第一篇：無固定期限合同的6大經(jīng)典案例

近期，許多企業(yè)沒有正確認識無固定期限勞動合同，擔心與勞動者簽訂無固定期限勞動合同會使其成為企業(yè)的“永久員工”，對于簽訂無固定期限勞動合同出現(xiàn)了很多違法違規(guī)的現(xiàn)象，引發(fā)了很多糾紛。

《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行，時至今日已經(jīng)有三年半的時間。從《勞動合同法》起草、頒布到實施三年多的過程中，無固定期限合同一直都是各方爭議、關(guān)注的焦點。近期，許多企業(yè)沒有正確認識無固定期限勞動合同，擔心與勞動者簽訂無固定期限勞動合同會使其成為企業(yè)的“永久員工”，對于簽訂無固定期限勞動合同出現(xiàn)了很多違法違規(guī)的現(xiàn)象，引發(fā)了很多糾紛。

■案例1

計算“在該用人單位連續(xù)工作滿十年”是否扣除醫(yī)療期？

勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函中規(guī)定，“同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。

按照《勞動法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期。根據(jù)上述規(guī)定的精神，“連續(xù)工作滿十年”應當理解為勞動者在同一用人單位連續(xù)地、不間斷地工作滿10年以上。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應從用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

■案例2

因法定事項順延導致勞動合同超過十年，是否續(xù)簽？

黃女士于2000年2月2日進入某公司工作。雙方簽訂勞動合同約定：“勞動合同期限自2000年2月2日至2000年12月31日止”。此后，雙方逐年續(xù)簽，合同起始期限均為每年的1月1日。最后一份勞動合同期限自2009年1月1日至 2009年12月31日。2009年12月31日上午，黃女士打電話向公司請病假，同時公司向黃女士發(fā)送終止勞動關(guān)系通知書，通知書稱勞動合同到期，公司決定不再續(xù)簽勞動合同，雙方勞動關(guān)系終止。因黃女士請病假，勞動合同順延至該情形消失時終止。2010年3月1日，黃女士回到公司，稱自己與公司勞動合同期限已滿10年，要求建立無固定期限勞動合同。

如果黃女士符合連續(xù)工作滿10年的條件，她向公司提出訂立無固定期限勞動合同，那么公司應當與其訂立。但黃女士的情況是否屬于《勞動合同法》規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的情形，這個是有爭議的。本案中，黃女士的勞動合同從2000年2月2日起至2009年12月31日止，黃女士在公司的工作年限不足10年，只是由于其生病才導致合同終止時間續(xù)延的。按照目前上海的裁審口徑，法定合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動者的特殊情況，并不引發(fā)訂立無固定期限勞動合同的后果。因此，在這種情形下，黃女士無權(quán)要求公司與其訂立無固定期限勞動合同。

■案例3

勞動者連續(xù)工作滿十年，是否可以將正在履行中的勞動合同變更為無固定期限勞動合同？

老董于2001年7月10日進入某公司，到如今已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿十年了。其最新的勞動合同是在2009年1月1日簽訂，將于2011年12月到期。聽說在單位工作滿十年以上就可以簽無固定期限勞動合同，老董找到公司HR要求簽訂無固定期限勞動合同。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定及本案案情，企業(yè)必須與老董訂立無固定期限勞動合同要同時滿足三個條件：

1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年；

2、續(xù)訂、訂立勞動合同時；

3、勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。本案例中，老董已經(jīng)具備第1個和第3個條件，但未滿足第2個條件，因此老董還不符合訂立無固定期限勞動合同的條件。如要變更合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如企業(yè)不同意變更合同，老董只能待現(xiàn)有的勞動合同期滿后，再提出與企業(yè)續(xù)訂且要求簽訂無固定期限合同。

也就是說，在勞動者連續(xù)工作滿十年的節(jié)點上，上一個勞動合同正在履行中，只有雙方協(xié)商一致才能變更勞動合同期限。否則，勞動者只能在上一個勞動合同履行完畢、續(xù)訂新的勞動合同時，提出簽訂無固定期限勞動合同。

■案例4：

“必須簽訂無固定期限勞動合同”從何時起算？

根據(jù)《勞動合同法》，五種條件下可簽訂無固定期限勞動合同。對于“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，該條件的起算時間是自用工之日起，而且這個10年必須是“連續(xù)”的，如果員工離開過該用人單位，將不適用該條款。

對于協(xié)商、應當或視為簽訂無固定期限勞動合同的其它幾種條件，起算時間也有所區(qū)別。比如“用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方可簽訂無固定期限合同”，該條件就沒有時間限定；再比如“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的”、“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的”，都可簽訂無固定期限合同，但這兩種情況起算時間均為《勞動合同法》的施行時間，即2008年1月1日。

■案例5

不簽無固定期限勞動合同，用人單位面臨何種法律責任？

小莫1999年畢業(yè)以后一直在一家大型生產(chǎn)企業(yè)工作，到2010年時，已經(jīng)在該企業(yè)連續(xù)工作十年多了，因此小莫向企業(yè)提出了簽訂無固定期限的勞動合同，但遭到了拒絕。小莫一直和企業(yè)交涉，但遲遲未能解決，一怒之下小莫提起了勞動仲裁，要求企業(yè)承擔法律責任。

對于用人單位的違法行為，勞動者可以選擇不同的請求進行救濟。《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”勞動者可以要求恢復勞動關(guān)系，用人單位支付應簽而未簽無固定期限勞動合同的兩倍工資，并承擔恢復期間的工資，繳納社會保險；也可以選擇請求用人單位支付違法終止勞動合同的賠償金。

■案例6

兩次續(xù)簽勞動合同，第三次用人單位是否必須簽訂無固定期限勞動合同？

張先生于2009年1月初進入本市一家企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了1年期限勞動合同，合同期滿后雙方又續(xù)簽了1年期限的勞動合同。2011年1月勞動合同到期，張先生認為其與企業(yè)已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動合同，提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)沒有同意，張先生提出勞動仲裁，要求續(xù)簽無固定期限勞動合同。

本案的爭議焦點是勞動者與用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，用人單位沒有與其續(xù)訂勞動合同時，勞動者是否可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。

根據(jù)上海目前的裁審口徑，對于第三次訂立勞動合同，用人單位和勞動者需要存在雙方合意，只有用人單位和勞動者雙方第三次都同意訂立勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位就必須與其訂立。這就意味著，若公司不同意續(xù)簽第三次勞動合同，張先生向企業(yè)提出訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)可以不與其訂立。在此提醒勞動者，已經(jīng)簽訂兩次勞動合同，第三次簽訂合同的主動權(quán)在于企業(yè)。一旦企業(yè)提出續(xù)簽勞動合同，那么勞動者應該抓住機會，主動提出簽訂無固定期限勞動合同，維護自己應有的權(quán)利。

第二篇：關(guān)于新勞動法無固定期限合同

固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別

固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。

其一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。我國的解雇制度可以分為解除和終止兩類，勞動合同解除限制較嚴，在解雇條件上，勞動合同的解除條件主要體現(xiàn)公法因素，完全由法律規(guī)定，用人單位不能自設解除條件；在解雇程序上，用人單位單方解除時，需要事先通知工會，用人單位因勞動者醫(yī)療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因非過失解除合同時，法律規(guī)定需要提前三十日通知勞動者；在經(jīng)濟補償上，用人單位因勞動者醫(yī)療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因解除合同時，需要支付經(jīng)濟補償金。而勞動合同期滿終止則只要期限屆滿即可，不再需要其他解雇理由；解雇程序簡單，不需要提前通知；按照《勞動法》原規(guī)定也無須支付經(jīng)濟補償金。在合同解除限制較嚴的情況下，用人單位一般會把合同期滿終止作為解雇的首選。即使《勞動合同法》規(guī)定固定期限合同終止需要支付經(jīng)濟補償，但由于解雇理由限制較嚴，難以滿足，用人單位為避免非法解雇，在解雇時仍然會首選合同期滿終止。在《勞動法》中的無固定期限合同雖然沒有到期終止，但《勞動法》允許用人單位和勞動者約定終止條件，當終止條件出現(xiàn)時，合同予以終止，這實際上為當事人留下了自由協(xié)商的空間。但《勞動合同法》取消了約定終止條件，除非當事人一方喪失勞動合同主體資格如用人單位破產(chǎn)解散、勞動者死亡失蹤退休等情形，勞動合同無法終止。無固定期限勞動合同由于不存在到期終止，也不允許約定終止，用人單位在解雇時只能選擇合同解除，面對《勞動合同法》嚴格限定的解除理由，解雇難度大大增加。

其二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。其實勞動合同解除上，無固定期限合同也享受了特別照顧，即使在企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)重整、嚴重經(jīng)濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員時，《勞動合同法》也要求必須優(yōu)先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者，對于固定期限合同則只留用簽訂較長固定期限合同的人員。

其三，無固定期限合同的隱性成本更高。由于無固定期限合同無法終止又難以解除，造成勞動者的工齡無限延長。勞動法律中諸多標準和工齡掛鉤，例如員工醫(yī)療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫(yī)療期越長，病假工資標準越高，又如經(jīng)濟補償金根據(jù)工齡計算，工齡越長，經(jīng)濟補償金越高。這些都可能增加用人單位的隱性成本。

簽定勞動合同時，固定期限和無固定期限有什么

區(qū)別？

定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

按《勞動合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：

一、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

二、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤?，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的?guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。

兩者比較大的一個區(qū)別可能就是：在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。

【勞動合同法】第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

無固定期限勞動合同沒有一個確切的終止時間，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

訂立無固定期限勞動合同有三種情形：

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第三篇：無固定期限合同不等于鐵飯碗

無固定期限合同不等于鐵飯碗 連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，很多員工都想與單位簽訂無固定期限的勞動合同，覺得這樣保險，等于端上了鐵飯碗。正因為如此，不少用人單位既想繼續(xù)聘用員工又不想與其簽訂無固定期限勞動合同，昨天，某公立學校的許校長給本報打來熱線電話咨詢此事。學校：想續(xù)聘又不想簽無固定期限合同

許校長說，他們學校雖然是事業(yè)單位編制，但對聘用的代課老師已納入勞動合同管理，李老師就是其中的一位。

2008年底，李老師被學校聘為代課老師，經(jīng)過一段時間試用，學校覺得李老師工作能力很強，他的課也深受學生們喜歡，就與李老師簽訂了為期一年（2009年1月1日至2009年12月31日）的勞動合同。這期間，李老師不斷鉆研業(yè)務，虛心向其他老師請教，又深受學生喜歡，因而在學校取得了非常好的口碑。到了2009年底，學校與李老師又續(xù)簽了為期兩年（2010年1月1日至2011年12月31日）的勞動合同。

現(xiàn)在學校與李老師的勞動合同即將到期，再簽勞動合同就屬于第三次了，李老師提出與學校簽訂無固定期限勞動合同，學校既想繼續(xù)聘用李老師，但又不想與其簽訂無固定期限勞動合同，于是想出兩招兒：第一，在與李老師簽訂的第二次勞動合同中，注明合同期續(xù)訂5年； 第二，如果第一招兒不行，那就與李老師協(xié)商，把第二次勞動合同中的勞動時間變更為六年，按法律規(guī)定這樣就算變更勞動合同，可避免簽訂第三次勞動合同。

既然想與李老師續(xù)聘，那為什么又不想簽訂無固定期限勞動合同呢？許校長告訴記者，學校目前生源比較多，有的年級甚至十幾個班，所以學校聘用了很多像李老師一樣的老師。如果過幾年招生減少，學校用不了那么多老師，對于簽了無固定期限合同的老師們，學校不能辭退，到時就得養(yǎng)起來，這無疑會成為學校的負擔。

專家：無固定期限合同也可解除或變更

學校的做法是否合法呢，記者昨天采訪了北京市豐臺區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心、北京市東易律師事務所的律師徐嚴嚴。

徐律師說，《勞動合同法》第14條第2款第3項規(guī)定，“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。”

所謂“連續(xù)兩次訂立”，是指連續(xù)兩次雙方簽訂勞動合同，或者在第一次勞動合同到期時，雙方簽訂同意續(xù)簽勞動合同書的情況。本案中，該校分別于2009年1月、2010年1月兩次與李老師簽訂勞動合同，已經(jīng)構(gòu)成“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同”的情形，學校想規(guī)避無固定期限勞動合同義務從法律上講是不可能。

對于許校長提出的簽訂無固定期限勞動合同會承擔更大風險的顧慮，徐律師說，無固定期限勞動合同是把雙刃劍，在更好的保護勞動者勞動權(quán)利的同時，也賦予了用人單位更便利管理員工的權(quán)利。法律并沒有規(guī)定勞動合同期限對用人單位解除勞動合同的限制，只要協(xié)商一致，或者勞動者的行為違反法律規(guī)定和勞動合同約定的，用人單位一樣可以解除或者變更與勞動者簽訂的勞動合同。

第四篇：無固定期限合同能否簽

在某企業(yè)人事部門工作的沈女士在打給本報的熱線中說，她所在單位有一位職工，被企業(yè)錄用后，與企業(yè)簽訂了一份期限為６年的勞動合同。在企業(yè)工作了３年后，因符合征兵條件，就響應號召參了軍。這名職工在服兵役期間，仍然是企業(yè)的職工，由企業(yè)支付薪酬待遇。

三年后，這名職工復員回到了企業(yè)，不久他的勞動合同期限也屆滿了。企業(yè)在與其續(xù)簽勞動合同時，這名職工提出簽訂無固定期限勞動合同，并說自己是復員軍人，國家在這方面是有規(guī)定的。沈女士想了解，像這名職工這種情況，是否應當與他簽訂無固定期限勞動合同。

就沈女士的問題，記者咨詢了北京市兆君律師事務所的律師。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)該規(guī)定我們不難看出，復員軍人只有初次分配工作的，在其提出要求的情況下，用人單位才應當與其訂立無固定期限勞動合同。沈女士所在單位的這名職工，雖然是復員軍人，但在其參軍前，就是該企業(yè)的職工，而且這種勞動關(guān)系一直延續(xù)到了這名職工轉(zhuǎn)業(yè)歸來后勞動合同期限屆滿，此次企業(yè)是與其續(xù)簽勞動合同，而不是初次與這名職工建立勞動關(guān)系，所以，這名職工并不是復員軍人初次分配工作，自然也不能依據(jù)該款規(guī)定，要求簽訂無固定期限勞動合同。

此外，因其在該企業(yè)工作未滿十年，也不符合其他有關(guān)簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，所以，其所在企業(yè)可以根據(jù)情況，與這名職工協(xié)商后，決定到底應該與其續(xù)簽多長期限的勞動合同。

來源：勞動法苑

第五篇：行政人員聘用合同(無固定期限)

北京市共和律師事務所

行政人員聘用合同

聘用方：北京市共和律師事務所（以下簡稱“事務所”）

法定地址：北京市朝陽區(qū)麥子店街37號盛福大廈1930室

律師事務所執(zhí)業(yè)許可證號碼：***1

1受聘方: 姓名：性別出生：年月日 身份證號碼：住址：

第一條、本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定。

第二條、受聘方自愿申請在聘用方從事工作，并將相關(guān)檔案調(diào)入聘用方指定的收檔部門。

第三條、本合同為無固定期限合同。

第四條、受聘方的工作內(nèi)容為下列第（）項：

（一）辦公室

1.考核事務所聘用人員的出勤情況；

2.管理事務所的辦公設備、設施及辦公用品；

3.整理案卷檔案文件；

4.管理圖書資料；

5.管理事務所公章使用情況；

6.辦理人事檔案和保險福利等事宜；

7.負責與相關(guān)司法行政部門及律師協(xié)會的聯(lián)絡與協(xié)調(diào)；

8.其他行政事務。

（二）財務

1.管理事務所的財務收支帳目；

2.根據(jù)事務所的要求，執(zhí)行支付和收取款項等事宜；

3.管理事務所的業(yè)務統(tǒng)計及收結(jié)案工作；

4.交納手持電話的年服務費；

5.辦理本所因公出差人員的機票、火車票購買等事宜；

6.其他與財務相關(guān)的工作。

（三）秘書

1.接聽電話，記錄并及時轉(zhuǎn)達電話留言；

2.接待來訪客人；

3.接受事務所律師指示，及時完成打字、復印、裝訂、收發(fā)及轉(zhuǎn)交傳真、電子郵件和有關(guān)文件資料等工作；

4.及時準確地填寫工作記錄和工作時間量表；

5.具體管理事務所的辦公設備、設施及辦公用品；

6.具體管理圖書資料；

7.接受事務所和律師指派的其他工作事項。

（四）網(wǎng)絡管理員

1.所內(nèi)辦公自動化設備系統(tǒng)的安裝、維護與數(shù)據(jù)整理、更新、備份；計算機相關(guān)設備的硬件檢測與故障排除；

2.對所內(nèi)辦公自動化設備相關(guān)軟件、硬件的使用培訓與講解；

3.給予辦公自動化設備的一切工作支持；

4.申報辦公自動化設備所需軟、硬件的購買、更新計劃；

5.接受事務所指派的其他工作事項。

(五)戰(zhàn)略發(fā)展研究部

1． 負責所內(nèi)刊物《共和》的編撰；

2． 負責所內(nèi)專業(yè)資料及圖書庫管理、典型案例庫管理、業(yè)績及各類榮譽總結(jié)和管

理、大事記庫管理、著作論文庫管理、法律文書標準化模板管理；

3． 負責各類總結(jié)和宣傳與推廣的文章撰寫；

4． 網(wǎng)站簡介與新聞消息的審核發(fā)布；

5． 定期分析所內(nèi)業(yè)務領域構(gòu)成、國內(nèi)國際律師服務市場現(xiàn)狀及走勢、律師服務市

場的競爭態(tài)勢；

6． 定期發(fā)布立法動態(tài)簡報、分所工作簡報；

7． 協(xié)助所專業(yè)委員會委員的工作。

第五條、受聘方的工資及津貼數(shù)額自 20年月日至20年月日為：工資人民幣元/月，通訊及交通補助人民幣 100 元/月(試用期的薪酬為元/月)。

聘用方和受聘方同意，聘用方將根據(jù)受聘方上一的綜合表現(xiàn)上調(diào)或下調(diào)其下一的薪酬。

上述薪酬均為稅前金額，聘用方將依法代扣代繳個人所得稅。薪酬的支付時間為每月二十五日，但遇休息日或法定節(jié)假日則相應順延。

除上述工資及津貼外，受聘方有權(quán)依《北京市共和律師事務所收益及分配制度》的相關(guān)規(guī)定獲取收益或獎勵。

第六條、事務所承擔費用為受聘方辦理必需之社會統(tǒng)籌及保險。雙方解除、終止本合同或受聘方調(diào)離事務所時，上述社會統(tǒng)籌及保險允許轉(zhuǎn)移的，則由事務所按有關(guān)規(guī)定予以辦理；不能轉(zhuǎn)移的，則由事務所與受聘方協(xié)商處理。

第七條、事務所有義務為受聘方提供良好的辦公條件、工作環(huán)境和必要的辦公用具及用品。

第八條、受聘方的權(quán)利：

1．2．

3．4．

第九條、受聘方應遵守的工作紀律：

1.受聘方應當嚴格遵守作息時間，不得擅離值守；

2.受聘方應當準確、及時的完成工作任務，不得以任何借口拖延、推卸工作；

3.受聘方應遵守職業(yè)道德，保守在工作中了解到的有關(guān)案件的秘密和當事人的商業(yè)秘密及隱私。受聘方無權(quán)透露事務所或各類律師的業(yè)務情況；

4.受聘方應嚴格遵守事務所各項規(guī)章制度和勞動紀律，遵守合伙人會議的決議，服從所內(nèi)管理，病、事假須向行政主管請假；

5.受聘方應忠實履行崗位責任，自覺維護事務所利益、信譽，不得利用工作之便謀取私利，侵占或變相侵占事務所財產(chǎn)；

6.受聘方對外不得代表事務所或以事務所名義與他人簽訂協(xié)議；

7.受聘方若違反事務所的有關(guān)規(guī)章制度和工作紀律，事務所將視情節(jié)予以警告、罰款、停職直至解聘的處罰。

第十條、受聘方在合同規(guī)定的報酬外享有的福利、待遇：

1． 每年由事務所安排一次免費身體健康檢查；

2． 由事務所按實際工作日提供500元的餐補；

3． 受聘方患病或非因工負傷，事務所依法給予醫(yī)療期，并在醫(yī)療期間發(fā)給不低

于本人原工資百分之五十的工資。受聘方若為女性，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期有權(quán)享有《中華人民共和國勞動法》賦予的權(quán)利； 有權(quán)享有本所相關(guān)規(guī)章制度賦予的權(quán)利； 有權(quán)對涉及自身利益的事務所帳目處理情況提出質(zhì)詢； 有權(quán)對事務所的業(yè)務發(fā)展和管理建設提出合理化建議。的待遇按法律規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。

第十一條、受聘方有下列情況之一的，事務所可以解除聘用合同:

1.嚴重違反事務所工作紀律與規(guī)章制度的；

2.嚴重失職, 造成事務所重大損失的；

3.嚴重違反事務所紀律和職業(yè)道德的；

4.依法被追究刑事責任的；

5.受聘方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事事務所另行安排的工作的；

6.其他足以影響本合同履行的重大事項。

第十二條、有下列情況之一的，受聘方可以解除聘用合同：

1.聘用方不能按照聘用合同規(guī)定支付勞動報酬的；

2.經(jīng)聘用方同意受聘方自費考入碩士生專業(yè)以上學校學習的；

3.聘用方不履行聘用合同或者違反國家法律政策，侵害受聘方合法權(quán)益的。

第十三條、有下列情況之一的，聘用方不得解除聘用合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合上述解除合同條件的；

2.受聘方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.受聘方為女性，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

第十四條、有下列情形之一的, 聘用合同自然解除:

1.事務所終止執(zhí)業(yè)；

2.事務所被吊銷律師事務所執(zhí)業(yè)證；

3.到期未續(xù)聘或未申請續(xù)聘的。

第十五條、聘用方因第十一條第5款提前解除合同的，應發(fā)給受聘方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

第十六條、受聘方解除聘用合同，必須提前三十天以書面形式通知聘用方，方可辦理解除聘用合同手續(xù)。受聘方在試用期內(nèi)應提前三日通知聘用方。

第十七條、受聘方違反規(guī)定或聘用合同的約定解除勞動合同, 對聘用方造成損失的, 受聘方應賠償聘用方下列損失：

1.聘用方招收錄用所支付的費用；

2.聘用方為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3.對工作中斷、延誤造成的直接經(jīng)濟損失。

第十九條、受聘方有義務在聘用合同生效期間，以及解聘、辭聘后永久保守聘用方的商業(yè)秘密。受聘方違反合同約定的保密事項，對聘用方造成經(jīng)濟損失的，應按<<中華人民共和國反不正當競爭法>>第二十條的規(guī)定支付聘用方賠償費用。

受聘方有義務在聘用合同生效期間，對于聘用方享有知識產(chǎn)權(quán)的所有文件、信息應當予以保密，除非用于聘用方的客戶，或者對其進行修改完善，否則不應予以使用。在聘用合同終止或者解除后，受聘方不應攜帶任何聘用方具有知識產(chǎn)權(quán)的信息離開，也不得再使用受聘方享有知識產(chǎn)權(quán)的任何文件。違反上述約定，聘用方得依法追究其侵權(quán)責任。

由于受聘方工作中的嚴重失職致使事務所產(chǎn)生經(jīng)濟損失的，受聘方須以現(xiàn)金方式作出賠償，否則，聘用方有權(quán)扣收其應付工資或其他收益。

第二十條、受聘方因執(zhí)行職務而發(fā)生非工傷的人身意外或在受聘期間身患疾病，事務所僅在聘用合同規(guī)定或保險的范圍內(nèi)承擔義務。受聘方因上述原因停止執(zhí)行職務的，其期間計入合同期限。

第二十一條、如雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人可向北京市律協(xié)申請調(diào)解。調(diào)解無效的，任何一方均有權(quán)向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第二十二條、事務所的有關(guān)規(guī)章制度已明示，受聘方已閱讀并愿意遵守，并承擔因違反事務所規(guī)章制度而產(chǎn)生的一切后果。

第二十三條、本合同正本一式兩份，聘用方及受聘方各持一份，并自雙方簽字蓋章后生效。

聘用方: 北京市共和律師事務所（公章)受聘方：(簽字)

授權(quán)代表:(簽 字)

日期：20年月日日期：20年月日