第一篇：體校關于申請外訓經費及聘任相關教練員的報告（共）

**校字［201*］*號

**市體校關于申請外訓經費及聘任相關教

練員的報告

市體育局：

外訓是加強隊伍訓練、提高比賽水平、學習先進經驗的保障，201*年*月將舉行**屆運動會，今年外訓是備戰省運會的最后沖刺階段。我校傳統優勢項目如***等都有奪冠希望，在校領導的精心統籌下，訓練科合理規劃，制定出201*年的外訓計劃，共需資金***萬元，希望市局能予以支持。

市體校目前在校學生***人，在編教練員**人，招生規模不斷擴大使學校面臨教練員短缺的情況。根據國家體育總局、教育部下發的體青字[2011]88號《關于印發<中等體育運動學校設置標準>的通知》第八條的要求：***教練員應按單項***的比例配備。文化課教師應當具備教師資格，教練員應當具備教練員資格。***

根據上述標準，我校需配備至少**名教練員，現在還存在**人的缺口。為做好我市參加**屆省運會的備戰工作，根據項目發展需要及目前我市教練員配備的實際情況，新的省運會周期擬引進教練員**人，本周期教練員引進經費每年約為**萬元（附表）。

體校作為**市競技體育的龍頭，承擔著繁重的訓練、比賽任務，影響著**競技體育的整體布局，外訓經費及教練員勞務費關系到訓練的效果及教練員的切身利益，直接影響到省運會的備戰，希望市局能予以協調解決。

附：

1、201*年外訓計劃與預算 2、201*年體校外聘人員勞務費明細

二〇一八年二月十一日

第二篇：一般外訓的申請及流程

一般外訓的申請及流程

由部門根據實際運作情況，提出培訓需求申請表,寫明培訓時間、地點、培訓原因、受訓對象、培訓時段、培訓后需要改善的目標等。

培訓費用及資源要求都不是一個小數目，所以當HR收到各部門提交之外訓申請后，調查與了解原因（為什么要安排外訓而不是內訓，培訓后的目標是什么？如何考核培訓后的目標是否達到？是否需要考核資格證？）。

由申請部門及HR共同確定培訓對象，與受訓人員簽訂《外訓協議書》，外訓協議書內容要明確培訓合格且員工拿到相關資格證后須留在企業服務年限，員工違約的責任，違約后培訓費用分攤等等內容（一般情況下，外訓都是由企業100%支付培訓費、食宿費、交通費等）。

培訓的有效性評估很重要，任何一個培訓 HR都需做有效性調查與評估，否則培訓將變成形式，尤其是內訓，即使公司的制度再完善，時間長了沒有人員監督與跟進，肯定流于形式。

第三篇：外訓CS活動申請

真人CS體驗拓展訓練（外訓）活動申請

活動名稱：熔鑄激情團隊體驗式真人CS拓展訓練

活動目的：達到“磨練意志、陶冶情操、激發潛能、熔煉團隊”的培訓目的 外訓時間：暫定六月中旬（活動時長可達5-6個小時）

活動意義：

1.增強團隊凝聚力。在參加整個野戰游戲的過程中，能夠令人得到充分的鍛煉自我體現，從自我保護、策略判斷、決策執行以及培養隊員自信心、應變能力到發揮個人領導能力和團隊合作精神等等;

2.磨練意志和毅力，提高應對挫折的承受力。增強學員的自信心和強烈的進取心，并在工作中保持；

3.加深參訓人員彼此間的了解，溝通團隊成員間的感情，充分認識團隊協作才能高效運行業績；

4.放松心情，陶冶情操，緩解工作壓力，保持積極樂觀的心態。

活動方案：

方案一：八一電影制片廠影視基地（全程教官陪同安排）費用80/位

裝備：實戰演習裝備

特種部隊戰斗人員迷彩服一套

作戰任務：間諜戰、巷戰、護送VIP行動、解救人質、禁毒行動作戰裝備：激光“槍”支、頭盔、防彈背心等

作戰戰場：巷戰、壕溝站、叢林戰等(多個場景可選)

行車路線：從六里橋京石高速到南宮王佐出口(19A出口)，下高速右轉直行第三個

紅綠燈左轉，第四個紅綠燈再左轉，直行到頭即到

方案二：城市反恐基地（全程教官陪同安排）費用70/位

裝備：實戰演習裝備

特種部隊戰斗人員迷彩服一套

作戰任務：間諜戰、巷戰、護送VIP行動、解救人質、禁毒行動作戰裝備：激光“槍”支、頭盔、防彈背心等

作戰戰場：網絡游戲原場景布局

行車路線：A六里橋京石高速到長陽出口（19B出口）,見環島右轉到第四個紅綠燈

左轉直行1.5公里碧溪溫泉飯店即到;

B或到房山乘坐38路碧溪溫泉飯店即可

活動經費預算：（此費用為團體價格，人數不得少于20人次）

方案一：門票：80元/人*30人（具體人數再定）=2400元

方案二：門票：70元/人*30人(具體人數再定)=2100元

另可能出現餐費以：方案一餐費400元/桌*3=1200元

方案二餐費300元/桌*3=900元

合計：方案一：3600元方案二：3000元

備注：價格差異產生于八一電影制片廠影視基地有多個戰場可選，城市反恐基地則只有一個網絡布局場景。

以上是對于此次真人CS拓展訓練的活動規劃以及所需費用，請領導批示！

商業樓宇部2011-5-10

第四篇：人事外訓報告

泰興培訓報告

為期一個月外部培訓結束了，在這次培訓中所有員工都得到了充分的鍛煉，培訓效果非常明顯，大家都得到了顯著的提高。

在培訓剛開始的階段，實習員工中一些人存在著一些不足，例如在學習過程中缺乏積極和主動性，在互相配合的過程中有一些小摩擦，但是在互相溝通和調解后，所有人都全身心的投入到培訓當中，使得培訓非常成功。

在培訓中，22名員工剛到泰興便馬不停蹄的接受了安全培訓，隨后便分成小班組，開始跟隨協聯眾達的員工進行工作。雖然新員工還沒有上過夜班，不熟悉三班的制度，但是很快他們便適應了這種制度，每個小組建的交接班也很順利。在回到天津后，相信他們也可以立刻就開始上三班了。

在培訓當中，員工們和諧聯眾達的員工建立了很好的關系，在遇到困難時，協聯眾達的員工總會及時熱心的幫助他們。并且員工之間經過了一個月的磨合，相互間的協作也越來越順暢，相互間的了解也加深了。

員工們在學習苯酐的工藝流程和開停車的操作中，遇到了很難得機會，協聯眾達在培訓的這一個月中有過6次開停車，每個小組都得到了學習的機會，并且我們的員工不管條件是否艱苦，都堅持跟隨協聯眾達的員工到現場去操作，去調查停車的原因。回到宿舍后每個小組還會相互研究和討論，使得培訓效果更加完善。我們的員工不僅僅在工藝流程方面有了更深的理解和新的認識，在設備方面也加深了認識。在最終的考核中，所有員工全部認真復習，認真對待，考核結果令人滿意。

在泰興培訓的過程中，所有員工都服從公司制定的培訓制度，無一人出現缺勤、遲到和早退的。在業余時間，所有人也沒有出現過私自外出。整個培訓月中，沒有一點意外發生。

我在這次培訓中，按照公司規定完成了自己的職責。對員工們的生活進行了無微不至的照顧，嚴格監督了員工的考勤。在他們工作出現困難時，對他們進行幫助和協調，使他們能夠全身心投入到培訓中。并且在培訓中和協聯眾達的員工進行了深刻的交流，學習了對方在人事工作中的先進經驗。在培訓中，我的溝通協調能力、臨時決斷能力都得到了提高，對外訓有了更深刻的認識，加深了培訓方面的經驗。相信在今后的培訓中可以避免出現一些問題和錯誤，使得培訓更加成功，收獲更大的成效。

第五篇：外訓心得報告.

外訓心得報告

這是我第二次參加公司的外訓活動，但這次與第一次不同的是“第一次外訓結束后我覺得它就是去玩了一天；而這次活動結束后，除了玩，讓我感觸更多的是它的核心部份，也就是公司舉行這次外訓的目的之一：學習！”

活動中每一個游戲都有延伸到公司的企業文化準則里面，突然發現這些文化準則是我們生活中為人處事必須要非常重視的東西。

一、信任：沒有不犯錯誤的人，但我們在面對那些犯錯誤的人時，首先要做的應該是學著換位思考，因為只有這樣我們才能知道對方為什么會犯錯誤，從而更容易去理解并諒解他，只有這樣我們才能在生活和工作中更好地跟別人相處。

二、人文關懷：軍心不能亂！這句話是在“天空之城”之后郭老師分享的，我覺得蠻對的，因為當我自己犯了錯誤的時候會很怕被別人指責和不被原諒，我希望得到的是別人的諒解、幫助和鼓勵；相反如果別人一直只是在指責我所犯下的錯誤，并不給我機會解釋或改正的時候，我可能會不想繼續面對問題而選擇離開；我想每個人都會愿意選擇前者，希望被別人所諒解和幫助，因為這樣才會有繼續下去的信心。

三、團隊合作：這一點我更是深有體會，因為我的工作主要是負責文件的發行與存檔，但同事之間并不是非常了解對方的工作是如何作業的，所以往往會造成公司資源和工作時間上一些不必要的浪費，有時候我會通過溝通的方式跟對方說明一些工作應該要怎么互相配合才會更好一些，但并不是每一次都能得到對方的認同...所以總是會因為同事之間沒有很好地配合而做一些不必要的動作。

我們不是一個人在工作，而是一個團隊在一起工作；一個人盲目地做著自己的事，對別人的工作卻不聞不問，這樣可能會讓我們做重復性的動作，即浪費時間又浪費資源，而且還浪費體力。活動中最后一個游戲，當我們六小隊站在六塊墊子拼成的一大塊墊子上的時候，那一刻我不知道其它人是怎樣的感受，但我知道，我是感動著的，因為那是所有的人一起努力后的成績。

這次外訓回來后，突然覺得身邊的一些同事有一些變化，好像更愿意笑，更愿意交談，語氣更友善了，很好的一種感覺！

旺旺隊：張娜