第一篇：申 請

申 請

尊敬的領導：

仙桃市佳躍酒行于2018年元月3日首單回款8.35萬元，簽訂2018年仙桃市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理楚園春產(chǎn)品合同任務80萬元。代理區(qū)域為仙桃市三伏潭鎮(zhèn)、毛嘴鎮(zhèn)、通?？阪?zhèn)、陳場鎮(zhèn)共四個鎮(zhèn)，此客戶屬于2018年新開發(fā)客戶，為了更好的開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)鋪市工作，實現(xiàn)開門紅，調(diào)動商家積極性，使市場正常接軌，建議公司針對仙桃市佳躍酒行首單款在享受2017年冬季活動政策之外，再給予3%的首單款提貨搭贈支持。

特此申請，望公司領導批復！

江漢大區(qū)：

2018年1月6日

第二篇：申請

申請

尊敬的城鄉(xiāng)管理綜合行政執(zhí)法隊；

活動內(nèi)容；公益路演

活動時間；6月12日—6月15日

活動地址；

活動內(nèi)容；益小活動，送端午節(jié)小粽子；給路人免費送流量，送礦泉水等公益小活動；手機免費清洗，免費貼膜，手機促銷活動等；店門口需要搭小帳篷6個，小氣門3個，小舞臺1個，一切隱患由搜機城自行負責；請領導批準。謝謝

活動流程；店門口擺放音響，廣告背景架，簡易舞臺，音響播放時間為上午9:00—12:00

下午3:30—7：30；

音響音量控制在正常分貝，不會造成周邊居民正常生活，中午不會開音響，晚上音量也會調(diào)小，7:30會準時關閉音響，不會影響居民休息。

應急預案:

1.保證廣告背景架，音響在安全的情況下放置，防止在外力的因數(shù)下造成不安全的隱患存在。

2.對路邊的車輛經(jīng)過，做到不影響交通暢通和人員安全。

3.遇到大風情況下，保證活動的設施的牢靠，不造成人員受傷。

申請人：

2021.6.11

第三篇：申請

關于李剛鉗工技能大師工作室項目建設報告

鄭州市人力資源和社會保障局：

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和競爭的加劇，企業(yè)對于人才的需求越來越迫切，對于人才培養(yǎng)和利用人才解決實際技術問題的工作越來越重視，對人力資源培訓創(chuàng)新工作的扶植和支持的力度也越來越大。李剛技能大師工作室的成立解決了大量的實際問題，同時也形成了以鉗工高級技師、講師李剛為核心的技術培訓和技術研發(fā)團隊。這個工作室，已經(jīng)成為公司集鉗工人才培訓與解決鉗工技術實際問題于一體的理想的技能培訓和技術革新平臺。

一、李剛技能大師工作室項目實施方案

李剛技能大師工作室將注重以“培、練、賽”和“傳、幫、帶”培訓過程為依托，利用相關政策及省里資金的支持，在理論培訓的基礎上，對培訓員工進行仿真操作演練，全面調(diào)動員工學技術的積極性和主動性，形成你追我趕學技術的良好氛圍，從中造就一批技術尖子；同時要制訂相關政策，開展首席員工評選和導師帶徒活動，樹立好的風氣，充分調(diào)動技師“傳、幫、帶”的積極性，使員工理論知識的掌握和實際操作的能力大大提高。

二、李剛技能大師工作室設備購置清單

我公司于2002年依托單幢三層的廠房承建了鉗工培訓基地，實際投入67萬余元。鉗工基地的初期建設投入32萬元，面積800平方米，其中教室160平方米、實操場地640平方米。培訓設施有：實操 工位40個，每工位配備工、量具，包括塊規(guī)、千分尺、杠桿百分表等，每套合人民幣4700元，共計43套，合計人民幣20.21萬元；桌椅100套，每套150元，合計1.5萬元；多媒體教學設備1套，合計人民幣4.7萬元；工具柜46個，單價300元，合計人民幣1.38萬元；多媒體教室柜機2臺，合計人民幣1.8萬元；臺鉆10臺，單價1350元，合計1.35萬元；砂輪機10臺，單價750元，合計0.75萬元；其他教學配套設施合計人民幣4萬元。

三、李剛技能大師工作室項目實施計劃

（一）結合生產(chǎn)實際，不斷豐富掛圖、實物展示圖等教學工具，如車床、銑床、橋式起重機等實物展板，從而不斷提高教學能力。

（二）為了提高自動化控制設備維護水平，一些高端產(chǎn)品，如數(shù)字化直流裝置、觸摸屏、變頻器、液壓控制實驗臺等先進設備，要考慮逐步投入；條件不具備的，要爭取各方面資源加以解決，或修舊利廢，因地制宜，自己制作?，F(xiàn)急需配備液壓傳動實驗臺5-8套、多媒體教室所用投影機1臺、plc可編程控制器（西門子或三菱）8臺、臺式電腦8臺、筆記本電腦2臺和其他必要配套設施，需資金支持54.7萬元。

（三）加強師資力量建設。為了更好地結合各單位生產(chǎn)實際，除了外聘工程師外，培訓過程中將聘請各單位生產(chǎn)一線有特長的高級工程師、高級技師進行實戰(zhàn)串講，使培訓更具針對性和實用性。

（四）切實加強崗位技能提升培訓。適應公司產(chǎn)業(yè)升級和技術進步要求，進一步健全公司員工培訓制度，充分發(fā)揮工作室對崗位培 訓工作的重要作用，通過多種方式廣泛開展在崗員工技能提升培訓和高技能人才培訓；結合技術進步和產(chǎn)業(yè)升級對員工技能水平的要求，通過在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、業(yè)務研修、技能競賽等多種形式，加快提升公司在崗員工的技能水平；通過建立技能大師工作室，結合企業(yè)技術創(chuàng)新、技術改造和技術項目引進，大力培養(yǎng)高技能人才。

綜上所述，我們迫切需要上級主管部門對我們的工作給予大力支持，幫助我們進一步完善李剛鉗工技能大師工作室的軟硬件條件，使其在員工培養(yǎng)的工作中發(fā)揮更大作用。

二〇一一年四月二十五日

中鋁股份豫人字（2011）042號

簽發(fā)人：徐子彪 關于申請成立李剛鉗工技能大師工作室的請示

鄭州市人力資源和社會保障局：

我公司是在香港、紐約、上海三地上市的中國鋁業(yè)股份有限公司的分公司，有職能部室7個、二級單位10個、員工1萬多人，主要產(chǎn)品有氧化鋁及其多品種、碳陽極、金屬鎵及其深加工產(chǎn)品，是在河南省有相當影響力并為省內(nèi)地方經(jīng)濟發(fā)展做出過重大貢獻的大型中央駐豫企業(yè)。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和競爭的加劇，企業(yè)對于人才的需求越來越迫切，對于人才培養(yǎng)和利用人才解決實際技術問題的工作越來越重視，對人力資源培訓創(chuàng)新工作的扶植和支持的力度也越來越大。我公司對人力資源培訓和開發(fā)工作高度重視，于2002年投入67萬元建設了鉗工培訓基地。這個基地設施齊全、配套合理，教學手段現(xiàn)代化，且人才濟濟，有機械高級工程師1人、高級技師3人、技師1人。基地成立以來共培訓鉗工2000余人次，培養(yǎng)了一大批高技能的優(yōu)秀人才，解決了大量的實際問題，同時也形成了以鉗工高級技師、講師李剛為核心的技術培訓和技術研發(fā)團隊。這個基地，已經(jīng)成為公司集鉗工人才培訓與解決鉗工技術實際問題于一體的理想的技能培訓和技術革新平臺。

為了更大限度地發(fā)揮這個基地在科技創(chuàng)新、技術革新、技能攻關、傳承技藝中的積極作用以及在人才培訓和技術攻堅方面的優(yōu)勢，同時也為了更好地在我公司貫徹落實貴廳的《河南省技能大師工作室實施 方案》，營造學習技能、鉆研技能、創(chuàng)新技能、發(fā)揮技能的氛圍，特申請成立李剛技能大師工作室。

當否，請批示。

附件：關于成立李剛鉗工技能大師工作室的可行性報告 二〇一一年三月四日 附件

關于成立李剛鉗工技能大師工作室的可行性報告

一、工作室基本條件及成立的必要性和可行性

（一）工作室基本條件

我公司于2002年依托單幢三層的廠房承建了鉗工培訓基地。鉗工培訓基地的建立，原計劃投入94萬元，實際投入67萬余元。鉗工基地的初期建設投入32萬元，面積800平方米、其中教室160平方米、實操場地640平方米。培訓設施有：實操工位40個，每工位配備工、量具包括（塊規(guī)、千分尺、杠桿百分表等工器具）每套合人民幣4700元，共計四十三套，合計人民幣20.21萬元；桌椅100套，每套150元，合計1.5萬元；多媒體教學設備一套，合計人民幣4.7萬元；工具柜46個，單價300元，合計人民幣1.38萬元；多媒體教室柜機兩臺，合計人民幣1.8萬元；臺鉆10臺，單價1350元，合計1.35萬元；砂輪機10臺，單價750元，合計0.75萬元；其他教學配套設施合計人民幣4萬元。

（二）工作室成立的必要性和可行性 中鋁河南分公司，作為一個現(xiàn)代化大型鋁聯(lián)合企業(yè)，其工業(yè)自動化控制設備不斷更新，對每一位員工的綜合素質(zhì)和工作技能，均有著比較高的要求。為鼓勵廣大員工鉆研技術，進一步激發(fā)他們對新工藝、新技術、新設備、新知識的學習熱情，加快公司與國際對標、接軌的步伐，不斷提高公司的核心競爭力，為員工營造一個良好的學習氛圍，迫切需要成立“李剛”技能大師工作室。

鉗工基地成立以來，發(fā)揮了積極的作用，累計培訓鉗工人數(shù)2000余人次，促進了員工技能的提高，積極開展復合型人才培訓，在公司生產(chǎn)中實行“一專多能”、“一崗多證”，培養(yǎng)了一大批高技能的優(yōu)秀人才。目前，我們鉗工工作室的師資隊伍構成有機械高級工程師1人、高級技師3人、技師1人。

以鉗工基地為依托的“李剛”技能大師工作室的申報成功將給企業(yè)注入新的活力，李剛同志作為鉗工高級技師，培訓基地講師，經(jīng)過多年在工作中不斷學習、不斷積累，在鉗工實際操作培訓中也必將發(fā)揮更大的作用。

二、申報工作室名稱：李剛技能大師工作室

（一）項目負責人李剛同志簡介

1995年9月長鋁技校畢業(yè)后，被分配到中國鋁業(yè)河南分公司電解廠，當了一名鉗工?，F(xiàn)任中國鋁業(yè)河南分公司氧化鋁廠動力車間鉗工。自1995年參加工作以來，時時處處嚴格要求自己，努力提高自身素質(zhì)和能力，踏踏實實做人，兢兢業(yè)業(yè)做事，盡職盡責，任勞任怨，出色地完成了公司交給的各項工作任務。能夠熟練解決各類起重設備 在工作中出現(xiàn)的故障，熟悉機電一體化設備，能夠正確排除相關電器方面的故障，熟練使用各類焊接設備對各類設備進行檢修與改進工作，擅長各種精細工件與異形工件的加工制作。

（二）項目負責人李剛同志業(yè)績

李剛同志參加工作以來，不僅認真學習專業(yè)技術知識，在工作中還表現(xiàn)出不怕苦不怕累的敬業(yè)精神，勇于承擔急、難、險、重的工作任務。如：在中鋁河南分公司電解廠三車間的擴建及一、二車間改造過程中，為了保證電解槽所需備件的及時供應，曾一年多未休息節(jié)假日，為電解廠的擴建改建項目的順利進行，做出了自己的努力。

在實際工作中，為了順利進入工作角色，盡快適應企業(yè)發(fā)展的需要，他除了把學到的知識和技術用于實踐外，還積極參加各種技術培訓，充實和拓展自己的技能。同時，認真、系統(tǒng)地自學了機修鉗工、機械制圖、維修電工、鋁電解、氧化鋁生產(chǎn)工藝、管理學原理等與實際工作相關的各類理論知識，使業(yè)務素質(zhì)有了明顯提高。

李剛同志堅持在實踐中學習，在工作中提高，把每項工作都當作對自己素質(zhì)和能力的檢驗和挑戰(zhàn)，才使得其在參加工作的十余年里，取得了許多成績，從一名技術工人成長為一名高級技能人才，成為了企業(yè)的生產(chǎn)骨干。

多年來，李剛同志在從事設備的檢修工作中，善于觀察，勤于動腦，對存在缺陷的設備積極開展技術革新和小改小革，在投入較少原材物料和資金的情況下，先后對陽極爪頭運輸車的緩沖裝置、陽極碳塊卡具、鋼爪校直機的冷卻水循環(huán)系統(tǒng)、中頻爐電源冷卻系統(tǒng)、鑄造 燃氣混合爐翻轉裝置等設備進行了技術改進，為降低生產(chǎn)成本、提高設備的工作效率，貢獻出了自己的智慧和力量。

該同志在工作中勇于探索，在大修100立方空氣壓縮機的過程中，用心思考揣摩，在較短的時間內(nèi)，即掌握了空壓機軸瓦的加工安裝技術和方法，不僅提高了軸瓦加工的精度和速度，還節(jié)省了大修時間，同時為提高設備的運轉率提供了保障。他承擔的陽極母線銑床制作任務，年節(jié)約電耗30余萬元。在08年3月?lián)屝揸枠O車間中頻熔煉爐IGBT短路事故中，為盡快恢復生產(chǎn)，他急生產(chǎn)之所急，連續(xù)工作了二十多小時。

李剛同志不但敬業(yè)愛崗，還具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，班組附近的公廁，長時間無人清理，他主動改造了清洗水源，并義務承擔起了清理廁所的工作，受到了領導和同事們的一致好評。

（三）項目負責人李剛同志所獲榮譽

李剛同志，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責；在技術上虛心求教、認真鉆研，精益求精，先后做出了許多成績，受到了領導和同志們的充分肯定，并獲得了許多榮譽：

2004年中國鋁業(yè)河南分公司鉗工比武第五名 2007年中國鋁業(yè)河南分公司鉗工比武第二名 2007年鄭州市第二屆職工技能比賽鉗工第一名 2007年中國鋁業(yè)公司河南分公司“勞動模范” 2007年鄭州市“技術狀元” 2007年鄭州市五一勞動獎章 2008年“中國鋁業(yè)杯”第二屆全國有色金屬行業(yè)職業(yè)技能競賽機修鉗工第三名

2008年12月“全國技術能手”

面對榮譽，李剛同志總是看得很淡，他說：“榮譽不只是屬于我一個人的，沒有企業(yè)的發(fā)展，沒有我們中鋁河南分公司這樣一個堅強集體做后盾，就沒有、也不可能有我今天的成績”。

三、公司對工作室的支持措施

（一）上級領導的高度重視，在各方面給予了大力支持。幾年來公司主管領導多次就教學設備、教學方法等方面的問題進行現(xiàn)場指導，并就公司的現(xiàn)狀、培訓目的等，深入淺出地進行了分析、講解和宣傳，使學員們增強了培訓的動力，端正了學習態(tài)度，感受到危機與壓力，認識到學習技術和技能的重要性，從“要我學”變成了“我要學”。在實際技能訓練中，有些學員早來晚走，到了下班時間還不愿意回家；有的學員知道自己的差距，就利用雙休日進行練習；有的學員感冒了，到保健站輸完水馬上趕來練習，學習場面令人感動。

（二）嚴格管理。通過嚴格管理，創(chuàng)造良好的學習氛圍，使參培學員感覺到培訓是一種福利，通過嚴格的管理和考核后確實感覺到自己的技能得到了明顯提高。

（三）全神貫注提高教學質(zhì)量，大力提高和強化參訓員工的實際操作技能。近幾年的培訓結合實際做了大量的組織、協(xié)調(diào)工作，一些現(xiàn)場設備的圖片或實物搬到了講臺上，便于學員理解和掌握，課堂理 9 論也是緊緊圍繞實操進行，增強了針對性，使大家對培訓有了濃厚的興趣。

四、技能大師工作室成立后的工作開展計劃

技能大師工作室將注重以“培、練、賽”和“傳、幫、帶”培訓過程為依托。利用相關政策及省里資金的支持，在理論培訓的基礎上，對培訓員工進行仿真操作演練，全面調(diào)動員工學技術的積極性和主動性，形成你追我趕學技術的良好氛圍，從中造就一批技術尖子。同時要制定相關政策，開展首席員工評選和導師帶徒活動，樹立好的風氣，充分調(diào)動技師“傳、幫、帶”的積極性，使員工理論知識的掌握和實際操作的能力大大提高。

五、撥付資金用途

（一）結合生產(chǎn)實際，不斷豐富掛圖、實物展示圖等教學工具，從而不斷提高教學能力。如車床、銑床、橋式起重機等實物展板。

（二）為了提高對自動化控制設備維護水平，一些高端產(chǎn)品如數(shù)字化直流裝置、觸摸屏、變頻器、液壓控制實驗臺等先進設備要考慮逐步投入，條件不具備的要爭取各方面資源，修舊利廢，因地制宜，自己制做。

（三）加強師資力量建設。為了更好地結合各單位生產(chǎn)實際，除了外聘工程師外，培訓過程中將聘請各單位生產(chǎn)一線有特長的高級工程師、高級技師進行實戰(zhàn)串講，使培訓更具針對性和實用性。

（四）切實加強崗位技能提升培訓。適應公司產(chǎn)業(yè)升級和技術進步的要求，進一步健全公司員工培訓制度，充分發(fā)揮工作室對崗位培 訓工作的重要作用，通過多種方式廣泛開展在崗員工技能提升培訓和高技能人才培訓。結合技術進步和產(chǎn)業(yè)升級對員工技能水平的要求，通過在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、業(yè)務研修、技能競賽等多種形式，加快提升公司在崗員工的技能水平。通過建立技能大師工作室，結合企業(yè)技術創(chuàng)新、技術改造和技術項目引進，大力培養(yǎng)高技能人才。

綜上所述，我們迫切需要上級主管部門對我們的工作給予大力支持，幫助我們進一步完善李剛鉗工技能大師工作室的軟硬件條件，使其在員工培養(yǎng)的工作中發(fā)揮更大作用。

第四篇：申請

申請施工報告

自來水廠：

我公司開發(fā)的二期工程已具備室外給水管網(wǎng)施工條件。望貴廠安排施工隊進場施工，謝謝支持！

2013年11月13

第五篇：申請

申

請

南陵縣房管局：

茲有南陵縣籍山鎮(zhèn)金穗園工業(yè)區(qū)南陵茂和勞保針紡織有限公司是2008年建設完工，現(xiàn)需要辦理房產(chǎn)證，望貴局給予辦理為感！

此致

申請單位：南陵茂和勞保針紡織有限公司

2015年4月16日

申

請

南陵縣房管局：

茲有南陵縣籍山鎮(zhèn)金穗園工業(yè)區(qū)南陵玉豹針紡織品有限公司是2008年建設完工，現(xiàn)需要辦理房產(chǎn)證，望貴局給予辦理為感！

此致

申請單位：南陵玉豹針紡織品有限公司

2015年4月16日

申

請

南陵縣房管局：

茲有南陵縣籍山鎮(zhèn)金穗園工業(yè)區(qū)南陵興達機械廠是2008年建設完工，現(xiàn)需要辦理房產(chǎn)證，望貴局給予辦理為感！

此致

申請單位：南陵興達機械廠

2015年4月16日

申

請

南陵縣房管局：

茲有南陵縣籍山鎮(zhèn)金穗園工業(yè)區(qū)南陵縣金穗食品廠是2008年建設完工，現(xiàn)需要辦理房產(chǎn)證，望貴局給予辦理為感！

此致

申請單位：南陵縣金穗食品廠

2015年4月16日

申

請

南陵縣房管局：

茲有南陵縣籍山鎮(zhèn)金穗園工業(yè)區(qū)南陵縣金穗林產(chǎn)品有限公司是2008年建設完工，現(xiàn)需要辦理房產(chǎn)證，望貴局給予辦理為感！

此致

申請單位：南陵縣金穗林產(chǎn)品有限公司

2015年4月16日

申

請

南陵縣房管局：

茲有南陵縣籍山鎮(zhèn)金穗園工業(yè)區(qū)南陵縣良發(fā)汽車銷售服務有限公司是2008年建設完工，現(xiàn)需要辦理房產(chǎn)證，望貴局給予辦理為感！

此致

申請單位：南陵縣良發(fā)汽車銷售服務有限公司

2015年4月16日

申

請

南陵縣房管局：

茲有南陵縣籍山鎮(zhèn)金穗園工業(yè)區(qū)南陵縣淮陵煤廠是2008年建設完工，現(xiàn)需要辦理房產(chǎn)證，望貴局給予辦理為感！

此致

申請單位：南陵縣淮陵煤廠

2015年4月16日