第一篇：工會福利制度

工會福利制度

根據公司的實際，認真履行《工會法》和《工會章程》，努力搞好員工會員的福利工作，關心會員生活，充分體現公司和工會組織對廣大會員的關心照顧，增強凝聚力，向心力，營造會員溫馨之家，特制定此制度。工會福利將根據績效不同，月務年限不同而所區別。具體如下規定。

1、每年元旦節、春節、清明節、端午節、五一勞動節、中秋節和國慶節，在節日內班中工作員工，按規定發放節假日補貼，每年的“三八婦女節”適當發放慰問品或慰問金。

2、從關心會員健康出發，會員在公司工作2年以上的集體組織常規健康體檢一次，費用控制在200元—300元左右。

3、員工在到公司入會后過生日，工會將適當贈送生日禮物一份。

4、會員在參加工作中因工受傷，有關事宜按公司有關規定執行。

5、會員直系親屬（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會將與慰問，并給慰問金500元。

6、員工新婚工會將代表公司向員工贈送禮品或禮金，控制在600元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。

7、會員因病、因傷（女會員計劃分娩）工會派人前去看慰，并購慰問品或送慰問金，費用控制在100元—300元。會員本人住院因交住院押金困難時可向工會申請借款1000元，在出院后2個月內還清。

8、會員在入公司參加工作1年以上，根據公司的實際情況，每年定期分批組織外出旅游。

9、會員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災難，憑依據花費和損失在8萬以上，工會將組織慰問，視家庭的困難情況，工會適當組織內部和社會捐助活動。

此規定根據公司的經濟效益，工會經費的支付能力和會員的愿望，經公司工會、經公司行政、及會員代表會議討論后實施調整。

此規定由公司工會擬定，由會員大會（會員代表）討論后實施。

第二篇：公司工會福利制度

公司工會福利制度

根據公司的實際，認真履行《工會法》和《工會章程》，努力搞好員工會員的福利工作，關心會員生活，充分體現公司和工會組織對廣大會員的關心照顧，增強凝聚力，向心力，營造會員溫馨之家，特制定此制度。工會福利將根據績效不同，月務年限不同而所區別。具體如下規定。

1、員工在到公司入會后過生日，工會將適當贈送生日禮物一份。

2、員工直系親屬（爺爺奶奶、父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會將與慰問，并給慰問金500元。

3、員工因病、因傷（女會員計劃分娩）工會派人前去看慰，并購慰問品或送慰問金，費用控制在600元-800元。

4、從關心會員健康出發，會員在公司工作2年以上的集體組織常規健康體檢一次，費 用控制在800元-1200元左右。

5、會員在入公司參加工作1年以上，根據公司的實際情況，組織外出旅游。

此規定根據公司的經濟效益，工會經費的支付能力和會員的愿望，經公司工會、經公司行政、及會員代表會議討論后實施調整。

此規定由公司工會擬定，由會員大會（會員代表）討論后實施。

第三篇：工會福利制度201601

武漢智樂星商貿有限公司

工會福利制度

為進一步增強武漢智樂星商貿有限公司的凝聚力和向心力，更好的弘揚團隊精神，激發廣大員工的集體榮譽感，武漢智樂星商貿有限公司將建立一個良好的工會福利體制，通過工會傳達關心、愛心，幫助有需要的員工。

一、工會會費來源

工會會費每月25號由公司按轉正員工每人40元標準劃入工會賬戶。

二、工會費用使用范圍

1、生日祝福：每月舉辦生日會

2、婚育賀禮：為結婚、生育同事發放慰問禮物

3、節日賀禮：中國傳統節日端午節、中秋節、春節發放節日賀禮

4、病患安撫：正式員工及其配偶、子女、父母患重大疾病需入院治療，且花費在1萬元以上的，工會發放慰問金500元；花費在2萬元以上的，工會發放慰問金1000元；花費在5萬元以上的，工會發放慰問金2000元。

5、喪葬撫慰：正式員工及其配偶、子女、父母不幸離世，工會發放慰問金200元。

6、員工活動經費：各部門若自行組織員工集體文體活動、聯歡會、旅游，可憑活動費用發票，按20%（最高500元）領取活動經費，每月每部門限領一次。

7、公司組織的其他活動。

三、工會費用申請流程

1、工會費用申請必須有相關憑證，由申請人提供，報總經辦審批，審批通過后再至工會主席處領取費用金額。

2、病患安撫費用申請需提供病歷及醫院費用發票,發票金額累計在1萬元以上。

3、若自行組織集體活動，需在活動前向總經辦審批，總經辦審批后可以申請工會基金的，在活動結束后憑發票領取，領取金額參照上述標準。

第四篇：常高新集團公司工會福利制度

常高新集團公司工會福利制度

為了認真履行《工會法》和《工會章程》，充分體現公司工會組織對廣大員工的關心和照顧，增強凝聚力，特將員工（含離退休員工）福利以制度的形式制定出來，以便執行和接受員工的監督。

一、適用對象

本制度適用于常高新集團公司正式員工，試用期內員工不適用。

二、具體細則

1、每年員工過生日，工會發放禮券（或禮物）300元以示祝賀。

2、每年“六一”兒童節，給予當年員工有14周歲以下子女的，發放過節費（券）200元。

3、凡員工辦理結婚登記手續后，經知會工會，由工會致新婚賀儀500元。

4、凡員工生病住院、女員工分娩，由員工知會工會后，工會將派員前去探望，送上一束鮮花及1000元以示慰問。

5、員工直系親屬（指配偶、子女、父母或岳父母）不幸去世，由員工知會工會后，由工會派員前去吊唁，贈送花圈及1000元以示慰問。

6、凡員工子女考取大學，憑錄取通知書（復印件），由工會給予2000元祝賀金。

7、每年春節前，工會應組織上門對離退休員工進行慰問，標準為1000元（禮物或禮券）。

8、對于經濟困難或遭遇突發性狀況的員工，經本人申請，經工會委員會討論決定，將酌情一次性給予經濟補助。

9、本制度原則上每一年作一次修改，并經討論后執行。以上制度，經討論通過后執行。

常高新集團工會 二00八年八月一日

第五篇：員工福利制度

深圳市東洋冷凍設備有限公司

員工福利制度

為了保障員工合法權益，提高員工幸福感，制定員工福利制度如下：

1、員工福利包括節日福利、帶薪休假、婚喪福利、考勤獎勵、年限獎勵、集體生日會、集體出游、體檢、各項補貼等。

2、節日福利：逢春節、端午、中秋等重要傳統節日，公司將為所有員工送上節日慰問金及節日禮品（如粽子、月餅等），并附上總經理親筆簽名的感謝信；逢元旦、清明、勞動節、國慶節等法定節假日，公司將為所有員工送上節日慰問金；對于具有特殊儀式的傳統節日，公司將視情況舉辦慶祝活動，如煮餃子、吃湯圓等。每逢節假日，公司將為員工舉辦集體聚餐共同慶祝。

3、帶薪休假：員工在公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。公司年休假統一安排在春節前后，年休假薪資統一在年終發放。每年休假須在該內休完，不得累積到下一。

以下情況不享受當年帶薪年假：請病假、事假累計15天以上的人員不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的員工請假累計1個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的員工請假累計2個月以上的，累計工作滿20年以上的員工請假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。

違反上述規定已休年休假的，公司有權扣回年休假工資。

4、婚喪福利：員工本人結婚準予3天假期，如去外地料理，可加予路程假2天，薪金照基本日薪支給，公司贈予500元結婚禮金。

女性員工產假98天，事前需辦妥工作交接，其中產前休息15天，產后休息83天，晚育、難產及一胎多產假期為105天（懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假）；薪金照生育津貼支給（已經參加生育保險的，按照員工月平均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按照員工產假前工資標準由公司支付）；未經登記結婚或超生的，不享受產假及相關待遇。在公司工作滿一年的男性員工，其妻生育時可享有3天護理假，薪金照基本日薪支給。

員工的父母、岳父母、配偶、子女等親屬死亡時，準予3天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，準予喪假2天，如去外地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支給，公司贈予500元吊唁金。

以上均含法定節假日，請假需提供相關證明。

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5、考勤獎勵：為激勵員工積極參與工作、保證出勤率，對每月出勤天數滿20天的考勤優秀員工，公司將給予若干禮品以資鼓勵。

6、年限獎勵：凡在公司工作滿3年的員工，繼續在公司工作每滿一年可獲工齡獎勵300元，該獎勵平均到下年各月隨工資發放，如張三在2016年12月時工齡剛好滿三年，2017年又滿一年，那么張三從2018年起開始享有300元獎勵，其2018年的月工資為：目前基本工資+獎金＋補貼＋工齡獎勵25元。

7、集體生日會：每月第二個星期五定為生日慶祝日，公司將為當月生日的員工舉辦集體生日會。若無特殊情況，每月生日會將于當日晚餐時間在公司食堂舉辦，所有員工共同參與。由行政部負責活動策劃、禮品采購、環境布置、現場組織，采購部及其它相關工作人員協助籌辦。須對活動做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時撰寫成稿發布在公司官方宣傳平臺上，以展現公司文化。

籌辦集體生日會的關鍵環節有：確定壽星名單、確定當日晚餐加餐菜單、準備東洋定制禮品（如筆記本、鋼筆、杯子等）、訂購生日蛋糕、發布生日會通知、布置生日會現場、組織慶祝儀式、合影留念、圖文記錄。生日會慶祝儀式的主要流程有：主持人開場－表彰壽星－壽星發言－集體聚餐－生日蛋糕儀式－贈送生日禮品－集體合影。

8、集體出游：公司每年至少組織集體出游一次。時間定于春季或秋季，地點以就近為宜，員工自愿參與。出游前須向員工征集意見，確保員工參與積極性、出游安全性、體驗趣味性。可鼓勵員工成立出游策劃小組，充分發揮員工的主動性和創造性。須對活動做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時撰寫成稿發布在公司官方宣傳平臺上，以展現公司文化。

9、體檢：為在公司工作滿5年的員工每年定期做一次身體檢查。

10、各項補貼：辦公室工作人員可獲每月通訊費補貼100元，有特殊通訊需求的可申請通訊費報銷；負責室外安裝、維修的工作人員每年7－9月可獲150元／月的高溫補貼；在公司工作滿一年的員工外宿可獲每月200元住房補貼。

11、以上制度由行政部負責具體執行和福利發放，財務部負責公司福利的綜合預算和費用支取，總經理負責福利費用的審批與核定。

12、福利的發放領用情況由行政部如實記錄。（該制度于2018年1月起執行）

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