第一篇：驚爆!99%公司為什么要上市,不為人知的密碼

公司為什么要上市

公司上市理由基本上有以下幾個：

1、為公司股份建立一個市場，在境外上市也等于為公司股份建立一個國際市場；

2、公司股東可以自由買賣股票，對不滿公司的股東或是急需資金的股東，上市是套現的好機會；

3、員工股份有了價值，工作也積極了；

4、增加公司知名度；

5、增加金融機構對公司的信心，貸款和其他金融成本會較低；

6、上市集資帶來資金；

7、可以以股份收購其他公司，無需太大的收購現金；

8、創造財富，股價使股東的財富增加。

海外上市相關知識

第一部分 前言

本文所指擬海外上市公司，特指擬上市的公司的注冊地和上市資產均在中國大陸的企業。

國內企業進入國際資本市場融資，首先是要確立公司組織形式為股份公司。下面將向您介紹從股份公司的組建設立到海外上市的程序和工作內容，以便于您安排部署海外上市的工作。

企業發起設立或改制為股份公司并成功地在海外證券交易所上市，還要依據國內及上市所在地的法律法規，而且這些法律法規在不同時期還有某些變化，這將直接影響到公司的組建和上市工作。

一、正確認識股份制和股份制公司

(一)股份制

1、股份公司經營的產品和勞務是商品，股份公司的產權也是商品，因為它已隨著股票上市而不斷發生產權和股權的交易。所以公司除經營它的商品產品或勞務之外，也要進行資產的經營。

2、進行改造股份制是社會資金的重新組合、企業產權的變革，因此也必然引起責權利的再分配。

(二)我國股份公司設立的方式

1、發起設立：

發起設立是發起人認購公司首次(設立時)發行股份而設立公司的一種方式。這種設立方式無須制作認股書，無須向社會公開募集股份，無須召開創立大會，設立程序比募集設立簡單。

2、募集設立：

募集設立是發起人認購公司首次(設立時)發行的部分股份，其余股份向社會募集認購而成立公司的一種方式。這種方式比發起設立方式復雜，要實行公開募股和召開創立大會的程序。

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性與有效性。

相比之下，在那斯達克上市的要求是最嚴格而復雜的，同時由于它的流動性很大，在該市場上市所需進行的準備工作也最為繁重。

香港創業板市場

香港創業板市場（GEM）的魅力在于廣大投資者對于聯交所的熟悉與認可。由于H股公司的存在，即使是國內的散戶投資者對聯交所也比較熟悉。香港聯交所目前已發展成為一個國際化的資本市場，到1999年3月底時的總市值為27900億港元，居亞洲第二，世界第11位。創業板市場的主要上市要求是：

●公司須在中國內地、香港、百慕達及開曼群島的其中一個地方注冊成立。

●公司必須有主營業務。

●公司在上市前兩年必須在基本相同的擁有權及管理層管理下運作。

●公司必須委任保薦人，以協助它的上市申請、審閱所有有關的文件及確保公司作出適當的披露。

●首次招股的最低公眾持股比例要達到3000萬港元及占總股本的25％；

●管理層股東必須接受為期兩年的售股限制期，在這一期間，各持股人的股份將被擱置在一個各方都同意的存儲處。高持股量股東則有半年的售股限制期；

●對申請上市企業沒有最低利潤要求。

由于是新興企業，所以對在創業板市場上市的公司的信息披露要求將會更加嚴格。聯交所針對這一板塊上市公司提出的新增加的信息披露標準要求各企業提供：

●一份《良好業績聲明》，其中要詳細說明在上市前的兩年中公司的發展情況：

●一份《經營目標聲明》，其中要詳細說明在上市后的兩年中公司的發展規劃；

●無須審計的公司經營季度報告；

●與《經營目標聲明》進行對比的公司業績中期報告與年度報告。

香港市場對于國內企業的吸引力，在于它是在同一文化背景下的最成功的國際資本市場，與投資者可以比較容易溝通。同時由于聯交所已經和美國NASDAQ簽署了備忘錄，一些股票可以同時在兩地上市交易，這也為渴望更大規模融資的中國企業打開了又一扇窗。創業板市場對于中小企業上市也存在障礙，由于它要求所有遞交到聯交所的申請文件都必須是正式文本，而正式文件需要大量的專業人員的參與，這就要求企業在上市成功之前就投入大量的資金聘請律師、會計師與投資銀行來完成文件的準備。盡管在任何地方上市都需要企業投入大量的精力，但中小企業在尚未清楚自己是否合適上市或上市是否能成功之前就要付出大量資金，這在一定程度上限制了企業上市規模，抑制了企業家精神的實現。

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美國OTCBB交易市場

1990年開始運作的美國場外電子柜臺交易市場（OTCBB）是一套實時報價的場外電子交易系統。在這一市場上進行交易的股票都是那些不在那斯達克市場或其他美國國家證券市場上交易的股票。平均每種證券有6．76名做市商。OTCBB的特點在于：

●電子傳送美國本土證券及外國證券與美國存托憑證（ADR）實時報價及成交量； ●提供“直接參與項目”（DPP）的利率；

●使用NasdaqWorkstationIITM平臺進行所有證券的交易；

●OTCBB上交易的股票都是在NASDAQ以外的“非上市”證券； ●不需要在OTCBB進行登記，但要在SEC登記；

●費用非常低，每月只需要向保薦人支付6美元的報價費。OTCBB與NASDAQ的區別在于以下幾個方面： ●沒有上市標準

●缺乏自動交易執行體系

●與發行人不保持任何聯系

●不承擔對其做市商的任何責任

OTCBB與眾多的二板市場相比具有真正的創業板特征：零散、小規模、簡單的上市程序以及較低的費用。同時它也具有較高的風險，對發行證券企業的管理并不嚴格，但信息傳遞系統是全部電子化的，這與全美國家報價局（NQB）的Electronic Pink Sheets電子交易市場很相似。結論

創業板市場概念的出現是由于企業發展的迅速變化而促成的，尤其是許多著名的美國高科技公司都是依賴于象NASDAQ這樣的創業板性質的市場發展起來的，也正是為什么這些高速發展的公司把創業板市場的理念廣為傳播。

由于創業板市場上存在的對于投資者的較大風險（尤其是象OTCBB這樣真正意義上的零散市場），證券購買者主要是那些有多年投資經驗的機構投資者。

相比較而言，這幾個創業板市場的風格不同，優勢也不同。VSE的特點在于其扶持風險投資的豐富工具和安全穩定的上市過程，而且已經有不少以中國業務為主的企業在該交易所上市；NASDAQ的魅力則來自其巨大規模與多數成功企業的輝煌歷史；香港創業板市場貼近我國內地，無論是在政策上還是在規范上，都將以國際標準運行；OTCBB成本最低，手續最少。

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但它們也有各自的弱點，VSE上還沒有中國高科技企業或風險企業出現，市場自身也尚未與中國證監會達成任何監管備忘錄；NASDAQ的上市過程漫長，而且通常需要世界級的投資銀行參與承銷工作；香港創業板也面臨同樣的較高事前費用投入；OTCBB則有較高的風險。

總之，企業上市并非是企業發展的最終目標，應該根據企業自身的發展階段、融資需求以及整體的投資環境來選擇上市地點與上市方式。在OTCBB成功上市的企業包括中貿網（www.tmdps.cn），在NASDAQ上市的企業則有IPO當日股價就上漲235％的中華網、網易、搜狐。仔細分析它們的經驗，我們發現中貿網的優勢在于其管理層的現代經營意識得到了股市的認可，而中華網則依靠其與眾多國際優秀企業的合作為投資者帶來了信心。

新加坡創業板

一、上市費用相對較低

新加坡大華銀行上海分行副行長陳長發認為，中國的民營企業到海外或地區上市，就比較優勢而言，到新加坡上市則不失為一種好的選擇。因為：

（1）新加坡的入市門檻很低，而且與中國的文化背景有相同之處。新加坡SESDAQ股市免除了利潤和營業記錄等要求，更加適合中國公司來新加坡上市，也就是說外國公司在新加坡自動報價股市申請上市更容易，對利潤指標沒有硬性規定，關鍵是公司的素質和發展潛能。由于文化背景相同，也易于溝通。如一些企業去美國上市不成功，主要原因是美國社會對中國企業缺乏了解，從而影響了中國企業的上市交易。有的企業在美國上市時成交量也不錯，但由于在美國上市的企業很多，再加上地理、文化的差異，一段時間后，企業的股票有的就成為被人遺忘的股票；如果股票沒有交易量，企業就很難再發展下去。而新加坡對中國企業則是很歡迎。

（2）與香港股市相比，新加坡的市盈率要高，因此在新加坡能籌集更多的資金。

（3）近兩年，新加坡為了加強本國的競爭力，采取了對到新加坡上市的海外公司視同本國上市企業一樣，一視同仁。過去海外公司到新加坡上市，新加坡交易所要求其三年的利潤累計達到1500萬新幣，而新加坡本地企業上市則要求達到750萬新幣，海外公司較新加坡企業的要求是翻番的。

（4）新加坡實行新的上市準則，鼓勵更多的高科技企業去新加坡上市籌集資金。

（5）新加坡是中國企業海外上市費用相對較低的一個地方。

因此，中國的民營企業可以選擇到新加坡上市。

新加坡有如此好的融資環境，那么中國的民營企業都能如愿以償嗎？新加坡陽光投資有限公司總裁王新認為，不可能。不可能所有的民營企業都能去新加坡上市，只可能是很少的一部分。因為從海外市場本身來看，市場的接受程度也是有限的。如新加坡去年的上市企業也只有51家。

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二、制度有異準則不同

中國的民營企業去海外上市是趨勢，但上市成功的只能是最優秀的民營企業。

制約優秀民營企業上市的因素主要有 ：（1）國家制度有差異。（2）具體的管理制度不同。如會計制度、準則不同。新加坡企業上市很容易，因為上市時其會計準則不會發生變更；而中國的民營企業要上市時，會計報表要按國際準則轉化，這就需要一個過程。同時，企業的管理體制也要轉化；總之企業如果要想上市，就必須對上市規則進行詳細、認真地研究。

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第二篇：驚爆內幕觀后感之公司的博弈

企業的博弈

眾所周知，企業是指依法設立的以營利為目的、從事商品的生產經營和服務活動的獨立核算經濟組織。作為一家商業性的企業，其主要目的就是追求最大利益。而在追求利益的過程中，就是企業博弈，與各方面博弈的過程。

企業的博弈是涉及多方面的，如：企業道德與企業經營博弈，企業本身與員工的博弈，企業與國家的博弈等等。

一、企業道德與企業經營博弈

企業道德與企業經營，這是一場博弈，優秀的企業能夠很好地去平衡。但是，道德作為一種軟性的要素，必須融入到企業的經營管理中，才能真正地體現它的作用。同時我們必須考慮到，企業的競爭是激烈的，在利潤面前有時候“道德”會變得不堪一擊，企業的道德標準不是要追求完美與高尚，而是要恪守底線，比如“誠信、尊重客戶”等，如果能切實做好這些核心的標準，就已經很不錯了，但如果一個企業沒有自己的道德底線，那就很容易喪失立場，做出一些違反自己倡導的“道德”的事，那所謂的企業道德不過是一個漂亮的肥皂泡而已。

在影片中，布朗威廉公司為了追求香煙的銷售量，拒絕杰夫瑞的提議，將香煙中對人有害的，會容易起肺癌的香豆素去除。在利益面前，企業的天平倒向企業經營，為了增加企業的銷售量，根本不考慮消費者的健康。而且那些煙草巨頭們，還昧著良心在法庭上發誓，認為尼古丁不會對人產生危害。因為道德的喪失，使得煙草公司付出了慘重的代價，法院判處其支付高達二千四百六十億美元的罰款。

二、企業本身與員工的博弈

企業的發展離不開員工的辛勤、努力地工作，而員工的全身心工作的前提是企業滿足員工各種需求。同時，這種博弈不是你死我亡的，而是一種適當控制，兩者兼顧，使企業有所發展，員工利益得到保障并不斷提高其積極性。企業為了保證自已的利益，采取了一些措施來限制員工的行為，從而實現利益最大化，如與核心員工簽訂保密條款。

杰夫瑞作為一位有良心的員工，他想揭露公司的惡略行進，但因簽有保密協定，他不能直接揭露那樣的惡行，否則將會受到法律的制裁。保密條款規定受許可方應對供方轉讓的技術秘密承擔保密義務，保證不將這些技術秘密泄露給第三方，其目的是為了維護供方的權益，保持專有技術的價值。正因這樣的條款，才有可能是企業在激烈的競爭中保持不敗，同時也給一些企業有了可趁之機，從而獲取不法利益。

作為員工，尤其是掌握核心的員工，要想留在企業就必須簽訂保密條款。作為有良心的員工再不能直接揭露的前提下，我們要果斷全身而退，像杰夫瑞一樣，采取有效措施進行揭露，即使面對各種恐嚇與威脅。

三、企業與國家的博弈

企業不僅考慮自身發展，員工利益，更要考慮國家的利益。正是國家的政治、經濟、文化等職能為企業的發展提供了良好的環境，規范的運行機制，有效地融資渠道等。所以企業需要納稅，受國家的監督與監管。

在影片中，布朗威廉公司在香煙中添加致癌物---香豆素，而且在明知有危害的前提下，大量售賣，最終收到法院的巨額罰款。同時，可看出美國國家是非常重視，公民健康與安全的。

企業就是場博弈，無論怎么博弈，希望企業在追求更高利益的同時，也要考慮企業道德、人民與國家的利益。

第三篇：中國公司到美國上市的程序要求和注意事項

中國公司到美國上市的程序要求和注意事項

中國企業美國上市的步驟

前提：中國企業的股票若想在美國的股票交易所上市公開發售，首先需要得到“中國證監會”（CSRC）的批準，該審批申請手續應該比向美國證券交易委員會秘密送件提交申請的時間至少提前三個月進行。在向中國證監會遞交的申請文件里，應該包括企業所在省或所屬主管部委的同意書或推薦信。

中國證監會規定，中國公司申請海外上市必須符合如下條件：凈資產不少于4億元人民幣，過去一年稅后利潤不少于6000萬元人民幣，并有增長潛力，按合理預期市盈率計算，籌資額不少于5000萬美元。公司內部管理完善，組織結構規范，有可靠的外匯來源來支付股息和紅利。

一般說來，作為首次上市過程的第一步，企業應召開董事局會議或股東大會，提交首次上市的建議。如果得到董事局和股東大會的批準，企業應立即組成專案工作小組，整理過去五年的資產記錄，制作成一份符合公認會計原理的資產報表，并準備認證。

第二步是組建一個承銷團。股票上市需要承銷團的大力協助。如果是美國企業上市，在該承銷團中應該包括一家律師事務所，一家會計師事務所、一家律師事務所和一家投資銀行，若是中國企業在美融資則可考慮再聘請一個中立的金融顧問或顧問公司。很多時候，律師可以擔任企業的綜合顧問。

上市團隊確定后，承銷商召開起始會議，象征上市程序的正式展開。會議主要對公司的營運及組織架構有一初步了解，并討論上市策略，時間流程，財務報表，以及對會計師出具告慰信的需求。

第三步，編制公開說明書。該說明書包括“非財報部分” 和“財報部分” 國外律師負責“非財報部分” 的撰寫，內容包括營運面，財務面，公司面臨的風險，發行條件及相關國內外法令等。國外律師實審公司材料，編制，信賴并最后通過一份完整呈現公司風貌且符合美國監管揭露標準的公開說明書。

財報部分可采取兩種表達方式編制。第一種為最近三直接依美國一般會計原則編制，并經會計師依美國查核準則查核簽證的財務報表；第二種為最近三依本國會計原則編制，經會計師依美國查核準則查核簽證財務報表，并附上由本國會計原則調整到美國會計原則的調節表，包括如凈利，主要資產負債科目，股東權益及現金流量等項目都需要調節。

會計原則的轉換難度相當高，而且還有時效要求。若公司為初次上市，該份經查核財務報表最近的資產負債表距送件時不得超過12個月。除了財務表，公司還需準備期中財務表和其他補充性財務報表。公開說明書從著手編制到初稿完成，通常至少需要兩個月的時間。

定稿后，企業要找一家合格的、在印刷美國的募股說明書方面有經驗的印刷商來處理版面，然后呈送美國證監會復核。此時為秘密送件階段，資料不納入證監會所的正式記錄，公眾無從知道。

第四步，擬定其他文件及協議。美國證監會的復核時間至少需要一個月，因此在此空檔時間可著手擬定其他相關文件，開始復核承銷協議，討論會計告慰信的內容，選定股務代理人和存托機構等。同時也可以趁機繼續補充完善公開說明書的內容。

第五步，回復美國證監會的問題并修改公開說明書。證監會復核完畢公司的公開說明之后，會出具意見信給公司，要求公司答復其復核過程中注意到的問題。公司將修改后的公開說明書，連同對意見信的答復函送交證監會再次復核。這種送件和復核的過程要經過好幾次會合，當證監會對公開說明書完全無意見時，會出示無意見信，整個復核過程可長達數月之久。

第六步，巡回路演和正式掛牌。在公開說明書接近完稿階段，公司及承銷商將此版公開說明書印制成冊(通稱之為“紅鯡冊”)并分發。在證券承銷團，尤其是投資銀行的協助下，企業開始進行巡回“路演”推介說明。在美國國內外各大城市（主要是紐約，芝加哥，波士頓和洛杉磯）對潛在投資者進行展示和宣傳。路演一般在公司預定掛牌日前的一兩個月開始進行。此時，公司正式向證監會申請上市審核，此時，所有的資訊都是公開的。

募股說明書經證券交易委員會和股票交易所審閱和批準后，企業應向潛在投資者散發募股說明書草案，同時印刷正式文本。最后，在企業簽定了證券承銷協議后，在登記生效和銷售正式開始之前，投資銀行將就股票售價和發行規模向企業提出建議。

完成路演說明會后，接獲美國證監會的核準通知，即可開始進行股票的最后定價。此時，公司與承銷商簽訂承銷協議，律師再次進行實審，會計師另外針對即將出具的告慰信內容，對公司的財務會計資訊進行復核，并應承銷商的要求在定價日出具告慰信。

掛牌日當天，所有法律文件將簽署完成，會計師出具更新告慰信，公司發行股票，收齊股款，并公告上市事項。至此，上市過程終告完成。

企業股票一旦上市，其籌集資金的能力在很大程度上將取決于股票的市場價值。因此，經常關注股票價格的變動十分重要。另外，企業也要向推銷產品一樣推銷自己的形象，這個營銷過程叫“投資者關系”，美國有專門從事這一行業的公司。

在上市整個操作過程中，企業本身必須成立專門的專案工作小組配合協調。中國和美國兩邊的專業團隊必須緊密配合，有效協作，這樣才能保證整個上市的過程高速流暢地進行。從中國企業召開股東大會正式做出上市決定開始，到該企業股票正式在美國紐約證券市場掛牌交易，整個上市過程大致需要6個月到二年的時間。

提供服務于協作：

?草擬招股書說明書，編寫向美國證券管理委員會新公司股票發行的申報 注冊文件；?美國證監會審批。

?回復美國證券管理委員會對企業申請的評語及疑問，必要時對注冊文件進行修改；?初步募股說明；

?路演；

?展開盡職調查；

?確定上市價格和承銷合作；

?定案，上市銷售股票；

?將企業介紹給各證券商，經紀及基金經理，使其能購買企業的股票；

?美國證券管理委員會通知企業申請生效后，接受公眾認購，公司股票正式掛牌上市交易；

?登報招股說明；

?將融集的資金匯至企業的銀行帳戶。

上市費用

以下是原始股公開發行(IPO)方式在NASDAQ上市的主要費用單項：

直接費用(Direct Cost)

律師 25-100萬美元

審計等 15-50萬美元

印刷 10-35萬美元

證監會登記 總發行股本的0.000264%

各州藍天法登記 1-5萬美元

股票交易所申請 5500美元加總融資額的0.01%

股票交易所掛牌 4-10萬美元

股票記錄與轉換 1-3萬美元

隱藏費用

顧問質詢費 10-50萬美元

路演 20 萬美元左右

交通費 3-5萬美元

社交和娛樂費 1-10萬美元

郵資，電話和傳真費 0.5-1萬美元

定期向美國證券管理委員會申報和披露已經電子化，但費用不等.投資銀行承銷費用

承銷Underpricing是投資銀行征求投資者的興趣來定價發行股票的商業行為。承銷團的先期費用大約在10萬至100萬美元范圍.綜上所述，中國企業到美國紐約上市的全部費用大約要占整個募集資金總額的7%到14%。投資銀行的承銷費用占了大頭，約5%到6%。律師和法律顧問費大約是募資總額的1%。會計和審計費用大約占募資總額的1%。

最近，中國國內在熱烈討論到美國借殼上市的話題。我們認為借殼上市相對於直接上市，利弊互見。借殼上市的初期投資費用可能會比較低。但是，它無法達到直接融資的目的。而且，所購買的殼體可能會隱藏著大量的法律責任，風險和問題，會計準則要求的偏高，財務處理方法比較復雜。與直接上市比較，借殼上市的成本不會低很多，但風險確高許多，成功的前景很難完全把握。

中國企業美國上市的優點

公司上市是一種有效的集資策略，它不但能為公司提供充裕的資金，更能提升公司在國際市場的競爭力。上市的優點包括：

?以低成本擴大公司的資本基礎

?獲得更多的資本回報

?提高及建立顧客和公眾對公司的信心

?提高公司聲譽及知名度

?吸引及保留優秀人才

?為提高公司的內部控制和管理機制提供良好的環境

成功上市的關鍵

一旦決定上市，公司管理層便要全力投入籌備工作，以確保上市成功。我們的經驗表明，下列因素能確保公司成功上市：

? 完善的事前規劃

? 公司業務具吸引力

?資本市場氣氛良好

?公司業務基礎穩健，經營記錄良好

?招股說明書清晰易明

?堅強的決策團隊

?實力雄厚的承銷商

?資深的專業顧問

專業顧問也是成功的關鍵。在籌備上市期間，您的專業顧問必須充分了解公司業務和發展計劃；它們不但能夠保持最高的誠信水準和專業的獨立性，而且具備豐富經驗，時刻以客為尊。

第四篇：--公司《為你自己工作》讀后感---命運要自己來把握

**公司《為你自己工作》讀后感---命運要自己來把握

為你自己工作，為自己的使命，為了實現、提升自己的價值而工作。只有對自己工作的目的有了正確的認識，才能以飽滿的熱情，自動自發的態度，積極開拓進取的精神，頑強拼搏的斗志投身到工作當中去。而為了金錢工作的人，鼠目寸光，只盯著眼前的一點蠅頭小利，糾纏不清，白白喪失了成功的機會。以為自己在為老板工作的人，則缺乏起碼的責任心，對工作敷衍了事，成為努力找工作一族也注定成為他們的宿命。

有了正確的工作目的，還有要正確的立場，我們必須和老板站在一起。我們受雇于老板，老板才是我們真正意義上的衣食父母。要學會服從、尊重老板。老板之所以成為我們的老板，一定具有一些我們所不具備的特質，潛在的優點。我們要學會欣賞他們的成就，相信他們是優秀的，才能從他們身上學到更多，才能贏得友誼和贊賞。我們應該主動去了解老板，也讓老板了解自己。勇敢地去敲老板的門吧，你必須去跟他勾通。機會只眷顧有準備的人，只有你了解老板，并讓他看到你的能力，你才可能得到重用。承擔起自己的責任，也應該適當地為老板承擔責任，成為老板眼中的“重磅人才”，成為老板的心腹。

“一屋不掃，何以掃天下”，要想做大事，有大的成就，必須從小事做起。老板規定你從擦桌子、掃地做起是要磨掉你的傲氣，看你（來源于新世紀范本網www.tmdps.cn)對困難挫折的態度；我們從小事做起是要歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，為做大事而打好基礎。工作無小事，凡事都要做到位，養成注重細節的好習慣，勿讓一粒沙子成為你成功的障礙。“每個人的工作都是由一件件小事構成的…所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區別是，他們從不認為他們所做的事是小事。”這也是他們成功的原因之一。微笑是件小事吧，但正是這個小小的微笑讓希爾頓飯店遍布世界各地，因為他們把這件小事做到位，讓小小的微笑成為永恒！注重工作中的細節，細微www.tmdps.cn 之處方見真品性。一個微小的細節也許會讓你平步青云，但一個微小的細節也能讓你功敗垂成。成功人士是不肯放過任何細節的。

企業的目標就是賺錢，企業雇傭員工也是為了創造效益。我們只有成為忠誠于企業的人，努力成為企業需要的人，能為企業賺錢的人，才會受到老板的賞識與重用。忠誠于企業是前提，沒有老板會喜歡有異心的員工，因為一個生有異心的員工可能會對公司利益造成重大損害。站在老板的立場去考慮問題，怎樣減少浪費，怎樣降低成本，怎樣提升工作效率，怎樣創造更多的收益，積極主動的去完成工作，你將取得非凡的業績。做一個高效能的人，不斷提升自己的業績，成為公司最賺錢的員工。那你一定會脫穎而出，被提拔，被委以重任。

對待工作，要有百分之百的責任感，企業需要的是有強烈責任感的員工。對自己工作負責的員工，才能得到信賴；對企業負責的員工，才能得到器重。挑起你應該承擔的責任，千萬別以為不做決定就不會犯錯誤，千萬別為自己的錯誤找借口，千萬別說你不知道，千萬別以為小錯就不是錯。所有的這些都不是你沒做好工作的借口，不做決定本身就是個錯，找理由是不敢直面錯誤的表現，說不知道的人不可原諒，輕易放過小錯的人永遠不會成功。踏踏實實把事情做好，挑起自己的責任。敢做敢當的人才值得別人信賴與尊重，才能掌控自己的命運。

隨著社會的發展進步，社會分工越來越細。今天，任何一個人都不可能獨自完成公司所有的事，員工與員工之間必須緊密配合，協調一致，才能做好公司的工作。一個優秀的團隊是有凝聚力、有戰斗力、有活力的團隊。一個優秀的隊員是懂得信任他人、幫助他人，懂得與他人勾通協同的隊員。融入你的團隊，做好自己的事，減輕別人的壓力，承擔自己的責任，幫助你的同事，也讓別人幫助你，你將獲得成功。

這些品質你都具備了嗎？這些錯誤你都改正了嘛？審視自己，完善自己，為你自www.tmdps.cn 己工作吧，你的命運要自己來把握！

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第五篇：--公司《為你自己工作》讀后感---命運要自己來把握

**公司《為你自己工作》讀后感---命運要自己來把握

為你自己工作，為自己的使命，為了實現、提升自己的價值而工作。只有對自己工作的目的有了正確的認識，才能以飽滿的熱情，自動自發的態度，積極開拓進取的精神，頑強拼搏的斗志投身到工作當中去。而為了金錢工作的人，鼠目寸光，只盯著眼前的一點蠅頭小利，糾纏不清，白白喪失了成功的機會。以為自己在為老板工作的人，則缺乏起碼的責任心，對工作敷衍了事，成為努力找工作一族也注定成為他們的宿命。有了正確的工作目的，還有要正確的立場，我們必須和老板站在一起。我們受雇于老板，老板才是我們真正意義上的衣食父母。要學會服從、尊重老板。老板之所以成為我們的老板，一定具有一些我們所不具備的特質，潛在的優點。我們要學會欣賞他們的成就，相信他們是優秀的，才能從他們身上學到更多，才能贏得友誼和贊賞。我們應該主動去了解老板，也讓老板了解自己。勇敢地去敲老板的門吧，你必須去跟他勾通。機會只眷顧有準備的人，只有你了解老板，并讓他看到你的能力，你才可能得到重用。承擔起自己的責任，也應該適當地為老板承擔責任，成為老板眼中的“重磅人才”，成為老板的心腹。

“一屋不掃，何以掃天下”，要想做大事，有大的成就，必須從小事做起。老板規定你從擦桌子、掃地做起是要磨掉你的傲氣，看你（來源于新世紀范本網)對困難挫折的態度；我們從小事做起是要歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，為做大事而打好基礎。工作無小事，凡事都要做到位，養成注重細節的好習慣，勿讓一粒沙子成為你成功的障礙。“每個人的工作都是由一件件小事構成的…所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區別是，他們從不認為他們所做的事是小事。”這也是他們成功的原因之一。微笑是件小事吧，但正是這個小小的微笑讓希爾頓飯店遍布世界各地，因為他們把這件小事做到位，讓小小的微笑成為永恒！注重工作中的細節，細微

之處方見真品性。一個微小的細節也許會讓你平步青云，但一個微小的細節也能讓你功敗垂成。成功人士是不肯放過任何細節的。

企業的目標就是賺錢，企業雇傭員工也是為了創造效益。我們只有成為忠誠于企業的人，努力成為企業需要的人，能為企業賺錢的人，才會受到老板的賞識與重用。忠誠于企業是前提，沒有老板會喜歡有異心的員工，因為一個生有異心的員工可能會對公司利益造成重大損害。站在老板的立場去考慮問題，怎樣減少浪費，怎樣降低成本，怎樣提升工作效率，怎樣創造更多的收益，積極主動的去完成工作，你將取得非凡的業績。做一個高效能的人，不斷提升自己的業績，成為公司最賺錢的員工。那你一定會脫穎而出，被提拔，被委以重任。

對待工作，要有百分之百的責任感，企業需要的是有強烈責任感的員工。對自己工作負責的員工，才能得到信賴；對企業負責的員工，才能得到器重。挑起你應該承擔的責任，千萬別以為不做決定就不會犯錯誤，千萬別為自己的錯誤找借口，千萬別說你不知道，千萬別以為小錯就不是錯。所有的這些都不是你沒做好工作的借口，不做決定本身就是個錯，找理由是不敢直面錯誤的表現，說不知道的人不可原諒，輕易放過小錯的人永遠不會成功。踏踏實實把事情做好，挑起自己的責任。敢做敢當的人才值得別人信賴與尊重，才能掌控自己的命運。

隨著社會的發展進步，社會分工越來越細。今天，任何一個人都不可能獨自完成公司所有的事，員工與員工之間必須緊密配合，協調一致，才能做好公司的工作。一個優秀的團隊是有凝聚力、有戰斗力、有活力的團隊。一個優秀的隊員是懂得信任他人、幫助他人，懂得與他人勾通協同的隊員。融入你的團隊，做好自己的事，減輕別人的壓力，承擔自己的責任，幫助你的同事，也讓別人幫助你，你將獲得成功。

這些品質你都具備了嗎？這些錯誤你都改正了嘛？審視自己，完善自己，為你自

己工作吧，你的命運要自己來把握！