第一篇：中國電力企業聯合會單位會員入會申請書-四川電力企業協會

四川省電力企業協會單位會員入會申請

四川省電力企業協會：

根據《四川省電力企業協會章程》和《單位會員管理辦法》有關規定，我單位自愿申請加入四川省電力企業協會。我們將遵守章程，執行決議，履行會員義務，承擔委托的工作，按期繳納會費。在此基礎上正確行使并充分享受四川省電力企業協會賦予單位會員的各項權利，促進企業的發展和進步，為四川省電力企業協會這個大家庭及全國電力行業的繁榮做出貢獻。

請審核批準。

申請單位：（公章）

****年**月**日

第二篇：中國銀行間市場交易商協會單位會員入會指南

中國銀行間市場交易商協會單位會員入會指南

（修訂稿）

為方便廣大市場成員加入協會，根據《中國銀行間市場交易商協會章程》及相關規定制定本指南。

一、入會條件

（一）志愿加入協會，接受協會自律管理；

（二）擁護《中國銀行間市場交易商協會章程》；

（三）中華人民共和國境內法人和其他相關機構；

（四）從事銀行間市場相關業務；

（五）協會要求的其他條件。

其中，發行債務融資工具的非金融企業入會除上述需具備的五項條件外，還需具備下列兩項條件：

（一）生產經營符合國家宏觀調控政策、產業政策、環保政策及相關法律法規；

（二）近三年未發生重大違法違規事件以及未受國家行政機關的行政處罰

二、申請成為會員須提交的材料

（一）入會申請書（分支機構還須許可或授權書面文件）；

（二）本單位章程；

（三）營業執照副本或執業許可證副本復印件；

（四）組織架構簡介和主要負責人簡歷；

（五）從事銀行間市場相關業務情況介紹；

包括但不限于以下內容：一級市場業務、二級市場業務、衍生產品業務、取得哪些業務資格及業務開展情況介紹、創新業務開展情況、研究分析能力介紹；

（六）具體業務規章制度、業務流程、風控制度；

（七）關于無違法和重大違規行為的說明；

（八）最近一年的審計報告;

（九）會員登記信息備案表。

其中，第（一）、（五）、（七）、（九）項材料可注冊后登錄會員信息管理系統，參考相應模板進行填寫。

三、入會程序

（一）申請單位準備好申請材料后，需注冊并登錄會員信息管理

系統，遞交電子版材料，協會工作人員對其申請材料進行初查并在系統中予以反饋，確認其是否符合協會要求；

（二）經協會工作人員確認和通知，申請單位將紙質版申請材料加蓋公章及騎縫章，快遞至協會秘書處，協會工作人員對申請材料進行復查；

（三）協會工作人員將符合要求的申請單位提交秘書長辦公會審議；

（四）協會工作人員向通過秘書長辦公會審議的申請單位傳真發送《中國銀行間市場交易商協會會員資格備案通知書》，通知其按規定繳納會費；

（五）協會工作人員向已繳納會費的會員單位發送《中國銀行間市場交易商協會會員資格通知書》，確認其取得協會會員資格，并同時更新協會網站會員名單。

四、注意事項

（一）各單位在入會之前須認真閱讀中國銀行間市場交易商 協會章程，了解會員權利與義務。

（二）成為會員應繳納會費。會費標準已經會員代表大會通過，具體標準請咨詢協會工作人員。

（三）接受協會發行注冊服務的企業，應成為協會的特別會員，并繳納特別會費。特別會費標準已經會員代表大會通過，具體標準請咨詢協會工作人員。

（四）在申請入會過程中遇到疑問可及時咨詢協會工作人員。

五、聯系方式

聯系地址：北京市西城區金融街甲9號金融街中心16層中國銀行間市場交易商協會會員與法律事務部；

郵編：100033；

聯系電話：李雅心 010-66539036寧潔 010-66539121

傳真：010-66539039；

協會網址：http://;

附件：《中國銀行間市場交易商協會會員登記信息備案表》

中國銀行間市場交易商協會秘書處

二〇一一年七月十八日

第三篇：中國特種設備檢驗協會單位會員入會條件及程序

中國特種設備檢驗協會單位會員入會條件及程序

一、申請加入本協會的單位必須具備下列條件：

（一）是經政府特種設備安全監督管理部門核準的特種設備檢驗或檢測單位；

（二）擁護本協會的章程；

（三）有加入本協會的意愿；

（四）在本協會的業務（行業、學科）領域內具有一定的影響。

二、單位會員入會的程序：

（一）提交入會申請書；

（二）經理事會討論通過；

（三）辦理注冊登記手續：由會員單位的法定代表人或其委托的1名專業技術負責人出任其在協會的注冊人，并向協會秘書處辦理注冊登記手續；注冊人變動后，須重新辦理注冊登記手續；只有注冊人有資格代表本單位在本協會的會議及其他正式場合陳述意見，行使選舉權、被選舉權與表決權。

（四）由協會理事會授權秘書處發予會員證。

三、單位會員享有下列權利：

（一）本協會的選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加本協會的活動；

（三）獲得本協會服務的優先權；

（四）對本協會工作的批評建議權和監督權；

（五）入會自愿，退會自由。

四、單位會員履行下列義務：

（一）遵守本協會章程；

（二）執行本協會決議；

（三）維護本協會合法權益；

（四）完成本協會交辦的工作；

（五）按規定交納會費；

（六）向本協會反映情況，提供有關資料。

五、單位會員如果1年不交納會費或無故不參加本協會安排的活動，視為自動退會。

六、單位會員如有嚴重違反本協會章程的行為，經理事會或常務理事會表決通過，予以除名。

七、單位會員退會應書面通知本協會，并交回單位會員證。

八、本協會目前暫不吸收個人會員。

本協會通信地址：北京市朝陽區北三環東路26號四層

郵政編碼：100013

聯系電話：010-59068865

中國特種設備檢驗協會入會申請書請到“下載專區”中下載

第四篇：2008電力教育新星特等獎獲得者-中國電力企業聯合會

2008“電力教育培訓 新星獎（特等）”獲獎人員簡介

中國電力教育協會

電力教育基金管理委員會秘書組

二○○八年九月 2008“電力教育培訓新星獎(特等)”獲獎人員簡介

1、余長開

33歲

男

華能珞璜電廠

運行部鍋爐專工

余長開同志1995年中專畢業，通過自學考試取得工業管理大專文憑。參加工作后堅持學習，自修完熱能動力大學本科課程。現任華能珞璜電廠運行部鍋爐專工。

該同志自參加工作以來，刻苦鉆研業務技術，嚴格執行“兩票三制”。為確保電廠機組安全穩定運行，創造良好的經濟效益和社會效益做出了貢獻。

2006年在集團公司火電機組集控運行值班員初賽中獲600MW等級第一名；同年在國資委、勞動和社會保障部聯合舉辦的2006年中央企業職工技能大賽600MW等級火電機組集控運行值班員決賽中，以第一名成績獲得金獎。2007年集團公司授予“勞動模范”、勞動和社會保障部授予全國技術能手稱號，被團中央命名為全國青年崗位能手；重慶市總工會授予五一勞動獎章。2007年在共青團中央、勞動和社會保障部聯合人民日報、中央電視臺等新聞單位共同舉辦的首屆“中國十大杰出青年技師”評選活動中獲“中國優秀青年技師”稱號。

2、常雪梅

38歲

女

天津軍糧城發電公司

鍋爐工程師

常雪梅同志2004年華北電力大學工程碩士。從事發電廠鍋爐專業工作15年，1997-2007年擔任生產技術部鍋爐專工10年，組織完成大量的技術改造項目和科技項目，2007年底至今從事新機組基建工程鍋爐專業工作。解決了大量長期困擾的生產難題，如高溫過熱器爆管問題，適應生產，不斷引進新技術并進行現場消化吸收，如通過對少量的燃燒器的改造，并優化燃燒，達到40%深度調峰不投油，年直接經濟效益1000多萬元，并有效地降低NOx的排放。結合實際，大膽創新。完成了排粉機的設計優化改造，風機效率提高近10%，年可節電近800萬kwh。

2004年670t/h鍋爐無油啟停及助燃方式的研究獲公司科技成果一等獎、鍋爐排粉機性能優化研究二等獎、2002年軍糧城發電廠670t/h鍋爐深度調峰試驗研究一等獎、12/10ST-AH型灰漿泵節能改進三等獎、獲2002年華北網局優秀青年工程師、獲天津市百萬職工技術創新成果獎、獲2004年天津市優秀“講、比”項目、公司2003雙文明個人、2004年公司十佳女職工。

3、馬中杰

31歲

男

淮南平圩發電公司

集控運行值長

馬中杰同志2008年東南大學熱能工程專業工程碩士。2002年獲平電公司雙文明創建評為雙文明職工、2005年獲公司質量明星、2006年獲中央企業職工技能大賽60萬千瓦等級火電機組集控運行值班員決賽優秀選手、2007年獲平電公司集控運行值班員技能競賽一等獎和淮南市青年崗位能手，同年獲中電國際600MW火電機組全能值班員技能競賽個人一、二等獎。

4、蔣勁松

36歲

男

益陽電業局

線路運行專責

蔣勁松同志1996年退伍到益陽電業局線路管理所從事外線工作。面對陌生的工作環境，僅幾年，他從一個門外漢成為一名線路專業的行家。

2005年，益陽遭受了50年不遇的特大冰災。在冰封的山路上，在樹竹殘枝橫七豎八地攔在路上的冰道上，他手腳并用，硬是用了兩個多小時才“爬”到了監視哨，及時把冰情進行匯報。此后，他一人在這個哨所，每天十多次爬上山頂測量覆冰厚度、巡視線路、匯報冰情，一呆就是46天，就連除夕也是獨自一人在哨所度過的。感人事跡被華中電力報、湖南工人報、湖南電力報、益陽日報進行報道，在益陽市保持共產黨員先進性演講大會上，他的事跡讓廣大干部群眾紛紛落淚。2008年他也被省公司評為抗冰功臣。2002－2007年他連續多次參加市局安全知識競賽、輸電線路比賽，取得了個人、搶答、團體前三名的優異成績。2005、2007年被益陽電業局授予“崗位能手”和省公司授予的“省公司崗位能手”榮譽稱號。

2005年由他參與開發和研究的《自脫型跨越線滑車》榮獲益陽電業局合理化建議既技術革新成果一等獎，省公司二等獎，其所在小組被評為“2007年全國電力行業優秀QC小組”和“湖南省優秀質量管理小組”。

5、盧炳濤

29歲

男

山東聊城發電廠

機組長

盧炳濤同志2000年大學畢業進入國電聊城發電廠調度運行部工作，他始終堅持刻苦的學習，不斷提高自己的業務水平。先后參加華北電力大學“600MW機組運行”培訓班學習、山東電力研究院“600MW發電運行仿真培訓”學習和北侖發電廠仿真培訓基地進行的“600MW機組集控運行”仿真培訓學習。2007年他通過哈工大威海分校“熱能與動力工程”本科學習，獲學士學位。2006年盧炳濤所在的班組被國資委授予“中央企業學習型紅旗班組”榮譽稱號。

2006年在集團公司600MW火電機組集控運行值班員技能競賽中，獲個人總成績第一名，被授予國電二級獎章、集團公司優秀技術能手。2006年參加中央企業職工技能大賽600MW等級火電機組集 控運行值班員決賽，榮獲“中央企業職工技能大賽600MW等級火電機組集控運行值班員決賽銀獎”，同時被國資委授予“中央企業技術能手”的榮譽稱號。2006獲山東省杰出青年崗位能手，并記二等功獎勵。2007年獲集團公司先進生產者。2007年被評集團公司第二屆“168”優秀技能人才

6、鄭淮

男

華東電力試驗研究院

信息部總工

鄭淮同志2003年博士畢業參加工作，2005－2007年參加各項培訓達424學時，通過實踐，幾年間完成了從學生、工程師、首席工程師到科技信息所總工的轉變。

2003年以來，主持參與多項情報咨詢項目和科研項目，包括“華東電網有限公司智能電網建設研究”、“國外咨詢公司電力企業管理咨詢方法研究”、“華東電網輸電電價聯網安全效益分攤機制研究”、“華東電網輸電電價聯網安全效益分攤機制研究”、“9E燃機事故啟動電源配置方案的技術經濟分析”、“吳涇二廠600MW機組維修規劃和決策項目”、“設備全壽命周期成本管理研究”等項目。

2005年獲國網公司科學技術進步三等獎、上海市公司科技進步獎一等獎、華東網公司科技進步獎和院成果獎等多項獎勵，2005、2006年華東電力試驗研究院優秀員工和華東網公司優秀青年、2007年華東網公司優秀青年。

7、李勁

33歲

男

廣西調通中心自動化

應用開發組長

李勁同志積極參加崗位培訓達到754學時。做兼職教師培訓，組織廣西網調度自動化專業的培訓工作，2004—2006年間組織完成了全省12個培訓班,參加培訓人員達1000多人次。

2004年評為廣西電網公司首屆“十大杰出青年”，得到廣西壯族自治區工會主席的親自頒獎。2006年獲廣西電力調度通信中心先進工作者、廣西區直企事業單位“知識型職工標兵”。

2004—2007連續四年都有兩篇科技論文在南網科技論壇上進行宣讀，一篇論文在2005年獲論壇“優秀科技論文”二等獎，是目前廣西電網中個人在該評選中獲得的最高榮譽。2007年電機工程學會“優秀論文”二等獎2篇，“優秀論文”三等獎1篇。2003、2005、2006、2007年分獲廣西網公司科技進步獎二等獎，三等獎。

8、彭新宏

38歲

男

西寧輸變電公司

電站主任工程師

彭新宏同志1995年大學畢業參加工作，長期從事變電運行工作，積極參加各類業務技能培訓和自學，2007年就累計培訓學習650余學時。他幾乎每天晚上堅持學習專業技術知識2小時，5年來自學學識累計超過3000學時。工作13年來，他 7 所做出的技術革新有26項之多，對青海省網、西北網的安全生產做出了重大貢獻。

2005年被西寧輸變電運行公司工會評為先進工作者；2007年被西寧輸變電運行公司評為六好共產黨員；被西北網公司評聘為安全與勞動保護技術優秀技能人才;被中國能源化學工會全國委員會授予全國電力系統勞動保護先進個人；2008年被西北網公司工會評為模范學習型家庭，在2007年西北網公司第一屆750kV技術比武中獲得變電運行專業第三名。

2003年對《330KV湟源變電站KYN10－40.5G型小車開關柜技術改造》獲得2006年西北網公司優秀科技論文二等獎；《變電站如何開展安全活動和技術培訓》一文獲得2006年西北電網論文評比二等獎；參與“750kV驗電器（直接接觸式）及地線掛接器具及方法的研制”科技項目，獲2007年西北網公司科技進步二等獎。

9、馬自云

33歲

男

寧夏大壩發電公司

集控運行班長

馬自云同志寧夏大壩發電公司集控運行班長兼任分場全能值班技術培訓員。1996年西安電專火電廠集控運行專業畢業，工作后努力學習專業理論知識，于2001與2004年分別取得應用電子專業專科和熱動專業本科畢業證書。

2006年馬自云代表國網公司參加了由國資委、勞動和社會保障部聯合主辦的全國中央企業職工技能大賽300MW火電機組集控運 行值班員決賽，以第四名的成績奪得“金獎”。同時被國家勞動和社會保障部授予“全國技術能手”、被共青團中央授予“全國青年崗位能手”稱號，2007年他又被國家電網公司授予“勞動模范”榮譽稱號，被寧夏青銅峽市評為“十大杰出青年”，被國網新源公司評為“先進工作者”，被寧夏電力系統評為“知識型職工”。

10、孫榮江

42歲 男

哈爾濱電業局

平房供電局變電亭班長

孫榮江同志自1987年參加工作，在配電生產一線，先后從事配電安裝、檢修、運行、事故修理以及配電變電亭等專業技術工作，屬于全能型的配電技術人才。現任平房供電局變電亭班班長兼技術員。建立健全平房供電局配電23種技術資料的管理資料，在生產實際工作當中得到充分的利用，取得了很好的效果。獨自搭建完成了平房供電局MIS管理系統的基礎工作，并針對MIS系統中存在的一些問題提出了20余條意見或建議，在實際工作中取得了實效。參與大型工程的設計及驗收工作。直接參與新型變壓器臺的定型設計工作（HL-2.5、單桿變臺）。制定編制工作流程、驗收標準、負責人到位標準等一系列工作標準和制度。

2007年參加國網公司配電線路工高級技師第一期培訓班，學習成績優異，獲培訓結業證書、省公司職工培訓調研考試培訓，哈局專業培訓。在省公司職工培訓調研考試中，獲團體第三名、個人第十五名。2003年被共青團哈局委員會、青年工作處、哈局生產技術處聯合授予十大青工帶徒名師；2004年省公司配電檢修技術競賽哈局代表隊實際教練，獲省公司團體第二名；2005年被省技術業務能手評選委員會授予技術能手稱號；2006年省公司全國技術競賽專業培訓。在全國電力行業配電線路工技術競賽中獲得團體第四名、個人第九名，同年被中電聯、中國能源化學工會全國委員會授予全國電力行業技術能手稱號、被中共哈局委員會、哈局、哈局工會委員會授予年哈局雙文明職工；2007年被省技術業務能手評選委員會授予省技術能手稱號。

11、張國春

30歲

男

北京輸電公司

運行副班長

張國春1998年技校畢業參加工作，輸電公司運行工區一線工人，是北京市電力公司輸電公司的優秀技術人才。

在現場用自己精湛的技藝征服了在場的所有裁判，獲得了第十二屆北京市工業職業技能競賽決賽第一名，并被評為“北京市工業職業送電線路技術能手”。他曾被北京電視臺等多家媒體報道，并在接受中國青年報的采訪時被記者們親切地稱為“手冒火花的空中飛人”。

張國春同志堅持學習專業技能和理論知識，自學參加成人高考，10 華北電力大學大專函授班畢業。基礎扎實、技術過硬，熟練掌握了35千伏至500千伏帶電作業、停電檢修及事故處理等多項技能。2006年獲“北京市工業高級技術能手”、2007年獲“北京電力公司技術能手”、2008年獲“北京電力公司十大杰出青年”等多項榮譽，并在第十二屆北京市工業職業技能競賽等各種大型競賽、比武中多次名列前茅。

第五篇：中國電力企業聯合會關于加強電力行業文化建設的指導見

中國電力企業聯合會

關于加強電力行業文化建設的指導意見

為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，認真落實科學發展觀，充分發揮電力行業文化在提高電力行業管理水平、增強電力行業的凝聚力和核心競爭力、促進電力行業科學、創新、和諧、可持續發展的積極作用，現就加強和推進電力行業文化建設提出如下意見。

一、加強電力行業文化建設的重大意義

電力行業文化，是整個電力行業在發展過程中，在長期的電力企業生產經營管理實踐中形成的具有本行業特色、并為全行業所認同、遵循的價值理念、共同信念、經營思想、道德準則和行為規范的總和。加強電力行業文化建設，具有十分重要的意義。

1、加強電力行業文化建設是推進行業發展方式轉變的必然要求。我國電力行業取得了發電裝機和電網建設規模均居世界前列的巨大成就，但同時也面臨著諸如電源電網發展不協調、節能減排壓力巨大、可持續發展能力不足等復雜的內外部問題。新的發展形勢，迫切需要電力行業轉變發展觀念和發展方式，增強市場意識、競爭意識，把創造價值、創造效益作為決策依據和促進發展的出發點，這就迫切需要加快培育與電力行業新形勢、新任務相適應的先進行業文化，為電力行業的科學發展提供強大的精神支柱和動力源泉。

2、加強電力行業文化建設是提升行業核心競爭力的重大舉措。當前，以共同信念、行業精神、行業戰略、行業形象、社會責任、商業信譽、公共關系等為綜合體現的行業文化越來越成為電力行業的核心競爭力的重要要素。加強電力行業文化建設，對內有利于增強電力行業的向心力、自豪感，對外可以樹立形象，擴大市場影響，從而使更多的電力企業在激烈的國內國際競爭中贏得主動，并由此躋身于世界一流行列。

3、加強電力行業文化建設是增強行業內在凝聚力的迫切需要。實現政企分開、廠網分離的電力體制改革后，在引入市場競爭激發電力企業活力的同時，電力行業的整體合力和社會影響力卻有待進一步增強。電力行業文化具有的導向功能、凝聚功能、激勵功能、輻射功能，就像一付高強度的“粘合劑”，能在全行業產生強大的凝聚力，把全行業的企業和職工緊緊凝聚起來，形成一個同舟共濟的命運共同體。

4、加強電力行業文化建設是提高行業文明素質的必要手段。推進電力行業文化建設，堅持用先進的文化引導人、教育人、塑造人，有利于營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，鼓勵人們干事業、支持人們干成事業的文化氛圍，有利于培育與現代企業制度相適應的思想觀念和經營理念，增強職工的自立意識、和諧意識、效率意識、法制意識、責任意識，共建共享電業人的精神家園，不斷提高行業職工的文明素質。

5、加強電力行業文化建設是樹立行業良好形象的重要途徑。電力行業形象是社會公眾對電力行業、企業的整體感覺、印象和認知，是電力行業、企業現實狀況的綜合反映，是電力行業最為重要的軟實力之一。建設優秀的行業文化，可以向社會公眾展示電力行業的精神風貌、價值觀念、管理風格和良好的經營狀況，為電力行業樹立信譽、擴大影響，從而有效提升電力行業的整體形象。

二、電力行業文化建設的指導思想、總體目標、基本原則

加強電力行業文化建設必須首先樹立正確的指導思想，確立明確的總體目標，堅持符合電力行業實際的基本原則，這是電力行業文化建設實踐取得預期效果的必要前提。

6、電力行業文化建設的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立以人為本和全面、協調、可持續發展的科學發展觀，以“服務政府、服務社會、服務行業、服務企業”為宗旨，內強電力行業素質，外塑電力行業形象，在弘揚中華民族優秀傳統文化和繼承電力行業優良傳統的基礎上，積極吸收借鑒國內外現代管理的優秀成果，努力建設符合中國特色的社會主義先進文化前進方向，具有鮮明時代特征和中國特色的電力行業文化。

7、電力行業文化建設的總體目標是：力爭用五年左右的時間，基本建設形成適應世界經濟發展趨勢和我國社會主義市場經濟要求，遵循先進的行業文化發展規律，具有中國特色的電力行業文化，努力實現電力行業文化與電力行業發展戰略相適應，企業發展與職工發展相協調，行業文化優勢與競爭優勢相統一，有效提升行業的發展力，增強行業的凝聚力，提高行業的競爭力，優化行業的形象力，從而為電力行業的改革發展穩定提供強有力的文化支撐，逐步使電力行業成為“政府放心、社會稱贊、人民滿意、職工幸福”的具有良好的國際國內聲譽的社會公用事業和國民經濟基礎產業。

8、電力行業文化建設必須堅持以下七項基本原則：

——堅持社會主義方向的原則。電力行業是國民經濟的基礎產業和社會公用事業，開展行業文化建設，必須以中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系為指導，牢牢把握社會主義方向。

——堅持行業文化戰略與行業發展戰略相適應的原則。行業文化戰略應行業經營發展戰略而生，又因幫助行業更好地完成其經營發展戰略而表現出文化的力量。因此必須將電力行業文化建設納入電力行業發展戰略，并使行業文化子戰略同行業發展總戰略相統一，完成兩者戰略目標的整合和對接。

——堅持行業文化建設與行業管理相結合的原則。電力行業文化建設是電力行業管理與電力經濟工作的有效結合點，其方向一致，內容相通，功能相容，優勢互補。因此，要做到二者在目標確定、組織領導、活動安排、實施檢查等方面有機融合,使兩者互相促進、共同提高。

——堅持電力行業文化與電力企業文化相協調的原則。電力行業文化是電力企業文化的普遍反映和呈現，是一種共性文化，電力企業文化是電力行業文化的具體體現和實踐，是一種個性文化。電力行業文化和電力企業文化必須相互協調、匹配和兼容。

——堅持繼承、吸收、借鑒、創新的原則。既要繼承、吸收中國傳統文化的精髓和中國當代行業文化的優良傳統，又要借鑒、消化西方發達國家的行業文化、企業文化建設的成功經驗，并把三者在實踐中有機結合起來，實現不斷創新。——堅持以人為本、重在建設的原則。行業文化建設要堅持以人為本，以尊重人、關心人、愛護人、培養人為基礎，重視人的價值，維護人的尊嚴，開發人的潛能，強化人的信念，提高人的素質，啟迪人的智慧。同時，行業文化建設又必須重在建設，講求實效。

——堅持領導率先垂范與全員廣泛參與相結合的原則。電力企業領導是行業文化建設的倡導者、組織者和推動者，所以必須堅持領導率先垂范。同時，電力職工是行業文化的培育者、實踐者和享受者，因此行業文化建設又離不開廣大電力職工的廣泛參與。

三、電力行業文化建設的主要任務、實施步驟、重要途徑

9、電力行業文化建設的主要任務是：

——加強電力行業精神文化建設。要著力構建以“誠信、負責、協作、創新”為共同價值觀的電力行業核心價值體系，牢固樹立起“全心全意依靠工人階級”的思想，大力弘揚“人民電業為人民”的行業傳統。

——加強電力行業責任文化建設。要強化電力行業的責任精神、責任理想和責任道德，在全行業逐步引入企業社會責任管理、大力推行企業社會責任實踐。

——加強電力行業安全文化建設。加強電力行業安全文化建設，強化人的安全價值觀，實現生產的價值與人的價值的相統一，是電力行業建設現代安全管理機制的基礎。

——加強電力行業服務文化建設。公用性、基礎性、服務性的行業特征，決定了必須加強電力行業服務文化建設，也就是要以提高客戶滿意度，增強市場開拓能力為目標，以形成共同的服務價值認知和行為規范為內容，不斷提升服務品質和品牌。

——加強電力行業群眾文化建設。日益增長的“求知、求美、求樂”的職工精神需求，要求我們加強電力行業群眾文化建設，充分發揮工青婦以及文體協等群眾組織的作用，大力開展各類群眾性文體活動，積極培育科學文明健康的生活方式，不斷提升職工的“幸福指數”。

——加強電力行業形象文化建設。要更加注重以電力名牌、電力公關、電力形象廣告等為主要內容的行業形象戰略的傳播、策劃，廣泛宣傳電力商品安全、經濟、潔凈的能源形象，不斷提高電力行業的社會滿意度和美譽度。

10、電力行業文化建設的實施步驟。在本屆理事會工作期間，電力行業文化建設將分三個步驟進行：

第一階段（2010年）為“宣傳啟動”階段，建立電力行業文化建設領導體制和協調機制，開展行業文化調研，形成行業文化建設思路，加強行業文化建設骨干培訓，形成行業文化建設氛圍；

第二階段（2011-2014年）為“全面推進”階段，全面推進電力行業精神文化、服務文化、安全文化、責任文化、群眾文化、形象文化建設，使電力行業文明素質有明顯提高，電力行業競爭力有明顯增強，電力行業形象有明顯改善；

第三階段（2015年）為“深化提高”階段，積極開展電力行業文化建設經驗總結和理論研究，不斷推出電力行業文化建設先進典型和優秀成果，努力建設形成為社會公眾敬仰的具有中國特色的電力行業文化。

11、電力行業文化建設的重要途徑：

——同電力企業文化建設緊密結合。電力行業文化來自于對電力企業文化的系統總結和高度提煉，電力企業文化是對電力行業文化的遵從與落實，加強行業文化建設并不意味著要取代企業文化建設，而應做到兩者的有機結合、相互滲透。為此，要通過開展全國電力優秀企業文化獎評選和全國電力企業文化示范基地創建活動，不斷總結和推廣企業文化建設的好經驗、好做法和好典型，用豐富鮮活的案例啟發、引導企業開展企業文化建設，促進電力行業文化建設水平的提高。

——同電力企業經營管理緊密結合。建設先進的電力行業文化，必須把先進的思想觀念貫穿于電力改革、發展穩定工作的全過程，特別是要滲透到企業生產經營管理的各個環節、各個方面，與企業管理相融共進。為推進電力行業的企業經營管理水平的提高，要大力開展全國優秀電力企業、全國電力優秀企業家的評選、表彰活動。

——同電力企業黨建思想政治工作緊密結合。電力企業黨建思想政治工作和電力行業文化建設在工作的對象、內容、方法上雖然有所區別，但目標是一致的、內容是相通的，所以需要兩者有機結合、協調推進。特別是，要同中宣部精神文明建設“五個一工程獎”相銜接，組織開展“一首好歌、一篇好的理論文章（限社會科學方面）、一部好的戲劇作品、一部好的電視劇（電影）作品、一部好的圖書（限社會科學方面）”為內容的全國電力行業精神文明建設“五個一工程獎”評選活動。

——同電力新聞公關工作緊密結合。電力新聞公關工作是電力行業文化的重要體現，也是電力行業文化的重要傳播渠道，與此同時，電力行業文化又是電力新聞公關工作的核心和靈魂，因此兩者必須緊密相結合。為此，要建立全國電力行業新聞發言人制度和輿情預警機制；積極參與社會公益活動，適時發布全國電力行業社會責任報告；不定期組織全國電力技術博覽會等各類展會；條件具備時設立全國電力開放日、建立中國電力博覽館。

——同電力職工隊伍建設緊密結合。要始終把握員工隊伍建設這個根本，堅持以人為本、文化育人，通過內化于心、固化于制、外化于行，把先進的價值理念轉化為員工的思想認識和自覺行為，努力造就一支善打硬仗、能打勝仗、勇于奉獻的“四有”職工隊伍。要以全國電力行業勞動模范、道德模范評選表彰為抓手，不斷加強電力行業先進典型培育；要加強對攝影、書法、美術、集郵等電力文體協會、社團的管理引導，組織開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的全國性的電力文體活動。

四、切實加強電力行業文化建設的領導和協調

電力行業文化建設涉及電力行業、企業的方方面面，是一項綜合性、全局性、長期性的系統工程。因此，必須切實加強領導和協調，調動各方面的積極性、形成強大的工作合力，才能不斷增強行業文化建設的有效性。

12、切實加強組織領導，形成有效的電力行業文化建設工作機制。行業文化建設的理論性、實踐性、探索性都很強，不可能一蹴而就，必須加強領導，系統推進。為此，將成立全國電力行業文化建設指導委員會，逐步構建中電聯統籌抓、全行業一起抓、各企業具體抓，上下互通、左右聯動、整體運作和協調發展的工作格局和長效運行機制。

13、建立正常的資金渠道，不斷加大電力行業文化建設的物質投入。隨著電力行業、企業經濟效益的不斷提高，要有比例地逐年增加對電力行業文化的物質投入。在條件具備時，可適時設立全國電力行業文化建設基金，由此確保行業文化建設活動有正常、合理的資金開支渠道，不斷加大行業文化建設的資金支持力度，不斷改善行業文化建設的工作環境和手段，逐漸提升行業文化建設的科技含量。

14、深化電力行業文化理論研究，有效推進電力行業文化建設實踐。行業文化建設在國內還是一項新任務、新課題，所以要發揮中國電力思想政治工作研究會（中國電力企業文化促進委員會）等各級電力研究會的作用，大力加強行業文化建設的理論研究。特別是，要進一步加強行業文化調研，深化電力行業核心價值體系建設與轉化的研究，認真探索電力行業與企業文化建設的理論體系、操作方法和客觀規律，使行業文化真正成為電力行業的核心競爭力和軟實力。

15、積極開展行業文化交流，不斷提升電力行業文化建設水平。行業文化和企業文化是一個開放的系統，只有及時地吸收和接納其它優秀文化，才能保持其先進性。因此，必須堅持借鑒、吸引和繼承、創新的方針，躋身于國內國際行業文化和企業文化建設實踐的最前沿，大力開展交流考察活動，由此更好地推動電力行業與企業文化實踐。

16、開展行業文化專業培訓，建設高素質的行業文化建設工作者隊伍。行業與企業文化建設具有的很強的理論性和專業性，要求我們必須組織開展多種形式的專業培訓，由此自上而下建設一支面向21世紀的品位高、觀念新、素質全、能力強的專兼結合的行業與企業文化建設工作者隊伍，以適應新形勢下行業與企業文化建設的需要。