第一篇：勞動部辦公廳關于是否受理企業與職工 因住房出售等問題發生爭議的復函

【發布單位】勞動部

【發布文號】勞辦發[1994]312號 【發布日期】1994-09-27 【生效日期】1994-09-27 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

勞動部辦公廳關于是否受理企業與職工

因住房出售等問題發生爭議的復函

（勞辦發〔1994〕312號）

湖北省勞動廳：

你省宜昌市勞動爭議仲裁委員會《關于是否受理企業與職工之間因為購買公有住房發生的爭議的請示》（宜勞裁文［1994］第1號）收悉。經研究，答復如下：

目前，由于國家沒有在福利方面對企業建職工住房做出政策法規性規定，因此，職工與企業因住房出售等問題發生的爭議不屬于《 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第 二條規定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應不予受理。

請將上述內容轉告宜昌市勞動爭議仲裁委員會。

一九九四年九月二十七日

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第二篇：勞動部辦公廳關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函

勞動部辦公廳關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函（勞辦發[1996]100號）

新疆維吾爾自治區勞動廳：

你廳《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的請示》（新勞仲字［1996］

108號）收悉，經研究，現函復如下：

一、關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同

無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解

除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。

對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。

二、關于“限期調離”等引起的勞動爭議是否受理問題。職工因被單位限期調離而與

單位發生的爭議，符合受理條件的，仲裁委員會應當依據《關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》（勞部發［1995］338號）的規定，按職工流動爭議受理。

企業與下崗職工因減發工資、獎金而引起的爭議，符合受理條件的，仲裁委員會應

當依據《企業勞動爭議處理條例》第二條規定，按工資爭議受理。

三、關于企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。

按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規定》（勞部發）［1994］489號）第十

六條的規定精神，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關

規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者

賠償經濟損失。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者

當月工資的20％。且扣除后的剩余工資部分不應低于當地月最低工資標準。

四、關于合同制工人因雙重勞動關系給企業造成經濟損失如何處理問題。根據《違

反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［1995］223號）第六條規定精神，用

人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，勞動者和用人單位

都要承擔賠償責任。如未給原用人單位造成經濟損失，勞動合同有約定或用人單位規章制度

有規定且不與法律法規相抵觸的，按勞動合同的約定和用人單位的規章制度處理。

1996年05月30 日

第三篇：勞動部辦公廳關于勞動爭議受理問題的復函

勞動部辦公廳關于勞動爭議受理問題的復函

（勞辦發＜１９９４＞９６號）

江蘇省勞動局：

你局《關于貫徹＜中華人民共和國企業勞動爭議處理條例＞有關問題的請示》（蘇勞仲＜１９９３＞１８號）收悉。經研究，答復如下：

一、根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）第二條、第三十九條規定，農林場圃與職工發生勞動爭議時，如農林場圃是企業，且爭議內容屬于《條例》規定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。軍隊企業單位與無軍籍的企業職工、軍隊事業單位與無軍籍的工人之間發生的勞動爭議。如屬于《條例》規定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

二、根據《國務院關于嚴格執行工人退休、退職暫行規定的通知》和中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發的《關于發揮離退休專業技術人員的暫行規定》精神，以及國家工商行政管理局關于離、退休專業技術人員和黨政機關離、退休專業技術人員從事個體經營問題的有關規定精神，在目前情況下，退休人員是可以被其他用人單位聘用而從事工作的，并且應簽訂聘用合同。因此，退休人員與用人單位發生勞動爭議，如屬于《條例》規定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

三、按照《國有企業富余職工安置規定》（國務院令１９９３年第１１１號）和《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計＜１９８３＞６１號）的精神，職工離崗退養和停薪留職期間仍是該企業職工。職工離崗退養或停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商并征得其同意。停薪留職期間，本人繼續在其他單位工作的，應與原單位終止勞動關系。發生勞動爭議，如屬于《條例》規定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

四、對于事實勞動關系當事人之間發生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當根據《條例》第二條規定精神予以受理。在處理這類爭議時，首先應督促雙方當事人依照國家和地方法律、法規的規定簽訂、續訂或終止勞動合同；同時，要根據具體情況區分雙方當事人在形成事實勞動關系過程中各自所應承擔的責任。在此基礎上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關系的責任大小，予以妥善處理。如果當事人拒絕補簽勞動合同，以及同意終止勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會應依照國家和地方法律、法規等有關規定處理。

一九九四年三月二十四日

發布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）發布日期：1994年03月24日 實施日期：1994年03月24日(中央法規)

第四篇：勞動部辦公廳關于離退休職工不服開除處分引起的爭議是否受理的復函

【發布單位】勞動部

【發布文號】勞辦力字[1992]46號 【發布日期】1992-10-07 【生效日期】1992-10-07 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

勞動部辦公廳關于離退休職工不服

開除處分引起的爭議是否受理的復函

（勞辦力字＜1992＞46號）

南京市勞動局：

你局一九九二年九月三日《關于企業離退休職工不服開除處分的勞動爭議是否應當受理的請示》（寧勞仲字＜1992＞10號）收悉，經研究，現答復如下：

企業與離退休職工不存在勞動關系，企業開除離退休職工引起的爭議不屬于《國營企業勞動爭議處理暫行規定》的適用范圍，因此，對這類爭議，勞動仲裁委員會不予受理，可通過勞動行政部門進行協調予以解決。

勞動部辦公廳

一九九二年十月七日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函

勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等

問題的請示》的復函

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【標題】勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函

【頒布單位】 勞動部

【題注】

【正文】

復函

遼寧省勞動廳：

你廳《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》（遼勞字〔１９９６〕１４６號）收悉，經研究，答復如下：

一、《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別。

二、用人單位因職工違紀而與之解除勞動合同，不是對職工的一種處分，因此而發生的勞動爭議，仲裁委員會應按照《勞動法》的規定和勞動合同的約定進行處理。如果勞動合同約定有關勞動紀律管理要依據《企業職工獎懲條例》和廠規廠紀執行的，還應依據有關文件來處理。

三、依據《企業勞動爭議處理條例。第二十三條第二款的規定：“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理”。職工對開除或除名決定不服，向用人單位（或上級領導機關）提出申訴，應屬“有正當理由”，所以，職工對于用人單位（或上級領導機關）重新答復不服而申請仲裁的，重新答復的時間應視為“勞動爭議發生之日”。