第一篇：2013高密招募社區管理公益性崗位簡章
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2013高密招募社區管理公益性崗位簡章
按照濰坊市人社局、濰坊市財政局《關于做好政府購買社區管理等公益性崗位幫扶困難高校畢業生就業工作的通知》(濰人社〔2013〕109號)精神，根據我市實際，經研究決定面向全市困難高校畢業生公開招募社區管理公益性崗位?，F將招募簡章公布如下：
一、招募原則
本著公開、公正、自愿原則，優先安置困難高校畢業生。
二、招募崗位及名額
本次公益性崗位全市計劃招募53名，全部分配到各鎮街區的社區，主要負責在社區承辦社會保險、就業服務、勞動仲裁、勞動監察、新農合、低保、社會救助等相關事務。
三、招募對象及條件
1、有高密市戶籍或高密生源、年齡30周歲以下(1983年10月1日以后出生)、身體健康、品貌端正，全日制普通高校?？萍耙陨蠈W歷;
2、持有《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》、《特困家庭優待證》、《城鎮居民最低生活保障證》、《農村最低生活保障證》或零就業家庭畢業生證明的畢業生;
3、辦理《就業失業登記證》后滿一年未實現就業的畢業生(具體查看畢業生就業信息網網上簽約情況、就業報到證派遣情況或用人單位為其繳納社會保險情況);
4、離校未就業應屆高校畢業生。
5、持有《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》、《特困家庭優待證》、《城市居民最低生活保障證》、《農村最低生活保障證》或零就業家庭等有效證明的畢業生可參加第一輪次優先招募;辦理《就業失業登記證》后滿一年未實現就業的高校畢業生可參加第二輪次優先招募。若第一輪次或第二輪次報名人數超過崗位需求數，按優先順序組織筆試進行選拔;若第一輪次、第二輪次招募人數仍達不到需求人數，則報名畢業生通過筆試作為社區選崗的依據;離校未就業應屆畢業生，可參加第一輪、第二輪招募報名后剩余崗位的第三輪次招募。
6、報考畢業生通過筆試、考核、體檢后可簽訂協議組織培訓上崗。
凡署名來源“中公教育山東分校(sd.offcn.com)”（山東公務員招考網，山東公務員考試網）的文字、圖片等相關資料，轉載，請保留來源標注。
四、招募辦法及程序
此次招募工作，采取網上報名、資格審查、筆試、體檢、考核、公示、職位選擇等步驟實施。
(一)報名
1、網上報名。
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報名時間：2013年11月1日8：30— 11月3日17：00 報名網站：“高密市人力資源和社會保障局”網站(http://www.tmdps.cn)具體辦法是：報考人員登陸報名網站，如實填寫、提交相關個人報考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務必清晰]。報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過，不能更改。報考人員必須使用二代身份證報名，惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報考資格。
2、資格審查：對報考人員的資格審查工作，貫穿整個招募工作的全過程。
(1)網上初審：網上報名期間，工作人員隨時對報考人員提交的信息進行資格初審，對不符合報考條件而未通過初審的人員，說明理由。
(2)現場審查：持有《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》、《特困家庭優待證》、《城鎮居民最低生活保障證》、《農村最低生活保障證》、《就業失業登記證》或零就業家庭畢業生證明的畢業生需參加現場資格審查;持有《城鎮居民最低生活保障證》、《農村最低生活保障證》的畢業生需由市民政局出具證明;零就業家庭畢業生需由所在鎮街區出具證明、市人社局審核;辦理《就業失業登記證》后滿一年未實現就業的畢業生需由市人社局審核。經審核不具備招募條件的，取消其招募資格。
以上畢業生持畢業證、戶口簿、身份證原件及復印件1份，《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》、《特困家庭優待證》、《城鎮居民最低生活保障證》、《農村最低生活保障證》、《就業失業登記證》證件原件、復印件1份及相關證明，1寸近期彩照3張，于2013年11月4日到高密市市民之家一樓大廳進行現場資格審查。
3、準考證打印
應試人員于11月 8日8：30—11月9日17：00登陸報名網站打印準考證。憑準考證與身份證參加筆試。
(二)考試
考試采取筆試形式，實行標準化命題。命題、閱卷等均委托外地考試機構承辦。
1、筆試時間：2013年11月10日上午8：30—10：30;筆試地點見準考證。
2、筆試內容
公共基礎知識(主要包括時政熱點、哲學與政治經濟學、中國特色社會主義理論體系、計算機基礎知識、法律基礎知識、人文與科技知識、公文寫作與處理)和綜合能力測試(主要包括數量關系、判斷推理、閱讀理解、資料分析等方面的內容)，各占50%，滿分100分，一張試卷。
3、筆試成績、進入體檢范圍人員名單、體檢通知在高密市人力資源和社會保障局網站張榜公布。
(三)體檢和考核
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1、考試結束后，由高分到低分按招募計劃1：1的比例，確定進入體檢與考核范圍的人員。體檢、考核時間及地點另行通知。
2、因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格出現職位空缺的，按考生考試成績由高分到低分依次遞補。
(四)公示和職位選擇
根據考試成績、體檢結果、考核情況，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員實行公示，公示期為7天。
根據筆試成績，擬聘用人員由高分到低分依次選擇工作崗位。
五、人員管理及聘用期限、崗位待遇
1、公益性崗位實行“誰使用、誰管理”的工作機制，由用人單位負責具體日常管理。市人社局負責與相關街辦(鄉鎮)、正式招募人員統一簽訂“公益性崗位”三方協議書，每年一簽，最長不超過三年，協議期滿后自主擇業。協議期間，如落實其他工作單位，可提出申請，經市人社局批準可解除協議，并報市人社局、財政局備案。
2、崗位待遇。崗位工資每人每月1850元。按規定統一為招募人員繳納企業養老、醫療、工傷、失業、生育5項社會保險費單位負擔部分，個人負擔部分從崗位工資中扣除。
六、其他事項
整個招募工作由高密市人力資源和社會保障局組織實施，高密市紀檢、監察機關全程監督。招募工作實行公開化、透明化，考試結果及時對外公布，接受社會監督。如發現有違反招考工作程序和紀律的現象，將取消有關考生的錄取資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。
報名咨詢電話：0536—2128507 高密市人力資源和社會保障網：http://www.tmdps.cn 本《簡章》由高密市人力資源和社會保障局負責解釋。
高密市人力資源和社會保障局
2013年10月29日
第二篇：社區公益性崗位工作總結
***** 2011 公益性崗位工作總結近年來，在 師市黨委、政府和相關部門的幫助支持下，在 鄧小平理論 及 “三個代表”重要思想 的指引下，** 深入開展“學習實踐科學發展觀”等活動活動，不斷提升 大公益性崗位人員素質，切實為社區居民服務，深入落實公益性崗位的各項工作要求，并取得了一定的工作實效，現將公益性崗位工作總結如下：
一、工作開展情況
（一）切實解決社區居民就業難問題，確保社區的和諧發展 青湖路社區的公益性崗位的主要工作包括：在社區內進行保潔保綠、門衛及 “ 四崗合一 ”、勞動保障等。自街道社區成立至今，**積極發揮勞動社保事務所就業服務平臺作用，并 根據《關于印發 < 農六師**市公益性崗位補貼管理辦法 > 的通知》（師市勞社發 [2011]27 號）文件精神，結合街道工作實際，向師市勞動和社會保障局爭取開發社區公益性崗位。
第三篇：社區公益性崗位工作總結
***** 2011 公益性崗位工作總結近年來，在 師市黨委、政府和相關部門的幫助支持下，在 鄧小平理論 及 “三個代表”重要思想 的指引下，** 深入開展“學習實踐科學發展觀”等活動活動，不斷提升 大公益性崗位人員素質，切實為社區居民服務，深入落實公益性崗位的各項工作要求，并取得了一定的工作實效，現將公益性崗位工作總結如下：
一、工作開展情況
（一）切實解決社區居民就業難問題，確保社區的和諧發展 青湖路社區的公益性崗位的主要工作包括：在社區內進行保潔保綠、門衛及 “ 四崗合一 ”、勞動保障等。自街道社區成立至今，**積極發揮勞動社保事務所就業服務平臺作用，并 根據《關于印發 < 農六師**市公益性崗位補貼管理辦法 > 的通知》（師市勞社發 [2011]27 號）文件精神，結合街道工作實際，向師市勞動和社會保障局爭取開發社區公益性崗位。
第四篇：社區公益性崗位工作總結
***** 2011 公益性崗位工作總結近年來，在 師市黨委、政府和相關部門的幫助支持下，在 鄧小平理論 及 “三個代表”重要思想 的指引下，** 深入開展“學習實踐科學發展觀”等活動活動，不斷提升 大公益性崗位人員素質，切實為社區居民服務，深入落實公益性崗位的各項工作要求，并取得了一定的工作實效，現將公益性崗位工作總結如下：
一、工作開展情況
（一）切實解決社區居民就業難問題，確保社區的和諧發展 青湖路社區的公益性崗位的主要工作包括：在社區內進行保潔保綠、門衛及 “ 四崗合一 ”、勞動保障等。自街道社區成立至今，**積極發揮勞動社保事務所就業服務平臺作用，并 根據《關于印發 < 農六師**市公益性崗位補貼管理辦法 > 的通知》（師市勞社發 [2011]27 號）文件精神，結合街道工作實際，向師市勞動和社會保障局爭取開發社區公益性崗位。
第五篇：社區公益性崗位制度
社區公益性崗位制度
1、遵守國家法律、法規和政策，依法辦事
2、服從命令，聽從指揮，忠于職守
3、遵守紀律，文明執勤，禮貌待人
4、按時上、下班，遵守社區的出勤制度
5、協助社區開展治安巡邏等治安防范工作
6、協助社區開展防盜、防暴、防火、防治安災害事故等防范檢查和宣傳工作
7、協助社區開展對外來人口、出租私房的管理工作
8、協助社區做好冬季清雪以及夏季栽花種草工作
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