第一篇：XXXXXX工會慰問管理辦法

XXXXXXXXXX有限公司工會委員會文件 盛工發[2015]01號

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員工慰問管理辦法（試行）

為進一步加強工會工作，切實關心員工身心健康，發揮工會聯系黨政和員工群眾的橋梁紐帶作用，充分調動和激發員工群眾的積極性，促進公司和諧健康發展，堅持“五必訪制度”（生病、婚喪、生育、退休、重大困難）的落實，切實履行工會是困難員工第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責，現結合公司實際情況，特制定本辦法。

一、公司慰問探訪的范圍及慰問費標準：

1、凡公司員工均為慰問探訪的對象。

2、公司員工因工傷或因病住院的員工，給予慰問費200元；員工因工傷或因病住院的動手術的員工，給予慰問費300元。

3、公司員工結婚（初次），給予賀金500元。

4、員工生育第一胎，給予賀金500元；符合國家生育政策，員工生育第二胎，給予賀金300元。

5、直系親屬（父母、配偶、子女）去世的員工，給予一次性慰問費500元及敬獻花圈或帳子。

6、員工過生日，公司通過一定形式表示祝賀，同時發放價

值100元的生日蛋糕購置卡。

7、員工退休或返聘員工不再聘用，發放價值300元紀念品1份。

二、公司重點幫困的主要對象及補助標準：

1、凡是家庭人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障線的困難員工家庭、年底一次性給予500元至1000元困難補助金。

2、凡是員工本人或家庭成員患重大疾病，或需長期治療的慢性重病，個人承擔醫藥費較重且影響家庭基本生活的困難職工家庭，年底一次性給予500元至1000元困難補助金。

3、凡是收入低，子女讀書負擔過重，影響家庭生活的困難員工家庭（低于當地家庭最低生活保障線），年底一次性給予500元至1000元困難補助金。

4、因受災害和重大意外，生活臨時發生困難的員工家庭，年底一次性給予500元至1000元困難補助金。

三、補助和慰問手續的辦理及審批權限：

1、工會對公司的困難職工要全面掌握其困難情況，做到“四清”，即：家庭人口清，經濟來源清，生活水平清，員工撫養人口清。根據員工的實際情況，及時向公司工會提出申請補助的情況說明報告。

2、慰問辦法的操作流程：員工個人申報—工會委員會審核資料—工會主席審批—審批后工會辦理登記--財務部門領取費用發放。

四、違反下列條件之一者不予補助：

1、違反計劃生育條例選成生活困難者。

2、受公司紀律和國家法律以及治安處罰者。

3、工作不認真負責且完不成工作任務者。

4、違反規章制度受到罰款處分而造成生活困難者。

5、因購（建）房屋或個人不當原因而造成生活困難者。

五、本慰問管理辦法自盛昌公司工會成立起執行，由工會委員會負責解釋。

XXXXXXXX有限公司

工會委員會 2015年1月8日

第二篇：工會探視慰問管理辦法

工會探視慰問管理辦法

為關心員工身心健康，構建和諧企業氛圍,體現黨組織及工會組織對員工的關懷。根據企業以往慣例，結合當前實際，制定本辦法。

一、探視、慰問對象

下列情況，工會應予以探視、慰問

㈠在職和退休員工因病住院、病故的；

㈡在職和退休員工直系親屬(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；

㈢在職員工結婚的㈣在職員工符合計劃生育政策生育子女的二、探視、慰問的標準

㈠在職和退休員工生病住院在3天以上的，工會派人探視，慰問金200元。(一般一個內安排慰問一次，特殊情況，如再次住院屬重大疾病、重大手術的可增加一次探視，慰問金300元)。

㈡員工病故的，工會派人吊唁，花圈一個，并給其家屬慰問金800元。

㈢員工直系親屬病故的，工會派人吊唁，花圈一個，并送慰問金300元。

㈣員工結婚的，工會派人祝賀，送禮金1000元。

（五）員工生育子女的，工會派人祝賀，送禮金500元。

（六）雙職工享受同等待遇。

（七）慰問金從工會經費中支付，實行報批制。

三、探視、慰問的范圍

㈠公司管理人員、退休員工及其直系親屬。

㈡員工直系親屬在本市范圍內（含縣區？）的，工會派員到其親屬家庭所在地慰問；不在本市范圍內的，慰問金交員工本人，特殊情況另行處理。

四、本辦法自2013年11月1日起執行。

五、本辦法工會負責解釋。

第三篇：XXXXXX工會慰問管理辦法(精)

XXXXXXXXXX 有限公司工會委員會文件 盛工發 [2015]01號 ★

員工慰問管理辦法(試行

為進一步加強工會工作, 切實關心員工身心健康, 發揮工會 聯系黨政和員工群眾的橋梁紐帶作用, 充分調動和激發員工群眾 的積極性,促進公司和諧健康發展, 堅持“五必訪制度”(生病、婚喪、生育、退休、重大困難的落實,切實履行工會是困難員 工第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責, 現結合公司實 際情況,特制定本辦法。

一、公司慰問探訪的范圍及慰問費標準:

1、凡公司員工均為慰問探訪的對象。

2、公司員工因工傷或因病住院的員工,給予慰問費 200元;員工因工傷或因病住院的動手術的員工,給予慰問費 300元。

3、公司員工結婚(初次,給予賀金 500元。

4、員工生育第一胎,給予賀金 500元;符合國家生育政策, 員工生育第二胎,給予賀金 300元。

5、直系親屬(父母、配偶、子女去世的員工,給予一次 性慰問費 500元及敬獻花圈或帳子。

6、員工過生日,公司 通過一定形式表示祝賀,同時發放價 值 100元的生日蛋糕購置卡。

7、員工退休或返聘員工不再聘用,發放價值 300元紀念品 1份。

二、公司重點幫困的主要對象及補助標準:

1、凡是家庭人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障線的 困難員工家庭、年底一次性給予 500元至 1000元困難補助金。

2、凡是員工本人或家庭成員患重大疾病,或需長期治療的 慢性重病, 個人承擔醫藥費較重且影響家庭基本生活的困難職工 家庭,年底一次性給予 500元至 1000元困難補助金。

3、凡是收入低,子女讀書負擔過重,影響家庭生活的困難 員工家庭(低于當地家庭最低生活保障線 , 年底一次性給予 500元至 1000元困難補助金。

4、因受災害和重大意外,生活臨時發生困難的員工家庭, 年底一次性給予 500元至 1000元困難補助金。

三、補助和慰問手續的辦理及審批權限:

1、工會對公司的困難職工要全面掌握其困難情況, 做到 “四 清”,即:家庭人口清,經濟來源清,生活水平清,員工撫養人 口清。根據員工的實際情況, 及時向公司工會提出申請補助的情 況說明報告。

2、慰問辦法的操作流程:員工個人申報—工會委員會審核 資料—工會主席審批—審批后工會辦理登記--財務部門領取費 用發放。

四、違反下列條件之一者不予補助:

1、違反計劃生育條例選成生活困難者。

2、受公司紀律和國家法律以及治安處罰者。

3、工作不認真負責且完不成工作任務者。

4、違反規章制度受到罰款處分而造成生活困難者。

5、因購(建房屋或個人不當原因而造成生活困難者。

五、本慰問管理辦法自盛昌公司工會成立起執行,由工會委 員會負責解釋。

XXXXXXXX有限公司 工會委員會 2015年 1月 8日

第四篇：工會慰問討論稿(修改版)

XXXXXXXX中學工會活動 暨教職工慰問實施方案

（討論稿）

為了更好地履行工會職能，貫徹落實“以人為本”的科學發展觀，更好地為教職工辦實事、辦好事，體現學校工會對教職工的人文關懷，讓廣大教職工感受到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，增強學校的凝聚力和親和力，創建一個和諧、友愛、進取的教職工隊伍，做到工會經費開支合理、公平、公開，特制定如下方案。

教職工慰問包括：教職工婚慶、生育、生日、住院、困難補助、節假日慰問、教職工及直系親屬喪事等。

一、教職工結婚（初婚），學校工會送祝福金500元。

二、女教職工分娩（初婚頭胎正常分娩），由學校工會代表前往慰問(以工會收到信息報告為依據)并送祝福金500元。

三、教職工生日，由學校工會牽頭，每年組織四次活動，分別為1—3月，4—6月，7—9月，10—12月過生日的教職工集體過生日。工會在華生園或沁園訂做生日蛋糕（100元左右），中午在學校食堂內聚餐，為過生日的教職工集體慶生。

四、在職教職工患病住院的(以工會收到信息報告為依據，說明所住醫院、科室、床號、聯系方式等)，由學校工會代表前往看望并送慰問金500元。

五、退休教職工住院的(以工會收到信息報告為依據，說明所住醫院、科室、床號、聯系方式等)，由學校工會代表前往看望并送慰問金200元和水果，總計300元左右。

六、春節期間，學校工會參與學校黨政班子對困難教職工家庭的慰問，具體金額視困難程度由學校行政會集體研究而定。

七、喪事慰問

1．學校在職教職工或退休教職工去世的，將去世時間、吊唁地點等情況及時報告工會主席，由學校黨政班子、工會代表前往吊唁并送慰問金200元和一個花圈。各年級工會小家組織教職工吊唁并送慰問金。

2.學校在職教職工本人的父母、在職教職工配偶或子女去世的，將去世時間、吊唁地點等情況及時報告工會主席，由學校黨政班子、工會代表前往吊唁并送慰問金100元和一個花圈。各年級工會小家組織教職工吊唁并送慰問金。

3.學校退休教職工配偶或子女去世的，將去世時間、吊唁地點等情況及時報告工會主席，由學校黨政班子、工會代表前往吊唁并送慰問金500元和一個花圈。

八．工會活動

1.每學年學校工會至少組織一次在職教職工活動，增強凝聚力。

2.每月由各工會小家組織一次年級工會活動并發放禮品。（教職工病假、事假、產假期間不發放；工傷假、公假正常發放）3．每年的“三·八”婦女節，學校工會代表學校對在職教職工進行慰問并發放慰問金，在職女教職工每人100元和一束鮮花，在職男教職工每人50元。

4.每年的“六·一”兒童節（14周歲以下），由學校工會代表學校對在職教職工子女進行慰問并發放牛奶、水果等慰問品。（100元左右）

5.每年的“六·一”兒童節（14周歲以下）、中秋節，由學校工會代表學校對學校留守兒童進行慰問并發放慰問品。

6.成立健身社團，開展健身活動。

7.參加區級及以上工會活動的教職工，按加班算，使用交通車輛等事宜按有關規定執行。

第五篇：工會慰問

工會慰問

歲末寒冬，暖陽高照。甘肅省有色金屬地質勘探局張掖礦產勘察院工會主席劉樹春劉主席帶領有關人員深入測試中心慰問正在加班加點工作的干部職工。帶著黨組織、工會組織的溫暖，表達了院領導對廣大職工的關愛。

劉主席在院測試中心聽取了最近生產情況匯報，對正在加班加點工作的職工進行了走訪慰問，與他們親切交談，詳細詢問了職工們的身體、生活情況，叮囑大家要吃飽、吃好，保持良好心態，享受美好生活，同時要求測試中心領導關注職工加班情況，合理安排作息時間，要與職工一起鼓足干勁，共同奮斗，保證完成全年各項生產經營任務，并感謝職工們的辛勤付出。

春風化雨，潤物無聲，劉主席一行的到訪帶來了工會的濃情蜜意也讓測試中心的職工們感到了更加貼心的溫暖，大家紛紛表示一定在今后的工作學習及生活中，更加嚴格要求自己為社會、為單位做出更大的貢獻。