第一篇：藥房聘用合同書

聘用合同書

招聘方（簡稱甲方）：納雍縣鬃嶺鎮我健康中西藥房 負責人：鄒鎧鴻

受聘方（簡稱乙方）：姓名 性別 年齡 民族 住址 身份證號碼

甲方根據經營需要，擬聘用一名營業員，經甲乙雙方平等協商，達成以下協議：

一、試用期

試用期從2012年9月14日起至2012年10月31日止。在試用期期間，工資1500元。試用期如果不合格，不聘用。

二、正式聘用期限

2012年11月1日至2013年11月1日。第二年如乙方有意繼續受聘，在同等條件下，享有優先權，但乙方須提前一個月與甲方簽定聘用合同；如果不想再受聘，也應提前一個月告知甲方。

三、工資

1、工資采用底薪+提存的支付方式。

2、如員工一如既往受聘，每年底薪在上一年的基礎提高工齡工資50元。

3、底薪800元，生活補助200元。

4、提成：每月普藥按銷售額的百分之三，新特藥按百分之六提成。

四、工作時間

每天工作時間根據天亮早和天黑晚的月份（第一類）與天亮晚和天黑得早（第二類）來區分，第一類早上8點到下午8點；第二類早上8：30到下午6：30。現在11月份按第二類時間上班。其他時間當月再定。營業員可以從提高銷售額的目的上自行多延長上班時間（因為營業員上班時間之外的其他時間甲方自行銷售的，不在營業員銷售范圍之列）。

五、乙方應提供的材料

本人身份證復印件1份；畢業證復印件1份。

六、乙方責任

1、藥品監管：加強對藥品的管理監控，如出現藥品藥品被偷盜或過期，將按藥品進價從工資中扣除支付。

2、正常上班：乙方不得遲到、早退。早上上班和晚上下班以在電腦里分別輸出銷售創可貼一張作為簽到依據（對該銷售的產品，甲方會處理）。遲到或早退一次罰5元，月底清算；不得無故缺班，缺一天罰款50元（特殊情況提前打電話請假，以便甲方做安排除外）。

3、衛生清潔：保持藥柜、藥盒、店內地板、店門口衛生清潔，如甲方發現店內衛生或產品、樣品上不干凈，一次罰款5元。

4、人身安全、健康：乙方在上班期間應該保持心身健康，自己生病自己負責醫療。乙方在上下班期間，自負自身安全。

5、接受管理：乙方如不接受甲方管理，或不再勝任此 項工作，或給甲方造成重大損失，甲方有權解約而不負擔任何解約責任。

6、衣著：上班時間，按照藥監局要求穿干凈的白大褂。

七、糾紛解決

甲、乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜，按照國家相關法律法規處理。合同執行中如發生糾紛，甲、乙雙方應協商解決，協商不成時，任何一方可依法向人民法院起訴。

八、合同生效時間

本合同于甲、乙雙方和保證人簽字之日起生效（最后簽字日期為生效日期）。

本合同一式三份，甲、乙雙方和保證人各執一份。

甲方（簽字）：

年 月 日 乙方（簽字）：

年 月 日 保證人（簽字）：

年 月 日

第二篇：聘用合同書

聘用合同書

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

公司地址：

乙方（勞動者）姓名：

家庭住址：

居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期期從 2018年 月 日起至 2018年 月 日止。

二、工作內容。

（一）乙方的工作崗位：，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗；

（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規定執行；

（三）乙方的崗位職責：詳見公司崗位說明；

（四）在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

（一）雙方同意按 工時制度執行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時，甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動報酬。

（一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。

（三）工資發放日為每月 15 日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。

（四）試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續方可離職；如未辦理離職手續，公司有權按企業規章制度進行薪資結算；

（五）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、泄露甲方商業機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利；

6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；

7、被依法追究刑事責任的；

8、法律法規規定的其他情形。

（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。

六、賠償與違約責任

（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規定執行。

（二）乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；

2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%.雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。

3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；

4、其他乙方應當賠償的費用。

（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

七、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

代表（簽名）：

日期：

第三篇：聘用合同書

聘用合同書通用

聘

方：____________(簡稱甲方)

受聘方：____________(簡稱乙方)

甲方聘用乙方為本單位的_____________，雙方經平等協商自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

一、合同期限為一年，自___年___月___日起至___年___月___日止。

二、乙方受聘用期間，應嚴格遵守國法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理并積極參加甲方組織的各項活動，完成甲方交辦的有關業務，保守甲方的商業秘密。

三、在聘期間，甲方按國家有關政策規定，根據乙方的技術水平、勞動態度和工作效率，經考核評定保證乙方享受本企業的有關工資、福利和政治待遇。

四、在聘任期間，甲方支付乙方月工資不低于______元。

因生產(崗位)發生變化或遇不可抗拒的客觀原因及雙方協商同意可以變更合同內容。任何一方終止、解除合同，須提前三十天通知對方(因違紀解除合同的除外)。

五、本合同發生下列情況之一者，允許變更：

(一)雙方協商同意；

(二)訂立本合同的法律、政策依據被修改；

(三)一方情況發生重大變化導致本合同無法履行。

六、本合同發生下列情況之一者，可以終止本合同：

(一)乙方嚴重違犯甲方規章制度或嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損失或依法被追究刑事責任的；

(二)甲方不能履行合同。

七、合同期內，如乙方單方解除合同，須賠償甲方違約金______元。

如甲方單獨解除合同，須賠償乙方工資______元。

八、合同期滿，經雙方協商一致可續簽合同。

九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效，并受法律保護。

有關部門鑒證存查一份。

十、因履行本合同發生爭議，應按照《中華人民共和國企業勞動爭，議處理條例》和省市勞動爭議處理有關規定處理。

附加條款：

若違反本合同：

1．甲方有權扣留乙方的有關技術職稱證件，直至本合同解除。

2．乙方的調動、社會保險轉移等手續，甲方不予辦理。

3．乙方應承擔本人在調動及受聘期間甲方為其發生的住房、培訓、子女入托入學就業安置等費用。

甲方：

乙方：

法定代表人：

****年**月**日

第四篇：聘用合同書

編號：

泰 州 市 事 業 單 位

聘 用 合 同 書

聘用單位(甲方)：

地址：

法定代表人(或委托代理人)

受聘人員(乙方)：

地址：

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

泰州市人力資源和社會保障局 印制

填寫說明

1．填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋

校對章，否則無效。

2．本聘用合同書須由甲方法定代表人或具合法授權的委托代理人與受聘人員雙

方親自簽訂。乙方因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。代簽合同委托函由甲方收執。

3．本聘用合同書內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字填寫，工資報酬等金

額一律使用大寫。

根據國家和省有關法律、法規和政策以及《泰州市事業單位人員聘用制暫行辦法》的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同并遵照執行。

第一條聘用期限

本聘用合同期限按下列第項確定:

1．聘用期限為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。

2．聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

3．甲方聘用乙方完成工作任務，聘用期限自年月日起至該項工作完成。

第二條聘用崗位

1．甲方聘用乙方在部門工作。本崗位名稱為，類別和等級為下列第項：

（1）專業技術級崗位；

（2）管理（職員）級崗位；

（3）工勤技能級技術工崗位；

（4）普通工崗位。

2．甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力、崗位任職條件，聘用乙方在本

崗位工作。本崗位工作職責、工作任務、工作標準、聘用條件等見《崗位說明書》。《崗位說明書》作為本合同的附件。乙方已知悉《崗位說明書》內容。

3．甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位，但應征得乙方的同意并簽訂聘用合同變更書。

第三條崗位紀律

1．甲方應當制定具體、明確的單位內部崗位職責，建立健全考核制度，做到職

權清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。

2．甲方有權在不違反國家現行有關法律、法規和人事管理政策的前提下，制定

本單位具體的內部管理規章制度；乙方若有違反，甲方可以按規定給予相應的處理。

3．甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過，并向乙方

履行告知義務。

4．乙方應當遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴

格遵守崗位職責要求的工作規范和各項安全操作規程，服從甲方的領導和管理，誠信守職，努力完成本職工作。

5．乙方對工作中涉及到甲方的商業秘密或崗位秘密的，應履行保密義務。乙方

若有泄密行為，應承擔相應責任并按雙方的約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。

6．甲方為完成國家或當地政府交辦的處置突發性公共事件或重大社會公益性任

務，而對乙方實施的指揮、管理及崗位調整安排，乙方有服從的義務。

第四條崗位工作條件

1．甲方應當向乙方提供必需的工作條件、履行職責所需的物質技術條件和有效的勞動安全衛生防護措施。

2．甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職

業特點的工作日制。

3、甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生

產和規章制度等方面的培訓。

第五條工資福利保險

1．甲方依據國家和省、市有關事業單位工資分配政策規定，確定乙方工作報酬

為：（1）崗位工資，（2）薪級工資，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。

2．乙方績效工資、津貼、補貼、加班工資及其它內部分配的發放，按照國家和

省、市的有關規定以及甲方依法制定的內部分配等規章制度執行。

3．甲方按照法律法規、規章及有關政策規定為乙方辦理繳納養老、失業、醫療

等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳，并辦理相關手續。

4．乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，如乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家、省、市政策和單位的有關規定執行。

5．甲方根據國家和省、市有關規定為乙方建立并及時調整檔案工資。

6．乙方屬于高層次特殊人才引進的，甲方可以根據國家和當地政府有關規定與

乙方簽訂協議，約定有關工資、福利待遇。該協議作為本合同的附件。

第六條聘用合同的變更

1．有下列情況之一的，可以變更本合同的相關內容：

（1）經甲、乙雙方協商一致對部分條款進行變更的；

（2）本合同訂立時所依據的法律法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法

變更本合同的相關內容；

（3）由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

2．本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書

面形式確定合同變更的內容。

3．乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以即時單方面調整乙方的崗位或

安排乙方離崗接受必要的培訓后調整其崗位。調整崗位的同時，向乙方出具《崗位調整通知書》，對本合同作出相應的變更。

第七條聘用合同的解除

1．經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

（1）試用期內被證明不符合崗位要求的；

（2）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（3）違反工作紀律或者操作規程，發生責任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴

重后果的；

（4）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行，受到治

安行政處罰的；

（5）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的。

3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應當提前30

日以書面形式通知乙方：

（1）患病或者非因工負傷，醫療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由

甲方安排的其他工作的；

（2）考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同

意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（3）連續兩年考核不合格的；

（4）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履

行，經協商不能就變更聘用合同達成協議的。

4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

（1）在試用期內的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；

（4）依法服兵役的。

5．除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（3）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級喪失勞動能力的；

（4）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（5）正在接受紀檢監察部門審查尚未做出結論的；

（6）屬于國家規定的不得解除聘用合同的其它情形的。

7．有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（2）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從

事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（3）受聘人員因考核不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同的；

（4）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應單位就業而解除聘

用合同的。

經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上月平均工資為標

準（不滿1年的按1年計算）。乙方月平均工資高于當地職工上月平均工資3倍以上的，按當地上年職工月平均工資的3倍計算。

8．聘用合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關

手續。甲、乙雙方應當在30日內辦理人事檔案轉移、社會保險關系調轉等手續。

9．乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

第八條聘用合同的終止和續訂

1．有下列情況之一的，聘用合同即行終止：

（1）聘用合同期滿；

（2）雙方約定或法律法規規定的終止條件出現；

（3）乙方按照國家有關規定退休或退職的；

（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；

（5）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

2．聘用合同終止后，甲方應當為乙方出具《終止聘用合同證明書》，并及時辦理

相關手續。

3．本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規

定程序續訂聘用合同或簽訂變更聘期協議。續訂聘用合同或簽訂變更聘期協議應當在聘用合同期滿前30日內辦理。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續也沒有續簽聘用合同或簽訂變更聘期協議而存在事實聘用工作關系的，視為當事人同意以原聘用合同的約定繼續履行聘用合同，其間，乙方可以隨時終止聘用關系，甲方提出終止聘用關系的，應當提前三十日書面通知乙方。

第九條雙方的其他約定：

1．；

2．；

3．。

第十條違反聘用合同的責任

本合同簽訂生效后，雙方必須嚴格履行。如有違約，過錯方應當承擔相應的責任。

甲方違約應當承擔的責任：

1．除應當繼續履行本合同和賠償乙方的經濟損失外，償付給乙方違約金人民幣元；

2．承擔附加協議中所約定的違約金及違約責任；

3．；

4．；

乙方違約應當承擔的責任：

1．支付違約金人民幣元；

2．承擔附加協議中所約定的違約金和其它違約責任；

3．給甲方造成經濟損失的，承擔相應的賠償責任；

4．；

5．。

第十一條聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由甲乙雙方協商解決。當事人可以根據人事

爭議調解和仲裁的有關規定向事業單位人事爭議調解組織提出調解或向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向當地人民法院提起民事訴訟。

第十二條其它事項

1．本合同未盡事宜，按國家和省、市有關推行事業單位崗位設置管理和人員聘

用制度的規定執行。國家和省、市沒有明確規定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協商解決。

2．甲方因根據工作需要安排和調整乙方工作崗位、派乙方參加培訓或學習考察

等而與乙方協商一致所簽訂的崗位協議書、專項協議書、變更合同書等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

3．本合同經雙方簽字（蓋章）之日起生效。

4．本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存入乙方檔案。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人（簽字）

（委托代理人）

年月日年月日

甲方主管部門（蓋章）鑒證部門（蓋章）

鑒證人（簽字）

年月日年月日

第五篇：聘用合同書

聘用合同書

鑒定所(甲方):云南省第226職業技能鑒定所

督導員(乙方):

根據勞動部職業技能鑒定有關規章制度和甲乙雙方本著平等自愿的原則,經協商同意,簽訂本合同。合同一經簽訂生效,雙方共同履行。

一、甲方聘用乙方為云南省226職業技能鑒定所質量督導員，督導鑒定所開展的鑒定工作。

二、聘用期限自2010年10月20日至2013年10月20日為止。

三、甲方的權利和義務

1、根據乙方的工作量支付報酬；

2、為乙方提供必要的工作條件；

3、對乙方進行培訓考核和管理；

4、乙方聘任期三年合同期滿，對其進行任期綜合評價。

四、乙方的權利和義務

1、有權根據督導員職責獨立地對鑒定過程開展工作；

2、有權根據國家制定的標準獲取工作報酬；

3、權益受到損害時，可向市、縣勞動和社會保障局申訴。

4、對鑒定工作提出意見，及時反映鑒定工作中存在的問題并提出合理化建議。

5、貫徹執行國家職業技能鑒定督導的規章制度，遵守督導員守則；

6、在政策、法規規定的職權范圍內開展工作；

7、熟悉技能鑒定督導工作的流程和方法；

8、完成規定的各項工作任務，并達到各項要求；

9、自覺接受市、縣勞動和社會保障行政部門和鑒定所的監督和檢查。

五、乙方的工作任務

1、負責考場場地、設備、儀器的檢查及考核材料的檢驗；

2、按照要求對理論知識考試現場和操作技能考核現場督導；

3、按照督導員職責對考評員考評工作認真督查；

4、協助鑒定工作人員做好考務工作。

六、聘用合同的續訂、中止和解除

1、聘用合同期滿即終止。若經考核評議，甲方同意續訂合同，按照規定重新辦理聘用手續；

2、甲乙雙方在合同期內，因客觀情況發生變化，無法履行合同規定的有關內容，經雙方協議一致，可以中止合同；

3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同；

(1)連續3次不能完成規定的工作任務；(2)不遵守規章制度，嚴重失職，徇私舞弊后果嚴重的；(3)年終考核不合格的。

七、其他

1、本合同未盡事宜，凡屬國家有相應規定的，按有關規定執行；沒有規定的，甲乙雙方協商約定和補充；

2、合同一經簽訂，不得涂改，否則視為無效；

3、因履行本合同發生爭議的，當事人可以向市、縣勞動和社會保障局申請調解；

4、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方:云南省第226職業技能鑒定所

所長:(簽字)乙方:(簽字)

合同簽訂時間：年月日