第一篇：【人力資源】辭職女職工的生育津貼應該由誰支付？

【人力資源】辭職女職工的生育津貼應該由誰支付？

明陽天下拓展

前幾天參加一講座不少HR說到一個問題，由于社保機構將申報生育津貼的時間進行調整，改在女職工產期到期后用人單位才能申報生育津貼，一般在兩個月后社保機構才將生育津貼打入用人單位賬戶，之后由用人單位支付給員工或者與員工進行結算。社保機構對此的解釋是督促用人單位在女職工“三期”內不得解除勞動合同。

但社保機構的考慮與實際情況不同的是不少女職工在產期結束后即辭職走人，由于社保規定在下發生育津貼前用人單位必須繼續繳納社會保險，如果女職工提出辭職后按規定停止繳納社會保險，社保機構將不支付生育津貼，而要求用人單位承擔。

就解決用人單位這一難題HR提出了幾個問題，筆者總結歸納為：

１、生育津貼在已繳納社會保險的情況下，由用人單位承擔是否合法？

答復：生育津貼是針對女職工在“三期”期間，特別是孕期、產期給予的待遇。只要用人單位在女職工孕期、產期繳納了社會保險，即使女職工在產期滿后與用人單位解除勞動合同，女職工在個人流動窗口同樣應依法領取生育津貼。

社保機構這一解釋與用人單位在“三期”期間不得與女職工解除勞動合同立法宗旨不一致，與女職工在那個窗口領取生育津貼之間沒有任何聯系。其核心是要用人單位代為社保機構支付生育津貼，一定程度上或者更多的是減少所在地區社保基金的壓力，讓用人單位承擔社保基金的責任。

２、與員工協商在解除勞動合同后繼續繳納社會保險，其社會保險的費用如何承擔？

答復：在正常情況下員工與用人單位解除勞動合同后其社會保險要么轉入新單位繼續繳納，要么轉入個人流動窗口繳納。本案涉及的女職工與用人單位解除勞動合同后轉入個人流動窗口的占到95%以上，因此用人單位的HR與女職工如何協商解除勞動合同后繼續繳納社會保險是重點。

正如有的HR談到的算賬是比較好的辦法。通過算賬確認在女員工承擔社會保險全部費用的情況下，后期她在社保機構應獲得的生育津貼進行對比。

事實上女員工也會算這筆賬，如果不在單位窗口繼續繳納社會保險，即使你在個人流動窗口繳納了養老、醫療保險同樣也不可能獲得生育津貼。在這種情況下要么找社保機構主張權利，要么找用人單位主張權利，即使通過主張獲得了生育津貼最長也在2年之后，付出的代價往往得不償失。

３、用人單位規章制度能否規范這一行為？

答復：女職工在“三期”內辭職解除勞動合同的情況下，女員工自行承擔全額社會保險費用是一個沒有爭議的問題。基于人社部門規定上的錯誤，形成了已離職女職工與用人單位發生不必要的勞動爭議。因此針對這種情況有必要在用人單位規章制度上約束這一行為或者在雙方勞動合同中約定特別條款。

附1：用人單位的規章制度

A公司關于生育津貼有關問題的通知

由于本市生育保險政策的調整，將申報生育津貼的時間改在女職工產期到期后，形成了在申報兩個月后公司才能將社保機構打入的生育津貼支付給女員工。這期間女職工如果提出辭職不在公司窗口繼續繳納社會保險，將無法獲得生育津貼。為保障離職女職工的利益公司經研究決定：

一、女職工在產期結束后如果提出辭職，除其社會保險轉入新單位繼續繳納外應在公司進行繳納社會保險至生育津貼發放當月，離職女職工應按照人力資源部的通知逐月繳納全額社會保險費用（包括單位和個人部分）。

離職女職工如拒絕繳納社會保險費用，公司代為繳納的社會保險費用將從離職女職工的生育津貼中扣除。

二、建議女職工產期屆滿后如果提出辭職，最好選擇在領取生育津貼后提出，避免與公司、社保機構發生不必要的糾紛。

三、本通知已報工會討論同意，從2015年X月X日開始執行。

A公司

2015年X月X日 附

2、勞動合同約定的特別條款

雙方約定：基于生育津貼發放時間的調整，乙方（員工）如在生育期滿發放生育津貼前提出辭職，甲方為乙方代為繳納社會保險的費用由乙方全額承擔，具體交付社會保險費用的時間按照甲方的通知執行。如乙方不交付的，由甲方在乙方的生育津貼中扣除。

４、用人單位不同意承擔生育津貼的情況下，員工申請勞動仲裁如何應對？

答復：用人單位在應對時要考慮兩種情況：

一、如果用人單位女職工較多類似的糾紛也較多，應當向人社部門申請政府信息公開確認公開具體的文件規定，通過行政復議、訴訟一方面中止勞動爭議的審理，另一方面通過行政復議、訴訟助成人社部門修改生育津貼申報的時間。

二、如果是單一女職工申請勞動仲裁，要應對全面的拖延時間是第一前提。該案件不涉及其它訴請的話仲裁裁決應當為終局裁決，在這種情況下用人單位應主動申請撤銷仲裁裁決，爭取在撤裁程序中是否有調解的機會，如果調解不成功，待女職工申請執行后再尋求調解的時機，最大程度地盡量減少用人單位不應承擔的生育津貼費用。

本文轉自明陽天下拓展，轉載請注明出處。

第二篇：生育津貼支付流程

生育津貼支付流程(2009-05-25)

生育保險生育津貼支付

（一）、所需材料：

1、《結婚證》原件及復印件一份；

2、《生育服務證》原件及復印件一份；

3、嬰兒出生證明原件及復印件一份；

4、醫學診斷證明書原件及復印件一份；

5、男女雙方二代身份證正反面復印件；

6、外埠職工須提供《北京市工作居住證》及《北京市外地為京人員生育服務聯系單》原件及復印件一份；

7、《北京市生育保險申領待遇職工登記表》（生表一）一式兩份;

注：以上復印件必須用A4紙并加蓋單位公章。

（二）辦理時間：每月5-25日

（三）經辦流程：參保單位持以上材料每月5-25日報社保經辦大廳二層支付部，當月最后一次申報生育津貼時，還需上報《北京市參保職工生育津貼支付月報表》（生表二）（一式兩份）。符合享受晚育獎勵津貼條件的，夫妻雙方應在《生表一》中選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認,并由雙方單位的蓋章。

（1）夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《生表一》。

（2）女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼，則男方單位須填報《生表一》（一式兩份），攜帶男職工的《結婚證》及其復印件和相關材料報四險支付崗進行人員登記。

注：表中單位負責人、填報人、聯系電話和填報日期必須填寫完整，如有涂改，請在涂改處加蓋單位公章。社保中心總機85823090咨詢電話85820091

支付部柜臺237登記部234

稽核監察222稽核監察舉報室 85822960

社保所專柜236五險收繳部柜臺 233

五險財務213社保卡管理部64332770

酒仙橋分中心64316637

網上申報系統咨詢：96102

網上申報證書咨詢：59796320

第三篇：辦理女職工生育津貼及生育醫療費

所需資料：

身份證及復印件（反正面）

出生醫學證明及復印件（需裁成原件同樣大小，以下同理）

結婚證及其復印件

準生證及其復印件

嬰兒出生醫院開具的蓋章診斷書

出院時醫院開具的醫療交費明細（不是收據，很寬的那張單子）

獨生子女光榮證及復印件（必須要有，貌似生好幾個孩子的就不能去報生育險了）報銷金額：

住院費用:大連市內四區包括金州、旅順，順產情況下報銷2200元，難產包括鉗引等報銷3000元，剖宮產報銷4000元。下屬縣市區住院費用減去1000元。多胞胎每多一胎多報銷500元。

產前檢查費用:統一為800元。

產假及津貼：順產150天產假，難產及剖宮產165天，津貼按照單位繳納保險時基本工資計算，比如：08年5月前生育的女職工每月津貼為1180元，5月以后生育則為1410元。領取辦法：憑本人身份證及復印件、生育險待遇支付表（以上審核通過以后勞動保障局發放），次月1-25日在大連銀行（天安大廈）領取。

生育津貼。國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

一、單位到大連市醫保中心工傷生育部審核生育待遇后，職工于次月1日~25日到大連市商業銀行營業部領取存單。領取存單地點：中山區中山路88號天安大廈（大商男店旁）二樓儲蓄窗口，聯系電話：82186211。

二、領取銀行存單，職工需提供本人身份證原件及復印件、“大連市企業職工生育保險待遇支付表”；若是代領的，還需同時提供代領人的身份證原件及復印件。

三、若有特殊原因在規定時間（次月1日~25日）內未領取銀行存單，請攜帶上述證件在下一個月的11日至15日到大連市醫保中心財務部生育保險出納窗口領取。逾期不領，我中心將對銀行存單進行銷戶處理。

第四篇：青島女職工生育津貼辦理材料

女職工生育津貼辦理需提交材料及注意事項： 1-10日，過期不予受理。

1、《出院記錄》原件（加蓋醫院公章）；

2、《計劃生育手冊》（二胎生育持《準生證》）原件及復印件1份；

3、《出生醫學證明》原件及復印件1份；

4、參保職工本人社保卡；

5、參保職工本人工商銀行對賬簿原件及復印件1份；

6、《萊西市女職工生育津貼審批表》2聯1份（單位提供）。

備注：①辦理出院手續時請醫院當即結算費用，否則影響生育津貼辦理及領取； ．．．．．．

②僅限于出院后次月的-10日辦理生育津貼手續，過期不予受理。．．．1．．．．．．．

女職工生育津貼辦理需提交材料及注意事項： 1-10日，過期不予受理。

1、《出院記錄》原件（加蓋醫院公章）；

2、《計劃生育手冊》（二胎生育持《準生證》）原件及復印件1份；

3、《出生醫學證明》原件及復印件1份；

4、參保職工本人社保卡；

5、參保職工本人工商銀行對賬簿原件及復印件1份；

6、《萊西市女職工生育津貼審批表》2聯1份（單位提供）。

備注：①辦理出院手續時告知醫院已繳納生育保險，請醫院當即結算應退費用，否則影響生育津貼領取； ．．．．．．．．

②僅限于出院后次月的-10日辦理生育津貼手續，過期不予受理。．．．1．．．．．．．

女職工生育津貼辦理需提交材料及注意事項： 1-10日，過期不予受理。

1、《出院記錄》原件（加蓋醫院公章）；

2、《計劃生育手冊》（二胎生育持《準生證》）原件及復印件1份；

3、《出生醫學證明》原件及復印件1份；

4、參保職工本人社保卡；

5、參保職工本人工商銀行對賬簿原件及復印件1份；

6、《萊西市女職工生育津貼審批表》2聯1份（單位提供）。

備注：①辦理出院手續時告知醫院已繳納生育保險，請醫院當即結算應退費用，否則影響生育津貼領取； ．．．．．．．．

②僅限于出院后次月的-10日辦理生育津貼手續，過期不予受理。．．．1．．．．．．．

女職工生育津貼辦理需提交材料及注意事項： 1-10日，過期不予受理。提交材料：

1、《出院記錄》原件（加蓋醫院公章）；

2、《計劃生育手冊》（二胎生育持《準生證》）原件及復印件1份；

3、《出生醫學證明》原件及復印件1份；

4、參保職工本人社保卡；

5、參保職工本人工商銀行對賬簿原件及復印件1份；

6、《萊西市女職工生育津貼審批表》2聯1份（單位提供）。

備注：①辦理出院手續時告知醫院已繳納生育保險，請醫院當即結算應退費用，否則影響生育津貼領取； ．．．．．．．．

②僅限于出院后次月的-10日辦理生育津貼手續，過期不予受理。．．．1．．．．．．．

第五篇：關于女職工生育津貼、產假工資的法規匯總(精)

產假的概念

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。

2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。[3]

產假期間工資和生育津貼

一、產假期間工資 即正常出勤情況的工資水準，不包含加班工資及其他部分，同時不得低于最低工資標準。

二、產假： 正常分娩90天，難產+15天，晚育+30天。

三、生育津貼 生育津貼 = 生育當月繳費基數/30*產假天數 職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；高于上一年本市職工月平均工資３倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的３倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按

照上一年本市職工月平均工資計算。例如：北京市2007年職工月平均工資3322元。例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育津貼 = 3322 * 60% / 30 * 產假天數 = 5979.6 例二：王小花，2007年月平均工資3500元，生育津貼 = 3500 / 30 * 產假天數 = 10500 例三：趙小華，2007年月平均工資15000元，生育津貼 = 3322 * 3 / 30 * 產假天數 = 29898 備注：1）上述舉例產假天數按90天； 2）如果男女方都參加生育保險，可按基數高的一方計算晚育津貼

《女職工勞動保護特別規定》第七條的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。女職工勞動保護特別規定第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

相關法律法規

《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》 《女職工勞動保護規定》 《企業職工生育保險辦法》