第一篇：羽毛球比賽開幕詞

各位運動員、裁判員，同志們： 大家下午好！

結過學校工會、黨辦及各年級部的共同努力，我校第二屆羽毛球比賽即將開始，近幾年來，羽毛球運動在我校得到一定程度的普及，有了廣泛的群眾基礎，競技水平逐年提高。學校準備以羽毛球活動為契機帶動校園系列教職工健身活動的開展，積極倡導每天堅持鍛煉一小時，健康工作30年，幸福生活一輩子的生活理念。此次羽毛球比賽為了豐富教職工的文體生活，促進教職工身心健康，以更好的精神風貌投入到教育教學之中。同時也想通過比賽加強教職工間的相互了解、相互溝通，加強相互間的團結與協作。

總書記在黨的十九大報告中指出：“廣泛開展全民健身活動，加快推進體育強國建設?！比窠∩硪呀洷惶岣叩絿覒鹇缘母叨?，人民的健康素質不僅代表著國家的精神風貌，更展現了國家的綜合實力。體育已經成為一個國家和地區文化軟實力的重要體現，成為觀察其社會文明程度和未來發展潛力的重要窗口。今年是十九大召開之年，我們舉辦活動，不僅僅是強身健體，更要達到振奮人心、凝聚力量的作用。全校教職工要強身健體促工作，凝心聚力創佳績，要時刻牢記教書育人的使命，為我校教育教學工作再上新臺階做出新貢獻。

為更好完成本次比賽，再強調三點：

第一、本次比賽總負責人國老師，國老師為學校工會文體委員，一切行動聽從國老師的安排。學校工會、黨辦及各工會組長和各年級部要積極配合，為比賽做好各項服務工作，確保本次比賽組織工作協調有序。

第二、比賽要友誼第一，比賽第二。在比賽中既要比出水平，又要賽出風格。體育活動是教職工文體活動的重要組成部分，本次比賽也是展示我校教職工精神風貌的一次盛大活動，我相信同志們在比賽中一定會取得運動成績和精神文明的雙豐收。

第三、各參賽部門要準時按比賽時間參加比賽，如果有事要提前國建老師聯系，便于及時調整，被調整時間的參賽教師要多諒解，準時按調整后的時間參加比賽。確保整個比賽如期完成。

最后，期待各位參賽教師在比賽中有精彩的表現。祝同志們身體越來越棒，生活越來越幸福。衷心預祝本次羽毛球比賽圓滿成功！

第二篇：羽毛球比賽開幕詞

獨山縣中小學生羽毛球比賽

開幕詞

各位領導、各位來賓、全體運動員、裁判員、教練員：

大家上午好！

金風送爽，秋陽普照，在這洋溢著豐收喜悅的日子里，在這充滿團結、奮進、和諧、發展氛圍的美好時刻，由獨山縣教育局、獨山縣文體廣電旅游局、獨山縣羽毛球協會共同主辦的全縣中小學生羽毛球比賽在這里隆重開幕了，這是我縣全民健身運動的一次精彩展示，也是獨山人民在邁步小康社會征程中的一個亮麗剪影，更是我縣全體青少年學生精神風貌的一次激情呈現。在此，我代表獨山縣教育局和運動會組委會，向本次運動表示熱烈的祝賀！向關心、支持這次運動會的各位領導表示衷心的感謝！向積極參加比賽的運動員、向為本次運動會做了大量前期準備工作的和正在為大會服務的工作人員表示親切的慰問!

舉行本次比賽，是為了進一步推廣和普及我縣的羽毛球運動，提升羽毛球運動水平，積極備戰黔南州第四屆運動會，豐富校園體育文化生活，培養青少年一代頑強奮斗、勇于拼搏的優良品質，增強團隊意識和集體主義精神，形成積極向上的人生態度和健康美好的道德情操。羽毛球運動充滿著青春的活力，激蕩著理想的色彩，洋溢著時代的氣息，能充分體現我們青少年一代的蓬勃朝氣和理想信念，我們要比力量，比速度，比耐力，比技巧，同時也比意志，比心理，比組織，比協作。在此，我希望全體參賽運動員發揚更快、更高、更強和團結、友誼、進步的體育精神，團結協作，頑強拼搏，勝不驕，敗不餒，賽出風格、賽出水平，賽出友誼，全面展現新時期獨山青少年一代的時代風采，取得運動成績與精神文明雙豐收；希望全體裁判員、教練員、工作人員堅持公開、公平、公正的原則，恪盡職守，嚴于律己，嚴肅賽風，嚴格賽紀，確保此次運動會各項比賽順利進行。讓我們共同努力，通過此次運動會，激發全體青少年的青春激情，為建設和諧美好新獨山注入強大活力！

同學們，朋友們，我們要牢固樹立健康生活、快樂學習的理念，讓強健的體魄成為我們努力學習和開創未來的有力保障。同時，借助此次運動會，祝愿我縣全民健身運動再上一個新臺階，祝愿獨山經濟社會取得更大發展。最后，預祝全體運動員取得優異成績，預祝本次羽毛球運動會圓滿成功！

謝謝大家！

2014年10月17日

第三篇：羽毛球比賽開幕詞

羽毛球比賽開幕式致辭

尊敬的各位領導、全體運動員、裁判員、工作人員：

大家上午好！

在這秋風颯爽, 丹桂飄香的日子里，我們迎來了

羽毛球比賽。在此，我對“

”羽毛球比賽的開幕表示熱烈的祝賀!對今天親臨現場的領導、裁判員、工作人員以及關心支持本次比賽的各位球迷表示衷心的感謝!對全體運動員致以良好的祝愿!希望運動員在比賽中，充分展現出團結進取、蓬勃向上的精神風貌，大力發揚友誼第一、比賽第二的運動精神，不懈追求更高、更快、更強的拼搏精神，賽出水平、賽出風格、賽出友誼、賽出團結的新氣象！本次“

” 羽毛球比賽是一次團結的盛會，是一次凝聚人心的盛會，是一次展示才能的盛會，希望大家攜起手來，共同譜寫團結奮進、共創輝煌的美好篇章！

最后,預祝2014年“

”羽毛球比賽取得圓滿成功!

謝謝大家！

第四篇：羽毛球比賽開幕詞

XXX“XXX”杯第X屆職工羽毛球賽

開幕詞

各位領導、裁判員、工作人員、運動員同志們，上午好！

在這春意盎然、生機勃勃的日子里，我們共同迎來了期待已久的公司“XXX”杯第X屆職工羽毛球大賽。比賽的目的是持續加強并豐富職工的業余文化生活，增強職工身心健康，創建文明和諧的企業環境，助力公司精神文化建設。

在此，我代表公司黨委和領導班子，對本次比賽的順利舉行表示熱烈的祝賀，對公司工會精心組織及辛勤付出表示誠摯的感謝，對全體參賽運動員、裁判員和工作人員表示熱烈的歡迎！

近幾年，在公司工會和各單位、各部門的共同努力下，公司各項文體活動蓬勃開展，組織水平持續提高，職工參與度不斷提升，有力的促進了公司精神文明建設。

羽毛球運動是一項群眾基礎廣泛、深受廣大職工歡迎和喜愛的傳統體育項目，舉辦“XXX”杯羽毛球比賽，既強健了職工的體魄，又豐富了職工的業余文化生活，是公司各單位、各部門及廣大員工間加強交流、加深協作、加強團結、增進友誼和提高核安全文化建設水平的重要平臺。以友誼推動比賽，以比賽促進交流，以交流帶動進步，是我們本次舉辦羽毛球比賽的初衷，也是我們將公司理念內化于心，外化于行的具體行動。希望公司上下能夠以羽毛球比賽為契機，進一步宣揚企業理念，倡導健康有益的生活。同時，我希望大家把比賽場上那種你追我趕、不甘落后的精神；堅持不懈、戰勝困難的意志；全神貫注、奮力拼搏的態度運用到工作和生活中去，使企業理念更加深入人心。

在此，希望全體運動員在比賽中服從裁判、尊重對手、賽出友誼、賽出水平。希望全體裁判員忠于職守、公正裁決，努力營造公正有序的競賽環境，保證比賽順利進行。

最后，預祝比賽取得圓滿成功，預祝各位參賽選手取得優異成績！謝謝大家！

第五篇：羽毛球比賽開幕詞

關鍵人才管理之我見

我們的員工可分為二類，一類是推動公司發展的人，另一類是被公司發展推動的人。能夠推動公司發展的人，是我們的關鍵人才。一般來說，關鍵人才會占到我們總人數的２０—３０％，他們集中了公司８０—９０％的技術和管理，創造了公司８０％以上的財富和利潤。

一、關鍵人才的作用

對我們來說，關鍵人才是指那些擁有專門技術、掌握核心業務、控制關鍵資源、對公司會產生深遠影響的員工，他們能為公司帶來較大利潤，或者能推動公司的變革，他們是我們的“發電機”，他們能為我們的發展提供“能源”。

關鍵人才一般具有以下特征：一是在我們的發展中處于關鍵地位的管理、市場、技術等人員，他們的人數不多，但能創造我們80%以上的價值，在我們生產、經營、技術進步、改革發展中處于相當重要的地位；二是掌握公司核心業務、擁有專門技術、控制關鍵資源，在生產經營中具有不可替代的作用；三是在我們不同的發展階段，他們始終是公司管理創新、技術創新的領導者和創始者。他們掌握我們產品的發展方向，了解行業發展規律和技術進步的信息，推動我們的技術和管理升級。

關鍵人才是我們的核心和代表，是我們的靈魂和骨干。公司不論大小，不管是何種所有制結構，都必須擁有這樣一批核心員工。在市場經濟條件下，企業之間的競爭最終也將是關鍵人才的競爭，核心人才的數量和質量，決定著公司的核心競爭力，決定著公司的生存和發展。

但同時，關鍵人才也是人才市場上主要的爭奪對象，他們“跳槽”的機會最多、可能性最大，他們一旦“跳槽”，對公司造成的損失往往難以估量。因此，我們應明確自己核心員工的名單，并根據實際情況制定有針對性的培養和留人計劃。

二、關鍵人才的發現和培養

目前我們的人力資源管理的首要任務，就是要做好對我們關鍵人才的管理，在對各類人才進行評定，主要考慮以下內容：能力與主要職責、基本素質/資歷要求、業績量化指標，以業績評價為主，并通過人才評鑒中心實施評價。另外，我們要增強競爭力，必須不斷加強對關鍵人才的培養。首先必須要選拔對我們忠誠度高，個人發展欲望強烈，在崗位上有卓越表現，有充分潛質的員工進行培養；其次我們培養關鍵人才是高投入的戰略性投資，必須考慮相應的法律保障，維護我們利益；最后，我們培養關鍵人才要保持一定的梯次結構，既要使崗位上的關鍵人才感到壓力，讓他們取得更好的業績鞏固地位的動力，又不至于發生“人

才要挾”現象。

三、如何留住關鍵人才

人才流動可以促進社會和我們人力資源的優化配置，但是，我們關鍵人才的流失，往往會給我們帶來無可挽回的損失，影響員工士氣，降低我們的核心競爭力。

吸引和留住關鍵人才是一個系統工程，需要進行全方位地留才，同時還應根據不同人才的需求特征制定“量體裁衣”的、有針對性的留才計劃。我們將采取下列管理方法：

1、集團在進行關鍵員工管理時，在人事政策上對關鍵員工進行傾斜；

2、對關鍵員工進行合理且富有彈性的價值定位，實施“以人為中心”的管理方式；

3、通過多種方法實施職業生涯規劃，提供合適的培訓和參與機會；

4、評鑒小組組長對關鍵員工工作和生活長期關注，定期舉行各種業務交流活動；

5、為關鍵員工提供特殊福利：如帶薪休假、津貼及配備較好的辦公條件等；

6、依據勞動法簽訂“竟業限制協議”和“培訓協議”，保證關鍵員工的長期穩定。關鍵人才作為我們公司的寶貴財富，爭取和留住關鍵人才已經成為我們經營的一項重要策略，在以后的工作中，我們不斷探索新的行之有效的管理方法，并建立良性的工作機制，確保公司的持續發展。