第一篇：杭州市余杭區事業單位聘用合同書

杭州市余杭區事業單位聘用合同書

聘用單位 受聘人員 合同編號

杭州

市

余

杭

區

人

事

局

制 事業單位聘用合

同 書

甲方（聘用單位）： 法定代表人： 上級主管部門： 地 址： 乙方（受聘人員）： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作時間： 學歷： 專業技術職務任職資格： 身份證號碼： 住 址：

根據有關法律、法規、規章和《杭州市余杭區事業單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號），甲乙雙方在平等、自愿，協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限 按下列第（）項執行：

（一）本合同為短期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）本合同為中長期合同。合同期自 年 月 日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現時止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同約定試用期（大中專應屆畢業生見習期）自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘用崗位和職責要求 甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事（崗位類別，指管理崗位、專業技術崗位或工勤技能崗位）崗位工作，聘用職務（崗位）名稱：，聘用崗位等級：。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。

因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：

三、工作條件和崗位紀律

甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省、市有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。

甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。

四、工資報酬、福利及社會保險

（一）甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。

（二）甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

（三）乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家、省和市的有關規定執行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。

（三）甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：

1.在試用期內被證明不符合聘用聘用的；

2.連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的； 3.未經甲方同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期未歸的； 4.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的； 6.被判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰，或者被勞動教養的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行（下同）；

2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位 的，或者調整工作崗位后考核仍不合格的，或者年度考核連續兩年不合格的；

3.本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更、解除聘用合同達成協議的。

甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合同約定的義務。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（五）款規定單方解除本合同：

1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 2.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的；

3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的； 6.屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：

1.在試用期內的；

2.考入全日制普通高等院校的； 3.被錄用或者選調到國家機關工作的； 4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇 的；

6.甲方支付的工資低于當地政府規定的城鎮職工最低工資標準的； 7.甲方未依法繳納社會保險的；

8.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能就解除合同協商一致的，甲方應當自接到申請之日起30日內書面通知乙方；逾期未作答復的，視為同意解除本合同。甲方不同意解除合同的，乙方應當繼續履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規另有規定的，從其規定。

（八）有下列情形之一的，本合同終止： 1.聘用合同期限屆滿，雙方不再續訂的； 2.甲乙雙方約定的終止條件出現的； 3.甲方被撤銷、解散的； 4.乙方退休、退職；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的聘用合同終止條件出現而終止本合同：

1.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

2.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

3.屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。

（十）甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。

（十一）本合同解除或者終止后，甲方應當填寫《解除聘用合同證明書》或者《終止聘用合同證明書》（一式三份，分別存甲方文書檔案、存乙方個人檔案和交乙方保管），并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。

（十二）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償：

1.甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整工作崗位后考核仍不合格的，或者年度考核連續兩年不合格的，甲方單方面解除本合同的；

4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方面解除本合同的；

5.甲方未按照本合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除本合同的；

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的；

7.應當續訂而未續訂聘用合同形成事實聘用關系，甲方提出終止聘用關系的

8.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于甲方月平均工資3倍以上的，按甲方的月平均工資的3倍計算。

六、違反聘用合同的責任

(一)由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的效力，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。

（二）甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：

（三）甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

（四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

七、雙方約定的其他事項（可另附紙）

八、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決；協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

九、本合同未盡事宜，按照《杭州市余杭區事業單位實行人員聘用制度實施意見》及有關法律、法規、規章的規定執行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。

甲 方（蓋章）： 乙 方（簽章）： 甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）

年 月 日 年 月 日

﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉

合 同 鑒 證

（）鑒字第 號

鑒證部門（蓋章）鑒 證 人（簽字）

年 月 日 附件1：

續訂（變更）聘用合同書

經甲方雙方協商一致，同意續訂（變更）年 月 日簽訂的聘用合同（合同編號：），合同期限從 年 月 日至 年 月 日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內容雙方約定如下：

甲方（蓋章）： 鑒證部門（蓋章）甲方法定代表人（簽章）：

（委托代理人）鑒 證 人（簽字）

年 月 日

乙方（簽章）：

年 月 日 年 月 日

附件2：

解除聘用合同證明書

〔 〕 號

根據《杭州市余杭區事業單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 同志解除聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）年 月 日附件3：

終止聘用合同證明書

〔 〕 號

根據《杭州市余杭區事業單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 同志終止聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）年 月 日

第二篇：杭州市余杭區教育系統教職工聘用合同書

杭州市余杭區教育系統教職工聘用合同書

甲方（聘用單位）：法定代表人：上級主管部門：地址：乙方（受聘人員）：性別：民族：出生年月：參加工作時間：學歷：專業技術職務任職資格：身份證號碼：住址：聯系方式：

根據有關法律、法規、規章和《杭州市余杭區事業單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號），甲乙雙方在平等、自愿，協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限

按下列第（）項執行：

（一）本合同為短期合同。合同期自年月日起至年月日止，聘期年。

（二）本合同為中期合同。合同期自年月日起至年月日止，聘期年。

（三）本合同為長期合同。合同期自年月日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現時止。

（四）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自年月日起至年月日止。

本合同約定試用期（大中專應屆畢業生見習期）自年月 日起至年月日止。

二、聘用崗位和職責要求

甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事（崗位類別，指管理崗位、專業技術崗位或工勤技能崗位）崗位工作，聘用職務（崗位）名稱：，聘用崗位等級：。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。

因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：

三、工作條件和崗位紀律

（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省、市有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。

（二）甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。

四、工資報酬、福利及社會保險

（一）甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。

（二）甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

（三）乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、工作安全衛生保護、接受專業培訓（繼續教育）、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家、省和市的有關規定執行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。

（二）乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。

（三）甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：

1.在試用期內被證明不符合聘用條件的；

2.連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的；

3.未經甲方同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期未歸的；

4.違背教師職業道德。體罰或變相體罰學生，造成后果的；品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；參與賭博、傳銷活動，影響較大的；打架斗毆、絢私舞弊等情節較嚴重的；工作時間從事第二職業的；搞有償家教，影響較大的；故意不完成教育教學任務，給教育教學工作造成嚴重損失的；以權謀私，向學生家長或有關單位索取財物，情節嚴重的；

5.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘任單位、其它單位工作不能正常進行的。工作態度差，不接受聘任單位管理，勞動紀律渙散，違反聘用單位規章制度，無理取鬧，威脅協領導和教職工，造成惡劣影響，經批評教育在限期內仍不改正的；

7.被判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰，或者被勞動教養的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行（下同）；

2.乙方考核或者聘期考核不合格（或連續兩年基本合格），又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續兩年不合格的；

3.本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化（單位撤并或調整、或學生生源變化引起的定編定崗或崗位設臵、學科搭配等變化等），致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更、解除聘用合同達成協議的。

4.乙方不履行聘任合同的。

甲方按本款第1、2、3、4項規定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合同約定的義務。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（五）款規定單方解除本合同：

1.患病或者負傷（經區級醫院主任任醫師診斷），在規定的醫療期內的；

2.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的；

3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的；

6.屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：

1.在試用期內的（不含實行見習期的）；

2.考入全日制普通高等院校的（考前須征得甲方同意）；

3.被錄用或者選調到國家機關工作的（事前須征得甲方同意）；

4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

6.甲方支付的工資低于當地政府規定的城鎮職工最低工資標準的；

7、甲方未依法繳納社會保險的；

8、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能就解除合同協商一致的，甲方應當自接到申請之日起30日內書面通知乙方；逾期未作答復的，視為同意解除本合同。甲方不同意解除合同的，乙方應當繼續履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規另有規定的，從其規定。

（八）有下列情形之一的，受聘人員解除聘用合同必須按有關規定報經聘任單位和區教育局批準：

1.已獲得全國優秀教師、省特級教師、區名師名校長、區學科帶頭人榮譽稱號和享受正教授待遇的中學高級教師及己列入省、市兩級教育行政部門名師名校長培養人選的；

2.正在承擔市級以上教育教學課題研究的主要負責人或掌握聘任單位重大科技成果關鍵技術和資料的負責人；

3.經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查，尚未結案的；

4.法律、法規、規章另有規定的。

（九）有下列情形之一的，本合同終止：

1.聘用合同期限屆滿，雙方不再續訂的；

2.甲乙雙方約定的終止條件出現的；

3.甲方被撤銷、解散的；

4.乙方退休、退職；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（十）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的聘用合同終止條件出現而終止本合同：

1.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

2.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

3.屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。

（十一）甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。

（十二）本合同解除或者終止后，甲方應當填寫《解除聘用合同證明書》或者《終止聘用合同證明書》（一式三份，分別存甲方文書檔案、存乙方個人檔案和交乙方保管），并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。

（十三）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償：

1.甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3.乙方考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續兩年不合格的，甲方單方面解除本合同的；

4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方面解除本合同的；

5.甲方未按照本合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除本合同的；

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的；

7.應當續訂而未續訂聘用合同形成事實聘用關系，甲方提出終止聘用關系的8.甲方被撤銷、解散，不能安臵乙方就業的。

經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于甲方月平均工資3倍以上的，按甲方的月平均工資的3倍計算。

六、違反聘用合同的責任

(一)由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的效力，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。

（二）甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：

（三）甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

（四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

七、雙方約定的其他事項（可另附紙）

八、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決；協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

九、本合同未盡事宜，按照《杭州市余杭區事業單位實行人員聘用制度實施意見》及有關法律、法規、規章的規定執行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

甲方法定代表人（簽章）：

（委托代理人）

年月日年月日

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合同鑒證（）鑒字第號

鑒證部門（蓋章）:

鑒證 人（簽字）:年月日

續訂（變更）聘用合同書

經甲方雙方協商一致，同意續訂（變更）年月日簽訂的聘用合同（合同編號：），合同期限從年月日至年月日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內容雙方約定如下：

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

年月日

甲方法定代表人（簽章）：

（委托代理人）

年月日

鑒證部門（蓋章）:

鑒證 人（簽字）:年月日

﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉

解除聘用合同證明書

〔〕號

根據《杭州市余杭區事業單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦

[2007]60號）第（）條（）款，本單位于年月日與同志解除聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）

年月日

﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉

終止聘用合同證明書

〔〕號

根據《杭州市余杭區事業單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號）第（）條（）款，本單位于年月日與同志終止聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）

年月日

第三篇：杭州市余杭區教育系統教職工聘用合同書(精)

杭州市余杭區教育系統教職工聘用合同書

甲方（聘用單位）： 法定代表人： 上級主管部門： 地 址： 乙方（受聘人員）： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作時間： 學歷： 專業技術職務任職資格： 身份證號碼： 住 址： 聯系方式：

根據有關法律、法規、規章和《杭州市余杭區事業單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號），甲乙雙方在平等、自愿，協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限 按下列第（）項執行：

（一）本合同為短期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，聘期 年。

（二）本合同為中期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，聘期 年。

（三）本合同為長期合同。合同期自 年 月 日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現時止。

（四）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同約定試用期（大中專應屆畢業生見習期）自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘用崗位和職責要求

甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事（崗位類別，指管理崗位、專業技術崗位或工勤技能崗位）崗位工作，聘用職務（崗位）名稱：，聘用崗位等級：。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。

因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：

三、工作條件和崗位紀律

（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省、市有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。

（二）甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。

四、工資報酬、福利及社會保險

（一）甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。

（二）甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

（三）乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、工作安全衛生保護、接受專業培訓（繼續教育）、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家、省和市的有關規定執行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。

（二）乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。

（三）甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：

1.在試用期內被證明不符合聘用條件的；

2.連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的； 3.未經甲方同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期未歸的；

4.違背教師職業道德。體罰或變相體罰學生，造成后果的；品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；參與賭博、傳銷活動，影響較大的；打架斗毆、絢私舞弊等情節較嚴重的；工作時間從事第二職業的；搞有償家教，影響較大的；故意不完成教育教學任務，給教育教學工作造成嚴重損失的；以權謀私，向學生家長或有關單位索取財物，情節嚴重的；

5.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘任單位、其它單位工作不能正常進行的。工作態度差，不接受聘任單位管理，勞動紀律渙散，違反聘用單位規章制度，無理取鬧，威脅協領導和教職工，造成惡劣影響，經批評教育在限期內仍不改正的；

7.被判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰，或者被勞動教養的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行（下同）；

2.乙方考核或者聘期考核不合格（或連續兩年基本合格），又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續兩年不合格的；

3.本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化（單位撤并或調整、或學生生源變化引起的定編定崗或崗位設臵、學科搭配等變化等），致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更、解除聘用合同達成協議的。

4.乙方不履行聘任合同的。

甲方按本款第1、2、3、4項規定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合同約定的義務。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（五）款規定單方解除本合同：

1.患病或者負傷（經區級醫院主任任醫師診斷），在規定的醫療期內的； 2.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的；

3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； 5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的； 6.屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方： 1.在試用期內的（不含實行見習期的）；

2.考入全日制普通高等院校的（考前須征得甲方同意）；

3.被錄用或者選調到國家機關工作的（事前須征得甲方同意）； 4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的； 6.甲方支付的工資低于當地政府規定的城鎮職工最低工資標準的；

7、甲方未依法繳納社會保險的；

8、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能就解除合同協商一致的，甲方應當自接到申請之日起30日內書面通知乙方；逾期未作答復的，視為同意解除本合同。甲方不同意解除合同的，乙方應當繼續履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規另有規定的，從其規定。

（八）有下列情形之一的，受聘人員解除聘用合同必須按有關規定報經聘任單位和區教育局批準：

1.已獲得全國優秀教師、省特級教師、區名師名校長、區學科帶頭人榮譽稱號和享受正教授待遇的中學高級教師及己列入省、市兩級教育行政部門名師名校長培養人選的；

2.正在承擔市級以上教育教學課題研究的主要負責人或掌握聘任單位重大科技成果關鍵技術和資料的負責人；

3.經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查，尚未結案的； 4.法律、法規、規章另有規定的。

（九）有下列情形之一的，本合同終止：

1.聘用合同期限屆滿，雙方不再續訂的； 2.甲乙雙方約定的終止條件出現的； 3.甲方被撤銷、解散的； 4.乙方退休、退職；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（十）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的聘用合同終止條件出現而終止本合同：

1.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

2.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； 3.屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。

（十一）甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。

（十二）本合同解除或者終止后，甲方應當填寫《解除聘用合同證明書》或者《終止聘用合同證明書》（一式三份，分別存甲方文書檔案、存乙方個人檔案和交乙方保管），并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。

（十三）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償：

1.甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3.乙方考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續兩年不合格的，甲方單方面解除本合同的；

4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方面解除本合同的；

5.甲方未按照本合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除本合同的；

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同 的；

7.應當續訂而未續訂聘用合同形成事實聘用關系，甲方提出終止聘用關系的 8.甲方被撤銷、解散，不能安臵乙方就業的。

經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于甲方月平均工資3倍以上的，按甲方的月平均工資的3倍計算。

六、違反聘用合同的責任

(一 由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的效力，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。

（二）甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：

（三）甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

（四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

七、雙方約定的其他事項（可另附紙）

八、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決；協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

九、本合同未盡事宜，按照《杭州市余杭區事業單位實行人員聘用制度實施意見》及有關法律、法規、規章的規定執行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。

甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）年 月 日 年 月 日

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合 同 鑒 證（）鑒字第 號 鑒證部門（蓋章）: 鑒證 人（簽字）: 年 月 日 續訂（變更）聘用合同書

經甲方雙方協商一致，同意續訂（變更）年 月 日簽訂的聘用合同（合同編號：），合同期限從 年 月 日至 年 月 日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內容雙方約定如下：

甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 年 月 日

甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）年 月 日

鑒證部門（蓋章）: 鑒證 人（簽字）: 年 月 日

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解除聘用合同證明書 〔 〕 號

根據《杭州市余杭區事業單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦 [2007]60號）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 同志解除聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）年 月 日

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終止聘用合同證明書 〔 〕 號

根據《杭州市余杭區事業單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 同志終止聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）年 月 日

第四篇：事業單位聘用合同書(范本)

事業單位聘用合同書（范本）

文章標題：事業單位聘用合同書（范本）編號：＿＿＿＿＿＿＿＿

江西省事業單位

聘用合同書

聘用單位（甲方）:_________________

受聘人（乙方）：__________________ 江西省人事廳印制 說

明

一、本聘用合同書須經甲乙雙方當事人簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

二、本聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處須加蓋校對章，否則無效。

三、本聘用合同書內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

四、本聘用合同書一式叁份，聘用單位和受聘人員各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

五、除本合同所列內容外，聘用單位和受聘人員經協商一致，可另附頁增加有關條款。

甲方（聘用單位）

名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿郵政編碼：＿＿＿＿ 聯系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（受聘人員）

姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿出生年月：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 畢業學校及專業：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 學歷與學位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份證號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 聯系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

根據現行法律法規和有關政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同，共同遵守本合同條款。

一、聘用合同期限 聘用合同期限采用下列方式之一作為合同期限：

（一）自____年____月____日至____年____月____日止。其中，試用期為____個月（自____年____月____日至____年____月____日止）。

（二）本合同自簽訂之日起執行，至乙方達到法定退休年齡止。

（三）本合同自簽訂之日起執行，至_______工作任務完成時止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在_____部門從事_______崗位的工作，聘為_______職務。在聘期內，甲方也可以根據工作需要，與乙方協商一致后，調整乙方的工作崗位，并相應地變更合同中的有關約定。

（二）崗位職責要求的具體內容：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

（三）乙方應當按照崗位職責要求按時完成規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

三、崗位紀律

（一）甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度并公示，用以確定乙方的崗位紀律。

（二）乙方應當遵守甲方依法制定的規章制度和崗位紀律，保守甲方的技術秘密和商業秘密，服從甲方的領導、管理和教育。

（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予必要的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和必要的勞動保護措施。

（二）甲方應當根據工作需要對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、業務知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育和培訓。

五、工作報酬與福利待遇

（一）甲方根據國家和省的有關政策規定、乙方的崗位報酬標準及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。乙方工作報酬的具體計算方法和標準如下：_________________________________________________（12全文查看

第五篇：事業單位聘用合同書

編號：

山西省事業單位聘用合同書

聘用單位（甲方）

受 聘 人（乙方）

山西省人力資源和社會保障廳印制 陵川縣附城地稅所情況介紹 陵川縣附城地稅所位于晉城市陵川縣附城村，承擔著附城鎮和西河底鎮的地方稅收和基金（費）的征收管理工作，附城地稅所負責對附城鎮500納稅戶實行稅收征管工作，其中有30戶企業，470戶個體工商戶，2016年全年稅收達……萬元，2017年全年稅收達……萬元，堅持依法收稅，嚴格執法，維護納稅人的合法權益。截止2018年，附城地稅所在職干部職工3人，其中中共黨員2人，所長薛長陵在職15年，主要職責是：1).負責所內的全面工作，認真落實區局 布置的各項工作。所內分工明確，制度落實得力，工作效率高；2).積極完成縣局下達的各項稅收任務和規費任務，認真分析稅源狀況，及時進行任務分解，督促各項稅收任務的全面完成；3).嚴格執行國家的各項稅收政策、法規、嚴格按程序辦理涉稅事宜，堅持依法辦事，實行規范化、精細化管理，使征管工作進一步規范；4).開展文明和諧行業創建活動，有計劃的開展精神文明創建和評先創優活動；5).負責制定工作制度、學習制度等，并認真組織實施，學習有計劃,落實要到位；6).負責落實廉政監督機制，提 高反腐倡廉能力，做好黨風廉政建設、過好廉政關；7).為納稅人提供優質服務，及時進行稅收宣傳、輔導、咨詢,嚴格執行首辦負責制和限時辦結制；8).負責組織召開所務會、民主生活會、廉政座談會，以及全所總結考評工作；9).及時傳達區局的會議精神,并積極組織實施，民主生活會一年兩次，做好總結上報工作；10).負責單位財產的管理和使用，配合區局做好審查工作，保證財產的安全,無重大事故；11).做好信息和調研工作,保質保量完成信息和調研任務；12).認真完成區局交辦的其他工作，按時保質

高效完成。

副所長靳貴堂在地稅崗位已經工作10年，主要職責是：1).協助所長做好科里工作，積極配合，認真完成所內的各項任務指標；2).完成所長下達的各項稅收任務和規費，掌握稅源分布，完成各項稅收和規費任務；3).向納稅人提供優質服務，進行稅收政策宣傳、輔導、咨詢，確保納稅人嚴格按照稅收法律、法規辦理涉稅事宜，嚴格執行首辦負責制和限時辦結制；4).調查核實管戶生產經營、財務核算情況，開展對所管轄納稅單位進行納稅評估，掌握管戶情況及相關經營情況變 動信息，采集有關征管資料并加以整理歸檔；5).對管轄納稅單位進行稅款催報催繳，掌握納稅人的欠稅情況；6).負責對管轄納稅單位進行日常稅務檢查和專項檢查，使用發票情況進行日常管理和檢查；7).完成所長交辦的各項臨時性工作。科員楊紅旗在職25年，工作職責是對管戶的管理和征收。三人在工作中始終做到各司其職、各負其責、各守其序，始終堅持貫徹“三個代表”重要思想，堅持聚財為國、執法為民的必然要求。作為陵川縣地方稅務局的基層稅務部門，附城地稅所的主要職能職責是：

（一）完成縣局下達的各項稅收任務和規費，管戶底數清楚，各類管戶臺帳、征收臺帳、欠稅臺帳等記載及

時、準確；

（二）向納稅人提供優質服務，進行稅收政策宣傳、輔導、咨詢，確保納稅人嚴格按照稅收法律、法規辦理

涉稅事宜；

（三）調查核實管戶生產經營、財務核算情況，開展對所管轄納稅單位進行納稅評估，加強稅源管理，掌握稅源變化，及時采集稅收征管信息，認真分析研究，發現問題并提出相關征管建議，管戶檔案資料齊全；

（四）對管轄納稅單位進行稅款催報催繳，掌握納稅人的欠稅情況；

（五）負責對管轄納稅單位進行日常稅務檢查和專項檢查;使用發票情況進行日常管理和檢查；

（六）負責對轄區內漏征漏管戶的清理整頓工作；

（七）完成縣局交辦的其他各項工

作。

自1994年富城地稅所開展工作以來，先后榮獲先進單位、標準化稅務所等榮譽，并在2011年至今一直被評為市局工人先鋒號單位。

說 明

一、合同文本必須使用藍黑、碳素墨水填寫，字跡要清晰、工整；

二、此合同必須由雙方當事人或其委托的人簽訂，無書面委托代簽無效。

甲方（聘用單位）：單位名稱

法定代表人姓名 法人登記證號

乙方（受聘人）： 姓名 性別 出生年月 文化程度 身份證號碼

根據國家有關法律、法規、政策和《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》，甲乙雙方經平等協商，自愿確立聘用關系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。

一、聘用合同期限

本合同屬以下第 種合同期限：

(一)短期：本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(二)中長期：本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(三)以完成 工作（任務）為期限。本合同自 年 月 日起，至該項工作（任務）結束時止。

雙方約定試用期為 個月（包括在聘用合同期限內）。

二、工作崗位及職責

10(一)甲方根據需要聘用乙方從事 崗位工作；乙方按照崗位職責承擔責任，完成本職工作（任務）。

(二)本崗位職責如下：。

三、崗位工作紀律

(一)甲方根據國家有關法律、法規和政策制定本單位的各項規章制度和工作紀律。

(二)乙方有義務自覺遵守甲方的各項規章制度和工作紀律，服從甲方管理，不得從事損害國家和單位利益的活動。

(三)乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按規定對乙方做出適當的處分、處罰直至解除聘用合同。

四、崗位工作條件

為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務，11 甲方應根據國家有關勞動安全衛生法規、標準，為乙方提供必需的工作環境、勞動保護設施和必要的勞動保護、保健用品，并按照規定保障乙方接受繼續教育和崗位培訓的權利。

五、工作報酬和保險、福利待遇

(一)在聘期內甲方按照國家和山西省有關規定，依據乙方的崗位、履行職責、完成工作（任務）情況，支付相應的報酬，包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式：甲方按月（或按年）以貨幣形式支付給乙方：。

(二)雙方根據國家和地方關于社會保險的有關規定，按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時，甲方必須按規定及時為乙方辦理有關社會保險的調轉手續。

(三)乙方應享受的工時、公休節假日、勞動保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規定執行。

六、聘用合同的變更、終止與解除

(一)經雙方協商一致，在聘用合同期內可以變更本合同的相關內容，也可以解除合同。

12(二)聘用合同期滿，考核合格，經雙方同意，可續簽聘用合同。

(三)聘用合同期內，甲方被撤銷或乙方死亡時，聘用合同自行終止。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

5、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的；

6、在試用期內被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調整其工作崗位的。

(五)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5、正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6、屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。(七)乙方有下列情形之一的，可以隨時單方面解除聘用合同：

1、在試用期內的；

2、考入普通高等院校的；

3、被錄用或選調到國家機關工作的；

4、依法服兵役的。

14(八)乙方承擔重要專業技術工作或重大科研項目，如提前解除合同，將給甲方帶來技術項目的終止、產生知識產權糾紛、技術失密及可能產生較大經濟損失的，不得提前解除聘用合同。

七、違約責任與經濟補償

(一)任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，并承擔其他違約責任。

(二)乙方經甲方出資培訓后解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓后每服務一年遞減20%的標準追償培訓費。

(三)乙方與甲方解除聘用合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。

(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；

2、符合本合同第六條第（五）款情形，甲方單方面解除聘用合同的；

3、甲方因分立、合并、撤銷不能安置乙方到相應單位就業而解除聘用合同的。

經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當地平均工資3倍以 15 上的，按當地月平均工資的3倍計算。

乙方在本單位的實際工作年限以連續受聘于甲方的時間計算。乙方如系甲方原固定職工，其首次簽訂聘用合同前的連續工齡視作乙方的本單位實際工作年限。

八、人事爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；協商不成的，由甲方主管部門調解；調解無效的，可以自爭議發生起60日內向當地同級人事爭議仲裁機構申請仲裁。

九、雙方約定的其他事項（內容較多時可附頁）

十、其他事項

(一)本合同未盡事宜，按國家有關規定和《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》執行。本合同生效后，有關條款若與國家新頒布的政策不一致時，以國家新頒布的政策為準。

(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由鑒證部門根據國家法律、法規和有關政策審核簽證。

16(三)本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案存檔一份，鑒證部門留存一份。具有同等效力。

甲方（簽字蓋章）：

乙方（簽字蓋章）：

鑒證機關（蓋章）：

鑒證人（簽字蓋章）：

聘用合同變更（續訂）書

年 年 年

月 日 月 日

日 月

經雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的第 號聘用合同書作如下變更（續訂）：

甲方（簽字蓋章）： 年 月 日

乙方（簽字蓋章）： 年 月 日

鑒證機關（蓋章）：

鑒證人（簽字蓋章）： 年 月 日

解除聘用合同通知書

因乙方（或甲方），符合本合同第六條第（）款第 項條件，雙方協商同意（或甲方單方、乙方單方）于 年 月 日起解除第 號聘用合同。其中涉及經濟補償等有關事宜的，按有關規定雙方達成如下協議：

甲方（簽字蓋章）：

乙方（簽字蓋章）：

年 月 日