第一篇：工作服規章制度

工作服發放及管理制度

一、目的：

為推進公司企業文化建設，樹立和保持公司良好統一的社會形象，全體員工應按規定著裝并保持著裝整潔得體。

二、適用范圍：

1、本公司經理以下員工工作服的發放及管理均按照本制度執行；

2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種。

三、工作服發放及回收：

1、員工通過審核后，按季節選擇發放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發放舊工作服（勉費使用），待增補庫存后，再以舊換新。

2、所有工作服，發放給員工使用，收取押金200元，并設以下規定。a、自工作服發放之日起算，使用半年內，辭職時歸還工作服，繳納80%的工作服成本費;被辭退或不歸還工作服,繳納100%的工作服成本費 b、自工作服發放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職時歸還工作服，繳納50%的工作服成本費；被辭退或不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費 c、自工作服發放之日起算，使用滿一年及以上的員工，辭職時表現優越者可以將工作服獎勵獎勵員工，被辭退或表現很差需歸還工作服，需繳納20%工作服成本費，d、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司管理員處，辦理離職手續。

3、員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領用當月工資中扣除。

四、工作服穿著規定：

1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。

2、公司組織集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。

五、其它事項：

1、員工可依據季節溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。

2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。

3、本公司員工，應遵守公司有關著裝的規定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地。

六、獎懲：

1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；

2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次；

東城科技市場，科傳手機連鎖

人事部

2014年3月18日篇二：工作服管理制度

工作服管理制度

版 本 號：

密 級： 編 制： 審 核： 標 準 化： 審 定： 批 準： 2013-4-1 發布 2013-4-1 實施

工作服管理制度 1 目的

為樹立公司良好形象，規范工作服的采購、領用、配置及退還程序，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。2 范圍 適用于集團公司及各二、三級公司所有在職員工。3 職責 3.1 集團公司行政部負責員工工作服的統籌管理工作； 3.2 各級公司行政部門負責本級單位員工工作服的日常管理工作，包括申報、保管、發放

及著裝檢查。

3.3 各部門負責人負責對本部門員工著裝情況的督促檢查。3.4 倉管員負責對員工工作服的驗收、整理、發放、登記、盤點、統計。4 工作服標準款式及配制 4.1 工作服款式

工作服分為正裝、工作裝兩類。5 工作服申報及制作管理 5.1 工作服申報 5.1.1 常規性申報：每年（夏季3月份，冬季9月份）由各二級公司行政部門上報《工作服

申購計劃表》到集團公司行政部。集團公司行政部匯總后根據地域，統一詢價制作采購后配置到各公司，由各公司行政部負責保管、發放； 5.1.2 臨時性申報：在無庫存工作服情況下，由于臨時性的工作服制作，達到10套以上標

準再統一申報制作； 5.1.3 各單位在申報制作計劃時需經本級單位主管領導根據實際需求數量審批確認后方可

上報，不得造成工作服浪費（正常備用庫存除外）。5.2 工作服制作 5.2.1 為保證工作服性價比最高，工作服制作采取詢價、比價方式進行，選擇最優廠家制作，每年詢比價一次，確定制作廠家； 5.2.2 各二、三級子公司工作裝由二級公司進行統一詢價擇優制作，重慶地區根據實際情況

可委托集團代為詢價制作。5.2.3 正裝由集團公司統一詢價擇優制作。6 工作服的發放及費用承擔 工作服。6.2 領用工作服時領用人必須在《工作服領用登記表》上簽字；根據所在季節，五月至十

月間發放夏裝兩套，十月至次年五月間發冬裝兩套。6.3 工作服費用由各級公司按申報數量分別承擔。6.4 工作未滿12個月離職的員工，在離職時依差缺月數從工資中扣除服裝成本費，服裝歸

員工。6.5 原則上正裝夏裝兩年更換一次，冬裝三年更換一次；工作裝一線員工一年更換一次，后勤員工兩年更換一次。6.6 在工作服使用期限內，如因人為破損的，損壞者按工作服補買時市場價格繳納費用，如因公破損的，向部門負責人申請，行政人事部門審核，分管領導批示后方可補領。6.7 工作未滿12個月員工因工作調動或者職務調整時，如需更換新單位統一的工作服，原

工作服應退還給相關部門或者公司，再由新部門或者公司配制統一工作服。6.1 員工入司轉正后，發放工作服，凡工作滿12個月以上的員工均可享受公司免費提供的 7 工作服著裝要求

7.1 員工在崗時間必須按公司規定統一著工作服并佩戴工作牌。7.2 著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襪子和鞋類，在工作場所不得赤腳，不得穿拖鞋或拖鞋式涼鞋。7.3 員工穿戴工作服必須得體、整潔、自然并勤于洗換，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。7.4 員工著夏季工作服時，如天氣較冷時允許著冬季工作服。7.5 員工著冬季工作服時，如天氣較冷時可在著冬季工作服的同時加自己的外套。7.6 特殊崗位或人員經總經理批準后，可不著工作服。8 違規處理

行政部門進行通報批評。8.2 行政部門對當月第一次抽查時未按公司規定著裝的員工，給予批評并處20元/次罰款。8.3 行政部門對當月第二次抽查時未按公司規定著裝的員工，給予批評并處50元/次罰款，直接領導監管不力，承擔連帶責任，處以20元/次罰款，當月連續三次被查處者，取消優秀員工評選資格。8.4 對當月違規罰款記錄五次以上（含五次）的員工，按嚴重違反公司制度處理，公司可

解除勞動合同關系。8.5 對全年違規罰款記錄十次以上（含十次）的員工，取消當年優秀評選資格，且年終獎

同等標準下減少10%。8.6 違規人員除按本制度違規處理外，如違反公司勞動紀律或其他相關制度，同時按照公

司勞動紀律或其他相關制度進行處罰。9 本制度的解釋及修訂權歸集團公司行政部門，以往規定與本制度相沖突的以本制度為

準，本制度自公布之日起實施。10 附件 10.1 《工作服申請流程圖》 10.2 《工作服申購計劃表》 10.3 《工作服采購詢/比價表》 10.4 《工作服領用登記表》 10.5 《工作服歸還登記表》 10.6 《工作服庫存統計表》 8.1 經部門直接上級督促檢查后，仍不執行著裝的員工，由本部門直接上級報至本級公司篇三：公司工作服管理制度

工作服管理規定

為樹立和保持公司良好的企業形象，增強勞動保護，塑造企業文化，進一步規范化管理，特制訂工服管理辦法。

一、公司工作服的數量由生產部根據現有員工數量并加20-30%（供新員工備用）上報財務或公司其它相關部門負責采購；

二、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種（均為上衣），冬裝50元/件，夏裝30元/件，如有更改，另行通知.三、廠服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。

四、發放標準：

4.1、公司正式員工每人每年發放冬裝兩件，夏裝兩件； 4.2、新員工辦理完入廠手續一星期后才可領取廠服（臨時工均不發服裝）根據季節領取冬裝或者夏裝；

五、廠服領用程序： 5.1、工作服發放須根據生產部備案名單，由職工本人簽字領用；新員工須有部門領導及分管副總簽字方可領用； 5.2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年；按員工領用之日起算。

如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準后補領廠服。5.3、如有員工辭職、離職，可根據下列情況處理工裝費用： a、工作服發放之日滿六個月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費用； b、工作服發放之日滿三個月不滿六個月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費用； c、工作服發放之日一個月不滿三個月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費用； d、工作服發放之日不滿一個月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費用。

六、員工著裝規定

6．1、工作服換季: 夏裝:5月1日至9月31日

冬裝:10月1日至次年4月30日 6．

2、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿，(辦公室人員、業務、銷售、采購及出差人員可免于上述規定)6．

3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。6．

4、不按公司規定著裝者，發現一次罰款10元，自當月工資中扣除。

本規定自下發之日起施行。

本規定由企管科負責解釋及修改，由生產部負責安排檢查與考核。篇四：企業員工工作服管理制度

企業員工工作服管理制度

一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

三、工作服種類和使用時間

換季時間

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及發放

1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領取工作服及工作牌。

2、工作服配發期間為貳年，工作牌配發時間為貳年，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經人事部核實后，準予提前換發。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用（批發價）。

4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；

3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉借工作服；

6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；

7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；

8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

附則

本制度修訂及解釋權，屬于人事部，經總經理審批后頒行。

來源：中國工裝網篇五：公司工作服發放及管理規定

工作服發放及管理辦法

一、目的為明確員工工作服的發放、回收、領用標準及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

公司生產部，品質部，銷售分公司庫管、庫工、搬運工、送奶工，行政人事部食堂、門衛保安、清潔等崗位人員工作服、工鞋、工帽及工作必需的防護用品的發放及管理均按照本辦法執行。

三、管理職責

（一）行政人事部根據公司有關規定確定工作服款式、顏色，進行數量統計、著裝規范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）采購部負責服裝的入庫、保管、領用數量及票據的核對；負責離職人員退回工服的收發、整理、儲存。

（三）各部門負責審核本部門人員的工作服領用，并做好登記。

三、工作服類別

（一）工作服包括成套短袖（夏裝）和成套長袖（冬裝）。每人每年夏裝、冬裝各二套。

（二）管理人員暫不考慮統一著工作服。

四、工作服發放與回收

（一）服裝的發放

經面試合格的試工人員（未辦理正式入職手續前），需到財務部

交納50元工服押金，憑押金收據到采購庫房領取舊工作服后再行試工。

員工試用期滿后，依據工作崗位需要領用規定服裝時，按季節選擇一次性發放兩套全新工作服，若因庫存空缺，可暫行發放舊工作服，待增補庫存后，再以舊換新。所有工作服，均免費發放給員工使用，并設有使用周期。員工離職時，未達到公司規定的使用周期時，將需按以下規定交繳工作服成本費。

1、自工作服發放之日起算，使用未滿半年者，辭職時全額繳納工作服成本費。

2、自工作服發放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時繳納50%的工作服成本費。

3、自工作服發放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時無需繳納工作服成本費。

4、員工需繳納的工作服成本費，將在離職結算工資時，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續。

2、員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費。

（三）服裝的保管

1、員工對個人領用的服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破 損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領用當月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補領者，補領費用按服裝成本費于員工領用當月工資中扣除。

四、工作服穿著規定

公司配有工作服崗位的員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產的相關規定配戴好勞動防護用具用品。

五、其它事項

（一）員工可依據季節溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。

（二）員工進入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領用數量,未達使用標準期限的一律退回倉庫，否則不予結算工資或自行承擔登記領用工作服全額費用。

（五）有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動防護用品的員工，工鞋、工帽等的發放管理均參照工作服的發放管理規定辦理。各崗位勞動防護用品標準見附件。

（六）工作服及相關勞保用品的管理、申購等業務由行政人事部負責。行政人事部每月對庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于

安全庫存時及時提請采購申請。

六、本管理辦法從 年 月 日起執行。

第二篇：公司工作服管理規章制度

公司工作服管理規章制度

目的：

為推進公司企業文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統一的整體形象；規范公司工作服的管理，特制定本制度。

適用范圍：

公司全體員工

具體內容：

第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求；員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。

第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發工作服，期間發放舊的工作服。

第四條工作服的定制及領用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年，兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。

4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到倉庫領取，倉管員協助行政專員按具體的要求如數發放。

四、工作服穿著規定：

1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。

2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。

第五條工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。

4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經公司審批后由倉庫發放，并要做好相關登記工作。

6、折舊標準：

工作服折舊分類工作3個月內（含）折舊費為50%；工作3-6個月（含）折舊費為40%；工作6-12個月（含）折舊費為20%；一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉借工作服；員工人為損壞、丟失工作牌（洗滌、保存方法不當），按原價賠償。

5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補；

6、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰20元/次；未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者按公司規定給予處罰，并計入當月績效考核；

7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

第三篇：工作服方案

廈門豪舜投資咨詢有限公司

工作服方案

一、目的

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班，現就工作服的采購和管理作出如下方案：

二、工作服的制作對象：

辦公室人員：男士：深（藍）色西服兩套，襯衫兩件

女士：深（藍）色西服兩套，襯衫兩件

三、工作服的采購：

考慮工作服的質量，公司人員穿出去的形象等聯系咨詢了幾家，初步定項為G2000，一套西服最便宜的為 元（折后）。

四、工作服價格及套數：

辦公室人員共計 人，男士 人，女士 人；共計 套西服； 件襯衫（男士）； 件襯衫（女士）。

共計西服 套，襯衫 件，西服 元/套，襯衫 元/件，費用共計： 元

五、工作服的發放：

1、工作服的保管發放由人力行政部負責。

2、新入職員工在直系領導同意后方可向人力行政部申請制作。

3、工作服著裝時間為每周星期一至星期五上班時間。

六、工作服的管理：

第1頁，共2頁

廈門豪舜投資咨詢有限公司

工作服每人發放標準為兩套。如遇員工辭職或被辭退，按下列規定由財務部嚴格執行：

1、工作服費用由公司與員工各承擔一半。自工裝發放之日起，員工在職時間滿半年的，公司返還員工自費金額的一半，在職時間滿一年的，公司返還員工自費金額的全部。

2、自工裝發放之日起，員工在職時間滿一年，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

3、試用期的員工，若因為不能勝任本職工作被公司辭退的，工作服收回不需要任何賠償。

第2頁，共2頁

第四篇：工作服申請單

員工工作服申請表

姓名：＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日，入華瑞＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿部門。現申領夏季長袖/短袖，秋季長袖、棉襖共＿＿件。申領原因：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

申領人：

部門領導：

總經理：

經辦人：

申領日期：

此申請單一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份交給倉庫留底。

員工工作服申請表

姓名：＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日，入華瑞＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿部門。現申領夏季長袖、短袖。秋季長袖、棉襖共＿＿件。申領原因：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

申領人：

部門領導：

總經理：

經辦人：

申領日期：

此申請單一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份交給倉庫留底。

第五篇：工作服申請報告

工作服申請報告

默認分類 2010-12-08 16:43:50 閱讀1685 評論0 字號：大中小 訂閱

工作服申請報告 ************有限公司：

****************有限公司，是**路面機械蘇北地區的銷售代理商，秉承，“重信譽、重人才、重創新”的**宗旨來完善和發展。內抓管理、外拓市場，現公司正在蓬勃發展，然而我公司為了提升品牌形象、提高員工的凝聚力、統一著裝，規范管理，現向公司申請20套工作服。

如果公司員工統一著裝廈工工作服，會使我們廈工產品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后，都能給我們廈工帶來很好的企業公眾形象，讓更多不知道廈工的人見到“廈工”，從而了解廈工，讓更多見過廈工的人更了解廈工，從而獲得更多的銷售。我們的售后人員活動在各個區域，將廈工路面的服務質量傳達到各個角落，以此為企業實現更多的利潤，所以請總司同意批準我公司20套工作服申

請。

望總部領導以及各個相關職能部門的領導們，依次批準為盼！

勞動保護的作用，而且更能規范員工行為，提高工作效率和員工凝聚力，彰顯企業整體的精神面貌，創造企業獨特的文化氛圍。基于此，××

姿勢是人的無聲語言，也叫肢體語言，能反映出一個人的風貌，因而銷售代表必須注意姿勢儀態。站立時，雙腳要平衡，肩膀要平直，挺胸收腹。站立或走時，手應自然垂直，不應把手放進口袋．叉在腰間或雙手叉放在胸前。

（２）銷售資料和工具的準備，例如：資料夾．計算器．名片．筆．工裝等；必備的銷售工具以適當方式放在適當，方便取用。如筆不可隨意掛在胸前或衣襟處，可卡在資料夾封面或放于衣袋內。計算器．名片及派發給客戶的售樓資料放于資料夾內。

2010年08月18日-工作服申請報告范文，遠遠見到客人向售樓處走來時，銷售代表應立即手夾準備好的資料，銷售代表直立在售樓部門內，近門側而立。當客人進門，面帶微笑，主動迎上去對客人說：“歡迎光臨，我幫您做一下樓盤介紹”等。伸右手客人內進，客在內側走，銷售員在外圍帶動。

小區占地規模，房屋層高，綠化率，小區配套設施，發展商，建筑商，監理商，戶型間隔，芭蕾女孩”馬不停蹄學習主持英語稱想當舞蹈家_英語學習，面積數，均價，特價單位，物業管理，建筑風格，以往的業績，目前主力推介單位等，同時詢問客人需求，了解客人的想法，然后起身帶客到示范單位。

工作服申請報告范文６．關鍵時刻，可主動邀請主管促進成交，并進行互相介紹，對客人說：“這是我們銷售主管，某某經理，他對這個樓盤相當熟悉，他一定能夠幫您”對售樓主管說：“這是我的客戶某某先生，他是很有誠意來看樓的，我已幫他推介計算了這個比較好的單元”從而進入較實在的談判，拍板階段。

8．員工應自覺公司形象，注意保持售樓部的安靜整潔，嚴禁喧嘩．嬉戲．吃零食等所有銷售部整體形象的行為，不準在公共場合化妝．換裝，不能擅入其它部門一個色導航，以免影響其它部門工作，不允許在上班時間隨便外出，如遇特殊事情必須由主管

工作服申請報告

************有限公司：

****************有限公司，是**路面機械蘇北地區的銷售代理商，秉承，“重信譽、重人才、重創新”的**宗旨來完善和發展。內抓管理、外拓市場，現公司正在蓬勃發展，然而我公司為了提升品牌形象、提高員工的凝聚力、統一著裝，規范管理，現向公司申請20套工作服。

如果公司員工統一著裝廈工工作服，會使我們廈工產品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后，都能給我們廈工帶來很好的企業公眾形象，讓更多不知道廈工的人見到“廈工”，從而了解廈工，讓更多見過廈工的人更了解廈工，從而獲得更多的銷售。我們的售后人員活動在各個區域，將廈工路面的服務質量傳達到各個角落，以此為企業實現更多的利潤，所以請總司同意批準我公司20套工作服申

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工裝工作服

工裝工作服又成為工作服，是專門為工作需要而特制的服裝。

根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

工裝工作服在提升企業形象，展示企業文化內涵起了積極作用。

還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。

穿用要求

主要有：

①強制性要求。某一行業的從業人員必須穿著該行業的職業服，不允許穿著其他服裝執行公務。

②時間性要求。一般工作服要求從業者在全部工作時間穿著；有的防護服如消防服、潛水服等要求從業者在作業時穿著。

③安全性要求。有些工作服如防護服要求從業者按規定方式穿用，必須定期檢查，并規定貯存方式和存放地點。

作用工裝工作服是為工作需要而特制的服裝。根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

其實，穿工裝工作服有一種心理暗示的作用，那就是現在已經是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是很重要而必要的，我們回到家穿上睡衣，或躺或臥都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會那么隨意嗎？除了這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。

工裝工作服還有一種作用，就是展現統一的美。有人會說，有個性才叫美，統一有什么美的？我想講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人，在東方，往往以統一、整齊、對稱為美，試想，為何國慶閱兵的時候，那些儀仗隊的戰士不但統一著裝，就連身高、體形都有嚴格的標準，行動就更不用說了；我們國家的建筑物也好、修飾物也好，都是對稱的，這就是我國的審美觀。有一次我們公司5個同事穿著統一的服裝參加一個晚宴，就給主人留下很好的印象，說我們公司很注重形象，很正規。

還有的工裝工作服有宣傳的意思，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的服裝，走到哪里都是一個流動的廣告。

一、個性服裝搭配基本技巧

[1]1.逐步建立自己的著裝風格并客觀對待流行

能夠給今天的我們留下深刻印象的穿衣高手，不論是設計師還是名人，其原因只有一個——他們創造了自己的風格。一個人不能妄談擁有自己的一套美學，但應該有自己的審美品位。而要做到這一點，就不能被千變萬化的潮流所左右，而應該在自己所欣賞的審美基調中，加入當時的時尚元素，融合成個人品位。融合了個人的氣質、涵養、風格的穿著會體現出個性，而個性是最高境界的穿衣之道。形式上能體現你是一名工作人員，其實就和學生校服差不多，避免人與人之間的攀比。工作服當然還可以防止衣服造成損壞或弄臟，工作服當然可以避免這些，相信你對工作服的熱愛是不及你的衣服的，如果是比較好的公司，你也可以拿回幾件給家人穿啊！

嚴格的講，勞保用品不屬于福利費列支的范疇，應付福利費 可以報銷職工的醫藥費，職工困難補助，職工探親，組織職工旅游等。

勞保服裝可以直接計入成本或期間費用。

工人工作服，計入制造費用-勞動保護費，管理人員工作服計入管理費用-勞動保護費。

除了進制造費用的勞保費，其他均不能抵扣。

工作服是勞動保護性的支出，在發生時直接計入成本費用的。

而不通過福利費開支。