第一篇：七大法定節日可發慰問品

七大法定節日可發慰問品

南方日報訊（記者/黃應來）

工會經費如何使用？職工基本福利如何保障？全省基層工會有章可循了。繼全國總工會出臺《基層工會經費收支管理辦法》后，廣東省總工會近日制定并下發了《廣東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》（以下簡稱《實施細則》），對基層工會經費的收入和使用，從范圍、項目到標準作出了全面、具體、明確的規定。

《實施細則》強調，要嚴格執行中央八項規定，圍繞工會主責主業，合理有效地使用資金，把更多工會經費用在職工身上，確保工會經費取之于職工用之于職工，為職工群眾辦實事、做好事、解難事。

《實施細則》對基層工會組織的職工集體福利支出作出了進一步的規范，明確職工集體福利項目包括過節類和慰問類兩大項。過節類福利指國家規定的七大法定節日（即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）可向全體會員發放節日慰問品，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。慰問類福利指會員生日慰問、會員生病住院慰問、會員結婚生育慰問、會員及直系親屬去世慰問、會員退休離崗慰問等五項。簡稱“七+五”福利。

值得關注的是，《實施細則》對節日慰問品品種及金額都有明確規定，要求節日慰問品年度總額一般不超過人均2500元。如工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標準人均不超過400元。

《實施細則》還結合廣東實際情況在全總文件的基礎上增加了獎補項目：圍繞提升職工技能素質、加強新時期產業工人隊伍建設目標要求，新增了職工素質提升補助項目和崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動技能競賽活動進行獎勵項目。

第二篇：職工福利湖南標準出臺 7個法定假日可發慰問品

職工福利湖南標準出臺 7個法定假日可發慰問品

城市民生華聲在線 [微博] 陳月紅2015-02-26 08:41 我要分享

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[摘要]近日，職工福利“湖南標準”已出臺。據省總工會下發的相關《意見》明確，7個法定節日可發慰問品，生日慰問不超200元，比賽獎勵不超400元。

工會經費咋用？ 7個節日可發慰問品

職工福利“湖南標準”：生日慰問不超200元，比賽獎勵不超400元

“過年單位發了啥？” 春節假期，職工福利是熱聊話題。全國總工會曾下發通知規定，基層工會逢年過節可向員工發放少量節日慰問品。關于“少量”的標準，由省級工會根據當地實際情況確定。

近日，職工福利“湖南標準”已出臺。省總工會下發《關于貫徹落實<中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知>的若干意見》，職工逢年過節能享受哪些福利？怎么發、發多少才不算違規？都有了具體標準。

《意見》明確，在春節、元旦節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節這7個法定假日，可用工會經費發放符合節日習慣的物品和職工群眾必需的生活物品等，全年發放總金額應控制在基層工會當年收入總額的30%以內，年人均發放金額標準不超過上全省在崗職工年人均工資的5%。在生日當月，可發放不超過200元的生日慰問品。

通過培訓學習或自學提高了學歷層次或職業技能的，可按規定給予獎勵，獎金標準不超過1500元/人次，對同一個獲獎者只獎勵一次。用工會經費舉辦文藝匯演、體育比賽及獎勵費的，可按不超過參與人數的30%給予適當獎勵，每個獎項的獎金標準最高不超過400元/人次。工會組織可每季度組織一次看電影等集體活動。組織春游、秋游活動應嚴格控制在單位所在城市，并當日往返。確需在外用餐的，可按當地財政部門規定的差旅費中伙食補助標準安排工作餐或發放誤餐費（早、中、晚按20:40:40比例分配）。■記者陳月紅

釋疑

哪些是正常的福利？

包括因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。探親假、婚假、帶薪年休假等假期，也屬于福利，此外還包含節日補助、交通、車改、異地安家費等其他項目。

福利支出從哪里來？

福利費來自職工的薪金總額，按一定比例提取。2008年及以后企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。事業單位職工福利支出來自福利基金，從單位非財政撥款中提取，提取比例在單位非財政撥款結余的40%以內確定。職工享受到的工會所發放福利，來自工會經費，這一費用包括：工會會員每年上繳的會員費和單位每月全部職工工資總額的2%撥繳的經費。

有無強制規定？

省總工會相關負責人稱，職工福利費并不是硬性規定，并不是企業必須要為職工開支福利費，但職工的正常福利應該要有，企業應參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入中的比重。

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第三篇：全國總工會明確職工正常福利范圍 法定節假日可發少量慰問品

全國總工會明確職工正常福利范圍 法定節假日可發少量慰問品

從全國總工會獲悉，全總近日下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知，對于全國各級工會組織使用工會經費為職工發放福利的具體操作進行了明確。

集體福利發放 基層工會遇阻

八項規定實施以來，有些企業正常的職工福利被取消的話題備受社會關注，2014年7月全國總工會向全國各級工會組織下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》(以下簡稱《通知》)，通知中明確了可由工會經費支出為職工發放的集體福利項目。其中，涉及工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，會員個人和家庭發生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。

昨天，全總表示《通知》自7月印發后，陸續接到基層工會組織的來信和來電咨詢《通知》執行中的具體問題，為此全總綜合研究了基層工會反映的共性問題，于日前下發了具有操作性的補充通知。

不能買購物卡 不能濫發獎金

全總表示，工會經費不能用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支之外，有八個不能用。具體包括：1.不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。2.不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金。3.不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。4.不準單位行政利用工會賬戶，違規設立 “小金庫”。5.不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。6.不準截留、挪用工會經費。7.不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。8.不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

內存

工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。其收入范圍主要來自工會會員繳納的會費，建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規定比例轉撥基層工會的經費等7個部分。

生日可送蛋糕 春秋游當日歸

北京青年報記者了解到，《通知》規定基層工會組織用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動，當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適

當彌補。補充通知此次明確，工會組織的會員春游秋游，應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。

針對《通知》規定的基層工會組織可以用工會經費給予工會會員過生日的慰問，補充通知此次明確，基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券。

此前《通知》規定，基層工會組織逢年過節可向全體會員發放少量的節日慰問品。補充通知明確，其“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節假日;“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關于“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。

全國總工會解釋員工福利發放：會費組織看電影等合理

全國總工會今天就員工福利發放的相關規定做出明確解釋：會費組織看電影、春秋游等活動，均屬于合理范疇。

去年7月，全總下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，要求合理有效使用資金，制止奢侈浪費。但各地基層工會對于逢年過節如何發放員工福利，存在一些疑問。全總對于相關的《補充通知》做了詳細解釋。

《通知》規定，基層工會可以用會費組織觀看電影、開展集體活動，但活動應控制在單位所在城市，并做到當日往返;可以利用會費向過生日的員工贈送蛋糕等慰問品;“逢年過節”可發放少量節日慰問品，“逢年過節”指的是國家規定的法定節日，“慰問品”原則上為符合傳統節日習慣的用品以及生活必需用品等。關于“少量”的標準，由省級工會根據各地實際確定。

全總新聞發言人、宣教部部長王曉峰：不要把落實八項規定，加強領導干部作風建設、反對四風等重大部署，與維護職工合法權益、開展職工送溫暖對立起來，這兩個是不矛盾的。讓廣大職工群眾過上更美好的生活，這也是中央的要求，這也是各級工會組織的基本職責。

網友：年終歲尾，如何發放福利是職工關心、單位卻糾結的事。職工應得的正常福利究竟有哪些？

記者：全國總工會近日下發《關于〈關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，針對一些實際問題作出更明確的規定，以便于基層操作。本報記者采訪了全總財務部部長朱思澤，進行詳細解讀。

去年7月，全總下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》(以下簡稱《通知》)，根據規定，基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。《通知》印發后，全總陸續接到基層工會組織來信來電咨詢此《通知》執行中的一些具體問題。《通知》已規定，基層工會可以用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。這次《補充通知》進一步明確了經費來源：當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。同時也對工會組織的會員春游秋游作了限定，即應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。

《補充通知》還對“逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品”這句話作了詳細解釋：年節是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節；“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關于“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。考慮到全國各地情況不完全一樣，全總不宜確定一個統一的發放標準，在這次《補充通知》中，全總把“逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品”的“少量”標準的確定權，交由省級工會。

關于基層工會怎么給工會會員生日慰問，這次也作了明確規定：基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券。

《通知》里規定可以對職工教育活動中的優秀學員(包括自學)給予獎勵。這次也明確：應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，具體執行的標準，由省級工會根據本地區、本行業和本系統實際情況制定。

正在舉行的工會送溫暖活動，一項內容是推動落實職工正常福利，出于什么考慮？全總認為，在反腐的同時，應該積極推進普通職工特別是一線職工的正常

福利，改善職工住宿、就餐、醫療等集體福利，加大對困難職工幫扶救助，以及按規定發生的其他職工福利等。

第四篇：智利法定節日

1.法定節日

1月1日

新年(ANO NUEVO)

3月－4月

復活節（春分月圓后第一個星期日）(SEMANA SANTA)

5月1日

勞動節(DIA INTERNACIONAL DE TRABAJO)

6月29日

教皇日(FIESTA DE SAN PEDRO Y SAN PABLO Y DIA DEL PAPA)

7月28、29日

獨立日，即國慶節(DIA DE INDEPENDENCIA, ANO 1821)

8月30日

美洲保護神－圣羅莎節(SANTA ROSA DE LIMA, PATRONA DE AMERICA)

10月8日

海軍節(DIA DE LA MARINA, COMBATE DE ANGAMOS ANO 1879)

11月1日

“萬圣節”（悼念死者日）(DIA DE TODOS LOS SANTOS)

12月8日

（圣母）純潔受孕日(INMACULADA CONCEPCION)

12月25日

圣誕節(NAVIDAD)

第五篇：國際法定節日

以下都是公歷的國際法定節日

3.1 國際海豹日

3.3 全國愛耳日

3.5 中國青年志愿者服務日

3.8 國際勞動婦女節

3.12 中國植樹節

3.15 國際消費者權益日

3.16 手拉手情系貧困小伙伴全國統一行動日

4.1 國際愚人節

4.2 國際兒童圖書日

4.7 世界衛生日

4.22 世界地球日 世界法律日

4月4日至6日之間 清明節

5.1 國際勞動節

5.4 中國青年節 五四運動紀念日 科技傳播日

5.8 世界紅十字日 世界微笑日

5.12 國際護士節

5.30 “五卅”反對diguozhuyi運動紀念日

5.31 世界無煙日

5月份第二個星期日 母親節 救助貧困母親日 5月份第三個星期日 全國助殘日

6.1 國際兒童節

6.5 世界環境日

6.6 全國愛眼日

6.14 世界獻血者日

6.26 國際禁毒日

6月份第三個星期日 父親節

7.1 中國共產黨誕生日 香港回歸紀念日

7.7 中國kangri戰爭紀念日

8.1 中國建軍節

9.3 中國kangri戰爭勝利紀念日

9.10 中國教師節 世界預防自殺日

9.14 世界清潔地球日

9.18 “九·一八”事變紀念日(中國國恥日)

9.20 全國愛牙日

9.21 國際和平日

10.1 國慶節 國際音樂日 國際老人節 10.2 國際和平(與民主自由)斗爭日 10.4 世界動物日

11.9 中國消防宣傳日（消防節）11月第四個星期四 感恩節

12.1 世界艾滋病日

12.4 中國法制宣傳日

12.10 世界人權日

12.13 南京大tusha紀念日 12.20 澳門回歸紀念日

12.24平安夜

12.25 圣誕節