第一篇：上海上海市醫(yī)療期和病假工資相關(guān)規(guī)定

醫(yī)療期與病假工資 醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得解除勞動(dòng)合同的期限。此時(shí)，由于員工因疾病往往很容易陷入困境，所以勞動(dòng)法律對(duì)在此期間勞動(dòng)合同的解除、終止、病假工資的發(fā)放等方面作出了特殊規(guī)定，以保證患病職工的基本生活。

一、醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn) 影響醫(yī)療期期限的因素主要是勞動(dòng)者的工齡。作為一名管理者，對(duì)每個(gè)員工享有多長(zhǎng)時(shí)間的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)熟悉。由于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)都未做具體規(guī)定，因此全國(guó)各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一，而上海市也制定了自己的地方標(biāo)準(zhǔn)。

在上海市，員工醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)與職工在本單位工作年限相掛鉤，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位連續(xù)工作的年限，而非累計(jì)工齡，也就是說(shuō)在其他單位的工齡是不計(jì)算在內(nèi)的。其具體標(biāo)準(zhǔn)為3-24個(gè)月，勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過(guò)24個(gè)月，同時(shí)醫(yī)療期在使用上是累計(jì)計(jì)算的，而不是循環(huán)使用。本單位工作年限 醫(yī)療期限 第1年 3個(gè)月 第2年 4個(gè)月 …… …… 第21年 23個(gè)月 第22年 24個(gè)月 第23年 24個(gè)月 上海醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn) 案例

二、醫(yī)療期與勞動(dòng)合同解除 案例：孫某2004年1月進(jìn)入上海S有限公司從事管理工作，由于孫某性格暴躁，經(jīng)常與同事發(fā)生沖突。從2009年5月起，孫某患病開(kāi)始在家休養(yǎng)，2009年6月的一天，孫某回公司遞交病假單時(shí)與S公司員工張某發(fā)生口角，后兩人扭打在一起，使得公司一片混亂，無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)。S公司高層經(jīng)研究決定準(zhǔn)備以在公司內(nèi)打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除孫某的勞動(dòng)合同。但孫某提出自己仍然還在醫(yī)療期內(nèi)，按照法律規(guī)定公司不能解除合同。此時(shí)，S公司是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同呢？

根據(jù)醫(yī)療期期滿與否，勞動(dòng)合同的解除條件也有所不同：

1、如果勞動(dòng)者患病仍然處在醫(yī)療期內(nèi)，則用人單位不得以不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟(jì)性裁員等理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這充分體現(xiàn)了法律對(duì)患病員工的特殊保護(hù)。當(dāng)然，此處醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同也并非絕對(duì)，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任”等情形，即使其在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。

2、如果是勞動(dòng)者患病而醫(yī)療期已滿，則只有在勞動(dòng)者不能從事原工作同時(shí)也不能從事另行安排的工作時(shí)，用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。需要特別指出的是，此時(shí)對(duì)用人單位解除病休員工的勞動(dòng)合同實(shí)際上規(guī)定了兩項(xiàng)條件：第一，勞動(dòng)者醫(yī)療期已滿。如果勞動(dòng)者仍然在醫(yī)療期內(nèi)，即便其不能從事工作，用人單位也不得強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同。第二，要求勞動(dòng)者不能從事原工作，同時(shí)也不能從事由用人單位另行安排的工作。勞動(dòng)者如在醫(yī)療期滿后可以從事原工作的，用人單位應(yīng)安排員工恢復(fù)工作；如果能從事原工作，用人單位不能直接解除，而需先另行安排工作，此時(shí)勞動(dòng)者仍然不能從事工作的，用人單位才可以解除合同。在具體操作上，上海市對(duì)“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的標(biāo)準(zhǔn)作出了更明確的規(guī)定。如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后仍不能上班工作，顯然無(wú)法從事原工作，既然不能上班工作那么當(dāng)然也不能從事另行安排的工作，故將勞動(dòng)者不能上班直接視為不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，用人單位可以據(jù)此而解除勞動(dòng)合同。

回到上述案例，孫某雖在醫(yī)療期內(nèi)，但卻在公司內(nèi)打架、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)也是有限度的，此時(shí)S公司依法有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

三、醫(yī)療期與勞動(dòng)合同終止 案例：王某與上海市某G公司簽訂的勞動(dòng)合同于2009年8月到期。2009年7月1日，王某患病申請(qǐng)病假休息。根據(jù)王某的工齡，其可以享受5個(gè)月的醫(yī)療期。2009年10月，王某病愈。問(wèn)：G公司在何時(shí)可以與王某終止合同？2009年8月？10月？還是11月？

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)而勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者仍然患病休息并且醫(yī)療期未滿的，此時(shí)原勞動(dòng)合同期限應(yīng)予以順延。在順延期間，如果員工醫(yī)療期內(nèi)病愈的，則合同終止；如果員工一直患病休息，則至醫(yī)療期滿合同終止。本案中，王某在合同到期時(shí)仍然患病，醫(yī)療期也未滿，故企業(yè)不能在2009年8月合同到期時(shí)終止合同。2009年10月王某病愈時(shí)雖然沒(méi)有用足全部的醫(yī)療期，但其已經(jīng)病愈，因此G公司

可以終止勞動(dòng)合同。假設(shè)2009年10月王某仍然患病，則勞動(dòng)合同繼續(xù)順延，最長(zhǎng)可至2009年11月醫(yī)療期滿，至2009年 11月底時(shí)，即使李某仍未病愈，G公司也可以終止勞動(dòng)合同。

四、病假工資 案例：1998年，王某進(jìn)入上海A實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱A公司）工作；2005年，雙方續(xù)訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定王某擔(dān)任A公司生產(chǎn)部經(jīng)理；2008年，王某的工資調(diào)整為9000元；同年2月，王某被檢查出患有肺癌。2008年2月16日，王某向A公司申請(qǐng)病假，經(jīng)批準(zhǔn)后一直在家休養(yǎng)。病假期間，A公司支付給王某的工資僅為每月900元。王某認(rèn)為自己現(xiàn)在身患絕癥，僅僅依靠每月900元的工資難以維系生活，與A公司多次溝通后未果。2008年6月13日，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位增加自己醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇。

實(shí)際上，醫(yī)療期是法律給予患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)者的一種特殊保護(hù)。在此期間，勞動(dòng)者往往容易因疾病而陷入困境，處于極其弱勢(shì)的地位，因此在法律收緊解除、終止勞動(dòng)合同條件的同時(shí)，又要求用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，以保障勞動(dòng)者的基本生活。計(jì)算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。由此可見(jiàn)，病假工資是由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構(gòu)成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動(dòng)，因此，病假工資待遇理應(yīng)低于正常的工資水平，但這并不意味著用人單位可以隨意制定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，法律對(duì)此有詳細(xì)的規(guī)定。其實(shí)，現(xiàn)行法律也正是通過(guò)對(duì)病假工資基數(shù)和系數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。

（一）第一次折扣：病假工資基數(shù)

上海市《企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，對(duì)于病假工資的計(jì)算基數(shù)，雙方在勞動(dòng)合同中有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定；如果雙方在勞動(dòng)合同、集體合同中均未無(wú)約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一 按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。當(dāng)然，由此計(jì)算所得的病假工 資基數(shù)不得低于上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）第二次折扣：病假工資系數(shù) 病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小。

以上海為例，1、如果職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；滿2年不滿4年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；滿4年不滿6年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；滿6年不滿8年的，病假工資的系數(shù)為90％；滿8年的，病假工資的系本人工資的數(shù)為本人工資的100％；

2、如果連續(xù)休假在6個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40％，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50％，3年以上的的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。

（三）病假工資的上下限 通過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘積后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；此外，職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，用人單位可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

回到本案，雙方未對(duì)醫(yī)療期工資的基數(shù)進(jìn)行約定，王某月工資為9000元，醫(yī)療期限和工齡符合連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)、工齡滿8年的條件，按照上述規(guī)定計(jì)算出的醫(yī)療期工資應(yīng)為：9000×70％×100％=6300元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2007年上海市職工的月平均工資即2892元，因此，A公司每月應(yīng)當(dāng)按照不低于2892元的標(biāo)準(zhǔn)向王某支付病假工資。醫(yī)療期內(nèi)依法支付病假工資待遇是企業(yè)的義務(wù)，此外，企業(yè)作為社會(huì)人，理應(yīng)在員工最困難的時(shí)候伸出援助之手。企業(yè)在進(jìn)行員工醫(yī)療期管理時(shí)，要本著人性化的原則，對(duì)經(jīng)審查合格確需休病假的員工，應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放病假工資；另外，對(duì)員工的病假應(yīng)盡量進(jìn)行檔案化管理，詳細(xì)記錄每個(gè)員工的入職時(shí)間、應(yīng)休病假天數(shù)、已休病假天數(shù)等信息，員工確需病休的，應(yīng)通過(guò)規(guī)章制度、公司政策的形式要求員工遞交書(shū)面的病假單，對(duì)一些特殊情況可以規(guī)定員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查確診等等。通過(guò)以上措施，一方面方便了病假待遇的計(jì)算，有效防止因計(jì)算錯(cuò)誤、工作延誤等原因而損害勞動(dòng)者的權(quán)益，另一方面也避免了部分員工出現(xiàn)“小病大養(yǎng)”、借著病假之名而進(jìn)行曠工的現(xiàn)象。嚴(yán)格的管理制度，對(duì)企業(yè)、對(duì)員工將會(huì)是一種雙贏。（文/鄒 洋）

上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告

文件依據(jù)

滬勞保發(fā)（1995）83號(hào) 滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào) 滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)

一、病假待遇 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。

注：

職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資到本企業(yè)月平均工資的40%的，應(yīng)補(bǔ)足

40%低于當(dāng)

40%，但不得高于本人原工資水平、不得

80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

二、病假工資基數(shù)的確定

在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知 上海市勞動(dòng)保障局 2004年11月1日

滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào) 各有關(guān)委辦、各主管局、控股（集團(tuán)）公司，各區(qū)、縣勞動(dòng)局：

為了保障本市企業(yè)職工疾病休假期間的基本生活，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定自２０００年４月１日起：

一、企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

二、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。特此通知。

上海市勞動(dòng)局 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知

滬勞保發(fā)（95）83號(hào) 各主管局（集團(tuán)公司）、國(guó)資公司，各區(qū)、縣勞動(dòng)局： 為加強(qiáng)企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷休假管理，保障職工疾病休假期間的基本生活，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、建立、健全勞動(dòng)能力鑒定制度，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)《上海市職工勞動(dòng)能力鑒定工作暫行辦法》，建立、健全勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（小組）定期對(duì)長(zhǎng)休假職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，實(shí)事求是地安排職工休息、治療、復(fù)工或適當(dāng)調(diào)整工種。對(duì)職工疾病中的疑難、爭(zhēng)議的案件應(yīng)及時(shí)呈報(bào)企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

二、堅(jiān)持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負(fù)傷休假和復(fù)工辦法。職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，報(bào)企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書(shū)面通知職工。

三、職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)６個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)。本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的７０％計(jì)算。

五、職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資４０％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的４０％。企業(yè)月平均工資的４０％低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足到本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

六、企業(yè)可根據(jù)本通知精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷管理辦法。企業(yè)現(xiàn)行的職工疾病、非因工負(fù)傷休假期間的待遇計(jì)發(fā)辦法高于本通知規(guī)定的，可繼續(xù)保留。

七、本通知自一九九五年十月一日起執(zhí)行。

一九九五年九月二十九日

幾個(gè)法規(guī)依據(jù)下病假工資計(jì)算的思考

日內(nèi)的病假？不同病假狀態(tài)下的工資到底如何計(jì)算？為什么一個(gè)日惑引起了我的思索和關(guān)注。本人希望此篇文章能拋磚引玉，以求各位同仁的意見(jiàn)，為企業(yè)在病假工資的計(jì)算上有一個(gè)明確的操作口徑

什么是連續(xù)病假？什么是制度工作常操作的“簡(jiǎn)單”的問(wèn)題會(huì)成為近期眾多企業(yè)的咨詢熱點(diǎn)？企業(yè)的困而盡力。

一、幾個(gè)法規(guī)依據(jù)的計(jì)算結(jié)果所存在的矛盾，引發(fā)了企業(yè)的操作困惑：

（一）目前本市在病假工資的計(jì)算依據(jù)中的法規(guī)狀況：

目前本市在計(jì)算病假工資所依據(jù)的有效文件主要有三個(gè)文件：

1、原上海市勞動(dòng)局于

1995年9月29日發(fā)布的滬勞保發(fā)（95）83號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（以下簡(jiǎn)稱“83號(hào)文”）

2、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2003年1月17日發(fā)布的滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)《上海市企業(yè)工資支付辦法》（以下簡(jiǎn)稱“2號(hào)文”）

3、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2000年3月14日發(fā)布的滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào)《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡(jiǎn)稱“14號(hào)文”）

（二）法規(guī)對(duì)病假工資的計(jì)算規(guī)定，其結(jié)果使企業(yè)產(chǎn)生困惑：

三個(gè)法規(guī)中“14號(hào)文”僅規(guī)定了最低病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，與另外兩個(gè)文件不發(fā)生關(guān)聯(lián)，企業(yè)在操作上無(wú)異議。產(chǎn)生問(wèn)題的是“83號(hào)文”和“2號(hào)文”中就病假工資計(jì)算的規(guī)定：“83號(hào)文”中的連續(xù)病假計(jì)算結(jié)果和“2號(hào)文”中的制度工作日內(nèi)病假的計(jì)算結(jié)果發(fā)生矛盾：

1、依據(jù)“83號(hào)文”規(guī)定所計(jì)算的結(jié)果：

該文第四條規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。”

“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)?！? “本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70％計(jì)算。” 按該文件的規(guī)定計(jì)算，則產(chǎn)生以下情況： [例如一]：某職工實(shí)得工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，2006年3月病假5天，則職工該月的病假工資計(jì)算如下：

應(yīng)扣病假工資＝1500元×70％×80％÷20.92×5天＝200.76元

該職工當(dāng)月工資＝1500

元一200.76元＝1299.24元

[例如二]：某職工實(shí)得工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，2006年3月整月病假，則職工該月的病假工資計(jì)算如下： 該職工當(dāng)月工資＝1500元×70％×80％＝840元

[例如三]：某職工連續(xù)病假7個(gè)月，其第7個(gè)月的病假工資計(jì)算如下：

該職工當(dāng)月工資＝1500元×70％×60％＝630元 根據(jù)規(guī)定，該630元不到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該職工當(dāng)月的工資為690元。

2、依據(jù)“2號(hào)文”規(guī)定所計(jì)算的結(jié)果：

該文第十四條第二款規(guī)定：“在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則

確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。” 該文第九條有關(guān)“基數(shù)”的確定有4種，第一，勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)（有勞動(dòng)合同的約定為條件）；第二，集體合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn)（集體合同高于勞動(dòng)合同為條件）；第三，工資集體協(xié)議的工資標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)合同，集體合同均無(wú)約定為條件）；第四，本人正常出勤月工資的70％（沒(méi)

有其他約定為條件）。[例如四]：某職工合同約定的工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，2006年3月病假5天（3月份制度工作日為23天），則職工該月的病假工資計(jì)算如下（與上例條件相同）：

應(yīng)扣病假工資＝1500元÷23天×5天＝326元

該職工當(dāng)月工資＝1500元－326元＝1174元

[例如五]：某職工合同約定的工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，在2006年3月整月病假（3 月份制度工作日為23天），其該月的病假工資計(jì)算如下：

應(yīng)扣病假工資=1500元÷23天

元

該職工當(dāng)月工資＝1500元－1364元=136元

根據(jù)規(guī)定，該630元不到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該職工當(dāng)月的工資為690元。

3、計(jì)算結(jié)果的差異引發(fā)操作上的困惑：

按上述計(jì)算，在相對(duì)同等條件下，產(chǎn)生以下差異：

（1）職工在制度工作月內(nèi)病假（例如一、四），其計(jì)算結(jié)果不同：

◆按“83號(hào)文”操作，職工每天應(yīng)扣病假工資元（例如一）?！癜础?號(hào)文”操作，職工每天應(yīng)扣病假工資元（例如四）。

（2）職工整月病假的（例如二、三、五），其計(jì)算結(jié)果也不同：

◆按“83號(hào)文”操作，職工3月份的病假工資為1174元（例如二）?！舭础?3號(hào)文”操作，職工3月份已經(jīng)連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，該職工當(dāng)月病假工資為630元（例

如三）。

●按“2號(hào)文”操作，職工3月份的病假工資為136元（例如五）。

以上數(shù)據(jù)表明：“83號(hào)文”的計(jì)算結(jié)果明顯高于“2號(hào)文”，這樣一個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生，即到底按哪一個(gè)文件作為計(jì)算病假工資的依據(jù)？假如按“2號(hào)文”執(zhí)行，那么與“83號(hào)文”內(nèi)容基本一致的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》發(fā)生沖突。假如按“83號(hào)文”執(zhí)行，那么不符合“新法優(yōu)于舊法”的“從新從優(yōu)”原則。在這二個(gè)文件的“沖突”下，企業(yè)的困惑是有道理的。對(duì)此，本人認(rèn)為：在二個(gè)文件共存的條件下，如果 從不同的病假狀態(tài)角度去研究這二個(gè)文件，就不難看出二個(gè)文件所指向的病假各有不同。按“83號(hào)文”的指向是針對(duì)連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)或超過(guò)6個(gè)月的病假狀況?！?號(hào)文”的指向是針對(duì)制度工作日內(nèi)的病假狀況。二個(gè)不同的病假狀況，維系了二個(gè)文件的存在。那么，到底什么是連續(xù)病假？什么是制度工作日內(nèi)的病假？2個(gè)有效的法規(guī)如何操作？

二、由企業(yè)的提問(wèn)所引出的二個(gè)思考：

（一）對(duì)“連續(xù)病假”和“制度工作日內(nèi)病假”的見(jiàn)解：

1、連續(xù)病假是指“整月連續(xù)病假”： “83號(hào)文”的主題是針對(duì)職工疾病休假所作出的專項(xiàng)規(guī)定。該文第四條中所指的“連續(xù)病假”，從其字面上和其本意上去理解，本人認(rèn)為：是指職工不間斷的、連續(xù)的整月病假。假如從相反的意思去理解，則無(wú)法操作。因?yàn)槿绾稳ゴ_定6個(gè)月內(nèi)或6個(gè)月外的起始點(diǎn)，任何人都無(wú)法去判定。只有理解為“整月病假”，才能使該文件具有操作性。“83號(hào)文”以連續(xù)工齡作為打折比例，特別對(duì)于連續(xù)工齡在8年以上的老職工予以100％或60％的保障，體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)政策以“保障職工生活水準(zhǔn)”的立法原則。同時(shí)，該文件與《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定為一致。

2、制度工作日內(nèi)的病假是指“不滿一個(gè)月的或間斷性病假”： “2號(hào)文”的主題是針對(duì)職工工資所作出的專項(xiàng)規(guī)定。該文第十四條第二項(xiàng)中規(guī)定的“在制度工作日內(nèi)”，從其字面和本意上去理解，本人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)指職工在每月工作日的數(shù)天病假，而不是指整 月病假。因?yàn)椋丛撐牡囊?guī)定，職工工資是按月結(jié)算、按月必須支付。這種“按1個(gè)月”為結(jié)點(diǎn)的核算規(guī)定，對(duì)“制度工作日內(nèi)”的理解為“1個(gè)月內(nèi)的病假”，這是其一。其二，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》依然有效，“83號(hào)文”未被廢止。立法者不可能不考慮到這一點(diǎn)。在連續(xù)病假有前二個(gè)文件的明文規(guī)定，以及依然適用的前置條件下，“2號(hào)文”還作出制度工作日內(nèi)的 病假，其本意是指“一個(gè)月內(nèi)的數(shù)天病假?！? 其三，假如將“制度工作日內(nèi)”理解為包括“整月病假”在內(nèi)的，那么按該文的計(jì)算公式來(lái)看，職工如發(fā)生整月病假的，其工資將會(huì)很低。這種結(jié)果顯然不是“2號(hào)文”的立法本意。所以，本人認(rèn)為，該“制度工作日內(nèi)”病假是指“不滿1個(gè)月”的間斷性的數(shù)天病假。

（二）對(duì)于“連續(xù)工齡”和“本單位連續(xù)工作年限”的見(jiàn)解：

由于“83號(hào)文”在計(jì)算連續(xù)病假工資時(shí)的比例，根據(jù)職工不同的連續(xù)工齡結(jié)算，由此而帶來(lái)連續(xù)

工齡和本單位工作年限的區(qū)別問(wèn)題，本人認(rèn)為：連續(xù)工齡是職工自參加工作起的連續(xù)工作時(shí)間。本單位的連續(xù)工作年限是職工進(jìn)同一用人單位的連續(xù)工作時(shí)間，這與連續(xù)工齡存在一定的區(qū)別：

1、起算點(diǎn)不同：

連續(xù)工齡是從職工參加工作為起算點(diǎn)，本單位工作年限是以職工進(jìn)單位工作為起算點(diǎn)。

2、計(jì)算工齡的方法不同： 連續(xù)工齡不僅限于一個(gè)單位的工作時(shí)間，其包括職工在其他單位的工作時(shí)間，而本單位的工作年 限的計(jì)算只限于同一個(gè)單位的工作時(shí)間。

三、病假工資計(jì)算依據(jù)的具體適用思考：

根據(jù)以上觀點(diǎn)，本人認(rèn)為，在二份文件共同適用的條件下，職工病假工資的計(jì)算適用按以下原則操作：

（一）職工連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的（這里指整月病假），適用“83號(hào)文”第四條第一款的規(guī)定執(zhí)行。

（二）職工連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的（這里指整月病假），適用“83號(hào)文”第四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

（三）職工病假期間（這里指整月病假），其病假工資高于本市上年度月平均工資的，適用“83 號(hào)文”第五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

（四）職工在制度工作日病假的（這里指一個(gè)月內(nèi)的數(shù)天病假），適用“2號(hào)文”第十四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

（五）職工在病假期間（這里包括連續(xù)病假及制度工作日病假），其工資低于本市最低工資80％的，按“14號(hào)文”的規(guī)定執(zhí)行，該標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)。

（六）關(guān)于病假工資的基數(shù)確定，按“2號(hào)文”第九條第一款、第二款、第三款的規(guī)定執(zhí)行。

四、關(guān)于職工病假工資的具體計(jì)算操作：

1、職工連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的（整月病假），其月工資的計(jì)算按如下公式操作：

2、職工連續(xù)病假超過(guò)

6個(gè)月的（整月病假），其月工資的病假救濟(jì)費(fèi)計(jì)算按如下公式操作： 注：①這里的連續(xù)工齡不是指本單位的工作年限，而是指職工自參加工作后的工作年限。②以上 二種計(jì)算結(jié)果，如發(fā)生其工資高于本市上年度月平均工資的（自2006年2235元／月）則可以按本市上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、職工在制度工作日病假的（一個(gè)月內(nèi)數(shù)天病假），其按天數(shù)計(jì)算的病假工資扣除計(jì)算，公式如下： 以上的思考和見(jiàn)解，本人誠(chéng)摯地希望同仁們的指正！

第二篇：關(guān)于醫(yī)療期及病假工資的規(guī)定

關(guān)于醫(yī)療期病假工資規(guī)定

勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知”第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月”確定的。

而醫(yī)療期如何計(jì)算，可參照第四條“醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算”的規(guī)定確定。

一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定

為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

二、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

四、病假工資的計(jì)算公式

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

五、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

職工病假期間的工資待遇

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

1.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

關(guān)于病假期間的工資待遇

關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資待遇，過(guò)去凡已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的單位，都已按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：職工請(qǐng)病假在六個(gè)月以內(nèi)的，工齡不滿８年者，根據(jù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給本人工資６０％到９０％，工齡滿８年以上者，發(fā)給本人工資１００％；請(qǐng)病假在６個(gè)月以上的，發(fā)給本人工資的４０％到６０％。去年生產(chǎn)

大躍進(jìn)以后，由于形勢(shì)的變化，有不少地方和企業(yè)自動(dòng)改變了這種待遇辦法，規(guī)定職工請(qǐng)病假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，病情如何，一律照發(fā)原工資。據(jù)反映，這樣改變之后，不少企業(yè)職工的出勤率有所下降，影響了生產(chǎn)。為此，我們的意見(jiàn)，關(guān)于職工病假期間的工資待遇原已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的單位，現(xiàn)在仍按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以后對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例中有關(guān)病假工資待遇作了修訂后，再按新的規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的單位，可由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)具體情況和適當(dāng)扣發(fā)工資的精神，作出暫行規(guī)定并下達(dá)執(zhí)行。

第三篇：醫(yī)療期及病假工資的規(guī)定

為保證《上海市勞動(dòng)合同條例》順利實(shí)施,切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,現(xiàn)對(duì)本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)作如下規(guī)定：

一、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。

二、醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。

三、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

通過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

第四篇：醫(yī)療期 病假工資

【醫(yī)療期】勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

【病假工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))

【醫(yī)療期滿 解除合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)】勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

【特殊疾病】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》勞部發(fā)（1995）236號(hào)第二條規(guī)定：關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題，根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

第五篇：?jiǎn)T工休病假醫(yī)療期規(guī)定

醫(yī)療期規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。這里所說(shuō)的一個(gè)月為30天，包括國(guó)家的法定節(jié)假日和休息日。對(duì)于某些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的員工，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)[1995]309號(hào)）

醫(yī)療期的計(jì)算

員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期直至期滿。2，如果間斷休醫(yī)療期，則可累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期：根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。3，具體計(jì)算辦法可按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）執(zhí)行，即醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。需要指出的是，各地對(duì)于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療期間的待遇1，員工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿是，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。2，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

關(guān)于病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第59條規(guī)定中的“病假工資”是針對(duì)尚未實(shí)行社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，延用原來(lái)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的，而“疾病救濟(jì)費(fèi)”是針對(duì)已經(jīng)實(shí)行社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。根據(jù)上述規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。5，關(guān)于勞動(dòng)者試用期間的醫(yī)療待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定的精神，試用期是包含在合同期限之內(nèi)的，因此勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病可以享受醫(yī)療待遇。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦險(xiǎn)字[1989]3號(hào)）和原勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療期限為3個(gè)月。6，病假工資的計(jì)算。生病對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算，政府部門有關(guān)文件規(guī)定得十分仔細(xì)，目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。因此，我國(guó)政府于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》一直沿用至今。⑴在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實(shí)得工資的70％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資×70％÷20.86（天）”。⑵病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以６個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計(jì)發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在６個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計(jì)發(fā)。還應(yīng)注意的是，患病停工６個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資４０％者，應(yīng)按４０％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應(yīng)同時(shí)符合《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而且，“應(yīng)由職工個(gè)人繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不應(yīng)包括在內(nèi)”，亦即企業(yè)應(yīng)另行為病休職工交付“四金”。此外還須說(shuō)明的是，無(wú)論在醫(yī)療期內(nèi)或是已過(guò)了醫(yī)療期，只要未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)依據(jù)上述原則行事。當(dāng)然，假如企業(yè)有優(yōu)于上述原則的規(guī)定，那就按企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。7，傷病休假職工是否允許從事有收入的活動(dòng)。根據(jù)原勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商局、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》（勞險(xiǎn)字［１９９２］１４號(hào)）規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和 《辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》處理。同時(shí)規(guī)定，要及時(shí)了解長(zhǎng)休職工的傷、病、殘變化情況，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工按時(shí)復(fù)工??對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。

醫(yī)療終結(jié)的處理1，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號(hào)）進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。2，醫(yī)療終結(jié)的含義。醫(yī)療終結(jié)，指醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)師對(duì)因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的人員診斷治療全過(guò)程的結(jié)束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施的結(jié)束。醫(yī)療終結(jié)是確定病情痊愈或者傷殘的依據(jù)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，必須經(jīng)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)認(rèn)定。為了妥善處理職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的醫(yī)療期，有利生產(chǎn)和治療，使勞動(dòng)能力鑒定工作正常開(kāi)展，有的地區(qū)結(jié)合實(shí)踐制定了具體的醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)醫(yī)療終結(jié)時(shí)間、醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)作出了具體規(guī)定。

醫(yī)療期滿的處理

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第7條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號(hào)）進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

醫(yī)療期滿后未痊愈，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。對(duì)農(nóng)民工的醫(yī)療期如何規(guī)定根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第87號(hào)第19條）規(guī)定，農(nóng)民工患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短給予3-6個(gè)月的停工醫(yī)療期。停工醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與城鎮(zhèn)合同制工人相同。停工醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人3-6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。農(nóng)民工供養(yǎng)的直系親屬，不享受半費(fèi)醫(yī)療待遇。根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》國(guó)務(wù)院令第87號(hào)第20條規(guī)定，農(nóng)民工非因工死亡的（含因病死亡），由企業(yè)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

有關(guān)醫(yī)療期的其他疑難問(wèn)題

1，不同醫(yī)療期內(nèi)病假不能合并計(jì)算。員工醫(yī)療期制度實(shí)行幾年來(lái)，發(fā)現(xiàn)有不少企業(yè)不太注

意員工進(jìn)入醫(yī)療期的記錄工作（即病假天數(shù)的記載）。據(jù)了解有的企業(yè)不知道該怎樣記錄、什么時(shí)候開(kāi)始記錄醫(yī)療期天數(shù)。按規(guī)定醫(yī)療期不僅有期限，還有醫(yī)療期計(jì)算的周期。比如應(yīng)享受３個(gè)月醫(yī)療期的（以下均以這個(gè)醫(yī)療期限舉例），周期為６個(gè)月，即６個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假休滿３個(gè)月為醫(yī)療期滿。員工在勞動(dòng)合同生效后第一天休病假，企業(yè)就應(yīng)該記錄病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期周期。病假第一天往后推６個(gè)月的最后一天即為醫(yī)療期周期的截止日。在這個(gè)周期內(nèi)員工病假累計(jì)不滿３個(gè)月，屬醫(yī)療期未滿，同時(shí)這個(gè)醫(yī)療期隨之結(jié)束，記錄辦法“時(shí)鐘回零”，下一周期仍然要從員工第一次病假開(kāi)始記錄。這里提請(qǐng)企業(yè)要注意的是：兩個(gè)醫(yī)療期內(nèi)的病假不能合并計(jì)算為同一醫(yī)療期。在前一個(gè)醫(yī)療期結(jié)束后，企業(yè)還要注意重新給該員工核定應(yīng)享受的醫(yī)療期限，這是因?yàn)樵搯T工在履行前一段時(shí)間的合同期后，又增加了在本企業(yè)的工作時(shí)間（工作年限），所以可能使該員工應(yīng)享 受的醫(yī)療期限提高到６個(gè)月，這樣在進(jìn)入下一個(gè)醫(yī)療期后，其周期應(yīng)改變?yōu)椋保矀€(gè)月?？傊?，不論有多長(zhǎng)的醫(yī)療期，在兩個(gè)醫(yī)療期內(nèi)的病假，一定不能合并計(jì)算為同一醫(yī)療期。2，醫(yī)療期使用辦法。⑴職工在規(guī)定的累計(jì)周期內(nèi)實(shí)際停工治療時(shí)間累計(jì)達(dá)不到規(guī)定的醫(yī)療期限，以后職工傷病需停工治療時(shí)須在另一個(gè)周期內(nèi)重新累計(jì)醫(yī)療期。⑵職工按規(guī)定享受的延長(zhǎng)醫(yī)療期，不再實(shí)行周期累計(jì)，按規(guī)定的時(shí)間累計(jì)滿后，在規(guī)定享受的醫(yī)療期的基礎(chǔ)上累加。⑶在單位與職工簽訂勞動(dòng)合同后，職工連續(xù)停工治療時(shí)間超過(guò)3天的，給予計(jì)算醫(yī)療期，從停工治療的第一天開(kāi)始累計(jì)。⑷因傷病半休的，兩個(gè)半日作病休一日計(jì)算：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療期的權(quán)益主要表現(xiàn)為：（1）醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除；參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42條；（2）勞動(dòng)合同未到期，但病假已超過(guò)醫(yī)療期的，企業(yè)可以進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除，但應(yīng)當(dāng)履行提前30天提前通知的義務(wù)

或支付代通知金，另外還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第46條；（3）勞動(dòng)合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止；參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第45條等；（4）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療尚未終結(jié)但醫(yī)療期已滿站在企業(yè)的立場(chǎng)，相應(yīng)的處理方法有兩種，一種是解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同期限遠(yuǎn)未屆滿），一種是到期終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同期限即將屆滿）。

A.解除勞動(dòng)合同（非過(guò)錯(cuò)解除），提前30天通知（或支付1個(gè)月代通知金）和對(duì)應(yīng)工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.B.勞動(dòng)合同到期終止，支付2008年1月1日以后工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》的規(guī)定，《通知》第22條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5～10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1～4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。C.關(guān)于以上兩種情形下是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第一種情形，解除勞動(dòng)合同的支付條件是：a.經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作；b.也不能從事用人單位另行安排的工作；第二種情形，勞動(dòng)合同到期終止的支付條件是：a.醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)；b.被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5～10級(jí)的。不符合以上條件的，企業(yè)無(wú)需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)