第一篇：房地產人事專員轉正申請

試用期工作總結

尊敬的領導:

您們好！

本人于2014年11月17日加入8888公司，擔任人事兼文檔專員崗位，主要工作負責職員錄用、轉正等人事手續的辦理，考勤休假管理及公司檔案管理工作。下面就我入職三個月來的工作，做出如下總結：

一、工作內容：

入職以來，在公司領導和同事們的幫助下，我工作努力，保質保量的完成工作，并快速了解公司各項運作模式，加深了對企業文化的理解和認識。在本職工作中，我先后參與了人事管理辦法起草、招聘面試、文件歸檔管理以及員工社保辦理、考勤管理等。

1、協助部門經理完成人事管理辦法的起草工作，主要包括：《招聘錄用管理辦法》、《考勤休假管理辦法》、《薪資福利發放管理辦法》、《員工考核管理辦法》、《試用期轉正管理辦法》、《保密制度》等。

2、協助部門經理開展招聘工作：對于已初篩選簡歷人員進行電話面試進行簡歷二次篩選，并組織安排面試，復試基礎工作。

工作體會：公司招聘的崗位涉及到專業技術人員，如精裝工程師、造價工程師等，對相關的專業知識有所欠缺，針對這一問題，本人將主動搜集相關崗位的信息學習，以拓寬相關崗位知識面，以便在后期招聘工作中篩選出優秀、合適的人才。在以后的工作中還要多學習、多聽、多溝通，掌握面試技巧，提高職業素養，以便應聘者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司服務，提高公司整體的形象。

3、員工關系工作：從11月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職手續辦理，做好入職前候選者背景調查、證書驗證等工作。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的各個部門。下一步工作計劃：積極了解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。

4、日常工作：每月初員工社會保險、公積金申報工作；月底考勤整理、工資表制作；配合其它部門完成員工試用期轉正工作；領導臨時交

辦的其它事宜。

5、起草《檔案管理辦法》，按照管理辦法規范公司檔案管理工作，建立電子檔案，整理紙質檔案，便于檢索查找公司檔案信息。

二、工作中存在的問題及改進措施

這3個月以來，我工作中也出現一些小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給予提醒和指正。

1、人事工作比較繁瑣，在工作中，由于工作任務量較大，處理工作的條理性和統籌能力就顯的尤為重要，在日后的工作中，我將更加注意工作計劃的合理性，以提高工作效率。

2、在擬定管理辦法時，發現有些工作內容是我之前沒有涉及過的，這時就需要邊學習、邊思考、邊探索，因此在今后的工作中要充分利用業余時間加強對人力資源等專業知識的學習和勞動法及相關法律法規的研讀，擴大知識面，不斷提高業務水平。

工作中我體會到公司有著開放、和諧、融洽的工作氛圍，并深刻認識到只有以更加專注、積極、負責的心態投入工作，才能將工作做的更加精細和到位。在以后的工作中，我將加強專業知識的學習，提升自己的業務水平和綜合素質，不斷提高充實自己，為公司做出更大的貢獻。在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值。

轉正申請人:

2015年2月9日

第二篇：人事專員轉正申請

轉正申請

尊敬的***：

我叫***，于***年*月*日進入本公司，擔任人事助理一職，經過三個月的磨合，轉眼間試用期已接近尾聲，在這三個月的時間里，自己學到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍，在此，真誠感謝經理和同事們的關心和幫助。

通過學習與工作，現將工作情況總結如下：

一、積極認真的學習了公司的各項人事制度，讓自己快速的進入角色；

二、完成每天的公司招聘更新，及時了解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作；

三、辦理好員工的入職、離職、勞動合同的簽訂，以及檔案管理的各項手續；

四、安排好新入職員工的培訓工作，主要針對人事部和市場部進行企業認知、思想意識兩大內容培訓；

五、領導安排的臨時性工作；

本人工作認真且具有較強的進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部分負責人完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用放假時間通過培訓學習，來進步自己的綜合素質，目前正在**大學自考專升本，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

三個多月綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的間隔；

二、勞動相關法律法規把握的還不夠扎實；

三、社會經驗不足，考慮事情不夠細致，缺乏對人力資源管理知識的整體系統整合；

在今后的工作中這些都是要不斷改進的，千言萬語就是還有很多東西要學，我能勝任這份工作，還是要感謝經理的提拔和支持鼓勵，做錯事情的時候耐心的指正教導，來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善，爭取在各方面取得更大的進步。

根據公司規章制度，試用期通過考核可轉為正式員工，因此，我特向領導申請：望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，希望上級領導批準轉正。此致

敬禮！

日期：***年*月*日

申請人：***

第三篇：人事專員轉正申請

轉 正 申 請

我于2012年06月06日進入本公司，在綜合辦公室任人事專員一職。時光飛逝，入職到現在已經三個月。忙碌而又充實的工作中，在領導和同事的關心及幫助下，我已經勝任這份工作。本人工作認真細心，具有較強的責任心和進取心，認真完成領導交付的工作，與同事之間能夠通力合作，關系和睦融洽。

在三個月中：

一、公司各項制度及崗位制度了解。

1、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎。

2、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。

3、完成公司的招聘更新，及時了解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作。

4、在招聘工作中遇到的問題：公司涉及到專業技術崗位多，如土建、水暖電工程師，不了解其工作形式、專業技能等等，對招聘有一定的影響。后面的工作中，會加強與其他部門的溝通，多了解行業知道，了解各個崗位在實際工作中的特點。為招聘提供前提條件。

二、員工關系工作。繼續施行員工關系工作方案：

1、通過復試后的員工，為其發放錄取通知函，告知其需準備的相關入職資料，包括1寸照片5張、體檢證明，身份證、畢業證及相關資質證書原件及復印件。

2、辦理入職當天帶領員工上崗，包括到所在部門認識部門員工、熟悉工作環境和熟悉其他部門。

三、部門常規性工作。

1、日常工作：應聘人員簡歷的整理工作；上崗人員的入職檔案整理以及轉正人員的相關考核資料收集等。

2、領導安排的臨時性工作。

四、分析。

（一）自己的優劣勢與崗位匹配情況的認識。

優勢：親和力較好，具備一定的溝通、組織協調能力；能虛心聽取別人的建議，認同隆基泰和集團的企業文化；具備一定的人力資源管理知識及經驗。

劣勢：鍛煉自己待人接物的處事能力；加強團隊的配合力和凝聚力。

（二）需改進和提高的方面。

1、加強人力資源知識的系統性學習。作為人力資源專員，對于除培訓和招聘外的模塊了解、掌握的不是很到位，要充分利用自己的閑暇時間加深對人力資源專業知識的學習。

2、拓展知識層面。我現在的崗位是人事專員，結合公司實際情況，需要拓展房地產相關專業知識，一是可以讓自己成為更加專業的人資專員，另一方面對于自己的知識層面及視野上是一種很好的拓展方式。

（三）常態性學習。

1、充分學習公司的各相關制度、文件，有助于個人與企業愿景的統一、協調發展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進；

②深入學習人力資源相關專業知識；

③針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理；

五、總結。

在入職的這三個月，我能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻，無論是哪個模塊我都能較好的完成工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！

三個月里，我最大的收獲莫過于在工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。

申請人：XXX

申請日期：2012-9-4

第四篇：轉正申請-人事專員

轉正申請書

尊敬的領導：

您好！我叫XXX，自今年3月4日加入公司任人事專員一職目前已有兩個多月。這兩個多月中，我在漸漸融入XXX這個大家庭的同時也深深為公司厚重的文化底蘊與積極進取的拼搏精神折服，在人事專員這個職位上，我學到了很多，也進步了很多。

過去的兩個月中，我的主要工作總結如下：

一、人員招聘

人員招聘一直是人事工作的重點，充足的人才資源是公司發展的必要保障。進入XXX后，我更是感到這項工作的艱巨--一方面是對高素質專業型人才的急迫需求，一方面是當地人才的匱乏。面對這種困境，我在領導的幫助下充分利用新安網站、當地專業房產網站、當地綜合網站、內部員工推薦、論壇與qq群擴散等多種渠道招聘人才。在取得一定效果的同時，也意識到目前招聘的不足，表現在當地人才匱乏選擇空間較小、招聘周期太長導致人才流失等方面。下一步，我將一方面擴大人才搜索渠道：借助總部招聘平臺、獵聘網等全國性專業人才網站、知名公司list等渠道搜索人才；一方面優化招聘流程：集中面試、減少人才比較周期，定時聯系、保持候選人意向度。最關鍵的是，加強和用人部門的溝通，找準人才需求點，提高招聘精準度。

二、人事檔案的整理、完善

人事檔案是人力資源中的一項常態工作，完善的人事檔案可以為企業選人、用人提供有力的支持。在XXX，因為人員構成比較多樣--包括股東方外派、勞務派遣、合同用工等，對人事檔案的管理造成一定難度，尤其需要耐心、細致，在取得各部門理解的同時，及時更新人員變動信息、補全欠缺材料。為了檔案保存和搜索的便捷，下一步將在紙質歸檔的同時重視電子檔案的完善，完善人力資源臺賬。

三、人事制度的優化完善

每個公司的制度都會經歷由簡到繁，由繁到簡的周而復始的過程。隨著我們公司的發展，過去的一些流程制度不再適合現在的情境，我在領導的指導下從了解公司現有制度入手完善和優化一系列制度，希望可以在取得公司領導支持的基礎上充分溝通各部門員工，從上而下落實，真正執行起來。

四、其他日常工作

包括人員入、離職手續的辦理，配合部門人員的培訓，管理員工考勤，辦公室日常工作等。越是日常的工作越需要認真、嚴謹的態度，過去我的工作中不乏一些粗心大意存在，今后，我將進一步端正自己的工作態度，合理規劃工作重點，細心謹慎、有條不紊的開展工作。

人力資源工作是“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于各個部門，需要有較強的抗壓力、靈活度；如何把各種瑣碎的事務處理好是一門學問，需要良好的工作習慣和時間管理技巧。在這兩個多月里，我的各項工作能夠順利開展離不開公司領導和各個部門的指導和幫助，在今后，我將以更加飽滿的熱情為公司做出更大的貢獻。

XXX

2014-05-08

第五篇：人事專員轉正申請

轉正申請

尊敬的各位領導：

我于2014年4月3日加入鄭州XXXXXX管理有限公司，入職人事專員崗位，主要負責社保、福利等具體工作。在XX這個團結奮進的大家庭里，我的試用期工作開展得緊張而充實。在人力資源部這個和諧高效的隊伍里，我收獲的不僅是具體的工作方法和經驗，更多的是果斷、積極的工作態度，和追求創新、注重執行的工作作風。

在人力資源部經理的悉心指導及部門同事的熱情協助下，我在試用期完成的主要工作如下：

一、社保的新增，續保，停保，跨區轉移的辦理。因為一開始經驗不足，我在這上面走了很多歪路，但是經過同事的幫助和自己不懂就問的態度，在辦理的過程中我學到了很多關于社保的知識。很快的熟悉了整個模塊的工作流程，現在已經能獨自辦理社保的所有事項。現已為公司80余人辦理了新增，續保，跨區轉移，停保手續。

二、公積金的辦理。在社保辦理得心應手的時候，公積金也交給我辦理，公積金和社保一樣有很多流程需要自己慢慢學習，現在我已基本掌握了公積金辦理的基本程序。我對待公積金的辦理也是非常認真，盡量避免出現任何紕漏。

三、會客室的布置。會客室主要是接待一些應聘者和來訪者。

為了給大家帶來一個嶄新的面貌，讓更多的人來到這里就能了解

我們的公司。我參與了策劃的布置方案。和大家一起商量討論布

置方案，經過一次次的整改，最終我們通過自己的努力把會客室

布置的煥然一新。無論是領導還是應聘者和來訪者都會駐留腳

步，對公司的現狀和發展前景一目了然。這讓我感覺我們做的很

值。

四、員工訪談。在這期間參與了員工訪談的工作，自己特別

用心的先了解了一下員工訪談的所有思路和內容。首先讓大家填

了一份職業生涯規劃表，讓他們先給自己一個職業的規劃，然后

根據他們交上來的表，挨個分析他們每個人。接下來根據分析列

個提綱逐個進行訪談。在一個個談話的過程中學會了，怎么讓員

工放松心情，和我們交心的談。讓他們知道我們是在關心大家，希望大家能開開心心的在公司工作，有什么困難我們能幫的都會

盡量幫忙。

通過員工訪談我學到了很多說話的技巧，怎么樣才能讓員工

信任我，愿意和我談心。與此同時我也結交了更多的新朋友，對

他們每個人有了進一步的了解，這是作為人力資源員工最寶貴的資源，方便以后工作的開展。

回首這三個月的工作，我熟悉了本崗位工作職責及相關業務

流程，同時也對今后的工作如何開展有了大致的思路和構想。但

我深知自己還存在很多不足，如對公司的具體業務流程了解不夠

透徹；在系統思考，果敢方面力度不夠，遇事不能高瞻遠矚，全

盤考慮;另外社會經驗不足，考慮事情不夠細致，缺乏對人力資

源管理知識的整體系統的整合等。

針對自己的不足，我今后將秉持系統思考、大膽工作、勤于

總結的方法，始終堅持從公司戰略出發，以工作目標為向導，系

統化、標準化、人性化地開展工作，不斷提高自己的工作效能，作出亮點。

針對以后的工作，我準備從三個方面來改進自己的不足，完

善自己。

一、學習。在之前的工作中深感自己基礎知識的欠缺，在很

多問題上都不能明確的判斷和分析，影響工作質量。因此，我在工作之余報考了“人力資源管理師2級”，每周日都會去學一天，趁這次機會加強人力資源基礎知識的學習。在以后的工作中也要

加大學習力度對企業的制度、業務流程學習透徹。在豐富自身知

識體系，也能更好的為公司員工服務。

二、執行。在之前的工作中發現自己做事急躁，不夠細心，導致工作滯后。因此，在以后的工作中，我會改掉自身急躁的脾

氣，靜下心來慢慢做，認認真真的多核對幾遍。加強工作的計劃

性和條理性，使工作高效的進行。

三、積累。因為人事需要更多的與人打交道，對內公司領導、同事、對外和應聘者、一些業務相關的部門。作為一個職場新人，感覺自己做事不夠成熟，說話技巧欠缺，出現了一些問題。在今

后的工作中要積累說話技巧和做事能力，進行總結和整理，經歷

就要有所收獲。從而工作更加順利的進行，盡量做到多做少說。

讓自己更好更快的融入到這個團隊，融入社會。

XX是一個很有潛力的公司，給了我非常好的發展平臺。我很榮幸能加入XX這個大家庭。在2014年這個“創新驅動、轉型

升級”的戰略轉折點上加入鄭州XXXXX商業管理有限公司，我的內心既感恩機遇又充滿了緊張和期待。我相信，機會永遠是留給

有準備的人。在今后的工作中，我將不斷向領導和同事們學習，加強自身修煉，全身心地投入工作，為搭建基于公司戰略的人力

資源體系貢獻自己的智慧和力量。

古人云：日日行，不怕千萬里，時時做，不怕千萬事。在百榮快速發展的道路上，我必定披荊斬棘，奮勇前行！

申請人：XXXX2014.7.4