第一篇：醫院工會關于慰問職工的規定

**醫院職工慰問管理規定

為切實做好職工慰問工作，讓職工感受到組織的溫暖，構筑和諧醫院，經九屆二次職代會討論，特作如下規定：

一、慰問對象和標準：

（一）日常慰問

1.職工生病住院看望慰問：對因病住院，無法正常上班的在職職工給予200元的慰問物品。原則上一年享受一次。對因重病反復多次住院的職工給予特殊慰問。

2.職工直系親屬去世看望慰問：對在職職工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰問家屬500元，送花圈一個。

3.職工（含離退休職工）病逝看望慰問：指我院在職或離退休職工，因病或意外事故去世的，慰問家屬500元，送花圈一個。

4.職工生育看望慰問：對符合國家計劃生育政策（有準生證）的職工生育，工會給予200元的慰問物品。

（二）節日慰問

1.法定節假日（春節、五一節、國慶節、中秋節、端午節、三八節）按醫院相關規定發放慰問金。（已經取消）

2.兒童節慰問：對職工14周歲以下的兒童發放慰問金60元；職工獨生子女（14周歲以下）憑證發放獨生子女費60元，雙職工則發放120元。

3.護士節慰問：對護士發放慰問金或紀念品，由護理部負責。4.生日慰問：對在職和退休職工發放生日券100元。

5.重陽節慰問：對50歲以上的在職和退休職工發放慰問金200元。

6.退休職工春節慰問：一般安排在春節前夕慰問，慰問金500元。（特殊職工慰問：呂才治、柴水鳳）

（三）送溫暖和困難補助活動

1.對職工子女入學補助活動：凡職工子女入幼兒園（限新昌幼兒園、機關幼兒園、白云幼兒園）憑發票補助。其中在新昌幼兒園、機關幼兒園就讀的一年補助140元；在白云幼兒園就讀的一年補助120元。

2.對職工重大、特殊疾患的慰問，由院工會委員會研究，報醫院審批同意后組織實施。

二、慰問方式

職工慰問工作由醫院工會牽頭落實，必要時由院辦、人力資源部、財務科協助落實。各科主任、護士長、工會小組長負責本科室職工慰問信息的采集上報，并協助落實慰問工作。

三、本規定經2014年1月28日院務會討論通過，自2014年2月1日起執行。

第二篇：××醫院職工慰問標準

××醫院職工慰問執行標準

為了加強醫院文化建設，規范員工慰問工作程序，讓廣大員工切實體會到醫院是一個溫暖的大家庭，增強員工感到歸屬感，增強醫院員工間的凝聚力，體現醫院人文關懷精神，倡導和諧溫暖的工作氛圍，特制訂本辦法：

一、慰問原則 公正、客觀、真實

二、慰問標準

1、生育慰問

職工生育，工會給予200.00元慰問金。

2、大病慰問

職工住院一周以上（含一周），工會上門慰問。（1）住院給予

元慰問金；

（2）重大惡性疾病者，給予

元慰問金；

3、工傷慰問

4、婚慶慰問

（1）員工舉行婚禮時，醫院致員工禮金200.00元。（2）享受婚禮金的員工應為醫院正式轉正在職員工，并符合晚婚政策。

5、喪事慰問

凡喪事，為第一時間通知直接上級，由直接上級報工會：

（1）在職員工去世，工會協助家屬辦理喪事，同時給予

元慰問金；

（2）員工直系親屬（在職員工的父母、配偶、子女）去世，工會上門慰問，贈送花圈及

元慰問金。

6、困難員工慰問

因不可抗力遭受重大災難的員工視情給予

元慰問金

7、員工退休慰問

即將退休的員工，在辦理相關退休手續后，贈送價值

的紀念品一份。

8、其他特殊情況，經工會、職代會研究協商后處理。

第三篇：基層工會職工慰問工作制度

基層工會職 工 慰 問 工 作 制 度

一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的職工； 2、因病連續住院治療 7 天以上的職工。

二、節日慰問的時間范圍：

1、慰問時間：

每年春節期間，由公司工會統一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級先進個人、集團公司勞動模范；（2）一線生產崗位的生產人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標準：

1、慰問看望患病的職工是組織的關懷，應由有關部門和主管領導代表組織看望，不能以個人名義用公

款慰問職工。

2、購買慰問品的發票必須有稅務印章，符合標準，發票的背面說明看望的職工姓名，由經辦人、基層工會主席簽字，經公司工會主席同意審批，公司財務總監簽字后，到公司財務報銷。

3、平時慰問品購買標準執行公司工會有關標準，每人 50-200 元，節日慰問品根據公司規定的標準發放。

4、對患病住院 7 天以上職工的慰問，同一職工在同一年內只能享受一次公款慰問。

第四篇：工會夏季慰問職工通知

各鎮（街道）總工會、市直工會工作委員會，各基層工會：

為切實維護高溫期間廣大職工的身體健康，改善職工的生產生活條件，保障廣大職工在生產過程中的安全與健康，確保企業生產(工作)的正常運行，市總工會號召在全市開展以“送清涼、送健康、送安全”為主要內容的“夏季送清涼”活動?，F將有關事項通知如下：

一、“夏季

送清涼”活動的意義

“夏季送清涼”活動,是踐行科學發展觀、全面落實市委提出的“服務企業年’活動的具體體現，是積極應對金融危機，促進企業和諧發展，維護職工合法權益和社會穩定的重要舉措，是企業以人為本、關愛職工的有效途徑。各級工會要把“夏季送清涼”活動作為工會依法維權、保護和調動廣大職工生產積極性的重要工作來抓，采取各種形式做好“夏季送清涼”工作。

二、“夏季送清涼”活動的主題

各級工會組織要圍繞職工的生產條件、住宿條件、飲食衛生、高溫勞動防護等內容，重點對企業、建筑工地、高溫作業生產車間、重點項目工地和職工相對集中的露天作業場所進行調查走訪，加大監督檢查力度，督促企業改善職工生產生活環境，積極爭取企業行政的支持，開展多形式的為職工“送清涼、送健康、送安全”活動，努力使廣大職工度過一個健康、衛生、清涼、安全、和諧的夏季。

三、“夏季送清涼”活動的主要內容

1、督促企業行政改善職工的生產生活條件。各級工會組織要對職工的生產生活作業場所進行一次普遍走訪調查，了解和掌握職工的住宿條件、飲食衛生狀況和高溫勞動防護措施。督促企業做好職工的防暑降溫等勞動保護工作，改善其住宿、飲食和生產作業條件，避免出現因作業和生活環境危及職工身心健康和生命安全的事故。

2、積極開展工會勞動監督檢查活動。要充分發揮工會群眾監督作用，配合有關科室，在暑期開展針對職工的專項監督檢查活動，解決企業、工地職工的生產作業和生活環境的突出問題。要督促企業做好飲食衛生和防暑、防疫等工作，在職工作業場所按規定配備安全生產和職業防護設施，采取足夠的防暑降溫措施。特別是在高溫天氣作業，要合理調劑戶外作業時間，延長午休時間，避免超時勞動，保障職工的身體健康。

3、開展職工生產生活環境達標活動。各企業要結合自身的實際，努力改善職工的生產生活環境。各建筑工地要按照《建筑施工現場環境與衛生標準》的要求，開展創建文明工地、創建和諧企業等活動，積極改善職工生產生活環境。要明確劃分生產作業區和生活區，合理設置宿舍、食堂、飲水、淋浴、衛生等基本生活設施。

4、開展形式多樣、內容豐富的送清涼活動。各級工會要積極爭取企業行政支持，籌措資金，購買防暑降溫用品和設備，對企業和建筑工地、重點建設項目、露天作業場所的職工送防暑用的清涼油、風油精、清涼飲料以及綠豆湯、毛巾等；合理安排職工勞動作息時間，安排好高溫作業中的職工輪休，設立高溫作業職工的工間休息室；在高溫車間要設置小型急救藥品衛生箱，個人防護用品、高溫防暑補貼等應按規定及時發放；組織衛生室的醫務人員宣傳暑期防病知識，為職工健康查體，把清涼和健康送到職工手中。

四、幾點要求

1、各鎮（街道）總工會、市直各工會工作委員會、各基層工會要按照通知要求，結合系統和企業實際，提出開展好這項活動的意見，制定好活動方案，并認真抓好督促落實。

2、各級工會要提高認識，切實加強對活動的組織領導，主動向黨委和行政匯報，爭取黨委和行政的重視和支持，精心策劃活動內容，努力提高活動實效。

3、加強對活動的宣傳，營造良好的活動氛圍。通過“夏季送清涼”活動的開展，切實改善和提高職工的生產生活條件，保障職工的安康，讓職工感受到工會組織對他們的關愛。

第五篇：職工醫院工會工作總結

職工醫院工會工作總結

職工醫院年工會工作總結:圍繞中心，服務大局，努力做好工會工作一年來，在上級工會的正確指引下，在醫院黨政的直接領導和大力支持下，職工醫院工會以dxp理論和“三個代表”重要思想為指針，認真落實職代會精神，圍繞醫院工作中心，服務醫院工作大局，突出維護，加強監督，積極參與，切實為公司、醫院的改革服務，為確保各項…

職工醫院年工會工作總結:圍繞中心，服務大局，努力做好工會工作

一年來，在上級工會的正確指引下，在醫院黨政的直接領導和大力支持下，職工醫院工會以dxp理論和“三個代

表”重要思想為指針，認真落實職代會精神，圍繞醫院工作中心，服務醫院工作大局，突出維護，加強監督，積極參與，切實為公司、醫院的改革服務，為確保各項目標的實現，做了大量細致有效的工作，取得了一定的成績。

一、認真貫徹一屆五次職代會精神，積極做好落實工作

一屆五次職代會的召開，為我們指明了前進奮斗目標和工作思路。職代會后，醫院工會配合黨政認真做好職代會的宣傳工作，圍繞工作中心，加大了形勢教育力度，積極引導職工樹立正確的思想觀念。在近年來由于市場變化原因所造成公司嚴重虧損等問題上達成了共識，增強了職工戰勝困難，走出低谷的決心和信心，職工工作責任細化，各負其責，較好的保證了醫院的民主管理、民主參與、民主監督工作的順利開展，促進了職工的積極性、主動性和創造性，增強了職工的凝聚力和向心力，醫療服務進一步提高。

二、加強“民主管理、院務公開”制度

全心全意依靠職工辦企業是我們黨的一貫方針，對我們醫院來講，落實依靠職工搞好醫療服務提高醫療水平，是我們工作的指導思想。一年來，我院的“民主管理、院務公開”工作不圖形式重實效，認真按照院務公開的有關規定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對重大事情和關注熱點、焦點問題以及切身利益相關問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。

今年，我院職工代表所提交的議案五項，明確答復兩項，這充分體現了企業的力量來源于職工，積極正確引導職工參與民主管理，形成了民主管理、民主監督的良好氛圍。

三、職工素質不斷得到提高

醫院工會積極配合黨政領導經常性開展思想政治教育，重點是“三觀”、“三德”、醫療行業“八榮八恥”、法制教育和女工“四自”教育以及學習吳如先進事

跡等，采取各種形式鼓勵職工學習專業知識，努力爭做“學習型、專業型”人才，鼓勵職工自學，并盡量為大家創造條件。結合我院自身工作性質開展勞動競賽，積極組織職工參與市級開展的崗位練兵技術比武活動，定期組織專業技術人員講座，提高專業技能，每年派出一定數量的人員外出培訓。重點是參加醫療行業的各種考試考核，大多數醫務人員都能取得較好成績。安全工作常抓不懈，一年來沒有任何事故發生。職工思想素質、技術素質、業務素質不斷提高。

四、積極維護職工合法權益

醫院工會堅持維護職工和女職工的合法權益，認真配合公司開展女工體檢和孕檢工作。完善了職工基本情況檔案，對職工家庭生活情況基本上做到胸中有數，對婚、喪、病、困職工及時做好救濟、慰問工作。堅持開展儲金會活動，幫助職工解決燃眉之急。

五、工會自身建設不斷加強

在院黨政的大力支持下，醫院工會

不斷加強自身建設，工會干部以身作則，對工會工作中存在的問題，一旦發現，就及時整改。充分發揮了電教室、娛樂室、閱覽室等硬件設施的作用，為有效開展各項活動提供了優越條件，醫院職工之家建設再次受到公司的表揚和肯定。

總之，年我院工會緊緊圍繞公司的中心工作和企業文化建設工作，團結、教育、帶動廣大職工發揮主人翁精神，正確維護公司的整體利益和職工群眾的合法權益，為促進公司、醫院的和諧穩定發展作出了應有的成績，但工作還存在著一定不足，今后要繼續發揚成績、克服不足，為公司和醫院的發展壯大而努力奮斗。

職工醫院工會工作總結責任編輯：陳老師閱讀：人次