第一篇：工傷知識問答

工傷知識問答

1、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？ 答：該行為分兩種情況進行應對：

第一、如果不能提供具備治療工傷資格醫院的病假條，可以直接通知工傷員工上班。如不按通知要求上班的，按曠工處理。

第二、如果能夠提供病假條，應參照人身傷害受傷人員誤工損失日規定核實其具體的誤工時間，如明顯超過規定期限的應通知受傷員工，如需要繼續請假需到指定醫院在公司人員陪同下進行復查，復查后根據結果確定請假的時間。如員工拒絕復查或者在醫院檢查時擴大自己病情狀況的，則申請勞動能力鑒定確定停工留薪期。

2、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

答：該行為屬于拒不接受勞動能力鑒定的情形之一，公司有權自員工拒絕之日起停止承擔工傷保險待遇，直至其同意接受勞動能力鑒定。

3、職工在外地出差期間發生傷亡事故，企業應如何處理？ 答：企業可采取下列措施：

一、接到員工電話應首先了解發生事故的經過，如初步判斷為工傷的，應要求工傷職工提供相關證明。如意外事故的為公安機關及有關機關的證明；在出差單位發生安全事故的，由出差單位出具相關證明。

二、如接到有關部門或者醫院的電話，應了解事情發生的經過，并通知工傷職工的家屬。如初步判斷為工傷的，應派人到公安部門及相關部門收集材料，為下一步工傷認定作準備。

4、已認定為工傷的職工嚴重違紀，企業能否解除合同？

答：工傷職工如嚴重違規，達到解除勞動合同條件，將不受員工是否為工傷的限制立即解除勞動合同。

5、已認定為工傷的職工，企業倒閉了如何處理？

答：應由用人單位承擔的工傷待遇在破產清算時依法予以支付，如破產財產無法或者不足支付的，社保機構將不代替用人單位支付上述費用。

6、企業能否追究工傷職工的過失賠償責任？

答：工傷無過錯責任原則只適應于工傷認定，對于工傷職工在發生工傷過程中給用人單位造成的經濟損失，用人單位有權要求工傷職工賠償。

7、企業能否以商業保險理賠項替代職工的工傷待遇？

答：不能。由于兩個保險的性質不同，工傷保險屬于強制險，商業保險屬于補充保險。企業為職工辦理的商業保險在發生理賠事故后，保險公司理賠款的受益人是員工而不是用人單位（醫藥費除外），在這種情況下用人單位不能用本屬于員工的理賠款據為己有用來支付員工的工傷待遇。

8、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷？

答：無證駕駛、駕駛無牌機動車、酒后駕駛發生事故導致傷亡的，根據最高法院2010年12月司法解釋將不認定為工傷。

在2011年1月1日新工傷保險條例實施后，上述行為如在交通事故責任認定中沒有認定為主要責任，則可認定為工傷。

在2011年7月1日《社會保險法》實施后，由于《社會保險法》不認定工傷情形包括法律、法規規定的其他情況，上述行為是否還認定為工傷有待有關部門作出專門解釋。

9、職工從事第二職業發生的事故能否認定為工傷，怎么處理？

答：有可能認定為工傷。但現實中一般從事第二職業或者發生雙重勞動關系的第二個用人單位，不會也不可能繳納或者單獨繳納工傷保險（個別省市除外）。在這種情況下只能由工傷職工從事第二職業的用人單位支付工傷保險待遇。

10、文體活動和娛樂到底有什么區別，籃球賽和唱卡拉OK的區別在哪？部門組織的活動能否認定是單位組織的，包括由部門領導私下組織的，比如部門人聚餐？

答：單位組織的文體活動視為工作上的延伸，而娛樂被認為是自我消遣，與工作無關。籃球賽和唱卡拉OK如都是單位組織的文體活動視為工作上的延伸，而不是則不會認定。兩種對比關鍵是單位是否組織，活動單位是否認可！' k;j4 c+ s-y!Y;S3 O 即使是部門領導私下組織的活動，出了工傷，要與工傷職工（或者家屬）講明白是不可能的。但活動的范圍是明確的，限于文體活動，應不包括部門人員聚餐。“

11、停工留薪期間的待遇如何支付？

答：原則上原工資福利待遇不變。但現實中存在績效工資（獎金）如何發放的問題，由于績效工資（獎金）是根據員工的工作業績進行發放。工傷員工在停工留薪期間沒有工作業績，其績效工資、獎金的發放，筆者認為可參照行政人員標準進行發放，這一辦法應在規章制度中明確規定。

12、工傷復發的，怎樣確定是否需要繼續治療，治療費用如何處理？ 答：工傷復發是否需要繼續治療，由治療工傷職工的醫療機構提出建議。如存在爭議的由勞動能力鑒定委員會進行鑒定，鑒定后工傷復發的醫療費用按規定報銷。

13、發生工傷事故后，企業與勞動者私下和解，簽訂的補償協議是否有效？如果想和解、調解，應該怎樣做，才確保無風險？

答：（1）協議是否有效，關鍵在于協議的內容是否符合法律的規定，以及工傷職工及其家屬是否會申請勞動仲裁。

（2）補償協議要做到無風險，要做好兩個方面的準備：第一、協議內容要有保留條款，即工傷職工及其家屬后悔后對工傷保險待遇如何計算加以明確。第二、對工傷職工的傷情可能達到的傷殘等級加以了解，同時要考慮實際獲得賠償款與應得賠償款的差額（即差距不能過10-15%，如超過這個限度容易引起糾紛）、勞動者家庭經濟情況、用人單位的經濟實力、協議簽訂當時的客觀情況（如勞動者急需醫療費，而用人單位要求必須先簽協議再支付醫療費）等因素。

14、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？ 答：（1）用人單位應與家屬積極配合，要求第三人支付醫藥費及其它費用。在第三人不支付或者無法確認第三人的情況下，用人單位代墊上述費用，之后由社保機構支付后再向第三人追償。7 `(}6 Z6 ?' Z% ?# [# H3 x-W（2）在實務中社保機構一般會要求工傷職工先進行人身傷害賠償，之后再按規定支付工傷保險待遇或者補差額。

15、怎樣控制“上下班途中”的風險？

答：用人單位要控制上下班途中的風險，要做到四點：

第一、要了解員工的實際居住地與用人單位的車距，并確定員工上班需要的大概時間和路線。

第二、公司內禁止用早餐或者報到后再外出用早餐。

第三、員工下班后禁止在公司上網或者從事與工作我關的事務，嚴格控制員工主動加班。

第四、明確日常加班時間、延至下班后的開會及培訓時間。超過三小時以上，應預先提供晚餐，避免員工下班后外出聚餐造成不必要的工傷事故。

16、非法用工一次性賠償的特點？

答：（1）用工單位無法人資格，即使事后補辦營業執照也不改變非法用工的事實。（2）賠償方式為一次性賠償，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用、一次性賠償金、支付死亡職工或童工的一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

（3）受到事故傷害或者患職業病造成死亡的職工（童工），其一次性賠償金與一次性工亡補助金標準相同。

（4）無需進行工傷認定，一次性賠償金數額在勞動能力鑒定后確定。

17、非全日制員工發生工傷后是否享受工傷待遇？

答：發生工傷后享受工傷待遇的前提是用人單位依法為其繳納了工傷保險。到目前為止除北京外，其他省市均不能為非全日制員工單獨繳納工傷保險，因而非全日制員工發生工傷后，其享受的工傷待遇由用人單位全額承擔。

18、工作中受到的傷害沒有認定為職業病，是否可認定為工傷？

答：由于職業病受職業病目錄的限制，在工作中受到的傷害沒有認定為職業病的，應按一般工傷提出申請。

19、公司繳納工傷保險的工資與職工實際工資不符的處理？

答：用人單位繳納工傷保險的工資與職工實際工資不符的，差額部分由用人單位承擔。但職工實際工資超過統籌地區職工平均工資300%部分，用人單位不承擔補償責任。

20、工傷職工醫藥費社保機構只報銷90%，另外10%是否由用人單位承擔？ 答：由于工傷職工的醫藥費按規定由工傷保險基金支付，對未報銷10%應由工傷職工與社保機構進行交涉，確定不報銷的原因。

21、用人單位不承認與工傷職工存在勞動關系怎么辦？

答：一方面工傷職工可以申請勞動仲裁確認與用人單位存在勞動關系。另一方面社保行政部門依據工傷職工提交的相關材料（如勞動合同、工作證等），確認工傷職工與用人單位存在勞動關系。

22、“事故傷害發生之日”如何認定？申請工傷認定時效是否可以中止、中斷？如超過申請工傷認定時效是否就不能享受工傷待遇？ 答：1）“事故傷害發生之日”在理解上應當分為兩種情況：

（1）事故傷害明顯的，自工傷事故發生之日開始計算。

（2）事故傷害當時未曾發現，后經檢查確診并能證明是由工傷事故引起的，自傷害確診之日開始計算。

2）申請工傷認定時效同申請勞動仲裁一樣可以中止、中斷，如發生不可抗力申請工傷認定時效可以中止；向用人單位主張工傷權利而中斷。

3）工傷職工應申請勞動仲裁主張權利，但是否享受工傷待遇關鍵看當地社會保險行政部門規定及有關法院的司法解釋。

23、工傷職工申請工傷認定是否需要用人單位同意或蓋章？

答：由于工傷職工以個人名義申請工傷認定有具體規定，用人單位是否同意或蓋章均不影響工傷職工申請工傷認定。

24、申請工傷認定的特定材料有關行政部門拒絕出具怎么辦？

答：應積極提出申請并說明理由，在行政機關拒絕出具證明后可以行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益為由申請行政復議或者提起行政訴訟。

25、是否所有工傷都要申請勞動能力鑒定？

答：在工傷職工經治療傷情相對穩定或者終結后，存在殘疾并影響勞動能力的情況下，才進行勞動能力鑒定。其他情形無需申請勞動能力鑒定。

26、生活自理障礙鑒定適用于哪些工傷職工？

答：生活自理障礙主要發生在三級以上傷殘職工，經鑒定根據級別不同每月支付生活護理費。

27、勞動能力鑒定能否重復申請復查，復查結果高于或者低于原傷殘等級如何處理？

答：對勞動能力鑒定結論不服可以每隔1年申請復查一次。復查結果高于原傷殘等級的，按新待遇標準補差額；，復查結果低于原傷殘等級的，已發放待遇不返還。

28、車輛掛靠其他單位經營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發生傷亡，能否認定為工傷？

答：個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系，在車輛運營中傷亡的，應按規定進行工傷認定。

29、申請勞動能力鑒定有無時間上的限制？

答：應在工傷職工經治療傷情相對穩定或者終結后提出申請，原則上沒有嚴格的時間限制，但應在雙方勞動關系存續期間提出。30、如何認定“核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資”？

答：核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資是社保機構第一次核定撫恤金待遇的標準，之后進行調整不受該條件的限制。

31、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準是否包含社會保險個人承擔部分？

答：按當地最低工資標準是否包含社會保險個人承擔部分分為兩種情況：

1）不包含社會保險個人承擔部分：

一至四級傷殘職工在承擔醫療保險（有的地方要求繳納養老保險）個人承擔部分后，低于當地最低工資標準部分由社保機構補差額。

五至六級傷殘職工在承擔社會保險個人承擔部分后，低于當地最低工資標準部分由用 人單位補差額。

2）包含社會保險個人承擔部分：

一至四級傷殘職工在承擔醫療保險（有的地方要求繳納養老保險）個人承擔部分后，低于特定數額（當地最低工資標準減社會保險個人承擔部分）部分由社保機構補差額。

五至六級傷殘職工在承擔社會保險個人承擔部分后，低于特定數額（當地最低工資標準減社會保險個人承擔部分）部分由用人單位補差額。

32、一至四級傷殘職工達到退休年齡后是否享受基本養老金？

答：按規定職工達到退休年齡，累計繳納養老保險15年以上（含視同繳費年限）才能享受基本養老金。如不具備上述條件即使為一至四級傷殘職工也不享受基本養老金，只有將繳納養老保險年限一次性補足至15年，才能在退休時享受基本養老金。

33、傷殘職工嚴重違紀被用人單位解除勞動合同是否享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金？

答：按規定員工提出解除勞動合同才能享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。如傷殘職工嚴重違紀被用人單位解除勞動合同，將不能享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

34、工傷待遇是否繳納個人所得稅？ % @)@” 9 y;? 答：除停工留薪期間的工資外，其他工傷保險待遇不繳納個人所得稅（包括五至六級傷殘職工由用人單位支付的傷殘津貼）。

35、工傷職工能否同時享受工傷保險、人身損害賠償雙重待遇？

答：從世界各國工傷保險相關規定看，沒有一個國家規定兩者兼得的方式。國際勞工公約普遍認可的原則是，工傷者（如上下班交通）已受到其它賠償保護時，可以不必在列入工傷補償。從這一原則可以看出這兩者之間屬于互補性質，兩種請求所得數額不得超過工傷職工實際受到的損失。

36、超過法定退休年齡的人員在工作中發生工傷，是否進行工傷認定享受工傷待遇？

答：根據最高法院在2010年3月司法解釋：用人單位聘用的超過法定退休年齡人員在工作時間內因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定，待認定后按規定享受工傷待遇。

37、曾在幾家公司工作，在現單位被診斷患有職業病，由誰承擔職業病待遇？

答：原則上由現單位承擔工傷待遇。如現單位有證據證明該職業危害是由先前單位造成的，則由先前單位承擔工傷待遇。

如經組織調動，職工在新單位后被診斷患有職業病，新發現的職業病不論是與現工作有關，其工傷待遇由新單位負責。

38、勞動合同制工人終止或解除勞動合同，失業期間發現職業病怎么辦？

答：勞動合同制工人終止或解除勞動合同后，在失業期間新發現的職業病與上一個勞動合同期有關的，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責；如原單位與其他單位合并，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機關負責

39、招聘從事職業病崗位的勞動者，如何防范法律風險？

答：

1、首先了解勞動者在之前的工作單位是否有職業危害或者是否從事過職業病目錄所涉及的工作崗位。

2、在入職前全面進行體檢，確定其身體狀況是否符合逾從事的職業病崗位。40、（可能）發生職業病的勞動者，勞動關系的解除或終止需注意哪些問題？

答：

1、全面進行體檢確認其不存在職業病或者排除疑似職業病的基礎上，辦理離職的相關手續。

2、將其職業健康監護檔案復印件蓋章后交付勞動者。

第二篇：交通事故工傷的問答

關于交通事故工傷賠償的問題

1、在上下班途中，受到機動車事故傷害而肇事司機逃逸的，辦理工傷認定申請有沒有不同? 答：與辦理一般工傷事故的工傷認定手續是一樣的，由企業到勞動行政部門申報;企業未按前款提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內

2、在上下班途中，受到機動車事故傷害而肇事司機逃逸的，辦理工傷認定申請有沒有不同?

答：與辦理一般工傷事故的工傷認定手續是一樣的，由企業到勞動行政部門申報;企業未按前款提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、因車禍提出工傷認定的，需要哪些材料?

張大業是在2004年1月26日下班途中(每天都走同樣的往返路程)發生車禍，造成左腿骨折。他的上下班路程比較遠，而且肇事車輛逃逸。

問：去勞動部門做認定是否還需要其他材料?

答：按照《工傷保險條例》第十四條第(六)項的規定，屬于“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，提出工傷認定申請時，應當提交公安交通管理部門的證明(包括肇事車輛逃逸的)。

4、下班途中發生車禍，可以申請工傷認定嗎? 答：按照《工傷保險條例》第十四條第(六)項的規定“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷。這種情況應當首先向企業所在區縣的勞動保障行政部門提出工傷認定申請，認定為工傷后，向所在區縣的勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，進行傷殘等級鑒定。

5、未上“三險”的職工加班回家路上遇車禍，能算工傷嗎?

王先生在一家國有企業工作了8年，但是公司一直沒有給他上“三險”(醫療保險、養老保險、工傷保險)。他在星期天加班回家的路上，發生了車禍，造成右手粉碎性骨折及大腿骨折，在急救中心住了一個月。

問：王先生算不算工傷?公司應不應給他報銷有關醫療費用?王先生應該怎么做才能享受到相應的工傷待遇?

答：根據《工傷保險條例》規定，“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應該認定為工傷。王先生發生車禍應該認定為工傷。

根據《工傷保險條例》有關規定，由于王先生所在的公司沒有給王先生上工傷保險，因此王先生住院治療的所有醫療費都應該由單位報銷。

王先生首先應該去勞動部門認定工傷，然后才能享受工傷保險待遇;在病情相對穩定后，應該進行勞動能力鑒定，如果發生勞動爭議，可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、違章造成交通事故的能認定為工傷嗎?

小張是一家企業的會計，2004年3月5日是星期五，又是他女朋友的生日，一下班他就飛快的騎著自行車往家趕，眼看著路上堵車，小張一時性急走近路逆行，迎面開來一輛大卡車，小張躲閃不及被撞成重傷，事后經公安交通管理部門認定發生交通事故的責任在小張。單位認為由于發生交通事故的責任在小張，因此不能給他認定為工傷。小張此不服。

問：單位做得對嗎?小張發生的交通事故可以認定為工傷嗎? 答：單位做得不對，他們依據的是《工傷保險條例》實施以前的舊規定，這些舊規定已經廢止。

依據《工傷保險條例》的規定，不管小張有沒有責任，只要是下班路上、上下班途中發生的機動車輛的交通事故都屬于工傷保險認定的范圍。

7、乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故，單位應負什么責任?

衛峰乘坐單位車輛外出工作，因司機違章造成翻車，致使其九級傷殘。單位一直隱瞞事件真相，沒有辦理相關工傷認定手續。

問：單位應負什么責任?衛峰應得到什么待遇?

答：工傷屬于無責任賠償，因此無論造成工傷的責任方是屬于單位還是個人，都不以責任論處。單位應該辦理有關工傷認定手續，在勞動部門認定后，單位應該負責落實衛峰的有關工傷待遇。

只要認定為工傷，衛峰就應當享受工傷保險待遇。

8、出租車司機遇到交通事故能享受工傷待遇嗎?

洪林是北京的一位出租車司機，他于2003年12月30日遇到交通事故，造成腰椎骨折，并在積水潭醫院做了手術。公司認為他不應享受工傷待遇，因為他的事故發生在2003年，公司也沒有給司機上保險，由于他家在郊區農村，生活困難，目前面臨求助無門的困境中。

他的家人問他的公司他的住院治療等費用應否給予援助? 答：如果他是在工作中遇到交通事故，應認定為工傷并享受工傷保險待遇。他的公司應承擔他的住院治療等費用。

單位如不為其申報工傷，職工個人或親屬在一年之內可以向企業所在地的勞動行政部門申報工傷。并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁享受工傷保險待遇。

9、出租車司機工作時遇車禍身亡，能認定為工傷嗎?

張濤是出租車司機，與出租公司簽訂承包經營合同;每月交車輛折舊費、經營權使用費、管理費等;出租公司負責營運管理，負責辦理各種營運手續、年檢手續、換證換照手續、領發養路費等各種票證，負責辦理保險、協助事故處理等等。2003年2月，張濤載客出車時發生車禍，當場死亡。

問：這種情況能否算工傷?

答：應該認定為工傷。如果出租公司沒有及時為其申請認定工傷的話，張濤的親屬應該在2004年2月份前向公司注冊地勞動保障部門提出認定申請，由具體受理部門進行認定。只要完成了工傷認定，張濤的直系親屬將可以按照有關規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金(如果公司沒有為其辦理工傷保險，上述費用將由公司承擔)。

10、員工出差回單位時被車撞傷，可享受哪些工傷待遇?

張巨是某公司的辦公室主任兼管人事工作。該公司一員工在出差回單位途中被車撞傷，經交警部門鑒定，肇事車司機應承擔主要責任。現在有下列問題他不明白：

(1)該員工的情況能否申請認定工傷?(2)若可以認定為工傷，則該員工的停工留薪待遇是從發生交通事故之日立即開始執行還是在被勞動部門認定為工傷后才執行?(3)若發生交通事故的員工的停工留薪待遇若從被勞動部門認定為工傷后才執行，則在發生交通事故之后被認定工傷之前這段時間內，用工單位能不能根據該員工是否履行相關病假申請手續而此類員工的缺勤情況區別處理，即那些辦過病假手續的等待進行工傷認定的員工的缺勤按照病假處理并執行病假工資待遇，而那些未辦理病假手續的等待工傷認定結果的員工的缺勤按照曠工處理?(4)遭遇交通事故導致工傷的員工能享受哪些工傷保險待遇，這些待遇中哪些部分需要用人單位支付，哪些部分可從社會保險基金中支付? 答(1)該職工的工傷可以申請認定工傷。

(2)停工留薪待遇是從發生交通事故之日開始執行。

(3)都應該辦理相關的請假手續。

(4)可以享受一次性傷殘補助金、醫藥費報銷、停工留薪待遇等工傷待遇。一次性傷殘補助金、醫藥費報銷由工傷保險基金支付，其余工傷待遇應由企業支付。

第三篇：最終知識問答

知識問答

1、預備黨員的預備期多長時間?

答：預備黨員的預備期為一年。

2、你能以最快速度，把冰變成水嗎？

答案：把“冰”字去掉兩點，就成了“水”。

3、黨的宗旨是什么?

答：全心全意為人民服務是黨的唯一宗旨。

4、什么事天不知地知，你不知我知？

答案：鞋底破了

5、申請入黨的年齡條件是什么？

答：年滿18周歲。

6、一個人在沙灘上行走，但在他的身后卻沒有發現腳印，為什么?

答案：他在倒著走

7、中國共產黨的黨徽是由什么組成的？

答：鐮刀和錘頭。

8、一位卡車司機撞倒一個騎摩托車的人，卡車司機受重傷，摩托車騎士卻沒事，為什么？答案：卡車司機當時沒開車

9、三個代表的內容是什么？

答：中國共產黨始終代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

一個人空肚子最多能吃幾個雞蛋？

答案：一個。因為吃了一個后就不是空肚子了

11、黨的全國代表大會每幾年舉行一次?

答：五年

用什么可以解開所有的謎？

答案：答案

12、留黨察看最長不超過幾年?

答：兩年

第四篇：知識問答

后勤產業集團員工“六常管理、員工手冊、職業道德教育問答競賽”的策劃

企業的發展離不開員工的付出和努力，員工群體職業素養的高低（職業道德），又勢必對企業的形象、業務等方面帶來一定的影響。為了進一步加深員工的管理及素質教育工作，華僑醫院項目點物業服務中心，擬定與2014年6月底至7月初，在華僑醫院項目點下轄各部門，以班組為單位，舉行一場“問答競賽”。初步策劃方案如下：

一、舉辦時間；2014年5月----2014年7月初

a、2014年5月底劃定問答競賽的考題（200題左右）內容涉及“六常管理”、“華頤員工手冊”“職業道德教育”等方面

b、2014年6月下發考題到個班組，每個班組參賽人員4-5人，正式比賽上場3--4人

c、2014年6月28日-7月1日，以淘汰賽形式決出勝負。

二、參賽人員的設定；

a、籌備組；后勤產業集團辦公室、b、出題組；培訓部、人力資源部、物業服務中心辦公室 c、裁判組；（待定）

d、參賽部門；華僑醫院項目點各部門下屬班組。

三、獎勵辦法；（待定）

a、第一名年底后勤產業集團表彰會將取得“全能班組”稱號及獎金

b、第二名年底表彰授予“精神風貌先進班組”稱號及獎金 c、第三、四名授予“先進組織”錦旗及實物獎勵

D、活動中表現突出的個人，有得到外出參觀學習、培訓的機會。

相關說明；問答競賽的目的不是考問相關知識，主要是通過競賽形式向員工，普及相關知識。為了更好的推廣，答題范圍限定200題。活動時間暫定一個月，建議各班組在此期間能經常組織班組，開展班組內的問答競賽。

附件內容：（摘自《職業教育研究》）

職業道德的概念及主要內容

（一）、職業道德的概念所謂道德是以一定社會的經濟基礎所決定的，以善與惡、美與丑、正義與非正義、公正與偏積、誠實與虛偽為評價標準。以法律為保障，依靠社會輿論、傳統習俗和信念來維系的，調整人們之間以及個人與社會之間關系的行為準則和規范的總和。

職業道德的概念有廣義和狹義之分。廣義的職業道德是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業之間的關系。狹義的職業道德是指在一定職業活動中應遵循的、體現的一定職業特征的、調整一定職業關系的職業行為準則和規范。職業道德既是從業人員在進行職業活動時應遵循的行為規范。同時又是從業人員對社會所應承擔的道德責任和義務。不同職業的人員在特定的職業活動中形成了特殊的職業關系、職業利益、職業活動范圍和方式，由此形成了不同職業人員的道德規范。

（二）、職業道德的主要內容我國《公民道德建設實施綱要》提出了職業道德的主要內

容是：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。職業道德是道德在職業實踐活動中的具體體現。

（1）愛崗敬業就是對自己的職業自己的工作認真負責，熱愛自己的本職工作，以恭敬、嚴肅的態度對待自己的職業，對本職工作一絲不茍、盡心盡力、忠于職守，為實現職業的目標而奮斗努力。一個人要做好自己的本職工作，沒有愛崗敬業的職業精神是做不好的，現代社會人與人之間只是分工不同，職業無貴賤之分，這是職業道德所要倡導的首要規范。

（2）誠實守信就是實事求是地為人做事，講信用、守諾言，這是職業道德的最基本準則。

（3）辦事公道就是指處理各種職業事務時要公道正派、客觀公正、不偏不倚、公開公平；對不同的對象一視同仁，秉公辦事；不因職位高低、貧富、親疏的差別而區別對待。

（4）服務群眾是指聽取群眾意見，了解群眾需要，端正服務態度，改進2008年會計從業資格考試指定教材《財經法規與會計職業道德》中國財政經濟出版社07年12月版第 81 頁服務措施，提高服務質量，這是職業道德的重要原則。

（5）奉獻社會就是要履行對社會對他人的職業義務，自覺地努力地為社會為他人做出貢獻。這是職業道德的出發點和歸宿，當社會利益與分部利益、個人利益發生沖突時，要求每一個從業人員把社會利益放在首位。

（發布時間:2012-02-22）

第五篇：知識問答

“九一八”事變

2010-10-14 15:51:1050

1931年9月18日晚，駐扎在我國東北的日本關東軍按照精心策劃的陰謀，由鐵道“守備隊”炸毀了沈陽柳條湖附近的南滿鐵路路軌，并嫁禍于中國軍隊。這就是所謂的“柳條湖事件”。日軍以此為借口，突然向駐守在沈陽北大營的中國軍隊發動進攻。當時，蔣介石正集中力量進行反共反人民的內戰，執行“攘外必先安內”的反動政策，對日本侵略者妥協退讓。東北軍執行蔣介石“不抵抗主義”的命令，未進行有組織的抵抗。當晚，日軍攻占北大營，這就是震驚中外的“九一八”事變。

19日日軍占領了整個沈陽城，并向遼寧、吉林和黑龍江的廣大地區進攻，東北軍基本上不戰自潰。1932年2月東北三省全部淪陷。1932年3月，在日本帝國主義卵翼下，在長春建立起傀儡政權——偽滿洲國。從此，日本帝國主義把東北變成它的殖民地，全面加強政治壓迫、經濟掠奪、文化奴役，使我國東北3000多萬同胞，慘遭涂炭，陷于水深火熱之中。

“九一八”事變激起了全國人民的抗日怒潮。各地人民紛紛要求抗日，反對國民黨政府的不抵抗主義。在中國共產黨的領導和影響下，東北人民奮起抵抗，開展抗日游擊戰爭，先后出現了東北義勇軍和各種抗日武裝。1936年2月，東北各抗日部隊統一改編為東北抗日聯軍。1937年“七七”事變后，抗日聯軍團結廣大群眾，進一步開展了廣泛持久的抗日武裝斗爭，有力地配合了中國共產黨領導的全國抗戰。

紅七軍編制沿革簡介

2010-7-16 7:52:203

51中國工農紅軍第七軍，簡稱紅七軍，是中國工農紅軍紅三軍團主力部隊之一。1929年12月11日，國民政府廣西警備第四大隊、教導總隊和右江農軍2800余人，在百色舉行起義，宣布成立紅七軍，軍長張云逸、參謀長龔鶴村、前委書記兼政治部主任陳豪人。下轄第一縱隊，縱隊長李謙、政治委員沈靜齋；第二縱隊，縱隊長胡斌、政治委員袁任遠；第三縱隊，縱隊長韋拔群、政治委員李樸。

1930年2月，李明瑞、鄧小平領導龍州起義，建立紅八軍，李明瑞被任命為紅七軍、紅八軍總指揮。龍州起義失敗后，紅八軍余部并入紅七軍。3月，中央代表鄧斌(即鄧小平)為政治委員和前委書記。1930年秋，又成立第四縱隊，縱隊長黃治峰、政治委員羅少章。11月，紅七軍整編為第十九、二十、二十一師，留韋拔群率少數部隊進行游擊戰，主力則奉命北進。在轉進過程中，紅七軍損失慘重，進至湖南廣東邊界時，僅剩2個團。

1931年7月，全軍抵達中央蘇區，歸紅三軍團建制。1933年，中央紅軍進行整編，取消軍一級編制，紅七軍番號取消。該部被縮編為紅三軍團第五師，紅五師隨三軍團參加了中央蘇區第三次反圍剿、第四次反圍剿、第五次反圍剿。

在長征途中，紅三軍團在扎西會議后縮編為一個師四個團，紅五師縮編為紅四師第十三團。過草地后，毛澤東將一、三軍團縮編為陜甘支隊，紅十三團調入一軍團系統的紅一師，改稱第十三大隊，到陜北后恢復紅十三團番號。由于三軍團番號未恢復，該團隸屬于紅一軍團紅一師。1938年8月，紅十三團隨紅一師改編為八路軍115

師343旅685團，該團為685團第二營，11月隨聶榮臻留在晉察冀開辟敵后根據地。

解放戰爭時期，該部擴編為晉察冀野戰軍第四縱隊，后改稱解放軍第64軍。1951年2月，隨19兵團入朝，改稱中國人民志愿軍第64軍。現為中國人民解放軍陸軍第六十四集團軍。

國際勞動婦女節的來由

2010-4-19 15:18:246

4１９世紀末，隨著工人運動不斷發展，覺悟了的女性擯棄長期以來歧視婦女的陳腐觀念，高舉起了爭取婦女自由平等權利的旗幟。１８８９年，在“第二國際”成立大會上，國際民主婦女聯合會書記處書記、德國《平等報》主編克拉拉·蔡特金就代表勞動婦女發出了有史以來首次要求平等權利的呼聲，開創了爭取婦女解放的國際婦女運動的先河。１９０９年３月８日，美國芝加哥女工為爭取自由平等，舉行了聲勢浩大的罷工和示威游行。１９１０年８月，第二次國際社會主義婦女代表大會在丹麥舉行，１７個國家的１００多名婦女代表與會。大會一致通過了蔡特金等提出的倡議：將每年３月８日作為國際勞動婦女的節日，以此加強國際勞動婦女的團結和爭取自由平等。１９１１年，美國、德國、奧地利、丹麥、瑞士等國的勞動婦女首次舉行了國際勞動婦女節的紀念活動。從此，紀念“三八”婦女節的活動逐漸擴大到了全世界。

１９２４年３月８日，在中國著名婦女活動家何香凝的主持下，中國各界婦女在廣州第一次舉行紀念“三八”婦女節的集會，提出“廢除多妻制、禁止納妾”等口號。新中國成立后，中央人民政府政務院于１９４９年１２月規定每年的３月８日為婦女節。

1977年，第32屆聯合國大會正式決定把3月8日作為“聯合國婦女權益日和國際和平日”。

黔東南的解放

2009-9-28 10:49:56137

1949年11月，中國人民解放軍第二野戰軍第五兵團由湘西兵分兩路挺進黔東南，16軍46師溯清水江而上，突破“黔東第一關”甕洞，于11月4日解放貴州第一座縣城——天柱。17軍50師149團11月8日強渡舞陽河，經青溪激戰后下午進入鎮遠城，與16軍勝利會師，當時黔東南的政治、經濟、文化中心——黔東重鎮、“滇黔鎖鑰”鎮遠宣告解放。11月初至12月底，經解放軍浴血奮戰，黔東南16個縣相繼解放。11月11日，西進支隊四大隊接管鎮遠，鎮遠地委、行署、軍分區進駐鎮遠。隨后，按照“先接管交通沿線及附近的縣，后接管離交通線較遠的縣，由點向面發展”的原則，各中隊迅速分赴目的地接管，宣布人民政府建立。黔東南各族人民迎來了新時代的曙光。

中國共產黨在不同時期的口號

2009-8-4 9:52:47119

中國共產黨在不同時期的口號

1922年：中國共產黨萬歲

1922年：打倒軍閥，打倒(除)列強

1927年8月：槍桿子里面出政權

1928年10月：工農武裝割據

1935年8月：停止內戰”、“實現抗戰

1945年4月：謙虛、謹慎、戒驕、戒躁

1946年8月：一切反動派都是紙老虎

1947年6月：打倒蔣介石，解放全中國

1949年9月：中國人民站起來了

1963年3月：向雷鋒同志學習

1977年5月：尊重知識、尊重人才

1979年9月：堅持改革開放

1987年4月：貧窮不是社會主義

關于真理標準問題的討論

2009-8-3 10:41:58115

這一討論，是從1978年5月開始的。5月10日，由胡耀邦直接領導的中央黨校內部刊物《理論動態》首先刊載了題為《實踐是檢驗真理的唯一標準》的文章。11日，《光明日報》以特約評論員署名發表。文章闡明了檢驗真理的標準只能是社會實踐，理論與實踐的統一是馬克思主義的一個最基本的原則，任何理論都要不斷接受實踐的檢驗，并闡明了革命導師是堅持用實踐檢驗真理的榜樣。這是從根本理論上對“兩個凡是”的否定（“兩個凡是”就是所謂“凡是毛主席作出的決策，我們都堅決維護，凡是毛主席的指示，我們都始終不渝地遵循”）。文章在黨內外引起強烈反響，迅速在全國范圍內展開了一場關于“兩個凡是”和真理標準問題的大討論。從6月到11月，盡管當時黨中央主要負責同志進行阻撓和壓制，但由于鄧小平、陳云等許多老同志的堅決支持，討論不斷深入下去。全國絕大多數省、市、自治區和大軍區的主要負責同志，都先后在報刊上發表文章和講話，堅持實踐是檢驗真理的標準，反對“兩個凡是”的錯誤方針。1978年12月召開的十一屆三中全會，高度評價了關于真理標準問題的討論，認為這是一場具有重大意義的馬克思主義教育運動和思想解放運動。

黨史上最具代表性的幾部黨章

2009-6-6 15:11:02109

從 1921 年中國共產黨的成立到黨的十六大，中國共產黨總共通過了 15 部黨章，并根據革命和建設形勢的發展，新的政治任務的變化和黨自身建設的需要，先后對黨章進行了 14 次修改。黨章的修改過程，再現了中國共產黨由幼年走向成熟的全部歷程，記錄著中國共產黨思想理論實踐活動與時俱進的發展軌跡。在黨的歷史上，最具有代表性的黨章主要有以下幾部：

一是中國共產黨的第一部正式黨章。1922 年黨的二大對一大制定的《中國共產黨綱領》進行了重大修改，制定通過了黨的歷史上第一部正式黨章 —— 《中國共產黨章程》，它標志著黨的創建工作的最后完成，從此這個年輕的政黨有了自己的立黨之本和最高的政治行為規范。

二是民主革命時期最好的黨章。1945 年黨的七大，總結了黨領導革命斗爭的新經驗，繼承了以前歷屆黨章的優點，制定并通過了新黨章。七大黨章最重要的新突破，就是確立毛澤東思想為黨的指導思想，因而使七大黨章在中國共產黨的歷史上具有里程碑的意義。

三是執政黨的第一部黨章。1956 年 9 月召開的黨的八大，是中國共產黨執政以后召開的第一次全國代表大會。八大總結了執政以后黨的地位、自身狀況及黨所面臨的新任務，為適應大規模經濟建設和加強執政黨建設的需要，對七大黨章進行了修改和通過。八大黨章為執政黨的建設指明了前進方向。

四是 20 世紀最后一部黨章。1997 年黨的十五大是中國共產黨在 20 世紀召開的最后一次全國代表大會，因而十五大黨章就成了我們黨 20 世紀最后一部黨章，它最重要的突破就是把鄧小平理論與馬克思列寧主義、毛澤東思想并列確立為中國共產黨的指導思想和行動指南。

五是 21 世紀的第一部黨章。2002 年 11 月黨的十六大通過的關于《中國共產黨章程(修正案)》，又一次修改、完善了黨章，是我黨在新世紀的第一部黨章。十六大黨章把 “ 三個代表 ” 重要思想和馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論一起規定為黨的行動指南，具有鮮明的時代特征、豐富的理論內涵、強烈的現實針對性。十六大黨章與十五大黨章相比，有 65 處修改。其中特別重要的有 17 處，包括總綱部分的 8 處，條文部分的 9 處，在這些修改的地方，顯示出了十六大黨章的新突破和新貢獻。

我們從中國共產黨成立以來黨章的修改歷程能清楚地看到，建黨 80 多年來，中國共產黨緊跟時代發展的步伐，不斷總結新的經驗，并將實踐檢驗證明正確的結論寫進黨章，通過不斷修改黨章，調整黨的奮斗目標，在思想上、理論上與時代同進步，始終保持與時俱進的精神狀態和馬克思主義政黨的理論品質。

對《中央首長黎城訪才》的補考

2010-4-19 15:33:029

22009年12月中旬，筆者到黎平參加“黎平會議學術討論會”，有幸得到《紅軍在黎平故事集1》一書，該書收集了紅軍長征在黎平的一些小故事，內容豐富、史料翔實、情節感人，是弘揚紅軍長征精神、進行愛國主義教育的好教材。

回到遵義后，仔細拜讀了書中《中央首長黎城訪才》（以下簡稱《訪才》）一文，聯想到以前曾經看到過遵義會議紀念館采訪趙學俍的一份材料，找出來重新認真地讀了讀，發現與《訪才》一文有所出入，現將全文抄錄如下，作為《訪才》一文的補充：

回憶人姓名：趙學俍性別：男族別：漢年齡：61籍貫：黎平現在住址：黎平縣德鳳鎮北門大井邊職業：黎平中學教員

記錄人：朱式如記錄編號：

（二）006記錄時間：1957年5月12日 1934年12月紅軍到黎平，我沒有走，但也沒有到外面去。最初紅軍到我家里來見我有很多的書籍，問我這些書是什么人的；那時我穿了一身老百姓的衣服，他不知道我就是這屋子的主人，我誑他們說：這是我一個朋友在中學當教員的，他見這里清靜好看書，便放一些書在這里，他聽到紅軍要來便回家去了，他們也就不再追問那個人

了。紅軍番（翻）了幾本書，從里面發現我在日本讀書時和幾個湖南朋友、江西朋友照的相片，內中一個叫李一氓的紅軍那（拿）著那相片對我說：其中有個趙學俍是他在上海教書時教過的學生，可是他還是認不得我就是趙學俍。從此，李一氓就常常到我家里來看書和我談話。

有一天，來了一個外國人，番（翻）看了一會的書，我去和他講話，他說不出來，便去叫一個翻譯來，后來他對翻譯說，我的樣子看去像個地主，這些東西要沒收，園子里的柑橘可以不沒收。外國人去了，我問住在我家堂屋里的紅軍他是什么人，他們說他叫李德，我問是那國的，他們都說是中國人。

過了兩天，一個紅軍來叫我說，成參謀長要我去說話。我問李一氓是那個成參謀長？李說，他叫成仿吾，就住在我家對面朱家大地主的房子里，總司令部就住在那里。我對于成仿吾是不認識的，不過在東方雜志上常常看到他的文章，了解他是一個文人，李一氓也叫我去見見他，并說：我們部隊里知識分子很多。等到我到總司令部去見他時，和我還沒講上三句話，電話又來了，好久、好久沒有空，我便告辭回來，后來成仿吾也到我家來過一次。

住在朱家大院子里的是聶榮臻帶的部隊，見我家里喂有很多雞，向我買，我不肯收他們的錢，他們就不要。

到臨開拔前夜，李一氓來對我說：你收到的票子可以拿到銀行去兌換大洋，我們走了，票子就用不出去了。關于外面的情形，我都不知道，只聽說曾經在荷花塘開過會，演過戲。

根據以上訪問記錄，趙學俍提到紅軍名字的有李一氓、李德、成仿吾，談的較多的是時任紅軍總政治部宣傳部宣傳科科長李一氓，并說李一氓很快地認出了照片上有他在上海教過的學生趙學俍。經查閱《李一氓回憶錄》：“1921年暑假，我到了上海，??我在上海的整個就學時期，可以看出來，并沒有專心當學生，心情總不是那么穩定的。從浦東中學轉到南京一中，又轉大同大學，又轉滬江大學，又轉東吳大學法科，??1926年3月初，我就不再去東吳大學法科注冊上課了。” 1此后，李一氓離開上海到廣州參加革命活動；1928年10月又回到上海從事地下工作；1932年秋離開上海到江西中央蘇區。在《李一氓回憶錄》中，看不出他在上海有教書的經歷。既然李一氓在上海沒有教過書，那么，趙學俍為什么對訪問人說：“內中一個叫李一氓的紅軍那（拿）著那相片對我說：其中有個趙學俍是他在上海教書時教過的學生，”呢？這就使人難以理解了。

按照一般規律，只有自己熟悉的人，才會在合影的照片上認出來。從趙和李的年齡來看，趙比李大7歲（因趙1957年61歲，應是1896年生，1934年38歲。李1903年生，1934年31歲）。按常理老師的年齡應該比學生年長，理應趙是李的老師；根據《訪才》中記載：“我愛人的父親趙學朗先生，于1919年遠渡重洋，留學日本，是東京帝國大學法學系學士。” 2而1919年李一氓才到成都進中學3，顯然，趙留學日本時，李還是中學生；而趙從日本留學歸來時，李才是剛入大學的學生；在通常情況下，老師記學生姓名困難些，學生記老師姓名較容易；因此，趙回憶李一氓所說的情況，是否把老師與學生的關系顛倒了呢？如果是把老師與學生的關系顛倒了，趙又為什么要顛倒這種關系呢？這確實是一個值得再進一步研究的問題。同時，根據趙學俍所說，李一氓常常到他家里看書和談話，因時間已過去近十年，趙學俍相貌的變化，使李一氓不能認出就在面前的趙學俍，這也是可能的，奇怪的是，李一氓明確的提到了趙學俍名字，但趙學俍為何不承認自己就是趙學俍呢？

從訪問趙學俍的記錄中，可以看出時任軍委干部團政治教員的成仿吾，曾經約見趙學俍，趙回憶“一個紅軍來叫我說，成參謀長要我去說話。我問李一氓是那個成參

謀長？李說，他叫成仿吾，”《訪才》一文中也記載：“一位姓成的首長進城后，盡管在戎馬倥傯的戰爭歲月，工作繁忙的緊張關頭，仍然記起了這座邊遠的山城里，有位留日歸來的趙學朗先生。于是，立即派出兩位干部四出打聽，好不容易在平街梅家鼓樓旁邊找到了趙學朗先生的家。” 4從以上所引的兩份材料來看，成仿吾是關心趙學俍的，成也到過趙的家。為什么成在緊張的行軍途中還要關心、了解一位中學教員呢？正如《訪才》一文所說趙是留日歸來的，而成仿吾也于1910年東渡日本，“先后入日本名古屋第五中學、岡山第三高等學校二部和東京帝國大學造兵科學習，”5 1921年回到上海。由此可見，成仿吾1921年回國前就讀的是日本東京帝國大學，趙學俍1919年也就讀日本東京帝國大學，雖然他倆學的不是同一專業，但是，他倆不是同級也應是同校的同學，所以成仿吾在長征到達黎平后，還念念不忘這位留日同學，派人四出尋找趙學俍。

我館的訪問記錄，回憶人姓名是趙學俍，《訪才》是1982年采訪趙的兒媳婦雷咸珍后的整理稿，趙學俍成了趙學朗，不知是記錄者的筆誤，還是因為諧音混淆造成的不同。趙學俍是民國時期曾經留學日本的黎平人，又是“黎（平）、榕（江）、錦（屏）、永（從）、下（江）五縣聯立中學的主要創始人之一。”6在黎平縣有一定影響的著名文化人，對于他的名字以及與李一氓、成仿吾的關系應該有一個統一的、準確的說法。

李一氓和成仿吾長征時，在黨內、軍內職務并不高，然而，他倆從上世紀二十年代到三十年代初，已是國內、外有一定影響、著名的文化人了。弄清楚他們長征在黎平的活動，具有一定的歷史意義。

（王云麗）