第一篇：保安年假申請書

篇一：年假申請書

年假申請書

尊敬的主任：

根據有關年假申報規定，我擬于2013年9月2日至2013年9月6日休年假，共5天，計劃回家探親（8月30日出發，9月8日回京），其間我的工作將做好相應安排，請給予批準為感！

特此申請。

申請人：某某

2013年8月6日 篇二：年假申請書

年假申請書

尊敬的優拓公司行政領導： 根據國家和公司關于帶薪年休假的有關規定，我擬于2013年7月休假2天。8月休假3天。（具體時間將提前10天安排）

休假期間，我的工作將在休假前10天安排好，由何艷碧代理，請給于批準為感!特此申請

申請人：陳兆青

2013年6月 篇三：年假申請書

年假申請書

尊敬的領導：

我擬于2012年12月24日、25日、26日、27日、28日休假5天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給予批準，特此申請。

申請人： 2012年12月21日 篇四：醫院關于增加保安部人員的申請

關于增加安保人員的申請

目前服務保障科下屬隊員共37人（本院院警隊21人，外請赤崗派出所保安員16人）具體崗位分布為：

1、值班分隊長1人，負責日常院警隊的工作和調配，處理相關事宜。

2、生活區門崗1人，巡邏崗1名，（3個班6人）負責生活區門崗及巡邏工作。

3、應急大樓巡邏崗1人（3個班3人），主要負責應急大樓一帶區域巡邏。

4、應急大樓監控室1人（3個班3人），主要監控應急大樓病區樓層工作。

5、住院大樓1人（3個班3人），主要負責住院大樓一帶區域巡邏。

6、門診大樓1人（3個班3人），主要負責門診大樓的巡邏。

7、成癮醫學科1人（3個班3人），主要協助成癮醫學科工作。

8、綜合樓辦公樓1人（3個班3人），主要負責辦公大樓一帶區域巡邏，赤崗賓館前臺工作。

9、門診監控室1人（3個班3人），主要負責門診、住院部病區的各樓層監視工作，與調動所屬崗位值班隊員。

10、頂班6人，負責全警院隊隊員的年休假或病、事假時、正常休息。

我院地處繁華路段, 醫院又是24小時全天候開放的社會公共服務

性場所，建筑物與周圍環境相連共存,出入口多且不能封閉,沒有門禁管理。我院每天門診就診的患者有幾千人，造成往來人群的復雜性和流動性。目前門診部、住院部每個崗位就1名值班隊員，值班隊員除了完成日常工作，有時候還要協助其它部門工作，造成醫療區出現人員配置未到位，安保執勤力量的薄弱，導致了醫托活動十分猖獗，盜竊事件時有發生，也留下了安全隱患。

建議醫院增加安保人員：

1、由原來門診白班1人增加到白班4人（一樓1名隊員負責電梯前、掛號窗口、急診科，二樓1名隊員負責收費處人員密集場所、婦科、產科診室候診處、中西藥取藥窗口、住院部二樓出入院辦，三樓、四樓1名隊員，負責樓專家診室候診區秩序、四樓特檢科內秩序，五樓以上1由1名隊員負責）。

2、外圍醫托管理由原來的1人增加到2人（一名隊員負責中醫樓側面進入口、銀行交接處出入口的醫托與出租摩托車管理，另一名隊員負責正門出入口的醫托與出租摩托車管理）。

3、住院部由原來的白班1人增加到2人（一名隊員巡邏，一名隊員負責維護一樓大廳電梯前與放射、ct室秩序）。這樣才能對人員密集場所和周邊所轄區加大巡查力度，確保讓犯罪分子無可乘之機。

下一步工作，如果人員配備到位，將對新進保安人員進行必要的崗位業務培訓及上崗前的評估及考核，明確各崗位的崗位職責，加強安保人員的工作責任心和責任感。

鑒于以上幾點原因，現特向領導申請相應增加安保人員，加強對醫

療區的治安管理。可以有效的打擊不法分子，維護醫院的正常秩序，給患者創造一個安全、和諧就醫環境。篇五：年假延期申請書

年假延期申請書

尊敬的領導：

您好！

本人2013年度年假共有七天，截止2014年7月21日還剩四天，因工作繁忙現申請2013年度剩余年假延期至2014年8月31日前休完。

第二篇：2018年假申請書

2018年假申請書

核心內容：年假申請怎么寫？員工想休息是否可以申請年假？法律快車小編為您整理2018年最新勞動法關于年假申請書范文以及國家有關帶薪年休假的規定，幫助您順利爭取自己的年假福利和了解自己的享有的福利內容。

休假申請書

尊敬的科長、處長、主任：

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于x年x月x日休假天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感！

特此申請

申請人：xxx

x年x月x日

休假申請書

xx領導：

根據國家及單位有關帶薪年休假的規定，我擬于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業務的正常運轉。請領導予以批準。

申請人：xxx

xx年xx月x日

休假申請書

院領導：

本人工齡x年，根據國家休假的相關規定，可以享受每年x天的公休假，今年已休公休假x天，現本人需申請公休假x天，事假x天，病假x天，時間x年x月x日至x年x月x日，請院領導給予批準為盼！

申請人：xxx 申請時間：x年x月x日

目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：

第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，采納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，《職工帶薪年休假條例》規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此，條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第三篇：年假申請書

年假申請書

申請人姓名部門職務

可休年假天數是否分段休假

休假期間是否在本市 相關工作交接人簽字確認休假期間緊急聯系人聯系電話

時間：由二O一年月日午至二O一年月日午，計天； 備注：

1、請假申請必須于15日前提出，由所在部門領導安排相關的工作，否則不予批準；

2、假期已滿，如不到職，按曠工論，公司將視情況給予紀律處分，直至開除；

3、本請假書一式填寫兩份，申請人所屬部門及人力資源部各一份。

申請人部門經理所在公司領導人力資源部集團領導

年假申請書

申請人姓名部門職務

可休年假天數是否分段休假

休假期間是否在本市相關工作交接人簽字確認

休假期間緊急聯系人聯系電話

時間：由二O一年月日午至二O一年月日午，計天； 備注：

1、請假申請必須于15日前提出，由所在部門領導安排相關的工作，否則不予批準；

2、假期已滿，如不到職，按曠工論，公司將視情況給予紀律處分，直至開除；

3、本請假書一式填寫兩份，申請人所屬部門及人力資源部各一份。

申請人部門經理所在公司領導人力資源部集團領導

第四篇：年假申請書樣本

帶薪年休假申請書

尊敬的領導：

根據國家及單位有關帶薪年休假申報規定，我擬于2018年 月 日至 月 日休年假，共 天，其間我的工作將做好相應安排，請給予批準為感！

特此申請！

申請人：

日 期：

第五篇：年假申請書

婚假申請書

尊敬的公司領導：

本人于年月日登記結婚，屬于早/晚婚。根據國家相關婚假規定。本人可享受天婚假。現特向領導請示婚假。自年月日至年月日，共計天。望給予審批。

特此申請

年月日

附：結婚證明（復印件）

申請人：

年假申請

尊敬的公司領導：

本人于年月日入職_______校區______部門______崗位至年月日工作滿一年。根據國家年假相關規定，本人現向_________校區提出年假申請。自年月日至年月日，共計天。望給予審批。

特此申請

申請人：

年月日

附件（勞動合同）