第一篇：揚州防暑降溫文件

關于轉發《關于切實加強夏季防暑降溫工作保障職工健康安全的通知》的通知

揚勞社[2007]133號

各縣（市、區）勞動和社會保障局，市各委、辦、局、公司、市直各企業：

現將江蘇省勞動和社會保障廳《關于切實加強夏季防暑降溫工作保障職工健康安全的通知》（蘇勞社勞薪[2007]21號）轉發給你們，請各地勞動保障部門要按照省廳要求，主動與相關部門協調配合，形成合力，切實維護好職工的合法權益。

二00七年八月二日 附件: 江蘇省勞動保障廳關于切實加強夏季防暑降溫工作保障職工健康安全的通知

蘇勞社勞薪[2007]21號

各市勞動和社會保障局，省各直屬企業：

近來，我省高溫天氣發生頻率較高，為進一步做好用人單位夏季防暑降溫工作，切實保障職工在勞動生產過程中的身體健康和生命安全，現將有關事項通知如下：

一、各級勞動保障部門要樹立以人為本的思想，從全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的高度，充分認識做好夏季防暑降溫工作，保障職工生命健康安全的重要意義，增強工作的責任感和緊迫性，把改善用人單位職工的勞動環境條件作為維護勞動者合法權益的重要內容，擺上當前工作重要議事日程，采取有力措施，切實抓緊抓細，務求實效。

二、各級勞動保障部門要指導和督促用人單位按照國家法律法規和衛生部、勞動保障部、國家安監總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）要求，制定和落實夏季工作場所防暑降溫的各項措施，建立健全勞動安全衛生制度。同時，督促用人單位切實改善勞動條件和勞動環境，增添必要的降溫設備，提供必要的防護用品，保證職工的身體健康。特別對建筑、加工制造等勞動密集性行業，農民工、女職工、未成年工、生產一線職工等重點人群，要加大督促檢查力度，確保職工的身體健康和生命安全。

三、用人單位要結合本單位的實際，做好防暑降溫工作。合理安排職工在高溫天氣期間的工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動和作息時間，增加休息，減輕勞動強度，盡量避開高溫時段作業，保證安全生產，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害。嚴格控制加班加點，保證職工有充足的休息時間，由于生產經營確需延長工作時間的，事先應與工會和職工協商，不得強制要求職工加班加點，并且延長工作時間每日不得超過1小時。對女職工和未成年工要加強特殊保護，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低職工工資，認真執行省勞動保障廳、省國稅局、省地稅局《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）的規定，向職工支付夏季防暑降溫費。

四、各級勞動保障部門要按照《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的要求，規范工時審批行為。對用人單位申請涉及從事高溫作業的崗位職工實行特殊工時的，要對照條件和程序規定從嚴把關。對已批準實行特殊工時的用人單位，要加強監管工作，發現問題，及時研究解決，對擅自擴大適用范圍、突破工時限制規定的用人單位要依法嚴肅處理。

五、各級勞動保障部門要通過日常巡查、專項檢查等形式，加大對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查力度，重點檢查職工工作時間、休息時間、加班工資支付、女職工和未成年工的特殊勞動保護、夏季防暑降溫費支付等情況。對投訴舉報用人單位違反高溫作業規定的，要快速處理，一查到底。對違反國家有關規定、危害職工身體健康的行為，要依法予以制止，責令用人單位認真整改，對整改的情況要加強跟蹤調查，確保整改措施落實到位。

六、做好夏季防暑降溫工作是一項綜合性工作，各級勞動保障部門要按照職責分工，主動與安監、衛生、建設部門以及工會組織等協調配合，加強信息通報，相互支持，形成工作合力，共同維護職工的身體健康和生命安全。要充分利用協調勞動關系三方機制，發揮各自的職能優勢，指導工會組織和用人單位就高溫作業中的勞動保護問題開展集體協商，明確高溫時段工作時間、休息辦法、勞動保護、工資支付等內容，簽訂集體合同，維護好職工的合法權益。

二00七年八月一日 關于轉發省勞動保障廳等部門《關于調整企業職工夏季 防暑降溫費標

準的通知》的通知

各縣（市、區）勞動保障局、國稅局、地稅局、市各委、辦、局、公司、市直各企業：

現將江蘇省勞動和社會保障廳、國家稅務局、地方稅務局《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）轉發給你們，請遵照執行。

二00七年七月十八日

附件:

江蘇省勞動和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局

蘇勞社勞薪[2007]18號

關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知

各省轄市勞動保障局、國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，蘇州工業園區國稅局、地稅局，張家港保稅區國稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬分局，省各有關廳、局，省各直屬企業：

為保障企業職工在夏季勞動生產過程中的身體健康，做好防暑降溫工作，經研究，決定提高職工夏季防暑降溫費標準，現將有關事項通知如下：

一、企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元；非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，并準予稅前扣除。

二、用人單位應當在高溫天氣合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害，確保職工身體健康和生命安全。

三、各級勞動保障部門要引導和督促企業按照國家法律法規和衛生部、勞動保障部、國家安監總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》要求，制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況。

江蘇省勞動和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局

二00七年七月九日

第二篇：天津市防暑降溫費發放相關文件

關于建立全市職工平均工資發布及工資保險福利待遇正常調整制度的暫行辦法

津政發〔2008〕17 第一條 為保障本市職工工資、社會保險和福利待遇與職工平均工資同步提高，做好全市職工平均工資發布及工資、社會保險、福利待遇正常調整工作，制定本辦法。第二條

建立全市職工平均工資發布制度。市勞動保障部門依據市統計部門提供的統計數據，在每年1月31日前發布上全市職工和在崗職工的年、月、日、小時平均工資及增幅，并通過本市主要媒體向社會公布。市勞動保障部門依據全市職工平均工資水平和增幅，綜合考慮經濟發展、消費價格指數等因素，測算并擬定當年企業工資指導線，報市人民政府批準執行。

第二條 市勞動保障部門在每年年底前，依據市統計部門提供的當年全市職工平均工資預計數，確定下社會保險費繳費基數的最低、最高標準。市住房公積金管理中心依據上全市職工月平均工資，確定當年住房公積金繳存基數上限。

第三條 建立職工工資、社會保險和福利待遇正常調整制度。實行職工工資、社會保險和福利待遇與職工平均工資掛鉤辦法，以每年發布的全市職工和在崗職工平均工資為基數，計算調整相關待遇。

（一）最低工資標準，由勞動保障部門按國家有關規定，根據就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，參考經濟發展水平、職工平均工資、就業狀況等因素進行測算并提出調整方案，報市人民政府批準后發布。

（二）企業職工辦理退休計算基本養老待遇時，按上全市在崗職工月平均工資計發基礎養老金和過渡性養老金。基礎養老金以職工退休時上全市在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費年限計算，繳費每滿1年按1%的比例發放；過渡性養老金以本人全部指數化月平均繳費工資為基數，1997年12月31日前繳費每滿1年按1%的比例發放。

（三）企事業單位工傷職工按月享受的生活護理費，以上全市職工月平均工資為基數，生活完全不能自理的按50％計發，生活大部分不能自理的按40％計發，生活部分不能自理的按30％計發。

（四）企事業單位職工因工致殘被鑒定為五至十級的，解除勞動合同或者終止勞動關系時，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以上全市職工月平均工資為基數，五級傷殘按30個月計發，六級傷殘按25個月計發，七級傷殘按20個月計發，八級傷殘按15個月計發，九級傷殘按10個月計發，十級傷殘按5個月計發。

（五）企事業單位職工因工死亡的，以上全市職工月平均工資為基數，喪葬補助金按6個月計發，一次性工亡補助金按60個月計發。建立因工死亡職工供養親屬撫恤金最低標準和正常增長機制。2008年，因工死亡職工供養配偶的撫恤金每月增發68元，達不到每月591元的補齊差額；其他供養親屬的撫恤金每月

增發51元，達不到每月443元的補齊差額。以撫恤金最低發放標準為基數，今后每年按上全市職工平均工資增幅，提高供養親屬撫恤金標準。

（六）對企業職工、離退休人員和領取失業保險待遇人員因病、非因工死亡一次性支付的救濟費，以上全市職工月平均工資為基數,供養1名直系親屬，按6個月計發；供養2名直系親屬，按9個月計發；供養3名或3名以上直系親屬，按12個月計發。

（七）機關和企事業單位職工、離退休人員和領取失業保險待遇人員因病、非因工死亡喪葬費，以全市上職工月平均工資為基數，按2個月計發。職工供養直系親屬死亡喪葬補助費，以上全市職工月平均工資為基數，按1個月計發。

（八）機關、事業單位和企業職工防暑降溫費的月標準,按上全市職工月平均工資的3％確定，計算時四舍五入保留到角。每年6月至9月按月發放或一次性發放。

（九）企業職工中班津貼和夜班津貼，以上全市職工日平均工資為基數計發。中班津貼按不低于5％的比例確定計發,夜班津貼按不低于10％的比例確定計發，計算時四舍五入保留到角。

第四條 各部門及有關單位和企業，應以全市職工平均工資水平和增幅作為主要依據，調整和確定職工工資和津貼、福利等待遇水平。

用人單位應依法建立和完善職工工資、社會保險、福利待遇的相關規章制度，并告知全體勞動者。嚴格按照本辦法的規定和標準，及時調整相關工資、社會保險和福利待遇。用人單位可以根據實際情況，通過職工（代表）大會或集體協商，提高職工相關待遇標準。

第五條 本辦法自2008年1月1日起執行。

附件：相關待遇簡表 天津市勞動和社會保障局 天 津 市 財 政 局 天 津 市 人 事 局

天津市國土資源和房屋管理局 天 津 市 統 計 局 二○○七年十二月十八日

天津市人力資源和社會保障局 天津市發展和改革委員會

津人社局發〔2009〕14號

關于確保完成2009年企業單位勞動報酬總額工作目標有關問題的通知

開發區、保稅區、高新區管委會，各有關委及考核單位：

幾年來，在市委、市政府領導下，圍繞改善民生、增加企業職工收入，我市先后出臺一系列政策措施，為企業職工工資增長創造了良好的政策環境，全市職工收入保持了平穩、較快增長。今年以來，受國際金融危機影響，部分企業經濟效益下滑，職工增收工作壓力加大。一季度，我市企業單位勞動報酬總額雖然繼續保持兩位數增長，但與上年同期相比出現較大幅度回落。其中：被考核單位勞動報酬總額97.6億元，增長8.8％，人均10521元，增長7.6％，完成全年工作目標的20.7%。為此，市領導多次做出批示，要求努力做好增加群眾收入的各項工作，加強勞動報酬總額工作目標考核，加大就業、再就業工作力度，召開企業勞動報酬總額工作目標推動會，組織工作目標專項督察，促進收入平穩較快增長。為進一步加大企業職工增收工作力度，確保完成2009年勞動報酬總額工作目標，按照市委、市政府要求，現就有關工作通知如下：

一、加強組織領導，提高企業職工收入水平

各有關委要把促進企業職工增收工作列入重要議事日程，加強領導，精心組織，已分解下達企業勞動報酬總額工作目標的，要積極采取措施推動工作目標落實，尚未分解下達的，6月底前要層層分解下達到企業。近期，我們要將召開促進企業職工工資增長的專題會議，會后要組織專項督察，檢查各考核單位工作目標落實情況。各考核單位要落實企業從業人員勞動報酬總額增長工作目標責任制，將增收工作目標作為主要負責人政（業）績考核的重要指標。要抓緊制定切實可行的增收措施，加大督促檢查力度，確保落實到位。

二、健全企業職工工資正常增長機制，實現職工工資與企業經濟效益協調增長

各考核單位要根據市政府《關于建立健全企業職工工資正常增長機制的指導意見》（津政發〔2008〕70號，以下簡稱《指導意見》）的要求，逐戶指導企業按照市政府頒布的全市企業工資指導線，結合經濟效益情況，依據《指導意見》提出的分類調控辦法安排勞動報酬增長，對未按要求確定人均勞動報酬增幅的企業，實施重點監控。在部分企業出現暫時經濟困難的情況下，要進一步強化企業工資支付保障機制，監督企業嚴格執行最低工資標準，按時足額發放職工勞動報酬，不得將最低工資作為確定本企業在崗職工工資的標準，不得拖欠、克扣職工工資，切實維護勞動者報酬權益。要按照本市有關規定，嚴格執行調整后的工資、社會保險和福利待遇標準，并按時足額發放。中夜班津貼的計發，要在工資臺帳和工資支付清單中單獨列示。防暑降溫費要以貨幣形式發放給在崗職工，不得以實物代替。各考核單位要落實經營者與職工收入掛鉤辦法，在按有關規定計算企業負責人薪酬時，提高職工收入增長指標在經營者考核指標體系中所占的權重,一線崗位職工收入未增長的，企業經營者收入不得增長。

三、大力推行工資集體協商制度，構建和諧穩定的勞動關系

各考核單位要按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關于印發〈天津市工資集體協商辦法〉的通知》（津黨辦發〔2008〕21號）的要求，大力推行工資集體協商，努力做到不裁員、不降薪，維護勞動關系和諧穩定。今年，凡生產經營正常的規模以上企業、工資水平低且增幅小的企業、實行特殊工時制度的企業、實行計件工資制度的企業、勞動密集型企業集中的區域和行業，必須開展工資集體協商。各考核單位要加大工資協議履約監督檢查力度，本對所屬企業工資集體協商開展情況和工資協議執行情況組織一次專項督查。

四、加強摸底調查和統計分析，及時預測職工收入走勢

各有關委和考核單位，要加強企業職工收入情況的統計、調查和分析，了解企業工資分配現狀，做到情況清、底數明，指導企業根據生產經營情況及時調整工資分配制度，協調解決職工增收工作中存在的突出問題。對于勞動報酬增幅較低的行業，各委要逐個集團做工作，力爭二季度職工收入增速實現回升。7月中旬前，要做好上半年企業勞動報酬增長的統計分析和工作總結，并搞好全年收入增幅的預測。七月中下旬，市發改委、市人力資源社會保障局、市統計局將共同組成督查組，對各考核單位勞動報酬工作目標完成情況進行檢查。

五、統一思想，提高認識，確保完成企業勞動報酬總額工作目標

促進企業職工增收，涉及廣大職工群眾切身利益，關系經濟社會和諧發展，是提高居民可支配收入、改善民生的關鍵環節。各有關委和考核單位要把促進企業職工工資增長作為實施“富民強市”戰略的切入點和突破口，克服暫時經濟困難，落實各項增收措施，確保完成全年企業勞動報酬總額工作目標，實現企業職工工資持續、穩定、較快增長。

二ＯＯ九年六月十八日

主題詞：人力資源 工資 企業 目標 通知（共印150份）

天津市人力資源和社會保障局辦公室 2009年6月19日印發

第三篇：留守兒童揚州文件

關于印發《揚州市54321留守兒童關愛行動實施方案》的通知

揚教基〔2009〕9號

各縣(市、區)教育局：

促進留守兒童健康成長是一項涉及千家萬戶的社會系統工程，也是一項事關社會和諧、事關教育發展的長期任務。根據省、市有關會議精神和《關于保障和改善教育民生工作的實施意見》（揚教辦〔2009〕1號）要求，經研究決定在全市中小學開展54321留守兒童關愛行動，現將《揚州市54321留守兒童關愛行動實施方案》印發給你們，請遵照執行。

各地各學校要充分認識做好關愛留守兒童工作的重要性和緊迫性，增強責任感和使命感，堅持科學發展觀，以人為本，努力營造關愛留守兒童的氛圍，促進留守兒童健康快樂成長。要把積極開展留守兒童54321關愛行動作為關注教育民生工作的重要任務，作為加強和改進未成年人思想道德建設工作的重要內容，作為社會主義新農村建設的重要舉措來抓，動真情、想實招、辦實事、求實效，為實現“學有所教、學有優教”的教育工作目標，構建和諧揚州貢獻力量。

附件：揚州市54321留守兒童關愛行動實施方案

揚州市教育局

二〇〇九年三月三十一日

主題詞：印發

留守兒童

方案

通知

抄送：省教育廳、市委辦、市人大教科文衛工作委員會、市政府辦公室、市政協教文衛體委員會、市文明辦、市新農辦、市婦聯

揚州市教育局辦公室

2009年3月31日印發

共印發150份

揚州市54321留守兒童關愛行動實施方案

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》精神，結合全市留守兒童實際，以“54321關愛行動”為主題，以服務農村留守兒童為重點，以師生結對幫扶為形式，著力解決留守兒童在親情關愛、家庭教育、心理健康、社會保護等方面的實際困難，為未成年人的健康成長、社會主義新農村的建設及和諧社會的構建提供保障。

二、工作對象

全市農村中小學中父母雙方或一方長年或連續3個月外出工作的農村在家兒童、孤兒、遺棄兒童和單親家庭兒童。

三、工作目標

關愛行動以幫助留守兒童健康成長為宗旨，以動員組織教育工作者關愛留守兒童為重點，以彌補留守兒童感情缺失、提高道德素養為內容，本著“動真情、想實招、辦實事、求實效”的原則，大力開展54321留守兒童關愛行動，努力構建學校、家庭、社會三位一體的留守兒童工作網絡，力求達到幫助一名兒童，穩定一個家庭，安定一方社會，培養一代新人的目的。

四、工作內容及步驟

主要內容：發揮學校主導作用，創造留守兒童成長的優異條件，對留守兒童實施54321關愛行動，要做到基本信息、性格特點、興趣愛好、健康狀況、父母及監護人聯系方式“五清楚”，對留守兒童做到安全上優先教育和監管、學習上優先幫助和輔導、生活上優先關心和照顧、活動上優先參與和指導“四優先”，與留守兒童本人、遠在他鄉的兒童父母、在家照看兒童的第二監護人保持“三溝通”，實行班主任和“代管家長”協同管理的“雙管理”制度，建立留守兒童“一對一”幫扶機制，促進留守兒童身心健康發展，為農村外出務工人員解決后顧之憂。

活動分三個階段進行

（一）安排部署階段（1-3月）

1、加強留守兒童基本情況調研。各地各校要積極組織、全面動員，開展面向全市農村義務教育階段留守兒童專題調研，準確掌握留守兒童教育基本情況，確保“五清楚”，即清楚留守兒童的基本信息、清楚留守兒童的性格特點、清楚留守兒童的興趣愛好、清楚留守兒童的健康狀況、清楚留守兒童父母及監護人聯系方式等。

2、建立留守兒童關愛行動工作臺賬。各地各校要在廣泛調研的基礎上，建立完善留守兒童教育工作檔案，做到全覆蓋、底子清、情況明。要加強留守兒童檔案管理，強化監督檢查，掌握整體情況，做到班主任和教師有聯系信息表，學校有動態情況表，縣（市、區）教育局有信息匯總表。

3、全面啟動54321留守兒童關愛行動。4月上旬，市教育局組織全市54321留守兒童關愛行動啟動儀式，印發實施方案。各地各校要進行廣泛宣傳，理清工作要求，明確工作部署，研究并制定地區和學校留守兒童關愛行動實施方案。

（二）全面實施階段（4-11月）

各地各學校要根據全市54321留守兒童關愛行動總體部署和學校行動方案，認真組織實施。

1、建立完善留守兒童教育“四優先”制度。一要做到安全上優先教育和監管。各地各學校要優先對留守兒童進行安全教育和法制教育，幫助他們樹立安全防范意識，幫助他們掌握在突發事件發生時安全自救和逃生能力，以及在遭遇暴力侵害時的處置方法，確保留守兒童的生命安全。二要做到學習上優先幫助和輔導。各地各學校要從學習方面對留守兒童逐一進行分類、分組，落實到每一位科任教師。科任教師要具體分析學生的學業情況，訂立學習幫助計劃，明確幫助的時間、內容和方案。要積極動員班內的同學進行結對幫扶，促進學業進步。三要做到生活上優先關心和照顧。實施農村留守少年兒童食宿條件改善工程，全面完成農村初中食宿條件改善建設任務，啟動農村小學食宿改善工程。各地各學校要積極動員各種力量共同關心留守兒童的衣食住行，全方位的關心他們的身心健康發展。四要做到活動上優先參與和指導。各地各學校要針對學生的身心發展需要，依據留守兒童的個性特征，有針對性地開展校園活動，豐富學生的校園生活，讓他們感受活動的愉悅，培養他們的自理能力，開拓他們的視野。

2、建立完善與留守兒童父母、第二監護人和本人的“三溝通”機制。各地各學校要進一步密切與留守兒童父母的溝通，密切與留守兒童代理家長的溝通,密切與留守兒童本人的溝通。班主任和任課教師要每周與聯系的留守少年兒童談一次心，掌握他們的思想動態，引導他們樹立遠大的理想；每月指導其給父母寫一封愛心書信或通一次親情電話，增強他們與父母的情感交流；每學期向其父母通報一次學習表現和行為習慣，形成家教合力；每年陪同其過一次有意義的節日，讓他們感受濃濃的溫情與關愛。學校要充分發揮家長學校作用，定期組織面向留守兒童家長、第二監護人的家教講座，提高教育子女的方法與技巧。

3、建立完善班主任和“代管家長”協同管理的“雙管理”制度。要建立健全代管家長制度，組織教職員工擔負起校內監管與教育職責。要加強代管家長的管理與指導，提高其對留守兒童的教育水平，要每月進行一次溫馨家訪，加強代管家長與家長、第二監護人的密切聯系，提升代管家長的管理水平。要加強學校管理職能，班主任要切實掌握學生家庭背景，掌握思想表現，掌握學業成績，掌握日常行為，要與代管家長密切協同，管好思想，管好學習，管好生活，管好身體。

4、建立完善留守兒童“一對一”幫扶機制。各地各學校要積極動員多方力量共同做好留守兒童教育幫扶工作。要建立教職員工與留守兒童結對教育幫扶制度，建立優秀學生與留守兒童結伴成長制度，要動員社會熱心人士與留守兒童家庭結對幫扶。條件成熟的學校，要動員教職員工打破年級、班級的界限，以村為單位建立校外學習小組，指派教師擔任指導，組織學生開展集體活動，組織組內學生互幫互助互學活動。也可邀請熱心公益的人士擔任校外義務輔導員，了解學生校外表現，做好教育引導工作。

（三）活動總結階段（12月）

各地各學校要召開推進會、經驗交流會，總結54321留守兒童關愛行動實施經驗，探索深入組織實施活動的方法措施和長效機制，表彰54321留守兒童關愛行動先進集體和個人。

五、工作要求

1、提高認識，加強領導。各地各學校要從促進社會主義新農村建設和切實維護社會和諧穩定的全局高度，充分認識做好留守兒童工作的重要意義，增強責任感和使命感，把留守兒童關愛行動擺上重要位置，列入議事日程，加強領導、統籌安排，明確方案，科學部署，層層落實。

2、明確職責，精心組織。各級教育行政部門要在關愛行動中做好牽頭協調、匯總反饋、督促檢查、動態管理等工作，要建立健全留守兒童信息庫，指導留守兒童家長配合結對活動，組織教師志愿者參與結對活動。學校要按照工作部署和職責，認真謀劃、迅速行動，密切配合，各盡其責，要制定工作進度，作出具體安排，形成分工合作、運轉有序的工作機制，確保目標要求落實到位。

3、大力宣傳，營造氛圍。各地各學校要充分發揮報刊、廣播、電視、互聯網等大眾傳媒優勢，利用多種宣傳渠道，組織開展留守兒童工作的社會宣傳。要大力宣傳開展54321留守兒童關愛行動的積極意義，宣傳各地各學校的好經驗、好做法，宣傳結對關愛的先進典型和優秀事跡，使全社會都來關注留守兒童，使外出的家長更懂得自己的責任，使在家的孩子能得到更多的親情、關愛和保護，努力營造有利于留守兒童健康成長的良好社會氛圍。

4、抓好結合，注重實效。各地各學校在開展54321留守兒童關愛行動中，要注重與本地本學校的品牌活動相結合，在整體聯動中深化和提升關愛活動。要與學校心理健康活動相結合，引入親情電話、心理輔導等工作手段和載體，將教育、關懷和服務緊密結合起來。要與學校德育工作相結合，開展豐富多彩的文體活動，愉悅學生身心，營造健康成長氛圍。要與校外教育相結合，依托社區、家長學校、家庭教育指導中心等陣地，廣泛開展有留守兒童家長、愛心家庭代理家長共同參與的親子互動活動。

努力把“寄宿制工程”建成“民心工程”、“陽光工程”和“精品工程”。

第四篇：江蘇省揚州工商行政管理局文件

江蘇省揚州工商行政管理局文件

揚工商合?2008?13號關于公布新認定的2007市級重合同守信用企業名單的通知

各市級重合同守信用企業：

為規范企業合同行為，增強企業信用意識，提升企業綜合素質，全面、客觀、科學、公正地反映我市企業合同與信用管理狀況，依據《中華人民共和國合同法》、《江蘇省合同監督管理辦法》和《江蘇省重合同守信用企業管理辦法》，經由企業自主申報、部門推薦、信用評價、社會公示、征求意見等程序，我局現認定揚州曲江商品城有限公司等50戶企業為2007“市級重合同守信用企業”。現將“重守”企業名單向社會公布，希望全市“重守”企業進一步規范企業信用管理工作，建立健全企業信用管理機制，為打造誠信揚州、維護市場交易秩序做出自己應有的貢獻。

附件：新認定的2007市級重合同守信用企業名單

（此頁無正文）

二OO八年十月二十二日

主題詞：重合同守信用企業通知抄送：各直屬工商行政管理局、分局,揚州市企業信用管理協會 江蘇省揚州工商行政管理局辦公室2008年10月22日制發

附件：

新認定的2007

市級重合同守信用企業名單

廣陵：

揚州曲江商品城有限公司

海沃機械（揚州）有限公司 邗江：

江蘇保視通光電設備有限公司 揚州江揚特種橡塑制品有限公司 揚州市江洲醫療器械有限公司 揚州三源機械有限公司

江蘇恒德建設工程有限公司 揚州舒樂座椅有限公司

揚州市前進金屬材料有限公司 揚州市舜豐金屬材料有限公司 揚州市新力機械有限公司

揚州華盛房地產開發有限公司 揚州明星牙刷有限公司

寶應：

揚州市亞東電氣有限公司

揚州博斯特科技實業有限公司

江蘇荷仙食品集團綠都食品有限公司

揚州市安宜閥門有限公司

寶應縣廣廈建筑安裝有限公司 江蘇飛躍道路橋梁建設有限公司 江蘇永一泵業有限公司

江蘇王牌直流電機制造有限公司 揚州市樂揚園林綠化工程有限公司 江都：

江都市通達市政建設有限公司

江都市新月建筑裝飾工程有限公司 江蘇潤田水工業設備有限公司江蘇鵬宇化工有限公司揚州科進船業有限公司

儀征：

江蘇天地房地產開發有限公司 江蘇潤揚種業有限公司

江蘇金陵船舶有限責任公司 儀征市興源彩色印刷包裝廠 揚州市越揚電器制造有限公司 儀征市環宇制線廠

高郵：

揚州市華夏燈業制造有限公司 高郵市長城機械制造有限公司

高郵市金豐機電有限公司 高郵市助劑廠

揚州金源燈飾有限公司 江蘇托普照明有限公司

揚州市隆昌照明燈飾有限公司 江蘇朝陽液壓機械集團有限公司 高郵市液壓成套設備有限公司 江蘇廣源電線電纜有限公司 高郵市美雅思制衣有限公司 江蘇賽德電氣有限公司

揚州市松佳照明電器有限公司 江蘇弘盛建設工程集團有限公司 揚州市頂新機械設備有限公司 江蘇賽鷗電氣有限公司 開發區：

揚州商城集團有限公司

第五篇：北京新東方揚州外國語學校文件（推薦）

北 京 新 東 方 揚 州 外 國 語 學 校

文件

學校字[2007]第12號

關于下發《2007-2008學年第一學期學校工作安排》的通知

各部、室、中心：

為了規范新學期學校各部門工作，保證工作目標的高效完成，經學校研究決定，現將《2007-2008學年第一學期學校工作安排》予以下發。請各部門領導組織相關人員認真學習，并根據學校整體工作安排，落實好各項工作。

特此通知。

附件：《2007-2008學年第一學期學校工作安排》

北京新東方揚州外國語學校

2007年9月3日

（文件發至全體教職員工）

主題詞：工作安排[2007-2008學年第一學期]通知

呈報：校長室

發送：各部、室、中心

本文共1頁（正文1頁，附1頁）共印（26份）校長辦公室2007年9月3日印發

2007-2008學年第一學期學校工作安排

注：升旗儀式高中部為9月，初中部為10、11月，小學部為12、1月。