第一篇：紹興市水務集團慰問職工規定(2015年11月1日執行)刪改版

紹興市水務集團慰問職工規定

（僅供內部操作）

為更好地關愛職工，將職工慰問工作制度化、規范化和常態化，增強企業凝聚力，推進和諧水務建設，進一步打造和諧發展的社會責任型企業，結合集團實際，特制訂本規定。

一、適用對象

本規定適用于集團在冊干部職工、勞務派遣職工及離退休職工。

二、適用條件

本辦法適用于以上對象因病、因傷住院治療、生育和死亡等情況下提供的相關慰問。

三、具體標準

1.住院探望。職工因病或遭遇意外事故受傷住院治療的每人次慰問金：元。

職工父母及配偶和配偶父母因病因傷住院探望：元。2.結婚慰問。職工結婚慰問金元。

3.生育慰問。職工本人或配偶分娩生育后探望慰問金元。

4.喪事探視。職工（含離退休職工）父母、配偶、子女及配偶父母亡故的每人次慰問金：。

5.職工光榮退休時一次性慰問元。6.職工生日慰問元（蛋糕提貨券）。

7.集團機關職工執行標準參照所屬各單位中層干部。

四、慰問辦法

1.本辦法所指的慰問不包括特定節日對相關對象的慰問以及困難職工向集團申請的職工愛心互助基金的幫扶。2.集團在冊職工（不含集團管理干部）慰問金由職工所在單位工會列支；其他職工慰問金由所屬單位行政列支。對同一對象同一病因慰問原則上每年不超過兩次。

3.集團管理干部因病、因傷住院治療等情況由所在單位工會組織及時向集團工會報告，一律由集團工會統一組織慰問；其他職工慰問由所在單位工會組織自行安排。

4.集團所屬各單位慰問標準應當與集團慰問職工規定統一，如有特殊情況，須制定書面規定并報經集團審核批準方可執行。

五、管理部門

集團公司工會委員會為慰問工作的管理機構。所屬各單位工會為慰問工作的具體工作部門，請建立臺賬做好相關記錄備查。

六、本辦法由集團辦公室負責修訂和解釋。

七、本辦法自2015年11月1日起施行。

紹興市水務集團有限公司

第二篇：紹興市水務集團有限公司重大事項議事規則

紹興市水務集團有限公司重大事項議事規則

日期：2007-12-14 15:32:40 閱讀382次

第一章 總則

第一條 為進一步完善企業重大事項的議事和決策機制，規范重大事項決策行為，確保集團各級領導班子議事和決策的科學化、民主化、規范化，逐步形成科學合理的議事決策機制，更好地履行工作職責，制定本規則。

第二條 堅持集體領導和個人分工相結合的制度，凡重大事項必須堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議

決定”的原則，經領導班子集體討論決定。

第二章 議事范圍

第三條 本規則所指重大事項的議事范圍為：

（一）研究決定貫徹執行黨的路線方針政策、國家法律法規，學習傳達上級重要會議、決定、決議、文件和指示精神，并結合企業工作實際，研究提出落實的方案、措施。

（二）研究決定企業發展戰略、中長期發展規劃，企業生產經營方針，企業資產重組和資本運作中的重大問題，企業改革的重要方案和重大舉措，擬出臺的重要規章制度和重大福利政策。

（三）審議決定企業工作思路、計劃，審議企業財務工作計劃、投融資計劃、工程建設計劃、設備購置計劃及內部經營業績考核辦法、員工薪酬分配辦法等事項。

（四）研究決定企業黨的組織建設、黨員隊伍建設、思想政治工作、黨風廉政建設中的重大事項。

（五）研究決定領導班子成員的分工與調整等事項。

（六）研究決定企業內部機構改革、職能設置、定崗定編定員方案等重大事項。

（七）研究決定企業干部人事管理權限范圍內有關人員的推薦、任免、調整、獎懲、出國及后備干部培養等事

項。

（八）研究決定企業招工計劃、招聘辦法及新職工的錄用。研究決定職工處分、辭退、重要獎勵等事項。

（九）研究決定對外擔保、建設工程發包、重大項目投資建設、重大物資采購、大額財務支出審批、大額融資、重大國有閑置資產處置、對外捐贈、贊助等事項。

（十）其它需要領導班子集體討論和決定的重大問題。

第四條 各單位應根據實際，制訂本企業重大事項的議事配套規定并報集團監察審計部備案。

第三章 議事程序

第五條 領導班子研究決定重大事項，須有半數以上成員到會方能舉行。討論干部人事問題時，應有三分之二以上成員到會方能舉行。具體按下述程序進行：

（一）醞釀準備。擬由領導班子研究決定的重大事項要在深入調查研究、充分聽取各方面意見、集思廣益的基礎上提出方案。根據需要，有的問題可提出兩個以上的方案，供決策時研究比較。對涉及到企業改革發展、供排水系統安全運行，關系到群眾利益的重大事項決策，必要時應組織相關專家、學者進行分析論證。

對研究決定的重大事項，由分管領導組織有關處室和部門在充分論證的基礎上，形成規范的上會材料。

（二）確定議題。議題原則上由班子主要領導提出并確定，也可由班子成員提出，報請主要領導確定。

（三）提前通知。會議通知（含會議議題及有關資料）一般提前2個工作日書面送達應到會人員（除干部人事問題和緊急事項外）；確實無法書面送達的，應設法用電話或其它形式通知，并作好記錄。與會人員應按時到會，不能參加的要事先請假，其意見可用書面形式表達。

（四）會議討論。會議由班子主要領導或主要領導委托的其它成員主持，實行一事一議。會議先由分管領導或有關處室介紹上會材料，然后安排足夠的時間對議題進行充分討論。討論時，主要負責人不應首先表明自己的觀點，應當認真聽取其他班子成員的意見后再表明自己的觀點和態度。

（五）逐項表決。會議由主持人視討論情況決定可否進入表決程序。意見比較一致時，可進行表決。對少數人的不同意見，應當認真考慮。如對重要問題產生不同意見，持贊成與反對意見的人數接近時，除緊急情況下必須按照多數意見執行外，一般應暫緩表決，留待下一次會議再表決。在特殊情況下，也可將爭論情況向上級組織報告，請求裁決。

會議實行逐項表決。表決一般采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票等方式，須將表決結果記錄在案。未到會成員的書面意見不計入票數。列席會議人員不參加表決。

（六）作出決定。按照少數服從多數原則決定重大問題。表決時，贊成票超過應到會人數的半數為通過，根據

表決意見形成會議決議。

第六條 遇有重大突發事件和緊急情況，來不及集體議事及會議表決的，領導班子成員請示主要負責人后可臨

機處置，事后應及時向領導班子報告。

第四章 議事記錄

第七條 會議記錄。《重大事項議事會議記錄》（見附表）應有專人記錄，會議記錄須列明會議名稱、時間、地點、主持人、記錄人、正式與會人員、請假人員、列席人員、討論和決定的主要事項等，并詳細記錄每個議題的討論、表決情況及最后決定意見。

第八條 會議紀要。對重大決定事項，可根據需要編發會議紀要，由主要領導或其委托的其他班子成員簽發。會議紀要發給領導班子成員和有關部門，會議紀要應按獨立序列實行編號，作為永久性檔案進行保存。

第五章 議事紀律

第九條 領導班子研究決定重大事項，必須實行集體議事，并以會議表決形式體現領導集體的意志。不得以傳閱、會簽或個別征求意見等形式代替領導班子集體議事和會議表決。不得在會上臨時動議。

第十條 經領導班子集體研究作出的決定，班子成員必須執行，并按職責范圍和工作分工組織實施。班子成員個人對集體作出的決定如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以保留意見，也可把自己的意見向上級黨組織反映。會議決定在執行中需進行較大調整或改變的，應由領導班子集體討論決定。

第十一條 領導班子成員要嚴格遵守會議紀律和保密規定，除經組織同意公布的以外，不得向外傳播或泄露會

議內容。

第六章 議事監督

第十二條 領導班子成員之間應互相尊重，互相支持，互相監督，加強自身建設，自覺維護班子團結。

第十三條 領導班子將對執行重大事項議事規則情況列入民主生活會議題，并作為總結報告、述職述廉及

黨風廉政建設責任制考核的重要內容。

第十四條 凡未按上述規則進行的議事和形成的決定，應立即糾正，并進行重新議事。

第七章 附則

第十五條 本規則由集團公司監察審計部負責解釋。

第十六條 本規則自頒布之日起施行。

第三篇：醫院工會關于慰問職工的規定

**醫院職工慰問管理規定

為切實做好職工慰問工作，讓職工感受到組織的溫暖，構筑和諧醫院，經九屆二次職代會討論，特作如下規定：

一、慰問對象和標準：

（一）日常慰問

1.職工生病住院看望慰問：對因病住院，無法正常上班的在職職工給予200元的慰問物品。原則上一年享受一次。對因重病反復多次住院的職工給予特殊慰問。

2.職工直系親屬去世看望慰問：對在職職工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰問家屬500元，送花圈一個。

3.職工（含離退休職工）病逝看望慰問：指我院在職或離退休職工，因病或意外事故去世的，慰問家屬500元，送花圈一個。

4.職工生育看望慰問：對符合國家計劃生育政策（有準生證）的職工生育，工會給予200元的慰問物品。

（二）節日慰問

1.法定節假日（春節、五一節、國慶節、中秋節、端午節、三八節）按醫院相關規定發放慰問金。（已經取消）

2.兒童節慰問：對職工14周歲以下的兒童發放慰問金60元；職工獨生子女（14周歲以下）憑證發放獨生子女費60元，雙職工則發放120元。

3.護士節慰問：對護士發放慰問金或紀念品，由護理部負責。4.生日慰問：對在職和退休職工發放生日券100元。

5.重陽節慰問：對50歲以上的在職和退休職工發放慰問金200元。

6.退休職工春節慰問：一般安排在春節前夕慰問，慰問金500元。（特殊職工慰問：呂才治、柴水鳳）

（三）送溫暖和困難補助活動

1.對職工子女入學補助活動：凡職工子女入幼兒園（限新昌幼兒園、機關幼兒園、白云幼兒園）憑發票補助。其中在新昌幼兒園、機關幼兒園就讀的一年補助140元；在白云幼兒園就讀的一年補助120元。

2.對職工重大、特殊疾患的慰問，由院工會委員會研究，報醫院審批同意后組織實施。

二、慰問方式

職工慰問工作由醫院工會牽頭落實，必要時由院辦、人力資源部、財務科協助落實。各科主任、護士長、工會小組長負責本科室職工慰問信息的采集上報，并協助落實慰問工作。

三、本規定經2014年1月28日院務會討論通過，自2014年2月1日起執行。

第四篇：【集團】關于落實中央八項規定做好職工慰問工作的通知

北京市燃氣集團有限責任公司工會

關于落實中央八項規定做好職工慰問工作的通知

集團所屬各單位工會：

為貫徹落實中央《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，同時保障職工福利，全總2014年7月印發了《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》和同年12月全總財務部的補充通知。根據全國總工會文件，目前北京市正在研究逢年過節發放慰問品的具體標準，請你們按照上級的文件要求，做好有關工作。

一、嚴格執行各項廉政規定，保障職工權益

各級工會要認真落實《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》有關精神，落實八項規定，維護職工合法權益。加強元旦春節期間的廉潔自律工作和作風建設，嚴格執行集團《關于做好2015年元旦春節期間廉潔自律和厲行節約工作的通知》的相關要求，開展職工的節日慰問工作。

二、認真落實上級工會精神，嚴格經費管理

各級工會在“兩節”期間，必須按市總工會制定的對全體工會會員進行慰問的具體做法和標準開展慰問活動，慰問中要加強工會

經費的管理和使用，規范慰問品發放程序，嚴禁在企業內外部交往中出現工會經費“八不準”情況。

請各直屬單位將此通知精神迅速傳達到所屬各級工會組織，并于2月28日前將落實情況以書面形式報集團工會。

燃氣集團工會

2015年1月11

日

第五篇：關于執行《國務院關于職工探親待遇的規定》的實施細則

浙江省勞動局 浙江省人事局

關于執行《國務院關于職工探親待遇的規定》的實施細則

浙勞薪[81]173號、浙人字[81]052號

各地、市、縣勞動局、人事局，省級各部門，省直屬各單位：

一、根據《國務院關于職工探親待遇的規定》（以下簡稱《探親規定》）制定本實施細則。

二、凡本省范圍內的企、事業單位和國家機關、人民團體，在執行《探親規定》的確良時候，按照本實施細則辦理。

三、《探親規定》所稱的父母，包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。

四、在計算連續工作時間的時候，包括轉為正式職工以前的試用期、臨時工作期、見習期、實習期和熟練期。經組織批準調動。其調動以前的工作時間可以合并計算。

五、大、中專畢業生、學徒、見習生、實習生、熟練工在學習、見習、實習、熟練期不能享受《探親規定》的待遇；期滿轉為正式職工后，上半年轉正的可當年享受《探親規定》的待遇；下半年轉正的自下半起享受《探親規定》的待遇。但對原是復員退伍軍人的學徒、見習生、實習生和熟練工，可享受《探親規定》的待遇。

六、職工的配偶是實行休假制度的教職工，應該由配偶在寒署假期間進行探親，職工本人不能再享受《探親規定》的待遇。如果這種假期少于《探親規定》的假期，可由本單位適當安排，補足其探親假天數。

七、職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職工員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

八、集中共同休假日輪休的職工和請病假連續三十天和三十天以上的職工（指不是回家的，都仍然可以享受《探親規定》的待遇。

九、職工在當年因其他事情已經和家屬團聚過三十天和三十天以上的（如家屬來探望，職工因病在家休養或者趁便回家等）不再享受《探親規定》的待遇。

十、《探親規定》第二條 所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

十一、利用停工期間回家探親的，探親期間工資按照本人計時工資標準百分之百發給。

十二、實行提成工資制企業的職工探親假期工資，由企業行政負擔。

十三、實行計件工資制企業職工的探親假期工資，有工資標準的按標準發給。沒有工資標準的，按給假以前三到六個月的平均工資計算發給。

十四、職工經行政批準的事假，不包括在探親假期內。

十五、各單位要合理安排職工探親的假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制。

十六、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。

十七、職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資，不包括獎金。

十八、各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。

十九、關于職工探親路費報銷問題，可按浙江省財政廳（81）財預字第255號轉發財政部《關于職工探親路費的規定》的通知辦理。

二十、本實施細則自“國務院關于職工探親待遇的規定”公布之日即一九八一年三月十四日起執行。一九五八年六月十一日“浙江省人民委員會關于執行國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定的實施細則”同時廢止。

二十一、縣以上集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，可根據實際情況，參照辦理。