第一篇：醫院編制申請

市衛生局：

枝江市人民醫院是衛生部授予的二等甲級醫院，根據衛生部改革要求，2011年將在全國進行二級、三級醫院重新評審工作，我院參加此次評審勢在必行。而且，我院作為枝江市唯一一家綜合性醫院，為了提升醫院的品質，需申報“二優”醫院的評審。按照評審要求，二級醫院至少配備500張編制病床，并按500張病床配置人員，否則，將實施一票否決。對照評審要求，我院的床位編制及人員配置目前存在很大問題，特向上級請示增設編制床位，增加衛生技術人員。現匯報如下：

一、現床位編制

經宜昌市衛生局批準，我院目前的編制床位為450張。

二、需增設床位

按照“二優”醫院評審要求，醫院最少需配置500張病床，至少需增設50張病床。

三、人員現狀

（一）人員總數：截止2011年3月，全院人員總數516人，其中：在編人員397人，鑒定合同的臨時工111人，臨時聘用的鐘點工8人。

（二）人員分類：

醫生127人、護理人員總數240人【臨床護理人員護理198人】、藥劑28人、檢驗科14人、放射影像科19人、其他醫療技術人員20人、財務收費28人、總務后勤17人、管理及其他崗位23人

四、按現編制床位（450張）計算，本院應該配置的崗位職數

1、配置標準：按照“二甲”醫院人員配備標準，編制床位450張以上的醫院醫院（目前平均每天開放床位約530張），每張病床應配備1.6-1.7人，其中，衛生技術人員占總人數的70-75%，行管人員占8-10%，工勤人員占18-22%。衛生技術人員中，醫療占25%，護理人員占50%，藥劑人員占8%，檢驗人員占4.6%，放射人員張4.4%，其他衛生技術人員占8%。

2、人員缺口：按450張病床、每張病床1.6人計算，需核定人員編制總數720人。按核定的編制總數，衛生技術人員占75%，應配備衛生技術人員540人，目前在崗衛生技術人員為432人，人員缺口108人。（其中中西醫生人員缺口8人；藥劑人員缺口15人；臨床護理人員缺口72人；檢驗人員缺口10人；放射人員缺口4人，其它衛生技術人員人員缺口13人）。

五、按500張床位計算，人員編制及缺口

按500張病床、每張病床1.6人計算，需核定人員編制總數800人。按核定的編制總數，衛生技術人員占75%，應配備衛生技術人員600人，目前在崗衛生技術人員為432人，人員缺口168人。(其中中西醫生人員缺口23人；藥劑人員缺口20人；臨床護理人員缺口102人；檢驗人員缺口14人；放射人員缺口7人,其它衛生技術人員缺口28人)。

六、增設編制床位及人員的必要性

（一）“二優”醫院評審的需要

1、提升醫院的品牌價值、使本院在同等醫院中立于不敗之地

醫院分級管理是醫院管理體制的一項重大改革，醫院分級管理標準是我國醫院實現標準化管理的客觀依據,醫院等級是評價醫院服務能力的基本標準，是醫院規模、實力及技術水平的最直觀反映。

2、爭取各方面的優惠政策、支持醫療衛生事業的發展

醫院的收費標準、各種發展專項資金，都與醫院等級直接關聯，“二優”醫院的評審通過，將給醫院的發展提供支持與幫助。

（二）護理示范醫院評審的需要

根據湖北省衛生廳的要求，2011年我院將接受護理示范醫院檢查驗收，護理示范醫院的全面展開，需要大量的護理人力資源。

（三）專業技術隊伍后備力量的培養

一個良好的專業技術隊伍，必須建立專業梯隊，新生力量、新鮮血液的注入才能活躍隊伍建設。目前，B超室、檢驗科、普通外科、急癥急救、康復理療等科室都必須加強隊伍建設。

七、增加人員的緊迫性

目前，我院平均每日住院病人數為540人左右，各臨床科室工作人員幾個月來頂著壓力，連軸運轉，苦不堪言。以兒科為例，平均每日住院病人七十個左右，走廊、辦公室全是病人。白班護士上午十二點半還不能正常下班，倒班護士不能回家吃飯，常常是上班連著下班轉，擠出時間吃盒飯。醫生們幾乎每天在病房工作到深夜。內二科連同科主任只有4名醫生，3名醫生24小時輪流值班。巨大的工作量，長時間的高強度工作，使職工們疲憊不堪，無論是體力上，還是精神上都嚴重透支。為了保障醫療安全，希望能將人員配置相對規范化。

另外，ICU的建設即將結束，醫護人員必須迅速到位，確保開業基本運行。

八、目前急需解決的問題

1、臨床護理人員30名

2、臨床醫生10名

3、檢驗2名

4、B超1名

請予審閱，批準為盼！

二○一一年三月二十三日

關于申請為遼寧省人民醫院增加人員編制的函

日期：2010-11-23 16:15:49

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關于申請為遼寧省人民醫院增加人員編制的函

遼衛函字〔2010〕651號

省編辦：

省人民醫院是一所集醫療、教學、科研、康復、保健、急救于一體的綜合性三級甲等醫院。多年來，省醫院始終秉承“救死扶傷的人道主義精神”，服務于全省人民群眾的醫療保健工作。特別是近幾年來，醫院發展迅速。目前，醫院開放床位達到1150張，床位利用率達到134%，單日住院患者數達1400人，年出院病人3萬人次，日門診量達3000人次，年門診量近60萬人次。雖然醫院盡了最大努力為患者提供服務，但仍不能滿足患者的需要。目前，該院門診樓又改擴建為門診病房綜合樓，床位增加至1788張。由于床位的不斷增加，醫院只有靠聘用大量編制外人員來完成現有的工作任務。除此之外，該院還是國家藥物臨床試驗基地、遼寧省心腦血管疾病指導組、遼寧省心血管病介入治療質量控制中心、遼寧省心臟病介入治療中心、遼寧省脊柱脊髓治療中心，是大連醫科大學、遼寧職業技術學院的教學基地，同時，該院作為遼寧省紅十字會醫院，承擔了大量公益工作，在抗震救災、抗擊“SARS”、“甲流”等突發事件中，在援助也門、西藏、青海、遼西等工作中，醫院派出了大量的骨干力量。

鑒于目前醫院的工作任務越來越繁重，根據《遼寧省縣以上各類醫院、衛生防疫機構編制定員標準》（遼編發[1983]2號）規定，醫院床位與工作人員之比按1:1.6計算，省醫院人員編制應在現有的1401名編制的基礎上增加至2861人。為此，懇請省編辦為省醫院增撥編制。

當否，請批復。

二〇一〇年十一月二十三日

關于申請增加山西體育職業學院編制的請示

山西省編制委員會: 山西體育職業學院是在山西省人民政府領導下，隸屬山西省體育局管理的全額事業單位，是我省唯一的一所體育類高職院校。

山西體育職業學院是由中等職業學校升格而來，現有的教師嚴重超課時、超人數代課，不能很好的保證教學質量，更沒有時間進行學習培訓，更新知識，提高業務水平。教師短缺嚴重影響學院的教學質量和長遠發展。

學院現有編制231人。根據教育部對體育類高職高專院校辦學的要求，學院師生比例應為1：13，現有學生2017人，應有教師155人，高等學校基本教育規模編制要求，教師比例占全員總編制的50%，學院應有編制為310人，故應增加79人的編制。學院附屬中小學現有學生300人，申請增加編制20人，共計增加編制99人。

妥否，請批示。二○○九年一月十二日

第二篇：縣醫院增加編制申請[范文模版]

高臺縣人民醫院

關于申請增加人員編制的請示

高臺縣衛生局：

為了滿足我縣人民群眾的醫療保健服務需求，根據醫院的業務發展需要，進一步鞏固二級甲等醫院創建成果，以確保我院各項業務工作的正常開展和2015年二甲醫院復審通過，現就我院申請增加人員編制事宜請示如下：

一、編制現狀與背景

我院現有差額事業編制250名，是2008年縣編辦批準（高機編辦發?2008?54號）的編制數(見附件1)，當時我院僅開設床位200張(見附件2)。經過六年的發展，尤其是近年來我院快速發展，病人數迅猛增加，2012年開放床位數已增加到450張(見附件3)。為滿足廣大人民群眾的醫療保健需求，保證各項業務工作的正常開展，在受人員編制限止，工作人員十分緊張的情況下，醫院聘用大量編制外人員確保了醫院各項業務的正常開展。作為我縣唯一一家綜合性二級甲醫院和全縣的醫療急救中心，現有編制數已遠遠不能適應政府賦予我院的功能與定位。

二、申請增加編制的依據和理由

（一）是醫院等級評審標準的要求。根據《二級綜合醫 院評審標準實施細則（2012年版）》中對人員編制的要求，醫院病床與工作人員之比，300-500床位的按 1:1.4～1.5，以此為標準計算，我院現核定編制床位為450張，應配臵的編制人數應為630人，與我院現核定編制數250人差之甚遠。2015年我院將面臨“二甲醫院”等級復審驗收，專業人員的嚴重缺編必將給復審工作造成很大影響。

（二）是當前業務發展的需要。由于醫院業務量大幅增加，特別2011年門診綜合大樓建成后，醫院為滿足群眾就醫需求，先后新增設了中醫康復科、急診科、美容科、功能科、發熱門診、海扶刀治療中心、磁共振室、肺功能室等8個臨床醫技科室；門診部新增設呼吸內科、消化內科、內分泌科、脊骨關節外科、泌尿外科、皮膚病專科、結合病專科、糖尿病專科、腸道門診和老年人專科等15個診室；住院部增加了神經外科、中醫科、感染科、兒科ICU、脊骨關節治療中心等5個病區。病區的增加導致床位緊張，2012年我院向省衛生廳申請增加床位編制150張（甘衛醫政函[2012]768號）。科室和床位的不斷擴增致使醫院編外專業人員數量隨之增加。

（三）是保障醫療服務的前提。隨著縣級公立醫院改革的全面推開，衛生惠民政策不斷實施，醫院門診人次及住院人次逐年攀升，2009年我院門診量17.2萬人次，住院患者7856人次；2013年門診量20.5萬人次，住院患者9518人 次，四年來分別增長了18.9%和21.2%。患者的大幅增加使我院不得不招聘大量的編外人員以確保正常業務工作的開展。

（四）是穩定人才隊伍的基礎。我院近三年來共流失專業技術人才39人，其中醫生28人，護士11人，編制問題難以解決是導致人才流失的一個重要原因。甚至千方百計引進的高級職稱專業技術人才都因編制問題不能得到解決選擇了離開。此外，近幾年來由于引進西醫專業本科生難比較大，我院根據醫院業務發展需要，計劃適當引進一些特殊專業的專科畢業生，但是編制問題不能得到解決成為專科生不愿意與我院簽聘的最大“瓶頸”。

（五）是開展優質護理服務的保證。根據2014年國家衛計委《關于開展優質護理服務評價工作的通知》精神，自2014—2017年要對全國二級以上醫院的優質護理服務工作進行為期三年抽查評價，評價重點內容中明確提出：要注重護士隊伍建設，擴增臨床一線護士隊伍數量，落實護士編制。此外，在全國二級以上醫院開展的“優質護理服務示范工程”中明確要求，病床與護理人員比至少達到1：0.4，我院住院部病區現有核定床位450張，病區護理人員編制數應為180人，但實際現有護理人員為101人，其中有正式編制的僅有31人，臨時招聘的編外護理人員多達70人，護士嚴重缺編導致該工作無法正常開展。

（六）是緩解醫務人員工作壓力，保障醫療安全的重要措施。

隨著我院門診、住院患者的逐年增加，各臨床科室由于缺編嚴重，人手不夠，工作人員都頂著壓力，連軸運轉，苦不堪言。醫生幾乎每天在病房工作到深夜，護士經常不能按時下班。超負荷的工作量，長時間的高強度工作，使職工們疲憊不堪，無論是體力上，還是精神上都嚴重透支，這就給醫療糾紛和醫療差錯的發生埋下了隱患，此前我院曾有深刻教訓。人員編制的增加將會有效杜絕醫療糾紛和差錯發生。

三、急需申請解決的編制數

目前，專業技術人員的嚴重缺編已嚴重影響了我院正常業務工作的開展，同時也影響了我縣衛生事業的快速發展。為了有效解決這些因為編制緊缺而長期存在的問題，結合當前縣級公立醫院改革實際，根據醫院業務發展需要，本著解決大事急事難事且不給縣上增加負擔的原則，現申請將我院核定事業編制數由原來的250名增加至310名。目前我院急需要解決編制的崗位職數至少有60名，其中：臨床醫生20名，護理人員40名（見附件4）。

以上請示如無不妥，請你局上報縣編辦批示。附件：

1.《關于明確衛生監督所等單位機構建制編制的通知》（高機編辦發?2008?54號）

2.《關于核定高臺縣人民醫院床位編制的批復》（甘衛函發?2009?277號）

3.《關于高臺縣人民醫院增加床位的批復》（甘衛醫政函?2012?768號）

4.高臺縣人民醫院擬申請編制一覽表

高臺縣人民醫院 2014年11月12日

第三篇：編制申請

機關事業單位申請使用編制須知

一、申請用編。

1、人員招聘：提交《武夷山市機關事業單位招考用編計劃申報表》（市委編辦網站直接下載。）、《機構編制核編證》。

2、人員調動：提交《武夷山市機關事業單位申請使用編制審核表》（市委編辦網站直接下載）、《機構編制核編證》。外縣市調入人員還須提供：本人身份證、學歷證書或職稱證書、結婚證及其接收單位主管部門核實蓋章的復印件，男女一方武夷山市工作單位的證明。

二、申請入編。提交編辦審核同意的《武夷山市機關事業單位申請使用編制審核表》、《機構編制核編證》、組織部或公務員局出具的人員調動行政介紹信。凡屬參加公務員考試、事業單位招考的人員，還須提交《招聘錄用通知》及其接收單位主管部門核實蓋章的復印件。

三、申請核減。提交《機構編制核編證》、《個人工資基金減退通知書》、核減單位出具的行政介紹信或者退休、退職等相關部門批件及其接收單位主管部門核實蓋章的復印件。

機構編制申請須知

1、申請設立。必須提交申請報告（寫明申請理由，法律、法規名稱，上級黨委、政府文號等），相關法律、法規依據或上級黨委、政府或機構編制部門相關材料。

2、申請變更。機關、事業單位變更機構的名稱、性質、規格、職責范圍、內設機構、經費來源、人員編制、領導職數、人員結構等機構編制事項，必須事先向機構編制部門提交申請報告及相關材料。

3、申請撤銷。機關、事業單位撤銷、合并、轉制時，應持有關部門的撤并轉制批文、人員分流花名冊、《機構編制核編證》等，到機構編制部門辦理撤銷手續。

變更事項審批后，需持相應批文、《機構編制核編證》等，到機構編制部門辦理核編手續。

第四篇：申請編制報告

資金申請報告編制要點

一、項目的背景和必要性 國內外現狀和技術發展趨勢，對產業發展的作用與影響，產業關聯度分析，市場分析；

二、項目承擔單位的基本情況和財務狀況 包括所有制性質、主營業務、近三年來的銷售收入、利潤、稅金、固定資產、資產負債率、銀行信用等級、項目負責人基本情況及主要股東的概況；

三、項目的技術基礎 成果來源及知識產權情況，已完成的研究開發工作及中試情況和鑒定年限，技術或工藝特點以及與現有技術或工藝比較所具有的優勢，該項技術的突破對行業技術進步的重要意義和作用；

四、建設方案 項目建設的主要內容、建設規模、采用的工藝路線與技術特點、設備選型及主要技術經濟指標、項目招標內容（適用于申請國家投資補助資金 500 萬元及以上的項目）、產品市場預測、建設地點、建設工期和進度安排、建設期管理等；

五、各項建設條件落實情況 包括環境保護、資源綜合利用、節能措施、原材料供應及外部配套條件落實情況等；其中節能分析章節按照《國家發展改革委關于加強固定資產投資項目節能評估和審查工作的通知》（發改投資[2007]2787 號）要求進行編寫。

六、投資估算及籌措 項目總投資規模，投資使用方案、資金籌措方案以及貸款償還計劃等；

七、項目財務分析、經濟分析及主要指標 內部收益率、投資利潤率、投資回收期、貸款償還期等指標的計算和評估，項目風險分析，經濟效益和社會效益分析。

八、資金申請報告附件

（一）銀行出具的貸款承諾(省級分行以上)文件或已簽訂的貸款協議或合同；

（二）地方、部門配套資金及其它資金來源證明文件；

（三）自有資金證明及企業經營狀況相關文件（包括損益表、資產負債表、現金流量表）；

（四）技術來源及技術先進性的有關證明文件；

（五）環境保護部門出具的環境影響評價文件的審批意見；

（六）土地、規劃等必要文件；

（七）項目核準或備案文件（在有效期內且未滿兩年）；已開工項目需提供投資完成、工程進度以及生產情況證明材料；

（八）項目單位對項目資金申請報告內容和附屬文件真實性負責的聲明。

第五篇：關于工作編制的申請

關于范天倫、李俊和童玉燕等三位護理師

工作崗位編制和調整（增長）工資的申請

尊敬的醫院領導：

首先感謝您在百忙之中能夠仔細閱讀并了解我們的情況！

2002年7月，按照海南醫學院和附屬醫院的有關精神，對于當年護理專業畢業生，按照留校工作的程序，選留了范天倫、李俊、童玉燕等三人在附屬醫院參加工作，待遇同編制內人員標準。

一直以來，在工作上我們三人均能夠盡職盡責，服從領導，認真做好各項工作，在多次的年終考評中獲得優秀。附屬醫院的領導也較為關心我們的學習生活和工作：在我們剛報到參加工作時，為我們安排住宿；工資待遇一直按照編制內人員標準發放，同樣給予養老保險、住房公積金等福利。

直到前不久，醫院調整了有關人員的待遇，對于我們2002年到醫院參加工作的一批醫護人員，統一調整了福利待遇，不再給予我們住房公積金等。當時，我們到醫院的有關部門了解情況，說明需待到有編制時，才能按編制內人員給予我們同樣的待遇。

如今，醫院增加了一些編制指標，按照有關條件，我們2002年一起到醫院報到工作的人員中，大部分給予了編制，唯獨對于我們三人的編制沒有落實。而至今為止，我們三人大學畢業后工作均已滿5年，職稱上已通過護理師的評審，對照醫院公布給予護理專業人員編制的標準，我們認為醫院應當給予我們三人辦理編制。

今年，醫院調整了工資發放的標準，對于我們三人的工資均沒有

調整或增長，但獎金卻下降了許多，每月總體收入減少，經濟上就顯得更為拮據，生活水平在下降；工作以來，周邊許多的醫護人員調整了工資，但我們三人卻未增長過工資，雖然于2005年我們三人通過護理師的評審，但至今為止，我們所領取的工資標準自2003年以來卻都沒有發生過變化。

當然，在醫院的發展進程中，我們深知在前進的道路上，醫院還將面臨著更多諸如資金、用房等方面的困難，對于醫院的存在困難，我們表示理解；不管如何，我們都會以集體利益為重，我們將仍然一如既往地團結在院領導的周圍，積極配合科室領導，認真做好各項工作，為促進醫院這個大家庭的發展，努力去獻謀獻策和貢獻力量。

對于我們自身的工作待遇，我們誠心地希望，領導能夠深入地了解情況，給予我們與周邊人員平等的待遇，那么，在工作上，我們將會沒有后顧之憂，將會更加賣命、更加努力去工作、去奉獻。特此，借助此機會，我們三人一同向醫院領導申請護理工作崗位的編制和調整工資，希望領導能夠給予我們同等待遇，懇請領導批準。

再次衷心地感謝領導的理解和支持。

申請人：

2007年7月23日