第一篇：十大快遞公司將建立工會

十大快遞公司將建立工會

從全國總工會獲悉，2015年將推動在順豐、申通等全國十大重點快遞公司總部及下屬公司建立工會組織，最大限度地把包括農民工在內的一線快遞員納入到工會中，并將農民工工資待遇納入集體協商范圍。業內人士表示，主流快遞企業已設立工會組織，但完全保障一線員工福利待遇仍存難點。

據統計，截至2014年底，全國共有2.74億農民工，其中有1.1億農民工加入了工會組織，尚不足一半。由此帶來農民工就業穩定性不強，勞動保障權益受侵害的現象時有發生，享受基本公共服務的范圍較小。

全國總工會有關負責人表示，今后要推行省級以上工業園區全部建立工會組織;推動兩萬平方米以上的大型在建項目規范建立工會組織;通過多種形式實現小型在建項目的工會覆蓋。此外，還將在順豐、申通、圓通、韻達等全國十大重點快遞公司建立工會組織，把包括農民工在內的一線快遞員組織到工會中來。全總和各級工會將重點把農民工的薪酬待遇納入工資集體協商范圍，快遞員的工資也將納入集體協商范圍，將圍繞工時工價、勞動定額等開展集體協商，推動落實最低工資標準，并建立欠薪報告制度，督促企業按時繳納社保費用。

一線快遞員入會

作為勞動密集型產業，農民工成為快遞企業的員工主力。全國總工會將保障員工薪酬待遇視為本次推動十大主要快遞公司成立工會組織的目的。據知情人士透露，總工會相關部門此前已組織企業召開了相關座談會。

全國總工會相關負責人昨日表示，今年將推動包括順豐、申通、圓通、中通、韻達、匯通、聯邦快遞、中外運敦豪、UPS和TNT在內的十大重點快遞公司總部及下屬公司建立工會，以最大限度地把包括農民工在內的一線快遞員納入到工會中。全總和各級工會將重點把農民工的薪酬待遇納入工資集體協商范圍，圍繞工時工價、勞動定額等開展集體協商，推動落實最低工資標準，建立欠薪報告制度，并督促企業按時繳納社保費。

福利待遇無保障

“不知何時起，月薪過萬成為快遞員的‘代名詞’，而實際情況是不僅月薪過不了萬，并且‘五險一金’不能完全得到保障”，在快遞員劉軍(化名)看來，快遞員背負著“月薪過萬”的標簽實在有點冤枉。

記者在多家招聘網站看到，大量快遞品牌發布有招聘信息，底薪幾乎都在3000元以上，并稱正式工作后到手薪資在5000-8000元間，不過在福利方面并未過多涉及。某招聘經理向記者表示，快遞員一般管吃管住，但一般不提供保險，少數提供“三險”或“五險”，提供住房公積金的幾乎沒有。

此外，快遞一線員工也不太關注福利保障。“快遞員多為農民工出身，文化水平普遍不高，對保險等也無太多要求。”上述招聘經理坦言，快遞一線員工也不太關注福利，不過大型快遞企業出于自身考慮，已開始給快遞員上基本保險。

全國總工會相關負責人介紹，截至去年底，全國2.74億農民工，只有1.1億人加入了工會，一半以上人員游離于工會外。

執行仍是難題

其實，對快遞企業而言，總部或分公司建立工會不難，難的是完全按標準執行員工福利。

據記者調查，全國總工會提到的十家快遞企業均設有工會組織，不過采用加盟制快遞企業的一些加盟商并未設立工會。在中國快遞物流咨詢網首席顧問徐勇看來，對于加盟制企業而言，分公司全部設立工會存在一定難度，也會增加企業運營成本。徐勇表示，快遞行業基本都是以“計件制”作為工資結算標準，在企業看來，福利已包含在工資當中。

此外，快遞業人員的高流動性也直接影響了員工福利。有快遞企業負責人坦言，臨時工身份決定了快遞員不可能享受太多福利?！坝行┺r民工只是農閑或快遞高峰時出來務工，賺取外快，月薪過萬也多是‘雙11’等尖峰時期出現?！苯y計數據顯示，去年“雙11”期間與菜鳥網絡合作的14家快遞公司新增了25萬名新快遞員，總計共有120余萬名快遞員參加了去年的“雙11”大戰。

不過，某不愿具名的大型快遞企業負責人表示，市場上主流的快遞企業已開始注重企業文化建設，為員工提供基本福利，降低員工流動率。據記者了解，在“雙11”等快遞高峰期，主流快遞企業已開始通過外包公司解決用工需求。

第二篇：公司建立工會的法定程序

公司建立工會的法定程序

依據《工會法》的規定，企業建立工會的程序為：向上級工會請示→成立籌備小組→開展宣傳工作→發展會員→選舉會員代表→召開會員代表大會選舉工會組織→選舉結果報批

1、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織的請示報告。在報告中應說明以下幾項內容：

（1）本基層單位的基本情況（企業成立時間、性質、職工人數、注冊資本、流動資本、生產經營項目、黨政領導人的配備等）；

（2）群眾對于組建工作的意愿；召開由本單位各種層次的職工群眾參加的講座組建工會的座談會，廣泛征求意見，說明組建工會是廣大職工群眾的意愿。

（3）黨政領導對本單位組建工會的意見。組建工會應征求黨政領導的意見，黨政領導應依法給予支持。

2、成立建會籌備組：

上一級工會對《建立工會請示報告》批復后，應立即成立建會籌備組（3－5人），具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生之前暫時代行工會委員會職責?；I備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。

3、發展會員：

發展會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利、義務，使新會員對工會組織有個初步認識。

4、建立工會小組：

會員發展后，可根據基層單位會員人數的多少，成立工會小組。

5、召開會員大會，民主選舉產生基層工會委員會和經費審查委員會。在各項籌備工作準備就緒后，籌備組要積極準備召開基層委員代表大會或會員大會，按照民主程序選舉產生首屆工會委員會和經費審查委員會。

6、履行報批手續：

召開會員代表大會或會員大會前，要向上一級工會和主管部門協商工會委員會和經費審查委員會的組成及工會正、副主席、經費審查委員會正副主任候選人名單；會員代表大會召開后，對整個大會召開情況和選舉產生的基層工會主席、副主席以及經費審查委員會主任、副主任名單，要及時報上一級工會批復，若選舉結果與候選人名單不一致時，應以選舉結果為準。

7、建立女職工委員會：

工會委員會產生后，應根據女職工數多少及時建立女職工委員會，以維護女職工特殊權益。

第三篇：工會建立流程

關于××公司建立工會組織的報告

（一般是申請報告，不是申請書）×××工會：

（指你公司的上級主管部門或者行業工會、或者當地總工會）

（以下首先寫明企業名稱、企業性質、職工人數、工會會員數、法人代表、經營項目等基本情況）。

根據《工會法》的有關規定，為適應企業發展的需要，維護職工的合法權益，調動廣大職工的生產、工作積極性，促進企業健康發展，我公司要求成立工會組織。經×年×月×日會員大會選舉，××同志任工會主席，××、××同志為工會委員（可寫明委員分工）?！痢镣緸榻涃M審查員。（注：如果企業人數在25人以下，可只設工會主席和經費審查員）。妥否，請批示。單位（蓋行政章）年月日

附件：新建企業組建工會的方法步驟：

 建立一個新的基層工會，以召開會員大會或會員代表大會選舉產生基層工會委員會、經費審查委員會為重要標志，按通常做法，一般要經過以下幾個步驟：（1）建立工會籌備小組。

（2）做好籌建工會的宣傳發動工作。（3）組織發展會員，選出會員代表。

（4）醞釀產生工會委員會、經費審查委員會。（5）召開成立大會及善后事宜。

（一）建立工會籌備小組 新建企業開業后，企業應遵守國家的有關政策法規，尊重廣大職工群眾要求組建工會的愿望，主動與上級工會協商，將工會籌備小組成員名單和籌建工會的工作計劃，報上一級工會同意后，即可按照《中國工會章程》的規定，進行籌建工會的各項工作。籌備小組人員一般由黨政干部，熱心工會工作的有關方面人員、職工代表3——5人組成?；I備組成員由企業主和員工推薦產生，經上一級工會批準后張榜公布。

（二）宣傳發動 A、組織學習。此階段應由籌備組成員組織職工學習有關資料，領會有關精神，如《中國工會章程》、《工會法》及《河北省實施<工會法>辦法》、《河北省外商投資企業工會條例》和全總、省總有關在新建企業組建工會的規定和要求，使職工認識新建企業組建工會的必要性，認識工會的性質、意義，工會的地位和重要任務，明確會員的權利和義務，使職工對工會有個初步的了解和認識。B、輿論宣傳。此階段主要是運用一切宣傳工具，如廣播、黑板報、廠報、標語等配合籌備的各個時期進行廣泛宣傳。宣傳一般可分為三個階段：（1）工會的性質、地位、作用的宣傳；（2）會員的權利和義務的宣傳；（3）工會的職責、工會干部任職條件的宣傳。通過各種形式的宣傳教育活動，增強組織觀念，最大限度地把職工吸引到工會組織中來。

（三）發展會員，選出會員代表。A、恢復老會員的組織關系。籌備小組經過調查、摸底，請老會員（一般是指從有工會組織的外單位調入本單位的）出示有關證明，如會員證、會員關系介紹信等。經籌備組同意后可恢復會籍，并張榜公布。B、發展新會員?！吨袊鲁獭返谝徽隆稌T》第一條明確規定；凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。因此，不論是工人、干部、還是科技人員，都可以加入工會成為會員，新建企業招收錄用的合制工人、合同工、臨時工、輪換工、季節工只要是連續在一個單位工作、勞動三個月以上，并且是以工資收入為主要生活來源，自愿申請，承認工會章程的都可以加入工會成為會員。

發展會員的程序，以職工本人向籌備小組口頭提出申請后，由本人填寫入會申請書和會員登記表交給籌備組，經籌備組審查討論同意后，批準張榜公布（工會成立后，新入會的職工向工會小組長提出申請，經本小組全體會員討論通過交基層工會批準），由基層工會發給工會會員證。C、建立工會小組。工會小組一般按（行政）生產班組（科室或部門）建立，工會會員不足三人的單位可與生產工作性質相近的單位合建為一組，設工會小組長一人，工會組長在小組全體會議上以無記名投票或舉手表決方式由會員直接選舉產生，要推選政治表現好，有一定組織領導能力，對小組生產工作比較熟悉，熱心工會工作，受大家擁護和信賴的人擔任。小組長任期與工會委員會同，可連選連任。D、選舉產生會員代表大會的代表。（如召開會員大會此項即可省略）

（1）擬定會員代表的條件。擬定條件時，要走群眾路線，組織會員群眾廣泛討論，集中正確的意見。（2）確定代表名額及其分配方案。代表名額由工會基層委員會根據實際情況而定。代表名額的分配要有廣泛性和代表性。代表候選人要在充分討論醞釀的基礎上，根據民主集中制的原則提出。

（3）選舉代表。會員代表的選舉，一般以工會小組為單位，由會員采用無記名投票或舉手表決方式選舉產生。

（4）審查代表資格，工會基層委員會成立代表資格審查委員會，具體負責這項工作。

（四）醞釀產生工會委員會、經費審查委員會（女職工委員會）A、工會委員會

新建企業工會會員25人以上（或雖不足25人，但有獨立開展工會工作，承擔基層工會委員會職責條件的），應建立工會委員會。一般設工會委員3——5人，主席1人，工會正、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可由工會委員會選舉產生。工會主席、副主席是否實行差額選舉由工會委員會討論決定。

委員的人選應由會員自下而上提名，也可由上一級工會提名，并在會員充分醞釀協商的基礎上，提出并確定候選人建議名單。選舉采取差額無記名投票選舉的方式，差額率不少于10%，任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉或不選舉某個人，選舉大會由籌備小組負責人主持。B、工會經費審查委員會

工會經費審查委員會是代表會員群眾對工會經費收支和財產管理進行審查監督的組織，經費審查委員會由同級工會會員代表大會（會員大會）選舉產生，經審委由3——5人組成，設主任1名，由委員會推選產生。會員不足25人的基層工會不建立經審委，只選舉1名經費審查員。經審員應該由敢于堅持原則，秉公辦事，熱心工會工作，懂得財經政策和財會工作，有一定審查能力的同志擔任。工會正、副主席、財務委員及管錢物的人員不得擔任同級工會經費審查委員會委員。C、選舉的要求：選舉必須有三分之二以上會員（或會員代表）出席才能進行。D、“兩會”委員選舉產生后，由基層工會擬文將選舉結果報上一級工會審批。E、新建企業中有女會員25名以上的應建立女職工委員會，不足25名的，可以設女職工委員。女職工委員會由同級工會提名，在充分協商的基礎上，經同級工會委員會通過組成，也可召開女職工或女職工代表大會選舉產生。企業工會女職工委員會通過縣以上工會女職工委員會接受婦聯的業務指導。企業不設婦聯組織。

（五）成立工會及善后事宜。選舉結果報上級工會審批同意后，可召開成立大會，一般議程為：（1）籌備小組做籌備工作情況匯報；（2）宣讀上級工會的批復；（3）新當選主席表態；（4）企業領導講話；（5）上級工會領導講話。工會成立后：（1）向上級工會和公安局申請刻制印章； （2）向上級工會辦理銀行開戶手續； （3）辦理會員證，工會社團法人證書； （4）整理會員入會申請表存檔： （5）按工資總額2%及全總有關規定撥繳工會經費。

第四篇：關于建立×××公司(廠)工會委員會的批復

關于建立×××公司（廠）工會委員會的批復

×××公司（廠）黨支部（工會籌備組）：

你公司（廠）《關于建立×××公司（廠）工會委員會的請示》收悉，經研究批復如下：

1、同意建立×××公司（廠）工會委員會。

2、同意工會委員會提名由×××、×××、×××、×××、×××等五同志組成，×××同志擬任主席，×××同志擬任副主席。并在適當的時候召開會員大會，選舉產生或表決通過工會委員會委員、主席、副主席人選。

3、工會委員會成立后，要積極開展工會工作，發揮工會職能作用，維護職工合法權益，促進企業科學、和諧發展。

XX 區工會委員會

××××年×月×日

第五篇：快遞公司崗位職責

快遞公司崗位職責

快遞員職責

1、負責提貨點取待派貨物和貨物的裝卸，及時對貨物進行初步檢驗和交接；

2、收集客戶信息，主動宣傳介紹本公司的業務；

3、安全準時收送快件，及時把快件送達客戶；

4、負責現結業務的價格核算、收繳以及將款項，每月定期與財務交接；

5、檢查發送貨件是否有錯，及時反饋；

6、檢查資料是否出差并呈遞相關業務單據和資料；

7、突發事件的處理，如客戶貨件的遺失、損壞等；

8、派件返回，問題件及時與客服交接；

9、負責將所收快件送回總部；

人事行政崗

1、負責貫徹落實公司的人力資源策略和計劃，及時編制公司各種文檔資料；

2、編制公司管理和檢查等制度，并檢查督促落實。牽頭員工招聘、晉升、調動、輪崗工作；

3、負責員工檔案和合同管理；

4、負責制定公司的培訓，并實施培訓；

5、負責公司的薪酬福利和崗位績效管理；

6、落實公司考勤制度、績效、提成等相關數據；

7、管理公司人員變動情況；

8、績效考核每月，面談工作，了解并解答員工對績效的疑問；

9、負責面單簽收和派件簽掃描工作以及問題件跟蹤和處理；

10、負責公司衛生水電暖等供應保證；

客服崗

1、負責派件前面單的拍照和數據處理；

2、配合人事行政崗，電話聯系處理問題件，并根據行政人員的指導協助完成資料的整理；

3、接待來訪客戶，并提供客戶咨詢及寄件資料填寫指導；

4、負責取件信息登記，并負責與快遞師傅的溝通與對接；

5、負責信息的錄入，協助完成待派送件分揀工作，合行政崗完成問題件的處理；

6、完成公司交給的臨時性任務；

7、收集客戶信息，主動宣傳介紹本公司的業務；

內勤倉管崗

1、負責公司衛生、水電等店面保潔；

2、負責快遞員后勤的應急和保障；

3、對待派送物件進行分揀和保存；

4、協助客服人員接待上門客戶；

5、整理和管理辦公雜物；

6、協助解決辦公室內的設備修理；

7、收集客戶信息，主動宣傳介紹本公司的業務；