第一篇：續包年提示續費問題

如果用戶續費存在以上的問題時解決辦法：

先選擇寬帶的（變更）選項-然后點擊下方的（公眾寬帶普通活動）如下圖所示

在原來的資費上選擇產品

選擇到期處理方式為（續包年）然后選擇續費540元一年如下圖所示

然后選擇確定然后點擊（變更屬性）點擊保存就可以最后就可以了

第二篇：杭州電信寬帶用戶寬帶包年用戶續費優惠協議

杭州電信寬帶用戶寬帶包年用戶續費優惠協議

為保護電信用戶的通信權利，維護中國電信集團浙江省電信公司臺州市分公司（以下簡稱本公司）合法的通信經營權，基于用戶在本次業務申請中確認的服務項目，本公司將繼續向用戶提供_____________方式寬帶接入的服務，雙方本著自愿、平等的原則，在本次業務申請產生的費用支付上達成協議如下：

1、用戶同意一次性付清_______元，本公司承諾用戶在______年_____月____日到________年_____月____日期間使用寬帶接入業務不需繳納其它費用。

2、協議有效期間允許辦理移機業務，原則上不允許用戶中途辦理拆機、暫停業務，有特殊原因除外，但本公司將不退回剩余的預付費用。

3、本公司今后推出的其他寬帶優惠活動用戶是否享受詳見本公司業務公告。

4、用戶使用寬帶業務到期后，用戶可通過續費包年、以同時期資費標準轉為按月計收等方式繼續使用寬帶業務，也可申請取消業務，拆機后終端需歸還本公司。用戶使用期滿未辦理續費、拆機業務期間或拒絕歸還設備將以同時期資費標準轉為按月計收方式進行計費。

5、雙方對本協議的規定發生爭議時，本著互惠互利的原則，通過協商解決。

6、如果沒有寬帶，可以通過網上直接預約，杭州電信寬帶網http:///本協議一式二份，用戶保留一份，本公司保留一份。雙方簽字或蓋章后生效。茲聲明本人已認真閱看并愿意接受及遵守以上《個人住宅寬帶包年用戶續費優惠協議》之各項條款及選定服務的各項費用。本人已充分注意和理解了協議中的各項條款。

用戶簽字/單位加蓋公章受理單位蓋章

年月日年月日

第三篇：溫馨提示：戶口相關問題

溫馨提示：畢業生戶籍相關問題

一、學生戶籍的性質：公安部門規定，學生戶口屬于限制遷移類型，即：學生的戶口只能在入學第一年的規定時間內遷入，其他時間公安機關不予辦理遷入手續。遷入之后，只有在升學、就業、退學的情況下才能辦理戶口遷出，其他情況不予辦理遷出手續。

二、畢業生戶口遷移方式：畢業生的戶口遷移分為集中辦理和分散辦理兩種。

三、畢業生戶口遷移時間及注意事項

1、集中辦理時間：每年的6月中旬，根據就業指導中心提供的畢業生就業信息整理畢業生戶口資料，由公安部門出具戶口遷移證，6月28日左右將戶口遷移證交至相應的院系，畢業生到所在院系領取戶口遷移證；畢業生需在就業系統中填寫詳細的戶口遷移地址，特別是遷回原籍者，必須填寫原籍的具體地址，否則將無法辦理遷移手續。

2、分散辦理時間：7月1日之后拿到報到證的同學，需要攜帶報到證及身份證到戶口所在的保衛部門辦理戶口遷移手續。

注意事項：為順利辦理戶口遷移，從6月上旬開始，不再借出應屆畢業生的戶口卡，在暫緩期間，畢業生也不能辦理結婚、出境手續，請各位畢業生，如果有需要辦理結婚、出境手續的，請在6月之前辦理。

四、暫緩就業期間學生戶口的管理

1、按照相關規定，簽訂暫緩就業協議書的畢業生，在暫緩期間，其戶口可以保留在學校，憑暫緩就業協議書及需要戶籍資料的證明，學校可以提供與國內升學、就業有關的戶籍證明。

2、對于與升學、就業無關的一些證明如《失業證》、《流動人口婚育證》、《未婚證》以及辦理出國留學、出境、買房、買車等手續，學校不予提供戶口證明。

五、暫緩期滿以及未辦理暫緩就業學生戶口問題

1、暫緩就業期滿學生：在暫緩期滿前一定要記得取消暫緩，將戶口遷回原籍或人才市場，如果2年暫緩期滿仍沒有辦理戶口遷移，公安部門將進行清理，制成遷移證，戶口處于懸空狀態，在公安網上查不到相應的戶籍信息；

2、未辦理暫緩就業學生：公安局將定期清理戶口，制成遷移證，戶口處于懸空狀態。

第四篇：查擺問題地提示

查擺問題地提示

新一輪解放思想活動已經全面啟動，公司按照市委市政府的統一部署，組織了解放思想的學習活動。解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，這是我們認識新事物，適應新形勢，完成新問題的根本思想武器。縱觀我們黨86年的奮斗歷程，不難看出，解放思想既為我們黨每次理論發展帶來豐碩成果，又能為每一次重要實踐奠定思想上的根基。同樣，作為一名企業的管理者、一名企業員工為公司創新發展作出應有的貢獻，也離不開思想的大解放。

通過學習，使我的思想得到進一步的解放，對這次解放思想大討論活動的重要性有了新的提高。

目前，我們已進入排查問題和查找過程管理漏洞階段，公司上下必須要統一思想，把開展“三新”活動和“全面質量管理”以及“開展崗位標兵活動”有機的結合起來，認認真真把公司這次“三結合”的排查問題工作做好、做細、做到實處，不放過生產經營過程管理的每一個細節、每一個環節、每一個接口的管理漏洞，把著眼點、著力點放在堵塞管理漏洞上；并結合本部門查找出的過程管理漏洞；制定出有效的扭轉措施、辦法和規章制度。根據本次通知內容，在查找問題和查找管理漏洞做如下提示：

一、著力強化“三個帶頭”，一是公司黨委班子、行政班子的領導帶頭；二是中層領導要帶頭；三是黨員要帶頭，從自身做起，從點滴做起，查找不足、改進作風、完善管理來提高我們的工作質量，迎合公司的新解放、新跨越、新崛起的發展要求，使公司在同行激烈的市場競爭中健康的生存下來，發展下去，茁壯的壯大、富強起來。向社會、向股東交上一份滿意 的答卷。

二、要深入開展“八對照八查擺” 各部門要深入開展“八對照八查擺”： 一是對照發展理念查找：

1、是否有因循守舊、故步自封，小進即滿、安于現狀；

2、是否存在你有政策我有對策、看著自己屁股不挨打思想；

3、在政治風浪面前，自己的屁股是否座歪了。

4、在“錢袋子”面前，你是否用自身的價值觀去找準的 二是對照大局觀念查找：

1、查擺是否存在大局意識淡薄；

2、查在處理接口管理事務方面，你的角度站在那里，3、在處理獎罰方面，你是如何認識的； 三是對照爭先意識查找：

1、查找言行、表里是否如一；

2、查找我們在生產經營過程管理中，聽說、看見、知道的問題，是否去做了，做了做好了沒有；你做了也做好了；是否養成了習慣；

3、查找在職業道德知識、情感、意志、信念、支配下；你采取的是自覺行動；還是迫于某種情況下。

四是對照精神狀態查找：

1、查擺是否和諧共事，是否存在不團結，鬧糾紛，搞內耗；

2、“木桶效應”在你的“團隊”內是排列整齊有序，還是“七上八下”；

3、你是“團隊”的領班，是身先士卒，還是口頭命令；

4、你的團隊人員是生龍活虎、精神飽滿、潛移默化；還是作風的渙散；是服從不執行、執行不實現，實現不圓滿，還是服從、執行、圓滿實現。

五是對照工作作風查找：

1、查擺是否做到了一身正氣，自覺抵制歪風邪氣；

2、在處理事務方面，是站在公司整體，還是繞彎子、兜圈子怕引火上身；

3、在處理事務方面，是今日事情今日辦，雷厲風行；還是“今日復明日，明日何其多，東山日頭一大堆”；

4、能否堅持用科學的發展觀，破解管理工作、技術改新中遇到的矛盾和問題；

六是對照工作紀律查找：

1、查找對公司下發的相關規章制度是否認真貫徹落實；

2、是否嚴格按照設備操作規程、工藝技術標準執行，七是對照工作質量查找：

1、查找管理漏洞

2、查找處理后的問題為什么反彈； 八是對照基本素質查找：

1、查擺有無形式主義、表面文章、自由主義；

2、職業道德素質在各方面素質中最為重要的。你存在那些方面的素質缺陷。

第五篇：續休產假請假條及相關問題

續休產假請假條及相關問題

續休產假請假條

xx(單位或處室)領導:

因嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，我擬于xx月xx日起申請續休產假,為期

天.續休產假相關問題

1.如何理解孕婦產前檢查算作勞動時間?

答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假事假曠工處理對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間

2.如何理解產前休假15天的規定?

答：女職工產假90天，分為產前假產后假兩部分即產前假15天，產后假75天所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假產前假一般不得放到產后使用若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理

3.休產假能否提前或推后?教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間?

答：國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康因此，休產假不能提前或推后至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定

4.按原規定休56天產假的女職工，1988年9月1日還在休產假者，如何計算產假?

答：應按本規定休產假90天計算

5.女職工流產應休息多長時間?

答：女職工流產休假按勞險字19882號關于女職工生育待遇若干問題 的通知執行，即女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15～30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假，產假期間，工資照發

6.本規定發布前哺乳期有10個月的，也有18個月的，是否都應按本規定執行?

答：凡哺乳(包括人工喂養)一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行企事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期

7.哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期?

答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月

職員續休產假請假條

續休產假請假條

教師續休產假請假條