第一篇：四、員工工作服裝制發及穿著辦法、使用年限
四、員工工作服裝制發及穿著辦法、使用年限
(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發及穿著辦法。(二)工作服裝的制發：
1.工作服裝的制作由管理部統籌招商承制，按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。
2.每一員工每年制發夏冬服各一套為限列入年度預算。
3.員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發服裝)。 4.制發服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。 5.工作服數量
夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。 女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。 冬服：一律制發深灰色茄克一件同色長褲一條。 數量：男女性員工每年制發夏、冬服裝各一套。
6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。(四)服裝穿著規定：
1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。 2.為方便工作，工作服可以著出廠外。(五)使用年限：
1.工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算。 2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。
3.離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。
(六)工作服裝制發費用由各部門按實發數量分攤。
(七)各部門未達該期營業目標不賺錢時，及全公司未達到營業總目標均不制發上項工作服裝(如經總經理核準者不在此限)。
第二篇：員工工作服裝制發及穿著辦法
員工工作服裝制發及穿著辦法、使用年限
作者:發布日期:2003-12-29 來自: 中華企管網瀏覽139次
(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發及穿著辦法。
(二)工作服裝的制發：
1.工作服裝的制作由管理部統籌招商承制，按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制，但必需將制作計劃預算會管理部後辦理。
2.每一員工每年制發夏冬服各一套爲限列入預算。
3.員工到職完成保證資料後即可領取工作服(臨時工及包工均不發服裝)。
4.制發服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。
5.工作服數量
夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。
女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。
冬服：一律制發深灰色茄克一件同色長褲一條。
數量：男女性員工每年制發夏、冬服裝各一套。
6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
(三)換季：每年以四月、十一月爲換裝時間。
(四)服裝穿著規定：
1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。
2.爲方便工作，工作服可以著出廠外。
(五)使用年限：
1.工作服穿著及保管以一年爲期，按領用之日起算。
2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。
3.離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。
(六)工作服裝制發費用由各部門按實發數量分攤。
(七)各部門未達該期營業目標不賺錢時，及全公司未達到營業總目標均不制發上項工作服裝(如經總經理核準者不在此限)。
表3.9.3 機械工業公司各單位元舉辦營繕工程申請書
(使用單位)，主辦單位，財務單位。
本請書應填一式三聯，一并送各有關單位簽注後呈準後分送申請單位。
第三篇：成都美耐特新型建材有限公司員工工作服裝制發及穿著辦法、使用年限
(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發及穿著辦法。
(二)工作服裝的制發：
1.工作服裝的制作由管理部統籌招商承制，按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。
2.每一員工每年制發夏冬服各一套為限列入預算。
3.員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發服裝)。
4.制發服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。
5.工作服數量
夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。
女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。
冬服：一律制發深灰色茄克一件同色長褲一條。
數量：男女性員工每年制發夏、冬服裝各一套。
6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。
(四)服裝穿著規定：
1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。
2.為方便工作，工作服可以著出廠外。
(五)使用年限：
1.工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算。
2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。
3.離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。
(六)工作服裝制發費用由各部門按實發數量分攤。
(七)各部門未達該期營業目標不賺錢時，及全公司未達到營業總目標均不制發上項工作服裝(如經總經理核準者不在此限)。
第四篇：員工工作年限證明范本[范文模版]
篇一：工作年限證明茲有我公司職工________同志，性別：_______，身份證號_________，自____年_____月始在我公司從事________建設工程施工管理工作至今，累計從事專業工作滿___年在工作期間，能遵紀守法，無違反職業操守的行為，我公司對本證明真實性負責。
特此證明。
單位（蓋章）
經辦人（簽名）：_______
_______年_____月_____日
篇二：工作年限證明茲證明我單位職工______同志，____年_____月參加工作，現崗位為______，現從事_____工作，專業年限從___年____月至今。
基層單位勞動人事部門（蓋章）：
審查人：_____________
_______年_____月_____日
篇三：工作年限證明我單位_______同志，已累計從事工作共_____年。
在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業道德的行為。
特此證明。
單位（蓋章）
_______年_____月_____日
篇四：工作年限證明我單位______同志（身份證號：__________），已累計從事工作共___年___月（其中：在______單位工作計___年，在前一個單位工作的工作年限證明附后；在我單位工作____年）。工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業道德的行為。
特此證明。
單位（蓋章）
_______年_____月_____日
第五篇：員工工作年限證明樣本
工作年限證明
我單位____________同志，在我單位累計從事 ____________專業工作共 ____________年。
在我單位工作期間，該同志遵守國家和地方的法律、法規，無違反職業道德的行為。
特此證明。
單位(蓋章)____________ 年 ____________ 日
工作年限證明
我單位____________ 同志(身份證號: ________________________)，已累計從事 ____________工作共 ____________年。在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業道德的行為。
特此證明。
____________單位(蓋章)
____________年 ____________月 ____________日
工作年限證明
我單位 ____________同志(身份證號:____________)，已累計從事 工作共 年 月(其中：在 單位工作計 年，在前一個單位工作的工作年限證明附后;在我單位工作 ____________年)。工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業道德的行為。
特此證明。
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