第一篇：履行職責情況

永安市人口和計劃生育局 2011年度綜治工作述職報告

2011年堅持以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為綜治目標。樹立發展是第一要務，穩定是第一責任的意識，著眼平安建設落實社會治安綜合治理各項措施。2011年我局無發生刑事案件、無干部職工違法犯罪、無重大治安災害事故、無發生群體性和越級上訪案件、無發生行政侵權或計生惡性案件。主要是從下列三個方面做好分管工作。

一、牢固樹立維護社會穩定的大局意識

分解落實領導分工負責和掛包鄉鎮計生工作，確保不發生計生惡性案件，制定處置突發性和群體性事件工作制度。堅持依法行政管理人口計生事務，要求基層計生辦、計生服務所依法開展技術服務、依法征收社會撫養費、依法進行行政處罰，自覺維護好群眾的合法權益，嚴防發生侵權害民事件。學習實踐科學發展觀，樹立維護社會穩定和確保本計生系統安全有效運行的安定意識，為建設和諧新農村以務實的態度履行好人口計生局分管綜治、平安建設職責。

二、深入開展“平安單位”的創建活動

制定我局深化創建“平安單位”鞏固年度計劃，加強本單位干部職工的思想教育和各項安全防范措施，在3月20日至22日開展的深化依法行政培訓班上、進一步普及國家安全、反邪教警示教育法律知識，加大“平安建設”宣傳力度，增強了干部職工的法治觀念、國家安全意識和綜治、平安建設意識，自覺抵制邪教。本單位職工對平安建設知曉率100%，對黨政領導抓綜治工作滿意度、對社會治安滿意度、基本滿意率均達到95%以上。設立24小時值班和領導帶班制度，開支3600元對重要科室安裝防盜門窗。

三、暢通維護群眾合法權益的信訪渠道

下發人口計生信訪規范化管理辦法，成立市人口計生信訪工作領導小組，制定信訪工作制度和信訪公民須知，設立領導接待日和接待室，公開舉報電話和電子郵箱。排查人口計生工作中存在的問題和糾紛，及時調查了解，并及時解決。在市婚姻登記處委托發放生育服務證、流動人口婚育證等辦事指南，方便群眾了解掌握辦事應備資料和程序。及時為信訪求決者排憂解難，群眾是憂郁而來，高興而歸。及時組織舉報類信訪件調查，做到件件有調查，件件有回音，件件有落實。11年信訪件全部得到調查落實，無發生重復訪現象，群眾權益得到較好維護。

第二篇：履行職責

“履行職責，加快發展年”

個人自查整改匯報

通過參加“履職”活動，緊密聯系個人實際，認真查擺落實“履職”方面存在的問題，深刻剖析問題存在的主客觀原因，結合本人的思想狀況、工作實際、具體職責匯報如下：

一、學習情況及體會

按照開展“履行職責，加快發展年”實施方案的安排，通過集中學習和分散學習，系統全面地學習了《開展深入學習實踐科學發展觀活動學習讀本》，共寫心得體會3篇，讀書筆記5000多字。深刻的認識到這次在全市開展的教育活動，是市委、市政府是在新的歷史時期貫徹落實“三個代表”重要思想，加強黨員特別是領導干部的建設的重要舉措，是一項大規模、廣泛性、深層次的提高機關作風思想解放運動，是一次公職人員的肌體自我修復、自我完善的創新過程。自己經過學習、反思，進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，政治素質有了進一步的提高。同時對照“履職”方法、標準和黨組織的希望和要求，對照公路系統的先模人物，看到了不足，找到了差距，增強了發展的緊迫感和自覺性。

二、個人存在的問題和不足

1、政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較

少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。導致自己雖然是一名共產黨員，對時時處處保持先進思想這根“弦 ”繃得不夠緊，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。

2、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業務出發，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。工作完成質量還有待進一步提高。

3、創新意識不足，有自我滿足情緒。有時想著自己參加工作二十多年，拼也拼過，干也干過，曾經被單位評為幾次先進工作者，從而一度放松了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。

4、對新知識、新的工作方法的學習上熱情不夠。表現在工作作風上有時有散漫、松懈現象；工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

5、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。

三、下一步整改措施

開展這次“履職”活動對我局黨員干部來說意義重大，是關系我局公路發展的頭等大事，對個人來講，也是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高發揮黨員先進性的自覺性、保持先進性的持續性的一次重要機遇。

1、加強學習，提高素質。全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索有關網絡招商密切相關的新思路和新方法，與時俱進，開拓創新。

2、振奮精神，再立新功。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記兩個“務必”，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。作為一名黨員，始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，盡自己全力奉獻公路事業，做出應有的貢獻。

3、從自身做起切實落實學習效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與“履職”要求進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓同事滿意，讓領導放心。

4、在工作方面要以大局為重，服從組織安排，不爭榮譽，不搶位子，在完成上級對自己傳達的任務的同時，積極參與業務和社會實踐，幫助同事及時的完成任務，并及時的去自覺的接受上級未傳達出去的新任務，使單位的工作效率得到提高，時時刻刻把有利于我局公路發展的利益擺到第一位，努力完成組織安排的工作任務。

第三篇：履行職責保證書

履行職責保證書

為認真履行人口和計劃生育工作職責，穩定低生育水平，提高出生人口素質，綜合治理出生嬰兒性別比，我保證：

一、認真執行《山東省禁止非醫學需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠規定》，嚴格遵守B超機管理使用制度，絕不進行胎兒性別鑒定。

二、嚴格實行生育實名登記制度，接生時認真審核證件，實行實名登記，發現無證生育的，24小時內通知計生部門，并做好聯系記錄;對剖腹產的生育二胎及以上的育齡婦女，積極動員其落實絕育措施，并嚴格標準，認真負責，實事求是。

三、堅決執行有關規定，不私取宮內節育器、不私自流引產、不出具假證明，不實行假手術、不為已絕育人員做吻合手術、不包庇縱容違法生育人員，不做有違計劃生育政策的事。

四、對前來流引產的人員要全面了解情況，與人口計生部門進行溝通，絕不對持有生育計劃人員落實終止妊娠措施，對特殊情況或確因醫學需要終止妊娠的，一定審核計生部門的證明，無誤后再落實有關措施。

五、出生嬰兒在住院期間死亡或出現死產的，報主治醫生和科室負責人簽字后出具死亡或死產證明。

六、積極配合計劃生育執法人員的調查取證等工作，實事求是的提供事實材料，絕不隱瞞事實真相，絕不推諉扯皮弄虛作假。

以上承諾，我將認真履行。

單位：

保證人：（簽名）年月日

第四篇：班組長如何履行職責

第二部分 班組長如何履行職責

如何做計劃

如何做好計劃

做計劃的原則：本著增收與節支的原則，按質按量地完成任務。

做計劃的基本程序：先謀后斷，反對無謀而斷，先斷后謀。

在實踐中，發現有的基層管理人員“胸有無數點子，情況不明卻膽子大”，這些都說明工作沒有計劃工作，無論哪一級的管理者都應做好計劃工作，尤其是班組長在一線操作，更應有詳細、周密的計劃才成，做計劃的基本程序具體包括：

調查研究，發現問題

德魯克指出，問題要分清楚是常見的還是偶發的，常見的要提到政策的水平上處理，偶發的具體情況具體處理。

班組長在制定工作計劃之前要對自己的工作、內外環境進行詳細的調查研究，找出問題所在，這里講的問題是廣義的概念，例如出了差錯稱為問題，為自己制定更高的奮斗目標也稱之為問題，上級給你下達了新的指標，也稱之為問題，在此，問題是個中性詞。

1、弄清楚問題的性質

對于問題首先要弄清楚問題的性質，看看這一問題是常見問題，如果純屬個案，如果是常見問題，就應做出規律性的解釋以及用相應的政策來解決，如果純屬個案就應具體情況具體處理，此外，還要分清楚有些事情屬于常見問題的首次出現，還有些事情過去沒有遇到，因此在規章制度中沒有，現在第一次出現，以后可能還會重復地出現，此時就應對計劃、規章制度進行重新修訂。

2、查找影響問題的主要原因

這一步驟稱之為為本部門進行診斷并確診的過程，如果條件不具備，那么計劃的標準可以適當地定得更切合實際一些，不要操之過急，否則欲速則不達。

決定事物發生的是主要矛盾，主要矛盾一旦解決，其它矛盾就都會迎刃而解。此時就需要通過排除法，在眾多的原因中找出最主要的原因，這個最主要的原因決定著事物的性質。

確立目標

目標錯了，一切都將隨之也錯，南轅北轍說的就是這個道理。目標應符合明確、具體、協調、可行的要求，班組長一級的計劃，一般來說屬于戰術性的計劃，因此需要量化的要盡量量化，不能量化的也要說明結果。

管理大師德魯克曾說過，在確定目標時一定要確定邊界條件，或者說要確定目標責任制，一定要具備哪些是基本的條件，在很多情況下原則比目標更重要，也就是說制定什么樣的目標取決于你的辦事原則，此外，確立目標時要適當地留有一定的余地。

計劃擬定

有了目標，就要開始擬定計劃。在擬定計劃的過程中，應盡量地征求部屬的意見。

1、征求部屬意見的兩個原則

獨立性原則

所謂獨立是指員工在提建議時應保證讓其暢所欲言，沒有任何心理壓力地提出自己的觀點，防止從眾心理起作用，從眾有盲目從眾與被動從眾的區別，盲目從眾的人，一般說來大多文化素質比較低，沒有自己的主見，被動從眾的人雖然也有自己的觀點，但是因怕影響某人的觀點及權威而不提出自己的意見，不管哪一種從眾心理，都影響了員工獨立發表自己的真知灼見，所以既然想集思廣益，就要號召員工充分地發表意見，把心里想說的都說出來。

排斥性原則

排斥性原則是指提出的方案最好互相排斥，只有一個方案的方案，不是好方案，為什么呢？根據成功與失敗概率各占50%的原理，只有一個方案失敗的概率占50%，所以應另外再提出一個互相排斥的方案。

這種不同的意見能保證我們的頭腦清醒，可以使我們在方案的實話過程中，有一定的應變能力，既使員工提出的方案不正確，也便于我們及時性把握員工的脈搏。當一個班組長中的大多數意見高度一致時，常常容易做出比較冒險的決策，因為這時容易輕視對方或輕視困難，做出的決策容量遠離實際，所以我們希望在制訂計劃的過程中有一些不同的聲音.計劃的制定

當方案擬定之后，就應對方案進行制定，此時，就需要班組長的定奪，這時班組長要避免成為人云亦云的群眾的尾巴，計劃擬定之后，一般會出現三種情況：

三個草案或者五個草案都不錯，這時制定計劃比較輕松，能夠優中選優，好中選好。

草案雖然都不錯，但實話的條件不具備，暫時擱置，創造時機，以得實現。

幾種草案都不好，但只能實行幾個草案之中的一個，從不好的草案中選出一個相對較好的草案。

無論遇到哪種情況，班組長在計劃制定時都應遵循“兩利相權取其重，兩害相權取其輕”的原則。

計劃的實施

計劃制定好了實施更重要，如果實施不力，再好的計劃也不能發揮作用。

在整個計劃實施的過程中，早期的失效率比較高，因為計劃本身有不甚完善的地方，這是正常現象。中期的失效率則降低了，即計劃的有利條件和優越性已經充分顯示出來，這就提醒管理者，防止半途而廢，防止中途效應，一定要堅持，因為計劃既然經過了充分論證，那么就要果斷地堅持。后期的失效率又會升高，因為計劃已經老化，需要被新的計劃所取代。

改變計劃的原則

積極原則

所謂積極原則是指既然有不適合實際情況的地方，一定要積極改正，但是一般情況下應以微調整為主。

慎重原則

大方向既然論證了就不要輕易改動，如果輕易改動大方向，會給員工造成很多迷惑，中國有句古話叫“政多變則民惑”，政策變來變去，員工就會不知所措，另一方面政策的糊涂也證明管理者的頭腦糊涂。

第五篇：認真履行職責

認真履行職責做好計生工作

某市人力資源和社會保障局

（2011年5月19日）

計劃生育是我國的一項基本國策，新時期的人口和計生工作難度更大、任務更重、涉及面更廣。根據《某市2011年人口和計劃生育部門綜合治理責任目標書》相關要求，我局從工作實際出發，把人口與計劃生育工作納入整體工作目標管理，同部署、同安排，使各項目標任務落到了實處。現將有關工作匯報如下：

一、明確工作責任，切實加強組織領導

人口與計劃生育工作關系經濟發展和社會穩定，關系廣大群眾切身利益，作為人口和計劃生育部門綜合治理領導小組的成員單位，人力資源和社會保障部門擔負著重要的責任，作用發揮得如何，將直接影響人口和計劃生育工作的進度和質量。對此，我局高度重視，進一步增強了做好計劃生育工作的緊迫感和責任感，以對市委、市政府負責，對本部門負責，對全市人口與計劃生育事業負責的精神，以實際行動認真落實好部門職責，認真做好人口與計劃生育工作。一是堅持把人口與計劃生育工作作為綜合工作考核的一項重要內容，局機關和下屬單位都安排專人做這項工作。二是制定下發了相關文件，把各項

責任目標落實到位，并按照分級負責的原則，層層抓好落實。三是要求局屬各單位每半年進行一次人口與計劃生育工作自查活動，對查出的問題及時上報處理。四是建立健全了組織管理。市、縣區全部成立了流動人口管理辦公室,配備流動人口專、兼職管理人員;針對城市社區流動人口計劃生育管理力量薄弱的問題,從4050下崗職工和零就業家庭中選拔計劃生育協管員,安排到全市的各個街道社區;逐步形成了領導機構、管理機構、服務機構相協調的管理組織,為做好流動人口計劃生育工作奠定了堅實的基礎。

二、強化工作措施，認真落實各項政策

1、做好新型農村社會養老保險試點工作，逐步擴大試點范圍，解除群眾實行計劃生育的后顧之憂。

新型農村社會養老保險制度已實現了我市四區三縣的覆蓋。按照我市新農保工作的安排部署，我局強化組織領導，深化宣傳動員，落實工作方案及制度措施，強化經辦管理服務，加強能力建設，全力以赴推動我市新農保工作，我市新型農村養老保險工作開局較好，進展順利，更多的農民享受到養老保險優惠政策,解除了實行計劃生育的后顧之憂。截至目前，應參保人數61.3萬人，已參保人數達33.1萬人。收繳養老金1849萬，享受待遇人數9.1萬人，發放養老金1072萬，發放率達到100%，60周歲以上老年農民的生活得到了保障，受到農民群眾好評。

2、負責制定有利于人口計生工作的勞動就業、社會保障政

策并組織實施。在招工、安排就業、農民工培訓和為鄉鎮企業培訓技工時，同等條件下優先培訓計生家庭。

近年來，我局著眼于促進計劃生育工作，建立完善和落實有利于計劃生育的勞動就業政策，取得一定成效。努力協助有關部門、單位做好下崗職工計劃生育管理工作，做到與促進計劃生育工作有機結合。特別是對計生戶、困難戶及女滿40歲的職工等進行重點幫扶。千方百計籌措資金，對下崗、失業女工，保障其基本生活。堅持促進再就業與經濟結構調整和深化企業改革相結合，落實優惠政策，建立完善市場就業機制，強化就業服務，拓寬再就業渠道，免費進行再就業培訓，大力促進下崗女工再就業。制定落實了對獨生子女父母優先安排就業的有關政策。認真貫徹《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》，切實保障女職工的勞動權利，積極促進婦女就業。努力協助有關部門、單位做好下崗職工計劃生育管理工作，做到與促進計劃生育工作有機結合。特別是對計生戶、困難戶及女滿40歲的職工等進行重點幫扶。

3、協助人口計生部門做好流動人口的計劃生育工作，督促用人單位在招用工人時查驗《流動人口婚育證明》。

按照流動人口綜合治理的要求，我們嚴格執行國家和省、市《流動人口計劃生育管理辦法》，參與綜合治理，緊密配合公安、工商，對城區的流動人口開展清理清查，并參與聯合辦公，為流入城區的務工人員審驗計劃生育證明。就業服務機構將育

齡婦女《流動人口婚育證明》納入外來勞動力檢查內容，對當地勞動力外出務工和外來勞動力來我市務工，嚴格按照有關規定加強管理，認真督促辦理、查驗育齡婦女《流動人口婚育證明》，積極配合做好流動人口的計劃生育管理工作。為把我市的流動人口計劃生育工作落到實處，我們成立了“流動人口計劃生育領導小組”，將流動人員計劃生育工作目標層層分解到了所轄的各區、縣，形成了層層銜接、環環相扣的目標管理體系。召開了流動人員計劃生育專題會議，抽調專人按照領導小組的工作安排，對所轄四區三縣的流動人口計劃生育工作調查摸底，并對從中發現的問題，及時做到了糾正解決。截至目前，我市總人口220.87萬人，已婚育齡婦女約41.83萬人,流動人口30萬人, 育齡婦女6.88萬人,已婚育齡婦女3.08萬人,其中流出人口10.07萬人, 育齡婦女5.52萬人，已婚育齡婦女8.26萬人，流入人10.68口萬人,育齡婦女3.98萬人，已婚育齡婦女

7.8萬人。計劃生育驗證率100%。

4、在組織勞務輸出時，優先照顧獨生子女戶和雙女戶家庭，并登記造冊。對外出務工人員培訓時，將計劃生育科普知識納入培訓內容。

我市根據就業形勢的變化和需要，對城鄉各類人員提供了免費職業技能培訓，在培訓人員中優先照顧獨生子女戶及雙女戶。同時，根據《某市人口計劃生育領導小組成員單位職責分工的意見》，我局要求各民辦培訓機構對外出務工人員進行培訓

時，須在每期教學計劃中將計劃生育生產資料知識納入培訓內容，課時不少于2課時。在落實就業優惠政策的工作中，充分體現“三個優先”，即“優先登記、優先介紹、優先就業”，為計劃生育困難戶提供有效幫助。通過開展創建充分就業社區和促進“零就業家庭”就業等活動，積極加強與本轄區內的用工單位聯系，挖掘崗位，有重點地介紹一些計劃生育特困戶的勞動力在這些單位就業。在平時的職業介紹及勞動力供需洽談會上，均對純女戶和獨生子女戶提供免費服務。

由于我市流動人口的流動性較大且比較散。針對這些薄弱環節，各區縣就業部門配合計生部門通過多種渠道、多種方式，積極向流動人口開展計生政策、生殖保健和艾滋病防冶等知識的宣傳咨詢活動。定期召開流動人口計劃生育工作會議，并將有關文件下發各區縣。組織專兼職計生管理人員學習計劃生育有關政策。并且，利用勞務輸出、“陽光工程”和農民工培訓等多種有利時機，增加有關人口計劃生育的授課內容，增強流動人口的自我保護和防治意識。

以上匯報，不妥之處，請批評指正。