第一篇：外部人員訪問管理制度

外部人員訪問機房管理制度

一、為維護信息系統安全，確保各業務系統安全穩定運行和重要區域信息安全，制定本管理制度。

二、非本單位機房工作人員進出機房、辦公區等重要區域，須按本制度進行審批。

三、因工作需要進出機房、辦公區等重要區域，相關區域負責人員應根據操作內容，確定進入人員，選擇進出時間，填寫《出入機房申請表》、《機房外來人員登記表》，重大操作原則上應放在業務數據錄入或備份之后進行。整個工作過程需由相關科室工作人員陪同進行。如遇審批領導不在，而又必須緊急處理的，需由相關科室工作人員向負責領導電話報告，并準予進入，待領導回來后補辦相關手續。

四、非本部門人員,嚴禁單獨進入機房、辦公區等重要區域,確需進入的,相關機房值班人員必須全程跟蹤，嚴禁從事非業務范圍內的其它任何操作。

五、外部參觀人員出入機房、辦公區等重要區域，由單位領導或科室負責人陪同進行參觀，相關區域工作人員需做好登記備案工作。

五、進入機房的人員要保持機房的清潔、衛生。嚴禁在機房內吵鬧、吸煙、吃零食，嚴禁攜帶任何易燃、易爆、腐蝕性、強電磁、輻射性、流體物質等進入，避免對機房設備構成威脅。

六、相關人員進入機房，原則上須兩人同時進出，并按規定進行相關業務操作，嚴禁隨意對設備進行操作，嚴禁接觸與業務無關的設備，如違規造成網絡和業務系統事故的，將追究操作人員的責任。

七、進入機房人員在機房內完成相關工作時，需保證機房正常的環境秩序，認真填寫機房內工作內容后方可退出。

八、機房、辦公區等重要區域配備監控設施，未按規定進入者，如造成損失和泄密等不安全后果的，相關重要區域負責人和相關重要區域工作人員，給予嚴肅處理。損失后果情節嚴重的，由本單位依照有關規定進行處理；如觸犯國家有關法律、法規者，移交公安、司法機關處理。違反本規定，給國家、集體或者他人財產或人身安全造成損失的，應當依法承擔民事或刑事責任。

附：《機房外來人員登記表》

《出入機房申請表》

第二篇：市場調查訪問員管理制度

XX公司市場調查訪問員管理制度

一、訪問員培訓制度

訪問員必須事先參加訪問員基礎培訓和項目培訓。

（一）訪問員必須完整地接受公司統一的“訪問員培訓課程”，并經考核合格，方可獲得訪問員工作資格。

（二）如由于訪問員未能完整參與整個培訓的，且沒有事先申請的，取消該訪問員資格。如果事先申請被批準的訪問員須重新參加下次培訓。

（三）訪問員在基礎培訓后兩個月內未參加項目的，應重新培訓；

（四）項目培訓中的管理

1、準時參加項目培訓

當督導分配項目任務后，應準時參加項目培訓。未經項目培訓不得參加項目的訪問。若遲到超過15分鐘，取消該項目工作資格；未經督導同意而不參加者，取消該項目工作資格。

2、明確項目培訓的要求

項目培訓中要認真，留心，明確該項目的訪問要求，若培訓或試訪過程中的表現未能達到規定的技術要求，不能參加項目工作。

二、項目過程中訪問員的管理

公司以項目督導進行項目的管理，訪問員應服從項目督導的統一安排，對所做的工作認真、負責，確保工作質量和工作效率。訪問員的勞務費按照完成的問卷數量、質量以及工作態度進行考評核發。具體見訪問員考核評分表。

（一）若項目培訓后未能在督導指定的時間內交問卷，而又未能及時告知督導，征得同意者，如情節嚴重，而造成嚴重后果的，賠償公司由此所受的全部經濟或其他損失以及追究法律責任。

（二）項目培訓后或項目進行中途，未經督導同意而擅自中止執行項目或無故退出者，取消訪問員資格，扣發該項目的全部勞務費。

三、勞務費發放

（一）發放：勞務費按每個項目或項目節點進行發放

（二）時間：一般勞務費在每次項目或項目節點（依實際情況）結束15天內發放完畢，訪問員在此期間內領取勞務費，逾期不再發放。若逾期原因為公司原因，則在1月內補發。

（三）負責：勞務費由行財部進行發放至項目督導，項目督導未經批準不得代領或私吞勞務費。

（四）領?。涸L問員每次領取勞務費需憑身份證或其他有效證件領取，并在首次領取勞務費時交上身份證及學生證復印件。

四、項目器材使用

（一）發放：按照每個項目或項目節點進行發放

（二）時間：在項目執行開始時進行領取，并且持續至項目或項目節點結束時交還

（三）負責及領?。?/p>

1、器材統一由督導在項目開始或項目節點開始時進行領取。

2、由督導統一收取相關訪問員的器材押金，訪問員統一登記、簽字確認領取。

3、登記表及押金由督導統一交付至行財部確認器材領用，行財部根據登記表發放器材。

4、項目結束或項目節點結束時，督導負責匯總器材，并交行財部審核。

5、行財部發放相關器材押金，再由督導根據登記表統一發放押金，訪問員簽字確認。（器材審核規定）

五、訪問員失真問卷的處理規定

為保證訪問員訪問質量的客觀性，維護公司及客戶的利益，特制定此制度：

（一）訪問要求

訪問要嚴格遵守訪問員守則，嚴格遵守公司的訪問要求，按規定條件對訪問對象進行訪問，按項目要求完整執行訪問流程，訪問過程中，要按統一的口徑作必要的解釋，如遇特殊情況，應及時向督導匯報而不能擅自處理。訪問應如實逐題填寫問卷或量表，對訪問過程中沒記清楚的地方，如有錄音或錄像的，借助錄音或錄像進行回顧，沒有錄音或錄像的采用電話向被訪者進行補問。

（二）所有訪問員應向公司保證：所完成的問卷、量表，皆由本人依照培訓規定作業程序和標準完成，絕對真實無欺，若查出有失真問卷，該訪問員應主動交代其余問卷之真實情況，否則，若經過復核查出，將視為嚴重作弊予以處罰。

出現下列情況屬真實性問題：

1、訪問員根本未去訪問，自己編造由他人代答/他人參與訪問

2、問卷填寫完整，但訪問時間低于正常訪問時間一半，按常規無法完成訪問

3、不出示卡片、圖片等訪問工具

4、甄別條件不符或私自篡改被訪者配額

5、不在規定地址訪問

6、不按規定訪問形式訪問

7、自行決定分發問卷給別人代做

8、在被要求進行補問、補做時，不去補問、補做，自己填寫應被問內容或只補問補做一部分

9、跳問/少問問卷內容

10、訪問指定地址內非常住居民

11、自行截留應贈與被訪者的贈品、禮品等

六、兼職訪問員辭職規定

為完善訪問員管理系統，穩定訪問員隊伍，對訪問員辭職問題作出以下規定。

（一）正當辭職

1、訪問員合同期滿可提出辭職；

2、訪問員因私人理由(如回原職工作等)可提辭職。

（二）不正當辭職/辭退

1、工作能力欠佳、消極工作、不負責任、訪問員應自動辭職。

2、因作弊或技術問題而被公司辭退。

（三）辭職手續

1、上報所屬督導，并交齊所領器材，交接好已完成問卷、量表，未完成問卷量表及項目相關物品。

2、訪問員在離職前，要推薦相當人選作補充(不少于1人)。

第三篇：外部人員掛靠社保協議書

外部人員掛靠社保協議書

甲方： 地址： 郵編： 電話： 傳真：

乙方（參保人）： 身份證號： 地址： 電話：

丙方（擔保人）： 身份證號： 地址： 電話：

甲乙丙三方本著自愿的原則，經過友好協商，在公平、誠實、信任、平等的基礎上，就乙方請求甲方以參保單位的名義代繳社保的相關事宜，達成如下協議：

一、乙方為了享受社會保險所代來的福利，自愿將甲方作為參保單位并請求甲方代繳社保，乙方承諾嚴格遵守和服從甲方的有關管理規定。

二、甲方在為乙方代繳社保時，乙方應提前向甲方提供所需資料：身份證復印件、電子照片、一寸照片4張。

三、由于乙方和甲方之間并不存在雇傭關系，因此乙方不得以任何理由向甲方提出勞動支付請求。若乙方提出與勞動有關的爭議與訴訟，其責任與后果均由丙方承擔，甲方有權向丙方提出追償要求。

四、由于乙方并不屬于甲方的員工，乙方在甲方購買社保期間,乙方所有的社會、法律、安全問題均由乙方自行承擔，與甲方無關。

五、乙方在以甲方為參保單位期間，丙方作為乙方的擔保人，如果乙方的言行對甲方

的經濟、聲譽等問題造成了不良的影響，其責任和后果由丙方全部承擔，這些責任和后果包括但不限于刑事責任、民事責任、經濟賠償責任等。

七、本協議所有條款及內容協議各方均負有保密的責任，未經甲方的同意，乙方及丙方不得向除甲乙丙之外的第四方披露其中的任何信息。否則所造成的損失及連帶責任由乙方及丙方全部承擔。

八、本協議未盡事宜，可通過友好協商解決。

九、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等的法律效力。本協議經甲乙丙三方簽字蓋章（指模）后生效。

甲方：

乙方：

丙方：

日期： 年 月 日

第四篇：外部審計人員述職報告

述職報告

各位領導，您們好：

近一年來，在公司領導及項目負責人***的親切關懷和指導下，與審計部全體員工嚴格按照審計部制定的審計計劃，兢兢業業地在開展了***年的審計以及一些專項審計工作。經過領導的指導及個人的努力，取得了一定成績，主要表現在：

一、從外部審計工作的開展上實現了由原來的淺層次、窄領域的簡單審計向多方位、寬領域的綜合審計的轉變，從而拓寬了視野，增加了信心并且積累了寶貴的經驗。這一切都是與我司良好的學習氛圍，優秀的領導梯隊以及***強大的人脈資源緊密相連地。

二、從個人的工作能力發面，實現了從最初的半知半解，工作過分謹慎小心，甚至有些科目不敢介入，到現在能大膽的、全面的開展工作的轉變。可以說經過近一年的努力，我現在已經全部融入到了這個充滿活力、朝氣的大家庭中，但這與領導對我的期望和要求還存有較大的差距。不過我相信有公司領導的信任，有審計部經理們及前輩們的大力支持，再加上我們全體審計人員的勤奮工作，公司的業績一定能蒸蒸日上。昨天已經成為歷史，我門要立足今天，展望明天一步一步地將***的企業品牌在審計行業打響，把我們***團隊真誠的服務精神，優秀的專業素養以及及時回饋客戶得工作態度深深地在客戶

心中留下永不磨滅得印記。進而建立起龐大及忠實的客戶群，為***的做大做強打下堅實的基礎。

相比取得的成績，近一年的審計工作總結起來有以下幾點值得自己反思:

一、作為核心的項目成員對項目總體的把握還很不夠。拿到一個項目如何能更快、更準的了解公司情況、發現其中問題。雖然在近一年來自己在慢慢有意識地注意積累這方面的經驗，但還是很顯不足。

二、自己不太愛與同事交流，只想自己該如何多快多好的完成領導布置的工作。這一點在***善意的提醒后，自己做了深刻的反思后認識到這對于任何一個想要在事業上想有所建樹的人來說是一個致命傷。因為交流不光是一種技巧，同時也是人與人之間溝通的橋梁。通俗說來，溝通就是講話，但如何講好話這又是一門大學問。平時在所里聽到***在與客戶的溝通過程中，對客戶禮貌的問候，嚴謹且自信地討論并解決工作問題，有時通過與客戶拉拉家常來調節溝通氣氛。我能很深刻的感受到通話的另一方也在被深深的感動與折服中。我覺得一方面這可能與***豐富的人身閱歷有關，另一方面這也是***人格魅力的體現?，F在我已經在平時的工作中與領隊及同事們增進了交流，通過彼此之間的交流使我更加的了解了同事，學到了很

多的業務知識并且與同事們的關系更加融洽了。但是熟練掌握這門技巧還有很多的路要走。在這里我要衷心的謝謝***點出了我這個問題，使我能對此有深刻的認識。

三、對同事的理解還有待強化。在有些新同事，或剛入職同事在審計過程中遇到問題的咨詢，會因為項目時間長、任務重而態度不是特別好。這一點我自己感到非常地不安。每個人都是從初級人員開始做起，想到自己剛踏入審計行業的時候也有很多同事給予了我無微不至的關懷，而自己卻不能給予新同事理解，這是做人的失敗。對于這個問題，我會在以后的工作中認真對待新同事的每一個問題，盡全力幫助他們。

四、有時會覺得自己的著裝不是很職業化，我記得在上班第一天的公司會議上***就提及了這個問題，但第二天不知怎么的就鬼使神差般的穿了一件花哨的襯衣。事后我做了深刻的反省。在穿衣這一點上我覺得所里的很多人都值得我去學習，比如***、***等，每次見到***，***總是身著得體的職業裝熱情地與公司員工們打著招呼。我個人認為穿衣不僅體現一個人對生活的追求，對工作的態度，個人修養的體現同時也是對美的另一種詮釋。

對于接下來的一年我將朝以下幾點努力：

首先，全面發展自己。工作團隊的調整，對人生閱歷的豐富和能力的提高都是一次難得的機遇。我覺得越是新的團隊環境越富有吸引力和挑戰性，越是能夠學到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。挑戰與機遇同在，壓力與動力并存，這次參與***的代理記賬項目，目的就在于鍛煉自己，能從***身上學取扎實的理論及實踐經驗，嚴謹的工作作風及真誠的服務客戶的意識，以及***踏實的工作態度等優秀品質，從而提高自身綜合素質。

其次，我要以高標準要求自已，努力做到與時俱進，不繼提高自身的修養。敬業愛崗，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨；工作中，勤于思考，辦事穩妥，處世嚴謹，嚴于律已，以發揚***精神為已任。

第三，努力學習專業知識，今年我已報考注冊稅務師及注冊會計師的考試。希望通過自己不斷的學習來積累更多的專業知識，進而更好的服務客戶，為新進同事答疑解惑。

回顧一年來的工作，我感到困難比預想多，但取得成績也比往年好。這主要得益于有一個強有力的領導集體，和諧地工作氛圍。各位領導，我將以本次述職述作為一次重要契機，力爭在來年的述職報告中再譜新的篇章。

以上報告，如有不當之處，敬請批評指正！

*** 2010-7-22

第五篇：外部人員掛靠買社保協議

外部人員掛靠買社保協議書

繳費區縣：朝陽區□ 通州區□ 東城區□ 海淀區□ 選擇區縣畫“√”

甲方：

乙方：

身份證號碼： 聯系地址：

聯系電話：

郵箱：

甲乙雙方本著自愿的原則，經過友好協商，在公平、誠實、信任、平等的基礎上，就乙方請求甲方以參保單位的名義掛靠買社保的相關事宜，達成如下協議：

一、本協議屬平等民事主體之間訂立的協議，甲乙雙方非屬《中華人民共和國勞動法》定義的勞動關系，不受勞動合同法條款的約定和調整。

二、乙方為了享受社會保險所代來的福利，自愿將甲方作為參保單位并請求甲方掛靠買社保，乙方承諾嚴格遵守和服從甲方的有關管理規定。

三、甲方在為乙方辦理掛靠社保時，乙方應提前向甲方提供所需資料：填寫完整的《社保新增變更申請單》、身份證復印件、戶口薄復印件（戶主及本人頁）、失業手冊、相片；需要制作社?？ǖ倪€需要提供數碼回執一張及20元工本費。

四、由于乙方和甲方之間并不存在雇傭關系，乙方不去甲方處上班，不提供實質勞動，不受甲方管理，因此乙方不得以任何理由向甲方提出勞動支付請求，甲方無須支付乙方工資、獎金等物質待遇。乙方除因本協議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方履行任何職務行為。

五、甲方同意為乙方辦理相關掛靠手續，每月為乙方繳納社保費用，現標準為：

1476 元/月，后根據當地政府每調整保險基數繳納。甲方公司及乙方個人需支付的所有社保相關費用由乙方全額負擔，乙方于本協議簽訂后 10 日內，一次性支付甲方三個月或半年保險費用和殘疾保障金費用（見第六條），如今后社會保險調整數額或乙方應繳納保險費用不足時，甲方會及時通知乙方交納保險費用差額，乙方在接到甲方通知后3日內必須補足保險費用，如乙方未按時交納甲方全額保險費用，甲方將在保險費用不足繳納保險月停繳

乙方社會保險，造成乙方損失乙方自行承擔。

六、由于乙方在掛靠單位占有職工人數，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》、《北京市按比例安排殘疾人就業辦法》等規定，按公司在職職工年平均人數的1.7%比例安排殘疾人就業，未安排，應繳納相應保障金為：由乙方負擔占公司職工人數的保障金 0 元/月。

七、由于乙方并不屬于甲方的員工，乙方在甲方購買社保期間,甲方無義務為乙方購買雇主責任險，乙方所有的社會、法律、安全問題均由乙方自行承擔，與甲方無關。

八、乙方在以甲方為參保單位期間，乙方在此期間發生人身意外傷害等，甲方不提供乙方工傷待遇，如果乙方的言行對甲方的經濟、聲譽等問題造成了不良的影響，其責任和后果由乙方全部承擔。

九、乙方在以甲方為參保單位期間，若乙方達到法定退休年齡及退休條件時的前3個月，甲方為乙方辦理停保手續，而推向社會化管理辦理退休，并由乙方自行辦理退休手續，甲方不承擔任何責任與費用。

十、乙方應嚴格履行本協議，如有違反，甲方保留退工權利。同時乙方退保時應提前兩個月以書面形式通知甲方不再參保。

十一、若甲方因公司經營管理出現問題時，甲方可隨時終止協議并負責給乙方辦理社會保險停保的相關手續，將未繳納的保險費退還乙方。

十二、本協議所有條款及內容甲乙雙方應共同擔負保密的責任，未經甲方的同意，乙方不得向除甲乙雙方之外的第三方披露此協議的任何信息。否則雙方所造成的損失及連帶責任由乙方全部承擔。

十三、甲乙雙方約定的費用項目及標準見附件一《相關費用支付約定》。

十四、本協議未盡事宜，可通過友好協商解決。

十五、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。本協議經甲乙雙方簽字蓋章（指模）及甲方為乙方辦理繳納社會保險費后生效。

甲方：

乙方：

日期：2018 年 05月18 日

附件一：

相關費用支付約定

甲方: 乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方經共同協商就代收代繳社會保險費及掛靠費的收取作如下約定：

一、社會保險費：

1、根據甲乙雙方的約定，乙方的社會保險費由甲方負責代收代繳。

2、乙方以現金或匯款的形式按 季 度預付給甲方社會保險費。預付時間為每預付期的前10個工作日。

3、如遇乙方繳納的費用不足時，甲方提前通知乙方，由乙方及時預付社會保險費。

二、掛靠服務費：

1、乙方社保掛靠費每月 0 元，以現金或匯款的形式，按 季 度向甲方支付掛靠服務費。

2、乙方如需辦理補繳當年社會保險，服務費為每人每月 0 元。

3、乙方辦理生育津貼及產前檢查藥費報銷，服務費為每人次 0 元。

4、乙方如需代繳單位出具任何證明材料、收取材料費，每人次 0 元，例如：勞動合同、社保證明、在職證明等材料。

三、本協議社會保險費及掛靠服務費按 季 度預付給甲方，如乙方在繳納保險期間因個人原因提出不再繳納保險，甲方將未發生的社會保險費退還乙方，掛靠服務費不予退還。

四、若發生其他相關費用，雙方以補充協議的形式另行約定。

甲方（蓋章）乙方(簽字)

日期：2018 年05 月18日

收款信息：