第一篇：養殖戶控制引進豪豬疾病的六點建議

養殖戶控制引進豪豬疾病的六點建議

1、健康的仔豪豬最好本地產的仔豪豬，健康狀況有把握。如從集市上和流動商販的手里仔豪豬，一定要看好是否健康無病，并索要＂三證＂。

養殖戶控制引進豪豬疾病對提高豪豬繁殖生育至關重要

2、做好進欄前準備在準備購進仔豪豬前，應先將欄舍清掃干凈，尤其是發生過疫病的欄舍，應進行徹底消毒。消毒可根據病原選用2%的燒堿水、5～10%的來蘇兒或10%的過氧乙酸等。

3、飼喂高錳酸鉀水購進仔豪豬第1天，要先喂給1次0．1%的高錳酸鉀水溶液，或在飲水中加入抗生素，并供給充足的清潔飲水。飲水后，讓仔豪豬自由活動、排尿和大便。待其尋食時，再喂給其適量的青綠多汗飼料或顆粒飼料。第2天以后，逐漸添加一些精飼料，讓仔豪豬吃七八成飽為宜。

4、問明飼養管理情況在仔豪豬時，應問清仔豪豬以前喂料的種類、飼喂時間及次數，然后有針對性地進行飼養管理，更換飼料時，要循序漸進，不可一次全部更換

5、轉入正常飼喂仔豪豬完全適應飼養環境和飼養人員后，轉入正常飼喂—始飼喂正常飼料，讓其自由采食，并在仔豪豬飼料中添加強力霉素，每日每頭添加0．4～0．8克，防止仔豪豬下痢。同時，為增強仔豪豬胃腸適應能力，還可在飼料中添加酵母粉或蘇打片。

6、免疫驅蟲待仔豪豬經7～10天的飼養觀察，確定仔豪豬一切正常后，要給未經預防接種的仔豪豬進行豪豬瘟、豪豬丹毒、豪豬肺疫等疫苗免疫。待再經過15～30天單獨飼養后，如無疾病發生，再用鹽酸左旋咪唑片按每5公斤體重25～30毫克內服驅蟲。

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第二篇：養殖戶應正確對待母豪豬產前護理

養殖戶應正確對待母豪豬產前護理

母豪豬產仔過程是其豪豬生中刺激最強烈、體力消耗最大、抵抗力最差的過程，稍有不慎，便會帶來很多隱性問題。其中母豪豬產后精神差和食欲差以及少乳無乳是最大的問題。

產房飼養員重點之一就是照顧好待產母豪豬 母豪豬產前護理

產房飼養員重點之一就是照顧好待產母豪豬，特別是臨產的母豪豬。飼養員每天檢查這些母豪豬的乳房、外蔭及行為表現，臨產前母豪豬往往會煩躁不安、乳房腫脹、蔭戶潮濕腫脹等，特別是當母豪豬最后1對有乳汁擠出，飼養員就應做好接產準備。

母豪豬破羊水時，飼養員需要用配好0.1%高錳酸鉀溶液擦洗母豪豬外蔭、乳房及母豪豬后驅的漏縫地板。同時打開保溫燈。當第一頭仔豪豬產出后，可用20~30IU的縮宮素母豪豬外蔭注射。注意如果第1頭仔豪豬未產出，必須慎用縮宮素，以免胎位不正，引發子宮破裂。在生產過程中盡量避免助產，但是如果產仔間隔超過1.5小時，要考慮助產。人工助產必須用消毒水清洗母豪豬臀部及外蔭，同時剪平助產人員手指甲，對手指胳膊徹底消毒后帶上一次性助產手套。助產母豪豬生產后建議使用0.1%高錳酸鉀溶液連續兩天清洗子宮，產道投入青霉素、鏈霉素等以防子宮炎及繼發感染。

母豪豬的懷孕期為85—95天。在妊娠初期，母豪豬有煩躁不安的表現。隨著胎兒的發育和成長，母豪豬性情變得孤僻溫順，活動逐漸減少，食欲增強，食量比平常要增加20%—30%。

懷孕60天后，其腹圍增大，變粗，明顯突出。

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第三篇：預防豪豬疾病的措施

預防豪豬疾病的措施

預防豪豬疾病必須采取綜合措施，既要增強豪豬有機體的抗病力，又要及早消滅體內外的病原體，還要創造良好的生活環境，只有這樣才能提高預防效果，避免豪豬死亡，提高豪豬成活率，從而降低培育豪豬的成本，提高收益。

一、營造良好的生活環境

豪豬養殖場應選擇在背風向陽、地勢高、水源充足、排水方便、地勢平坦的地方；遠離村鎮、工廠、學校、居民區及其他畜禽廠；隔離區要嚴格分開；生產區大門設有消毒池和消毒室，建立健全的門衛制度，不經消毒，嚴禁入場；獸醫診斷室、化驗剖檢、尸體處理等場所應建在生產區的下風處。飼養舍和飼養池內通風良好，采光條件好，夏秋酷熱季節能夠降暑降溫，冬春嚴寒季節能夠防寒保暖。盡量能保證豪豬生活的環境溫度為5-35攝氏度，環境濕度為40%-80%。同時，搞好豪豬棲息環境的清潔衛生，最終能給豪豬創造一個潔凈、安靜、舒適的生活環境。

二、進行科學的飼養管理

1、在飼養方面，要遵循豪豬的日糧配制原則，有一個合理的日糧營養配方。

1.1 ．遵循消化生理特點

豪豬的消化器官構造和消化酶的特點適合于消化吸收植物性飼料，所

以在配制日料時，必須以植物性飼料為主，適當搭配一定比例動物性飼料。

1.2、保證營養需要

豪豬在不同飼養時期，對各種營養物質的需要不同，在擬定日料時要根據飼料所含的營養成分及熱量，按照豪豬不同生理時期營養需要特點，盡可能滿足豪豬生長、發育、和繁殖的營養需求。

1.3、合理調劑搭配

擬定日糧時，要充分考慮當地的飼料條件和現有的飼料種類，盡量做到營養全價，合理搭配。特別要注意運用氨基酸的互補作用，滿足對必須氨基酸的需要，提高日糧中蛋白質的利用率。既要考慮降低飼養成本，又要保證豪豬的營養需要。

1.4、避免秸稈作用

因各種飼料的理化性質不同，搭配日料時，相互有秸稈作用或破壞作用的飼料要避免同時使用。

1.5.保持相對穩定

在固定飼養的地區或場所，配制日糧時，還要考慮過去日糧水平同時也要保持飼料的相對穩定性，避免突然改變飼料品種，否則將會引起豪豬終捧化功能紊亂。

只有遵循豪豬日糧配制原則，投喂優質的營養豐富的全價飼料才能使豪豬得到生長、發育和繁殖所需要的全面營養物質，才能增強豪豬本身的防御抗病能力，提高繁殖性能，增強初生豪豬的抗病力，因而能及早消滅進入豪豬體內的病原體，適應各種生活條件的改變，減少疾

病的發生。同時還要堅持定時、定量、定點投喂飼料，使豪豬養成良好的攝食習慣，保證其身體健康。

2、在管理方面，要建立健全的日常管理制度和飼養制度，保持豪豬養殖場適宜的溫度、密度、光照；保證飼料和飲水的新鮮清潔，使豪豬能處于良好的機能狀態。

2.1、飼養房舍和飼養池在每天上午9：00以前清掃一次，料槽在每次投料前應清掃干凈，水槽每3天刷洗一次。

2.2、觀察和記錄豪豬群的采食及活動情況，一旦發現異常情況應及時處理。

2.3、加強防寒措施，防止寒風侵襲，保持飼養舍內溫度在0℃以上。

2.4、在炎熱的夏秋季節，要做好防暑降溫工作，保持飼養內溫度不超過35℃。

2.5、經常保持飼養舍和飼養池內干燥，尤其是在梅雨季更要做好除濕防潮工作。

2.6、保持飼養舍內的安靜，尤其是在繁殖高峰期，應杜絕外來人員和其他動物進入飼養舍內。

2.7、及時淘汰和更新不合格或者已經達到繁殖年限的種公豪豬和種母豪豬。

三、嚴格實行衛生防疫制度

1、衛生要求

1.1、飼料衛生

飼料不得來源污染區和傳染病疫區；對每批飼料都要進行全面檢查,剔除有毒的、腐敗的部分，并在加工和飼喂前清洗干凈、剔除冰凍、霉爛的飼料，清除芒刺和雜質、異物，并挑出霉變籽粒，防止豪豬中毒和機體損傷。

1.2、飲用水衛生

供給豪豬的飲水應是干凈衛生無公害的，最好使用自備井水，對于引自江湖河流的水要經過嚴格的消毒、沉淀等處理，并達到城市飲用水標準后，方可使用，以防疾病的發生。

1.3、舍池衛生

飼養池每天清掃一次；飼養池、飼養舍的地面、墻壁每15天消毒一次。消毒藥液可用規定濃度的過氧乙酸、生石灰水，新潔爾滅等。

1.4、用具衛生

各個飼養舍的用具不得混用，養殖場常用的飼養用具如粉碎機具、蒸煮器具、籠箱、飼槽（碗盆）、水槽、料桶等要按時進行清洗消毒，存放在清潔干燥的環境。每周用0.1%高錳酸鉀溶液消毒一次。糞便用具用完后應清掃干凈，再進入舍內。

1.5、飼料調制室衛生

飼料調制室的用具用后應洗刷干凈，用0.1%高錳酸鉀洗刷或者福爾馬林熏蒸，也可用紫外線燈照射30分鐘。

1.6、休息室衛生

休息室每天清掃，每天用規定濃度的過氧乙酸溶液消毒一次。

1.7、飼養員衛生

飼養員應配置工作服，上班應著裝，飼養員下班更衣后工作服用紫外

線燈消毒，每次照射時間10-20分鐘；飼養員應是健康者，每年體檢一次；有疫情的豪豬養殖場，每年體檢兩次，發現患病者應立即調離。

1.8、廢棄物處理

每天清掃飼養池所收集的豪豬糞便要進行集中發酵處理，投喂豪豬的食物殘渣以及其他生活垃圾等廢棄物要集中處理或深埋。

2、防疫要求

2.1、豪豬飼養舍門前設消毒槽，消毒槽內隨時蓄放具有一定消毒能力的、適宜深度的消毒液。

2.2、防止蓄禽進入豪豬飼養舍；飼養場內不得飼養貓、狗及其他畜類和禽類；飼養場內栽種的樹木應防止其他動物棲息、筑巢或群集。非本場生產人員不得進入生產區；飼養人員不得隨意串場；嚴格限制參觀，同意其參觀的人員必須在消毒室更換防疫服、膠鞋，認真消毒后經引導到場舍外參觀。

2.3、嚴格執行免疫計劃，定期檢疫；按照科學的免疫程序，采用有效而省力的免疫方法，對豪豬危害較大的傳染病要根據疫情適時進行免疫接種，這對于控制豪豬傳染病的流行，起著至關重要的作用。

2.4、大批死亡或發生傳染病時應立即上報有關部門，并盡快查明原因。

2.5、發生疫病時，應立即對患病豪豬、可疑感染豪豬、假定健康豪豬進行隔離、緊急接種和場地消毒，并劃區封鎖，對健康豪豬群應進行預防接種和場地消毒。

2.6、新引進的豪豬應具有引進地方的檢疫證明，隔離30天以上并重

新檢疫后，方可和群飼養。

2.7、患某些疾病的豪豬，如無治療價值的要迅速淘汰。如果要加以利用，則要在獸醫監督下進行加工處理。死亡的病豪豬和屠宰后廢棄的被毛、血、內臟等要深埋。

第四篇：村干部隊伍建設六點建議

村干部隊伍建設六點建議

建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村基層干部隊伍，對做好農村工作至關重要。基礎不牢，地動山搖。村級組織和村干部是農村各項事業得以發展的基礎，因此，要緊密結合新形勢、新任務努力建設一支能夠適應新農村建設需要的高素質村干部隊伍。

1、拓寬選人視野，改善隊伍結構

一是不拘一格選人用人。要按照“有本事、靠得住、群眾公認”的標準不拘一格選人用人，真正把政治素質高、群眾威信高、解決處理復雜問題和帶領群眾致富的能力強的優秀人才選拔到村級領導班子中。建立和完善農村基層干部的選拔任用制度。要進一步完善“兩推一選”選舉支部書記和“海選”村委會的辦法，擴大村干部選任的民主，提高選任干部的質量。要圍繞支書這個“主角”優化群體結構，配好支部班子，選好行政班子。

二是加強村級主要干部的交流，即支部書記和村委會主任異地任職，這對于促進地方經濟的發展、化解那里的矛盾有著積極的作用。

三是拓寬村干部的選配渠道。目前，選拔村干部眼光只局限留在農村里的人。既要注重在致富能手（如科技示范戶和農產品生產營銷大戶）、復員軍人、回鄉青年中選配，又要動員在外打工或經商的能人返鄉任職，也可以由機關干部兼職。選聘高校畢業生到村任職，是黨中央作出的一項具有長遠戰略意義的重要決策。目的是用其先進的理念、廣博的知識、科學的管理，引領廣大農民群眾通過自身的努力，大膽改革，與時俱進，開拓創新，適應新形勢，采取新措施，開創農業增效、農民增收、農村發展新局面。我鎮建議：做好這項工作，應盡快出臺從優秀村干部中選拔公務員的具體辦法，規定大學生到村里任職三年以上，經過考核，干得好的可以直接進入鄉鎮公務員隊伍，以便鼓勵更多的大學生到農村去施展自己的才華。

四是要加強村級后備干部隊伍建設。應把回鄉知識青年、復員退伍軍人、鄉村企業管理骨干和在市場經濟中涌現出來的優秀分子，特別是生產能手、致富能手、科技能手、管理能手，以及公推公選落選人員中素質較好的作為村級后備干部人選。認真做好在能人中培養黨員、在黨員中培養村干部的“雙培”工作，發展壯大村級后備干部隊伍。按照村干部職數1：1的比例，建立村級后備干部人才庫，每年對入庫管理對象進行一次考核，按照優勝劣汰的原則實行動態化管理。建立后備干部跟蹤培養制度和鄉鎮班子成員結對制度，積極為他們學習培訓、鍛煉提高創造條件，條件成熟的及時充實到村級班子中來。以鄉鎮為單位建立健全村級后備干部人才庫，有計劃地選送他們接受各種職業和專業培訓，參加實踐鍛煉，并定期進行考核、考察，能夠使用的，盡快進入村干部實職崗位。

2、加強教育培訓，提高隊伍素質

實事求是地講，村里直接選上的干部，固然不是最差的，但也不一定就是最好的，也與工作要求有差距，也需要進一步提高。當前條件下農村干部與村民個人利益關系不是十分直接，也不可能為所有村民直接服務。村民民主推選干部，往往是先選近的，“遠親不如近鄰”；其次是親的，畢竟“打斷骨頭連著筋”，從工作出發、有大局意識的村民還主導不了選舉方向。因此，新選上的干部，要成為合格的干部，還要經過黨的集中教育培養。長期擔任村干部、也得到群眾認可的，也普遍存在素質不高、能力不強的問題，在新的形勢和任務面前也有諸多的“不符合”、“不適應”。而且任職越長的干部，經驗主義傾向越嚴重，思維習慣、工作方法保守性越大，要與時俱進沒有繼續教育是不行的。

要盡快制定村干部教育培訓的長遠規劃，設立村干部培訓的專項基金，建立和完善“村官培訓，政府賣單”的機制。

一是要搞好常規培訓，重點抓好黨校輪訓。

二是要實行資格認證培訓。對新上任的村支書和村主任由縣組織任職資格培訓和崗位素質培訓。搞好對村級后備干部培訓，凡列為村級后備干部的，必須經縣以上基地培訓，方具備村干部的任職資格。

三是加強經常性培訓。縣委組織部要會同涉農、經濟等部門，圍繞本地優勢產業發展，加快村干部培訓基地建設。鎮黨委要結合農村黨員現代遠程教育這個平臺，建立健全村干部定期學習、電教片播放收看、定期檢查等制度，組織村干部認真學習上級黨委、政府對農村工作做出的重大部署，統一思想認識，明確目標任務

四是要推行“菜單式”培訓。按照“干什么學什么”、“需要什么教什么”和“缺什么補什么”的原則，對村干部設計不同層次的培訓內容，實現按需培訓，大力培養實用性、技能性的人才。

五是開展多種形式的學歷教育。要把未達到高中學歷的村干部和45歲以下的黨員全部納入職高教育的范疇，讓他們有機會系統地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、新農村建設規劃、農村經濟管理、農村政策法規等方面的理論與知識。培訓學費采取財政出一點、縣黨費解決一點、鄉村補助一點、個人出一點的辦法解決。同時，要鼓勵村干部參加電大、農函大等學歷教育

3、擴大基層民主，轉變工作方式

一是要健全民主決策機制。要強化村民大會和村民代表大會的職能，完善村民大會和村民代表大會議事規則，用規范的制度對會議組織形式、決策范圍、決策程序作出具體明確的界定。凡屬會議決策范圍內的事項必須經會議討論通過方可付諸實施，否則一律視為無效決策。特別是在執行“一事一議”制度的過程中，必須充分尊重群眾意愿，嚴格履行程序，防止在執行過程中出現變味走調的現象。要在充分發揚民主的過程中凝聚人心、集中民智，最大限度地減少決策失誤。

二是要加強民主監督。要深入推進村務公開工作，進一步明確公開的內容、方法和途徑，做到內容、時間、形式、制度“四統一”，突出解決不公開、假公開、公開質量不高的問題。

4、妥善處理好“兩委”的關系

要理順村黨支部和村民委員會的關系，解決“兩委”之間不協調的問題。村級班子是帶領群眾走共同致富道路的核心，而村支書、村委會主任又是核心中的核心。班子只有團結好，才能形成強大的力量。

5、完善管理制度，規范村干部隊伍管理

一是建立和完善村干部述職評議制度。村“兩委”班子及班子主要領導每年要進行一次述職，由鎮黨委組織本村黨員和村民代表，以及老干部的代表聽取述職情況并進行民主評議。對群眾公認的優秀村干部，要給予表彰和獎勵；對群眾意見較大的村干部要進行談話誡勉；對評議合格率偏低的村干部要進行調整或免職；對評議滿意度偏低的村“兩委”班子要及時進行整頓。

二是建議延長村干部每屆任期。目前，上至中央下到基層政府，每屆任期都是五年，到村一級每屆任期是三年。我們的經濟社會發展規劃都是五年，三年就換村干部，五年的奮斗目標還沒有完成就換人，不利于工作開展。建議村里的主要干部村支書、村主任每屆任期五年，其他的村干部每屆任期可以是三年。

三是建立和完善村主職干部離任審計制度。要對村主職干部每屆任期內的實績和各項規章制度的執行情況作出客觀公正的審核評價。審計結果作為村支部書記、村主任獎懲、去留的重要依據。

四是建立村干部任職回避制度，避免村“兩委”班子家族化。村干部任職回避的親屬關系為夫妻關系、直系血親關系和近姻親關系。有以上親屬關系的，不得在同一個村同時擔任村定員干部職務。

五是完善村級組織運行規則。要強化職責任務，搞好協調分工，要加強制度建設，健全和落實好以民主生活會、“三會一課”、財務管理等制度規定，完善村級組織運行規則，用制度、規則、約束和規范村干部的行為，保證村級組織正常、有序運轉。

6、健全保障機制，激發村干部隊伍活力

一是健全激勵約束機制。要適應新時期農村工作的新要求，科學制定績效考核評價體系，嚴格執行獎懲兌現制度，對業績突出的不僅要大力宣傳表彰，而且在經濟上給予重獎，適當拉開檔次，堅決破除“大鍋飯”的分配方式。

二是政策保障機制。要根據經濟社會發展狀況，適當出臺制定相關政策規定，切實改善村干部的經濟待遇，逐步提高收入水平。我們在調研中了解到村干部對要求建立健全養老保險制度的呼聲很高。離職村干部面臨的既有身份轉變，也有經濟窘迫。“村官”離崗后，他又成了地地道道的農民，除了種地，啥收入也沒有。用村里人話來說，“臺上十年功，下臺一場空”；“辛辛苦苦幾十年，還得回家去種田”；“干的是硬任務，端的是泥飯碗”；“在職沒奔頭，離職沒靠頭”。我們要設法建立村干部養老、醫療保障機制，解除他們的后顧之憂。

三是健全約束機制。要始終堅持嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的原則，根據轉變職能和領導方式、工作作風的總要求，制定村干部履行職責行為、個人經濟和生活行為規范，完善作風建設長效機制。要強化機制內的約束和群眾監督，嚴肅查處違紀違規行為，矯正權利運行軌跡。對生活困難的離任村干部，要給予適當補助。

四是建議要加大對村級組織財政轉移支付力度。幫助化解歷史債務，加強農村基礎設施建設，解決村級組織正常運轉和兌現村干部經濟待遇所需要資金，為村干部開展工作創造良好條件。

第五篇：疾病控制總結

衛生院公共衛生科

二0一一年疾病預防控制工作總結

二0一一年清溪場鎮中心衛生院公共衛生科在衛生局，縣疾控中心的正確領導下，認真貫徹黨中央國務院的方診政策，進一步加強農村衛生疾病預防控制工作，努力促進農村衛生服務，使公共衛生整體水平上一個新臺階。全面完成各項指標和任務，確保人民群眾的生命和健康，我們做了大量工作做出了一定成績，全年完成了以下工作任務。

一、機構建設

·····

二、疾病預防

積極做到了霍亂、人感染高致病禽流感，甲型N1M1流感等重點傳染病的預防控制工作，成立了領導小組和處置預案。

三、合格接種門診

大力開展計劃免疫工作，按時開展接種門診，按上級要求和指示工作，達到合格接種門診

四、狂犬病防制

大力開展狂犬病防制知識宣傳，對全院醫務工作者，個 體醫生，進行了業務培訓并播放了光盤，通過廣播電視宣傳，在中學、小學上了狂犬病防制知識課，發放宣傳資料達18000

余張。

五、愛滋病防治

大力開展愛滋病防治知識宣傳，成立了愛滋病防治領導小組，按上級指示對全鎮鄉村干部進了培訓，發放宣傳資料，辦黑板報，努力控制和減少愛滋病的發生。

六、地方病多發病的管理

完成了“四熱”病人的血檢任務，做好了碘缺乏病，地方病，寄生蟲病的防治工作。加強了流動人口的管理，對“四熱”病人進行了血檢，無陽性病例。

七、建卡、建證

對今年出生兒童進行建卡、建證工作、建卡人數365人、建卡率達99%，建證人數365人，建證率達99%，“五苗”單項接種率分別達95%以上。

八、計劃免疫

進一步加強計劃免疫接種工作，特別是接種門診的加強并使其制度化，規范化管理，堅持主渠道進貨，全年接種卡建苗365人份、脊灰疫苗1800人份、脊灰疫苗強化免疫3432人份，百白破1516人份、麻疹疫苗365人份、項目乙肝疫苗1095人份、乙腦728人份、甲肝疫苖380人份、麻腮疫苗420人份、麻風疫苗365人份、狂犬疫苗230人份、狂犬免疫球蛋白80支、安爾保120人份、水痘疫苗62人份、流感疫苗140人份、輪壯病毒活疫苗50人份、A+C流腦疫苖

530人份、麻腮風三聯疫苗360人份、A群流腦疫苗900人份，白破二聯560人份，肺炎疫苗30人份、嚴格按照操作常規辦事，無一例接種事故發生。

八、一次性醫療用品

確保一人一針一管，對使用過的一次性注射器，醫用垃圾，全部毀型焚燒深埋處理，做好登記記錄備查。

九、傳染病管理

準確及時的掌握疾病的流行趨勢，網絡直報疫情全、快、準、我院門診病例登記和住院病例傳染病書寫率99%，未發現傳染病漏報情況，全年共發生傳染病58人，乙肝6例、肺結核5例、痢疾1例、、腮腺炎29例、流感1例、腹瀉5例、水痘7例、甲肝1例全、淋病1例、梅毒2例。

十、其他指令性工作

對其它指令性工作也全面完成，協助衛生局，食品藥品監督管理局，對村醫，個體醫生培訓，衛生許可證換發，從業人員體檢工作等全面完成。

十一、數據報告

做到了年初有計劃，年終有總結，如實上報各種表冊，但在工作中，還存在不足，認真總結經驗，找出差距努力學習，開拓創新，爭抓實干，勤奮工作，保障人民群眾的身體健康做出新的貢獻。

二0一一年十二月二十日