第一篇：勞動保障年檢過期補檢的申請

勞動保障年檢過期補檢的申請

勞動局：

XX有限公司，因公司人事勞保人員離職與更替及有關人員疏忽，錯過2013年度勞動保障年檢時間，現向貴局提出申請補檢，以后一定按照規定時間年檢。

特此申請

X X有限公司

二零一三年九月三日

第二篇：2011年勞動保障年檢工作總結

周村區2011年勞動保障年檢總結

勞動年檢是法定的勞動監察形式之一，是勞動保障部門重要執法手段和執法方式，是全面推動我區勞動保障各方面工作的重要途徑和平臺，是全面貫徹落實勞動保障法律、法規和政策的重要保障和措施，是依法規范勞動用工、減少勞資糾紛、促進勞資關系和諧和社會穩定的重要舉措和保證。今年勞動年檢工作是在《勞動合同法》、《就業促進法》、勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》等法律實施后第一年進行的，可以說是新法實施的開局年。今年勞動年檢工作呈現出以下特點：

1、檢查范圍進一步擴大。涉及全區民辦非企業單位達150家，規模以上472工業企業全面進行年檢，建筑房地產業、餐飲業和流通商貿企業200家，機關事業單位、社會團體190家，實際年檢單位871家。從4月份召開動員大會開始到10月底全面結束，歷時6個月。

2、力度加大。對參加勞動年檢單位一律嚴格按照年建手冊內容要求審查，對存在問題單位一律下達整改指令書，要求限期整改，對拒絕整改的下達處理（處罰）事先告知書，共下達整改書書30份。統一尺度，酌情處理和掌握各類用人單位年檢標準。按照《行政處罰法》規定以教育為主，針對今年經濟形勢、國家宏觀調控變化和金融、出口、匯率、原材料價格變動等特殊情況，部分企業和行業生產經營受到影響的客觀實際，靈活處理各類復雜問題，促進我區經濟發展、職工整體利益和長遠利益保護。

3、全面檢查、突出重點。根據規定和要求，對用人單位的勞動用工（包括招用人數、招用手續、就業準入、經濟性裁員、勞務派遣、招用實習工、收取押金情況等），勞動合同（包括勞動合同期限、備案辦理、訂立、續簽、終止、1

解除等情況，集體合同的簽訂、通過、備案等情況，規章制度建立、內容、形式等情況），職業資格證書辦理，職工休息休假（包括標準工時制度、不定時工時制度、綜合計算公式工作制度、休息休假、加班等），工資（包括工資支付、最低工資標準執行、工資集體協商、分配方案形式、加班費支付、工資拖欠等情況），進行全面細致的檢查，從面上規范和促進用人單位執行和遵守勞動保障法律法規。在全面年檢的同時，重點對勞動合同訂立、社會保險參保、職業資格證書辦理、工資支付等四方面進行重點檢查。對因不簽訂勞動合同造成權責不明確、勞資糾紛增多問題、不參加社會保險侵犯職工合法權益問題、不辦理國家職業資格證書違反就業準入問題，工資支付不及時上訪投訴舉報不斷問題等等，進行了重點檢查和解決。年檢期間共辦理社會保險登記75家，新增社會保險參保人數2000余人，征繳基金1000多萬元，有62家的與0.8萬名勞動者簽訂了勞動合同。規范企業規章制度3000余條，解決其他問題2000多件次。

4、以書面檢查為主，書面審查與實地檢查相結合。

年檢期間，要求用人單位提供書面年檢資料，進行書面審查，對提供資料存在問題和不實的，采取現場查看，年檢期間共出動車輛40余車次，出動人員150多人次，確保年檢效果。

5、布署更周密。

4月初對全區各鎮（辦）范圍內工業企業、原區屬企業、建筑房地產企業、餐飲企業、民辦非企業單位、各類機關事業單位社會團體等詳細名單資料和其他資迅準備就緒。5月份召開由600多人參加動員大會。按分類和區域，分時分段有條不紊的進行。10月份進入整改處理階段。每個階段目標明確，工作到位，善始善終，有條不紊，有力的保證了年檢整體進行。

6、工作量更大，任務更艱巨

年檢是一項多方位、復雜和系統工程。期間，人員分工明確，負責登記、收費、檢查、整改、記錄，每人一項，各司其職，有序進行。年檢涉及7個大項，90多個小項內容和數據。全區實際審查單位有700多家，有些單位多次檢查不能通過年檢手續，每個企業至少要打10個以上電話，有的單位多次催叫而不辦，欠拖而不決，有的干脆采取拖延戰術，對催辦不予理睬。年檢人員付出了極大工作和忍耐，采取了人性化工作方式，想辦法解決年檢中問題。中午加班，休息日不休是正常現象，一個年檢區域至少要理順3遍，有的甚至更多，全體年檢同志任勞任怨，不說苦，不叫累，耐心細致，表現出了高度工作責任感、敬業精神和大局意識，逐步理順繁瑣的工作，保證了年檢有序進行。年檢期間，兼顧勞動監察日常工作，各類投訴舉報、上級轉辦的各類轉辦件、市局安排各類專項檢查和其他工作與年檢相互交織、有序結合，都全部按時完成。

7、處理好五個關系

一是處理好依法檢查與法律宣傳關系。做到執法檢查與法律宣傳同時落實到位，促使用人單位主動自覺地履行法律，特別是新出臺的《勞動合同法》及其《實施條例》，確保法律及時得到貫徹落實。二是處理好執法檢查與保護發展經濟環境關系。工作中，努力轉變工作方式和方法，強化服務職能，積極幫助企業改進管理理念和管理方式，促進其可持續發展，避免短期行為，為企業發展提供法律支持和政策幫助。三是處理好嚴格執法檢查與適當自由裁量關系。在嚴格執法同時，區別不同企業的生產經營狀況，適當掌握執法寬嚴度，合理變通處理方式，達到企業發展和執法落實。四是處理好執法檢查與樹立部門形象關系。勞動監察工作已成為推動全局工作助推器和部門形象的提升器，勞動保障許多

指標已成為民生指標的重要內容，許多指標落實需要依法推進，結合法律和國家政策，加法大執法力度，全面提升勞動保障部門新時期形象。五是處理好繁瑣工作程序和優化協調工作流程關系。

周村區勞動保障監察大隊

2010年10月12日日

第三篇：電梯年檢報檢申請

電梯年檢報檢資料

根據《TSG T5001-2009 電梯使用管理與維護保養規則》第十二條規定（在用電梯每年進行一次定期檢驗。使用單位應當按照安全技術規范的要求，在《安全檢驗合格》標志規定的檢驗有效期屆滿前1個月，向特種設備檢驗檢測機構提出定期檢驗申請。未經定期檢驗或者檢驗不合格的電梯，不得繼續使用。）和巴中市特種設備檢測檢驗所的意見，電梯年檢工作由使用單位在《安全檢驗合格》標志規定的檢驗有效期屆滿前1個月向特種設備檢測檢驗所主動申請報檢，使用單位在申請報檢時需提供以下資料： 1、2、3、4、5、巴中市升達電梯有限公司 電梯自檢報告一份;管理人員操作證復印件一份，加蓋鮮章;產品合格證復印件二份，加蓋鮮章； 注冊登記證原件一份;電梯維保合同復印件加蓋鮮章（維保金額須覆蓋）一份。

第四篇：報檢過期保證書

保證書

致東莞出入境檢驗檢疫局：

本人是東莞市天峰快遞有限公司報檢員xxxx，報檢證號為4419xxxxxx，有效期至2009年11月6日。本應于2009年10月6日至2009年11月6日前往貴科辦理報檢證延期手續，由于此期間內本人請假回家，未能在規定的時間內前往辦理報檢員證延期手續。

鑒于以上實際情況，為了不影響企業的正常報檢工作，懇請貴科為我辦理報檢證延期手續。本人保證如期參加貴科組織的報檢員培訓。望批準！

保證人：xxxxx

東莞市xxxxxxx有限公司

日期：2010年6月17日

第五篇：組織機構代碼證年檢過期情況說明

組織機構代碼證年檢過期情況說明

x縣質量技術監督局：

我單位組織機構代碼證于2011年8月5日辦理登記，應于2012年7月30日前辦理年檢手續，而我單位逾期未年檢，對此，我單位深感抱歉，并對此說明原因，予以整改。代碼證未年檢的原因有：

1、我單位對《組織機構代碼管理辦法》、《全國組織機

構代碼編制規則》等法律法規學習不夠，對組織機構代碼證年檢未引起應有的重視。

2、2013年5月，我單位更換財務人員，在交接時對有

關手續遺漏，又因為我單位新工作人員不夠重視，對相關法律不懂，造成工作的疏忽，導致組織機構代碼證正副本以未能及時到貴局辦理相關年檢手續。

現我單位愿意按照貴局的要求和按相關規定進行整改，予以改正，以后每年按時年檢。

望給予年檢。

Xxxxxxx公司二0一三年月日