第一篇：六安網庫考勤管理

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六安網庫考勤管理規定

1、公司實行上下班考勤制度，出勤必須簽退，員工工作時間每天8小時（上午：8：30～12：00，下午13：30～18：00），員工在上午8：30之后到達本公司為遲到，下午18：00之前擅自離開本公司為早退。

2、員工早晨上班如在8：30—8：40分到達公司，每月有三次機會不記為遲到，但如果該月第四次8：30—8：40分到達公司，則記為遲到四次并進行相應處罰扣款；如員工在8：40后到達公司，則直接記為遲到一次。

3、員工記遲到/早退在10分鐘以內的，職能人員累記懲罰一次扣15元，銷售代表懲罰一次扣10元。

4、遲到/早退超過10分鐘，30分鐘以內的累計一次，職能人員扣20元，銷售代表累計一次扣15元。

5、員工遲到超過30分鐘，記為曠工半天；如確由于員工自身不可控的原因造成遲到30分鐘以上的，員工應立即電話告知直接上級主管，到達公司后應立即填寫請假單，部門主管簽字認可后，交人力資源部備案，作為月底核算工資依據。

6、請假須事先填寫請假單，職員層由所在部門的經理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交人力資源部門備案。未經相關領導簽字確認的請假一律記為曠工。

7、早晚出勤不得代簽，一經查實，扣除代簽雙方出勤并罰款200元。涂改、移位均視為缺勤。

8、無故缺勤一天記為曠工一日扣三天出勤，無故缺勤三天（含三天）以上視為自動離職，從離職日起計算當月薪資，結算后員工自行離崗。

10、上班時間外出辦私事者，一經發現按曠工一天論處，并按天數扣除1倍工資。

11、因公外出或約見客戶無法到公司簽到，應提前向本部門主管或公司相關經理請示，并于24小時內填報有關表格或寫出詳細書面說明，經部門主管與行政經理審批方為有效。

12、請假程序：

? 請假前，員工首先要填寫《請假申請單》，將請假原因、日期、假種注明，然后請所屬相關部門經理審批，《請假申請單》交人力資源部備案，超過3天的，須經人力資源總監批準，超過5天的須經總經理審批。

? 事假、病假視具體所需時間以每半小時計算，未滿半小時按半小時計算。

六安網庫 la.99114.com ? 員工申請婚假需持結婚證原件，并填寫《請假單》，經部門經理（上級主管）與人力資源部審核簽字后，方可休假

? 員工申請產假需持醫院所出證明原件，并填寫《請假申請單》，經部門經理（上級主管）與人力資源部審核簽字后，方可休假

? 出現緊急情況未能及時填寫《請假申請單》的員工應在事后24小時內補齊手續

13、員工因病必須治療或休養者可請病假（需付醫院有效證明）公司可根據員工實際情況而定。

14、每月忘記簽到三次以上（含三次）記遲到一次，每次扣20元。忘記簽到三次以內需注明原因，需經人力資源部簽字確認后方能不予處罰。凡未在規定時間內到前臺簽到的忘記簽到記錄須到人力資源部領取《忘記簽到記錄單》注明忘記刷卡時間及原因并由部門主管和行政人事主管簽字。

15、員工上下班兩次簽到記錄為有效簽到記錄，凡當日簽到簽退記錄不完全且無相關單據者即只有一次簽到記錄者，一律記為當日缺勤，扣除1倍工資。

16、銷售代表外出拜訪客戶（需當日到各部門經理處填寫客戶拜訪表），屬實者按考勤規定核算，一經查處拜訪無效，銷售代表一個客戶扣30元，該部門經理雙倍扣除。（備注：此規定由分公司執行，總公司不定期監管抽查。）

17、凡當月遲到、忘記簽到累計超過4次（含4次）以上員工，人力資源部每月統計考勤時，給予通報批評并記輕度過失一次。

18、人力資源每月進行一次考勤情況通報，并打印考勤表備檔，作為核算工資的依據。

第七章 加班管理規定

一、適用對象：

經總裁辦成員簽字審批同意的加班行為，適用此規定。以下情形不適用此規定：

1、總裁辦成員加班情況；

2、休息日或節假日輪班人員（即根據公司安排值班人員）；

3、由于自身工作效率低，工作推進緩慢，造成必須加班的。

4、會議及培訓。

二、規定內容：

1、公司實行每日工作時間八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、公司保證員工每周至少休息一日（特殊情況除外）。

3、員工加班原則上作為安排倒休憑據，若由于工作安排確無法安排倒休的，則按加班時間

六安網庫 la.99114.com 支付加班報酬：

（1）安排員工在平常工作日延長工作時間的，支付不低于每小時工資的150％的工資報酬；（2）安排休息日（周末）工作又不能安排補休的，支付不低于每小時工資的200％的工資報酬；

（3）法定休假日安排員工工作，支付不低于每小時工資的300％的工資報酬。

（4）每次加班1小時以上方予以核算加班費用，1小時以上的加班以每30分鐘為計算單位時間，即滿一小時不滿1.5小時按1小時核算，滿1.5小時不滿兩小時按1.5小時核算，以此類推。

4、關于加班費的計算基數

（1）以當月員工工資項目中的基本工資、崗位補助的總和作為基數計發加班費；（2）績效工資、獎金、津貼、補貼、加班費、伙食補助和勞動保護補貼等做相應扣除，不列入計算范圍。

（3）在確定員工日平均工資和小時平均工資時，按照國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。

（4）節假日加班費計算公式的具體公式可以表述為下：

法定節日假期天數*加班費計算基數/每月工作日天數*300%+其他休息假期天數*加班費計算基數/每月工作日天數*200%=加班工資

5、對加班時間的界定

（1）平常工作日加班：每天加班時間不超過3小時/人；（2）每月加班時間合計不超過36小時/人。

（3）超過時間不計算加班費。如有特殊情況的加班超時，由總裁辦批準給予非加班費的補助，具體標準由總裁辦另行公布

6、加班期間工作的界定：

（1）各部門主管根據工作量，應安排最精減的人員參與加班，嚴格杜絕加班冗員現象。各部門主管須確定加班人員名單，明確其加班工作內容，并設定每日加班結束時的工作達成標準，以書面的方式在加班前送交人力資源部備案

（2）人力資源部會同總裁辦成員，以不定期抽查訪問方式核查各部門人員加班情況，如一經發現加班人員在加班過程中從事與工作無關的事情或存在消極怠工、拖延工作時間的

六安網庫 la.99114.com 現象，將扣除當事人當月加班費，給予其記大過一次；同時對其直接上級進行通報批評并記輕度過失一次，且降低工資一級

7、加班審批流程：

（1）加班前加班人需填寫《加班申請單》，由部門主管審核簽字，并報總裁審批。（2）加班后加班人根據實際加班時間，如實填寫《加班單》，于加班后當天交由部門主管簽字確認，并報總裁審批。

（3）人力資源部統一對加班單內容進行調查、審核、備案，作為核算加班費的依據。

二．特別注意事項：

新員工試用期一到三個月月如果你在試用期內事假超過3天（含3天），你的轉正時間將會被順延；若事假超過10天，作自動離職處理。

第二篇：員工考勤管理標準答疑庫

員工考勤管理標準答疑庫

企業管理科根據員工考勤數據查詢系統中員工在線提出的一系列考勤問題，整理成答疑庫，便于員工及時解決考勤問題。

知識點：

1、考勤系統關賬日，每月4日；出現異常，請在關賬日前提交《補刷卡申請單》，并完成審批；

2、每月初刷卡2個班次，4筆刷卡數據；

3、如早上出門，不到公司刷卡，出門單開始出門時間必須填在班次開始時間之前，（如行政白班在07:59:59之前）。同樣，如果出門后不需要回廠刷卡的，請將回廠時間寫在17:00:01之后（注：5月1日-09月30日為17:30:01之后）。否則視為曠工；

4、OA請假、銷假，只能請或銷當天及之后的假；

5、病假：提供醫院診斷證明書及用藥清單至企業管理科方審批，并在考勤關賬日前提供，如造成異常自行承擔；

6、遲到、早退，中午進出門（無出門單），請假半天，調休半天，刷卡請在指定廠區保安室的上下班考勤機上刷卡。

7、保安室處“加班及進出門”刷卡機，只能刷加班卡及有出門單的進出門刷卡。

8、加班大于崗位補助申請單時間，按崗位補助申請單計算，加班小于崗位補助申請單時間，以實際刷卡時間計算。

9、出差考勤數據以提取《出差工作總結》的時間為準；

10、跨月出差的，出差人員須在下月4日前在OA上填寫《出差跨月補刷卡申請單》，出差人員選擇出差申請單號進行上月出差補刷卡，審批通過后生效；

11、未在考勤系統關帳日辦理補刷卡手續，按《員工考勤管理標準》4.3.8執行；

一、上下班刷卡涉及考勤問題答疑1、2013年3月9日下午15:30分開出門證，可能是刷錯機子了。異常刷卡顯示早退，并轉事假4小時！這個怎么處理啊？

答：打《補刷卡申請單》。

2、1.17日15.00以后打出門單到17.00下班時間，OA顯示30-120分鐘早退

答：出門單出去如果下班不回公司打卡，出門單結束時間需要超過17：00，如17：10：003、3月27號下午打了請假單，但我沒有回去，準時下班并且刷了卡，為什么還顯示我半天曠工

答：請假單已審批的情況下，需要辦理銷假手續，OA填寫《銷假單》。

4、打卡地點變動：原先老廠，本月起在總部，請給予變更。謝謝！

答：填寫《考勤廠區變更申請單》，經科室負責人簽字后提供給人力資源王青。

5、員工4月1日新入職，4月2日發到考勤卡，刷卡顯示考勤卡未登記。

答：請電話咨詢人力資源部王青，89170812。

6、我17號刷卡怎么會顯示單次未刷卡？是不是指我漏刷還是怎么？因為有時候我會用指紋刷，會不會有相關的問題？？

答：顯示單次未刷卡表示漏刷了，打《補刷卡申請單》，建議用工作卡刷卡，另外與前一個人刷卡間隔2秒，指紋間隔10秒，聽到謝謝后再離開。

7、三人的考勤記錄中顯示為曠工，原公司發的“

十、一”放假通知中說這三天假期由信息化在系統中統一調整為“放假日”，我們了解的別的部門他們的考勤這三天是正常的，盼回復解決。

答：因信息化系統中統一調整時，你們十月份的班沒有排。現在你們將十月1-3日重新再排一次休息班，審批后再查看下是否已經解決。

8、從博陸廠到各廠區怎樣打出門單以及怎樣刷卡？請給予詳細流程，謝謝！另，不打出門單，直接在進出門打卡機打卡是否可以？

答：正常時間出門：凡員工在工作時間進出廠門，必須在傳達室進出門刷卡機上刷卡。如果出門時間在申請時間之后的，必須在30分鐘內出門，否則打卡無效或需重新申請出門單。進出門分為以下幾種情況：

1）廠區間出門：博陸廠區和其他廠區間規定時間為1小時內，其他廠區間時間為0.5小時。刷卡規則：所在廠區出門刷卡，目標廠區在規定時間內進廠區刷卡。目標廠區返廠時，目標廠區出門刷卡，在規定時間內，返回原廠區進門時刷卡（總部和新基地之間可以不用刷卡）如果目標廠區進門時間在上班前或出門時間在下班后，在目標廠區刷上、下班卡（刷卡均在進出門刷卡機上操作）。如果在規定時間內不能到達目標廠區和返回原廠區，則視為私事出門。

2）多廠區間出門：新廠、博陸、安泊多廠區之間往返的，出門單中選擇多廠區出門，在規定時間（參照廠區間出門）進行進出門刷卡。

3）其他公事出門（廠區外）：必須填寫公事出門單，進出廠門時間以實際刷卡時間為準。若計劃返廠時間早于下班時間的，必須回公司刷卡。如申請返廠時間在下班后，允許不回廠刷卡（包括下班刷卡）。若出門時間在上班時間之前，則可以不到廠刷卡（包括上班刷卡）。

4）私事出門單：私事出門在2小時內可填寫私事出門單，出門時間以刷卡時間為準。如實際回廠時間超出2小時但不超過4小時，按事假半天處理，超過4小時按事假一天處理。注:不打出門單，除非請假不允許進出門。

二、加班涉及考勤答疑

1、加班時間實際58.82小時，但是考勤數據上顯示只有56.82小時，怎么回事？

答：你可以通過員工異常刷卡記錄查詢加班時間，加班大于崗位補助申請單時間，按崗位補助申請單計算，加班小于崗位補助申請單時間，以實際刷卡時間計算。

2、查詢異常刷卡數據如下：12月3日，因私出門90分鐘；12月5日、10日、12日、14日，協助生產延遲共計2小時；12月28日，年休假1天。缺勤時間仍舊查詢不到啊。如果是因私出門的話也只有1.5小時啊？

答：可以通過員工異常刷卡記錄查詢，查詢缺勤時間是如何造成的。

3、4月15號是星期日，某些員工來加班，但當時排的是排班單不是加班單，但是員工來上班的時候打的是加班卡。請問這樣可以嗎？星期日本來應該排加班單，但是當時排不進去加

班卡，顯示未有當日排班信息，什么原因？

答：如果后來已經補上加班申請單或崗位補助申請單，那么是可以的。否則，請聯系人力資源部。（崗位補助申請單，部門考勤人員只有3天內可以補填的權限）有兩個原因1、4月14日未排班；

2、4月15日排了班次。必須把4月15日排成“休息班”才可。

4、如果員工未到上班時間提前來加班怎么刷卡？

答：您這種情況需要打四次卡。

1、加班開始和加班結束各刷一次卡，在加班專用打卡機或者門衛處進出門打卡機（黃色標簽的機器）處打卡。（注意：門衛處白色標簽的打卡機為上下班打卡，加班打卡打在該機器上無效）。

2、上下班打卡，可在上下班打卡機上打卡。

5、為什么在系統中填寫加班單時出錯

答：如果系統提示：“當天未排版”，那么有可能是加班當天和前一天未排班。

三、出差涉及考勤答疑

1、出差申請時間寫錯了但出差總結的時間是對的，我應該怎么辦啊？

答：考勤以提取《出差工作總結》的時間為準，你可以查一下考勤是否有異常。

2、外出出差，為什么會顯示曠工？

答：請確認是否已填寫《出差工作總結》，考勤時間以提取《出差工作總結》的時間為準。

3、出差流程已經走完，但仍然顯示刷卡異常！

答：有一個數據更新的過程，一般考勤系統每月4日關賬，今后可以在這之前核實數據。

4、出差從公司出發，進公司時打了卡，出現遲到早退轉曠工這一問題。

答：出差，請務必確定出差開始時間和結束時間。

第三篇：考勤管理

考勤管理

1、本公司（限公司本身管理人員，售樓部和項目部按其本部的制度執行），實行周六周日值班制度，原則上不過節假日和星期天。

2、本公司員工每日工作時間一律以八個小時為標準。

3、上、下班時間：上午：8：00——12：00

下午：14：00——18：00

并隨季節進行調整。時間調整以辦公室通知為準。

4、員工必須按照規定時間上、下班。不得無故遲到和早退。上班晚15分鐘為遲到，下班早15分鐘為早退。

5、請假的規定

①在保證正常工作不受影響的情況下，周六周日實行值班或輪休制度

②員工請假必須報請有關領導批準。一般工作人員向部門負責人請假；部門負責人向主管領導請假；主管領導向董事長請假。

③請假一律填寫請假條，說明事由和時間，經主管領導簽字同意后，送辦公室存檔，請假期滿，回辦公室銷假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工資。同時，公司將設立全勤獎，每年的12月31日，將對出勤情況進行總結。

擬請（休）假員工如有工作移交，須將工作與領導 指定的接受人辦理交接。

第四篇：考勤管理

核查考勤規定

為加強考勤管理，完善考勤制度，特對核查員工考勤規定如下：

一．所有干部，員工必須按規定作息時間準時上下班。

二．上班半小時內由部門主管及組長對本部門及本組人員進行

點名核對，確認該員工上班情況，并做好相關記錄。

三．考勤文員在每天上班半小時后到車間查詢員工考勤。查考

勤時，考勤員根據部門主管及組長提供的考勤記錄進行核對，同時抽查組別人員的到位情況（如遲到、請假、曠工等）。

四．考勤文員須對所有計時人員進行每天核對上班情況。

五．各部門主管及組長必須認真核對本部門及本組人員的考勤

異常情況，并如實上報，查實發現有虛報者，將給予相關人員記過處理。

六．以上規定望大家自覺遵守并嚴格執行之。

廠 部

第五篇：考勤管理

考勤管理

第一節 考勤規定

第一條 作息時間

公司實行五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五。工作時間：8:30-17:30，午餐時間：12：00-13:00。

第二條 公司實行上、下班打卡考勤制度，員工佩帶工作卡上崗。第三條 人事專員負責日常考勤，并在每月第三個工作日之前將上個月的考勤表匯總，作為計算當月工資的參考之一。

第四條 工作卡作為員工考勤和內部工作證件，不得遺失或損壞；如工作卡不慎丟失或忘帶，到行政辦辦理補卡手續或登記。

第五條 因公外出

(一)員工經批準在市內辦理公司事務視為因公外出。因公外出時間一般在1個工作日以內；

(二)員工因公外出時，需于外出前向部門負責人說明外出原因，填寫“因公外出申請表”，部門負責人簽字后交人事專員存檔；

(三)外出交通工具一般為公交車，特殊情況下可向總經理書面申請，經批準后可乘坐出租車，如辦理緊急事務，攜帶重物或貴重物品，去銀行存取大量現金等；

(四)員工因公外出不得辦理私人事務，如有違反，一經發現，將視作曠工一天處理，同時員工自行承擔外出所有的交通費用；

(五)因公外出乘坐交通工具請索取發票，以備報銷之用。第六條 遲到、早退的界定

(一)遲到：超過上班時間5分鐘至30分鐘；

(二)早退：提前5分鐘至30分鐘下班者，視為一次早退。

第七條 如遇考勤機故障致使本人不能按時打卡，或員工因公外出或忘記打卡，請在人事專員處填寫“打卡異常登記表”。因公務或忘記打卡的員工必須于次日午餐前登記，交人事專員處予以確認。

第八條

遲到、早退的處罰規定

(一)當月遲到/早退次數將影響到當月的績效考核；(二)遲到或早退超過30分鐘按事假半天處理；

(三)遲到或早退超過30分鐘如事先請假，并于事后補齊手續，按事假處理，如未按照上述規定執行，按曠工論處。第九條 以下行為視為曠工：

（一）請假未經批準擅自離崗的，未按請假流程請假或假期滿后未經批準擅自延期的；

（二）上班時間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；

（三）出差員工未按要求向部門負責人匯報工作的；

（四）提供虛假證明騙取休假的；

（五）員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續即離開公司的，視為曠工。

第十條 無故曠工者，每曠工一天按日工資標準（日工資=（基本工資+崗位工資+績效工資）/21.75）三倍處罰；連續曠工三天或月累計曠工七天者，按規定處罰后，視為主動離職。

第二節 加班與調休

第十一條 經直屬領導批準的延長工作時間視為加班（出差員工除外）。以下情況屬于加班范圍：

（1）因工作需要，由部門領導指定在休息時間內繼續工作的視為加班；（2）因工作需要，由部門領導指定需在周末或節假日繼續工作的視為加班。第十二條 加班需要打卡。無論是工作日、周末或是節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

第十三條 有下列情況之一者，不認定為加班：

（一）由于正常工作任務未按要求及時完成而延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；

（二）人事專員根據考勤記錄或其它加班證明資料核實加班考勤，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或其他證

明材料的，或與加班打卡記錄不一致的行為；

（三）不辦理加班審批手續和未經批準擅自加班的行為；

（四）開會、培訓、應酬、出差。第十四條 加班原則

（一）盡可能限制加班加點，保障員工休息、休假的權利；

（二）公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班；

（三）確因工作需要的加班，員工本人需填寫“加班審批表”，直屬領導批準后進行加班。

第十五條 加班申報程序

1、工作日加班，員工需在實際加班的當天下午五點前，要填寫“加班審批表”，報直屬領導審批后，交人事專員備案。

2、周末或假日加班者,需在實際加班前的最后一個工作日的下午5點前填報“加班審批表”，寫明加班時間、地點、事由，由直屬領導簽署審核意見，再把經過批準的加班申請交給人事專員。

3、緊急任務：特殊情況需要臨時加班者，相關直屬領導要加以額外說明。

4、如果員工提出加班申請時，需要簽字的領導適逢外出，員工首先要電話聯系領導獲得批準，并在按照規定時間把未簽名的“加班審批表”交給人事專員，待領導回來后補簽。

第十六條 加班調休

（一）公司加班補償一般實行調休制。

（二）調休時間標準：

1、工作日加班按1:1的比例折算調休時間；

2、周六、周日加班按1:2的比例折算調休時間；

3、國家法定節假日加班按1:3的比例折算調休時間；

4、因特殊原因不能實行調休的員工，核發加班工資進行補償。第十七條 加班時間以小時為單位計算，最小加班時長1小時，滿半小時即按1小時計算。

第十八條 員工加班后，各部門將在不影響部門職能發揮的情況下，有計劃地安排調休。為便利公司的正常營運，調休應盡可能安排在淡季。員工調休需填

寫“假期申請表”，部門負責人簽字后交由人事專員處備案。

第十九條 加班員工享有加班補貼。加班補貼包括交通補貼和誤餐補貼。

第三節 假期管理

第二十條 假期分為有薪假期、無薪假期。有薪假期薪資包含每月員工所發放的所有薪資福利項目；無薪假期即休假日無任何形式的工資，當月工資應扣除休假期間的工資。

第二十一條 事假

（一）事假為無薪假期，其最小統計單位為半天。超過半天，不足1天的按1天計算，病、事假可以沖抵調休或年假；

（二）員工事假單次最長不得連續超過5個工作日，全年累計不得超過12個工作日，遇節假日不順延；

（三）員工需請事假，應提前辦理請假手續。如遇緊急情況或因病不能到崗，應及時報告直屬領導，事后補辦請假和銷假手續。未按照規定辦理相關手續的，按曠工處理。

第二十二條 病假

（一）公司正式員工每年可享受5天有薪病假，超過5天，計為無薪病假。病假也可由年假沖抵；

（二）員工因病或非因工負傷請病假者，請一天以上的病假需出具合肥市醫保定點醫院開具的病歷和假條，不能提供該證明的，按事假處理；

（三）員工有薪病假期滿后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，在本單位工作年限5年以下的醫療期為3個月。公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期；

（四）醫療期不超過一個月的，醫療期間按全薪的80%發放工資；

（五）病假超過一個月醫療期后，仍確實無法工作，經公司批準可在合同期內保留職位，此期間工資按照不低于合肥市最低工資標準的80%計發。

第二十三條 工傷假

員工在工作期間發生因公工傷事故，直屬領導應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至總經理。公司根據醫生的診斷確定是否需要給予

工傷假。工傷假屬于有薪假期。員工休工傷假期間，應按照公司的要求到醫保定點進行檢查。

第二十四條 法定假日

公司員工根據中華人民共和國政府的規定，每年享有以下有薪法定假日：

元旦----------1天 春節----------3天 清明節--------1天 勞動節--------1天 端午節--------1天 中秋節--------1天 國慶節--------3天

女員工可在婦女節（3月8日）享有半天有薪假期（遇休息日不順延）。具體的放假安排參照政策規定及公司具體情況另行通知。第二十五條 年假

（一）年假天數按照公司相關規定執行。

（二）年假以工作日計算，不含公休日、法定節假日。年假為有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。

（三）年假原則上只能在本使用，不補休、累積或以薪資代替。當年年假未使用，則視為對公司的無償貢獻。

（四）員工休年假需提前一周提出申請，各部門根據具體情況進行安排，部門負責人批準，并報人事專員核準后方可執行。部門負責人休年假需報呈總經理批準。

第二十六條 婚假

（一）婚假天數參照公司相關規定，婚假遇節假日不順延。婚假為有薪假期。

（二）員工請婚假，需提前一周向人事專員書面遞交休假申請，經總經理批準，并做好假期工作交接方可休假。

（三）婚假自結婚注冊之日起，半年內有效，且需一次休完，不得分期休假。第二十七條 喪假

（一）員工的直系親屬（本人或配偶的父母，子女）去世可以申請3天喪假。

（二）喪假為有薪假期。

（三）喪假按自然日計算天數，含公休日、法定節假日的不再另外給假，屬一次性假期。

第二十八條 產假

（一）女員工可享受產假，產假天數參照公司相關規定。懷孕女員工必須于預產期前至少一個月憑準生證申請請假。產假結束后回公司上班需向人事專員提供子女出生有效證明（如：出生證等）進行銷假；

（二）在職男員工配偶合法生育時可享有護理假，護理假天數參照公司相關規定。男員工休假前須持準生證申請，休假完后須向人事專員提供有效證明（如：出生證）進行銷假。護理假按自然日計算天數，含公休日、法定節假日的不再另外給假，屬一次性假期。

（三）已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女員工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假。獎勵假天數參照公司相關規定。

（四）員工妊娠期間每月可享受半天有薪假期以供月檢；

（五）產假為有薪假期，按自然日計算天數，含公休日、法定節假日的不再另外給假，屬一次性假期；

（六）女員工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；4個月以上流產時，給予42天產假；

（七）產假結束后需續假的，按事假處理；

（八）哺乳期規定：女員工產假后嬰兒一歲以內可享有哺乳期，哺乳期為每天兩次，每次半小時，該假期為有薪假期。

第二十九條 休假程序

（一）各類休假均應提前申請，請假人填寫“假期申請表”，說明請假類型或內容及天數，逐級審批。假期審批權限及程序如下：

1、請假（含調休）0.5天-1天，員工填寫“假期申請表”→部門負責人簽字→人事專員備案；

2、請假（含調休）1.5天以上（含1.5天），員工填寫“假期申請表”→部門負責人簽字→總經理簽字→人事專員備案；

3、如果員工提出申請時，需要簽字的領導適逢外出，員工首先要電話聯系領導獲得批準，并在按照規定時間把未簽名的“假期申請表”交給人事專員，待領導回來后補簽；

4、請假超過5天（包括年假、婚假、產假等），應提前向人事專員申請，依

審批程序審批，并協助直屬領導做好人員接替工作。

（二）年假、婚喪假、產假等特殊假期，須經人事專員事先統一核準天數。

（三）休假結束后，員工應在返回當日銷假，公司按員工銷假日期計算假期的實際天數。

（四）員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班后2小時內電話通知公司領導，說明請假理由，經批準后方為有效。然后在銷假時補辦請假手續。超過三天未補辦手續，按曠工處理。