第一篇：關于缺崗人員的工資調整

關于缺崗人員補助發放的規定

人2011第 10 號

各店：

為了規范各店各崗位的用工情況，靈活處理崗位差卻人員問題，提高員工的工作積極性，倡導多勞多得的奉獻精神。公司經研究決定，從即日起，各店差卻人員情況可以按以下規定進行執行；

1、崗位人員按正常程序離職后，新人員未到崗的，店長可以上報公司營運部、財務部，講明差缺情況；同時可以把差缺人員的基本工資拿來作為頂替人員的補助，按頂替人員的時間和工作量來分配補助；

2、補助的工資標準為：客房800元/月，其它崗位870元/月來進行合理分配；由財務專員把分配的人員名單和金額情況在工資表中特別注明；

3、缺崗人員的補助只限于發給參與頂替的同崗位的員工或同級別的員工；

4、新招的員工（1-2個月）轉正單獨上崗時，自動取消頂替缺崗人員的補助；

5、各崗位差缺人員最高不能超過本崗位人員編制的20%（不是酒店的總人數）；否則店長承擔全部責任；

6、對于各店因為經營階段性變化太大的，崗位人員編制3個月進行調整；

特此通知

酒店管理有限責任公司

二〇一一年五月

第二篇：增補人員工資調整申請書

增補人員工資調整申請書

由于規劃展覽館項目秩序維護員王煥富離職，外圍缺少一名秩序維護。因工資原因外圍秩序維護員無人應聘。特申請本單位保潔員王槐兼職秩序維護員一職，工資由原來的1500元上調到2200元，另一名秩序維護員張文明工資由原來的1500員上調到1700元。請領導批準。

申請人：張向榮

2105年11月24日

第三篇：2014年人員工資調整名單

2014年人員工資調整名單

王金錄：6000元/月鮑丙霞：2150元/月宮敏：2050元/月宮國全：

王金萍：

王曉峰：

董玉霞：

劉勇華：

鮑丙軍：

4200元/月250元/天235元/天130元/天245元/天120元/天張鐵勝：4500元/月杜大軍：235元/天140元/天劉鳳芹： 130元/天周文喜：120元/天劉國昌：120元/天批準人：2014-1-9 郭炳林：310元/天胡曉帥：245元/天劉軍科：270元/天岳中記：300元/天潘立國：120元/天李生泉：

第四篇：缺崗檢討書

篇一：沒有到崗的檢討書

檢 討 書

尊敬的領導：

今天xxx服務大廳該我值班，而我沒有認真值班，沒有按時到崗到位，處理其他事情的時候沒有及時向領導請假。我通過認真反思，為我自己的行為感到了深深的內疚和不安，在此，我謹向領導做出深刻的檢討。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事，但同時，也是我對自己工作的放松帶來的結果，經反思我覺得自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，也是一個極為重要的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那么后果極為嚴重，甚至無法想像會發生怎樣的工作失誤，在此我在像領導做出檢討的同時也向你們表示發自內心的感謝！總之我的行為給鄉政府帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。由此我反思到以下幾點：

1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。這次犯這樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。服務大廳是xxx的“臉面”，沒有強烈的責任意識，是無法勝任此工作的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就不能正視問題。不論有多少理由，都應端正服務的態度、嚴格執行服務規范，確保xxx的工作良好運行，對于人民群眾反映的問題和提出的要求，更應認真對待。同時，更是要增強自身的服務意識，切忌工作上的隨意性。

2、本次的錯誤在于我的疏忽大意，做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿。

總之，我的行為給xxx帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣賢，孰能無過”，我會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，一個遵守紀律的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔。“經師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激！

發生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯，因此我不請求領導的寬恕，無論領導怎樣從嚴從重的處分我，我都不會有任何意見，同時！我請求領導再給我一次機會，讓我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

檢討人：xxx xxxx年x月x日篇二：沒有到崗的檢討書

不 在 崗 檢 討 書

尊敬的領導：

2014年7月22日下午一點五十五分xx市基層組織建設辦公室到高新區后山村檢查駐村第一書記工作，我作為高新區中學校長兼后水村駐村第一書記沒有在崗，原因是我中午回學校伙房吃飯，查崗時正在趕回后水村的路上。我在駐村工作日時間沒有按時到崗到位，空崗的時候沒有及時向領導請假，作為駐村第一書記，為我自己的行為感到內疚和不安，在此，我謹向上級做出深刻的檢討：

這件事看似是一起偶然，但經反思我覺得根子還是思想上沒有端正態度，崗位意識不強。駐村第一書記是“進民家〃知民情〃解民憂”工作的具體執行者，沒有強烈的崗位意識，是無法勝任此工作的。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就不能正視問題。不論有多少理由，都應端正態度、嚴肅紀律，確保駐村工作良好運行，切忌工作上的隨意性。

總之，我的行為給駐村工作帶來了不良影響，今后我將引以為戒，從錯誤中汲取到教訓，不再單純懊悔。同時！我懇請組織再給我次機會，讓我用行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作為駐村工作做出更大的貢獻，請組織上監督。

檢討人：

年 月 日篇三：睡崗檢討書范文 睡崗檢討書范文 尊敬的領導，我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己睡崗行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討： 通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。自己身為代班長，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，在工作時睡崗，給其他同事帶來了惡劣的影響，不能起帶頭作用；雖然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失職，給公司帶來了嚴重的安全隱患，如果發生事故，后果不堪設想~~~這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。

因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

同時，要誠心的謝謝領導，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。希望自己的錯誤，給其他同事敲響警鐘，睡崗影響是惡劣的，后果是極其惡劣的。同時，我請求領導再給我一次機會，在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

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第五篇：關于中試人員工資調整的申請報告

關于中試人員工資調整的申請報告

公司領導：

現根據中試目前的生產狀況，經部門領導反復商討，對中試人員的工資標準，按照氯化物分廠的工資標準進行調整，具體明細如下：

1、李忠良、周蘄生、王成城、張亮依照氯化物分廠副廠長工資標準靠發

2、易玲芳依照氯化物分廠班長工資標準靠發

3、許清華、潘全斌依照氯化物分廠主操工資標準靠發

4、孫永龍、左偉、許小青、曾凡勝依照氯化物分廠副操工資標準靠發

是否可行？請領導批示！

研究所 2013-4-5