第一篇：日立墨水檢測報告

（株）日立產(chǎn)機(jī)系統(tǒng)

JP-K106 Ver.1.00

資料制作日 2011.1.11

修改日

本數(shù)據(jù)報告書是針對一般的工業(yè)用途中，為確保―產(chǎn)品被恰當(dāng)?shù)厥褂谩峁┑膮⒖假Y料，不是保證書。所記載的內(nèi)容是以現(xiàn)階段可以信任的資料以及測定為基礎(chǔ)得出的。請各位使用 者在參考這些數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，兼顧各自的責(zé)任和現(xiàn)狀等，作出適合實際情況的恰當(dāng)措施。

化學(xué)物質(zhì)等安全數(shù)據(jù)報告(MSDS)1． 產(chǎn)品及公司情況

產(chǎn)品名稱：

JP – K106

公司名：

（株）日立產(chǎn)機(jī)系統(tǒng)

省力系統(tǒng)事業(yè)部

地址：

茨城縣日立市東多賀町一丁目 1 番 1 號

電話號碼：

0294-（36）8682 傳真號碼：

0294-（36）8975

緊急聯(lián)絡(luò)電話號碼：

設(shè)計部 0294（36）8682 推薦用途及使用限制：

工業(yè)用噴碼機(jī)用油墨

2． 危險有害性概要：

GHS 分類

物理化學(xué)的危險性：

易燃性液體

分類 2 急性毒性（口）：

分類 5 急性毒性（皮膚）：

分類 5 急性毒性（吸入

氣體）：

分類對象外或不能分類

急性毒性（吸入

蒸氣）：

分類 5 急性毒性（吸入

粉塵或噴霧）：

分類對象外或不能分類

對皮膚的腐蝕性/刺激性：

分類 2 對眼睛的重大損壞性/刺激性：

分類 2 呼吸器官病發(fā)作性：

不能分類

皮膚病發(fā)作性：

不能分類

生殖細(xì)胞變異性：

分類外

致癌癥性：

分類 2 生殖毒性：

分類外

對哺乳的影響：

分類對象外或不能分類

標(biāo)的內(nèi)臟/全身毒性（單次接觸）：

分類 1（中樞神經(jīng)系統(tǒng)）

分類 2（腎臓）

分類 3（氣管刺激）

標(biāo)的內(nèi)臟/全身毒性（反復(fù)接觸）：

分類 1（全身毒性，中樞神經(jīng)系統(tǒng)，肺，末稍神 經(jīng)系統(tǒng)）

引起呼吸器官有害性：

分類 2 水生環(huán)境有害性（急性）：

分類外

水生環(huán)境有害性（慢性）：

分類外（株）日立產(chǎn)機(jī)系統(tǒng)

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本數(shù)據(jù)報告書是針對一般的工業(yè)用途中，為確保―產(chǎn)品被恰當(dāng)?shù)厥褂谩峁┑膮⒖假Y料，不是保證書。所記載的內(nèi)容是以現(xiàn)階段可以信任的資料以及測定為基礎(chǔ)得出的。請各位使用 者在參考這些數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，兼顧各自的責(zé)任和現(xiàn)狀等，作出適合實際情況的恰當(dāng)措施。

標(biāo)簽含義： 圖例：

喚起注意語言：危險

危險有害性情報：

? 易燃性高的液體及蒸氣

? 飲用可能有害

? 皮膚接觸，可能有害

? 吸入可能有害

? 皮膚刺激

? 強烈的眼刺激或眼刺激

? 可能致癌

? 中樞神經(jīng)系統(tǒng)有害

? 可能對腎臓有害

? 可能刺激氣管

? 長期或反復(fù)接觸可能導(dǎo)致全身毒性，對中樞神經(jīng)系統(tǒng)，肺，末稍神經(jīng)系統(tǒng)有害

? 吞咽并進(jìn)入呼吸道可能有害

注意點：

? 避開熱，火花，火，高溫等易導(dǎo)火的地方。

? 防止由靜電，火花等引起的火災(zāi)

? 帶適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)工具（手套，眼鏡，口罩，帽子，保護(hù)衣服等），避免附著到身體或吸入蒸 氣

? 只在屋外或換氣條件良好的區(qū)域使用

? 發(fā)生火災(zāi)時，使用粉末或二氧化碳，或者泡沫滅火器

? 該產(chǎn)品在使用中，不能飲食或吸煙

? 懷孕期，哺乳期內(nèi)請避免接觸

? 使用結(jié)束后，請充分洗臉，洗手，漱口

? 不小心吞下時，請不要強行嘔吐，應(yīng)直接找醫(yī)生觀察

? 皮膚上有附著時，請用大量的水和肥皂清洗，被污染的衣服再次使用時，請將污染處先 洗凈再用。（株）日立產(chǎn)機(jī)系統(tǒng)

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? 有皮膚刺激或發(fā)疹時，請找醫(yī)生觀察

? 吸入時，請轉(zhuǎn)移到空氣新鮮的地方，用方便呼吸的姿態(tài)休息一會

? 只在屋外或換氣條件良好的區(qū)域使用，有惡心等癥狀時，請找醫(yī)生觀察。

? 進(jìn)入眼睛時，用水小心沖洗幾分鐘

? 隱形眼睛方便脫下的話，請脫下清洗

? 之后繼續(xù)清洗，并聯(lián)絡(luò)醫(yī)生觀察

? 容器要密封，在陰涼，通風(fēng)好的地方保管，放在兒童夠不到的地方

? 有感染或感染可能的情況，請找醫(yī)生診斷，并出示本標(biāo)簽內(nèi)容

? 漏出物請回收

3． 組成，成分報告

單一物，混合物的分類：混合物 組成：

化學(xué)名或一般名

含有量（%）

CASNo

官報公示整理號碼

參考

甲乙酮（MEK）

75-85

78-93-3

（2）-542（化）

2-丁酮

甲基異丁基酮

0-10

108-10-1

（2）-542（化）

4-甲基-2-戊酮

碳粒

0-10

1333-86-4

（5）-3328（化）

*（化）：官報公示整理號碼（化審法）

4．應(yīng)急措施

吸入時：

大量吸入蒸氣，或氣體時，請馬上轉(zhuǎn)移到空氣新鮮的地方，注意保暖和安靜。如呼吸不規(guī)則，或停止時，請用人工呼吸。不要再次吸入嘔吐物。馬上聯(lián)絡(luò)醫(yī)生處理。

附著到皮膚上時：

盡早用布將附著物擦去。用大量的水和肥皂或皮膚用清洗劑反復(fù)清洗。不要用溶劑或香焦水。觀察外觀有無變化，有痛感的話，請醫(yī)生診斷。

進(jìn)入眼睛時：

馬上用大量的水清洗 15 分鐘以上。清洗到眼皮的里層。盡早地聯(lián)絡(luò)醫(yī)生檢查。

誤喝時：

誤喝時，請馬上坐下等醫(yī)生來診斷，不能再次吸入嘔吐物。

救援人員的保護(hù)措施：

救援人員需要穿戴保護(hù)工具。

給醫(yī)生的特別注意事項：

盡早接受醫(yī)生的診斷，將寫在該容器的標(biāo)簽上的注意事項或 MSDS 給醫(yī)生看。（株）日立產(chǎn)機(jī)系統(tǒng)

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5． 火災(zāi)時的措施

滅火劑：碳酸氣，泡，粉末，干燥沙

特定的滅火方法：

周邊有火災(zāi)時：不能移動時，在容器，包裹及其周邊撥水，使其冷卻。

著火時：切斷燃燒源，用合適的滅火劑滅。對滅火者的保護(hù)：

穿戴合適的保護(hù)工具（耐熱衣服，呼吸用保護(hù)面具（口罩等））

6． 漏出時的措施：

按照相關(guān)法律操作。

人體注意事項：

作業(yè)時，應(yīng)穿戴合適的保護(hù)工具（手套，保護(hù)口罩，圍裙，護(hù)目鏡）等。

環(huán)境注意事項：

漏出的液體不能排到河流，水道等公共水路里。去除方法：

回收：漏出物應(yīng)該要回收到密封的容器中，轉(zhuǎn)移到屋外廣場等安全的場所。若著火，應(yīng)該要 準(zhǔn)備合適的滅火器。

廢棄：回收好的漏出物應(yīng)該按照廢氣注意事項小心地廢棄。

二次災(zāi)害防止：

將附近的著火源，高溫體及可燃物迅速拿掉。嚴(yán)禁明火。漏出場所周邊除相關(guān)人員外，其他 人嚴(yán)禁進(jìn)出。萬一流入到河流，公共水道等里面時，應(yīng)馬上向當(dāng)?shù)氐呢?fù)責(zé)部門報告。

封鎖及凈化的方法：

讓它被干燥的沙，土或其他不燃物所吸收。大量流出時周邊用大量的土堆積，使之不能流出。用塑料的用具回收，注意使其不發(fā)生火花。

7． 使用及保管上的注意點：

按照相關(guān)法律操作。

使用：

容器的蓋子只在需要的時候才打開，其他時間均密閉。打開時，需小心。使用時，不可飲食。避免與眼睛的接觸，被全部污染的衣服應(yīng)立即脫下。

技術(shù)上的對策：

在換氣狀態(tài)良好的場所使用。

周圍禁止使用明火，火花，和高溫物。

為防止靜電，要接地線，吸塵器等使用防爆型（安全型）的。

使用的工具應(yīng)該是不起火花的。（株）日立產(chǎn)機(jī)系統(tǒng)

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用于擦拭的布在擦過后應(yīng)浸到水里，直到廢棄為止。

作業(yè)時應(yīng)該帶合適的保護(hù)工具（手套，保護(hù)口罩，圍裙，護(hù)目鏡等）。

在密封場所作業(yè)時，請裝好局部排氣裝置，帶恰當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)工具作業(yè)。作業(yè)中，不贊成戴隱形 眼睛。

注意事項：

不要隨便讓蒸氣產(chǎn)生。

在密封場所作業(yè)時，請裝好局部排氣裝置，帶恰當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)工具作業(yè)。

保管：

避開日光直射。在通風(fēng)良好的地方保存。遠(yuǎn)離火源，熱源。在陰冷黑暗的場所保管。

8． 防止接觸及保護(hù)措施

設(shè)備對應(yīng)：

局部排氣裝置要選用符合防爆標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備。

裝好排氣裝置，不滯留蒸汽。

液體運輸，吸取，攪拌等時要裝在盒子里。

屋里作業(yè)時，請設(shè)置不要讓作業(yè)者直接接觸油墨的設(shè)備或者不讓作業(yè)者直接接觸蒸氣的局部 排氣裝置等設(shè)備。

在罐子等密封場所作業(yè)時，請?zhí)貏e在密封的底部安裝可以充分換氣的裝置。

使用場所附近，避免設(shè)置高溫，火源等設(shè)備。

管理濃度（ppm）甲乙酮（MEK）：

200

甲基異丁基酮：

碳粒：

無數(shù)據(jù)

允許濃度（ppm）

日本農(nóng)業(yè)衛(wèi)生學(xué)會建議值（ppm）

甲乙酮（MEK）：

200

甲基異丁基酮：

碳粒：

無數(shù)據(jù)

AGGIH TLV-TWA（ppm）

甲乙酮（MEK）：

200

甲基異丁基酮：

碳粒：

3.5mg/cm3

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AGGIH STEL（ppm）

甲乙酮（MEK）：

300

甲基異丁基酮：

碳粒：

無數(shù)據(jù)

* TLV-TWA：

時間加權(quán)平均接觸限值，STEL：短時間接觸限值

保護(hù)工具：

呼吸器的保護(hù)：

有機(jī)氣體用防毒口罩。密封的場所，用吹氣的口罩。

手的保護(hù)：

帶不被有機(jī)溶劑或者化學(xué)藥品浸透的材質(zhì)的手套

眼的保護(hù)：

帶保護(hù)眼睛

皮膚及身體的保護(hù)衣服

推薦有防止帶電性能的長袖的衣服和安全鞋。

9． 物理及化學(xué)性質(zhì)

外觀

物理的狀態(tài)：

液體

顏色：

黑色

味道：

刺激味道

融點 3)：

-86℃（甲乙酮（MEK））

沸點 3)：

80℃(甲乙酮（MEK）)引火點：

—5.3℃（標(biāo)簽密封時）

爆炸范圍 3)：

下限 1.8vol%, 上限 11.5vol%（甲乙酮（MEK））

蒸氣壓 3)：

10.5kPa（甲乙酮（MEK））

相對蒸氣密度（空氣=1）3)： 2.41（甲乙酮（MEK））比重：

0.86(20℃)

溶解度（水）3)：

29g/100mL(20℃)(甲乙酮（MEK）)n-八度水分配系數(shù) 3)：

0.29（甲乙酮（MEK））

起火點 3)：

505℃（甲乙酮（MEK））

分解溫度：

無數(shù)據(jù)

10． 穩(wěn)定性及反應(yīng)性

穩(wěn)定性：

可燃

反應(yīng)性：

在標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)下不發(fā)生危險的反應(yīng)

應(yīng)該避開的條件：

沖擊，摩擦，火星或其他的起火源，有爆炸的可能（株）日立產(chǎn)機(jī)系統(tǒng)

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混雜危險物質(zhì)：

不明

危險有害的分解生成物：

不明

11． 有害性 1)

急性毒性

甲乙酮（MEK）

經(jīng)口：

小白鼠

LD50 5520mg/kg 經(jīng)皮膚：

兔子

LD50 > 5000mg/kg 吸入（蒸氣）：

小白鼠 LC50 11700ppm/4h 飲用可能有害

（分類 5）

吸入可能有害

（分類 5）

甲基異丁基酮

經(jīng)口：

小白鼠

LD50 2919mg/kg

經(jīng)皮膚：

兔子

LD50

3000mg/kg 吸入（蒸氣）：

小白鼠 LC50 8.2mg/L/4h 碳粒

經(jīng)口：

小白鼠

LD50

15400mg/kg 經(jīng)皮膚：

有兔子

> 3gm/kg 的數(shù)據(jù)，但不確定是 LD50 的值

吸入（粉塵）：

無數(shù)據(jù)

皮膚腐蝕性，刺激性

甲乙酮（MEK）

有記載表明沾到人的皮膚上沒有刺激性，但是，也有記載表明，―在對兔子的皮膚測試中，有 輕度或中度的刺激‖。

甲基異丁基酮

用兔子根據(jù) OECD 指導(dǎo)做的嚴(yán)酷條件下的試驗顯示有輕度或者極輕度的刺激性反應(yīng)，但是，在兔子的比較試驗中，即使也是根據(jù) OECD 的指導(dǎo)，使用嚴(yán)酷的試驗條件（適用時間的 6 倍，封閉試驗），結(jié)果也是大致沒有刺激。

碳粒

無數(shù)據(jù)

對眼睛的重大傷害，眼睛刺激

甲乙酮（MEK）

有記載表明：人在有甲乙酮（MEK）蒸氣的環(huán)境中，眼睛會有刺激性反應(yīng)。另外，在使用兔

子的眼睛刺激性測試中，24 小時后，測試數(shù)據(jù)的平均值是：角膜渾濁 2.5，結(jié)膜發(fā)紅 2，7 天

內(nèi)基本恢復(fù)。（株）日立產(chǎn)機(jī)系統(tǒng)

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甲基異丁基酮

有記載說人在蒸汽中接觸后，可看到刺激性反應(yīng)，但是沒有關(guān)于液體進(jìn)入眼睛后的癥狀報告。另外，用兔子做的試驗表明對刺激性的判定標(biāo)準(zhǔn)不適合判斷眼睛的刺激，并且即使有眼睛的 反應(yīng)也在 7 天內(nèi)完全恢復(fù)。而且，在用兔子進(jìn)行的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的比較試驗中，有 75%的例子顯

示 18 項指標(biāo)沒有刺激。

碳粒

無數(shù)據(jù)

呼吸器官感染或皮膚感染

甲乙酮（MEK）

呼吸器官感染：無數(shù)據(jù)。皮膚感染：根據(jù)相同來源的文獻(xiàn)記載，有 1 例可以看做是接觸皮 膚炎，沒有其他的病例報告。Mouse Ear Swelling Test 記載陰性。

甲基異丁基酮

呼吸器官感染性：沒有數(shù)據(jù)

皮膚感染性：用豚鼠做的 Magnusson-Kligman maximization 試驗（依據(jù) OECD 的試驗）中，沒有測到對皮膚有感染性

碳粒

無數(shù)據(jù)

生殖細(xì)胞變異性：

甲乙酮（MEK）

使用哺乳類紅血球的小核試驗顯示結(jié)果是陰性。

甲基異丁基酮

使用體細(xì)胞做的 in vivo 變異原性試驗，使用哺乳類紅血球做的小核試驗結(jié)果

是陰性。

碳粒

體細(xì)胞 in vivo 遺傳毒性試驗（小白鼠的肺細(xì)胞的 DNA 的附加體形成試驗和小白鼠肺細(xì)胞 hprt mutation 試驗）結(jié)果是陽性（DFGOTvol.18(2002)，但是在 in vitro 變異性試驗中，沒有明確看到陽性。

致癌性 甲乙酮（MEK）

在 EPA 中分類屬于 I（inadequate）

甲基異丁基酮

在 EPA 中分類為 I 碳粒

根據(jù) IARC 分類 2B 和日本產(chǎn)業(yè)衛(wèi)生學(xué)會第二群，分類為 B

生殖毒性

甲乙酮（MEK）

雖有記載表示：小白鼠在吸入之后的催畸形測試中，胎兒會變?yōu)榛?。但是，在重?fù)測試中，（株）日立產(chǎn)機(jī)系統(tǒng)

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本數(shù)據(jù)報告書是針對一般的工業(yè)用途中，為確保―產(chǎn)品被恰當(dāng)?shù)厥褂谩峁┑膮⒖假Y料，不是保證書。所記載的內(nèi)容是以現(xiàn)階段可以信任的資料以及測定為基礎(chǔ)得出的。請各位使用 者在參考這些數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，兼顧各自的責(zé)任和現(xiàn)狀等，作出適合實際情況的恰當(dāng)措施。

并沒有確認(rèn)骨頭發(fā)育延遲，變異等的畸形，又讓老鼠在吸入后做催畸形測試，顯示沒有幼仔 的體重減低等的畸形變異。因此，影響是最小程度的。

甲基異丁基酮 代繁殖試驗中對繁殖性沒有影響，也不會對下一代的發(fā)育產(chǎn)生影響。使用懷孕中的小老鼠及

白鼠，吸入毒性試驗顯示，即使到達(dá)使母獸含有毒性的量，對胎兒的體重減輕，或骨質(zhì)鈣化 推遲有一些影響，但是也不會導(dǎo)致胎兒畸形。人在接觸試驗中沒有生殖毒性的報告。

碳粒

無數(shù)據(jù)

特定標(biāo)的臓器／全身毒性（一次接觸）

甲乙酮（MEK）

實驗表示，人在吸入試驗后，對中樞神經(jīng)系統(tǒng)沒有影響。Time estimation test 的結(jié)果也顯示，在試驗和未試驗的人群的對照統(tǒng)計中，沒有發(fā)現(xiàn)差別。另一方面，在小白鼠及老鼠的吸入實 驗中，顯示對神經(jīng)中樞系統(tǒng)有比較低濃度的影響。因此，標(biāo)的臓器可判斷為中樞神經(jīng)系統(tǒng)。另外，有記載說，在小白黍口中投入中等用量的本品后，對腎臓有影響，因此，也可以判斷 腎臟為標(biāo)的臟器。也有人在吸入后，對氣管有刺激反應(yīng)的記載。

甲基異丁基酮

人在接觸后氣管，粘膜有刺激性反應(yīng)，有頭痛，頭暈，惡心等麻醉作用伴隨的中樞神經(jīng)癥狀，動物試驗中也可以看到麻醉作用，因此考慮對氣管有刺激并有麻醉作用。

碳粒

無數(shù)據(jù)

特定標(biāo)的臓器／全身毒性（反復(fù)接觸）

甲乙酮（MEK）

從業(yè)人員的手及手腕有麻痹癥狀，中樞神經(jīng)有障礙現(xiàn)象，及中樞神經(jīng)系統(tǒng)障礙等 3 個病例的

記述來看，標(biāo)的臓器是中樞神經(jīng)系統(tǒng)，及其神經(jīng)末稍系統(tǒng)。

甲基異丁基酮

人反復(fù)接觸后有乏力，頭痛，眼睛灼熱，胃痛，惡心嘔吐，咽喉痛等各種非特定臟器的癥狀，判斷為全身毒性。

碳粒

根據(jù)人類的塵肺?。―FGOTvol.18(2002)），以及小白鼠的吸入試驗的指導(dǎo)值分類 1 范圍內(nèi)對

肺 的 影 響（上 皮 的 過 分 生 成、化 學(xué) 反 應(yīng)、肺 纖 維 癥、肺 細(xì) 胞 的 增 加 繁 殖 等）（DFGOTvol.18(2002)），分在分類 1 里面。

吸引性呼吸器官有害性

甲乙酮（MEK）

不明

甲基異丁基酮

（株）日立產(chǎn)機(jī)系統(tǒng)

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資料制作日 2011.1.11

修改日

本數(shù)據(jù)報告書是針對一般的工業(yè)用途中，為確保―產(chǎn)品被恰當(dāng)?shù)厥褂谩峁┑膮⒖假Y料，不是保證書。所記載的內(nèi)容是以現(xiàn)階段可以信任的資料以及測定為基礎(chǔ)得出的。請各位使用 者在參考這些數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，兼顧各自的責(zé)任和現(xiàn)狀等，作出適合實際情況的恰當(dāng)措施。

相當(dāng)于由 3-13 的碳素原子構(gòu)成的一級標(biāo)準(zhǔn)酒精，異酒精，以及不超過 13 的碳素原子構(gòu)成 的酮，因此劃分到分類 2 碳粒

不明

12． 環(huán)境影響信息

環(huán)境中的舉動：

甲乙酮（MEK）

不明

甲基異丁基酮

不明

碳粒

不明

生態(tài)毒性

甲乙酮（MEK）

多數(shù)的幼魚

(96h-LC50(mg/L)): > 100mg/L 多數(shù)的幼魚

(14d-LC50(mg/L)): 100

多數(shù)的幼魚

(14d-NOEC(mg/L)): > 100mg/L 甲基異丁基酮

水蚤

EC50

170mg/L/48H

分類外

不是難水溶的物質(zhì)（水溶解度=19000mg/L），但是急性毒性比較低，所以放在分類外

碳粒

甲殼類（Daphnia magna）(24hr-EC50(mg/L)):>5600(IUCLID、2000)

殘留性，分解性

甲乙酮（MEK）

不明

甲基異丁基酮

不明

碳粒

不明

生態(tài)蓄積性

甲乙酮（MEK）

不明

甲基異丁基酮

不明

碳粒

不明

土壤中的移動性

甲乙酮（MEK）

不明

甲基異丁基酮

不明

碳粒

不明（株）日立產(chǎn)機(jī)系統(tǒng)

JP-K106 Ver.1.00

資料制作日 2011.1.11

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本數(shù)據(jù)報告書是針對一般的工業(yè)用途中，為確保―產(chǎn)品被恰當(dāng)?shù)厥褂谩峁┑膮⒖假Y料，不是保證書。所記載的內(nèi)容是以現(xiàn)階段可以信任的資料以及測定為基礎(chǔ)得出的。請各位使用 者在參考這些數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，兼顧各自的責(zé)任和現(xiàn)狀等，作出適合實際情況的恰當(dāng)措施。

13． 廢棄時注意點

廢氣物的處理及清掃按照―工業(yè)廢棄物特別管理（易燃廢油）‖處理。

廢液、容器等的廢棄物，與有工業(yè)廢棄物處理資質(zhì)的公司簽約，委托他們處理。

清洗容器，機(jī)械裝置的廢水，不能直接排到地面或排水溝里。

因排水，燒毀等產(chǎn)生的廢棄物，應(yīng)按照廢棄物的處理及清掃的相關(guān)法律法規(guī)，委托合適的人 處理。

燒毀廢棄物時，會產(chǎn)生有害氣體，請不要使用無清洗裝置的焚燒爐。

委托別人處理廢棄物時，應(yīng)明確標(biāo)明所處理的物質(zhì)。

14． 運輸中的注意點

國際編號：

1210 品名

：

印刷用油墨或者印刷用油墨相關(guān)物質(zhì)

國際分類：

第 3 類，（可燃性液體）

容器等級：

II 海洋污染物質(zhì)：

不適用

陸地運輸：

遵 守 消 防 法，勞 動 衛(wèi) 生 安 全 法。

海 洋 運 輸 ：

遵守船舶安全法

空運：

遵守航空法

15． 適用法律

勞動衛(wèi)生安全法：

? 施行令附表

第一之 4 可燃性物質(zhì)

? 第 57 條，施行令第 18 條（名稱等應(yīng)標(biāo)識有害物），規(guī)則附表第 2 甲乙酮（MEK），甲醇，乙二醇單丁醚

? 第 57 條 2（文件的交付等），施行令

第 18 條 2（名稱等應(yīng)標(biāo)識有害物），附表第 9，規(guī)

則附表第 2 之 2 甲乙酮（MEK）

甲基異丁基酮

碳粒 ● 有機(jī)溶劑中毒預(yù)防規(guī)則第 1 條第 1 項 4（第 2 種有機(jī)溶劑等），施行令附表第 6 之 2，第 2 種有機(jī)溶劑。（含量超過 5%的物質(zhì)：甲乙酮（MEK），）

消防法：

● 法第 2 條第 7 項，附表第一，危險物

（可燃性液體）（株）日立產(chǎn)機(jī)系統(tǒng)

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本數(shù)據(jù)報告書是針對一般的工業(yè)用途中，為確保―產(chǎn)品被恰當(dāng)?shù)厥褂谩峁┑膮⒖假Y料，不是保證書。所記載的內(nèi)容是以現(xiàn)階段可以信任的資料以及測定為基礎(chǔ)得出的。請各位使用 者在參考這些數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，兼顧各自的責(zé)任和現(xiàn)狀等，作出適合實際情況的恰當(dāng)措施。

第四類第一石油類（非水溶性）

船舶安全法：

危險規(guī)則 3 條

3，可燃性液體類

危險告示第三條 3，附表第一

國際編號： 1210

品名：印刷用油墨或者印刷用油墨相關(guān)物質(zhì)

航空法：

? 施行規(guī)則第 194 條

3，可燃性液體類

? 航空器運送爆炸物告示第 2 條，附表第一

國際編號： 1210

品名：印刷用油墨或者印刷用油墨相關(guān)物質(zhì)

外國匯率及外國貿(mào)易法相關(guān)

? 出口貿(mào)易管理條例

附表二，21 之 3，麻藥及精神類藥品取締法第二條第七號，政

令

第 4 條 8（麻藥，精神藥原料或可以成為麻藥，精神藥原料的物質(zhì)）

甲乙酮（MEK）（含量超過 50%）

PRPR 法（平成 20 年 11 月 18 日改正）

不適用（產(chǎn)品中 Cr 不滿 1%）

廢棄物處理及清掃相關(guān)法律：

工業(yè)廢棄物特別管理（易燃性廢油）

毒品及取締法：不適用

RoHS 指定物質(zhì)濃度

：Cd<100ppm, Pb, Hg, Cr(VI), PBB, PBDE<1000ppm

16． 其他信息

引用文獻(xiàn)：

1)溶劑，染料等的 MSDS

2)化學(xué)物質(zhì)的生態(tài)環(huán)境試驗（環(huán)境部

平成 18 年 12 月版）

3)國際化學(xué)物質(zhì)安全性 CARD（ICSC）

4)化學(xué)品安全管理數(shù)據(jù)庫（化學(xué)工業(yè)日報社）

第二篇：0820墨水湖邊提綱

《家有好房》&臥龍墨水湖邊采訪提綱

寧靜的湖，沈默的樹，不會喧嘩著身份、地位、成就；湖邊、葉落、飛鳥、自然的作息、薰陶了人生視野純正湖景房。

今天有請我們臥龍墨水湖邊目的xx經(jīng)理，為我們帶來這個享受真正寧靜的生活住所。Xxx總，您好！

嘉賓：主持人你好，《家有好房》的聽眾朋友們，大家好！

主持人：您好，聽說臥龍墨水湖邊最近又推出不少新活動和新戶型，請您帶我們一起了解一下。

嘉賓：好的！

主持人：還是請X總給我們介紹一下這里的具體地址和交通情況。

嘉賓：（回答——樓盤地址，周邊公交、交通的便捷性）

主持人：現(xiàn)在主推的戶型都有哪些呢？價格目前平均多少錢一平？

嘉賓：（回答——主推70-135㎡戶型）

主持人：那么X總，現(xiàn)在我們臥龍墨水湖邊近期有哪些優(yōu)惠活動呢？

嘉賓：（回答——近期優(yōu)惠活動）

主持人：在景色這么美的地段，價格這么實惠，相信有不少聽眾都會動心吧，那么這幾款戶型，分別都有哪些特色呢？

嘉賓：（回答，產(chǎn)品信息，產(chǎn)品特點，產(chǎn)品分別針對人群等）

主持人：有一些長輩希望能夠在一個空氣清新，景色優(yōu)美的居住環(huán)境里養(yǎng)老，那么臥龍墨水湖邊這個樓盤的綠地率怎么樣呢？

嘉賓：（回答——樓盤的綠化優(yōu)勢）

主持人：對于希望買房的聽眾朋友來說，周邊的配套資源也是買房時必須參考的重要內(nèi)容，既然地處內(nèi)環(huán)，臥龍墨水湖邊周圍的商超、醫(yī)院、大型商超都很齊全吧？

嘉賓：（回答，周邊配套商超、醫(yī)院等設(shè)施）

主持人：有的新婚夫妻或者孩子已經(jīng)到了學(xué)齡的家庭來說，比較關(guān)心附近就讀的幼兒園和學(xué)校，那么臥龍墨水湖邊周邊的教育資源怎么樣呢？

嘉賓：（回答——項目配有幼兒園，周圍還有各類學(xué)校林立）

主持人：那，對于急需買房結(jié)婚的聽眾來說，還有一個讓他們十分關(guān)心的問題，那就是現(xiàn)在購買什么時候可以交房入住呢？

嘉賓：（回答——項目進(jìn)度介紹）

主持人：我們了解到在臥龍墨水湖邊是享受恬靜生活，區(qū)域發(fā)展空間大的這么一個樓盤，那么我們的XX經(jīng)理告訴下大家臥龍墨水湖邊的理念是什么呢？

嘉賓：（回答：……以介紹臥龍墨水湖邊的理念等為主，希望買房，不妨到xxx地址去看，或撥打電話xxx詢問）。

主持人：好的，感謝xxx總經(jīng)理參與我們本次的節(jié)目，相信聽眾們來到這，你一定會發(fā)現(xiàn)這里比老城區(qū)多了幾分寧靜多了幾分清新。舒適、質(zhì)樸、生態(tài)環(huán)境好的住所。感謝大家的收聽，咱們下期再見！

第三篇：“文山墨水”暑假游

大自然真是一位能工巧匠，用神奇的力量造就了許許多多奇特的風(fēng)景。你瞧，它們有的像筆架，有的像毛筆??趁這個暑假，咱們一起到這些透露著古典文化氣息的名勝古跡去看一看吧！

江西杜鵑山

杜鵑山可是個好地方！它位于江西省井岡山，因為各個山峰連起來很像古時盛筆用的筆架，所以又叫筆架山。傳說這片群山是由仙女的筆架幻化而成的，會給來此游玩的書生帶來好運。如果春天來，你會看到漫山遍野的杜鵑花，紅粉相間，漂亮極了。當(dāng)然，如果七八月來，別忘了去烈士陵園緬懷下革命先烈，沒有他們哪來我們今天的幸福生活呢？

遼寧筆架山

形如筆架的山可不只一座，現(xiàn)在說的是位于遼寧西部渤海岸邊的筆架山。這座山是道教名山，有三座峰，坐落在海中央，其中有一座作為“天橋”連接著山與岸。這座“天橋”的神奇之處在于，只有落潮時才可以沿著這條由石子鋪成的橋走到對面去，一路上撿撿貝殼，捉捉螃蟹最有意思了！不過，趕上落潮可要快點走，否則海水漲上來就糟糕了。漲潮時就只能坐船了，真是時隱時現(xiàn)啊。

安徽“夢筆生花”

黃山峰海，無處不石、無石不松、無松不奇。奇松怪石，往往相映成趣。你瞧，那座石峰像不像只毛筆？咦，石峰頂部還長著一株奇特的古松，真像朵花，這就是安徽黃山的一處奇景—“夢筆生花”。除了夢筆生花之外，黃山有名的怪石還有仙人指路、老僧采藥、蘇武牧羊、飛來石、龜兔賽跑等，據(jù)說黃山有名可數(shù)的石頭就有1200多塊，這些怪石、奇松、云海和溫泉并稱為黃山四絕，不如趁著暑假去游覽一番吧！

桂林狀元石

俗話說“桂林山水甲天下”，意思是說桂林山水天下第一。其實，桂林屬于典型的喀斯特地貌，山水美得像畫一樣。你覺得呢？桂林也有“四絕”，那就是山青、水秀、洞奇、石美。你瞧這塊石頭，這可是伏波山上的狀元石，傳說“巖石連，出狀元”，表達(dá)了人們對世間多出良才的美好愿望，如果你到這里游玩，導(dǎo)游一定會為你送上最美好的祝福。

說到這，我可要帶你去北京轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了。清華大學(xué)、北京大學(xué)可是著名的高等學(xué)府，不用我介紹你也相當(dāng)熟悉吧？可是你知道北京還有一座古代的最高學(xué)府嗎？

北京國子監(jiān)

國子監(jiān)是我國元、明、清三代的教育管理機(jī)關(guān)，當(dāng)然，也是最高學(xué)府。不過，“國子”主要還是指貴族子弟。從清朝乾隆皇帝以后，每有新皇帝即位，都要來此做一次講學(xué)，可見高等教育受到的重視非同一般。在國子監(jiān)，你會發(fā)現(xiàn)這里到處種植著高大的槐樹，為什么呢？因為人們把國槐視為“公卿大夫之樹”，廣栽槐樹是希望學(xué)生們可以考中高官。

好了，這個暑假過得真是充實！如果你親自到這些地方去游玩，導(dǎo)游一定講得比我好多了。

第四篇：有趣的隱形墨水

有趣的隱形墨水

在我們的生活中，會經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有許多我們知道或者不能理解的科學(xué)現(xiàn)象。今天，我就用一個小實驗告訴大家一個有趣的科學(xué)小發(fā)現(xiàn)——隱形墨水！

吃過晚飯，我和爸爸媽媽準(zhǔn)備了實驗材料：白糖、溫水、毛筆和白紙。爸爸往杯子里加白糖，我拿筷子使勁攪拌，白糖迅速溶化。爸爸還在加糖，“濃一點實驗效果才明顯！”爸爸笑著說。我偷偷嘗了嘗糖水，好甜啊！媽媽拿來毛筆和白紙讓我們每個人在上面寫個字。我們用毛筆蘸了蘸“墨水”，在白紙上寫下我的名字，可紙上一個字也看不見，只留下了濃濃的水印。

寫完字，媽媽打開煤氣灶，我搶過紙就往火上送，嚇得爸爸連忙搶過紙：“你這樣烤，字還沒出來，紙就先燒著了，還容易燙著手！我來！”只見爸爸將火調(diào)小，再捏著紙的兩端在火的上方來回慢慢烤。我在一旁目不轉(zhuǎn)睛地看著，等待字跡快點顯現(xiàn)出來，嘴里還在不斷念叨：“一定要成功！”

時間一分一秒地過去了，字跡還沒出現(xiàn)，我著急得剛要問爸爸，突然發(fā)現(xiàn)白紙上有一陣輕輕的白煙在飄，紙上寫字的地方也不斷地著小泡，“爸爸！是水分在蒸發(fā)！”我興奮地喊著?！奥斆?！”爸爸表揚我。我盯著紙一動不動，忽然，鼻子里聞到了一陣香甜的焦糖味。再一看，激動人心的時刻來了，紙上的名字漸漸呈現(xiàn)出來了，開始是淡淡的黃色，接著是微微的土黃色，最后越變越深，成了誘人的深褐色！

我激動得手舞足蹈，趕緊跑到書桌前又畫了幾張畫，學(xué)爸爸的樣子實驗起來，竟然都成功了！這個實驗真有趣啊！我纏著爸爸：“糖水明明是透明的，怎么就像墨水一樣有了顏色呢？”“糖水在遇到高溫后，水分蒸發(fā)了，而糖本身就含有碳元素，遇火就會燃燒，白糖就轉(zhuǎn)換為焦糖，就在紙上留下了顏色?！卑职帜托牡亟忉?。

科學(xué)的世界真奇妙??！糖水也可以用作“隱形的墨水”，是不是很有趣呢? 如師附小 四（5）班 張吉俁

第五篇：日本日立公司集體合同

（１９８７年１０月１５日）

日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。

公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

第一章　總則

第一條　職工除下述各款的人員均為工會會員：

１．課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。

２．從事勞動、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計劃的人員。

３．從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計劃的人員。

４．從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。

５．從事會計、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。

６．公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機(jī)各一人。

７．負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。

８．公司與工會支部協(xié)商指定的人員。

第二條　被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。

第三條　公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條　公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。

第二章　工會活動

第五條　工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當(dāng)?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進(jìn)行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。

第六條　工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

１．工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為８小時以內(nèi)。

２．談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

３．中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

４．執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。

５．評議員出席評議員會。

６．工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

７．其他工會支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動團(tuán)體的會議。

第七條　工會會員因工會活動離開公司工作時，應(yīng)事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條　公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對待：

１．不支付工資。

２．不支付交通津貼。

３．可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。

４．公司不負(fù)擔(dān)各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。

５．在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同。

６．在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

７．專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

８．專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。

９．專職從事工會工作結(jié)束后恢復(fù)原來工作。

第九條　工會及其支部應(yīng)通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

第十條　工會及其支部為進(jìn)行工會活動，使用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場所時應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。

使用公司的設(shè)施等時不能用于工會業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。

第三章　人事

第十一條　公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對工會會員進(jìn)行公正的人事管理。

第十二條　公司需要錄用職工時，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者。

第十三條　新錄用者經(jīng)過３個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿１４天后取消錄用時，應(yīng)提前３０天通知本人或支付３０天的平均工資。

第十四條　公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時，可以調(diào)動會員或改變會員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。

公司在決定調(diào)動時應(yīng)充分考慮會員本人的情況。

第十五條　公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時，可派遣會員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。

第十六條　公司錄用大量員工時，應(yīng)事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取意見。

第十七條　公司當(dāng)會員大量調(diào)動、派遣、轉(zhuǎn)任時，應(yīng)就有關(guān)基本事項與工會、工會支部協(xié)商。

第十八條　工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：

１．因疾病、傷?。ú话ü╅L期缺勤者的休職（見下頁表）。

２．因事故缺勤已達(dá)１個月繼續(xù)缺勤時給予２個月休職。

３．派遣在外時為整個派遣期間。

４．就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。

５．就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時給予必要的休職期限。

屬第１款、第２款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長。

屬第３款、第５款的休職期限后給予復(fù)職。

──────┬─────────┬───────────────────

││休職期限

缺勤開始時│├───┬─────────┬─────

的連續(xù)工齡│　休職開始日期　│結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│

│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病

││疾病│病│

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年以內(nèi)　│缺勤已達(dá)4個月│17個月│14個月│　12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年至3年　│缺勤已達(dá)4個月│20個月│14個月│　12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

3年至5年　│缺勤已達(dá)6個月│21個月│14個月│　12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

5年至10年│缺勤已達(dá)6個月│23個月

│16個月│　14個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

10年至20年│缺勤已達(dá)6個月│29個月│24個月│　18個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

20年以上　│缺勤已達(dá)6個月│33個月│30個月│　24個月

──────┴─────────┴───┴─────────┴─────

第十九條　會員符合下列各款時，經(jīng)審查后給予褒獎：

１．工作誠懇為人表率。

２．工作效率顯著出類拔萃

３．提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報告。

４．事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。

５．防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。

６．當(dāng)他人遇難時積極搶救。

７．參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動，成績優(yōu)異。

８．為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。

９．其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎的事跡。

第二十條　會員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時給予褒獎。

第二十一條　褒獎按下列方式授予：

１．獎狀；

２．獎品；

３．獎金；

４．獎勵休假。

褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。

第二十二條　對有特殊功績的人給予特別獎勵。

第二十三條　會員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分，予以警告。

第二十四條　會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

１．譴責(zé)時交付處分說明書以戒將來。

２．扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一個月的總額為月工資總額的１０％以內(nèi)，以戒將來。

３．停止工作時交付處分說明書，停止其３０天以內(nèi)的工作時間，不支付工資。

４．懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。

公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。

第二十五條　會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：

１．無正當(dāng)理由，隨意曠工。

２．無正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。

３．在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個人東西。

４．工作時間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。

５．無正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。

６．偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報告。

７．因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

８．對公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當(dāng)行為。

９．不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點火。

１０．違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。

１１．因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽。

１２．在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。

１３．在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。

１４．嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽。

１５．類似上述委不得體的行為。

職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。

第二十六條　會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

１．無正當(dāng)理由，無故連續(xù)７天以上曠工。

２．對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。

３．未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。

４．未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。

５．因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。

６．因故意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。

７．在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。

８．依據(jù)刑法被判為有罪。

９．泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

１０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。

１１．未經(jīng)公司同意，受雇他人。

１２．經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

１３．屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。

１４．類似上述很不得體的行為。

會員除上述第８款和第１２款外，對其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。

會員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

第二十七條　會員屬下列各款的可給予退職：

１．因本人原因申請退職。

２．到達(dá)退休年齡。

３．調(diào)任所屬公司。

第二十八條　會員屬下列各款的給予解雇：

１．根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。

２．神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

３．業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績明顯低下的。

４．第十八和第１款、第２款的休職期滿后的。

５．就任第十八條第４款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。

公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。

第二十九條　公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。

第三十條　屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第２款和第３款，公司向本人預(yù)告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。

第三十一條　屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可解雇。

公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。

第三十二條　退休年齡為６０歲。

第四章　勤務(wù)

第一節(jié)　勤務(wù)

第三十三條　會員每天就業(yè)時間為８小時４５分。分為實際工作時間８小時和休息時間４５分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。

公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過４０小時的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時間。

就調(diào)整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商。

總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。

第三十四條　由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作時間一天不超過４小時，一周不超過１２小時。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際工作時間。從事有害業(yè)務(wù)延長實際工作時間一天不超過２小時，一周不超過６小時。

第三十五條　１８歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時３０分。

第三十六條　公司不讓未滿１８歲的會員超時勞動或深夜（下午１０時至上午５時）勞動。

從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。

第三十七條　因災(zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實際工作時間或在休假日工作。

延長實際工作時間與工會支部商定。

第三十八條　公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會員交替上班。

交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。

第三十九條　因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。

上述特殊工作時間制與工會支部商定。

第四十條　警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

第四十一條　因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６天。

上述每周需工作６天的工作與工會支部商定。

第四十二條　公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

出差旅費另與工會商定。

第四十三條　公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會員外出工作（依據(jù)勞動者派遣法的派遣）。

第四十四條　因業(yè)務(wù)需要，可安排會員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會支部商定。

第四十五條　對給未滿１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時間。

第四十六條　會員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。

遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應(yīng)得到公司認(rèn)可。

第四十七條　會員缺勤時應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。

因私傷病達(dá)７天時，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。

因傷病以外的原因缺勤時應(yīng)說明具體的理由。

第四十八條　會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：

１．行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。

２．因工負(fù)傷，治療疾病。

３．執(zhí)行公務(wù)。

４．天災(zāi)事故。

５．交通中止等其他事故。

６．為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。

第四十九條　會員屬下列各款時，不允許進(jìn)入工場或退出工場：

１．被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。

２．?dāng)y帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險品。

３．其他類似第２款的事例。

第五十條　會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。

第二節(jié)　休假日、年休假日和工休

第五十一條　會員的休假日為下列各款：

１．星期日。

２．星期六。

３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。

４．國民節(jié)日。

５．７月１６日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）。

６．勞動節(jié)。

７．本條第１款與本條第４款的國定節(jié)日重疊時為星期一。

８．５月４日。

因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。

第五十二條　因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿１８

歲的會員在上條第１款的休假日里勞動。

１８歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。

會員在休假日勞動后，應(yīng)在２周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。

第五十三條　根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結(jié)束后至第２天工作時間開始止連續(xù)工作８小時以上，第２天為休息日。

第五十四條　會員能夠申請下列的休假，但是，會員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請預(yù)定休假的天數(shù)：

１．年休假

連續(xù)工齡１年內(nèi)每年１０天

連續(xù)工齡１年以上２年以內(nèi)每年１２天

連續(xù)工齡２年以上３年以內(nèi)每年１３天

連續(xù)工齡３年以上４年以內(nèi)每年１３天

連續(xù)工齡４年以上５年以內(nèi)每年１４天

連續(xù)工齡５年以上６年以內(nèi)每年１５天

連續(xù)工齡６年以上７年以內(nèi)每年１５天

連續(xù)工齡７年以上８年以內(nèi)每年１６天

連續(xù)工齡８年以上９年以內(nèi)每年１７天

連續(xù)工齡９年以上１０年以內(nèi)每年１８天

連續(xù)工齡１０年以上每年２０天

休假為３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。

如會員申請休假時間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時間。

２．慶喪休假

（１）婚姻（包括結(jié)婚日）５天

（２）妻子生育２天

（３）喪假

①父母、配偶、子女死亡７天

②祖父母、兄弟姐妹死亡５天

③配偶父母死亡３天

３．調(diào)動休假

因工作調(diào)動，公司認(rèn)為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)：

──────┬─────────┬─────────┬─────────

│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓

──────┼─────────┼─────────┼─────────

外地│3天│6天│4天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

附近地　│2天│4天│3天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

市內(nèi)│

1天│2天│2天

──────┴─────────┴─────────┴─────────

４．工作休假

因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。

５．公務(wù)休假

（１）就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時間。

（２）根據(jù)勞動工會法、勞動基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會員執(zhí)行公務(wù)所需要的時間。

（３）作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動時所必需的時間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。

（１）（２）（３）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請更改其休假期。

６．遭災(zāi)休假

遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。

７．交通中斷休假

因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。

８．防病休假

同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時間。

９．生育休假

預(yù)產(chǎn)期８周（多胎為１０周）以內(nèi)以及產(chǎn)后８周為產(chǎn)婦休假時間。但產(chǎn)后６周，本人申請復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。

１０．其他休假

經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予２天。但是如有必要休假２天以上，可以給予延長。

第五十五條　因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。

第三節(jié)　連續(xù)工齡

第五十六條　連續(xù)工齡以月為單位計算（未滿月舍去）。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。

第五十七條　因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。

培訓(xùn)生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。

第五十八條　第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡：

１．第１款（長期病假）的休職期間計算連續(xù)工齡。

２．第２款（事故缺勤）的休職期間計算連續(xù)工齡。

３．第３款（派遣者）的休職期間計算連續(xù)工齡。

４．第４款及第５款（就任公職者）的休職期間計算連續(xù)工齡。

第五章　報酬

第一節(jié)　總則

第五十九條　會員的報酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。

第六十條　公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。

第六十一條　報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。

第六十二條　有關(guān)退職金與年金另與工會商定。

第六十三條　工資分基本工資、附加工資、職務(wù)

工資（除計劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。

第六十四條　標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會商定。

伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。

第六十五條　公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎金。

第二節(jié)　基本工資

第六十六條　基本工資作為月工資每年增薪一年。

第六十七條　中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會商定。

除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。

第三節(jié)　附加工資

第六十八條　附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。計劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。

特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。

工師、主事的考核率等同。

第六十九條　附加工資按下列公式分別計算：

１．定額部分

定額

－－－－－－×出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)）

２０．５８

休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。

２．考核部分

基本工資×考核率

第七十條　上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。

出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數(shù)。

計劃職務(wù)的考核項目為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項目為技能、勤懶。

第四節(jié)　職務(wù)工資

第七十一條　職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。

職務(wù)工資率根據(jù)對職務(wù)的評價后制定的職務(wù)等級確定。

第七十二條　職務(wù)工資按下列公式分別計算：

１．監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)

職務(wù)工資率

－－－－－－×實際工作時間

１６４．６６

２．技能職務(wù)

非承包者

職務(wù)工資率

－－－－－－×實際工作時間

１６４．６６

間接承包者

評定基準(zhǔn)

（一）人員

職務(wù)工資率×１．０６

－－－－－－－－－－×實際工作時間

１６４．６６

評定基準(zhǔn)

（二）人員

職務(wù)工資率×１．０６

－－－－－－－－－－×實際工作時間×有關(guān)工場工作效率數(shù)

１６４．６６

直接承包者

職務(wù)工資率×１．１２

－－－－－－－－－－×實際工作時間×效率數(shù)

１６４．６６

效率的計算方式等承包制的實施細(xì)則與工會支部商定。

３．特種職務(wù)

根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。

第七十三條　職務(wù)工資率與工會另行商定

第七十四條　暫行職務(wù)工資率如下：

１．職務(wù)等級

職務(wù)等級第１級至第４級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：

──────────┬─────────────┬───────────

職職務(wù)種類││

nbsp;

第一百一十九條　會員非因工負(fù)傷、患病留有殘疾時，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟(jì)費：

──────────┬─────────────────────────

殘疾程度│殘疾補助費

──────────┼─────────────────────────

終身生活不能自理　│40天日工資＋（工齡×3天日工資）

>──────────┼─────────────────────────

終身喪失勞動能力　│30天日工資＋（工齡×2天日工資）

──────────┼─────────────────────────

只能從事輕便勞動　│20天日工資＋（工齡×1天日工資）

──────────┴─────────────────────────

上述殘疾補助費在會員傷病治愈后立即支付。

第一百二十條　會員因重大過失負(fù)傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認(rèn)定的因工負(fù)傷或患病的情況。公司依據(jù)本條，在接受行政官廳認(rèn)定時，聽取勞動基準(zhǔn)法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會的意見。

第七章　福利衛(wèi)生

第一百二十一條　公司為了提高會員的福利衛(wèi)生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。

第一百二十二條　公司與工會及工會支部努力發(fā)展福利互助會。

第八章　安全衛(wèi)生

第一百二十三條　公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。

公司為實現(xiàn)上述目的，在每個工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會，必要時，建立設(shè)施；貸款購置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。

會員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。

第一百二十四條　安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。

委員長招集安全衛(wèi)生委員會，就審議的內(nèi)容向工廠長申報。

其他有關(guān)安全衛(wèi)生委員會的工作的必要事項由工廠制定。

第一百二十五條　公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對會員進(jìn)行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。

第一百二十六條　對會員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。

除上述規(guī)定，認(rèn)為有必要時，對全部或部分會員進(jìn)行健康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。

第一百二十七條　公司對患傳染病及精神病或勞動將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認(rèn)可的人員，停止其就業(yè)。

第一百二十八條　公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：

１．年齡２０歲以下，就業(yè)６個月以內(nèi)者。

２．結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽性反應(yīng)不滿１年者。

３．因病或身體虛弱需要一定保護(hù)者。

４．孕婦。

第一百二十九條　按照勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿１８歲及孕婦、產(chǎn)后不滿１年的女子從事有毒有害工作。

公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。

作為培訓(xùn)對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。

第九章　申訴處理

第一百三十條　申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關(guān)的各項規(guī)定的解釋或運用有不平不滿的意見。

第一百三十一條　會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。

第一百三十二條　工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委員）雙方各３人組成。

事業(yè)所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各４人組成。

工廠委員原則上從１００名工會會員中挑選２名以內(nèi)，然后以每增加５０人至１００人遞增１人的比例從工會會員中指定。

第一百三十三條　工廠委員接受工廠會員有關(guān)申訴處理的委托后，對事實進(jìn)行調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑挘蚬驹撜n長提出申訴。

課長應(yīng)對申訴迅速向工廠委員答復(fù)。課長的答復(fù)未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協(xié)商，在３天內(nèi)努力解決。

第一百三十四條　該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。

某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業(yè)所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委

員會受理。當(dāng)工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。

第一百三十五條　對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會應(yīng)迅速召開會議，努力在７天內(nèi)予以解決。

事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會正在審理的申訴有同一性質(zhì)問題從另一工廠提出時，經(jīng)過核實可以合并處理。

第一百三十六條　通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會。

第一百三十七條　申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。

第一百三十八條　事業(yè)所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。

第一百三十九條　申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。

公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。

第十章　團(tuán)體談判及爭議處理

第一百四十條　公司與工會及工會支部互相間的團(tuán)體談判均在本章規(guī)定的談判委員會內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)真誠努力解決問題。

團(tuán)體談判原則上在工作時間內(nèi)進(jìn)行。

第一百四十一條　團(tuán)體談判在下述事項內(nèi)進(jìn)行：

１．有關(guān)勞動待遇事項制定協(xié)議協(xié)定。

２．根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。

３．修訂協(xié)議協(xié)定。

４．公司與工會或工會支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。

第一百四十二條　公司、工會或工會支部計劃舉行團(tuán)體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時間、場所等為順利開展談判工作的事項。

第一百四十三條　公司與工會及工會支部進(jìn)行團(tuán)體談判通過中央談判委員會及事業(yè)所談判委員會。

上述談判委員會由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所

長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各１５名以內(nèi)的人員組成。談判委員會必要時，可設(shè)專門委員會處理特定的事項。

談判委員會內(nèi)公司及工會或工會支部可各自安排若干名書記員。

第一百四十四條　事業(yè)所談判委員會就本事業(yè)所及工會支部的事項進(jìn)行談判。

中央談判委員會就全公司共同的事項和事業(yè)所談判解決不了的事項以及涉及兩個以上事業(yè)所的事項、由公司和工會在總部舉行談判較為妥當(dāng)?shù)氖马椷M(jìn)行談判。

１．明顯不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項不作為談判內(nèi)容。

２．中央委員會正在談判的事項不能與工會支部進(jìn)行同一事項的談判。

３．為促進(jìn)中央談判，工會支部可以進(jìn)行談判。

第一百四十五條　公司、工會和工會支部之間的爭議通過談判委員會不能解決時，可請管轄區(qū)內(nèi)的勞動委員會進(jìn)行斡旋、調(diào)解或仲裁。

仲裁的申請需要雙方同意，對仲裁的裁決雙方必須共同遵守。

對斡旋方案或調(diào)停方案，雙方或一方拒絕接受時，可再一次舉行談判委員會努力予以解決。

第十一章　和平條款及爭議協(xié)定

第一百四十六條　公司與工會或工會支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會和事業(yè)所談判委員會內(nèi)不可能解決的意見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭議行為。

斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對方案的解釋運用雙方意見不一致時，向該勞動委員會請求解決，在解釋以前不可取爭議行為。

第一百四十七條　公司、工會和工會支部計劃采取爭議行為時，在其開始２０小時之前通知對方。

第一百四十八條　公司、工會和工會支部在爭議中遵守下述事項：

１．公司與工會支部商定的從事下述業(yè)務(wù)的人員不介入爭議行為：

（１）對下列人員的決定公司與工會支部應(yīng)再次商定：

①通訊、電話業(yè)務(wù)；

②警衛(wèi)業(yè)務(wù)；

③醫(yī)院診療所業(yè)務(wù)；

④宿室、浴室、食堂業(yè)務(wù)；

⑤電力、煤氣、自來水業(yè)務(wù)；

⑥其他公司與工會支部商定的業(yè)務(wù)。

（２）對下列人員的決定，在爭議時應(yīng)事先商定：

①器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務(wù)；

②郵件業(yè)務(wù)；

③健康保險事務(wù)；

④供給業(yè)務(wù)；

⑤蒸氣業(yè)務(wù)；

⑥鍋爐業(yè)務(wù)；

⑦參加職業(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員；

⑧其他公司與工會支部商定的業(yè)務(wù)。

２．涉及事業(yè)所安全和設(shè)施的維護(hù)、停止運行或妨礙運行的行為，以及業(yè)務(wù)正常運行必不可少的設(shè)施不能長期使用的行為，不能作為爭議行為的對象。

３．罷工時，不能進(jìn)入或使用公司與工會支部事先商定的設(shè)施和廠區(qū)。

第一百四十九條　爭議行為中途發(fā)生火災(zāi)等非常情況時，為救災(zāi)所必需的會員應(yīng)遵守公司的指示。

第十二章　經(jīng)營審議會

第一百五十條　公司與工會及工會支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動以及發(fā)展事業(yè)，提高會員的勞動待遇和條件之目的，設(shè)立中央經(jīng)營審議會和事業(yè)所經(jīng)營審議會。

第一百五十一條　中央經(jīng)營審議會的議事事項為報告事項和審議事項，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團(tuán)體談判為對象的事項。

報告事項如下，由公司說明，并聽取工會的意見：

１．有關(guān)經(jīng)營方針。

２．有關(guān)生產(chǎn)計劃、預(yù)算、資金計劃及成績等事項。

３．有關(guān)調(diào)整撤銷公司重要機(jī)構(gòu)的事項。

４．有關(guān)人員的計劃。

審議事項如下：

１．有關(guān)改善生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的事項。

２．有關(guān)因事業(yè)所新設(shè)或撤銷等經(jīng)營措施對勞動條件等產(chǎn)生重大影響的事項。

３．有關(guān)提高勞動生產(chǎn)率的事項。

４．有關(guān)改善宣傳銷售方法的事項。

５．有關(guān)建立工廠紀(jì)律的事項。

６．有關(guān)改善安全衛(wèi)生設(shè)施管理的事項。

７．有關(guān)改善福利衛(wèi)生設(shè)施管理的事項。

８．其他公司與工會共同利益方面的事項。

第一百五十二條　中央經(jīng)營審議會由公司總經(jīng)理指定的委員及工會從會員中指定的委員各１５人以內(nèi)組成。

中央經(jīng)營審議會設(shè)議長、副議長及書記若干名。

第一百五十三條　中央經(jīng)營審議會原則上每年召開兩次會議。但是公司與工會雙方協(xié)商認(rèn)為有必要時可臨時召開會議。

第一百五十四條　中央經(jīng)營審議會必要時可設(shè)專門委員會。

第一百五十五條　事業(yè)所經(jīng)營審議會就第一百五十一條有關(guān)的事業(yè)所特有的事項進(jìn)行審議。

事業(yè)所經(jīng)營審議會的組成參照中央經(jīng)營審議會。

第一百五十六條　雙方互報中央經(jīng)營審議會及事業(yè)所經(jīng)營審議會委員的姓名、所屬單位名稱等。

第十三章　附則

第一百五十七條　本協(xié)約的有效期限為１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。

第一百五十八條　公司及工會在本協(xié)約有效期滿后，有關(guān)締結(jié)新協(xié)約時，于１９８９年８月１日至８月１５日前以書面提出，如不提出上述要求，本協(xié)約在同等條件下續(xù)用。如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求，公司與工會迅速開始談判。

當(dāng)本協(xié)約有效期已滿，有關(guān)新協(xié)約的談判尚未開始時，原協(xié)約以兩個月為限延長有效期。

第一百五十九條　本協(xié)約所指的會員為作為職工的工會會員