第一篇：實習生轉試用期申請書-鄒黃林

實習生轉試用期申請書

尊敬的公司領導：

您好！我于2017年3月份在公司實習，按公司“155”培訓規劃，一個月的實習期滿后，返校，至7月份回公司報道。因實踐崗位的特殊和時間的充分利用，申請繼續在崗工作，5月份申請一周時間返校答辯和整理檔案即可。申請原因有一下兩點：

崗位特殊性：期間的5、6月份正值海景房的銷售旺季，銷售部工作繁忙；感謝公司一個月的精心培訓，符合上崗要求后，即可分擔工作，也能得到更多歷練；

時間的充分安排：學業只剩畢業論文一事，也并非必須在校，可以在工作之余完成，5月份只需申請一周不到的假期回校答辯和整理檔案即可?！拌F匠傳手藝，打鐵要趁熱”，我想緊接著實習期，一鼓作氣繼續工作，保持常態，做出業績。給2017年，給公司，一份滿意的答卷。請予核準。

申請人：鄒黃林

導師（簽字）： 銷售經理：

銷售總監（簽字）：

2017年3月30日

第二篇：轉試用期申請書

轉試用申請書

尊敬的領導：

您好！

我是XX公司的一名準級期的員工XXX。

從XX年X月到港口實習至今，來到公司已經近XXX了。經過了這段時間的實習，我已經對XXX有了系統的認識，我受益頗多，也成長不少，并積累了相關的工作實踐經驗。

港口實習結束后，我被安排xxx，負責XXX的工作。具體的工作內容是:XXXX通過這段時間的實習工作我對公司有了更加深刻的認識，對工作有了更為深入的理解，已經完成由學生向職員的角色轉換。

XX月份我正式畢業到北京工作并辦理了相關的入職手續，同時開始進入到正式的崗位工作。在領導的關心、同事們的幫助和自己的努力和調整下，我現在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結構、工作流程等各個方面都有了全面和深入的了解。

首先，談談自己這段時間心態的轉變。

坦白講，如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話。可以說，這段時間工作的過程也是我自己心態不斷調整、成熟的過程。調整好心態的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發展才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。

心態的調整使我更加明白，不論做任何事，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業上的成功或失敗。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經歷。擁有積極的心態，就會擁有一生的成功。

其次，對我近期工作狀況做一個小結。

學習無止境，要在工作中積極主動的不斷學習新的知識，并在最短的時間掌握，以更好的應用到工作中去，做自己該做的。在XXX的辛勤指導下，我的工作開始慢慢地步入了正軌，我不斷的學習以充實自己，并積極努力的工作，完成部長交代的工作。這段時間在部長的領導下，我在各方都有了提升，我正努力的成為一名公司合格的人工。即使是最基礎的工作，也要認真的去完成。現在我已經適應了所在的崗位工作，今后我會更加努力的去認真工作。

總之，我將以公司的經營理念為坐標，將自己的知識背景和公司的具體環境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優勢努力學習業務知識和領先技術，為公司的發展盡我綿薄之力。

現申請XX年X月X日進入試用期，希望領導考驗我并給我這樣一個機會！

此致

敬禮

申請人：

第三篇：實習生試用期工作總結

實習生試用期工作總結

本文由小編輯收集整理，這是一篇關于實習生試用期工作總結的文章，歡迎瀏覽借鑒！

敬愛的領導，你好，我自20xx年x月畢業于華南師范大學后，加入了工行中山分行，現實習期滿一年，下面將我一年的學習情況匯報如下：

我思想積極上進，熱愛中國共產黨，擁護黨的領導，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。

我熱愛工行，工作積極，認真學習總省分行下發的各種文件，認真學習姜建清、黃明祥、李濤行長的講話，認真貫徹執行工行的政策、方針、決議，認真學習貫徹“三分一統”的思想，積極參與工行的發展改革。

我努力學習，認真學習《中國工商銀行稽核處罰暫行規定》、《工行員工手冊》等相關的法規和規章制度，樹立強烈的風險防范意識。

我先后參加了一個星期的支行業務培訓、省行組織在西湖培訓中心的一個星期業務培訓、反假鈔培訓、個人網上銀行培訓等，并在相關的考試和考核中取得了優異的成績。

我刻苦鍛煉基本技能，虛心學習，勤學好問，認真做好筆記，下班后苦練基本功，努力學習業務知識，在個人儲蓄、網上銀行、外匯買賣、基金、保險、銀行卡、理財金、國債等方面我都已有了比較深人的學習。

我先后在小欖支行梅花洞分理處、潮南分理處、儲蓄專柜實習，無論在那個網點我都虛心學習，勤勞肯干，得到了領導同事的好評。

我遵守紀律，團結同事，尊敬領導，樂于助人，有強烈的集體主義榮譽感，積極參加行里的各項文娛活動。

我積極參與我行網訊“信息報道”工作，曾在我行網訊上發表相關文章，以后還將努力發表。

我積極參加行里的各項活動，在今年5月分的理財知識大賽得了“鉆石獎”，參加分行“人民幣結算帳戶”征文比賽得了二等獎。

在過去的一年，我一直在努力，我為加入工行而自豪。我信奉敬業進取、追求卓越、永不言敗的精神，我原和所有的伙伴一起與工行共同發展。

第四篇：實習生試用期問題

擦亮眼睛，警惕試用期變“白用期”

2010年10月22日 14:02來源：《中國大學生就業》

文/赤木心

當前，找到工作的大中專畢業生，近期逐步進入試用期。試用期是法律規定為用人單位和勞動者提供的一個相互了解、適應的時期。但是在目前少數用人單位利用勞動力供大于求、大中專畢業生求職心切的心理，屢屢設下試用期“陷阱”。對此，應屆大中專畢業生要擦亮眼睛，警惕黑心的試用期陷阱，對試用期“陷阱”要依法維權。一般來說，畢業生在就業過程中應提防以下試用期“陷阱”：

陷阱一：

口頭約定一“試”了之

剛剛從南京范學院畢業的小韓，通過參加招聘會被市內一家廣告公司錄用了。按照口頭約定，工作前3個月為試用期，公司要看他的表現來決定是否正式聘用他。在單位，小韓踏實地工作，只要給了任務就按時完成。3個月下來，小韓原本以為自己可以被該公司正式錄用。誰料到試用期一結束，經理卻說他不稱職。事后小韓得知，與他同一批進公司的員工，沒一個通過試用期。公司又新招一批員工“試用”。小韓想和公司理論，可是試用期的一切都是口頭約定，由于沒有書面勞動合同的約束，缺乏有力的依據，小韓根本無法維護自己的權益。

剖析

不少大學生在找工作時經常遇到這種情況，在與用人單位簽訂合同之前，總要有個試用期，而且往往試用期馬上就要結束了，自己也被“炒”了。我國勞動法第16條明確規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。從這一規定可以看出，不論勞動合同是無固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位應當最遲在員工開始為其工作時就與勞動者簽訂勞動合同。在簽訂正式勞動合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動合同。也就是說，沒有正式合同便沒有試用期。相當一部分用人單位利用大學生勞動法

律知識匱乏的弱點，以試用期為由，不與其簽訂勞動合同，以達到隨時解聘和在發生勞動爭議時使大學生“空口無憑”的目的。

陷阱二：

試用期將滿時找借口辭退

某翻譯中心，聘用5名大學畢業生作翻譯員。老板承諾試用3個月，試用期滿正式錄用，月工資不少于3000元。5個翻譯員為了被正式錄用，夜以繼日地拼命工作，不停地為公司賺錢。在僅差10天就試用期滿的時候，老板突然以“不

適宜在本公司工作”為由，將5人全部辭退。

剖析

試用期內，大學生往往非常珍惜來之不易的崗位;而用人單位卻專橫跋扈，說炒就炒員工的“魷魚”，這其實是一種明顯的違法行為。勞動法第32條規定，試用期內的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者不僅可以單方面無條件提出解除勞動合同，而且無須提前30天通知用人單位。雖然該法同時在第25條作出了“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”的規定，但是在試用期內，用人單位在試用期辭退畢業生要有條件，即畢業生只有在試用期被證明不符合單位的錄用條件，用人單位才可以解除勞動合同。如果單位不能很好地證明，甚至根本沒有任何合理的理由，就不能將畢業生辭退。也就是說，一旦畢業生在試用期內被辭退，可以請求勞動仲裁機構或者人民法院裁定自己在試用期內的表現是不是符合單位的錄用條件，并進而裁定用人單位的行為是不是違法。而且雙方一旦因解除勞動合同發生爭議，根據最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第13條的規定，用人單位負有“員工不符合錄用條件”的舉證責任，也就是適用法律上的舉證倒置原則。

陷阱三：

試用期沒完沒了

畢業生小羅說起她的“試用期”遭遇時，顯得“很受傷”。她應聘到市內一家化妝品公司，干了7個多月，公司說她雖然干了這么長時間，但銷售業績依然達不到公司的要求，因此還得繼續試用，直到公司認為合格才能轉正。她便咬著牙又繼續干了4個月，公司還是不給她轉正。無奈之下，她只能另謀出路。

剖析

那些設置“試用期”陷阱的用人單位往往會說：“招聘者和應聘者之間是雙向選擇，通過試用期的考查，單位認為應聘者不合適，或應聘者認為單位不合適，都可以提出走人得要求，這很正常。”道理好像是說的通，可是這就意味著用人單位可以任意篡改試用期的含義嗎?勞動法規定，試用期最長不得超過6個月，且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。具體的規定為：合同期不滿6個月，試用期不得超過15日;合同期滿6個月、不滿1年的，試用期最長不得超過30日;合同期滿1年不滿2年的，試用期最長不得超過60日;合同期滿2年及以上的，試用期最長不得超過6個月。有的用人單位會在雙方約定的試用期快要結束的時候，以考察不全面等為由，再與大學生續訂一個試用期。雖然兩個試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過了6個月，這都是侵害勞動者利益的違法行為。值得注意的是，勞動合同期限超過六個月的，并不是一定要約

定試用期，也可以不約定。

陷阱四：

試用期內不享受工傷保險等

畢業生小王應聘到某公司，試用期上班第8天出了工傷，左手被截去了3

個指頭。他找單位報銷醫療費，單位說試用期不享受工傷保險待遇。

剖析

據了解，目前，有少部分用人單位以試用期是考察期或者試用期內沒有正式

建立勞動關系為由，在試用期內不給畢業生繳納社會保險費(如養老、失業、醫療、工傷保險等)。甚至一些用人單位在發放工資時，試用期工資低于本地最低工資標準。根據《勞動法》中相關規定，勞動者依法“享受社會保險和福利待遇的權利”，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。因此用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費。同時，原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定：“畢業生與用人單位形成或建立勞動關系后，在試用期的法定工作時間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資?！币簿褪钦f，試用期應屬勞動合同期內，勞動者在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。因此，即使在試用期內，用人單位也必須依法為勞動者繳納社會保險費。員工在試用期內出現工傷，同樣享受國家規定的各種工傷保險待遇，因工傷喪失部分或全部勞動能力者，可以享受傷殘補助待遇。即使有的老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關系也同樣受法律保護。同時工資待遇也不得低于當地最低工資標準。

針對種種“試用期”陷阱，有關專家給了求職的大學生們四條建議：一是進入單位就要要求和單位簽訂勞動合同;二是試用期間要保留好相關證據，如試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等能夠證明自己與單位存在勞動關系、工作起始日期、工作內容等證據;三是求職時要先了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。四是一旦發現權益受到侵害，如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規延長試用期等，要及時向勞動監察部門

舉報或提起仲裁和訴訟，維護自己的合法權益。

應屆大學畢業生怎樣與用人單位簽訂勞動合同以保障權益

畢業生在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意以下幾點：

一、簽訂勞動合同應當合法

依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致采用書面形式等。

二、一年合同試用期不能超60天

剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期。《北京市勞動合同規定》對試用期的長短進行了明確規定：“勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月?！毙枳⒁獾氖?，試用期包括在勞動合同期限內。

三、工作內容勞動條件應細化

崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。

對于試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明。

四、掌握必要的相關知識

勞動部門提醒，求職者在簽訂勞動合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識。例如，合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定，這樣求職者才有可能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來維護自己的權益。

掌握用人單位違反哪些有關規定，或用人單位應承擔什么樣的責任，有利于求職者在日后可能出現的糾紛中爭取主動權。比如，勞動合同的試用期超過以上規定期限的，當事人可以要求變更相應的勞動合同期限；或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。按照規定，勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，當事人要求約定期限的，用人單位應當與當事人協商。雙方意見不一致的，則應按勞動合同期限與試用期對應相關的規定確定勞動合同期限。

五、及時簽訂勞動合同

特別要強調的是，勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不

是試用合格后，即試用期了要簽合同。用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。

六、掌握相關細節

簽訂勞動合同前，仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的權益，求職者應當遵守規定是其法定義務。這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

另外需要注意的是，當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。

為妥起見，求職者在簽訂勞動合同前，也可以向勞動事務咨詢事務所或有關法律事務所進行咨詢，以利于提高勞動合同的保險系數。

摘自中國青

年報網絡版

第五篇：實習生試用期辭職報告

實習生試用期辭職報告1

尊敬的領導：

您好！

很遺憾在這個時候向貴公司提出辭職，這是因為我會在近期參加五個月的學習。我知道我只是一個實習生，對于別人而言，也許沒有必要寫這封辭職信，但對于我而言，這是一種尊重、禮貌的行為。因此，特寫下這封辭職信。

在貴公司實習已近三個月的時間，我有幸得到您的扶持和關照。在工作上，我學到了在學校里不能學到的許多寶貴經驗和實踐技能，對數據遷移工作有了大致的了解。在生活上，我獲得師傅們和同事們的幫助。在思想上，我有了更成熟、更深刻的人生觀，對自己有了明確的目標。

這些時日，我分別做過安裝操作、數據遷移，還有一項是售票機的測試，對于這項，其實并沒有完完全全地實際操作，不過還是有一定的了解，這些都給了我很多鍛煉。雖然在貴公司做的時間不長，但無論是在人際關系還是在技能上，這對我都有很大的幫助，而這些工作經驗將是我今后學習和工作中的第一筆財富。

在這里，特別感謝您在之前的`工作和生活上給予我大力的扶持和幫助，同時也特別感謝xx總給了我進入xx信息公司實習的機會，也感謝所有給予我幫助的師傅和同事。我知道公司的待遇比較好，但為了自己的目標，我不得不辭職，同時我也明白，我的辭職會對公司的這個項目造成一定的影響，但非常抱歉，我想出去實現自己的目標。

因此，我決定在下個星期一離職，即20xx年xx月xx日。望您能批準我的申請，在正式離開這前我會繼續做好目前的每一項任務。

祝您身體健康，事業順心，并祝貴公司事業蓬勃發展！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

實習生試用期辭職報告2

尊敬的領導：

您好！

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這一封辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續工作不能與公司共同發展進步！時間過的很快，轉眼間在公司已有將近半年的時間，也到了我畢業的時間，幾個之前共同考研一戰失利的同學相繼共同思索將來，最終決定一起復習再考一年。而如果邊工作邊復習看書的話，怕會即影響工作的效率又影響復習的效率，以經過深思熟慮后還是決定辭去工作全心復習考研。

在公司實習上班是我人生中第一份全職工作，很感謝公司能提供給我這樣一個實習的機會。在公司實習的這段時間里，不僅學習到很多的專業技能知識，還學到了更多的工作態度、為人處世態度等，為自己以后更好的從學校踏入社會打上了很好的基礎。從剛開始在data組做數據收集工作學到了團隊相互合作共同、合理分配任務提高工作效率，培養了好的工作態度；后來轉到KPO組學習SAS、UNIX等專業數據挖掘和數據分析技能知識，接觸數據分析項目，在同事的幫忙和教導下，讓自己了解并學會使用了除SPSS軟件之外更多的數據分析軟件，把自己領入數據分析的門檻，為自己以后的.職業生涯打好鋪墊。為此，再次感謝公司提供了這樣一個實習的機會給我，也感謝公司所有同事給予我的教導和照顧！我知道我的突然辭職會給公司造成不便，對此我深表抱歉。我已準備好在xx月xx號辭職從公司離職，我將在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經在公司實習而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮并批準。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

實習生試用期辭職報告3

尊敬的經理：

您好!很遺憾在這個時候向貴公司提出辭職，這是因為我會在近期參加五個月的學習。我知道我只是一個實習生，對于別人而言，也許沒有必要寫這封辭職信，但對于我而言，這是一種尊重、禮貌的行為。因此，特寫下這封辭職信。

在貴公司實習已近三個月的時間，我有幸得到您的扶持和關照。在工作上，我學到了在學校里不能學到的許多寶貴經驗和實踐技能，對數據遷移工作有了大致的了解。在生活上，我獲得師傅們和同事們的幫助。在思想上，我有了更成熟、更深刻的人生觀，對自己有了明確的目標。

這些時日，我分別做過安裝操作、數據遷移，還有一項是售票機的測試，對于這項，其實并沒有完完全全地實際操作，不過還是有一定的了解，這些都給了我很多鍛煉。雖然在貴公司做的時間不長，但無論是在人際關系還是在技能上，這對我都有很大的幫助，而這些工作經驗將是我今后學習和工作中的第一筆財富。

在這里，特別感謝您在之前的工作和生活上給予我大力的扶持和幫助，同時也特別感謝趙總給了我進入南天信息公司實習的機會，也感謝所有給予我幫助的師傅和同事。我知道公司的.待遇比較好，但為了自己的目標，我不得不辭職，同時我也明白，我的辭職會對公司的這個項目造成一定的影響，但非常抱歉，我想出去實現自己的目標。

因此，我決定在下個星期一離職，即XX年3月19日。望您能批準我的申請，在正式離開這前我會繼續做好目前的每一項任務。

祝您身體健康，事業順心，并祝貴公司事業蓬勃發展!

此致

敬禮!

辭職人：xx

實習生試用期辭職報告4

尊敬的領導：

您好！

首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。

在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。

在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網站運營缺少專業策劃人材，對公司網站沒有一個大的整體規劃，沒有制定好網站運營方針，應該騁請一些有多年網站運營經驗的專業人士，對網站的運作、發展前景、可行性分析等做出研究報告。

我負責網站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質與量的沖突問題，就以我們網絡事業部來說，規定的每人每天要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的網站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他網站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網站的真實性，二則是侵犯了版權問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經過版權所有者的同意，這對公司網站運營方面造成了負面的隱患，會給網站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。

其次，就是公司的基層員工的.工作熱情的問題。

我認為一家公司是否有發展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。

而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢？我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內容的要求沒有一個確定的規格，導致在一段時間后會出現新舊規格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復，會讓基層員工感到身心疲憊。

以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發展之外，絕無其他意思。

在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇，收入實在太低，直接導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。

我保證，本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日