第一篇：關(guān)于因私出國請示

關(guān)于***等同志因私出國的請示

***集團(tuán)黨委：

********公司董事長***同志（男，**歲），工會主席****同志（女，**歲），副經(jīng)理***同志（男，**歲）擬于***年

月 日至 月 日利用年假赴*****旅游，期間所需費(fèi)用自理。

經(jīng)********公司黨委研究，擬同意 3位同志因私旅游。在***,****旅游期間，分別由***,***履行其工作職責(zé)。3位同志回國后10天內(nèi)將所持因私護(hù)照（證件）收回，交集團(tuán)人力資源開發(fā)與管理部集中保管。

妥否，請審批。

**********

第二篇：關(guān)于因私出國請示

關(guān)于**同志因私出國（境）的請示

***市地方稅務(wù)局: 根據(jù)**同志的申請，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，同意該同志利用職工帶薪休假時間自費(fèi)去香港、澳門出境旅游，計劃8月份在境外停留5天。該同志擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅持四項(xiàng)基本原則，熱愛社會主義祖國，政治可靠，歷史清楚，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，且材料齊全，特申請因私出國（境），請組織批準(zhǔn)。

以上請示，請批復(fù)！

***市地方稅務(wù)局****分局

2012年8月15日

第三篇：因私出國申請書

因私出國申請書

一、申請人基本情況

(一)姓名：

(二)性別：□男;□女

(三)出生日期： 年 月 日

(四)政治面貌：□中共黨員/預(yù)備黨員 □共青團(tuán)員 □民主黨派

(五)工作單位：

(六)崗位：

(七)因私出國(境)證件管理情況：

1、證件類別：□普通護(hù)照;□往來港澳通行證;□大陸居民往 來臺灣通行證

2、證件使用保管：□申辦證件;□領(lǐng)用已申辦的證件

二、申請事項(xiàng)

(一)前往國家/地區(qū)：1.2.3.□群眾

(二)申請事由：□結(jié)婚;□旅游;□探親;□繼承遺產(chǎn);□其他

(三)申請原因(簡要描述)：

(四)啟程日期：(五)返回日期：

三、申請人承諾

年 月 日

本人鄭重承諾在出國(境)期間，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、外事 管理等規(guī)章制度，不泄露商業(yè)秘密，不參與任何非法活動，維護(hù)國格 人格。不在國(境)外超期逗留，不滯留國(境)外，按期回國返回 崗位工作。

承諾人(簽名)：

四、附件資料(一)(二)(三)

五、審查、審核及審批意見

所在單位意見(蓋章)：

負(fù)責(zé)人(簽字)：

審核日期：

年 月 日

第四篇：淺談國家工作人員因私出國

淺談國家工作人員因私出國（境）的管理及“特定崗位人員信息庫”建設(shè)

實(shí)施按需申領(lǐng)護(hù)照制度后，一般公民僅憑本人的居民身份證、戶口簿就可以按需申領(lǐng)護(hù)照。同時，為了維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)，維護(hù)國家安全和利益，對國家工作人員這一個特殊群體，必須加強(qiáng)和完善他們的因私出國（境）的管理。此項(xiàng)工作屬于公安機(jī)關(guān)出入境部門重要工作，具體表現(xiàn)為“特定崗位人員信息庫”的建設(shè)。本文結(jié)合近期工作實(shí)踐，探討國家工作人員因私出國境管理和“特定崗位人員信息庫”建設(shè)的相關(guān)問題。

一、如何界定國家工作人員的范疇以及什么人員應(yīng)該入庫

“特定崗位人員信息庫”是公安出入境管理部門做好國家工作人員因私出境管理的基礎(chǔ)。而建設(shè)好“特定崗位人員”庫前提就要準(zhǔn)確界定入庫人員范圍，并及時準(zhǔn)確入庫。那么如何界定國家工作人員的范疇、如何確定應(yīng)該入庫的人員是出入境做好此項(xiàng)工作的關(guān)鍵。在中共中央組織部、中共中央金融工作委員會、中共中央企業(yè)工作委員會、公安部、人事部下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)國家工作人員因私事出國（境）管理的暫行規(guī)定》中第三條規(guī)定：國家工作人員，是指國家公務(wù)員以及參照、依照公務(wù)員管理的國家工作人員。國有公司、企業(yè)中從事公務(wù)的人員和國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國有企業(yè)單位、社會團(tuán)體從事公務(wù)的人員，以國家工作人員論。

第四條又規(guī)定：下列國家工作人員申請因私事出國（境），須向戶口所在地的公安機(jī)關(guān)出入境管理部門提交所在工作單位對申請人出國（境）的意見。

（一）各級黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、人民法院、人民檢察院、人民團(tuán)體、事業(yè)單位在職的縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，離（退）休的廳（局）級以上干部；

（二）金融機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)的法人代表，縣級以上金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員及其相應(yīng)職級的領(lǐng)導(dǎo)干部，國有大中型企業(yè)中層以上管理人員，國有控股、參股企業(yè)中的國有股權(quán)代表；

（三）各部門、行業(yè)中涉及國家安全及國有資產(chǎn)安全、行業(yè)機(jī)密的人員。這兩條規(guī)定界定了應(yīng)納入“特定崗位人員信息庫”的國家工作人員的基本范圍。目前，可將我旗出入境管理的國家工作人員范疇具體可以細(xì)化為以下幾類：

一是政府機(jī)關(guān)公務(wù)員。隨著《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施，公務(wù)員的編制和范圍更加法定化和明確化，此類人員比較容易確定。

二是參照公務(wù)員管理的相關(guān)人員。在政府、企事業(yè)單位，大中專院校、科研、醫(yī)療等事業(yè)單位中，存在許多非公務(wù)員身份的國家工作人員，這部分人員由于和國家安全、利益息息相關(guān)，也需要在出國（境）管理中加以掌控。但是，并不需要全部都掌控，可根據(jù)各地、各單位的實(shí)際情況，按照他們從事的不同工作的性質(zhì)，對其中具有領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)，涉及財務(wù)、涉及秘密以及特殊要求的人員（如享受政府津貼、中高級技術(shù)職務(wù)人才等）入庫掌控，這樣既有利于減輕管理工作量，又不會失控漏管。

三是銀行、證券、保險等金融系統(tǒng)人員。這幾個部門的人員數(shù)量大，層次廣，人員類型多樣，如果全部列為入庫范圍，不僅工作量大，而且極易妨礙一般人員的出國（境）利益。可以對其中的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，具有正式編制的工作人員，其他從事特殊性質(zhì)工作需要掌控的非正式人員進(jìn)行登記管理。因此，我們實(shí)踐中，將“特定崗位人員信息庫”中的國家工作人員范圍界定為：政府公務(wù)員，國有企事業(yè)單位和參照公務(wù)員管理的人員中具有領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)、涉及財務(wù)、涉及秘密及有特殊要求的人員，銀行、證券、保險等金融系統(tǒng)中的所有具有正式編制的工作人員和其他需要掌控的非正式人員，以及報備單位認(rèn)為需要報備的人員。

二、“特定崗位人員信息庫”建設(shè)過程中反映出的問題

圍繞“特定崗位人員信息庫”的建設(shè)，初步形成了組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)督部門、公安機(jī)關(guān)出入境部門和報備單位各司其職，互相協(xié)作的四位一體管理體系，國家工作人員登記備案制度基本建立。回顧這項(xiàng)工作的前前后后，我們也發(fā)現(xiàn)一些問題：

（一）有關(guān)單位對于國家工作人員因私出國（境）管理認(rèn)識不夠。某些報備單位認(rèn)識不到位，缺乏整體意識和大局觀念。有的錯誤認(rèn)為，將本單位的人員送到公安機(jī)關(guān)出入境部門進(jìn)行登記備案管理，是對自己單位人事管理權(quán)限的一種制約和限制；有的人認(rèn)為，自己因?yàn)樗绞鲁鰢ň常┦莻€人的事情，不關(guān)國家和單位的事情，報備管理后，會給自己的出國（境）申請增加麻煩。在進(jìn)行國家工作人員因私出國（境）管理工作的登記備案中，存在不配合、不到位的情形。

（二）各部門之間缺乏協(xié)作意識。從國家工作人員因私出國（境）管理的根本目的出發(fā)，公安機(jī)關(guān)出入境部門、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)督部門和報備單位之間，應(yīng)該是各司其職、互相協(xié)作的。從某些方面來講，公安機(jī)關(guān)只是承擔(dān)，牽頭培訓(xùn)、匯總信息的工作，大量的工作應(yīng)該由組織、紀(jì)檢、人事主管部門操作。但目前的情況是，組織人事部門缺乏管理的主動性，不能從管理者的角度督促、監(jiān)督有關(guān)單位加強(qiáng)國家工作人員的因私出國（境）管理；報備單位不能及時、全面的提供本單位人員的信息，缺乏建立長期管理機(jī)制意識；公安機(jī)關(guān)出入境部門獨(dú)立支撐，從報備人員信息的接收、管理，出入境信息系統(tǒng)的維護(hù)管理，甚至是對報備單位督促。

（三）長效動態(tài)管理機(jī)制有待在今后工作中加強(qiáng)。在實(shí)施國家工作人員登記備案制度的報備單位中，有的單位雖然可以按照相關(guān)要求將本單位人員信息進(jìn)行登記備案，但通過工作接觸也發(fā)現(xiàn)了一些問題：第一，對于本單位的人員信息變動情況不能及時更新報送。筆者近期對報備單位中已知的已經(jīng)調(diào)動的國家工作人員查詢，發(fā)現(xiàn)單位調(diào)動后，老單位沒有撤報、新單位沒有增報；職務(wù)調(diào)整后，人事主管部門權(quán)限變化的，沒有及時增報，這些情況都會造成公安出入境管理部門信息的滯后性，無法根據(jù)最新的人事情況要求相關(guān)人員出具有關(guān)手續(xù)，增加了國家工作人員因私出國（境）審查過程中的工作量。第二，不能對本單位持有證照的國家工作人員建立有效的管理制度。對于公安出入境部門反饋的持有證照的人員沒有制定專門的制度管理，也沒有確定專人進(jìn)行國家工作人員的管理工作。第三，聯(lián)系聯(lián)絡(luò)機(jī)制缺乏。有些報備單位重視程度不夠，把這項(xiàng)工作當(dāng)作一項(xiàng)臨時性的工作應(yīng)付，管理工作斷斷續(xù)續(xù)，負(fù)責(zé)人員隨時更換，但又不向公安部門通報。

（四）組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)督部門作用沒有發(fā)揮出來。組織人事部門在國家工作人員因私出國（境）管理工作中，理應(yīng)是牽頭組織單位，對于管理人員的報送工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)和督促，都應(yīng)該起到重要作用，畢竟公安機(jī)關(guān)出入境部門只是一個小部門，很多需要報備的單位都是公安機(jī)關(guān)的同級甚至是上級部門，在管理過程中，僅憑公安機(jī)關(guān)自己的力量，很多工作沒有辦法落到實(shí)處。紀(jì)檢監(jiān)督部門也沒有建立有關(guān)的懲治制度，來有效管理規(guī)范報備單位的管理報備工作。同時，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)督部門的管理工作也應(yīng)該是長期的，貫穿于整個管理工作的始終，不能停留于開始的時候，對于動態(tài)管理和清理整頓等后續(xù)階段的工作便放之不管，形成公安出入境管理部門單槍匹馬的局面。

三、公安出入境部門在國家工作人員因私出國（境）管理中如何定位

從近期工作實(shí)踐中，我們深刻感覺到，國家工作人員因私出國（境）管理工作及“特定崗位人員信息庫”建設(shè)涉及面廣，牽涉部門多，涉及人員利益復(fù)雜。如何準(zhǔn)確定位出入境管理部門在此項(xiàng)工作中的位置，對于后續(xù)工作的開展具有重要意義。筆者認(rèn)為，公安出入境管理部門應(yīng)對自身的職責(zé)作以下定位：

（一）公安出入境部門只是管理的機(jī)關(guān)之一。公安出入境部門負(fù)責(zé)“特定崗位人員信息庫”信息采集的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和數(shù)據(jù)信息的管理，負(fù)責(zé)在受理公民因私出國（境）申請過程中對國家工作人員的掌控管理，負(fù)責(zé)將報備單位人員的出國（境）情況反饋。但是，公安出入境部門對于報備單位送交的國家工作人員情況是否準(zhǔn)確、變動情況的及時更新、對于已持有證照國家工作人員的管理、對于國家工作人員辦理手續(xù)的審批和監(jiān)督，是沒有權(quán)力和能力去負(fù)責(zé)的，這些工作應(yīng)該由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)督部門和報備單位負(fù)責(zé)。

（二）出入境部門在管理中的作用是預(yù)防性和輔助性的。公安出入境部門作為公民出國（境）申請的受理、審批部門，是為公民出國（境）提供服務(wù)、維護(hù)公民出國（境）權(quán)利地方。在國家工作人員因私出國（境）的管理體系中，主要的作用是預(yù)防性的。首先，出入境部門無權(quán)干涉報備單位的人事管理，只是將有關(guān)單位報送的信息及時錄入信息控制系統(tǒng)中，以便在辦理證照過程中對有關(guān)國家人員因私出國（境）情況進(jìn)行掌握，反饋到有關(guān)報備單位，供報備單位管理作參考。其次，公安機(jī)關(guān)出入境部門沒有懲治和制約的權(quán)利。就是有關(guān)人員有違法違規(guī)辦理證照的行為，也只能向組織、紀(jì)檢監(jiān)督和有關(guān)單位提供信息支持，及時將所屬人員的辦證和出入境情況告知這些部門，由他們發(fā)揮懲治和制約作用。

（3）出入境部門是整個管理體系中具有承上啟下、匯集反饋信息的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。首先，接收報備單位的人員信息的報送，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理，在受理出國（境）申請時，核實(shí)登記備案的國家工作人員情況，確定是否需要出具所屬單位組織人事部門的意見，對其辦理證照情況進(jìn)行掌握。其次，將已經(jīng)辦理證照的國家工作人員信息反饋給報備單位或組織人事部門，以便有關(guān)單位對持有證照人員的證照進(jìn)行管理。第三，及時將工作中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)的人員反饋到組織人事部門或紀(jì)檢監(jiān)督部門。按照報備單位意見，決定是否受理有關(guān)國家工作人員的因私出國（境）申請。因此，公安機(jī)關(guān)出入境部門是國家工作人員因私出國（境）管理體系中承上啟下、匯集反饋信息的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，起到預(yù)防性和輔助性的作用，主要是協(xié)助報備單位、組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)督部門的管理工作。

四、作好國家工作人員因私出國(境)管理工作的建議

（一）各相關(guān)部門要轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識。應(yīng)該從維護(hù)國家安全和社會穩(wěn)定的角度，從保障良好的出入境管理秩序的觀念出發(fā)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，大力加強(qiáng)相關(guān)部門的協(xié)作和配合，進(jìn)一步完善對國家工作人員因私出國（境）的管理工作。組織、紀(jì)檢、人事部門和報備單位要敢管、會管、真正管起來，公安出入境管理部門要建好庫，利用好信息，把好辦證第一關(guān)，但同時要防止大包大攬，不越位。

（二）相關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)作，建立有效的聯(lián)系機(jī)制。組織、紀(jì)檢、人事部門和報備單位和公安機(jī)關(guān)出入境部門要形成有效聯(lián)系聯(lián)絡(luò)制度、制定切實(shí)可行的責(zé)任制度和保密制度。可采取定期召開聯(lián)席會議的形式，定期反饋情況、交流工作，定期交換相關(guān)資料；建立使用好聯(lián)絡(luò)員制度。

（三）相關(guān)部門要各司其職，履行職責(zé)。組織、紀(jì)檢、人事部門要嚴(yán)格出國（境）審批制度，加強(qiáng)對本單位國家工作人員進(jìn)行有效管理，建立已持有證照上繳集中管理制度；紀(jì)檢監(jiān)督部門要加大監(jiān)督力度，對有關(guān)違法違規(guī)行為要建立有效制約懲治機(jī)制；報備單位建立專人負(fù)責(zé)的制度，加強(qiáng)對本單位國家工作人員的信息報送管理，同時接收處理好出入境部門反饋的相關(guān)信息；出入境部門作好國家工作人員的登記備案工作，保證錄入數(shù)據(jù)的時效性、準(zhǔn)確性，加強(qiáng)在出國（境）受理過程中的審查力度，防范違法違規(guī)行為的發(fā)生。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人員因私申請出國（境）

管理工作的通知

公司各單位：

為貫徹落實(shí)中央、集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)人員出國（境）管理的規(guī)定，加強(qiáng)對因私出國（境）的管理，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)國家工作人員因私事出國（境）管理的暫行規(guī)定》和《中國兵器裝備集團(tuán)公司企事業(yè)單位員工因私出國（境）管理辦法》（兵裝人〈2011〉206號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)將企業(yè)人員因私事申請出國（境）審批管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、抓好因私出國（境）管理工作

公司備案人員信息如有變更由保密辦交由市公安局出入境管理處完備相關(guān)手續(xù)。

（一）各單位要對申請人及提交的材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，存在下列情形之一的，不得批準(zhǔn)其辦理因私出國（境）證件或因私出國（境）：

1、法律法規(guī)有明確禁止限制規(guī)定的及公安機(jī)關(guān)、檢察院、法院認(rèn)定不能離境的；

2、紀(jì)檢監(jiān)察部門、審計部門、保密部門正在調(diào)查的；

3、出國（境）后可能對國家安全造成危害或者對國家或單位利益造成重大損失的；

4、有移民、滯留不歸等可疑跡象的；

5、提供虛假證明資料的。

（二）因私出國（境）的黨員領(lǐng)導(dǎo)人員，在國（境）外不得以黨員身份參加公開活動；每季度要把在國（境）外的情況向所在單位和 1

單位黨組織匯報一次，重要情況要及時報告。

黨員因私短期出國（境）的，其組織關(guān)系保留在原單位黨組織。黨員如期回國后，應(yīng)及時向原有單位組織匯報出國（境）期間的情況，如無問題，即可恢復(fù)其組織生活。

黨員出國（境）長期定居的，在他們出境后，即停止黨籍，其黨員組織關(guān)系或檔案材料由黨委組織部門保存?zhèn)洳椤?/p>

黨員出國（境），本人提出要求退黨的，可以按黨章規(guī)定，辦理退黨手續(xù)。

（三）中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國（境）的，原則上不得以因私出國（境）的渠道辦理。

（四）在因私出國（境）證件或手續(xù)辦理以及因私出國（境）期間不得違反下列規(guī)定：

1、不得隱瞞真實(shí)情況，以編造、提供虛假證明等手段騙取出國（境）證件。

2、不得不經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自把你出國（境）證件或出國（境）。

3、不得違背保密承諾。

4、不得私自到未經(jīng)批準(zhǔn)的國家或地區(qū)，不得以任何理由私自辦理國（境）外長期居留證、永久性居民身份證。

5、不得擅自延長在外停留時間，確需延長的按第十一條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

違反上述規(guī)定，拒不交出所持出國（境）證件的黨員領(lǐng)導(dǎo)人員，進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。對在出國（境）管理工作中嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、失職瀆職導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)人員出國（境）私自不歸，或發(fā)生問題后不報告、不處理的，將以紀(jì)依法追究有關(guān)人員責(zé)任。

（五）本人出國（境）前要向所在單位黨組織和黨委組干部報告，同時登記準(zhǔn)確出國（境）日期(以機(jī)、車、船票為準(zhǔn))，返回后要及時向所在單位黨組織和黨委組干部報告，并到人事處辦理銷假及其他相關(guān)手續(xù)。黨員干部要按規(guī)定及時辦理恢復(fù)組織關(guān)系手續(xù)。

二、因私出國（境）人員的審批權(quán)限

1、集團(tuán)公司黨組直接管理的公司領(lǐng)導(dǎo)人員由集團(tuán)公司審批，公司其他領(lǐng)導(dǎo)成員及相關(guān)人員由公司黨委審批。

2、登記備案人員按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限進(jìn)行審批。

3、黨員申請因私出國（境）長期定居的，由市委組織部審批。

三、因私事出國（境）申請程序辦理：

（一）本人申請因私出國（境）應(yīng)向公司黨委提出書面申請，并出具有關(guān)材料（如對方邀請函、證明對方身份或與申請人關(guān)系的材料等）。

（二）出國（境）人員所在單位黨組織要全面、準(zhǔn)確地掌握出國（境）人員的歷史和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及家庭情況，特別是在歷次重大政治事件中的表現(xiàn)。經(jīng)審查同意后，申請人方可填寫《因私事申請出國（境）審批表》，由單位黨組織主要負(fù)責(zé)人核實(shí)，在《審批表》中簽字和簽署是否同意出國（境）的明確意見，并加蓋單位印章。再連同個人申請、邀請函或其它相關(guān)材料（原件及其復(fù)印件）報黨委組干部。經(jīng)組干部審核報公司黨委批準(zhǔn)后，由本人在其戶口所在地公安機(jī)關(guān)出入境管理部門辦理因私出國（境）證件或因私出國（境）手續(xù)。

四、證件管理

（一）出國（境）人員返回后要在半個月內(nèi)將護(hù)照或往來港澳通行證交由公司組干部保管，涉密人員交由保密辦管理，因私事再次申

請出國（境），仍按本通知精神辦理，經(jīng)黨委批準(zhǔn)后在組干部或保密辦領(lǐng)取。

（二）本通知下發(fā)前已持有因私出國（境）護(hù)照或往來港澳通行證的，要將因私出國（境）護(hù)照、往來港澳通行證交公司組干部保管，因私事再次申請出國（境），按本通知精神辦理，經(jīng)黨委批準(zhǔn)后到組干部或保密辦領(lǐng)取。

（三）新申領(lǐng)因私出國（境）護(hù)照或往來港澳通行證后因故取消出國(境)計劃，及申領(lǐng)因私出國（境）護(hù)照或往來港澳通行證后12個月內(nèi)未能實(shí)現(xiàn)出國（境）的，要將因私出國（境）護(hù)照、往來港澳通行證交由組干部或保密辦保管。因私事再次申請出國（境）或出國（境）日期重新確定后，按本通知精神重新辦理，經(jīng)黨委批準(zhǔn)后在組干部或保密辦領(lǐng)取。

五、附則

離休干部及退休中干以上人員因私出國相關(guān)手續(xù)在組干部辦理，群工處管理的退休人員因私出國相關(guān)事宜由群工處辦理。

附件：

1、《公司員工因私出國（境）審批表》

2、《公司員工因私出國（境）保密承諾書》

3、《公司員工因私出國(境)情況反饋表》

4、《公司員工因私出國（境）證件擁有及使用情況登記表》