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無固定期限合同范本5篇

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第一篇:無固定期限合同范本

無固定期限合同范本

甲方(用人單位)名稱:

地址:

性質(zhì):

法定代表人(委托代理人):

乙方(勞動者)姓名:

性別:

出生年月:

家庭住址:

居民身份證號碼:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

二、工作內(nèi)容

第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

第七條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第九條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬 第十一條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

第十二條 乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成:、、、;其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計件單價約定為 元。

(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。

第十三條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間,應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的,每個工作日夜班補(bǔ)貼為 元。

第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十八條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十九條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十一條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇: 1、2、3、七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十三條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十四條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十五條 乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第二十八條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的; 錄用條件為:①

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十九條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)),經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

第三十一條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十九條、第三十條終止、解除本合同:

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

5、義務(wù)服兵役期間的;

6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;

7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十二條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十三條 乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十四條 本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

第三十五條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同,雙方就合同期限協(xié)商不一致時,補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十六條 訂立無固定期限勞動合同的,出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),本合同終止。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十七條 甲方違反勞動合同的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十八條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十八條規(guī)定情形外,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十九條 甲方解除乙方勞動合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十條 乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八條執(zhí)行外,還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失:

1、造成乙方工資收入損失的,按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2、造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

4、乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

十、違反勞動合同的責(zé)任

第四十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

第四十四條 其他違約責(zé)任

十一、雙方約定的其他事項

第四十五條

十二、勞動爭議處理

第四十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十三、其 他

第四十七條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

(一)(二)

(三)第四十八條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。

(特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)

第二篇:關(guān)于新勞動法無固定期限合同

固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別

固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別,其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限,無固定期限合同沒有確定的終止期限,這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。

其一,固定期限合同可以在合同到期時終止,無固定期限合同不存在到期終止。我國的解雇制度可以分為解除和終止兩類,勞動合同解除限制較嚴(yán),在解雇條件上,勞動合同的解除條件主要體現(xiàn)公法因素,完全由法律規(guī)定,用人單位不能自設(shè)解除條件;在解雇程序上,用人單位單方解除時,需要事先通知工會,用人單位因勞動者醫(yī)療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因非過失解除合同時,法律規(guī)定需要提前三十日通知勞動者;在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上,用人單位因勞動者醫(yī)療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因解除合同時,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動合同期滿終止則只要期限屆滿即可,不再需要其他解雇理由;解雇程序簡單,不需要提前通知;按照《勞動法》原規(guī)定也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在合同解除限制較嚴(yán)的情況下,用人單位一般會把合同期滿終止作為解雇的首選。即使《勞動合同法》規(guī)定固定期限合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但由于解雇理由限制較嚴(yán),難以滿足,用人單位為避免非法解雇,在解雇時仍然會首選合同期滿終止。在《勞動法》中的無固定期限合同雖然沒有到期終止,但《勞動法》允許用人單位和勞動者約定終止條件,當(dāng)終止條件出現(xiàn)時,合同予以終止,這實際上為當(dāng)事人留下了自由協(xié)商的空間。但《勞動合同法》取消了約定終止條件,除非當(dāng)事人一方喪失勞動合同主體資格如用人單位破產(chǎn)解散、勞動者死亡失蹤退休等情形,勞動合同無法終止。無固定期限勞動合同由于不存在到期終止,也不允許約定終止,用人單位在解雇時只能選擇合同解除,面對《勞動合同法》嚴(yán)格限定的解除理由,解雇難度大大增加。

其二,無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。其實勞動合同解除上,無固定期限合同也享受了特別照顧,即使在企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)重整、嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難、搬遷等情況下需要集體裁員時,《勞動合同法》也要求必須優(yōu)先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者,對于固定期限合同則只留用簽訂較長固定期限合同的人員。

其三,無固定期限合同的隱性成本更高。由于無固定期限合同無法終止又難以解除,造成勞動者的工齡無限延長。勞動法律中諸多標(biāo)準(zhǔn)和工齡掛鉤,例如員工醫(yī)療期和病假工資的計算直接掛鉤,工齡越長,醫(yī)療期越長,病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高,又如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工齡計算,工齡越長,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。這些都可能增加用人單位的隱性成本。

簽定勞動合同時,固定期限和無固定期限有什么

區(qū)別?

定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

按《勞動合同法》規(guī)定,固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同:

一、解除和終止的條件相同,固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同,依法解除勞動合同的,可以按照新勞動合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

兩者比較大的一個區(qū)別可能就是:在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時,可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同,只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下,要解除或終止勞動合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了,如果沒有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【勞動合同法】第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

無固定期限勞動合同沒有一個確切的終止時間,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

訂立無固定期限勞動合同有三種情形:

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第三篇:無固定期限合同不等于鐵飯碗

無固定期限合同不等于鐵飯碗 連續(xù)簽訂兩次勞動合同后,很多員工都想與單位簽訂無固定期限的勞動合同,覺得這樣保險,等于端上了鐵飯碗。正因為如此,不少用人單位既想繼續(xù)聘用員工又不想與其簽訂無固定期限勞動合同,昨天,某公立學(xué)校的許校長給本報打來熱線電話咨詢此事。學(xué)校:想續(xù)聘又不想簽無固定期限合同

許校長說,他們學(xué)校雖然是事業(yè)單位編制,但對聘用的代課老師已納入勞動合同管理,李老師就是其中的一位。

2008年底,李老師被學(xué)校聘為代課老師,經(jīng)過一段時間試用,學(xué)校覺得李老師工作能力很強(qiáng),他的課也深受學(xué)生們喜歡,就與李老師簽訂了為期一年(2009年1月1日至2009年12月31日)的勞動合同。這期間,李老師不斷鉆研業(yè)務(wù),虛心向其他老師請教,又深受學(xué)生喜歡,因而在學(xué)校取得了非常好的口碑。到了2009年底,學(xué)校與李老師又續(xù)簽了為期兩年(2010年1月1日至2011年12月31日)的勞動合同。

現(xiàn)在學(xué)校與李老師的勞動合同即將到期,再簽勞動合同就屬于第三次了,李老師提出與學(xué)校簽訂無固定期限勞動合同,學(xué)校既想繼續(xù)聘用李老師,但又不想與其簽訂無固定期限勞動合同,于是想出兩招兒:第一,在與李老師簽訂的第二次勞動合同中,注明合同期續(xù)訂5年; 第二,如果第一招兒不行,那就與李老師協(xié)商,把第二次勞動合同中的勞動時間變更為六年,按法律規(guī)定這樣就算變更勞動合同,可避免簽訂第三次勞動合同。

既然想與李老師續(xù)聘,那為什么又不想簽訂無固定期限勞動合同呢?許校長告訴記者,學(xué)校目前生源比較多,有的年級甚至十幾個班,所以學(xué)校聘用了很多像李老師一樣的老師。如果過幾年招生減少,學(xué)校用不了那么多老師,對于簽了無固定期限合同的老師們,學(xué)校不能辭退,到時就得養(yǎng)起來,這無疑會成為學(xué)校的負(fù)擔(dān)。

專家:無固定期限合同也可解除或變更

學(xué)校的做法是否合法呢,記者昨天采訪了北京市豐臺區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心、北京市東易律師事務(wù)所的律師徐嚴(yán)嚴(yán)。

徐律師說,《勞動合同法》第14條第2款第3項規(guī)定,“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。”

所謂“連續(xù)兩次訂立”,是指連續(xù)兩次雙方簽訂勞動合同,或者在第一次勞動合同到期時,雙方簽訂同意續(xù)簽勞動合同書的情況。本案中,該校分別于2009年1月、2010年1月兩次與李老師簽訂勞動合同,已經(jīng)構(gòu)成“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同”的情形,學(xué)校想規(guī)避無固定期限勞動合同義務(wù)從法律上講是不可能。

對于許校長提出的簽訂無固定期限勞動合同會承擔(dān)更大風(fēng)險的顧慮,徐律師說,無固定期限勞動合同是把雙刃劍,在更好的保護(hù)勞動者勞動權(quán)利的同時,也賦予了用人單位更便利管理員工的權(quán)利。法律并沒有規(guī)定勞動合同期限對用人單位解除勞動合同的限制,只要協(xié)商一致,或者勞動者的行為違反法律規(guī)定和勞動合同約定的,用人單位一樣可以解除或者變更與勞動者簽訂的勞動合同。

第四篇:無固定期限合同能否簽

在某企業(yè)人事部門工作的沈女士在打給本報的熱線中說,她所在單位有一位職工,被企業(yè)錄用后,與企業(yè)簽訂了一份期限為6年的勞動合同。在企業(yè)工作了3年后,因符合征兵條件,就響應(yīng)號召參了軍。這名職工在服兵役期間,仍然是企業(yè)的職工,由企業(yè)支付薪酬待遇。

三年后,這名職工復(fù)員回到了企業(yè),不久他的勞動合同期限也屆滿了。企業(yè)在與其續(xù)簽勞動合同時,這名職工提出簽訂無固定期限勞動合同,并說自己是復(fù)員軍人,國家在這方面是有規(guī)定的。沈女士想了解,像這名職工這種情況,是否應(yīng)當(dāng)與他簽訂無固定期限勞動合同。

就沈女士的問題,記者咨詢了北京市兆君律師事務(wù)所的律師。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》,復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)該規(guī)定我們不難看出,復(fù)員軍人只有初次分配工作的,在其提出要求的情況下,用人單位才應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。沈女士所在單位的這名職工,雖然是復(fù)員軍人,但在其參軍前,就是該企業(yè)的職工,而且這種勞動關(guān)系一直延續(xù)到了這名職工轉(zhuǎn)業(yè)歸來后勞動合同期限屆滿,此次企業(yè)是與其續(xù)簽勞動合同,而不是初次與這名職工建立勞動關(guān)系,所以,這名職工并不是復(fù)員軍人初次分配工作,自然也不能依據(jù)該款規(guī)定,要求簽訂無固定期限勞動合同。

此外,因其在該企業(yè)工作未滿十年,也不符合其他有關(guān)簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定,所以,其所在企業(yè)可以根據(jù)情況,與這名職工協(xié)商后,決定到底應(yīng)該與其續(xù)簽多長期限的勞動合同。

來源:勞動法苑

第五篇:行政人員聘用合同(無固定期限)

北京市共和律師事務(wù)所

行政人員聘用合同

聘用方:北京市共和律師事務(wù)所(以下簡稱“事務(wù)所”)

法定地址:北京市朝陽區(qū)麥子店街37號盛福大廈1930室

律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可證號碼:***1

1受聘方: 姓名:性別出生:年月日 身份證號碼:住址:

第一條、本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定。

第二條、受聘方自愿申請在聘用方從事工作,并將相關(guān)檔案調(diào)入聘用方指定的收檔部門。

第三條、本合同為無固定期限合同。

第四條、受聘方的工作內(nèi)容為下列第()項:

(一)辦公室

1.考核事務(wù)所聘用人員的出勤情況;

2.管理事務(wù)所的辦公設(shè)備、設(shè)施及辦公用品;

3.整理案卷檔案文件;

4.管理圖書資料;

5.管理事務(wù)所公章使用情況;

6.辦理人事檔案和保險福利等事宜;

7.負(fù)責(zé)與相關(guān)司法行政部門及律師協(xié)會的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào);

8.其他行政事務(wù)。

(二)財務(wù)

1.管理事務(wù)所的財務(wù)收支帳目;

2.根據(jù)事務(wù)所的要求,執(zhí)行支付和收取款項等事宜;

3.管理事務(wù)所的業(yè)務(wù)統(tǒng)計及收結(jié)案工作;

4.交納手持電話的年服務(wù)費(fèi);

5.辦理本所因公出差人員的機(jī)票、火車票購買等事宜;

6.其他與財務(wù)相關(guān)的工作。

(三)秘書

1.接聽電話,記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)電話留言;

2.接待來訪客人;

3.接受事務(wù)所律師指示,及時完成打字、復(fù)印、裝訂、收發(fā)及轉(zhuǎn)交傳真、電子郵件和有關(guān)文件資料等工作;

4.及時準(zhǔn)確地填寫工作記錄和工作時間量表;

5.具體管理事務(wù)所的辦公設(shè)備、設(shè)施及辦公用品;

6.具體管理圖書資料;

7.接受事務(wù)所和律師指派的其他工作事項。

(四)網(wǎng)絡(luò)管理員

1.所內(nèi)辦公自動化設(shè)備系統(tǒng)的安裝、維護(hù)與數(shù)據(jù)整理、更新、備份;計算機(jī)相關(guān)設(shè)備的硬件檢測與故障排除;

2.對所內(nèi)辦公自動化設(shè)備相關(guān)軟件、硬件的使用培訓(xùn)與講解;

3.給予辦公自動化設(shè)備的一切工作支持;

4.申報辦公自動化設(shè)備所需軟、硬件的購買、更新計劃;

5.接受事務(wù)所指派的其他工作事項。

(五)戰(zhàn)略發(fā)展研究部

1. 負(fù)責(zé)所內(nèi)刊物《共和》的編撰;

2. 負(fù)責(zé)所內(nèi)專業(yè)資料及圖書庫管理、典型案例庫管理、業(yè)績及各類榮譽(yù)總結(jié)和管

理、大事記庫管理、著作論文庫管理、法律文書標(biāo)準(zhǔn)化模板管理;

3. 負(fù)責(zé)各類總結(jié)和宣傳與推廣的文章撰寫;

4. 網(wǎng)站簡介與新聞消息的審核發(fā)布;

5. 定期分析所內(nèi)業(yè)務(wù)領(lǐng)域構(gòu)成、國內(nèi)國際律師服務(wù)市場現(xiàn)狀及走勢、律師服務(wù)市

場的競爭態(tài)勢;

6. 定期發(fā)布立法動態(tài)簡報、分所工作簡報;

7. 協(xié)助所專業(yè)委員會委員的工作。

第五條、受聘方的工資及津貼數(shù)額自 20年月日至20年月日為:工資人民幣元/月,通訊及交通補(bǔ)助人民幣 100 元/月(試用期的薪酬為元/月)。

聘用方和受聘方同意,聘用方將根據(jù)受聘方上一的綜合表現(xiàn)上調(diào)或下調(diào)其下一的薪酬。

上述薪酬均為稅前金額,聘用方將依法代扣代繳個人所得稅。薪酬的支付時間為每月二十五日,但遇休息日或法定節(jié)假日則相應(yīng)順延。

除上述工資及津貼外,受聘方有權(quán)依《北京市共和律師事務(wù)所收益及分配制度》的相關(guān)規(guī)定獲取收益或獎勵。

第六條、事務(wù)所承擔(dān)費(fèi)用為受聘方辦理必需之社會統(tǒng)籌及保險。雙方解除、終止本合同或受聘方調(diào)離事務(wù)所時,上述社會統(tǒng)籌及保險允許轉(zhuǎn)移的,則由事務(wù)所按有關(guān)規(guī)定予以辦理;不能轉(zhuǎn)移的,則由事務(wù)所與受聘方協(xié)商處理。

第七條、事務(wù)所有義務(wù)為受聘方提供良好的辦公條件、工作環(huán)境和必要的辦公用具及用品。

第八條、受聘方的權(quán)利:

1.2.

3.4.

第九條、受聘方應(yīng)遵守的工作紀(jì)律:

1.受聘方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守作息時間,不得擅離值守;

2.受聘方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、及時的完成工作任務(wù),不得以任何借口拖延、推卸工作;

3.受聘方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守在工作中了解到的有關(guān)案件的秘密和當(dāng)事人的商業(yè)秘密及隱私。受聘方無權(quán)透露事務(wù)所或各類律師的業(yè)務(wù)情況;

4.受聘方應(yīng)嚴(yán)格遵守事務(wù)所各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,遵守合伙人會議的決議,服從所內(nèi)管理,病、事假須向行政主管請假;

5.受聘方應(yīng)忠實履行崗位責(zé)任,自覺維護(hù)事務(wù)所利益、信譽(yù),不得利用工作之便謀取私利,侵占或變相侵占事務(wù)所財產(chǎn);

6.受聘方對外不得代表事務(wù)所或以事務(wù)所名義與他人簽訂協(xié)議;

7.受聘方若違反事務(wù)所的有關(guān)規(guī)章制度和工作紀(jì)律,事務(wù)所將視情節(jié)予以警告、罰款、停職直至解聘的處罰。

第十條、受聘方在合同規(guī)定的報酬外享有的福利、待遇:

1. 每年由事務(wù)所安排一次免費(fèi)身體健康檢查;

2. 由事務(wù)所按實際工作日提供500元的餐補(bǔ);

3. 受聘方患病或非因工負(fù)傷,事務(wù)所依法給予醫(yī)療期,并在醫(yī)療期間發(fā)給不低

于本人原工資百分之五十的工資。受聘方若為女性,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期有權(quán)享有《中華人民共和國勞動法》賦予的權(quán)利; 有權(quán)享有本所相關(guān)規(guī)章制度賦予的權(quán)利; 有權(quán)對涉及自身利益的事務(wù)所帳目處理情況提出質(zhì)詢; 有權(quán)對事務(wù)所的業(yè)務(wù)發(fā)展和管理建設(shè)提出合理化建議。的待遇按法律規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿,女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的,勞動合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

第十一條、受聘方有下列情況之一的,事務(wù)所可以解除聘用合同:

1.嚴(yán)重違反事務(wù)所工作紀(jì)律與規(guī)章制度的;

2.嚴(yán)重失職, 造成事務(wù)所重大損失的;

3.嚴(yán)重違反事務(wù)所紀(jì)律和職業(yè)道德的;

4.依法被追究刑事責(zé)任的;

5.受聘方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事事務(wù)所另行安排的工作的;

6.其他足以影響本合同履行的重大事項。

第十二條、有下列情況之一的,受聘方可以解除聘用合同:

1.聘用方不能按照聘用合同規(guī)定支付勞動報酬的;

2.經(jīng)聘用方同意受聘方自費(fèi)考入碩士生專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

3.聘用方不履行聘用合同或者違反國家法律政策,侵害受聘方合法權(quán)益的。

第十三條、有下列情況之一的,聘用方不得解除聘用合同:

1.勞動合同期限未滿,又不符合上述解除合同條件的;

2.受聘方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.受聘方為女性,在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

第十四條、有下列情形之一的, 聘用合同自然解除:

1.事務(wù)所終止執(zhí)業(yè);

2.事務(wù)所被吊銷律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)證;

3.到期未續(xù)聘或未申請續(xù)聘的。

第十五條、聘用方因第十一條第5款提前解除合同的,應(yīng)發(fā)給受聘方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十六條、受聘方解除聘用合同,必須提前三十天以書面形式通知聘用方,方可辦理解除聘用合同手續(xù)。受聘方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知聘用方。

第十七條、受聘方違反規(guī)定或聘用合同的約定解除勞動合同, 對聘用方造成損失的, 受聘方應(yīng)賠償聘用方下列損失:

1.聘用方招收錄用所支付的費(fèi)用;

2.聘用方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

3.對工作中斷、延誤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第十九條、受聘方有義務(wù)在聘用合同生效期間,以及解聘、辭聘后永久保守聘用方的商業(yè)秘密。受聘方違反合同約定的保密事項,對聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按<<中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法>>第二十條的規(guī)定支付聘用方賠償費(fèi)用。

受聘方有義務(wù)在聘用合同生效期間,對于聘用方享有知識產(chǎn)權(quán)的所有文件、信息應(yīng)當(dāng)予以保密,除非用于聘用方的客戶,或者對其進(jìn)行修改完善,否則不應(yīng)予以使用。在聘用合同終止或者解除后,受聘方不應(yīng)攜帶任何聘用方具有知識產(chǎn)權(quán)的信息離開,也不得再使用受聘方享有知識產(chǎn)權(quán)的任何文件。違反上述約定,聘用方得依法追究其侵權(quán)責(zé)任。

由于受聘方工作中的嚴(yán)重失職致使事務(wù)所產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的,受聘方須以現(xiàn)金方式作出賠償,否則,聘用方有權(quán)扣收其應(yīng)付工資或其他收益。

第二十條、受聘方因執(zhí)行職務(wù)而發(fā)生非工傷的人身意外或在受聘期間身患疾病,事務(wù)所僅在聘用合同規(guī)定或保險的范圍內(nèi)承擔(dān)義務(wù)。受聘方因上述原因停止執(zhí)行職務(wù)的,其期間計入合同期限。

第二十一條、如雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可向北京市律協(xié)申請調(diào)解。調(diào)解無效的,任何一方均有權(quán)向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。

第二十二條、事務(wù)所的有關(guān)規(guī)章制度已明示,受聘方已閱讀并愿意遵守,并承擔(dān)因違反事務(wù)所規(guī)章制度而產(chǎn)生的一切后果。

第二十三條、本合同正本一式兩份,聘用方及受聘方各持一份,并自雙方簽字蓋章后生效。

聘用方: 北京市共和律師事務(wù)所(公章)受聘方:(簽字)

授權(quán)代表:(簽 字)

日期:20年月日日期:20年月日

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