第一篇：福利制度

福利制度

1.法定假：元旦（1天）、春節（3天）、勞動節（3天）、國慶節（3天）

2.年假：凡在公司連續工作滿1年以上的員工, 可享受帶薪年休假, 休假時間按本公司工齡計算：工作滿一年未滿五年者５天；滿五年未滿十年者７天；滿十年未滿二十年者１０天；滿二十年以上者１４天。

3.產假：女職工生育，產假９０天，其中產前休假１５天。難產的增加產假３０(15)天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假１５天。實行晚育者（２４周歲后生育第一胎）增加產假15(30)天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。請產假應附準生證或醫院證明。

4.陪產假: 本人配偶產假期間給予男方看護假15天。

5.婚假：公司員工經試用合格為正式員工后結婚者，憑結婚證可享有婚假3日。晚婚者（男年滿25周歲、女滿23周歲）增加10天。員工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。

6.喪假：員工父母、子女、本人配偶或配偶父母喪亡者，給予喪假3日,請喪假應附死亡證明及戶口證明。

7.婦女節（３月８日）: 女員工放假半天。

8.病假：員工因病須治療或休養時，需出具鎮級以上醫院的病假單。根據<<深圳經濟特區勞務工條例 >> 第三十五條規定：勞務工患病或非因工負傷，停工醫療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。

9.工傷假：員工因執行職務而致殘廢、傷害，經指定醫院證明確不能出勤者，核給工傷假。

10.員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，且不低于最低工資的百分之八十。

第二篇：福利制度范本

福利制度范本

一、假期

1.國家法定節假日及公休日執行《勞動法》有關規定。

2.員工轉正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。

1)婚假

對依法履行正式登記手續并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為____天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請，并持結婚證、身份證的正本并提供復印件至人力資源部辦理相關休假手續備案。如員工需回內地辦理結婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內將相關證件復印件交人力資源部。員工須在結婚注冊日后____個月內一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補償。

2)喪假

對轉正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內使用。

3)產假

凡符合中國政府生育政策的女性員工，服務滿一年后可享受____天的帶薪產假。薪資標準為其本人基本工資的____%，如果低于社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。

4)哺乳假

工作滿一年的正式女員工產假期滿后可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。

3.無薪假期，包括病假、事假。

1)病假

病假須有區級以上醫院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復工作后兩小時內至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。

2)事假

員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。

二、社會保險

公司為員工購買國家規定的各項保險。包括養老、醫療、工傷、失業等。保險費用的承擔按國家相關規定執行。此規定適用于已轉正員工。

三、通訊補貼

對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業務通訊費用補貼。具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規定》。

四、禮金

1.結婚賀禮：由人力資源部對結婚的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。

2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。

3.重大疾病：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。

4.喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。

五、員工俱樂部

公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現才華的平臺，讓員工自己組織業余活動，促進同事之間的合作關系，增強員工歸屬感。

員工活動經費有兩個來源：一是由公司提供，按每月營業額的萬分之____提取;二是向員工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。

員工活動經費經員工俱樂部管理委員會提出預算，經公司人力資源部審核后，在實際發生費用時，按照財務報銷制度執行。

員工俱樂部的詳細情況參見《員工俱樂部章程》。

六、大型經營活動的誤餐補貼金;

七、節日與重大紀念日活動

在節日和重大紀念日時，公司組織慶祝活動，或給員工贈送禮物。

具體安排如下：

節日、重大紀念日

費用標準

春節

____元/人(聚餐____元、紅包____元)

中秋節

____元/人

店慶

____元/人

八、差旅補貼

公司出差時，公司給予員工一定的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。

第三篇：社會福利制度

234.022.1

社會福利制度

（Institution of Social Welfare）

學分數 3 周學時 3

一、教學目的和要求：

課程性質：社會工作一年級學生的專業基礎課。

基本要求：社會福利制度是社會工作專業的入門課程，旨在幫助學生把握社會福利的基本架構和重要主題、培養他們對社會福利的分析能力。具體而言，本課程旨在幫助學生：掌握社會福利的基本概念，領悟社會福利中的需求、貧窮及其關系，把握社會福利的影響機制，分析中國的社會保障制度和了解社會工作的基本內容。

二、教學方式：

教師對社會福利主要內容的講解，福利對象的經驗分享，福利機構的考察；學生結合講課內容、現實福利議題或考察結果進行討論，完成專業論文。

三、主要參考文獻：

王卓祺、Alan Walker（1998）。西方社會政策概念的轉變及對中國福利制度發展的啟示。載「社會學研究」 第5期，44－50。

王思斌（1999）。「社會工作概論」。北京：高等教育出版社。

勞動和社會保障部勞動保險研究所（2000）。「世紀抉擇――中國社會保障體系構架」。北京：中國勞動保障出版社。

張世雄（1996）。「社會福利的理念和社會安全制度」。臺北：國順圖書公司。周永新 著（1990）。「社會福利的觀念和制度」。香港：中華書局。周永新（1994）。「社會保障和福利爭議」。香港：天地圖書公司。

林萬億 著（1994）。「福利國家 ―― 歷史比較分析」。臺北：巨流圖書公司。迪帕.納拉揚 等著（2000）。付巖梅 等譯（2001）。「誰傾聽我們的聲音？」北京：中國人民大學出版社。唐文慧、王宏仁（1994）。「社會福利理論：流派和爭議」。臺北：巨流圖書公司。顧東輝（2001）。下崗職工的再就業服務和求職行為：上海的案例研究。「社會學研究」第4期。北京。梁祖彬、顏可親著（1996）。「權威和仁慈：中國的社會福利」。香港中文大學出版社。Federico, R.C.& Whitaker, W.H.(1997).Social Welfare in Today’s World.(2nd ed.).New York: McGraw-Hill.Johnson, L.C.(1992).Social Work Practice: A Generalist Approach(4th ed).Boston: Allyn & Bacon.Macarov, D.(1995).Social Welfare: Structure and Practice.London: Thousand Oaks.Sharma, A.(1990).Concept and Measurement of Poverty.New Delhi: Anmol Publications.Taylor – Gooby, P.(1991).Social Change, Social Welfare and Social Science.Toronto: University of Toronto Press.Townsend, P.(1993).The International Analysis of Poverty.New York: Harvester Wheatsheaf.Zastrow, C.(1996).Introduction to Social Work and Social Welfare(6 ed).Pacific Grov: Brooks/Cole.th

四、教學內容：

PART A / 第一講

社會福利的基本概念（Basic Concepts of Social Welfare）（第1、2周）

PART B PART C A 定義 B 功能

C 要素 D 類型 E 社會福利制度 F 分析架構

主題講座（第3周）

人類需要和貧窮（Human Needs & Poverty）

第二講

人類需要（Human Needs）（第4、5周）

A 個人需要和社會需要

B 需要不足的社會前提

第三講

貧窮（Poverty）（第6、7周）

A 不同定義

B 社會問題 C 原因 D 對策

討論（I）：長期病患者的個人需要和貧窮（第8周）

社會福利的影響機制（Dynamic Factors）

第四講

動機（Motivation）（第9、10周）

A 個人原因

B 政治原因 C 經濟原因

第五講

資源（Resources）（第10、11周）

A 個人資源

B 組織資源 C 社會資源 D 市場資源

第六講

歷史（Development）（第12周）

A 西方社會福利的發展

B 影響社會福利發展的因素

C 社會福利的策略 D福利國家和福利改革

第七講

意識形態（Ideology）（第13周）

A 馬克思主義

B 新右派 C 中間路線

D 民主社會主義

實地考察福利機構（第14周）PART D / 第八講

中國的社會保障（Social Welfare in PRC）（第15周）

A 分析架構

B 主要內容

討論（II）：中國社會保障的動機和資源（第16周）

PART E / 第九講

社會工作的基本內容（Introduction to Social Work）（第17周）

A 社會工作的定義

B 社會工作的組成： C 社會工作的價值觀

機動（第18周）

五、評分標準：

學生成績由四部分合成：討論表現20分，學術論文20分，期末考試60分。

六、學生參與部分：

目標：通過講座、考察、討論和論文的形式，幫助學生弄清社會福利的主要概念及相關內容，加深理解，并對與課程有關的某一議題有系統深入的把握。

形式：采用四種形式：（1）校外人員主題講座一次，（2）實地考察福利機構一次，（3）討論兩次，（4）每個同學完成小論文一篇。

討論：本學期有兩次討論，分小組進行。討論必須結合講座或參觀的內容，弄清講授中的重點和疑點，由學生自行決定所需分析的案例。第一次討論由小組中大約一半同學共同主持，其余同學負責主持第二次討論。討論內容由該幾位同學自行分工，但每個同學必須至少主持其中一個部分。每個同學通過閱讀課外資料，對資料及講課中主要內容有所把握。主持同學應該說明討論內容的重點所在，對供討論的問題有充分準備，相互配合并推吸引和推動其他同學參加，并借助臨場發揮促使討論順利進行。其他同學也必須有所準備并積極參與整個討論過程。每次討論須遞交討論記錄。

論文：選題須與本課程的概念、理論及議題有關，論文題目及大綱必須經各小組的導師同意。論文須言之有物，正文字數2000字左右，打印與手寫均可。

評分：討論和論文在本課程總分中占40分。（1）討論參與20分，每次10分。基于公平原則，某學生的討論得分主要由本組其他學生對其貢獻、主持、回應等多方面表現予以評分，但導師有權根據自己的判斷作適當調整。（2）論文20分，由各組導師評判。論文早交者不加分；遲交一星期之內者，每遲交一天扣除論文分1分；遲交超過一星期者，論文部分不得分。

第四篇：各國福利制度比較

各國福利制度比較

歐洲各國與中國福利制度比較

法國的社會保障體系非常復雜,分類很細,粗略地可以分為四方面:養老保障、醫療保障、家庭補助金以 及失業保障。

摘要

社會福利是一種差別待遇，指由某些人，特別是政府向弱勢群體或經濟有困難者提供，以確保其生活質素、生存及發展機會等措施，以對社會整體有利。那么各國都有自己不同的福利制度，可是由于不同國家的不同經濟政治條件使得各國在福利制度上的處理又有著各自的特點。這個在根本上師憂郁福利制度是由物質基礎和政治條件所影響，物質基礎決定了社會福利資金的統籌，政治條件決定了福利制度的推行和最重要的資源分配。所有各國在不同的條件下的不同福利制度對于我們來說是非常有研究之價值。

關鍵詞：歐洲；中國；福利制度；

一、歐洲各國福利制度

1.1 西歐——法國的福利制度

法國的社會福利制度 法國的福利制度十分完善,公民享有多方面的福利保障,幾乎每一個法國人從出生到死亡,都可享受某種 基本社會保障,形成了一套“從搖籃到墳墓的社會保障制度”。

1.養老保障制度法國的養老保險制度由社會保險總制度、補充養老金制度和非工資收入者養老金制度等形 式構成。政府每年支出相當于國內生產總值12%的資金用于發放退休金,為工人發放相當于退休前工資80% 的“基礎退休金”和“補充退休金”。2.醫療保障制度醫療保險在法國屬于一種全民基礎社會福利保障制度,國家社會保障體系為居民提供大約 70%的醫療疾病保險,另外剩余的30%由個人購買補充醫療疾病保險,而對于低收入及無收入的居民,國家提供 100%的醫療疾病保險。3.家庭補助金家庭津貼的享受范圍是:凡在法國居住,有一個以上子女的家庭,不論是本國人還是外國 入,都有權領取家庭津貼,家庭津貼的資金來源為雇主和政府。家庭津貼名目繁多,包括多子女補貼、最低家庭收入津貼、單親家庭津貼、孤兒津貼、兒童入學津貼、住 房津貼、新婚家庭貸款等項目。

4.失業保障制度失業保險分強制性失業保險和社會援助兩種制度,前者的覆蓋范圍是所有雇員,社會援助 的保障對象是因各種原因而失業的失業者或需要幫助者,比如法國失業救濟金制度保證了失業者的基本生活,失 業者在第一年每月領取相當于失業

前最后一個月工資的70、80%,其后國家向失業者每天發放22法郎和失業前 工資42%的救濟金。

1.2 北歐——瑞典的福利制度

高稅收和高生活水平：瑞典著名的社會福利體系構建了世界上最平等的國家之一。

棄福利體制，因為選民根本就不會支持。政治傾向中偏右的本屆政府從2006年開始執政，已經采取了一些舉措，如縮短長期病假者享受補貼的期限，但基本結構沒有改

英國《衛報》稱瑞典是“有史以來最成功的社會”，理由是瑞典成功地在社會平等和經濟發達之間找到了平衡。教育免費，醫療保健費用低廉，育兒機構普遍，街道整潔；在做到這些的同時還能抓住機會，掌控自己的經濟命脈。與其他許多西方國家相比，瑞典非常富有的人和非常貧窮的人都比較少，大多數人處于這兩者之間。“瑞典模式”或者說“中間路線”背后的驅動力是社會民主黨和工會。不過其根源可追溯至19世紀，當時通過了《貧困人口救濟法》。其實還可以追溯到更早，瑞典平等主義有著悠久的歷史。

《薩爾斯巴登協議》是瑞典社會福利體系構建過程中的一個重要里程碑。該協議是在1938年由工人和雇主聯合會雙方達成的。這為延續至今的勞資關系定下了基調，體現了合作和相互尊重的精神。

上世紀50年代和60年代，瑞典是世界最富有的三個國家之一，幾乎無人失業，福利水平持續提高，讓每個人“從搖籃到墳墓”都能享受福利。

1973年的石油危機標志著瑞典福利水平提高的終結。瑞典在20世紀90年代遭到工業危機和經濟嚴重衰退的沉重打擊，很多重工業企業遷到國外或倒閉，這導致政府國庫資金減少，福利水平持續下降。

瑞典模式依然存活著，只是不像以前那樣照顧到一切。現在，醫療保健部門的私有化程度不斷增強，私立學校的數量也在迅速增加。但即便是右翼政黨也不會提議摒變。

盡管瑞典人為維持自己所珍視的社會福利體系仍然繳納很高的稅款，但瑞典已不再是世界上課稅最重的國家。從收入分配情況來看，瑞典仍是世界上最平等的國家之一，也是世界上貧困水平最低的國家之一。瑞典在聯合國“人類發展指數”排行榜上一直名列前茅，該排行榜根據平均預期壽命、教育和生活水平等指數對世界各國進行排名。

2008年金融危機以來，瑞典在世界最富裕國家中的排名有所下滑，青年和移民中的失業率相對較高。有人批評說，慷慨的福利措施不利于調動工作積極性，有些人確實依賴瑞典模式的核心，也就是社會保障體系，無所作為。但瑞典社會總的來說仍然保持公平，且運轉良好。大多數人樂意繳稅，希望維持這一模式。

1.3 東歐——俄羅斯的福利制度

蘇聯解體后，隨著向市場經濟過渡而來的是前所未有的經濟衰退和預算緊縮。在這種情況下，原先的社會福利制度已無法再撐下去，俄羅斯不得不對舊體制進行大的改動，以適應形勢的需要。l、建立就業保障基金

為了保障失業人員的最低生活水平，俄聯邦政府于1991年頒布《關于居民就業》的法律．并于1992年頒布了有關補充規定，設立國家居民就業基金，負責管理失業補助金。失業補助金由雇主按工資基金的2%繳納的費用及中央和地方政府的財政撥款組成，基金會獨立于國家預算，作為獨立的經濟金融實體運轉。

2、設立退休養老基金

1991年12月，俄政府頒布退休養老基金法，建立獨立于國家預算的退休養老基金。基金的來源由國家、單位和個人3方分擔。新的養老金由兩部分組成，一部分是固定的，按平均收人或最低生活費標準的一定百分比發放，所有退休人員數額都相等，另一部分是浮動的，與領取者的工齡和收入水平掛鉤。提高了養老金的最低標準，并實行養老金指數化，每3個月按物價上漲情況對養老金進行調整，以抑制由于過貨膨脹而引起的養老金實際水平下降。

3、建立醫療保險基金

1991年俄羅斯通過《俄聯邦公民醫療保險法》，1993年4月1日開始正式實行強制醫療保險制度。基金的來源是各企事業單位按工資總額的36%上繳的醫療保險金1993年3月，葉利欽總統下令增加政府工作人員衛生保健基金。醫療保健部門實行經濟核算，合理收費，減少免費的治療項目，免費藥品實行限量配給。

4、完善社會福利和救濟制度

俄羅斯的社會保障制度的主要內容除了養老退休、失業救濟和醫療保健外，還包括社會貧困救濟和福利補助。社會福利和救濟資金來源于中央和地方政府預算及專項基金，由中央和地方政府管理。補助的項目有食品補貼、貧困家庭補助、老年人和殘疾人的福利等。

俄羅斯還建有福利院、老人公寓等，收養孤兒、殘疾人和退休者。

二、中國的福利制度

始于20世紀80年代的經濟體制改革帶來了社會結構的巨大變化，舊的社會福利制度顯然已經不適用于當時的社會。所以當局在適當的時候選擇積極做出一系列的改變以面對這一問題。

1.民政部門作為我國福利事業的主管機構將把我國的社會福利事業逐步從官方舉辦引向社會舉辦，并按福利需求設立福利項目。民政福利的社會化不僅使民政福利走出封閉，而且提高了民政福利機構的效率。與此同時，社會辦的福利機構也在迅速發展。

2.企業職工福利改革，在初期，通過實行承包責任制，將企業的福利設施對外開放。到了20世紀90年代，在大力發展第三產業的社會背景下，在承包責任制的基礎上，絕大多數企業和單位打破過去封閉運行的模式，成立了面向社會、有償服務的勞動服務公司，并逐漸與原單位脫鉤，成為獨立的經濟實體并參與市場競爭。3.住房福利改革，1989年國務院頒布《關于在全國城鎮分期分批推行住房改革的實施方案》后，城鎮居民福利分房開始向住房商品化、私有化方向改革。1994年國務院發布《關于深化城鎮住房制度改革的決定》，規定以標準價出售公房，1998年底，中央政府宣布停止企事業單位的福利分房后，職工按標準價購買了住房。同時確立了由單位和職工各繳費50%的住房公積金制度，并為職工建造和出售經濟適用房。有些城市為居民提供廉租房或房租補貼。

4.教育福利改革，讓人們感到壓力的是始于20世紀80年代將原來高等院校的助學金制度改為貸學金制度，后來高校學費一路攀升，城市重點中小學校也要收取贊助費。農村義務教育由于失去集體經濟的支持而將負擔轉嫁到了農民身上。由于計劃經濟時期平均主義的分配制度被打破，人們的收入出現了差距，一部分人先富了起來，收費昂貴的私立學校應運而生，先進的教學設備、優秀的師資、獨特的教學方法，為富人的子弟提供了優越的就學機會。從幼兒園到大學的多種辦學模式，開辟了教育領域的競爭局面，為培養出適應時代發展要求的學生提供了可能。

隨著國有企業改革的不斷深入，國有企業及其職工的數量有了較大的減少，加之國有企業和國家機關、事業單位職工的福利事業逐步走向社會化，因而，單位和企業對于社會福利事業的投入大大減少，負擔大大減輕。與此同時，國家和社會舉辦的福利事業在迅速發展，不斷滿足不同社會成員對于福利項目的需求。我國社會福利事業的改革雖然沒有社會保險改革進展快、步伐大，但是它正在緩慢地朝著社會化、規范化的方向發展。

三、比較所得出的結論

我國處于發展中國家，不論是在經濟上還是政治上和歐洲國家都有著不少的差距，那么在福利制度上的問題的解決方案就應該針對于我們的國情來進行一系列的修訂與改正。比如說在養老制度上的創新與學習：增加養老保險金的籌集方式、提高養老保險在社會總支出之中的比例。在醫療保險的問題上需要針對不同的病人，制定不同的醫療保障方式，增加醫療保障資金的儲備與支出等等。

但是要根據國情，注意發展道路的選擇。像歐洲國家那種高福利的政策在我國是

不能完完全全的生搬硬套的。因此我國的福利制度的發展也面臨著統一性和差別性的選擇。我國處于現階段應該以注重差別為主，針對不同人群發布不同的政策從而達到“區別對待”的目的。

最后要清楚的認識到自身和西方國家的差異，選擇合理的社會保障和福利水平。

要尋求一個適當的福利水平，從而既能保證人民的生活，提高生活質量。又能避免高福利國家的“福利病”，推動經濟的持續發展。但是要走到這一步，對于目前的中國福利制度還是需要相當長的額一段時間作為醞釀的過程的。

第五篇：公司福利制度

公司員工福利管理制度

第一章 福利結構

本制度的員工福利包括以下四個部分

1.法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：法定節假日、勞動保護、教育培訓等。

2.通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金、節日禮品等。

3.職務性福利：企業根據各職務工作的性質二實行的具有針對性的福利。包括：通訊補助、出差補助、商務招待費等。

4、激勵性福利：企業為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優秀員工所提供的一種帶激勵性質的福利。包括：旅游活動、集體活動和其它福利。第二章 法定性福利

一、法定節假日

1.種類：法定節假日、婚假、喪假、年假、病假等，工作滿一年以上可享有五天年假帶薪。

2.以上具體的執行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關規定。

二、勞動保護

公司根據《勞動法》等相關法律法規的規定，提供符合規定的辦公環境、辦公用品、勞動防護用品等。

三、教育培訓

1培訓提升：根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。2.以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。第三章 通用性福利

一、生日禮金

逢公司正式員工生日，公司對員工表示美好的祝賀。人事行政部應為公司員工購買生日禮物，并且送200元到員工直系親屬（配偶或父母）；或者舉辦各種生日活動。

二、慰唁金 員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。（只適用于正式員工）

三、結婚賀禮

在公司工作滿一年以上員工，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經人事行政部審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。

四、節日禮品

公司在每年的端午節、中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執行，財務部協助。

五、就餐補助

公司為員工提供就餐補助，每個工作日有免費工作餐（中餐）。第四章 職務性福利

一、種類：通訊補助、出差補助、商務招待費、加班費等

二、具體相關執行辦法按照公司管理規定。第五章 激勵性福利

一、集體活動

公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。

二、旅游活動

在一年內公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的積極性。

三、年終獎

在一年的結束，公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資鼓勵。

1、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工考核等級給，其辦法另行規定。

2、其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。

編制/日期

審核/日期

批準/日期