第一篇：勞動部辦公廳關于解決老工人夫妻兩地分居等文件中“老工人”含義的復函

【發布單位】勞動部

【發布文號】勞辦力字(1990)13號 【發布日期】1990-03-19 【生效日期】1990-03-19 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

勞動部辦公廳關于解決老工人

夫妻兩地分居等文件中“老工人”含義的復函

（1990年3月19日勞辦力字（1990）13號）

江蘇省勞動局：

你局2月23日《關于貫徹國務院國發〔1986〕77號文件和勞動人事部、公安部、商業部勞人勞〔1988〕5號通知有關問題的請示》（蘇勞計〔1990〕6號）收悉。經研究，現函復如下：

國務院《關于發布改革勞動制度四個規定的通知》（國發〔1986〕77號）和勞動人事部、公安部、商業部《關于解決老工人夫妻長期兩地分居有關問題的通知》（勞人勞〔1988〕5號）中規定的老工人，是指1957年底以前參加工作，家居農村，進廠時是工人，以后一直是工人，或當了干部仍然保留工人身份的。至于本人原系國家正式干部，在上述兩個文件發布前后，因種種原因改為工人身份的，不宜按照上述文件有關規定辦理。

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第二篇：勞動部辦公廳關于解決老工人 夫妻長期兩地分居有關問題的復函

【發布單位】勞動部

【發布文號】勞辦力字(1990)51號 【發布日期】1990-10-17 【生效日期】1990-10-17 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

勞動部辦公廳關于解決老工人

夫妻長期兩地分居有關問題的復函

（1990年10月17日勞辦力字（1990）51號）

江西省勞動廳：

你廳1990年9月17日《關于解決老工人夫妻長期兩地分居有關問題的請示》（贛勞力〔1990〕19號）收悉。經研究，函復如下：

一、關于1957年底以前參加工作的老工人，因被下放等原因工齡間斷了幾年，可否辦理退養手續問題，可以參照你省貫徹《國務院關于發布改革勞動制度四個規定的通知》（國發〔1986〕77號）的類似做法辦理。

二、關于老工人在退養期間因刑事犯罪被判刑并被開除公職，其子女可否錄用為合同制工人問題，由于職工被開除公職已失去國家職工身份，其子女不能按《關于解決老工人夫妻長期兩地分居有關問題的通知》（勞人勞〔1988〕5號）的規定辦理。

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第三篇：解決夫妻兩地分居相關文件

各區、縣人事局，市屬各委、辦、局(總公司)人事(干部)處：

近年來，我市各級人事部門認真貫徹落實黨的知識分子政策，努力為知識分子辦實事，解決他們的實際困難，充分發揮他們在首都經濟建設中骨干作用，做了大量工作，取得了一定的成績。

為了進一步解決我市專業技術干部的家庭困難，穩定干部隊伍，促進首都經濟和各項事業的發展，決定今年在繼續嚴格控制首都人口遷移性增長的同時，把有限的進京指標重點用于解決我市中級及以上專業技術干部夫妻兩地分居。

解決的范圍是：

一、在京一方獲得碩士及以上學位或中級及以上專業技術職務的干部；

二、夫妻雙方都是國家高等院校本科畢業生，在京一方工作滿三年的干部；

三、京外一方具有中級及以上專業技術職務，且系北京急需的專業技術干部；

具備上述條件之一，并經區、縣、局(總公司)人事部門考核，確屬各單位業務骨干者，可不受各單位進京指標限制，由區、縣、局(總公司)報市人事局審批。

對于干部因家庭困難要求調京問題，按照市十屆人大政府工作報告中關于“嚴格控制戶籍人口遷移增長”的要求，將繼續堅持總量控制，有進有出，實行指標控制的辦法。

各單位接此通知后，要對需要調京干部的材料和人事檔案以及在京一方專業技術干部的有關考核材料，認真審核，嚴格把關，秉公辦事，對于弄虛作假，徇私舞弊的一經發現，要嚴肅處理。

北京市人事局

1993年5月5日

第四篇：勞動部辦公廳對 《關于工傷確認等問題的請示》的復函

【發布單位】勞動部

【發布文號】勞辦發[1997]51號 【發布日期】1997-06-06 【生效日期】1997-06-06 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

勞動部辦公廳對

《關于工傷確認等問題的請示》的復函

（勞辦發〔1997〕51號）

廣州市勞動局：

你局《關于工傷確認等問題的請示》（穗勞函字〔1997〕37號）收悉。經研究，現答復如下：

一、關于認定工傷的政策依據問題。勞動部辦公廳于1996年2月13日發出的《關于處理工傷爭議有關問題的復函》（勞辦發〔1996〕28號）指出：“現在認定工傷的法律和政策依據是《 中華人民共和國勞動保險條例》、《 中華人民共和國勞動保險條例實施細則》和全國總工會《勞動保險問題解答》等規定”。我部1996年8月12日發布了《 企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發〔1996〕266號，以下簡稱《試行辦法》），《試行辦法》第 八條至第 十二條對工傷范圍和認定的程序作了新規定。因此，目前認定工傷的政策應按照《試行辦法》和《 勞動保險條例》等文件的有關規定執行。

二、對于司機在行車中發生交通事故造成本人傷亡并本人負有責任時是否認定工傷的問題。勞動部辦公廳于1996年12月30日發出《關于司機工傷認定問題的復函》（勞辦發〔1996〕271號），對勞辦發〔1996〕28號文件作了進一步的解釋，應當按照《試行辦法》第八條和第九條的規定辦理。

三、對于職工因交通事故引起的工傷，道路交通事故賠償和工傷保險待遇的處理問題。《試行辦法》第二十八條已作出規定，應按此執行。其中第（一）項規定：“交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇”。這里所指“醫療費”，一般是交通事故結案時憑單據支付的。如果結案后仍需治療，肇事者（責任方）賠償的醫療補助費用完后（按醫療單據確認），確屬工傷舊傷復發的醫療費，應由企業或工傷保險經辦機構支付。

傷殘程度鑒定為五級和六級的，《試行辦法》第二十四條第（四）項規定的傷殘撫恤金由企業支付，而道路交通事故結案后，確屬工傷舊傷復發的醫療費問題，要按照由企業或工傷保險經辦機構支付的原則辦理，不實行單位和個人分擔辦法。

四、除道路交通事故外，職工工傷涉及其他民事傷害賠償的，例如《試行辦法》第八條第（五）項所規定的“因履行職責遭致人身傷害的”的情形，其民事傷害賠償和工傷保險待遇的處理問題，也應參照《試行辦法》第二十八條的規定辦理。

一九九七年六月六日

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第五篇：勞動部辦公廳對《關于工傷確認等問題的請示》的復函

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勞動部辦公廳對《關于工傷確認等問題的請示》的復函

勞動和社會保障部

勞動部辦公廳對《關于工傷確認等問題的請示》的復函 勞動部

廣州市勞動局：

你局《關于工傷確認等問題的請示》（穗勞函字〔1997〕37號）收悉。經研究，現答復如下：

一、關于認定工傷的政策依據問題。勞動部辦公廳于1996年2月13日發出的《關于處理工傷爭議有關問題的復函》（勞辦發〔1996〕28號）指出：“現在認定工傷的法律和政策依據是《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》和全國總

工會《勞動保險問題解答》等規定”。我部1996年8月12日發布了《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發〔1996〕266號，以下簡稱《試行辦法》），《試行辦法》第八條至第十二條對工傷范圍和認定的程序作了新規定。因此，目前認定工傷的政策應按照《試行辦法》和《 勞動保險條例》等文件的有關規定執行。

二、對于司機在行車中發生交通事故造成本人傷亡并本人負有責任時是否認定工傷的問題。勞動部辦公廳于1996年12月30日發出《關于司機工傷認定問題的復函》（勞辦發〔1996〕271號），對勞辦發〔1996〕28號文件作了進一步的解釋，應當按照《試行辦法》 第八條和第九條的規定辦理。

三、對于職工因交通事故引起的工傷，道路交通事故賠償和工傷保險待遇的處理問題。《試行辦法》第二十八條已作出規定，應按此執行。其中第（一）項規定：“交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待

遇”。這里所指“醫療費”，一般是交通事故結案時憑單據支付的。如果結案后仍需治療，肇事者（責任方）賠償的醫療補助費用完后（按醫療單據確認），確屬工傷舊傷復發的醫療費，應由企業或工傷保險經辦機構支付。

傷殘程度鑒定為五級和六級的，《試行辦法》第二十四條第（四）項規定的傷殘撫恤金由企業支付，而道路交通事故結案后，確屬工傷舊傷復發的醫療費問題，要按照由企業或工傷保險經辦機構支付的原則辦理，不實行單位和個人分擔辦法。

四、除道路交通事故外，職工工傷涉及其他民事傷害賠償的，例如《試行辦法》第八條第（五）項所規定的“因履行職責遭致人身傷害的”情形，其民事傷害賠償和工傷保險待遇的處理問題，也應參照《試行辦法》第二十八條的規定辦理。

1997年6月6日