第一篇：無期限掛靠合同

車輛掛靠合同

NO: 甲方：武漢天安汽車運輸有限公司

乙方：姓名（或單位）身份證號碼（或組織機構代碼）： 駕駛證號碼： 駕駛證檔案編號： 地 址：

第一條：為了盤活企業資產，適應社會主義市場經濟發展，根據國家法律、法規及行業管理規定，甲、乙雙方經平等協商，就乙方將自購車輛掛靠、落籍甲方，從事公路貨物運輸經營，簽訂本合同。

第二條：車輛及有關資料。

車輛型號： 車輛牌照： 發動機號： 底 盤 號：

第三條：本合同于簽訂之日起掛靠有效周期為 年 月共計 個月。若本合同到期，乙方不續簽合同，必須在合同預到期前一個月向甲方書面申請辦理車輛過戶轉籍手續，終止雙方的掛靠關系。否則視為原合同繼續有效且雙方繼續履行下一輪掛靠有效周期的權利和義務。

第四條：乙方同意將第二條中約定的車輛及乙方財產抵押給甲方，作為履行本合同及基于本合同所產生的相關義務的經濟擔保。

第五條：有關規費及繳納期限。

乙方按月向甲方繳納各項規費計人民幣（大寫）元（其中含：服務費、、、、）。各項費用在掛靠關系存續期間如遇國家政策性調整，甲方有權自規費調整當月起，對乙方應繳規費作出適當調整，乙方必須無條件接受。乙方繳費時間為：每月25日至31日繳納次月規費。

第六條：乙方同意由甲方統一代辦車輛各種保險，其中商業險中的第三者責任險乙方同意甲方規定按車輛載質量噸位承保。即：2噸以下至少5萬元、2噸（含）至5噸至少10萬元、5噸（含）至10噸至少20萬元、10噸（含）以上至少30萬元（新車和剛過戶轉籍到本公司的車輛除外），其它險種由乙方自愿選擇（借貸款車輛除外）。若乙方不通過甲方統一辦理車輛保險，乙方車輛年檢時，乙方必須向甲方支付人名幣500-3000元的違約金后乙方車輛方能辦理車輛各種年檢手續，否則不予辦理。乙方車輛次年續保時，必須按起保日期提前壹月向甲方一次性繳納保費，且所承保的具體險種和責任限額以保單為準。乙方未按以上約定及時足額向甲方繳納保險費，視為乙方違法、違約，由此產生的一切相關責任由乙方自行承擔。

第七條：（1）乙方發生任何交通事故或行車事故必須在二十四小時內通知甲方，甲方協助乙方處理有關事務，但甲方因此所產生的費用由乙方承擔。乙方所發生的一切事

故，由乙方自行承擔經濟損失和法律責任，交通事故中乙方或第三方致傷、致殘、致死甲方不承擔任何責任。若乙方發生事故給甲方造成經濟損失或損害甲方信譽，甲方有權要求乙方賠償損失及承擔相應的法律責任，并有權從乙方所獲保險賠償金及其他財產中予以扣除。

（2）鑒于甲乙雙方的法律關系，甲方在協助和行使事故處理及簽署處理事故有關文件時均應視為乙方全權委托和已授權，其最終經濟賠償責任、費用由乙方完全承擔。

第八條：本合同期間內如乙方車輛運行達到車輛報廢標準，乙方必須提前將車輛和全部證照及時交甲方報廢處理，并注銷車籍，車輛殘值在扣除乙方欠甲方所有款項（包括但不限于規費、滯納金、違約金、賠償金等）后，其余部分歸乙方所有。乙方未按本條約定履行的，應向甲方承擔人名幣伍仟元以上的違約金，造成甲方損失的，該項損失費另行計算，并且甲方有權扣押車輛。

第九條：未經甲方同意乙方不得將車輛或相關牌證照轉租或以其他任何方式轉給他人，否則應承擔人民幣壹仟元以上的違約金，確需轉讓給他人的，經甲方同意并在甲方與受讓方重新簽定合同，甲乙雙方辦理掛靠清算后，本合同方可終止，基于轉讓所產生的一切費用由乙方承擔。

乙方在協議期間，因任何原因停繳車輛各種費用并暫不過戶，保留車籍的，乙方每月需向甲方繳納臨時代管費貳百元至伍佰元。

第十條：（1）乙方對車輛自行保管、自行維修，所產生的一切費用由乙方承擔。因車輛證照、證件毀損、遺失、乙方將車輛交由他人駕駛后引起的責任，均由乙方自行承擔。

（2）乙方發生車輛丟失、被盜、毀損以及事故等情況，應立即通知甲方向保險公司索賠，甲方有權直接從保險公司取得全部賠償金，在抵扣乙方欠甲方所有款項（包括但不限于規費、滯納金、違約金、賠償金等）后，剩余部分退給乙方。乙方所獲賠償額不足補償相關損失，甲方不負墊付之責。

第十一條：乙方及其聘用人員在合同期限內，如發生人身傷亡等事故甲方不承擔任何責任。乙方將其車輛交由他人駕駛所產生的一切責任由乙方自行承擔。如乙方無能力承擔則甲方可以依法處分乙方車輛。

第十二條:甲方享有對乙方及乙方車輛管理權；享有車輛及證照所有權；甲方負責辦理各項代收、代征、代繳費用手續及證件，為乙方正常營運提供方便，并統一組織參加駕駛員學習、年檢、年審工作，管理好乙方的自檢關系。如乙方不配合辦理相關手續產生的后果，由乙方完全承擔。

第十三條：乙方掛靠甲方的車輛屬性為自購車輛，經營方式為乙方自主經營、自負盈虧、自擔風險、對外自行承接運輸業務，甲方對乙方的經營不介入，不收取任何貨物管理費用，因此，乙方與托運貨物方所簽定的運輸合同，均屬乙方單方面行為，在乙方承運過程中出現的經濟糾紛和相關的法律方面的事務均由乙方自行承擔，甲方不承擔任何經濟和法律責任。

第十四條：合同的解除及終止

（一）發生下列情況之一，甲方有權單方面解除合同。

1、乙方拖欠甲方款項累計達本合同第五條中約定的月規費金額的。

2、未經甲方允許，擅自將車輛及有關證照轉租、轉賣或其他任何方式轉讓給第三方的。

3、乙方未按合同第八條的約定辦理車輛報廢手續并承擔相應責任的。

4、乙方有酗酒、賭博、尋釁滋事等惡習或利用甲方名稱、證照以及掛靠甲方的車輛從事違規及違法犯罪活動的。

5、乙方駕車屢次違規違章、發生交通事故或不按約定辦理各項保險的。

6、乙方經常性不服從甲方管理的。

7、法律法規規定的其他情形的。

（二）下列情形之一的，本合同終止。

1、合同到期，甲方不愿續簽。

2、乙方車輛按約定及有關規定報廢的。

3、法律法規規定的其他情形的。

合同解除及終止后，乙方應向甲方或第三方應承擔的責任（包括但不限于債務）仍繼續履行。

第十五條：責任及承擔

（一）乙方違反本合同第三條、第五條、第六條約定的，除應繼續履行約定義務外，造成甲方其它損失的，該項損失費另行計算。并應向甲方承擔人民幣伍仟元以上的違約金。乙方不僅要按合同約定支付有關費用，還應按日以拖欠金額的1%向甲方支付滯納金。且第十六條中的第2款的費用不予退還給乙方。

（二）發生下列情形之一的，甲方有權扣押滯留該車輛，且乙方至少承擔捌千元人民幣的扣押滯留執行費，因車輛被扣押滯留而停止營運造成的一切經濟損失由乙方無條件承擔，甲方有權收回車輛證照、不辦理車輛審驗，或將車輛向有關部門申請報廢，注銷車籍并可按本條第（一）款約定追究乙方的責任。

1、發生本合同第十四條

（一）款七種情形之一的。

2、乙方發生交通事故或行車商務事故（包括但不限于貨物運輸事故）以及本合同第十條第（2）款情形之一，未及時告知甲方，或者不能積極處理賠償事宜的。

3、乙方違反本合同中有關合同續簽的約定或未及時、足額繳納有關費用的。

4、乙方造成甲方有關損失或應向甲方承擔相應違約責任、賠償責任未及時清償的。

5、乙方有損害甲方信譽行為的。

（三）乙方不按時辦理車輛年檢和營運證年檢，逾期后甲方可以對乙方按人民幣200-1000元違約金處理，此條款不在政府職能部門逾期年審處罰之列。

第十六條：其它事項

1、乙方將車輛轉讓給他人營運時必須在二周前告知甲方，甲方同意后，乙方應當

向甲方繳納轉讓費人民幣 元。

2、乙方應向甲方繳納安全統籌金和保證金（不計息）共人民幣 元（以單據為準）。

3、甲方有權按有關程序將乙方車輛予以折價、變賣或拍賣，所得價款用于充抵乙方欠款、滯納金、違約金、賠償金等，不足部分，乙方應于以補齊。甲方依本合同第十四條約定單方解除合同的，乙方的相關責任甲方也可以此種方式予以追究。

4、按乙方提供的聯系方式，甲方無法與乙方取得聯系時，乙方承諾甲方依法或按約定以及在其他情形下采取的必要措施，通過登報公示后對乙方產生法律效力。乙方失蹤、全部或部分喪失勞動能力、身亡等情形，其所有責任由繼承人或受益人承擔。

第十七條：若本合同中乙方承擔相關責任的條款存在不一致，甲方有權選擇適用條款。若本合同部分條款違反國家法律、法規的強制性規定，雙方應重新協商、約定。其他未盡事宜雙方協商解決。本合同簽訂地為武漢市江岸區。

第十八條：甲乙雙方因本合同所發生的一切糾紛或與本合同有關的爭議，均應友好協商解決，協商不成，任何一方可向武漢市江岸區人民法院起訴。本合同的各種通知，乙方簽收或以書面掛號郵寄、特快專遞郵寄等送出，視為送達（乙方具體的個人信息見合同附件，附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力）。

第十九條：本合同一式兩份（附件一份），甲乙雙方各執一份，具有同等效力，雙方簽字蓋章后生效。乙方承諾訂約前已詳細研讀并清楚理解同意接受本合同所有條款。

第二十條：特別約定：甲乙雙方經友好協商后，同意以現合同簽約時間起正式產生法律效力，以前雙方因該車所簽的合同自動失去法律效力。擔保人承擔連帶擔保責任。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 乙方擔保人： 身份證號/組織機

構代碼

法定代表人 住所： 住所： 或代理人（簽字）：

手機： 手機： 座機： 座機：

郵寄地址： 郵寄地址：

郵政編碼：

簽約時間： 年 月 日

第二篇：關于新勞動法無固定期限合同

固定期限和無固定期限勞動合同區別

固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區別造成了兩者在本質上存在不同。

其一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。我國的解雇制度可以分為解除和終止兩類，勞動合同解除限制較嚴，在解雇條件上，勞動合同的解除條件主要體現公法因素，完全由法律規定，用人單位不能自設解除條件；在解雇程序上，用人單位單方解除時，需要事先通知工會，用人單位因勞動者醫療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因非過失解除合同時，法律規定需要提前三十日通知勞動者；在經濟補償上，用人單位因勞動者醫療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因解除合同時，需要支付經濟補償金。而勞動合同期滿終止則只要期限屆滿即可，不再需要其他解雇理由；解雇程序簡單，不需要提前通知；按照《勞動法》原規定也無須支付經濟補償金。在合同解除限制較嚴的情況下，用人單位一般會把合同期滿終止作為解雇的首選。即使《勞動合同法》規定固定期限合同終止需要支付經濟補償，但由于解雇理由限制較嚴，難以滿足，用人單位為避免非法解雇，在解雇時仍然會首選合同期滿終止。在《勞動法》中的無固定期限合同雖然沒有到期終止，但《勞動法》允許用人單位和勞動者約定終止條件，當終止條件出現時，合同予以終止，這實際上為當事人留下了自由協商的空間。但《勞動合同法》取消了約定終止條件，除非當事人一方喪失勞動合同主體資格如用人單位破產解散、勞動者死亡失蹤退休等情形，勞動合同無法終止。無固定期限勞動合同由于不存在到期終止，也不允許約定終止，用人單位在解雇時只能選擇合同解除，面對《勞動合同法》嚴格限定的解除理由，解雇難度大大增加。

其二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。其實勞動合同解除上，無固定期限合同也享受了特別照顧，即使在企業發生破產重整、嚴重經濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員時，《勞動合同法》也要求必須優先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者，對于固定期限合同則只留用簽訂較長固定期限合同的人員。

其三，無固定期限合同的隱性成本更高。由于無固定期限合同無法終止又難以解除，造成勞動者的工齡無限延長。勞動法律中諸多標準和工齡掛鉤，例如員工醫療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫療期越長，病假工資標準越高，又如經濟補償金根據工齡計算，工齡越長，經濟補償金越高。這些都可能增加用人單位的隱性成本。

簽定勞動合同時，固定期限和無固定期限有什么

區別？

定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

按《勞動合同法》規定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：

一、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

二、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。

兩者比較大的一個區別可能就是：在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

【勞動合同法】第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

無固定期限勞動合同沒有一個確切的終止時間，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

訂立無固定期限勞動合同有三種情形：

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第三篇：無固定期限合同不等于鐵飯碗

無固定期限合同不等于鐵飯碗 連續簽訂兩次勞動合同后，很多員工都想與單位簽訂無固定期限的勞動合同，覺得這樣保險，等于端上了鐵飯碗。正因為如此，不少用人單位既想繼續聘用員工又不想與其簽訂無固定期限勞動合同，昨天，某公立學校的許校長給本報打來熱線電話咨詢此事。學校：想續聘又不想簽無固定期限合同

許校長說，他們學校雖然是事業單位編制，但對聘用的代課老師已納入勞動合同管理，李老師就是其中的一位。

2008年底，李老師被學校聘為代課老師，經過一段時間試用，學校覺得李老師工作能力很強，他的課也深受學生們喜歡，就與李老師簽訂了為期一年（2009年1月1日至2009年12月31日）的勞動合同。這期間，李老師不斷鉆研業務，虛心向其他老師請教，又深受學生喜歡，因而在學校取得了非常好的口碑。到了2009年底，學校與李老師又續簽了為期兩年（2010年1月1日至2011年12月31日）的勞動合同。

現在學校與李老師的勞動合同即將到期，再簽勞動合同就屬于第三次了，李老師提出與學校簽訂無固定期限勞動合同，學校既想繼續聘用李老師，但又不想與其簽訂無固定期限勞動合同，于是想出兩招兒：第一，在與李老師簽訂的第二次勞動合同中，注明合同期續訂5年； 第二，如果第一招兒不行，那就與李老師協商，把第二次勞動合同中的勞動時間變更為六年，按法律規定這樣就算變更勞動合同，可避免簽訂第三次勞動合同。

既然想與李老師續聘，那為什么又不想簽訂無固定期限勞動合同呢？許校長告訴記者，學校目前生源比較多，有的年級甚至十幾個班，所以學校聘用了很多像李老師一樣的老師。如果過幾年招生減少，學校用不了那么多老師，對于簽了無固定期限合同的老師們，學校不能辭退，到時就得養起來，這無疑會成為學校的負擔。

專家：無固定期限合同也可解除或變更

學校的做法是否合法呢，記者昨天采訪了北京市豐臺區工會勞動爭議調解中心、北京市東易律師事務所的律師徐嚴嚴。

徐律師說，《勞動合同法》第14條第2款第3項規定，“連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。”

所謂“連續兩次訂立”，是指連續兩次雙方簽訂勞動合同，或者在第一次勞動合同到期時，雙方簽訂同意續簽勞動合同書的情況。本案中，該校分別于2009年1月、2010年1月兩次與李老師簽訂勞動合同，已經構成“連續訂立兩次固定期限勞動合同”的情形，學校想規避無固定期限勞動合同義務從法律上講是不可能。

對于許校長提出的簽訂無固定期限勞動合同會承擔更大風險的顧慮，徐律師說，無固定期限勞動合同是把雙刃劍，在更好的保護勞動者勞動權利的同時，也賦予了用人單位更便利管理員工的權利。法律并沒有規定勞動合同期限對用人單位解除勞動合同的限制，只要協商一致，或者勞動者的行為違反法律規定和勞動合同約定的，用人單位一樣可以解除或者變更與勞動者簽訂的勞動合同。

第四篇：無固定期限合同能否簽

在某企業人事部門工作的沈女士在打給本報的熱線中說，她所在單位有一位職工，被企業錄用后，與企業簽訂了一份期限為６年的勞動合同。在企業工作了３年后，因符合征兵條件，就響應號召參了軍。這名職工在服兵役期間，仍然是企業的職工，由企業支付薪酬待遇。

三年后，這名職工復員回到了企業，不久他的勞動合同期限也屆滿了。企業在與其續簽勞動合同時，這名職工提出簽訂無固定期限勞動合同，并說自己是復員軍人，國家在這方面是有規定的。沈女士想了解，像這名職工這種情況，是否應當與他簽訂無固定期限勞動合同。

就沈女士的問題，記者咨詢了北京市兆君律師事務所的律師。根據《北京市勞動合同規定》，復員、轉業退伍軍人初次分配工作，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。

根據該規定我們不難看出，復員軍人只有初次分配工作的，在其提出要求的情況下，用人單位才應當與其訂立無固定期限勞動合同。沈女士所在單位的這名職工，雖然是復員軍人，但在其參軍前，就是該企業的職工，而且這種勞動關系一直延續到了這名職工轉業歸來后勞動合同期限屆滿，此次企業是與其續簽勞動合同，而不是初次與這名職工建立勞動關系，所以，這名職工并不是復員軍人初次分配工作，自然也不能依據該款規定，要求簽訂無固定期限勞動合同。

此外，因其在該企業工作未滿十年，也不符合其他有關簽訂無固定期限勞動合同的規定，所以，其所在企業可以根據情況，與這名職工協商后，決定到底應該與其續簽多長期限的勞動合同。

來源：勞動法苑

第五篇：行政人員聘用合同(無固定期限)

北京市共和律師事務所

行政人員聘用合同

聘用方：北京市共和律師事務所（以下簡稱“事務所”）

法定地址：北京市朝陽區麥子店街37號盛福大廈1930室

律師事務所執業許可證號碼：***1

1受聘方: 姓名：性別出生：年月日 身份證號碼：住址：

第一條、本合同系根據《中華人民共和國勞動合同法》制定。

第二條、受聘方自愿申請在聘用方從事工作，并將相關檔案調入聘用方指定的收檔部門。

第三條、本合同為無固定期限合同。

第四條、受聘方的工作內容為下列第（）項：

（一）辦公室

1.考核事務所聘用人員的出勤情況；

2.管理事務所的辦公設備、設施及辦公用品；

3.整理案卷檔案文件；

4.管理圖書資料；

5.管理事務所公章使用情況；

6.辦理人事檔案和保險福利等事宜；

7.負責與相關司法行政部門及律師協會的聯絡與協調；

8.其他行政事務。

（二）財務

1.管理事務所的財務收支帳目；

2.根據事務所的要求，執行支付和收取款項等事宜；

3.管理事務所的業務統計及收結案工作；

4.交納手持電話的年服務費；

5.辦理本所因公出差人員的機票、火車票購買等事宜；

6.其他與財務相關的工作。

（三）秘書

1.接聽電話，記錄并及時轉達電話留言；

2.接待來訪客人；

3.接受事務所律師指示，及時完成打字、復印、裝訂、收發及轉交傳真、電子郵件和有關文件資料等工作；

4.及時準確地填寫工作記錄和工作時間量表；

5.具體管理事務所的辦公設備、設施及辦公用品；

6.具體管理圖書資料；

7.接受事務所和律師指派的其他工作事項。

（四）網絡管理員

1.所內辦公自動化設備系統的安裝、維護與數據整理、更新、備份；計算機相關設備的硬件檢測與故障排除；

2.對所內辦公自動化設備相關軟件、硬件的使用培訓與講解；

3.給予辦公自動化設備的一切工作支持；

4.申報辦公自動化設備所需軟、硬件的購買、更新計劃；

5.接受事務所指派的其他工作事項。

(五)戰略發展研究部

1． 負責所內刊物《共和》的編撰；

2． 負責所內專業資料及圖書庫管理、典型案例庫管理、業績及各類榮譽總結和管

理、大事記庫管理、著作論文庫管理、法律文書標準化模板管理；

3． 負責各類總結和宣傳與推廣的文章撰寫；

4． 網站簡介與新聞消息的審核發布；

5． 定期分析所內業務領域構成、國內國際律師服務市場現狀及走勢、律師服務市

場的競爭態勢；

6． 定期發布立法動態簡報、分所工作簡報；

7． 協助所專業委員會委員的工作。

第五條、受聘方的工資及津貼數額自 20年月日至20年月日為：工資人民幣元/月，通訊及交通補助人民幣 100 元/月(試用期的薪酬為元/月)。

聘用方和受聘方同意，聘用方將根據受聘方上一的綜合表現上調或下調其下一的薪酬。

上述薪酬均為稅前金額，聘用方將依法代扣代繳個人所得稅。薪酬的支付時間為每月二十五日，但遇休息日或法定節假日則相應順延。

除上述工資及津貼外，受聘方有權依《北京市共和律師事務所收益及分配制度》的相關規定獲取收益或獎勵。

第六條、事務所承擔費用為受聘方辦理必需之社會統籌及保險。雙方解除、終止本合同或受聘方調離事務所時，上述社會統籌及保險允許轉移的，則由事務所按有關規定予以辦理；不能轉移的，則由事務所與受聘方協商處理。

第七條、事務所有義務為受聘方提供良好的辦公條件、工作環境和必要的辦公用具及用品。

第八條、受聘方的權利：

1．2．

3．4．

第九條、受聘方應遵守的工作紀律：

1.受聘方應當嚴格遵守作息時間，不得擅離值守；

2.受聘方應當準確、及時的完成工作任務，不得以任何借口拖延、推卸工作；

3.受聘方應遵守職業道德，保守在工作中了解到的有關案件的秘密和當事人的商業秘密及隱私。受聘方無權透露事務所或各類律師的業務情況；

4.受聘方應嚴格遵守事務所各項規章制度和勞動紀律，遵守合伙人會議的決議，服從所內管理，病、事假須向行政主管請假；

5.受聘方應忠實履行崗位責任，自覺維護事務所利益、信譽，不得利用工作之便謀取私利，侵占或變相侵占事務所財產；

6.受聘方對外不得代表事務所或以事務所名義與他人簽訂協議；

7.受聘方若違反事務所的有關規章制度和工作紀律，事務所將視情節予以警告、罰款、停職直至解聘的處罰。

第十條、受聘方在合同規定的報酬外享有的福利、待遇：

1． 每年由事務所安排一次免費身體健康檢查；

2． 由事務所按實際工作日提供500元的餐補；

3． 受聘方患病或非因工負傷，事務所依法給予醫療期，并在醫療期間發給不低

于本人原工資百分之五十的工資。受聘方若為女性，其孕期、產假和哺乳期有權享有《中華人民共和國勞動法》賦予的權利； 有權享有本所相關規章制度賦予的權利； 有權對涉及自身利益的事務所帳目處理情況提出質詢； 有權對事務所的業務發展和管理建設提出合理化建議。的待遇按法律規定執行。勞動合同期滿，女職工在孕期、產期和哺乳期的，勞動合同續延至相應的情形消失時終止。

第十一條、受聘方有下列情況之一的，事務所可以解除聘用合同:

1.嚴重違反事務所工作紀律與規章制度的；

2.嚴重失職, 造成事務所重大損失的；

3.嚴重違反事務所紀律和職業道德的；

4.依法被追究刑事責任的；

5.受聘方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事事務所另行安排的工作的；

6.其他足以影響本合同履行的重大事項。

第十二條、有下列情況之一的，受聘方可以解除聘用合同：

1.聘用方不能按照聘用合同規定支付勞動報酬的；

2.經聘用方同意受聘方自費考入碩士生專業以上學校學習的；

3.聘用方不履行聘用合同或者違反國家法律政策，侵害受聘方合法權益的。

第十三條、有下列情況之一的，聘用方不得解除聘用合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合上述解除合同條件的；

2.受聘方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3.受聘方為女性，在孕期、產假和哺乳期間的。

第十四條、有下列情形之一的, 聘用合同自然解除:

1.事務所終止執業；

2.事務所被吊銷律師事務所執業證；

3.到期未續聘或未申請續聘的。

第十五條、聘用方因第十一條第5款提前解除合同的，應發給受聘方不低于六個月工資的醫療補助費。

第十六條、受聘方解除聘用合同，必須提前三十天以書面形式通知聘用方，方可辦理解除聘用合同手續。受聘方在試用期內應提前三日通知聘用方。

第十七條、受聘方違反規定或聘用合同的約定解除勞動合同, 對聘用方造成損失的, 受聘方應賠償聘用方下列損失：

1.聘用方招收錄用所支付的費用；

2.聘用方為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3.對工作中斷、延誤造成的直接經濟損失。

第十九條、受聘方有義務在聘用合同生效期間，以及解聘、辭聘后永久保守聘用方的商業秘密。受聘方違反合同約定的保密事項，對聘用方造成經濟損失的，應按<<中華人民共和國反不正當競爭法>>第二十條的規定支付聘用方賠償費用。

受聘方有義務在聘用合同生效期間，對于聘用方享有知識產權的所有文件、信息應當予以保密，除非用于聘用方的客戶，或者對其進行修改完善，否則不應予以使用。在聘用合同終止或者解除后，受聘方不應攜帶任何聘用方具有知識產權的信息離開，也不得再使用受聘方享有知識產權的任何文件。違反上述約定，聘用方得依法追究其侵權責任。

由于受聘方工作中的嚴重失職致使事務所產生經濟損失的，受聘方須以現金方式作出賠償，否則，聘用方有權扣收其應付工資或其他收益。

第二十條、受聘方因執行職務而發生非工傷的人身意外或在受聘期間身患疾病，事務所僅在聘用合同規定或保險的范圍內承擔義務。受聘方因上述原因停止執行職務的，其期間計入合同期限。

第二十一條、如雙方因執行本合同發生爭議，當事人可向北京市律協申請調解。調解無效的，任何一方均有權向具有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第二十二條、事務所的有關規章制度已明示，受聘方已閱讀并愿意遵守，并承擔因違反事務所規章制度而產生的一切后果。

第二十三條、本合同正本一式兩份，聘用方及受聘方各持一份，并自雙方簽字蓋章后生效。

聘用方: 北京市共和律師事務所（公章)受聘方：(簽字)

授權代表:(簽 字)

日期：20年月日日期：20年月日