第一篇：員工生日方案

員工生日福利方案

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“員工自我價值的實現”的企業價值觀，讓每位在欣橙的員工切實感受在欣橙大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用范圍 綠空所有成員

二、福利項目

1、生日專欄

每月1號在公告欄里公布當月生日的員工名單，對于過生日的同事，附上生日祝福。

2、生日賀卡

公司設計制作賀卡，生日賀卡由人力資源部統一管理，并在員工生日當天發給員工。

3、生日紀念

員工生日前一天獲贈兩張電影票、小蛋糕一個。（如同一個月內員工生日人數較多，可在月底或中旬舉辦集體生日PATRY，活動內容：經理祝詞、集體游戲，集體生日期蛋糕（也可組織其它集體活動如K歌、聚餐等）。可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛。）

4、具體要求

人力資源部在每月25日前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為主），當月1號張貼在公告欄。

5、責任部門

人事行政部：負責生日員工信息發布、賀卡的制作及公告欄中信息的發布；相關費用的申請，集體生日活動的策劃、組織實施。

6、其它規定

本規定從2018年

月

日執行。

義烏市綠空電子商務商行

人事行政部

2018年

月

日

第二篇：員工生日方案

員工生日方案

為體現公司的人文關懷，進一步增強公司的向心力和凝聚力，提升員工的認同感和歸屬感，讓每位人員切實感受到在大家庭的溫暖，特制定員工生日福利方案。內容如下：

一、適用范圍：

二、公司所有在職員工

福利項目及形式：（參考）

1.行政部提前一天群發信息告知全體員工（過生日的員工除外）2.設立員工生日專版

2.1在公司宣傳欄設立生日專版，張貼當月過生日員工個人寄語或張貼其他員工的生日祝福 3.生日賀卡

3.1行政部負責采購生日賀卡并統一管理（也可設計制作統一格式的賀卡，卡片印刷有公司的LOGO、簡介及生日祝福，這樣具有代表性和紀念價值）4.生日蛋糕

4.1行政部負責提前預訂，確保員工生日當天能夠正常領取蛋糕

4.2生日蛋糕在中午時間或下班時間領取，同時將生日賀卡當面發給生日員工

4.3若員工生日當天恰逢節假日需提前一天發給員工

三、責任部門：

行政部：按照在職員工生日名單，負責以上項目的執行及相關費用的申請

四、經費預算：

1.賀卡：2元/人左右

2.生日蛋糕：元/人左右

3.生日專板：0元

預算：

元

本方案自2011年07月15日起開始執行

公司

行政部

2011-07-15

第三篇：員工生日方案

處罰款項處理方案

方案一：

港榮新時代百鞋廣場導購員生日祝福方案

為真正體現我司對員工的關心，提供更加人性化的福利待遇，增強公司的凝聚力，體現公司“以人為本”的企業價值觀，營造和諧、溫暖的企業文化環境，特制定運營部全體導購員生日祝福方案如下。

一、適用范圍

在港榮新時代百鞋廣場世紀店工作滿一年的在職員工。（導購員）

二、祝福項目

（一）開卷有福：一個特色生日祝福卡。

1、印有公司標志和企業文化標語；

2、公司生日祝福語；

3、公司董事長親筆簽名。

（二）開卷有禮：精美禮品一份

禮品設為生活用品或飾品類。金額為30-50元。

三、實施程序

1、公司運營部匯集導購員生日時間，報公司行政部；

2、商場部對導購員生日登記造冊，并在每年12月31日前制定出下一的員工生日祝福計劃；

3、商場部對導購員制作員工生日賀卡，購買生日禮物

4、在員工生日當天，管理部將生日賀卡、禮品在當日晨會時間發放到員工。

四、操作細則

每年末運營部制定下一員工生日祝福計劃時，工作未滿一年的員工，在下一生日祝福項目作如下處理：

1、在下一6月30日以前工作滿一年的，列入本方案適用范圍；

2、在下一7月1日以后工作滿一年的，僅發放生日賀卡

五、本方案由商場部管理人員負責實施和修改。根據實際情況和反饋意見，在每年末制訂下一員工生日祝福計劃時，對本方案進行相應修改。

方案二：

2港榮新時代百鞋廣場 運營部 2011年10月10日

第四篇：員工生日方案

員工生日方案

為了增加公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位在誠典的人員切實感受到大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用范圍:

泉州市誠達交通技術服務公司、泉州昶德汽車銷售服務有限公司

物流公司紫帽分部(暫定)

二、適用人員

所有的員工

三、福利項目方案(建議)

方案一:加餐及生日禮物

1.1員工生日當天，人力資源部提前一天發給員工加餐券一張（中餐及晚餐都可以使用），員工憑加餐券可到餐廳免費領取長壽面一碗（加荷包蛋），原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節假日延后或提前使用。

1.2生日賀卡: 公司設計制作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福。生日賀卡由人力資源部統一管理，并在員工生日的前一天當面發給生日員工。

1.3生日專欄

在公司的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。

方案二:統一集體過生日晚宴

1.每月底由人力資源部和綜合辦公室聯合安排組織本月生日人員的集體生日宴會，人

力資源部負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。綜合辦公室負責場地，物質采購、食堂等安排。

2.方案三:給過生日的員工父母寄份禮物或打個慰問電話

員工的生日也是員工母親的受難日，作為員工所服務的企業，在員工生日前幾天寄上一份禮物給家屬及打電話給員工家屬，感謝員工對公司事業的付出和支持，同時也可以把員工在企業的情況晚宴上可以即興表演或有關游戲互動，派發生日小禮物等等環節。

反饋給家屬。

方案四:員工生日發放紀念品

選擇有紀念價值的物品，如保溫口杯、飯盒、精致臺燈等等，然后在上面刻上該員工名字和公司名字或LOGO，無論該員工去哪里，每當看到這份禮物時就會想起我們公司……。

方案五:員工生日當天放假一天

有利于員工可以有時間和親人或朋友慶祝自己的生日。

四、具體要求：

1、人力資源部負責收集生日人員名單及具體生日（以身份證或是各個部門統計的實際時間為

準），并提交上級領導審批。

2、審批后的人員名單復印后，綜合辦公室和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00

前打印當日生日人員的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。(適合所有方案)

3、綜合辦公室按照審批后的名單，提前一天準備好加餐券（經蓋章有效）并于上午下班前交

到餐廳工作人員。(方案一)

4、人力資源部提前準備好員工的生日賀卡，并生日當天由人力資源部總監和部門經理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀。(方案一)

五、其他規定

1、生日賀卡請廣告公司設計，印刷誠典的LOGO。上面有公司的簡介、生日祝福和董事長簽名。

2、加餐券由自行設計打印，但必須經過綜合辦公室蓋章有效。

3、集體生日宴會時間一般安排在月底時間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

人力資源部

2011-3-16

第五篇：員工生日禮金方案

DZFZ-XZZD-07

員工生日禮金

編制：審核： 發 放 方 案

日期：

日期：

DZFZ-XZZD-07

生日禮金發放標準

一、目的

為規范員工福利發放標準，特擬定此方案。

二、適用范圍

公司全體員工

三、生日禮金

3.1員工生日當月享有生日禮金50元，由人事部統一在微信平臺（生日前一天）發放現金并送上祝福。

四、禮金發放規定

4.1根據員工辦理入職手續時提交身份證上的出生日期為準，過期不予發放。

4.2試用期員工不享有此福利。

五、此方案不影響別的調薪政策

六、根據公司整體經營狀況，公司有權對標準進行調整

七、自文件發放之日起生效