第一篇：醫院特色專科

廣東省人民醫院 中山二路 T：83827812 特色專科：

心內科、口腔科、耳鼻喉-頭頸外科、呼吸內科、消化內科、眼科、神經內科、腎內科、皮膚科、內分泌科、骨外科、心兒科、心理精神科、麻醉科、肝膽外科、血液內科、整形周圍血管外科、風濕免疫科、感染科、燒傷外科、營養科、心外科、血管甲狀腺腹壁疝外科、肺部腫瘤專科、老年醫學科、影像醫學科、兒童危重癥監護室、小兒神經科

廣東省中醫院 大德路111號 T：81887233 特色專科：

腎病專科、婦科、皮膚科、乳腺科、大骨科、耳鼻喉科、呼吸專科、腫瘤科、肝病專科、兒科、腦血管病中心、大外科、神經內科、大院ICU、介入科、脊柱專科(骨一)、骨病骨腫瘤專科（骨三科）、傳統療法中心、針灸科、泌尿外科

知名專家：梁冰(血液科)劉金文(骨病骨腫瘤專科)劉健華(針灸科)黃燕(神經內科)廣州軍區總醫院 流花路

特色專科：

呼吸內科、心血管內科、腎臟內科、整形外科、骨科醫院、心臟外科中心、肝膽外科、廣東腦病醫療中心、泌尿外科、中醫科、眼科、心胸外科、麻醉科、高壓氧科、神經外科、心血管外科、藥劑科、風濕病診療中心、腦病中心、細胞治療中心、急診科、ICU 知名專家張松柏(神經外科)中山大學附屬第一醫院 中山二路57號 特色專科：

腎內科、內分泌內科、普通外科、肝膽外科、燒傷外科、泌尿外科、婦科、兒科、神經科、耳鼻喉科、生殖醫學中心、高血壓血管病科

中國人民解放軍四五八醫院 東風東路 特色專科：

傳染科、婦產科、全軍肝病中心、皮膚性病科、皮膚性病防治中心、皮膚科、空勤科、神經外科、耳鼻喉科、腫瘤科

廣東藥學院附屬第一醫院 農林下路 特色專科：

心血管內科、神經內科、泌尿外科、神經外科、整形美容中心、婦產科、正骨科

廣州市第一人民醫院 東風西路 特色專科：

心血管內科、消化內科、血液內科、關節外科、肝膽外科、心胸外科、泌尿外科、婦產科、中醫科、皮膚科、腫瘤科、麻醉科、檢驗科、放射科、中心ICU、脊柱外科、胃腸外科、內分泌腎專科 廣東省第二人民醫院(177醫院)石榴崗路1號 特色專科：金勛杰(骨科)

心血管內科、三內科、普通外科、泌尿外科、心胸外科、婦科、產科、耳鼻喉頭頸外科、兒科、腫瘤一科、整形美容科、腎內科、介入科

廣州醫學院第二附屬醫院 昌崗路 特色專科：

心血管內科、消化內科、血液內科、神經內科、耳鼻咽喉學科、外科、心外科、神經外科、急診科、肝膽外科 知名專家列表 黃勤(神經外科)曹燕明(骨外科)珠江醫院 工業大道中253號 61643114(總機),61643888

特色專科：

神經醫學研究所(腦外科)、神經內科、骨科中心、兒科中心、腫瘤診治中心、耳鼻咽喉科中心、心血管內科、泌尿外科、整形外科、普通外科、中醫科

中山大學附屬第二醫院 特色專科：

眼科、兒科、口腔科、消化內科、普通外科、皮膚科、骨外科、耳鼻喉科、神經科、泌尿外科、心胸外科、肝膽脾外科、整形外科、乳腺外科、風濕內科

廣州市紅十字會醫院 同福路 特色專科：

神經內科、消化內科、心血管內科、皮膚科、骨科、神經外科、燒傷整形科

武警廣東省總隊醫院 燕嶺路 特色專科：

心血管、神經內科、骨科一病區、顱腦、脊椎外科、骨科二病區、心胸外科、口腔科、心理科、急診科

南方醫科大學南方醫院 廣州大道北 特色專科：

血液內科、胸心血管外科、消化內科、腎內科、睡眠醫學中心、內分泌代謝科、腫瘤科、麻醉科、腎移植科、普外科、肝膽外科、中醫風濕科、創傷骨外科、脊柱骨病外科、康復醫學科、燒傷科、整形外科、婦產科、生殖中心、新生兒科、感染內科、耳鼻咽喉科—頭頸外科、口腔科、核醫學科、神經外科、介入治療科、惠僑科、影像診斷科、檢驗醫學中心、病理科、健康管理中心、介入科

第二篇：上海醫院排名及特色專科

上海醫院排名及特色專科

上海作為中國的大都市，有許多醫院擁有自己的強勢專科，經過長時間整理，總結了如下：綜合治療：

1、上海華山醫院--上海最好的綜合醫院(全國排名 綜合第3)

2、上海交通大學醫學院附屬上海瑞金醫院--上海最好的綜合醫院(全國排名 綜合第5)

3、上海交通大學醫學院附屬上海仁濟醫院--上海最好的綜合醫院(全國排名 綜合第8)骨科

1、上海長征醫院--上海最好的骨科醫院(全國排名 骨科第3)

2、上海瑞金醫院--上海最好的骨科醫院(全國排名 骨科第6)

神經外科

1、上海華山醫院--上海最好的綜合醫院(全國排名 神經外科第1)

2、上海藍十字腦科醫院(全國神經外科排名8)

腫瘤科

1、復旦大學附屬腫瘤醫院--上海最好的腫瘤醫院(全國排名 腫瘤科第4)

2、上海藍十字腦科醫院--上海最好的腫瘤醫院(全國排名 腫瘤科第7)

第三篇：醫院重點(特色)專科發展規劃

醫院重點(特色)專科發展規劃

(2017-2020)隨著市場經濟發展和醫療衛生事業全面改革，為了提高醫院整體水平，體現醫院特色，展示醫院優勢，我院以“大專科、小綜合”為發展方向，加強重點(特色)專科建設，提高醫療技術水平，增強科學研究能力和社會服務功能。根據相關文件精神,結合我院工作實際情況，制定重點(特色)專科建設發展的三年規劃。

一、目標和任務

（一）總體目標

爭取在2020年，骨科順利通過棲霞市重點（特色）專科驗收，并培養和引進一批掌握學科核心技術、引領學科發展方向的專科人才梯隊，形成明顯的專科優勢，從而帶動全市醫療技術水平的整體提高，推動學術和科研進步，擴大我院的知名度和影響力。

（二）具體任務

1.專科技術優勢：保持并發展我院在骨科方面所具有的優勢和特色，以醫聯體建設為依托，結合重點（特色）專科建設要求，努力提升我院科研教學能力。在每年確保獲得市級科研立項的基礎上爭取獲得省部級科研立項，力爭每年有1項科研項目獲市級科研成果獎。鼓勵醫務人員在各級專業期刊發表論文，緊跟學術前沿，每年開展并推廣新技術項目1項，爭取每年舉辦省市級學術會議1次，進一步擴大我院在全市的影響力。2.學科隊伍建設：按照市重點（特色）專科建設要求，配備相應資格的學術帶頭人，同時，加強人才梯隊建設，落實人才培養計劃，堅持立足自身培養和引進并重的原則，到2020年，初步建立一支適應我院醫療事業發展需要的個體素質優、群體實力強、富有創新意識和能力、具有較強競爭能力、結構合理、德才兼備的一流人才梯隊。

3.專業技術服務：進一步優化學科結構，規范專科管理，制定專科質量控制及持續改進方案，通過引進先進設備、鼓勵開展新技術新項目等措施來推動重點（特色）專科建設，充分調動科室和個人的積極性，進一步提升專科的專業技術服務能力，促使我院在專業技術領域達到全市先進水平。此外，堅持“以病人為中心”，加強服務理念，簡化就診流程，規范診療行為，不斷提高病人滿意度，確保每年病人滿意度大于90%。

4.專科管理：完善院科兩級管理，明確各部門責任分工及工作制度。重點（特色）專科獨立建制，專科建設規劃及管理制度完善，制定切實可行的建設計劃并按照計劃逐步實施，確保重點（特色）專科建設工作落到實處。此外，設立專科建設專項資金用于專科建設，制定相應資金管理制度。

二、主要措施

（一）強化科研工作，鼓勵業務創新

1.科學研究是專科建設與發展的載體。通過進一步從規模上、水平上建立和搭建科學研究技術平臺，用新機制切實有效地整合、協調各種資源，廣泛動員專業技術人員及管理人員積極申報各級 各類科研課題，采取各種措施努力提高高級別課題中標率。積極組織申報各級科研成果獎，力爭獲獎成果的級別和數量有新突破。

2.各科室要積極引進、吸收現代醫學的新理論、新技術，圍繞業務創新，形成優勢互補，提高療效和醫療質量。以開展新技術新項目來推動重點（特色）專科建設，每年對獲得新技術新項目的科室和個人進行獎勵，同時作為評優和晉升職稱的獎勵條件，充分調動科室和個人的積極性，推動科室的整體診療水平。

3.醫院鼓勵、支持重點（特色）特色專科建設的院際合作、科學研究、學術交流，實現資源共享、優勢互補，以利于醫院開辟新的專科領域和方向。我院將繼續加強與棲霞市中醫醫院骨科的醫聯體建設工作，并爭取于2018年棲霞市中醫醫院骨科建立專科聯盟，為專科建設提供強有力的技術支持。

（二）引進學科人才，壯大學科隊伍

學科隊伍是重點（特色）專科建設的核心。我院人才隊伍建設要按照“重點培養、加大引進、強化考核”的指導思想，堅持立足自身培養和引進并重的原則，有重點、分層次的建設學科隊伍。具體措施是：

1.完善人事分配制度，采取切實有效的措施，通過引進、送培，創造條件派出更多的醫務人員和管理干部參加省內學術會議、科學研究，為其創造良好的工作環境，配備科研學術梯隊，著力培養學術帶頭人和學術骨干，使其成為我院專科建設的開拓者或者奠基人，推動該專科并帶動其他專科的發展。

2.進一步完善重點專科、學術帶頭人遴選機制，嚴格、認真 地遴選學科帶頭人。建立健全有助于優秀人才脫穎而出、人盡其才的競爭機制和考核監督機制，嚴格實行淘汰制度，營造良好育人環境和學術氛圍。

（三）加大經費投入，優化發展空間

1.確立重點（特色）專科建設是醫院工作的“龍頭”地位，在經費安排上，保證重點（特色）專科建設經費的投入，加大給予各重點（特色）專科相應的配套資助經費。醫院重點（特色）專科建設經費原則上每年5萬元，根據專科建設情況給予相應經費，科研啟動經費每年1萬元。

2.積極爭取各級主管部門對重點（特色）專科的專項經費支持。我院已申請并獲得專項資金共計32萬元，實行專款專用，資金使用遵循“突出重點，保證必需，注重實效”的原則。此外，鼓勵科室多渠道籌集經費，努力爭取企事業、社會資金用于專科建設，建立專科自我發展、自我建設、自我約束的良性運行機制。

（四）加強督促檢查，確保創建進度

醫院重點（特色）專科建設領導小組負責對醫院專科建設規劃中的階段目標、分項目標的具體計劃、項目實施進度、完成項目的措施、經費使用的具體情況等每年組織進行一次自查。并根據需要，隨時抽查各重點（特色）專科的建設工作情況。如專科基本建設、人才培養、科學研究、學術梯隊建設以及經費使用等。組織開展專科建設的評估工作。

三、保障機制

（一）組織保障：院領導高度重視重點（特色）專科建設，成立了醫學重點（特色）專科建設管理領導小組，由院長擔任組長，業務副院長擔任副組長，醫務科、護理部等職能部門為成員的管理組織，負責對重點專科、特色專科建設規劃和建設過程中存在的問題提出建設性意見；參與專科建設的監督、檢查、評估；加強對專科建設工作的指導。

（二）制度保障：根據我院實際情況制定重點（特色）專科建設發展規劃與計劃，并有配套的重點（特色）專科建設管理辦法，使重點（特色）專科建設工作能扎實推進。

（三）經費保障：我院骨科通過了市重點專科、特色專科院長基金建設項目，獲得相關建設資金20萬元，用于專科的建設資金；同時，我院將會根據實際情況，加大投入力度。

（四）人員保障：堅持立足自身培養和引進并重的原則，建立完善的人才培養和競爭激勵機制，全面提高人才質量，并培養一批優秀青年技術骨干。

（五）學術保障：每年計劃舉辦市級學術會議1次，爭取1項科研項目榮獲市級科研成果獎，在省級以上雜志發表科研論文1篇以上。

四、實施步驟

（一）申報階段（2017年3月-2017年12月）

根據《棲霞市衛生計生局關于做好2017年棲霞市臨床重點（特色）專科申報工作的通知》精神，我院重點（特色）專科建設領導小組組織院內專家對照評審標準進行評議，分別推薦消化 內科申報市重點專科，骨科申報市特色專科。

（二）創建階段（2018年1月-2019年12月）

1.加快人才引進及人才培養，充實學科隊伍，副高和中級職稱人員比例力求達到理想比例3:5，學歷結構、年齡結構合理。此外，特色專科每年安排1-2名醫護人員到國內知名三級甲等醫院進修學習，為后續發展儲備人才。

2.開展新技術、新項目，提高診療水平。

3.提高科研能力，爭取獲得市級以上科技進步獎1項，在省級以上專業刊物上發表論文不少于1篇/年。骨科每年舉辦市內學術獲得不少于1次。

4.床位使用率達到95%，病人滿意度≥90%,每年招生專業技術人員≥1人。進一步提高業務輻射能力，力爭專科住院病人中埠外病人比例≥20%。

（三）驗收階段（2020年1月開始）

根據驗收要求整理準備各種材料，迎接棲霞市評審專家驗收。

楊礎中心衛生院

第四篇：醫院重點及特色專科建設情況匯報

醫院重點及特色專科建設情況匯報

醫院重點及特色專科建設情況匯報 在院委會和主管院長領導下，在醫院各科室的支持幫助下，我院職工齊心協力，推動醫院“三好一滿意”和“十大指標”宏觀監管工作的深入開展，狠抓醫療質量建設，提高服務意識，在工作上積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業心和責任心，圍繞科室工作性質，圍繞醫院中心工作，圍繞重點專科建設，求真務實，踏實苦干，較好地完成了各項工作任務，取得了一些成績，現將工作情況總結如下：

一、科學規劃，確保重點專科建設四個到位

1、明確目標，科學規劃到位

按照市衛生局重點專科建設標準，結合我院實際，確立了“院有重點，科有特色，人有專長”的重點專科建設指導思想，按照有條件、有能力、有市場的原則，抓住兩個要素：把學科帶頭人的培養使用作為重點專科建設的關鍵，把特色技術作為重點專科建設的基石。本著整體規劃、分步實施、擇優汰劣、公平競爭的辦法推進重點專科建設。科學規劃：—，每年建立1個重點專科，每1—2年建立一個市級重點專科和兩個特色專科，到2015年底建立3—5個市級重點專科，醫院制訂了重點專科發展規劃，重點專科發展管理制度。

2、強化領導，組織機構到位

醫院成立了重點專科建設指導委員會，院長任主任，分管院長任副主任，下設創建辦公室；重點專科建設指導委員會下設協調服務領導小組，醫務科、護理部、院感辦、院辦公室、財務科、設備科、統計室負責人為成員，對資料收集、整理、歸檔。全院形成了重點專科建設

三級網絡管理。

3、增加投入，保障措施到位 實行四優先：重點專科優惠政策經費優先投入，科研優先立項，設備優先購置，人員優先進修。醫院每年提取業務收入的%，作為重點專科建設的專項基金，對重點專科開展新業務新技術所需設備成本比普通科室優惠25%。從起還增加了創建重點專科的外出學術活動指標，醫院每年均組織重點專科建設的專項檢查，并給予相應的獎勵和處罰，這些政策和措施充分調動了業務科室爭創重點專科的積極性。

4、擴大影響，宣傳工作到位

利用電視、報紙、專欄、標語等向社會廣泛宣傳醫院重點專科，讓更多的領導和群眾了解，使社會對我們的工作給予關心和支持。同時，還利用醫院的各種會議、文件、簡報、黑板報向全院職工廣泛宣傳創建重點專科的目的、意義、任務及方法，使全院職工特別是重點專科職工積極自覺投身到創建工作中去。

二、精心組織，確保重點專科建設順利推進

1、以人為本，構筑人才建設平臺 醫院是知識密集型高風險行業，人才是醫療事業發展的源泉。醫院要實現跨越式發展，必須把人才隊伍建設放在重點專科建設首位，并以此推動重點專科建設的步伐。提高待遇，留住人才醫院出臺了分配制度向臨床一線、業務骨干、重點專科建設科室傾斜等政策，為學科帶頭人和業務骨干提供了比較優越的生活環境和工作環境。同時，對學科帶頭人加大績效工資分配系數，重點專科的醫務人員在同等條件下職稱晉升優先；對科室建設名列全院前列的科室負責人或成績突出的人員，給予考察、參觀、學習的機會，主動及時地解決業務骨干的各種困難，極大地調動了他們的工作積極性，使他們安心醫院，一展所長。事業留人、待遇留人、感情留人結出了豐碩的成果。近二年來，醫院無業務技術骨干外流現

象。

建章立制，培養人才出臺了《外出進修學習管理辦法》、《參加學術活動管理辦法》，通過舉辦院內業務培訓班、學術講座和在職學習、脫產學習、進修深造等途徑快出人才、多出人才、出好人才。全院職工學習氛圍濃厚，人才隊伍迅速擴大，人才質量明顯提高，人才結構更趨合理。涌現了一批中青年業務骨干。基本形成了專業門類齊全、人才結構合理的人才隊伍。學科帶頭人均在本地區學術團體中擔任重要職位。與此同時，我院還積極開展繼續教育，承辦繼續醫學教育項目，推廣新技術及農村適宜技術，提高基層醫療衛生單位技術水平。

2、突出雙新，形成特色優勢。

醫院以開展雙新來推動重點專科建設，制定了雙新獎懲辦法，每年對獲得雙新的科室和個人進行重獎，調動其積級性。相關科室都與省人民醫院積極開展院科合作，引進和推廣新技術新業務，推動科室的整體診療水平。通過多年努力，全院重點專科建設呈現可喜局面 兒科重點專科

兒科初科室工作計劃及管理目標及重點專科的要求，經過科室全體醫護人員的共同努力，各項考核指標都已達到或超過管理目標的要求，具體體現在以下幾個方面。、醫德醫風建設方面，自覺抵制醫藥購銷領域中的不正之風，響應中央衛生工作精神，構建和諧的醫患關系。未發生一起醫療糾紛及患者投訴事件。收到患兒家屬送來的錦旗8面，退收病人紅包3000元。、每月月末科室舉行一次本月工作總結討論會，會上科室人員開展批評和自我批評，優點繼續發揚，工作中的不足，及時改正，效果良好。、一年來，科內除堅持正常的業務學習外，認真落實醫療核心制度的學習，把核心制度真正落實到臨床實際工作的每一處。未發生一例醫療糾紛及事故。不濫用抗生素，不亂開大檢查，努力增加

醫療技術含量。科內抗生素使用率由原來的78%現降到50%以內，藥費金額占整個住院費用總額的20%，護理費、治療費、處置費占整個住院費用總額的比例55%左右，檢查費占整個住院費用總額的25%左右，結構比例合理。各種設備利用率達100%。、配合醫院相關部門共同搞好嬰幼兒手足口病的防治工作。、5月27日成功舉辦一期“健康寶貝俱樂部”知識講座，為500名兒童進行了健康體檢，9月成功舉辦一期親子運動會，530名兒童參加。家長們本著“我參與、我健康、我快樂”的目的積極參加，取得了不錯的社會效益，進一步擴大了兒科在社會上的知名度。、充分利用現有的設備拓展新技術、新業務。一年來兒科cpap呼吸機治療人數36人，經皮治療肺炎、腹瀉5000余例。、兒童健康測評系統工作站對1500名兒童進行了健康測評，并建立健康檔案，使在我院出生的新生兒及周邊0－3歲的

孩子都能得到正規的兒童保健，及時指導孩子的合理喂養，發現孩子的異常情況。、肺表面活性物質應用于臨床治療7例危重早產兒，大大提高了危重新生兒的搶救成功率，特別是早產兒肺透明膜病的搶救成功率，減少了早產兒上機和上轉的機率。這也是我科今年開展的新業務、新技術的體現。、神經節苷脂鈉注射液雙側曲池、足三里、三陰交穴位封閉治療小兒腦癱60例，取得了很好的臨床效果和一定的經濟效益。、一年來兒科患者較多，共收住2536名患兒，醫護人員任勞任怨，不計報酬，加班加點的工作，床位處于超負荷運轉狀態，加床現象非常普遍。nicu收治456名危重患兒，較去年同期多102人。其中早產兒、低體重兒70人，上機36人，搶救420人次。、一年來，護理方面也取得了更大的成就，輸液22648人次，靜脈推注8913人

次，病區患者靜脈留置針的應用達到98%，一針穿刺成功率達97%。、為培養科室技術骨干，選送2名醫護人員分別去省人民醫院和鄭大一附院進修學習，同時引進本科生1名。、我科取得市科技成果二等獎一項，發表了國家級及省級論文9篇，參加省級市級學術會議10次。、一年來共出入院患兒2536人次，較去年上升530人，上升率20%，床位使用率100%。年總處置收入266萬元，藥品占總收入20%，明顯低于醫院規定的藥占比。

心血管內科特色專科 繼續推進專病、專科建設堅持每月舉辦“高血壓病友聯誼會”全年累計約1400人次參加，“高血壓病友聯誼會”會顯著提高了心血管內科的先進知名度，在“高血壓病友聯誼會”的基礎上，圍繞“心內”課題，開展了全身動脈硬化監測500余例，左右心功能測定及血流動力學監測，極大地提高了心內科病人的精細診斷與治

療效果，急性心肌梗死的rp－a溶栓治療，使心肌梗死的死亡率進一步減低。以“優質”為主題方向，深入推進科室優質護理服務示范工程。首先從思想上改變護士的主動服務意識入手，新入院病人進入病區，迎接他們的首診護士是一張笑臉，親切的問候，一床潔白平整舒適的床鋪，詳細的入院須知和健康宣教，使病人如到家一樣的感覺，責任護士為患者修剪指甲、剃胡須、提開水，危重患者入院后責任護士每周為其洗發一次，每周溫水擦洗一次，每周更換床單、被罩、枕套一次，有污染時及時更換，冬季怕病人洗發后受涼，我們還為患者準備了吹風機和熱水袋，每位護士都把病人當成了親人，護士長每天為病人整理床單元，對入院后的每一位病人或家屬，都不忘記說一聲“我是咱們科的護士長，您有什么事情您找我，我會幫您解決。”

icu病人外出檢查時，醫師和護士會親自陪同，并帶上便攜式多參數監護儀和

搶救箱，解除了患者家屬的擔憂。我們的護士在患者入院時就發放連心卡，給患者在住院期間就

繼續臨床與科研相結合。本科室內獲得市科研成果一等獎1項，科主任韓永軍獲得第四名。發表科研論文3篇，均在國家級雜志發表。婦產科特色專科

婦產科的20多名醫務人員，團結一致，嚴格落實核心制度的落實，認真書寫病歷，加強醫患溝通，規范使用抗生素，合理用藥，積極學習新業務新技術。產科方面：重點提高產科危，急，重癥孕產婦的搶救技術及規范圍產期保健盡早處理產科并發癥，提高新生兒搶救及復蘇技術，降低窒息兒的發生，開展新生兒疾病篩查及聽力篩查，嚴格剖宮產術流程。提高應道分娩率，開展母嬰免疫阻斷。全年共收治孕產婦1472人次，其中新生兒分娩1466人次。開展新生兒疾病篩查1426人次，聽力篩查1426人次，開展免疫孕產婦圍產期梅毒，艾滋

病篩查1375人次免疫乙肝預防接種1446人次其中免疫接種乙肝免疫球蛋白72人次。陰道分娩607人次，剖宮產856人次搶救危急重癥患者13例，接受轉診120接診257例一個月，向市醫院轉診11例，全年無一例孕產婦死亡，搶救成功率100%。開展“好媽媽”課堂24期，規范產前保健，重點篩查：妊娠糖尿病，妊娠高血壓病及貧血病人。婦科：重點開展婦科微創技術，包括陰式手術及腹腔鏡手術，腹腔鏡手術共開展72例其中單純盆腔鏡附件手術54例，腹腔鏡輔助下陰式手術18例。陰式手術1例，盆底重建手術9例陰式手術上得提高，子1 2 下一頁

第五篇：上海醫院特色專科

心血管內科

冠心病上海中山醫院 高血壓上海瑞金醫院 心律失常 上海中山醫院 心肌炎上海中山醫院

風濕性心臟病 上海中山醫院 心肌缺血 上海中山醫院 神經內科

腦梗塞上海華山醫院

癲癇上海華山醫院 帕金森上海華山醫院 重癥肌無力上海華山醫院 失眠上海中醫院

腦供血不足 上海華山醫院 腦炎上海新華醫院 癡呆上海第一人民醫院 偏頭痛上海華山醫院 消化內科

胃炎上海仁濟醫院 胃潰瘍上海中山醫院 胰腺炎 上海長海醫院 內分泌科

糖尿病 上海瑞金醫院 甲亢上海瑞金醫院 糖尿病足 上海東方醫院 免疫內科

紅斑狼瘡 上海仁濟醫院 痛風 上海岳陽醫院

血管炎 上海華山醫院

呼吸內科

哮喘 上海中山醫院

肺炎 上海中山醫院

支氣管炎上海仁濟醫院

肺結核 上海肺科醫院

支氣管擴張 上海肺科醫院

肺栓塞 上海肺科醫院

腎病內科

腎炎 上海瑞金醫院

腎功能衰竭 上海曙光醫院西院

尿毒癥 上海仁濟醫院

血液內科

白血病 上海瑞金醫院

淋巴瘤 旦大學附屬腫瘤醫院

貧血 上海第六人民醫院

感染內科

乙肝 上海市公共衛生中心

肝炎 上海市公共衛生中心

肺結核 上海肺科醫院

肺炎 上海中山醫院

外科

心血管外科

心臟瓣膜性疾病 上海中山醫院

先天性心臟病 上海兒童醫學中心

主動脈瘤 上海中山醫院

胸外科

肺癌 上海胸科醫院

食道癌 復旦大學附屬腫瘤醫院

胸膜炎 上海肺科醫院

泌尿外科

腎結石 上海新華醫院

前列腺炎 上海曙光醫院東院

膀胱癌(復旦大學附屬腫瘤醫院

前列腺增生 上海第一人民醫院

前列腺癌 復旦大學附屬腫瘤醫院

腎囊腫 上海中山醫院

肝膽外科

肝癌 上海東方肝膽醫院

膽結石 上海東方醫院

胰腺癌 上海長海醫院

膽囊炎 上海東方醫院

血管外科

靜脈曲張 上海東方醫院

下肢靜脈血栓 上海東方醫院

動脈硬化閉塞癥 上海東方醫院

脈管炎 上海東方醫院

糖尿病足 上海東方醫院

動脈瘤 上海中山醫院

下肢淋巴水腫 上海新華醫院

婦產科

婦科

子宮肌瘤 上海第一婦嬰保健院

卵巢囊腫 上海紅房子醫院

宮頸炎 上海紅房子醫院

子宮內膜異位癥 上海紅房子醫院

陰道炎 上海紅房子醫院+

月經失調 上海紅房子醫院

子宮內膜息肉 上海紅房子醫院

功能性子宮出血 上海紅房子醫院

產科

妊娠合并癥 上海第一婦嬰保健院

妊高征(上海新華醫院+

異常妊娠 上海第一婦嬰保健院

習慣性流產 上海仁濟醫院

先兆流產 上海第一婦嬰保健院

胎停 上海第一婦嬰保健院

上海醫院各科排名：

上海交通大學醫學院附屬上海仁濟醫院－上海最好的綜合醫院（全國排綜合第8）上海交通大學醫學院附屬上海瑞金醫院－上海最好的綜合醫院（全國綜合第5）上海華山醫院--上海最好的綜合醫院（全國綜合第3）

婦產科

復旦大學附屬婦產科醫院－－上海最好的婦產醫院（全國排名 婦產科第2）

兒科

上海新華醫院－－上海最好的兒科醫院（全國兒科第1）

復旦大學附屬兒科醫院－－上海最好的兒科醫院（全國兒科第5）

骨科

上海長征醫院－－上海最好的骨科醫院（全國骨科第3）

上海瑞金醫院－－上海最好的骨科醫院（全國骨科第6）

消化內科

上海仁濟醫院－－上海最好的消化內科醫院（全國消化內科第2）

復旦大學附屬中山醫院－－上海最好的消化內科醫院（全國消化內科第6）

神經內科

上海中醫醫院（上海最好的中醫院 神經內科全國排名第8）

復旦大學附屬兒科醫院－上海最好的神經內科醫院（全國神經內科第9）

心血管病專科

上海長海醫院－－上海最好的心血管醫院（全國心血管第4）

上海新華醫院－－上海最好的心血管病醫院（全國心血管第6）

內分泌科

上海仁濟醫院－－上海最好的內分泌科醫院（全國內分泌科第2）

上海瑞金醫院－－上海最好的內分泌科醫院(全國內分泌科第5）

口腔科

上海市第九人民醫院--上海最好的口腔醫院（全國口腔科第3）

眼科

復旦大學附屬眼耳鼻喉科醫院－－上海最好的眼科醫院（全國眼科第4）

耳鼻喉科

復旦大學附屬眼耳鼻喉科醫院－－上海最好的耳鼻喉醫院（全國耳鼻喉第4）上海仁濟醫院－－上海最好的耳鼻喉醫院（全國耳鼻喉第5）

神經外科

上海華山醫院--上海最好的神經外科醫院（全國神經外科第2）

上海長征醫院－－ 上海最好的神經外科醫院（全國 神經外科第5）上海仁濟醫院－－上海最好的神經外科醫院（全國神經外科第7）

腫瘤科

復旦大學附屬腫瘤醫院--上海最好的腫瘤醫院（全國腫瘤科第4）

第二軍醫大學東方肝膽外科醫院－－上海最好的腫瘤醫院（全國 腫瘤科第5）

燒傷科

上海瑞金醫院－－上海最好的燒傷醫院（全國燒傷科第4）

上海長海醫院－－上海最好的燒傷醫院（全國燒傷科第5）

泌尿外科

第二軍醫大學附屬上海長征醫院－－上海最好的泌尿科醫院（全國泌尿科第1）