定資產投資較快增長，對經濟發展的拉動作用明顯增強。高度重視“三農”問題，用工業化的思路謀劃農業發展，科學規劃，加大投入，壯大基地，扶持龍頭，農業產業化不斷優化，農業市場化程度不斷提高。花椒總產穩中有增，農業結構調整步伐明顯加快，核桃產業發展初具規模，勞務輸出成為農民增收的新亮點。2005年，全鎮種植花椒6000畝，實現產值783.6萬元；累計發展核桃1000畝，實施“科教興鎮”戰略，“兩基”成果得到鞏固和提高，辦學條件明顯改善。扶貧開發工作卓有成效。民政救災救濟和擁軍優屬工作扎實有效，各項工作取得新進展。積極推行農村稅費改革試點工作，全面取消農業稅，進一步減輕農民負擔。農村信用社改革不斷深化。積極推進行政管理體制改革，清理、減少和規范行政審批事項，政府職能轉變加快。事業單位人事制度改革進一步深化，教育改革全面推進，醫療衛生體制改革邁出新步伐。堅持“打防結合，預防為主”的方針，狠抓維護社會穩定各項工作措施的落實，加大社會矛盾糾紛排查調處力度，落實矛盾糾紛排查調處責任制，社會熱點難點問題得到及時解決；嚴厲打擊各類刑事犯罪活動，落實社會治安綜合治理各項措施，刑事案件和治安案件逐年減少；廣泛開展“無毒社區”創建活動，全面落實安全生產責任制，及時消除各類事故隱患，杜絕重特大安全事故發生；創建“平安無量”試點活動取得明顯成效，“五五”普法取得較好成績，依法治鎮進一步推進。完善政策措施，創新工作方式，改善投資環境，按照“政府創造環境，企業創造效益”的方針，加大對外宣傳力度，敞開鎮門，歡迎一切外來投資，除國家明令禁止的投資項目外不設任何限制。全鎮呈現出經濟發展、社會進步、民族團結、人民安居樂業的良好局面。

三、凝聚力量促和諧

正確對待和處理好上級與下級、正職與副職、副職之間、領導與職工之間的關系，特別注意協調處理好平級單位之間扯皮和推諉的事情，認真開展好社會評議機關作風活動，嚴格執行縣委、政府制定的提倡移風易俗，禁止大操大辦的規定，努力做到風正、氣順、勁足，好事辦實、實事辦好。維護大局，努力把工作目標統一到黨委的中心任務上來，統一到全鎮利益和群眾利益上來。領導班子科學分工，確保每個班子成員都能有職有權地開展工作；班子成員之間相互尊重，相互支持，緊密配合，形成合力；認真貫徹落實黨的民主集中制原則，始終堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的決策程序進行科學決策；堅持和完善人民代表大會制度，切實加強黨對人大工作的領導，并支持鎮人大主席團規范化建設，依法履行職能，保證人民當家作主，依法開展工作監督和法律監督；堅持重大問題聽取人大、政協的意見，促進科學民主決策；班子與班子、班子內部分工明確，運作規范，加強溝通，相互協作；全面貫徹落實黨的民族宗教政策；加強黨對工、青、婦工作的領導，充分發揮工會、共青團、婦聯、科協等人民團體聯系群眾的橋梁作用。始終把群眾利益放在第一位，重視解決好農村征地、房屋拆遷、林地、土地糾紛等群眾關心的熱點、難點問題。開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。積極開展“三個一”創建活動，即：建立了一個標準的黨支部活動陣地，設立了一個先進性教育活動宣傳專欄和創建了一個黨員科技示范基地，黨的凝聚力、戰斗力和號召力得到增強，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，建立健全保持共產黨員先進性教育活動的長效機制，并認真落實黨風廉政建設責任制；加強領導干部特別是黨員干部廉潔自律工作，建立和完善教育防范機制，完善監督機制，實現干群關系和諧發展，人心思進蔚然成風。強化誠實守信的首問首辦責任制、領導接待日、服務承諾等服務機制，激勵和促進機關干部重心下沉，搞好文明服務，對來訪人員做到了“一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯清茶解渴、一個滿意答復”，著力塑造文明服務型機關形象，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚主義作風明顯好轉。進一步嚴肅工作紀律，轉變機關作風，各項工作更加高效務實。

在服務基層中，進一步密切黨群干群關系。全體職工動真情，真扶貧，扶真貧，積極深入地開展扶貧工作，多年來，幫助掛鉤聯系的村“兩委”出謀獻策，制定發展規劃，理清發展思路，協調生產、建設物資，盡力幫助解決貧困群眾生產生活中遇到的困難和問題。保持共產黨員先進性教育活動開展全面實施，扎實開展好“百名貧困黨員致富工程”，采取“一對一”結對幫扶，積極為貧困戶想辦法、出主意，幫助他們依靠科技，通過誠實勞動擺脫貧困，走向富裕；春耕大忙季節，安排職工進村入戶，開展“聽民意、訪民情、辦實事”活動，了解民情，指導生產，解決問題。“六一”期間，深入掛鉤聯系的村看望慰問困難學生，給他們帶去了慰問品和慰問金，使廣大兒童度過了一個快樂有意義的節日，營造了關心兒童、尊重兒童的良好氛圍；“助殘日”期間，全體職工捐錢捐物，深入掛鉤聯系的村看望慰問殘疾人，給殘疾人送去了溫暖和希望，鼓勵他們自強、自立、自尊、自信、自愛，增強了他們與困難作斗爭的信心和決心。

四、夯實基礎促穩定

始終堅持“工作上嚴格要求，生活上關心愛護”的原則，在嚴格要求的同時，重視和維護職工的個人利益，盡可能幫助職工解決碰到的困難，關心人、愛護人、尊重人、發展人，化解矛盾、理順情緒，使每位同志都能心情舒暢地投入工作。切實解決廣大職工關心的熱點、難點問題。強化政務公開工作，使政務公開成為凝聚職工力量的紐帶；積極幫助職工子女就業工作；搞好職工代表大會；對困難職工和離退休人員進行走訪慰問；積極開展“我為無量發展獻計獻策”活動，構筑新型交流機制，廣開言路，集思廣益,為領導決策獻計獻策；積極改善職工生活環境，改善食堂、庭院衛生、組建黨員職工活動室。保持職工隊伍穩定，促進和諧單位發展。

五、文明創建激活力

加強新聞宣傳，為和諧單位建設營造和諧輿論氛圍；積極整治庭院環境、改善職工食堂、開展文體活動，全面推進精神文明建設。堅持在一年一度的“七?一”建黨節和國慶節期間舉辦為期一周的籃球、乒乓球、象棋、撲克、拔河、文藝聯歡晚會等文體活動，不斷豐富全鎮廣大干部群眾的業余文化生活，增強干部職工的身體素質。通過創建州級文明單位，黨群干群關系進一步密切，全鎮“三個文明”建設的健康協調發展；單位內部干部職工“想干事、會干事、干成事、能共事、不出事”的意識明顯增強。在州級文明單位創建過程中，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，也積累了一些經驗，但與州縣的要求還有許多差距和不足。在今后的工作中，我們將不斷創新，銳意進取，扎實工作，彌補差距和不足，把創建工作貫穿于各項工作之中，以創建促單位工作的規范，以創建促單位工作的發展，使創建工作與單位工作與時俱進，協調發展。

第二篇：創建州級文明單位工作規劃

創建州級文明單位工作規劃

為大力培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華文明傳統文化思想，傳播社會正能量，加強單位環境、作風、文化建設，提高農業系統干部職工服務意識、團結意識和大局意識，提升單位文明程度，力爭到2019年，全局各單位達到“州級文明單位”創建標準，獲得“州級文明單位”榮譽稱號，根據《XXXXX文明單位測評體系》創建考核要求，結合單位實際，制定本工作規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“科學發展觀”為指導，深入貫徹學習黨的十八大，十八屆三中、四中、五中、六中全會和習總書記系列重要講話精神，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，以加強全系統黨的建設、作風建設、廉政建設、能力建設、環境建設和文化建設為內容，大力推進公民道德建設，在加強物質文明建設的同時，全面加強社會主義精神文明建設，不斷提高全體干部職工道德素養和單位文明程度，為推進XXXXX現代農業發展提供強有力的思想保證和精神動力。

二、創建目標

按照州級文明單位創建要求，積極營造氛圍，加大文明單位創建力度，通過開展創建活動，加強思想道德建設，提高干部隊伍素質；注重文化建設，樹立文明禮貌新風；優化環境建設，營造良好的工作、生活環境。在全系統形成團結奮進、昂揚向上、求真務實、廉潔自律、文明辦事的部門形象，形成秩序優良、服務優質、環境優美、言行文明的嶄新面貌，以創建活動為載體，積極帶動全局各項工作全面開展，將廣大干部職工思想統一到“在創建中發展，在發展中提升”的理念上來，在全局干部職工的共同努務下，使我局各項工作再上新臺階。

三、創建內容和工作重點

（一）大力推進思想理論建設。深入學習貫徹總書記系列重要講話和考察XXXXX重要講話精神，把理想信念教育作為精神文明建設的根本任務，將精神文明建設納入單位重要議事日程，加強政治理論學習，創新學習理念、改進學習方式、完善學習制度。結合單位實際，采取形式多樣的學習方式，認真開展好學習宣傳，用習總書記的講話精神指導單位精神文明建設各項工作。

（二）積極開展學雷鋒志愿服務活動。圍繞“創建文明單位，當好人民公仆”這一主題，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神。結合單位行業特點，以工、青、婦組織為平臺，號召廣大干部職工加入志愿者隊伍，充分發揮崗位技能優勢，將農業技術服務、放心農資下鄉、農業科技培訓、農民培訓、保護生態環境、關愛農村留守婦女兒童、關愛空巢老人、助殘扶弱等作為志愿服務內容，深入開展學雷鋒志愿服務活動，積極營造學雷鋒精神氛圍，在全系統內開展學習雷鋒活動示范崗位和學習雷鋒標兵評選命名表彰活動，通過開展學習雷鋒志愿服務活動，從而樹立良好的單位形象，公仆形象。

（三）深入推進公民思想道德建設。以積極培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，傳承中華傳統美德，弘揚時代新風。

一是充分發揮道德講堂的陣地作用，組織干部職工學唱道德歌曲、觀看先進事跡影片、誦讀中華傳統經典語錄、講述身邊的好人好事或道德模范典型事跡等，通過深入推進道德講堂建設，進一步加強干部職工職業道德、家庭美德建設。

二是加大文明有禮培育力度，向干部職工普及文明禮儀常識，從言談禮貌、行為舉止、和睦團結、愛護環境、文明駕車、文明旅游等日常言行細節入手，把文明禮貌體現到日常工作生活和社會交往中，從而養成良好的個人行為習慣，整體提升單位文明程度。

三是倡導勤儉節約的傳統美德，牢固樹立“節約光榮，浪費可恥”的思想觀念。通過在單位內部開展低碳辦公、節能減排、文明用餐、綠色出行、節約用水用電等勤儉節約活動，使大家從點滴小事上養成節儉的良好習慣。

四是加大社會主義核心價值觀和“講文明樹新風”公益廣告宣傳力度，充分利用單位微信公眾平臺、新媒體、電子顯示屏和單位宣傳欄等各種媒介刊登刊播相關公益廣告，在單位醒目位置設有宣傳內容和善行義舉榜，經常性的組織干部職工開展學習道德模范和XXXXX好人事跡活動，通過加大學習宣傳力度，使社會主義核心價值觀在干部職工中植心入腦，內化于心，外化于行。

五是加強法治和誠信宣傳教育，積極組織干部職工參與普法宣傳教育和“誠信XXXXX”建設，提升干部職工學法守法用法意識和誠信意識。

（四）加強單位文化體育建設。以建設學習型黨組織為目標，把意識形態工作納入學習內容，切實抓好黨員干部思想教育和理論學習工作，用習總書記的重要講話精神和中國夢等作為學習教育重要內容，經常性組織開展讀書學習活動，提升干部職工思想境界。以開展“我們的節日”活動為契機，充分利用工、青、婦等群團組織，經常性開展內容豐富、形式多樣的娛樂競技、祭奠先烈、愛國主義教育等文體活動，豐富干部職工業余文化生活，力爭到2019年，全局各單位都建有自己的職工文體活動室（場）。關心干部職工身體健康、家庭生活和未成年人健康成長，定期組織干部職工參加體檢和無償獻血活動，為干部職工營造良好的工作、生活氛圍。

（五）提升單位公共環境建設。通過開展文明單位創建活動，在全體干部職工的共同努力下，把單位建設成環境優美、設施完善、安全防范措施到位、整潔有序、制度公開、清正廉潔、服務高效、治安穩定的州級文明單位。

（六）推進示范建設。以扶貧攻堅工作為契機，抓好掛鉤幫扶點的脫貧攻堅工作，積極幫助掛鉤村開展文明村寨創建，投入一定的人力、物力、財力保障文明村寨創建，力爭在2019年前至少有一個村寨成功創建成州級以上文明村寨。號召廣大干部職工積極參與單位所在地的文明創建活動，積極組織干部職工參加公益事業、扶危救困、助人為樂、捐資助學、災害救助等捐助行動。

四、實施步驟

（一）創建籌備階段（2017年）：成立創建領導小組，設立辦公室，制定工作規劃、實施方案，明確工作任務，廣泛發動宣傳，召開動員部署會議。

（二）組織申報階段（2018年）：圍繞創建目標，全面推進，積極組織開展各項創建活動，組織局屬各單位認真做好申報工作，備齊相關申報材料。

（三）考核驗收階段（2019年）：對三年來開展的各項工作進行查缺補漏，完善相關痕跡資料的收集歸檔，迎接州文明辦考核驗收。

五、相關要求

1、加強領導，落實責任。成立州農業局創建州級文明單位工作領導小組，設立專門的辦公室，具體負責全局文明單位創建工作的組織、指導、統籌協調、督促、考核等工作，保證文明單位創建活動的各項措施落到實處。

2、人人參與，強化意識。創建文明單位是事關全局總體形象的大事，需要全體干部職工共同努力，樹立大局意識，黨員干部要以身作則，充分發揮先鋒模范作用，強化創建意識，從小事做起，積極營造人人參與的創建氛圍，將創建文明單位與業務工作相結合，力爭創建工作與業務工作雙豐收。

3、加強檢查，狠抓落實。創建州級文明單位是一項繁雜的系統工程，內容涉及面廣，工作任務重，時間跨度大。各科室、局屬各單位要高度重視，把創建活動納入單位重要議事日程，認真布置，抓好落實。文明辦加大督查力度，經常性檢查工作開展情況，并將創文工作納入州農業局年終考核內容。

4、資料齊全，檔案規范。各科室、局屬各單位要及時做好平時創建工作的相關材料、圖片、影像資料等痕跡資料的收集整理，檔案整理規范、有序。

5、營造氛圍，加大宣傳。充分發揮行業優勢，通過報紙、電視、新媒體、網絡等各種途徑，加大單位創建工作宣傳力度，積極營造良好的創建氛圍。

XXXXX

2017年9月6日

第三篇：創建州級文明單位申報材料

創建州級文明單位申報材料

XXXX希望小學

我校是一所村級完小，本校區有8個村民小組，總戶數275戶，人口1170人，全校有7個教學班，有學生125人，在編教師13人。

近年來，我校在上級黨委、政府和教育主管部門的領導、關心和支持下，在全面貫徹黨的教育方針，鞏固基礎教育成果，深化教育改革，實施素質教育，提高教育教學質量，優化育人環境，爭創文明單位，促進學校精神文明建設等方面做了不少有益的工作，取得了很大的進步，加快了我校文明建設工作的進程。具體表現為：

一、堅持正確的辦學指導思想

我校堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以貫徹落實黨的十七大精神為主線，以深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，加強未成年人思想道德建設，宣傳和弘揚“西疇精神”，建立誠信機制為重點，以全面貫徹黨的教育方針為辦學宗旨，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，規范學校管理，完善學校各項工作管理制度，使學校形成了一所真正讓社會滿意、讓家長放心、讓孩子成才的示范性小學。

二、建設了一支團結協作、務實進取、素質高、能力強的教師隊伍

我校現有在編教師13人，其中小學高級教師7人，小學一

級教師5人，小學二級教師1人；本科3人，大專學歷5人，中專學歷5人，他們業務精，能力強，熱愛教育事業，熱愛學生，具有很強的集體主義精神和無私奉獻精神，能自主參與學校管理，主動探索提高教育教學質量的措施。我校十分重視教師整體素質的提高，堅持執行教師政治業務學習制度和教師崗位職責考核制度，教師積極參加在崗培訓和學歷提高培訓，形成了老、中、青教師骨干群體；堅持抓師德，促管理，簽訂《師德目標責任書》，規范教師的日常行為，塑造良好的師德形象。多年來，教師中不但沒有出現違反職業道德的現象，而且涌現出一批思想素質高、業務能力強的優秀教師。從2002年至今，在教育教學質量和論文撰寫等方面，我校至少有40人次受到縣級和鎮級的表彰獎勵，取得了前所未有的可喜成績。

三、鞏固和提高了教育教學工作質量，促進了學生的全面發展

多年來，我校把教書育人、管理育人、服務育人、環境育人緊密結合，多形式、多渠道地對學生進行科學文化知識及“五愛”、“五自”教育，認真組織學生學習《公民道德建設實施綱要》、《小學生守則》和《小學生日常行為規范》，制定《班級管理目標》、《學生品德考評細則》，建立紅領巾監督崗，辦好紅領巾廣播室、學習園地評比臺，開展好主題班隊會，組織學生參加社會公益勞動和節日慶祝教育活動；舉行交通法規、衛生保健和安全知識競賽，使學生擴大了知識領域，增長了知識，在實踐中受到

鍛煉和教育，養成了文明向上的良好行為習慣，為培養“四有”新人奠定了扎實基礎。自2002年以來，我校先后共有15名學生被評為縣級、鎮級“三好學生”和“優秀隊干部”，有兩名學生獲州級優秀作文獎，有兩個班級獲縣“優秀班級”稱號。

四、創建了一個優美潔凈的學習環境，改善了師生工作學習條件

十年前，我校花園雜草叢生，學生課桌陳舊破爛，教學設備十分緊缺，面對這一現狀，學校在教育經費十分緊張的情況下，自力更生，主動學習和實踐“文山精神”和“西疇精神”，努力開展勤工儉學和教師捐資助校活動，多方籌集資金十萬余元，先后改造花臺6座，種植了價值一萬余元的花草樹木，綠化花園4個，購置廣播器材一套、中型少隊鼓號服裝一套，搭建了50多米的文化長廊，規范了文化宣傳標語，成立了綜合展室、電教室、儀器室、實驗室和圖書室。并配備了兼職兼管的教師。自制了小黑板、乒乓球桌等教學教具，維修了學校大門，改建了引水管道，為師生的工作與學習創造了優美、舒適、潔凈的環境，為爭創文明單位創造了條件。經過努力，學校2002年12月被評為“鎮文明學校”，2003年12月被評為“縣文明學校”，2005年被評為：“縣文明單位”12月被評為“鎮普實先進學校”。2007年被評為“州級文明單位”，十一月被評為縣級“綠色學校”。除此以外，學校還先后被鎮中心校確定為德育示范學校、推普示范學校、課改試點學校、管理示范學校等，肯定了我校的工作成績，促進了

我校教育教學質量的鞏固和提高。

五、堅持正確的輿論導向，促進學校精神文明建設

多年來，我校始終把堅定正確的政治思想放在第一位，堅持師德為先的治校方針，在學生中深入開展社會主義法制教育、公民道德規范教育、誠信教育、傳統美德等教育，在教師中開展社會主義榮辱觀教育，認真整頓師風師德，努力落實十七大精神和創文明單位工作，拒絕了腐朽文化思潮進入校園，加強學生道德規范和禮儀規范的養成教育，促進師生的精神文明建設。多年來學校師生無違法違紀案件，單位無刑事案件，無重大安全責任事故，無封建迷信、邪教活動和“黃、賭、毒”等丑惡現象，未發生有損于國家、黨和民族形象的事件。

以上工作已屬過去，社會的發展已向教育提出了更高的要求，面對機遇和挑戰，我校將會進一步努力做好新的工作。

第四篇：創建州級文明單位匯報材料范文

創建州級文明單位匯報材料范文

據省、市文明委有關規定，按照《xx省文明單位建設管理條例(修訂稿)》的標準，下面帶來創建州級文明單位匯報材料范文。

創建市級文明單位匯報材料1

一、基本情況

哈爾濱市機電類特種設備監督檢驗研究院始建于一九八七年，是國家質檢總局審查認證并授權的公益性事業單位，二十幾年來我們始終堅持服務宗旨，面向社會、面向企業，負責全市八區十縣(省特檢院、農墾、森工、鐵路系統除外)近2萬余臺特種設備的定期檢驗和監督檢驗工作，承擔特種設備事故的調查和技術鑒定工作，為企業提供技術服務、咨詢、指導、培訓工作，以科學、高效、嚴謹的工作作風為哈爾濱市城市建設工程、工業生產、商服、賓館、高層住宅及辦公樓等的各種機電類特種設備安全保駕護航。我院現有人員74人，其中在編41人，外聘33人，其中電梯檢驗師11人，起重檢驗師7人，無損檢測專業人員1人(RT、UT、MT);副高級職稱12人，工程師職稱11人，助理工程師12人，工人技師1人。持有國家和省質量技術監督部門頒發的特種設備檢驗資格證45人，占全院持證人員的60%，持三證檢驗人員14人，占持證人員的32%，其中95%具有大專以上學歷，擁有機械設計與制造、機電一體化、安全工程、起重機械、自動控制、計算機、行政管理等專業的一線檢驗技術人員。

多年來在上級組織的領導和關懷下，以黨的十七大、十七屆五中全會和科學發展觀為指導，我院嚴格貫徹國家有關特種設備的各類法律、法規，認真檢驗檢測，為我市經濟發展保駕護航，在安全工作上做出了突出貢獻，多次榮獲盛市的表彰和獎勵。

2016年5月市局黨組對我院領導班子進行了調整，新班子上任后，按照國家質檢總局有關特種設備檢驗檢測單位建設的總體要求，實踐“三個代表”重要思想，借住參與哈爾濱 “三優文明城市”建設及哈爾濱市“招商引資項目落實年”和“政風建設年”等活動的契機，提出了“努力晉位、跨越發展”口號，開展爭創市級文明單位的目標，并納入我院“十二五”規劃中，三個文明一起抓，全面提高全院職工的文明素質，提高檢驗能力和檢驗水平，為我市經濟建設做出更大的貢獻。

二、開展創建文明單位工作情況

我院堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞經濟建設這個中心，堅持貼近實際、貼近群眾、貼近生活，最大限度的吸引廣大干部職工參與到創建文明單位活動中來，達到工作成果顯著，精神面貌煥然一新，單位秩序井然，職工隊伍團結。具體做法如下：

(一)廣泛發動、多種形式宣傳教育，形成創建氛圍。

我院在局黨組的領導下，在各級領導親切關懷和指導下，把文明單位創建工作擺上重要日程，召開全院職工動員大會，認真學習《黑龍江省文明單位建設條例》和《哈爾濱市直屬機關文明單位建設管理辦法》等規范性文件，會上于冬曉院長作了動員報告，要求全體職工明確文明單位創建意識。成立了以于冬曉院長為組長的創建文明單位活動領導小組，下設辦公室。組織全院職工對創建文明單位應知應會內容進行了測試，讓大家熟知熟記。

發揮黨員先鋒模范作用，為民辦事。

2005年我院成立了建院以來的第一個黨支部，支部積極投入到工作中。為了進一步加強黨性修養，提高黨員干部職工素質，我們組織全院黨員觀看優秀黨員事跡紀錄片，進行愛國主義教育。

今年是“政風建設年”及“招商引資項目落實年”，我院在“政風建設年”活動中圍繞市局部署，求實效、動真格，結合我院工作實際，力求做到“標本兼治”，將“端正服務態度、明確服務角色”工作做到各項工作前面。我院在該項活動中的具體措施有：

1、“政風建設年”及“招商引資項目落實年” 活動開展以來，我院領導班子高度重視，并不定期組織干部職工進行學習討論此次活動的相關文件材料，組織全院干部職工積極參加“政風建設年”活動及為我市經濟建設服務的相關活動。為了廣開言路，積極傾聽企業和院內職工的心聲，于冬曉院長將自己的電子郵箱公布在我院辦公樓的顯著位臵。

2、為了通過“政風建設年”及“招商引資項目落實年”活動提高我院干部職工的政治素養和業務水平，我院將每周五下午定為常態化的集中學習培訓時間，并制定學習計劃及授課講師。

3、為了杜絕職工工作時間上網、玩電腦、炒股等行為，我院除必要部門及領導班子成員設臵外網，其余職工如需上網均統一到院設電子閱覽室進行，閱覽室并設有專人管理。

4、我院原有的檢驗報告格式十余年未進行變動，經院內部研究決定擬在近期對檢驗報告進行重新制作，將按機種類型對照相應顏色印制，并添加防偽功能。原有的報檢指南是公告在我院服務大廳的宣傳欄及LED顯示屏上，我院印制不同機種的報檢須知手冊在我院一站式服務大廳由報檢企業自助領取，做到多渠道公告，減少企業在報檢及不了解檢驗所需材料等問題上帶來的不便，盡可能的為企業提供方便、快捷的服務。

5、由于來我院辦報告的企業經常遇到一個問題，大批量的檢

驗報告沒辦法攜帶，我院領導想企業之所想，切身為客戶考量，印制了5000只便民服務紙袋，免費提供給領取報告的企業及個人，取得了企業及群眾的良好贊譽。

6、在“政風建設年”及“三服務、三深入”活動中，為我市在建項目及重點企業提供高效檢驗服務。先后以“綠色通道”服務項目或企業9個，提供檢驗設備66臺，其中曳引直梯22臺、扶梯27臺、架橋機4臺(900T架橋機1臺)、橋(門)式起重機11臺、場(廠)內機動車輛2臺，為企業提供免費技術咨詢3次。在以后工作中，我院對大項目企業也會繼續推行“綠色通道”檢驗服務的方法，把服務企業的工作做實做細做足。

另外，為了讓廣大干部職工深切體會到黨的溫暖和政府的關懷，組織全院女同志進行健康檢查，而且每年組織全院職工進行一次體檢。

積極參與服務社會活動，奉獻愛心。

今年六月于冬曉院長帶領特檢院班子成員及相關工作人員參加了由市質監局主辦的“做主人、惠民生、質監服務社區行便民利民服務日活動”，活動中為市民解答關于機電類特種設備相關問題，以宣傳冊的形式宣傳機電類特種設備安全知識及事故案例，并制作了慶祝中國共產黨成立90周年展板，以豐富的圖片內容展現了我院共產黨員在特檢站線工作中的風采。

年初，我院鼓勵全院干部職工將家里不穿的衣服、廢舊的書籍進行無償捐獻，并鼓勵大家進行無償獻血，讓全院干部職工積極參加到社會公益活動中。

開展形式多樣文化活動，提高全院職工的文化修養。

我院組織參加局機關舉辦的各類型活動及慶祝建黨九十周年文藝演出，積極參加局機關舉辦的征文比賽及文藝活動，并且有的同志獲得了較好的榮譽。今年9月，我院內部組織了多場籃球友誼賽，不僅增進了同志間的友誼，更使同志們之間有了更深的溝通和了解。

(二)把創建文明單位著力點放在立足本崗，爭創一流成績。 環境建設工作

新班子上任后，首先解決的問題就是內部環境問題，2016年9月，我院搬入了新落成的質檢大廈，辦公環境得到了極大改善，但院內人員不斷增長，辦公室配臵已顯不足，院領導班子經過細致的研究決定，將我院原有的六個檢驗室優化整合為四個檢驗室，對人員、辦公室和車輛進行了重新的調整。今年六月，我院將10層衛生間改造建設出一間淋浴室，解決了困擾了一線檢驗人員多年的夏季檢驗后淋浴問題。為了更好地為企業服務，提高工作效率，我們重新調整了陽光綜合辦事大廳，將總師辦、打字室與業務室分開，從報檢、審核、繳費、打印出具報告書實行一條龍服務，不僅杜絕了腐敗現象的發生而且提高了工作效率。2016年我們為每個職工配備了一臺微機，通過內部辦公自動化平臺進行報告的填寫、審核、批準，極大地提高了工作效率。我院去年新購臵了百余臺檢測設備，并對原有設備進行計量檢定，使特檢戰士的“武器”更加“鋒利”。

資質認證工作

資質是國家檢驗機構對我院檢驗能力的綜合評價，是我們實施檢驗工作法定的依據，通俗地說是我們院的飯碗。由于種種原因我院資質證在2016年已過期一年多時間。針對這種情況，我院把換證工作當做院2016年的重要中心工作，當做頭等大事。首先爭取國家特種協會領導和專家的理解和支持，我院領導專門進京去匯報工作，說明情況、征求意見，為我院換證工作指明了方向，同時得到了省局、市局領導的高度重視，馬力實局長，陳立輝副局長和盛市特設處對我們換證工作悉心關懷、具體指導，全程指導和參與評審的準備及評審全過程，使我們備受鼓舞，堅定了信心。其次，我們注重學習和借鑒兄弟地市特檢機構和市鍋檢院的好經驗、好做法，專門到大慶特檢所參觀學習考察，學習掌握了基本要點、基本要求和注意事項。鍋檢院無私提供資料，派出了專業人員，為我們順利通過資質換證提供了有力支撐。第三，在我們院內部，我們從6月份開始組建了專業隊伍，成立了總師辦，抽調了專職工作人員，由總工牽頭，總師辦具體負責，全身心地投入到資質取證的各項準備工作當中。進入到10月份沖刺階段，我們全院動員，周六、周日加班、加點，甚至有時到凌晨一兩點鐘，大家不辭辛苦，圓滿地完成了各項任務，11月19日至11月21日國家評審組來我院，利用3天時間，對我院的檢驗工作進行全面綜合的評審，給予了充分肯定，我院于今年初取得盼望已久的新檢驗資質。

檢驗業務工作

去年我們組織檢驗員參加了特種設備檢驗人員培訓班，使一線檢驗員做到了一人多證，一崗多能，有20余人進行了檢驗人員資質取證和換證工作，有9名同志考取了國家總局檢驗師資格證，新獲得雙證檢驗師資質3人，三證檢驗員資質14人。組織人員到上海、云南等地參加特種設備法規宣貫班。組織人員參加市局舉辦的特種設備條例宣貫班。在大多數檢驗人員外出學習期間，抽調4名留守同志參加全省特種設備檢驗業務競賽，獲得電梯單項第三名的好成績。11月份，選派4名業務過硬的檢驗人員參加國家局舉辦的游樂設施檢驗人員培訓班，充實游樂設施項目上的檢驗力量。通過培訓我院檢驗人員素質和技術水平都有較大的提高。

內部管理工作

我們國家近年來相繼出臺了《中國共產黨黨內監督條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《建立健全、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，盛市政府也出臺了《六項制度》、《哈爾濱市行政機關工作人員七條禁令》等一系列舉措，我們特檢院在貫徹落實好上級組織規定的同時，結合我院的工作實際，制定了符合特檢院工作性質的相關規定和制度：《職工休假、請假管理辦法》;《公章、印章管理辦法》;《出勤考核管理辦法》;《車輛管理制度》;《廉政公約》;《對外承諾》;《工作紀律守則》;《財務報銷制度》;《固定資產管理辦法》，制定了新的報檢程序和檢驗任務劃分等。過去有的同志在修車、用油上不是很規范，不僅給單位造成了經濟損失，還助長了腐敗思想的滋生。車輛管理辦法的出臺，不僅杜絕了過去的現象，還節約了資金、能源和促進了環保。去年我院將檢驗任務按區域進行重新劃分，并明確了責任主體和責任范圍，對區域內的檢驗檢測、事故處理、條例、法律、法規的宣貫等負責。杜絕了有成績往上沖，出了問題推責任，好像是都管，其實是都不管的現象。另外，特別出臺了收費審批制度，做到由院領導逐臺檢驗報告收費審批，嚴格執行省物價局、省財政廳制定的收費標準，真正做到不超收、不漏收，做到應收盡收。通過制度的完善和修訂，在運用和執行中我們發現了單位的風氣正了。我們定期通過電話或走訪形式到企業征求意見，了解檢驗人員的品行，發放征求意見表，設立舉報箱及公示舉報電話等溝通方式接受社會的監督。

通過2016年開展創建文明單位建設工作以來，我院職工的素質有了明顯提高，精神面貌煥然一新，職工工作干勁足了，班子凝聚力加強了，使干部職工懂得了良心做人、用心做事，有力地促進了我院的各項業務工作的開展，檢驗數量、檢驗能力、檢驗水平、檢驗收入明顯提高。2016年的我院檢驗工作形式既有電梯總量增加的有利條件，又有兩工地機電設備停止檢驗的不利條件。2016年我院塔吊等兩工地設備檢驗收入170萬余元，占總收入的12%，由于2016年下半年停止了對兩工地的檢驗任務，使總收入比例減少了7%，在這種情況下，我院采取了明確目標，明確責任，指標落實到科室，按月通報，有時甚至按周通報，特別是在8、9、10月份，因全院集中精力投入資質換證工作影響收入的情況下，11、12月集中時間、集中力量全力以赴投入到檢驗一線，在主管院長的帶領下，大家發揚“5+2”，白加黑的精神，起早貪黑，業務室、財務、辦公室等輔助科室不分份內份外，積極配合，僅11月份就完成檢驗收入200多萬元，為超額完成任務奠定了堅實基矗2016年我院檢驗收入創歷史新高達到1553萬元，今年我們的目標是力爭完成檢驗收入1650萬元。截止到現在為止，已達到980多萬元，超越去年同期收入。

以上是我院開展創建文明單位工作的一些做法，雖然取得了一些成績，但按照創建工作的要求還存在一定距離，我們誠懇地希望檢查組領導提出寶貴意見和建議，我們將更加努力把這項工作做好，為哈爾濱市經濟建設和建設和諧社會做出我們的貢獻。

創建文明單位工作匯報材料2

**年以來，在盛市精神文明建設委員會的具體指導下，**按照文明單位創建標準，緊密結合**工作和**自身建設實際，扎實開展了創建文明單位活動。尤其是在獲得第?屆省文明單位以來，自加壓力，以榮獲“省文明單位”為新起點，按照“標準更高、要求更嚴、效果更好”的要求，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把文明單位創建與**工作有機結合起來，牢牢抓住開展“********” 主題實踐活動這一契機，持續提升、求實創新，進一步加大工作力度，創新載體和方式，推進機關的精神文明不斷取得新成效，有力推動了各項工作上新臺階。

一、做到“三個強化”，積極營造創建氛圍

***是精神文明建設的重要窗口。為此，我們把創建省級文明單位擺上重要日程，做到“三個強化”，把創建活動與**工作同研究、同部署、同檢查、同落實。

一是強化**領導。成立以**為組長、機關黨支部委員為成員的創建工作領導小組，下設辦公室，具體負責**協調創建工作。創建領導小組定期召開專題會議，研究、部署創建活動，解決創建工作中遇到的具體問題。制定下發創建省級文明單位的《實施意見》和《任務分解表》等文件，形成上下聯動、左右協調、各方配合、齊抓共管的創建領導體制和工作格局。在創建活動中，部領導既是創建活動的領導者，也是實踐者。特別是**到任后，提出“******”的工作目標要求，在機關內部形成爭先創優氛圍，努力提升文明創建實效。

二是強化責任落實。立足部門職能，結合工作實際，制定開展創建省級文明單位三年規劃，逐年細化創建計劃，完善和制定了《干部行為準則》等規章制度，規范創建行為。為確保創建省級文明單位目標順利實現，每年在對**工作分解立項、細化責任的同時，都把加強創建文明單位工作列入績效考評內容，如把鎮街和市直各單位黨政領導班子和領導干部抓精神文明工作作為考核領導班子和領導干部工作實績的一項重要內容，每次評選先進基層黨**、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和干部晉職晉級都征求文明辦的意見等等。同時，把創建任務分解到科室、到具體人員，做到目標、任務、措施三落實。隨著層層責任制的落實，在部機關逐步形成了層層抓創建、一級抓一級、各負其責、求真務實的良好氛圍。

三是強化自身建設。把自身建設作為創建文明單位的“主導工程”，結合“主題實踐活動，努力創建“五型”(學習型、正氣型、服務型、創新型、和諧型)部門。嚴格執行“十嚴禁”規定，堅持從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力加強作風建設，切實改進機關作風，改進工作方法，改善服務態度，提高服務水平。修訂完善《**管理制度》，逐步形成科學、公正、有序、嚴謹、高效的內部管理制度，改善機關作風，提高行政效能。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步健全完善制度，堅持重大事項集體研究決定;堅持開好班子民主生活會和黨員**生活會。同時，結合主題實踐活動，對自身建設方面定期梳理分析，查找問題，加大整改力度。如在**活動中，梳理出意見和建議32條，整理出14個整改項目，也全部進行整改。通過加強自身建設，領導班子精誠團結，優勢互補，分工協作，務實高效;廣大干部進一步增強“**無小事”的觀念，把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基，作為**工作的生命線，從而自覺地樹立和維護**“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的良好形象，把“講文明、樹新風”落實到**工作的各個環節之中。

二、突出“三個重點”，有效提升隊伍素質

創建省級文明單位，關鍵在人。我們實施“一攬子”建設，不斷提高干部隊伍能力建設的整體水平。

一是加強學習，提高思想政治素質。我們把精神文明建設列入干部教育培訓的內容。通過集中學習、開設論壇、討論交流、外出考察學習等形式，組織干部深入學習黨的十七大以來中央的一系列重大戰略思想，深入學習科學發展觀，進一步增強黨性修養，夯實公道正派的思想基矗制定了機關干部的培訓規劃，采勸跟班”學習、選送培訓等形式多渠道地培訓干部。在學習過程中，采取報告會、專題講座、理論研討會、經驗交流會、知識競賽等多種形式，先后請專家教授和老師講黨建、經濟、網絡及普通話、英語等知識，為干部職工學習創造條件，增強學習效果。同時，運用反面案例，進行反面教育，不斷強化干部立黨為公、執政為民的理念

二是注重實效，提高業務素質。以能力建設為基礎，不斷增強干部正確履行職責的本領。根據**《意見》中提出的提高政治

鑒別能力、政策運用能力、業務能力、拒腐防變能力等方面能力的要求，一方面加大對干部的業務培訓，重點抓好樹立科學發展觀、正確政績觀和科學人才觀的教育培訓。結合集中學習教育活動，加強《公務員法》、《黨內監督條例》等與**工作相關的政策法規和業務知識學習，并通過開設“干部講壇”，開展崗位練兵，促使每個干部扎實掌握**工作基本功，努力成為**工作專家和本職工作的行家里手。在領導干部輪訓工作中，負責人分別講課，反響很好。另一方面，通過輪崗交流、跟班學習、掛職鍛煉、抽調參加中心工作、掛鉤幫扶貧困黨員等形式，加強干部的實踐鍛煉，多方位、多層面地提高干部的能力和水平。經常**機關干部深入基層，到鎮街村社區、工業區企業等實地調研，實地了解基層的現狀。制定干部聯系基層點工作制度，了解基層干部作風，防止**工作與農村、與發展脫節。

三是緊扣中心，提高服務發展能力。創新思維，圍繞“科學發展、**先行”的思路，以開展**工作“品牌工程”為載體，主動服務發展。一是黨員隊伍建設不斷加強。出臺了激勵關懷幫扶、尊重黨員主體地位、發揮黨員主體作用等一系列文件，建立領導干部與困難黨員結對幫扶、制定困難黨員幫扶若干措施、搭建農村黨員干部現代遠程教育站點等等，進一步加強黨員隊伍的教育管理，保持黨員隊伍的先進性。二是農村基層黨建工作不斷創新。下派機關干部到村任職，選聘大學生到村任職，加強對后進薄弱村的整頓轉化;建立鎮(村)便民服務中心(站)，成立便民服務隊，發放便民服務手冊，構建農村黨建服務機制;出臺村主干養老保險意見，增加村干部工資，選聘村黨**書記為事業單位工作人員，建立農村干部激勵保障機制;創新村企聯動、土地流轉等農村經濟發展模式，促進農村經濟發展和農民增收;推行村集體會計委托代理和村級財務電算化網絡監管，不斷提升村級財務管理的規范化水平，農村基層黨的建設不斷加強。

三、抓好“四個環節”，著力構建和諧環境

堅持把抓好科教文體衛活動作為加強精神文明建設的重要內容，作為創建省級文明單位的一個實際行動，營造和諧、文明的工作環境。

一是抓好科教文體建設。充分發揮支部、工會牽頭作用，積極開展豐富多彩的文體活動，與文明辦共同舉辦“**講壇”;挑選機關干部參加市直機關口運動會;“五一”前夕，舉辦干部登山比賽;“八一”建軍節，舉行軍事日活動;舉辦“拔河比賽”，等等，豐富干部職工業余文化生活，陶冶情操，活躍了集體生活。認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，開展社會主義榮辱觀教育，積極參與“五好家庭戶”、“文明戶”、“道德模范”評選等活動。協調督促市關工委、市婦聯等切實抓好關心未成年人系列工作。做好辦公系統建設和內部網絡建設，積極完成**專網系統建設工作，提高辦公自動化和網絡安全性。關心幫助干部職工，用事業、用感情、用適當的待遇留人，注重培養選拔優秀干部。

二是抓好環境衛生建設。以“創建衛生文明單位”為目標，積極開展“講文明、講衛生、講科學、樹新風”活動。定期組織干部職工進行體檢，做好疾病預防和治療。加強管理督查，完善篇二：省級文明單位創建工作匯報材料

省級文明單位創建工作匯報材料3

近年來，在各級文明委的關心、支持和正確指導下，洛陽義安礦業有限公司以創建“省級文明單位”為目標，廣泛開展“安全質量標準化煤礦”、“無塵化礦井”等主題創建活動，夯實了安全基礎，提高了職工文明素質，美化了礦區環境，提高了經濟效益。投產以來，煤炭產量一直穩定在120萬噸/年，利稅1億元，職工人均年收入5萬元以上，2016年以來，公司先后榮獲國家級“安全質量標準化煤礦”、國家級“煤礦瓦斯綜合治理示范礦井”、煤炭工業二級安全高效礦井;省管企業先進基層黨組織、拾五優”礦井、拾安康杯”競賽優勝單位;洛陽市級“文明單位”等榮譽稱號。

一、領導重視，組織有力，創建工作扎實開展

一是完善創建機制，強化組織領導。成立了黨政一把手為組長，各職能科室負責人為成員的文明單位創建領導小組，強化文明辦職能，制定了創建規劃和實施意見，明確了責任主體，形成了黨政工團齊抓共管，全體職工人人參與文明創建的工作格局。

二是組建志愿服務隊伍，廣泛開展學雷鋒活動。成立公司志愿服務總隊,建立工作制度，制定志愿服務工作方案，先后開展了“關愛他人、關愛社會、關愛自然”大型募捐活動、志愿獻血和“清潔家園”活動，參與人數達到800多人，取得良好社會效果。目前公司志愿者書面登記900多人，上網登記500余人。公司團委弘揚雷鋒精神，組織青年團員和志愿者開展縫補工作衣、修理電器、免費理發、義務植樹，到井口送安全茶、安全水果等便民服務，在礦區營造了“學習雷鋒、奉獻他人、提升自我”的濃厚氛圍。

三是開展清潔家園行動，提升礦區環境。我們提出了“義安礦業是我家,文明創建靠大家的口號，2016年7月以來，組織開展“清潔家園”活動80多次，對礦區各單位衛生區、辦公室、車間、宿舍、衛生間及道路邊溝等各類衛生死角進行了全面徹底的清潔整理，并組織專項檢查82次，查處整改文明衛生問題累計1000多項，礦區環境面貌得到不斷改善和提升。四是落實“創建為民”宗旨，為職工群眾辦實事、辦好事。一是持續開展井上下文明創建活動，建設國家級質量標準化煤礦，為職工創造了安全、舒適的工作環境。二是投入800多萬元對職工公寓進行旅館化改造，統一配備了空調、電視，安排專職公寓服務員，保證冬有暖氣、夏有空調。三是制定陽光棚改房分配方案，把集團公司分配的棚改房真正分配到了困難職工手中。四是持續開展困難職工救助，2016年以來先后發放慰問品、救濟款項合計46000多元，把企業的關愛送到困難職工的心坎上。

二、扎實開展“四德”教育，做文明有禮河南人

一是認真落實《公民道德建設實施綱要》，踐行社會主義核心價值體系。充分發揮文明學校的作用，不斷加強對職工進行愛國、愛企、愛崗教育，堅持中國特色社會主義價值觀，大力弘揚民族精神和務實創新時代精神，樹立社會主義榮辱觀，促進了安全生產平穩發展。二是開展文明道德大講堂活動。通過唱歌曲、學模范、誦經典、發善心、送吉祥，把積極的人生追求、高尚的情感境界、優秀傳統文化傳遞給職工，潛移默化中進行社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育。2016年以來，先后命名表彰文明科室12個、文明區隊9個，文明班組50多個，文明職工289人，井下精品工作面22個、精品巷道40多條、精品硐室7個，公司文明尚德的氛圍得到不斷加強。

二是大力弘揚“真誠、同心、感恩你我他”的企業精神，選樹身邊的好人和道德模范。以“三平”精神為指導，開展“感恩”教育，評選身邊的“感恩之星”。2016年以來，先后組織評選了感恩之星13人，勞動模范24人，優秀共產黨員45人，先進工作者300多人次，在職工生產生活、社會交往的各個領域樹立社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德典型，塑造了可敬、可親、可學的“三平”精神模范形象。使“以人為本、愛崗敬業、孝老愛親、友愛互助、關心企業發展”等感恩精神如春風化雨，深入人心。

三是開展職工文明行為養成教育。我們提出了“文明用語牢記心，文明行為常伴隨”的口號，制定了職工基本行為規范，20條員工日常行為規范、10條行為禁忌、30句日常文明用語等一系列文明行為規范。利用文明學校、政治學習日等陣地，開展學習宣灌和文明行為督察活動。組織文明知識禮儀培訓班，普及日常文明禮儀常識和社會交往禮儀常識，引導廣大職工講文明話、做文明事，當文明人。

四是開展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活動。為創建文明交通環境，公司通過“交通安全警示教育講座”，交通事故案例圖片展，司機集中學習月例會，促進安全出行、文明駕駛;在惡劣天氣給司機職工發送安全駕駛短信，提醒交通安全。在職工外出療養期間，發放“文明旅游倡議書”進行社會公德教育，時刻注意自己的言行符合文明職工要求，樹立“義安人”的文明形象。在礦區職工食堂我們張貼、發放文明餐桌倡議書，倡導不剩飯、不剩菜，培育勤儉節約、文明就餐的良好生活習慣。

三、創建學習型企業，培育企業創新力和競爭力

一是有計劃的開展政治理論學習活動。落實中心組政治學習制度，公司黨委以學習實踐科學發展觀中心，每月下達政治理論學習計劃，每月至少兩次集中學習，開闊視野，統一思想，提高認識，提升了各級領導干部駕馭企業安全生產、科學發展的能力和素質。

二是組織職工廣泛開展讀書交流活動。我們開辟了職工閱覽室，藏書5000余冊，訂閱雜志30多種、主流報紙近20份，為職工提供了豐富的精神食糧和寬敞舒適的學習場所。為了提高學習效果，我們制定了讀書交流活動實施方案和考評標準，列出推薦書目，圍繞感恩、企業管理等讀書主題，典型引路，示范帶動，寫讀書心得，交流學習體會，引導職工形成自覺學習、終身學習的良好習慣。

三是圍繞安全生產，積極開展技術比武、科技創新活動。圍繞安全生產，我們以技術培訓、技術比武為載體，掀起業務技術學習高潮，鼓勵技術人員科研攻關和技術成果應用轉化。三年來，先后完成科技創新、技術革新、技術應用成果70多項，命名表彰了技術能手300多人，科技先進工作者30多人，發放科技項目獎金42.51萬元，大大激發了職工學業務，學技術的積極性。其中《新安煤田“三軟”煤層煤與瓦斯突出防治體系研究》項目獲得“河南煤礦安全生產科技進步二等獎”，“總體研究成果達到國際先進水平”。

四、建塑優秀企業文化，提升企業管理水平

一是精鍛企業文化理念體系，引領企業管理規范提升。“企業文化也是生產力”。2016年以來，我們對投產以來的企業文化進行梳理提煉，把公司的價值理念、工作標準和經驗做法提煉為通俗易懂、順口易記的文化理念，形成了具有義安特色的目標愿景體系、企業文化理念體系和分支文化體篇三：創建市級文明單位工作匯報材料

----**街道創建市級文明單位工作匯報3

尊敬的各位領導：

近兩年來，**街道按照市、區文明單位創建考核要求，始終把創建文明單位作為貫徹“兩手抓，兩手都要硬”方針、推動四個文明建設協調發展的重要舉措來抓，緊緊圍繞“創文明單位，樹**形象，促經濟發展”的文明創建主題，把文明創建始終貫穿到街道各項工作的全過程，廣泛發動，深入推進，全員參與，創建工作取得了顯著成績，近兩年內獲區級以上表彰100余次，實現了經濟社會平穩較快發展。

一、加強組織領導，提升創建水平

一是加強領導。成立了以黨工委書記為組長，黨工委副書記、辦事處主任和分管副書記任副組長，班子成員和科室負責人為成員的公共文明指數測評工作領導小組，形成了“一把手”親自抓、分管領導具體抓、班子成員合力抓，一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管的立體式創建格局，確保了文明單位創建工作有領導、有組織、有計劃、有步驟、有措施地規范運作。二是始終把精神文明建設擺在**街道工作重要議事日程，及時制定創建規劃和實施方案;優化創建工作機制，把街道工作同精神文明建設一起抓，同規劃、同部署、同落實、同檢查，將文明單位創建工作貫穿于街道工作始終。三是充分發揮群團組織的積極作用，形成了黨、政和工、青、婦齊抓共管精神文明創建的良好局面。

二、思想教育深入，道德風尚良好

一是開展“一堂”即建立道德講堂。扎實開設廣大干部職工樂于參與、便于參與的“道德講堂”，通過唱歌曲、學模范、誦經典、講故事、看影片等于活動，引導干部職工自覺踐行社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德，在參與中不斷學習、修身、自盛自律、慎獨慎微、知榮明恥，提高干部職工的道德自覺和道德水平。近年來，先后組織活動12場(次)，參與人數達1000余人(次)。二是全面提升市民文明素質。大力弘揚雷鋒精神，扎實推進了學習雷鋒活動常態化進程，每年3月，組織安全、計生、綜治、民政、司法等部門，在中山街進行了“學雷鋒、樹新風，公民道德建設宣傳教育月活動”的集中宣傳，發放宣傳資料1200余份。深入開展“講文明、樹新風”活動，以禮儀宣傳教育、文明交通和勤儉節約等活動為載體，吸引人們廣泛參與，居民群眾的文明素質進一步提高。加強社會道德風尚建設，積極參與全盛全市、全區道德模范評選表彰活動，大力宣傳道德模范的感人事跡，推薦了4名同志參與全盛全市、全區道德模范評選活動，1名同志評選為全市、全區助人為樂模范，1名同志獲全市敬業奉獻模范提名獎和全區敬業奉獻模范，形成了學習、崇尚、爭當道德模范的濃厚氛圍。三是加強青少年思想道德教育。開展法制進校園、進家庭、進企業、進小區、進樓院活動，由派出所、司法所牽頭，社區民警擔任法制教員，分別到八中、**街小學、**街小學開展法制宣講活動。加強網吧監管，組織宣傳、文明、公安、工商、社會事務等職能部門，對轄區網吧、票彩投注站進行集中整治20余次，倡導爭創“綠色網吧”，爭當“文明網民”氛圍。目前，轄區內網吧均設置有未成年人禁入標志，并建有社區義務網吧監督站5個，聘請義務網吧監督員52名，有效杜絕網吧違規經營行為和“黑網吧”問題。下大力氣整治校園周邊環境。對中小學周邊非法經營、無證游商、無證攤點、三無食品、不健康玩具進行集中清理，有效遏制校園周邊的游商走販和違法違規經營行為。建立青少年維權中心，認真做好未成年人的保護工作和預防犯罪，加大對違規行為的查處力度，確保未成年人健康成長。2016年5月，街道對中山街小學、武廟街小學、教工幼兒園的9名學生進行慰問，發放慰問金2700元，與區教育局聯合舉辦了“關愛明天，拖起希望”文藝表演。四是強化法治教育。根據《“五五”普法規劃》，嚴格學法制度，深入開展法制教育，積極組織學習法律法規知識，增強干部職工的民主法制觀念和遵紀守法意識，提高依法行政的能力。積極參加公民道德、誠實守信、和諧文明等宣傳活動，積極引導廣大干部職工在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員，樹立誠實守信意識，共同關心支持和參與公民道德建設。

三、經濟穩步發展，工作實績突出

一是主動服務，經濟實力明顯提升。堅持把發展作為第一要務，積極主動與企業進行溝通和協調，創造優良發展環境和投資環境，幫助企業解決實際問題。2016年，街道gdp完成10.12億元，超1個百分點;城鎮居民人均可支配收入完成29185元，超9.3個百分點;新增限上企業3個;招商引資1.85億元，超23個百分點;公共財政稅收收入完成1200萬，完成預算146%。社消零、固定資產投資等經濟指標全面完成。二是轉變作風，服務意識明顯提高。嚴格執行中央“八項規定”和省委“十項規定”，制定了“四個四”貫徹實施細則，厲行勤儉節約。大力推進“環境興市”戰略，認真開展創先爭優活動、干部作風建設集中教育活動、“正風肅紀”專項行動和群眾路線教育實踐活動，完善機關管理制度，持續推進機關作風和效能建設，機關干部思想素質明顯提高，工作作風明顯改進，服務意識明顯提升，全形成了開拓進娶奮勇爭先、追趕跨越的良好局面。三是加大投入，安全生產工作進一步加強。以安全社區建設為推手，狠抓安全工作責任落實。投入4219.6萬元加強安全工作，發放安全資料20000份，發送手機安全、應急短信12000余條，制作安全宣傳欄29個、宣傳牌270塊、溫馨提示453張、舉報箱259個。開展集中安全檢查20次，出動人員200余人次，查出一般隱患168起，較大隱患3起，現場整改153起，限時整改15起。通過市級安全社區驗收。四是信訪維穩工作進一步推進。開展“三四”信訪調解代理工作，排查矛盾糾紛136件次，調解成功率達100%。承辦下轉信訪件14件、12345市民熱線40件，全部按要求辦結或回復，化解信訪積案2件。清理出租房屋1127間，出租門面1250間。實現轄區平安維穩。

創建廣陵區文明單位工作匯報材料4

為了促進創建工作在我司不斷地深入開展，根據廣陵區文明委對創建工作的總體思路和要求，我司以“樹品牌、創一流、講文明、促效益”為主題，圍繞一切以旅客為關注焦點的工作方法，結合旅客對汽車運輸的服務需求，確定了創建工作的計劃和步驟。不斷提高安全行車，精神文明，生產經營，綜合管理的整體工作質量，為廣大旅客提供安全、快捷、方便、舒適的品牌服務。現就2016年創建廣陵區文明單位的主要活動情況作如下匯報：

一、分公司概況

776分公司的前身為揚汽第二游覽服務部，成立于1986年5月。分公司主要經營長途旅客運輸(高郵以北)。現有營運客車67輛，總車座數2756位，營運線路35條，現有營運路牌67個，輻射蘇、魯、豫、冀、晉、遼六省及北京市。2016分公司完成營收3874.34萬元，利潤861.03萬元，運量590528人，周轉量140592642人/公里。目前，分公司的客運班次主要以分內部承包及目標責任考核兩種形式運營。其中寶應班等6個班次實行模擬公司化經營;淮安班線已于今年元月完成公司化改造投入經營。安全行車：已連續安全行車1927天，無重大行車責任事故。

二、確定服務理念，提供優質服務

1、我司全體員工清楚地認識到：創建活動是提高我司綜合管理的一項重要工作，是依靠和發動職工的一個有效載體，是精神文明和物質文明建設的結合點。分公司領導干部從較高的創建工作起點，來激發全體員工愛崗敬業，團結協作，服務大局的精神和創建意識。通過各種形之有效的措施，努力提高職工的思想覺悟和文明程度，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，并加強職工理論知識和實際工作能力的學習和鍛煉。

2、確立“滿意創造價值”服務理念，要求一線工作人員做到：誠實的服務態度，信賴的工作質量，待客的綜合素質，客戶的滿意程度，一切為了旅客是我們公司員工的共同價值理念。

3、向社會公開服務承諾，在營運班車上發放致廣大旅客的公開信及服務承諾的具體內容。通過創建活動，收到了明顯的社會和經濟效益。制定“文明服務語言規范”“文明服務行為規范”“文明服務公約”和駕駛員形象標準要求，并在實際工作中運用。確立了服務品牌：將旅客安全、快捷、方便、舒適的運送到目的地。

4、經過教育、幫助，及時引導，分公司一線工作人員都能樹立全心全意為旅客服務的思想，掌握服務技能，講究禮貌要求，規范操作要領，使用文明用語，發揮“窗口”作用，為創建工作做了自己應該做的事情。今年共拾得旅客失物8起，價值近4萬元，都能及時主動尋找失主歸還旅客。

三、規范經營行為，增強創建意識

今年來共組織接受普法教育200余人次，培養遵紀守法、依法辦事的良好習慣，并運用于實際工作中。召開三個座談會：一是駕駛員座談會，目的是統一思想認識，增強創建意識;二是駕駛員家屬座談會，廣泛征求意見，做到集思廣益，全力支持一線駕駛員的服務工作;三是管理人員每周五下午的學習例會，建立起自我監督，現場監督，增強創建廣陵區文明單位的管理力度。

分公司落實專人整理各種創建資料，及時收集創建工作中的好人好事，向上級部門投稿，進行宣傳報道，將相關創建資料進行分類、整理、歸檔。

投入大量資金配齊車廂內的硬件服務設施。在所有營運班線的車廂內，均配備了空調、VCD光盤、飲水機、紙杯、清潔袋、交通指南、旅客意見簿、針線包、暈車藥、風油精、清涼油、創可貼、禁煙、禁止危險品標志等等，給旅客創造一個舒適、寬松的乘車環境。駕駛員統一著裝、佩證上崗、站立服務，文明禮貌。

四、營造乘車環境，保證車容整潔

班車每天運行間隙，駕駛員都能及時打掃車廂內的雜物，整理窗簾、座椅套墊。每天回揚后，都要到洗車臺徹底清洗車輛內外，始終保持車輛窗明地凈椅潔，達到車容車貌美觀，車內外清潔衛生。經常組織有關人員對車輛設施進行檢查，發現問題，及時報修、整改。做到了車身完好無損，無私自改裝車輛，玻璃無破損，車廂棚頂不漏雨，行李架、行李艙均能正常使用，座椅裝置牢固、座墊靠背齊全完好，座位編號清楚，座椅干凈無污漬。這樣有效地提高了駕駛員的愛車意識，受到了廣大旅客的一致好評。

五、強化組織領導，提高管理能力

分公司成立創建工作領導小組，由第一責任人任組長，分管領導任副組長，各相關部門為小組成員。加強對創建工作的組織領導，并實施全方位的監督管理，不斷總結創建工作的經驗，及時制定整改措施，確保創建工作既扎扎實實，又富有成效。長期堅持“早送、中值、晚迎”的工作制度;領導干部和管理人員經常隨車了解駕駛員的安全操作和行車安全的情況，督促駕駛員的正常休息，實行晚間打住宅電話查崗的方法，認真填制值班記錄，發現違章違紀行為及時處理。

在創建活動中，我們堅持搞好文明服務，為旅客營造一個寬松的乘車環境。按照6S管理規范要求，通過領導干部的精心組織，各崗位的努力，現場工作人員的認真操作，基本達到了服務過程程序化，服務管理規范化，服務質量標準化，促進了工作人員文明素質和業務技能的全面提高。

六、工會、財務管理

工會工作圍繞集團公司工會委員會的工作部署，積極開展各項有益的活動。今年分公司工會共組織探望、慰問重并住院和困難職工10余次，比送上慰問品和慰問金，對60歲以上退休人員進行補助;對我司32名退休職工獨生子女獎勵進行統計發放;舉辦駕駛員家屬座談會二次，發送駕駛員親屬慰問信120余封。發放困難慰問金近2000元，要求職工參與集體合同履約情況滿意度民主評議。

實行企務公開管理方法，遵守和執行國有企業干部廉政自律的有關規定，無違法違紀的事件發生。綜合治安管理工作多次受到主管部門的表揚。財務管理方面，按照總公司會計工作站委派人員的要求，認真執行財經制度，杜絕亂挪亂支和小金庫的現象，經集團公司各部門的綜合檢查，受到了一致的好評，職工遵紀守法意識得到了普遍的提高。

在創建廣陵區文明單位的工作實踐中，我們認識到：創建工作要堅定信念，虛心學習交通行業創建工作的典型經驗和做法，努力提高一線工作人員的服務技能和職業道德水平，認真總結經驗，排找工作差距，制定整改措施，繼續一著不讓地抓好創建推進工作，以加快創建工作為中心，以提高職工隊伍素質為根本，以加強和改進思想教育為保證，把全體員工的積極性和創造性凝聚到創建工作上，用文明創建來帶動整體管理水平再上一個新的臺階。我們更要堅定信念，正視現實，靠我們在實際工作中的辛勤耕耘，加倍努力，縮小差距，克服因循守舊的思想，在做好創建工作的同時，創造最佳的社會效益和經濟效益。

第五篇：縣林業局創建州級文明單位申報材料

文山州精神文明建設指導委員會：

根據州、縣文明委關于開展創建文明單位活動的部署，為進一步加強我局的精神文明建設，推動林業事業持速、健康、快速發展，更好地為全縣經濟建設服務，我局在縣文明委和上級主管部門的指導下，以“創建一流林業隊伍，加快馬關林業發展”為宗旨，部署開展了創建文明單位的活動，取得比較顯著的成效，現將創建工作匯報如下。

一、概況

馬關縣林業局成立于1980年，主要承擔造林綠化、森林防火、林政管理、農村能源建設、森林病蟲害防治等工作，多年來積累了豐富的林業工作經驗，為馬關的經濟建設和生態建設作出了積極貢獻。局機關內設秘書股、資源林政法規股、計劃綠化營林股、森林防火辦公室，在職干部職工32名，其中黨員25名，是一支政治強、業務精、素質好的隊伍。我們一貫堅持黨的基本路線，堅持以業務服務和經濟建設為中心，以“班子、隊伍、作風”建設為重點，在做好林業各項工作的同時，扎實抓好精神文明建設，加強基本業務建設，并取得了一定成績。1998年馬關縣被國家林業局授予全國“造林綠化百佳縣”稱號；1999年，縣林業局被中共文山州委、州政府命名為“州級文明機關”；1999年以來，縣林業局先后6次受省林業廳、州林業局及縣委、縣政府表彰。縣林業局以開拓創新、扎實進取的精神風貌樹立了馬關林業的良好形象。

二、求真務實，深入開展創建活動

為了使創建工作順利開展，我們認真學習領會開展創建活動的重要意義，組織全體干部職工積極參與，我們認識到爭創州級文明單位是增強干部隊伍素質，推動我局工作再上新臺階的重要機遇。為此，我們把創建工作納入單位的重要議事日程來抓，結合實際，制定了工作目標、措施，扎扎實實開展了一系列創建活動。

（一）加強領導，統一認識

為了做好文明單位的創建工作，領導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度和保證措施等方面進行了認真研究、安排部署。我們認識到，做好創建工作，不僅是加強精神文明建設的需要，更是促進林業事業可持續發展的保證，是時代賦予我們的光榮任務。我們明確提出：要把創建文明單位作為一項系統工程來抓，從依法行政，提高服務質量，端正服務態度，規范辦事程序入手，加強思想道德建設，樹立良好的職業道德，培養一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴的林業職工隊伍。通過開展創建工作，實現職工隊伍素質的全面提高，促進我局機關作風、工作環境、文化活動得到顯著提高。為此，我們首先從組織上進一步加強對創建工作wenmi.net的領導，成立了以局長為組長的創建工作領導小組，實行主要領導親自抓，分管領導具體抓，各股室積極參與，通力協作的良好機制，使我局文明單位的創建工作有組織、有領導地開展起來。為了充分調動廣大干部職工參加創建活動的積極性，我們多次召開動員會議，組織干部職工展開討論，提高了廣大干部職工的創建意識和參與意識，使創建活動有了扎實的群眾基礎。

（二）苦練“內功”，努力提高干部職工綜合素質

提高政治素質

要創建文明單位，首先要不斷提高干部職工的思想道德和科學文化素質，建設一支高素質的林業職工隊伍。我局緊密結合“云嶺先鋒”工程的實施和“保持共產黨員先進性教育活動”的開展，堅持政治學習制度，組織全體職工學習鄧小平理論，學習黨的十六大、十六屆四中全會精神及“三個代表”重要思想，努力提高干部職工的思想政治素質，使大家牢固樹立世界觀、人生觀、價值觀和共產主義遠大理想，正確認識形勢，正確看待改革開放中暫時出現的困難和問題，堅定信念，增強貫徹執行黨的基本路線、方針、政策的自覺性和堅定性。我們組織干部職工參觀烈士陵園，進行革命傳統教育，還積極組織大家參加豐富多彩的文體活動，激發大家的愛國主義和集體主義精神。在黨建方面，做到三會一課正常化、制度化，黨群關系密切，互相幫助，采取多種形式加強黨員教育，提高黨員素質，發揮黨員的先鋒模范作用，在創建文明單位活動中積極帶頭。

提高業務素質

我們在狠抓精神文明建設的同時，始終沒有放松對干部職工的業務教育。把業務培訓、崗位練兵作為提高職工業務素質的重要工作來抓。堅持每周五學習日制度，組織干部職工學習林政管理相關法律法規，學習業務技術，讓大家總結交流工作經驗，不斷更新業務知識，提高業務工作能力。另外，我們還鼓勵、支持干部職工參加省、州舉辦的業務專業培訓，2001至2004年先后選派46人次參加省廳、州局組織的培訓班，提高干部職工的專業文化素質，以適應不斷發展的林業建設事業的需要。

提高職業道德素質

我們始終以加強職業道德建設為重點，大力倡導愛崗敬業的精神，提高職工的道德素質。林業部門是一個直接涉農的部門，與廣大群眾的切身利益息息相關。工作中，我們始終把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，要求干部職工接待群眾來訪，必須做到“有一張笑臉，有一杯熱茶，有一片真情”，同時，推行《首問首辦責任制》、《政務公開制》、《崗位責任制》等一系列制度，強化服務意識，端正服務態度，塑造“熱情服務，高效廉潔”的良好形象。

（三）強化制度建設，推進民主管理

為把我局建成廉潔、勤政、務實、高效的林業機關，局班子按“高起點、高標準、嚴要求”的思路，建立起規范化、制度化、科學化的工作制度，堅持用制度管人、規范人，使機關作風步入制度化良性軌道，實現單位管理的民主科學。按照縣政府政務公開的指導思想，以群眾關注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾、廉政規定、職責權限等向社會公開，并就職工較為關注的接待費、車輛維修及燃料費等定期在職工大會上進行公布，使廣大職工有充分的知情權，有利于民主監督、民主管理。同時，制定出《重大事項決策制度》、《政務公開制度》、《公開承諾制度》、《黨風廉政建設責任制度》、《財務管理制度》、《崗位責任制》、《崗位獎懲考核制度》等，通過這些制度的建立和實施，規范了全體干部職工的行為，做到責任明確，獎罰分明，實現了用好的制度管理人、教育人、規范人，使我局的各項工作逐步走上了規范化道路。

（四）搞好基礎建設，樹立文明形象

形象是一個單位精神面貌、人員素質和文明程度的綜合反映和標志。林業部門與廣大群眾交涉頻繁，是展示政府形象的一個重要窗口，樹立良好的社會形象，是林業局開展創建活動的主要內容，也是提升林業部門社會地位，促進林業事業健康發展的迫切要求。根據“外樹形象，內強素質”的總要求，我們加大了美化環境、優良作風、優質服務建設的力度。今年來，經多方籌資，對工作環境和辦公條件進行了改善，各股室均配備了微機，建立了單位內部局域網，實現辦公自動化、無紙化。投資5萬余元，對辦公樓前空場進行平整，新修花臺6個，安裝了照明路燈，單位面貌煥然一新。根據與縣人民政府簽訂的《馬關縣社會治安綜合治理管理目標責任書》的要求，我局開展了大量工作，強化了安全防范措施，與馬關縣畜牧站、森林公安分局、馬關交通規費征收稽查所簽訂了治安聯防協議，并與各站所、各住戶簽訂了目標管理責任書，加強干部職工教育，強化守法意識。目前，局機關內社會治安穩定，干部職工家屬安居樂業，未發生過違法違紀案件，沒有違反計劃生育的行為，無賭博、吸毒、賣淫、嫖娼等不良現象發生。另外，我局還實行門前“三包”責任制，制定衛生管理制度，加強機關內部衛生管理。機關內外無臟、亂、差現象，清潔衛生，各種衛生設施、文明用語提示牌落列有序，干部職工服裝整潔，儀表端莊。

為樹立誠信公正、熱情為民的良好形象，我局積極開展“亮身份、樹形象”活動，推行黨員掛牌上崗制，并設置“黨員先鋒崗”、“黨員示范窗口”，發揮好黨員同志的示范帶頭作用。成立了便民服務中心，集中林政股、財務室、森防站、種苗站等辦理相關證件的人員在一起辦公，并實行嚴格的服務承諾制，做到“五個辦”，即：當天的事情當天辦，緊急的事情立即辦，繁雜的事情協調辦，份外的事情協助辦，一切事情依法辦。便民服務中心成立以來，工作人員均做到了熱情服務，認真履行承諾，以優質、高效的服務贏得了廣大群眾的好評。另外，在商品木材指標的審批工作中，我局大膽創新，改變過去的審批方式，推行“陽光下的采伐經營”，采伐指標經商品木材生產流通管理領導小組集體討論確定后，用文件的形式下發各鄉鎮、林場，將采伐指標直接安排給林權所有者，由林權所有者直接與客商交易，林業部門做好伐前調查，伐中跟蹤管理和伐后檢查驗收。該項措施的實施，杜絕了審批的“暗箱操作”，切實維護了人民群眾的利益，得到了廣大林權所有者和客商的交口稱贊。

（五）積極開展健康有益的文體活動，豐富職工精神文化生活

為活躍林業系統廣大干部職工的思想，調動工作積極性，我局定期不定期地開展一些健康有益的文體活動，豐富職工的精神文化生活。一是利用節假日組織干部職工及家屬開展各類知識競賽，開展象棋、撲克等文體活動；二是積極組織職工參加縣上舉辦的歌詠比賽、演講比賽、知識競賽及籃球比賽等活動。三是積極開展“文明股室”、“五好家庭”、“巾幗示范崗”、“先進個人”等評比活動，1999年以來，共評出“文明股室”2個，“五好家庭”39戶，“巾幗示范崗”1個，“巾幗建功標兵”1個，“先進個人”58人。通過開展一系列的評比活動，在廣大干部職工中形成了“爭先比優”的良好風氣。四是熱心公益事業，積極為扶貧掛鉤點辦實事、辦好事。2002年以來，我局為扶貧掛鉤點夾寒箐鎮尖山村委會捐資捐物合計3.85萬元。僅2004年，就為該村捐款4000元及水泥20噸，同時還捐贈了20套新桌椅，協助尖山村委會創建了2個社會治安綜合治理整體聯動防范工程示范村，并協助成立了瓦子山村小組茶葉協會。另外，我們每年都為扶貧點訂閱報刊雜志，積極倡導文明、健康的生活方式，使扶貧點群眾的生產生活有了很大改觀。

三、創建活動推進林業工作再上新臺階

通過開展一系列創建活動后，我局干部職工的精神面貌發生了深刻變化，“講學習、講政治、講正氣”的風氣濃了，愛崗敬業、文明服務、禮貌待人的風氣已形成，愛國、愛集體、愛林業事業、無私奉獻的精神正逐步發揚。幾年來，我局先后有6人受省政府表彰，7人受省林業廳表彰，35人受到州、縣表彰，業務人員鉆研業務技術，先后wenmi.net完成子代測定、優樹搜集、紅豆杉采穗圃建設、柏科樹種和木蘭科樹種的搜集等科研課題10余項，5位同志發表論文7篇。職工文明程度明顯提高，做文明職工蔚然成風。

通過開展文明單位創建活動，樹立了林業工作者的良好形象，提高干部職工的綜合素質，有力推進林業工作再上新臺階。2004年，完成退耕還林補植補造37241畝，占州下達計劃的100%；完成紅防工程造林7000畝，占計劃的100%；完成義務植樹106萬株，占計劃的106%；培育各種造林綠化苗504畝，1930萬株；審批商品材指標25659立方米，占計劃的100%；完成沼氣池建設2200口，占縣下達計劃的100%。全年共受理各類林業案件274件，已查處274件，查處率達100%。其中：刑事案件4件，查處4件，逮捕5人；行政案件267件，查處267件；治安案件2起，查處2起；火災1起，查處1起，處罰1人，共為國家挽回經濟損失73萬余元。全縣共發生楓木毒蛾蟲害2.8萬畝，經采取有效措施防治后，成災率為零。積極做好項目調查及規劃，完成了《馬關縣縣城面上造林地規劃設計》和《馬關縣15000畝草果項目建設可行性研究報告》等8個規劃及可研報告；完成了國家重點生態公益林區劃界定，全縣界定重點生態公益林454255畝；完成了9491戶農戶的退耕還林核權發證工作。另外，我們組織開展了野生動物肇事補償工作，對2003年以來因莊稼遭受野生動物破壞，造成財產損失的村民進行補償。僅2003年，全縣共有25個村民小組、252戶群眾得到補償，補償資金共計31924元。

馬關縣林業局

二OO五年四月七日