第一篇：工裝管理規范

工裝管理規范

1.目的：規范生產活動中使用的工裝管理和控制。

2.適用范圍：適用于深圳斯比泰公司生產活動中使用到的各類工裝的管理。3.定義：

3.1工裝：是過程設備的一部分，用于過程設備中把原材料加工成零件或總成，泛指儀器設備之外生產線使用到的各種工具，夾具冶具（如各類測試盒、過波峰焊冶具、ICT夾具、各類輔助裝配測量冶具等），SMT鋼網和模具等。4.職責：

4.1 設備部模具工程師、機械工程師負責復雜工裝圖紙的設計和加工上的技術指導及工裝加工的申

請和驗收；

4.2 設備部制造組負責所有內部使用工裝的加工制造和打上編號、驗證、維修等管 理； 4.3 測試部、ME部、品質部、生產部負責工裝加工的申請、驗收和使用時的維護保養。4.4采購部負責加工工裝材料、配件的采購。

4.5物資部設備倉庫負責工裝的編號發放及標識、登記、貯存、收發等管理。5.管理規范：

5.1 公司生產活動使用到的工裝從來源和性質上可分為客戶提供和公司自行設計加工兩類。5.2 客戶提供工裝的控制：

5.2.1 由客戶提供的所有工裝無論哪個部門接收后應先交到物資部設備倉庫，物資部設備倉庫依據客戶裝運單對工裝驗收、登記入庫并建立管理編號和在明顯位置貼上永久性標識反映所有關系;必要時通知相關模具、機械工程師協助對工裝進行驗收、確認。驗收狀況以《工裝驗收單》予以記錄。不合格時由ME或項目工程師或經理聯系客戶處理。

5.2.2 對接收入庫的工裝，物資部設備倉庫設備管理員負責通知市場部、ME部、生產部等相關人員；生產主任根據生產 需要填寫使用申請從設備倉庫領出相應工裝到現場使用，物資部設備倉庫負責做好發放領用記錄。

5.2.3 物資部設備倉庫負責做標識。使用中的維護保養、維修等要求遵照以下公司自行設計加工的工裝控制 要求執行。

5.3 公司自行設計加工的工裝控制： 5.3.1 工裝的準備：

5.3.1.1設備部、生產部、測試部、ME部、ME部、市場部、品質部根據生產需要或根據產品測試要

求提出工裝制作申請。設備部模具、機械工程師要參加產品評審活動，及時了解相關的需求 信息并訊速完成設計或構想、落實加工、負責驗收、編寫操作規程等工作。

5.3.1.2 設備部負責人審核申請后，如果是簡單工裝，設備部制造組根據使用要求直接設計和加工；如 果是比較復雜的工裝，則由設備部模具、機械工程師負責設計并出圖紙或確定加工方法，必要時提供樣品和其他資料并提供加工上的技術指導協助完成工裝的制作。5.3.1.3 工裝加工使用的相關圖紙、規范應根據文件和資料控制要求在使用前加以適當審核、審批，設備部 對收到的資料應妥善管理留存，由設計的模具、機械工程師負責整理與管理。5.3.2 工裝的驗收、標識和發放：

5.3.2.1 工裝加工完成后，設備部制造組對工裝反復進行驗證，直至合格為止，并交給申請部門以實際試用、尺寸測量等方法進行驗收 確認。設備部模具、機械工程師或驗收部門以《工裝驗收單》形式予以記錄驗收狀況并將《工裝驗收單》和工裝返還設備部制造組。5.3.2.2 設備部制造組對驗收合格滿足使用要求的工裝連同工裝加工申請單和驗收單一起移交給物資部設備倉庫，由管理員進行編號并貼上適當的標識，標識內容可根據工裝特點包括但不局限以下項目：

a.工裝名稱;

b.工裝編號;

c.制作時間;

d.工裝適用范圍;

e.制作人;

f.驗證人.對于一些很小無法做標識或因使用環境無法貼標識的工裝可允許只編號，用性時用刻錄機刻編號。其他信息由物資部設備倉庫記錄在案。

5.3.2.3 工裝編號是一組2xxxxx的六位阿拉伯數字串，第一位規定為2，表示設備中工裝夾具類；后五 位是順序號。工裝編號預制在一張60×30的PVC貼片上。式樣如圖。若工裝太小，可通過刻字、鋼印等形式將工裝編號永久性留在工裝上。

5.3.2.4 對驗收不合格的工裝設備部制造組負責做返修以達到規定要求。

5.3.2.5 設備倉庫對接收的工裝負責入庫登記、發放、記錄相關工裝易損件信息（如易損件名稱，使 用期限，預計更換周期，最低庫存量等）并通知申請人領用。5.3.4 工裝維護保養：

5.3.4.1 工裝維護保養分三級保養。

5.3.4.2一級保養由操作人員負責。各使用部門（生產部、測試部、品質部等）負責根據工裝的特點對工裝做日常保養，并建立相應記錄。5.3.4.2.1日常保養內容有：

a．

操作員工自查是否遵守操作程序進行作業。b．

對工裝進行清潔。

c．

對工裝進行必要的保養：如加油，工裝及配件的狀況，必要時要進行必要的堅固、電控性能確認。有故障及時通知設備部的維修人員。

d．

對使用環境進行必要整理，確保5S管理符合要求。e．

做好記錄。

5.3.4.2.2管理責任人：各部門使用崗位的主管或主任。5.3.4.3二級保養由設備部人員負責。

5.3.4.3.1帶有周期性檢修特點，主要工作內容有：

a．

對工裝進行必要的外觀檢查，要求清潔完好，否則要更換配件。b．

對工裝進行整體功能的驗證，發現問題及時處理。

c．

對工裝進行的保養，完全和5.3.4.2第C條相同，同時對操作工的保養工作進行檢查。

d．

對易損性進行檢查和驗證，必要時更換。5.3.4.3.2對正在使用的工裝每周巡視或保養不少于一次。5.3.4.3.3對正在使用的工裝每月進行一次二級保養。

5.3.4.3.4對存放倉庫中的工裝每年進行一次保養，主要是防銹、防潮、防止自然失效。5.3.4.3.5對新上線或已回庫再重新上線的工裝要進行一次二級保養。5.3.4.3.6保養后填寫記錄。

5.3.4.3.7管理責任人：設備部經理及其指定工程師，由設備技工實施。5.3.4.4三級保養由設備部負責，保養對象主要是大型的或貴重的或高技術的或高復雜的或高難度的工裝。如本公司無加工修復手段或無檢測設備或無相關技術力量等，一般由設備部牽頭，與專業廠家建立協議保養關系。5.3.5 工裝的維修：

5.3.5.1 工裝在使用中發生損壞或故障時，如果生產部操作工不能立即修復，則應通知設備部負責人由設備部負責做維修直至工裝修復。

5.4 ICT夾具的管理使用要求參考“ICT控制程序 ”

5.5 SMT鋼網的管理控制要求參考“SMT鋼網管理程序 ” 5.6 模具的管理控制要求參考“模具管理程序 ”.6.相關文件和記錄參考：

6.1 ICT控制程序

6.2 SMT鋼網管理程序

6.3 模具管理程序

6.4 工裝加工申請單

6.5 工裝驗收報告

版本修訂歷史記錄

第二篇：工裝夾具管理規范

工裝夾具管理規范

1.目 的：

明確工裝夾具的申請、設計、驗收、使用、保養、維護、保管、報廢、型號命名方法，確保工裝夾具處于受控狀態，增加工裝夾具的使用壽命，保證產品品質。

2.適用范圍： 適用于公司產品所涉及到的所有工裝夾具。3．名詞解釋： 工裝夾具：輔助生產、檢驗使用的工具或輔助物品。

檢測工裝：主要指生產時用來測試用的自制或委外加工的裝置（測試工裝）。4.職責:

4.1.技術部（工藝）負責制定工裝夾具管理規范。4.2.技術部工藝、設備工程部負責對工裝夾具的評估、設計。4.3.設備工程部負責對工裝夾具驗收、點檢、保養、報廢、建檔和維護管理工作。4.4.生產部負責對所使用的工裝夾具申請、保管、領用、歸還。5.內容與要求： 5.1.工裝夾具的申請

5.1.1.新產品導入時，由研發部根據客戶需要和產品的特殊性或生產要求集中提出采購申請； 5.1.2.量產過程中現場生產人員/現場工藝人員可以根據實際生產需要提出（數量添置/制成改善）采購申請； 5.1.3.所有的申請必須填寫《物料申購單》，申請必須注明工裝夾具名稱，型號，用途和數量要求，以及使用要求說明。5.2.工裝夾具的設計

5.2.1.技術部（工藝）根據工藝要求和實際操作，設計出合理的工裝夾具； 5.2.2.設備工程部依據設計方案提出采購需求； 5.2.3.工裝夾具制成后，由技術部（工藝）、設備工程部進行驗收，檢驗其是否滿足生產質量需要。5.3.工裝夾具的驗收： 5.3.1.工裝夾具入廠時，設備工程部應根據技術部提供的夾具清單進行清點，核對送貨清單，經核對無誤后，簽收工裝夾具； 5.3.2.工裝夾具簽收后由技術部、設備工程部進行測試，驗證其關鍵尺寸和是否能達到生產要求，并填寫《工裝驗證報告》，驗收完成后將驗收文件和相關技術資料歸檔保存。

5.4.工裝夾具的使用：

5.4.1.按照工藝指導的方法正確使用工裝夾具，輕拿輕放，不可以私自改裝工裝夾具； 5.4.2.使用前先按照保養方法進行檢查治具，數量是否夠用； 5.4.3.每班使用完畢后，應對工裝進行清潔，并擺放整齊。5.5.工裝夾具的保養：

5.5.1.工裝夾具保養由操作人員和設備工程人員進行，操作人員負責使用過程中的日常保養，設備工程人員負責月點檢保養； 5.5.2.每班檢查夾具外觀是否良好； 5.5.3.每班檢查工裝夾具探針彈簧性能是否正常； 5.5.4.每班檢查各連接線焊點是否結實，不松脫； 5.5.5.交接班時必須保證工裝夾具的外觀、性能的完好。5.6.工裝夾具的維護：

5.6.1.生產線嚴格按照《工裝夾具保養記錄表》各項目進行按時實施保養工作； 5.6.2.設備工程部每月定期對各工裝夾具的保養記錄進行審核和點檢； 5.6.3.技術部監督工裝夾具的保養及實施的有效性。5.6.工裝夾具的保管： 5.6.1.設備工程部對新制作的工裝夾具建立檔案登記記錄《工裝夾具臺賬》：領用、發放時需要在《工裝夾具領用/歸還記錄》簽名； 5.6.2.工裝夾具實行誰領用誰保管的原則，保證工裝夾具的數量及性能的完好； 5.6.3.無法使用或者符合報廢條件的工裝夾具由使用部門退回技術部維修或報廢處理。5.7.工裝夾具檢定、報廢

5.7.1.設備工程部負責每日使用的工裝夾具的點檢工作，填寫《工裝夾具點檢記錄表》，點檢NG時，及時更換庫存備用夾具； 5.7.2.夾具、測試工裝因破損或損耗，已無法使用且不能修理時； 5.7.3.該產品停止生產，而夾具、測試工裝又不能轉作他用時； 5.7.4.因涉及變更，原有夾具、測試工裝已不適用，且又不能轉作他用時； 5.7.5.因生產工藝變更，原有夾具、測試工裝已不適用，且又不能轉作他用時； 5.7.6.其他原因導致工裝夾具已無法使用必須報廢時。5.7.7.由使用部門填寫《工裝夾具報廢申請單》，經技術部和設備工程部確認符合報廢條件時，方可允許報廢。

5.8.工裝夾具型號命名規則：

5.8.1.工裝夾具型號規則由四部分組成： ＊＊—＊＊—＊＊—＊＊ 分序號 工裝類型 使用分段 工裝 第一部分：代表“工裝”，用GZ表示。第二部分：代表使用分段

模組線——MZ 組裝線——ZZ 檢測——JC 第三部分：工裝類型： 裝配——ZP 檢測——JC 焊接——HJ 第四部分：代表分序號，一件編號01，如某件工裝有兩件，分別編號01和02，依次類推； 舉例說明：工裝名稱：激光焊接壓緊夾具——GZ-MZ-HJ-01 捆綁夾具——GZ-MZ-ZP-01 氣密性測試接頭——GZ-JC-JC-01 5.8.2.品管部所使用的檢具同樣適用以上編碼原則

相關文件及表單： 6.1.相關文件： 無 6.2.相關表單： 6.2.1.《工裝驗證報告》 6.2.2.《工裝夾具保養記錄表》 6.2.3.《工裝夾具臺賬》 6.2.4.《工裝夾具領用/歸還記錄》 6.2.5.《工裝夾具點檢記錄表》 6.2.6.《工裝夾具報廢申請單》

文 件修 訂 履 歷 序號 主要更改原因/內容 版次號 生效日期 修訂日期 1 新建版本 A0 2016-08-024 2016-08-024 2 3 4 5 6 制訂部門 技術部 發布日期 批準

審核

制訂

第三篇：工裝管理規定

《工裝管理制度》

第一章

總 則

第一條 為樹立和保持會所良好的社會形象，進一步規范化管理，對員工按照統一的著裝準

則特制訂本制度。

第二條 適合范圍：本制度適用于琉璃時光會所員工。第三條 權責范圍：各會所營運負責人。

第二章

工裝的管理

第一條 新員工工裝的發放

1、新員工入職前由公司人力資源部負責發放新員工的工裝、工鞋、頭飾、工牌、考勤卡、工具等入職所需物品，新員工在公司辦理完入職手續后，公司人力資源部通知各會所營運負責人新員工報道的日期后，方可到會所報到。

2、換季工裝的申請、發放

員工換季需要更換工裝時，由會所營運負責人，統計出員工需要的工裝數量，并向公司營運部進行申請，統一日期進行發放當季工裝；（夏季5月15日、冬季10月15日）統一日期進行回收工裝 員工在領取新版工裝后，需要將舊版工裝于三日后清洗干凈統一交還給會所營運負責人。

第二條

崗位著裝要求

1、公司將員工崗位及工作需要按規定發給員工工裝。

2、前臺及行政人員：

冬裝：黑色套裝、黑色皮鞋、黑色頭花；

夏裝：黑色襯衫、黑色裙子、黑色皮鞋、肉色絲襪、黑色頭花。

3、美療部人員：

冬裝：咖色長袖上衣、咖色長褲、黑色鞋子、白色棉襪、黑色頭花；

夏裝：咖色長袖上衣、咖色長褲、黑色短袖T恤、黑色鞋子、白色棉襪、黑色頭花。

4、保潔員：

冬裝：咖色長袖上衣、咖色長褲； 夏裝：咖色長袖上衣、咖色長褲。

第三條

工裝的保管方法

員工需自覺保管好工裝，工裝應定時清洗，保持整潔，清洗干凈后必須熨燙平整，防止變皺、變形；

員工在職時，如因使用時間長（二年以上）而導致工裝損壞，本人申請，會所營運負責人確認后，方可以舊換新，無需費用；

如有遺失或故意損壞（包括有明顯污漬、脫色、紐扣不全），應向會所營運負責人報告，向公司庫管員說明原因，由公司庫管員補發工裝，費用由個人承擔，具體費用如見第四條。

員工離職時需到公司人力資源部辦理離職手續，并繳還工裝檢查后，存入庫房。

第四條

遺失、損壞工裝的賠償及購買

1、工裝遺失、購買

（1）如員工需要購買全新工裝，費用按工本費計算。

（2）如員工購買公司庫存的舊工裝，費用按工本費的一半計算。

2、工裝損壞、賠償

工裝繳還時應清洗干凈，由公司人力資源部人員必須檢查完好無損、熨燙平整、扣子齊全，方可存入庫房，如出現下列情況按制度執行：（1）掉一個鈕扣、拉鎖損壞----扣5元；（2）一個明顯污點---扣30元；（3）一個部位脫線---扣50元；（4）有異味、染色----扣15元；（5）工裝不平整---扣15元；（6）衣服變形---扣50元。

第三章

儀容儀表的要求

一

化妝

所有員工上班均需化妝，睫毛、眼線、眼影可三選二，口紅明顯、鮮艷，妝面干凈。未達標準扣1分/項 二

發型

頭發不得染明顯的顏色、不得挑染，短發（肩膀以上）者不得剪過于夸張、或死板的發型，且必須要有一定發型，定期修剪，不得凌亂；

長發（到肩膀）者必須扎起，涂抹嗜喱水使頭發光滑、并領取頭花佩帶在指定位置，耳后短發及劉海必須用黑色鋼夾固定，不得帶有花樣的發夾；

頭花如有遺失或故意損壞（包括裝飾脫落、松緊帶變松）應向有關部門報告補發，每個扣繳成本費20元（含車費）；

如因使用時間長（12個月以上）而導致損壞者可以以舊換新，無需費用。

三

工裝

員工在上班期間須著工裝，工裝必須洗滌干凈、熨燙平整，扣子應齊全； 內衣不得露出衣外，必須按公司統一標準穿著；

工裝應當愛惜，如有遺失或故意損壞（包括有明顯污漬、脫色、紐扣不全），應向有關部門及時報告補發，費用個人承擔；

如因使用時間長（2年以上）而導致損壞者可以以舊換新，無需費用。四

工牌

員工上班必須佩帶工牌，工牌必須平整的佩帶在指定位置，不得用其它物品遮蓋否則視為未佩帶工牌，工牌如有遺失或故意損壞，應向有關部門報告補發，費用個人承擔20元/個。五

襪子

前臺及行政人員--著裙裝時必須穿長筒、肉色絲襪； 著褲裝時必須穿肉色絲襪；

絲襪不得破損、縫補、抽絲或太松；

美療部人員及保潔員--白色棉襪、無修飾（腳面、襪腰）。

六

工鞋

員工必須著指定的工鞋（前臺及行政人員為黑色軟底高跟皮鞋，美療部人員為黑色布鞋）；

如是統一購買的則不得改穿其它款式的鞋子； 鞋面、鞋跟、鞋底必須干凈，不得有明顯污漬；

公司每年補助員工每人二十元，每半年更換一次，工作未滿兩年以上者將自行承擔當年費用。七

雙手

手是我們的第二張臉，所有員工的雙手、指甲必須干凈，美療師、美療助理不得留指甲，要定期修剪老化角質；

前臺員工指甲長了的長度不得超過3毫米，做假甲的長度也應適當（5毫米以內），指甲應定期修剪，指甲油不得有明顯脫落的痕跡，做假甲的雙手甲型、圖案應協調、統一，如操作失敗的指甲應立即祛除，假甲須按時修補，總之在客人面前的應該是一雙干凈、整潔、光滑、美麗的手。八

首飾

頭發上除頭花和黑色鋼夾外，不得佩戴其它物品，不得佩戴耳環，只可戴小耳釘（一耳一個），項鏈只能佩戴一條較細的黃白金項鏈、鏈墜（1平方厘米內），不得佩戴紅繩的護身符、或其它款式裝飾品；

美療部員工不得戴戒指、手表、手鐲、手鏈類物品，操作客人時不可配戴任何首飾，前臺員工只能戴不夸張的首飾，結婚/訂婚戒指（鉆石0.3克拉以內）、女款手表、手鏈或手串只能戴一條，其它一律不得佩戴； 所有員工不得戴腳鏈。

第四章

著裝規定

1、著工裝即代表本會所之精神，必須保持整潔。

2、為方便工作，工裝可以穿出會所以外，但同時應保持會所形象。（只的是工作時間工出，下班不可穿回家）

3、員工在上班時間內，要注意儀容儀表大方、整潔、得體。

4、員工著裝、發型、化妝、首飾、鞋、襪等由各會所營運負責人負責每日檢查，違反者一律按以上規定以予扣分處理。

第四篇：工裝管理規定

工裝管理規定

第一條目的

為樹立和保持良好的公眾形象，展示員工精神風貌，特對公司工裝的制定、領用、著裝和日常管理作出如下規定。

第二條負責部門

管理部為公司工裝的管理部門，確定專人負責，主要負責采購、發放、統計等工作。

第三條工裝發放范圍及配置標準

本規定所指工裝發放范圍是公司全體員工。

試用期員工不在發放之列，轉正之后再進行工裝制作。員工工裝配置標準如下： 男裝：

長袖襯衫、西裝上衣、西裝褲、領帶各一件 女裝：

長袖襯衫、西裝上衣、西裝褲各一件。

第四條工裝的發放

工裝發放由管理部統一辦理，發放工裝時，領取人簽字后方可領用。管理部建立工裝管理明細，明確領用時間、領用人、領用數量等相關信息。

第五條工裝著裝要求

1、所有員工周一至周五必須著工裝，周六上午可以自由著裝。著裝要保證整潔、得體、大方，保持良好的精神風貌，樹立良好形象。

2、試用期員工在工作期間及試用期結束后、工裝尚未定制完成的，應著相近款式、顏色的職業正裝上班。

3、員工的服裝不得私自亂借，嚴禁丟失和損壞，違者按有關規定處理。

4、員工穿著工裝時要整體統一，工裝和普通服裝不得混穿、亂搭。

5、季節性換裝時，各部門應按照公司通知統一換裝，避免出現春秋裝與夏裝混穿現象。

6、工程技術中心員工在公司辦公或者見客戶必須穿工裝，外出施工必須穿施工工作服。

第六條工裝保管

1、不得隨便改變工裝樣式。

2、不得轉接公司以外人員使用。

3、工裝應保持整潔，員工需自行清洗或修補。

4、管理部負責員工工裝的發放、監督、檢查。

第七條工裝管理

1、新入職員工原則上不直接定制工裝，試用期滿后留用的再行定制。

2、工裝在使用過程中，員工提出補做要求的，需向管理部提出申請，待批準后，由管理部負責采購制作；因員工個人使用不當造成的，費用由員工自行承擔。

3、工裝原則上兩年更換一次，由公司管理部統一安排制作。

4、工裝折舊期限為兩年，按入職時間做如下規定：

員工自轉正之日起發放工裝。工裝發放后，不滿三個月自動離職或公司決定勸退、辭退的，由員工個人承擔工裝制作費用的百分之百；不滿一年的個人承擔百分之五十；滿一年不滿兩年的個人承擔百分之三十，費用自工資中扣除。工裝由員工帶走。

第八條處罰

員工上班時間，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，或著裝不規范，一經發現違反規定員工10元/人次、部門負責人20元/人次，副總經理及總經理50元/人次，并在規定時間內，回家更換工裝再來上班。第2次及以后不按標準著裝，依次累計處罰。一月連續違反3次以上者，追加罰款50元，所有罰款計入公司水果基金。

第九條以上規定由管理部負責解釋

第五篇：工裝管理規定

工裝管理規定

部 門：人力資源部 主 題：工裝管理 檔 案 號：濱河國際人字〔2012〕022號 簽 批： 生效日期：2012年7月1日 簽批日期：

為規范工裝管理，展示良好的企業形象，特制訂此規定。

一、工裝制作：

（一）制作原則：

1、工裝的制作要根據各酒店的經營定位及風格，遵循“新穎、實用、經濟”的原則，根據崗位不同，統一設計工裝的款式、顏色，以便于區分和管理；

2、根據酒店部門劃分，按照產品線統一工裝樣式。

3、酒店各級員工春夏季、秋冬季工裝各兩套，工裝使用年限為兩年。

（二）制作分工：

1、酒店人力資源部負責對各崗位人員的工裝設計和工裝制作數量的統計；

2、酒店采購部負責聯系工裝制作商招標后,選擇制作商根據各崗位工裝費用標準進行制作，并保證按時分發。

3、財務部負責價格及協議的確定及簽訂。

4、各職能部門第一負責人負責協助人力資源部選擇工裝樣式。

（三）制作程序：

工裝款式由人力資源部、酒店總經理負責確定，各職能部門負責人配合，春夏季服裝款式確定日期為4月1日前，冬季服裝款式確定日期為8月1日前。服裝款式提交總經理同意后由采購部轉廠家統一設計制作。工裝款式一經確定，非本單位或個人不得私自模仿制作；

2、工裝制作（補做）申報流程：

使用部門——酒團人力資源部——酒店財務部——酒店總經理----采購部聯系制作

3、采購部于每年4月底將春夏季工裝、9月底將冬季工裝配備到位。

二、工裝更換

春夏季工裝統一更換時間為每年5月1日；秋冬季工裝統一更換時間為每年10月1日；

三、工裝領用、退庫

1、員工工裝使用發放范圍必須是經酒店已辦理入職手續的員工；

2、新員工到酒店報到后，由人力資源部開具《員工入（離）職物品領（繳）記錄表》，先到財務部交入店服裝費，再到洗衣房工裝管理員處領取工裝。頭花的發放：留有長發的女員工六個月一換，以舊換新。工鞋的發放：男、女皮鞋一年一換；女布鞋三個月一換。

3、工裝的回收：離職員工持人力資源部開具的《員工離職通知單》到制服房庫管員處，將工裝交回。工裝房管理員嚴格檢查工裝使用狀態，做好驗收工作。如工裝破損按破損程度適當作價賠償；如工裝丟失，按原價賠償。工裝房管理員收到離職員工退回的工裝后，洗衣房經理簽字確認后，方可辦理離職手續。

4、凡崗位變動，憑人力資源部簽發的《調動審批表》、《員工入（離）職物品領（繳）記錄表》白聯、紅聯辦理原崗位工裝的退庫和新工裝領用手續，不得自行調換工裝；D級以上管理人員按規定年限制作工裝，調崗不予重做；

5、按大、中、小號分類制作的服裝，根據崗位定編人數按照10%備存。其他崗位根據人員增加，員工試用期后，工裝使用部門應及時按申報流程上報工裝補做申請，報酒店人力資源部，經總經理最終審核后交采購部聯系制作。

五、工裝管理

1、制服房管理員應設立工裝管理臺帳，詳細填寫，統計工裝發放、庫存數量。

2、制服房管理員將員工所領工裝登記在工裝臺帳上，確保數量準確。

3、制服房管理員每月盤點一次庫存工裝，并向部門負責人和人力資源部匯報庫存工裝數量，避免因工裝庫存數量減少，而影響正常工作，需及時制作工裝，滿足領用需求。

4、凡個人工裝丟失或毀壞不能正常穿用，要及時到人力資源部辦理相關手續按原價購買。

5、每批新工裝到貨后，洗衣房和財務部一起驗收后，入制服房保管。

6、員工按照編號到洗衣房領取、換洗工裝，禁止員工私自更改編號，如需更改，由洗衣房工裝管理員更改，員工本人要在場。

7、各部門如有員工調動，需開具崗位調換通知單，對調崗或因其他原因需要重新制作、更換工裝的員工，持通知單到人力資源部，由人力資源部開具《工裝領取通知單》到洗衣房領取所需工裝。

8、酒店各級員工在崗期間必須穿著統一要求的本崗位工裝，不得隨意穿著其他崗位工

裝；

6、人力資源部負責對酒店各級員工工裝穿著情況進行日常檢查、督導，對于工裝著裝不合格者，每次給予經濟處罰20元；

7、酒店財務部不定期對酒店工裝管理情況進行檢查，對未按規定執行或執行不到位者，給予當事人（工裝管理者）20—100元經濟處罰。

六、工裝折舊：

1、所有崗位每人冬夏季各配備兩套工裝，折舊期兩年。

2、員工離職：凡量身定做工裝者，自工裝發放之日起，在酒店工作滿兩年后，工裝歸個人所有；未到兩年提出離職時，根據工裝費用按兩年平均分攤，酒店只承擔個人在此實際工作期間的費用，剩余費用從離職工資中扣除，工裝歸個人所有。其他人員工裝，離職時，工裝收回，無損壞不扣費用。

3、員工調崗：

（1）主管級以上員工在試用期間，自備工裝，須穿著與同崗位相似正裝，試用期轉正后由所在部門按程序申報補做工裝。

（2）員工自動離職，經員工所在部門書面上報交人力資源部，由酒店人力資源部、財務簽字后，交酒店工裝房，由管理員從登記簿中減出。

七、工裝洗滌

1、每周集中洗滌工裝，工裝交于洗衣房，以臟換新。

2、工裝的換洗時間：提倡員工班前班后更換工裝 周四、日洗滌：前廳、客房、保安 周二、六洗滌：中餐、西餐

周一、三、五洗滌：廚師、PA、工程

周四更換西裝（人資、總經辦、財務部、銷售部及所有部門領班級以上員工）周一、四襯衣換洗

濱河國際大酒店人力資源部

2012年6月12日