第一篇：爆料：四川省護理高級職稱申報條件及經驗爆料

爆料：四川省護理高級職稱申報條件及經驗爆料

貼上一個目前四川省最權威的晉升高級職稱的文件，重點看最后一段我的個人經驗。

一、申報主任醫（藥、護、技）師資格要求

（一）論文要求。

聘任副主任醫（藥、護、技）師期間，出版、發表的本專業著作、論文，須符合下列條件之一： 1.作為第一作者在中華人民共和國新聞出版總署網站上能查詢到的、公開發行的合法期刊上發表本專業學術論文3篇以上（其中三級醫療機構在A類學術期刊發表本專業論著2篇以上）。

2.出版本專業有較高學術水平的專著（本人撰寫5萬字以上且已正式出版）1部以上。

（二）科研要求。

此項不作為申報必備條件，但作為評審的重要參考項目，尤其對三級醫療機構申報人員應進行重點考察。「爆料：四川省護理高級職稱申報條件及經驗爆料」

聘任副主任醫（藥、護、技）師期間，取得下列業績、成果之一：

1.市廳級科技進步三等獎及以上獎項（含同級政府頒發的同等級別獎項）的主要完成人（以個人獎勵證書為準）。

2.市廳級以上立項綜合研究課題1項或縣級政府單項研究課題2項以上的課題負責人，已結題（以科技成果完成者證書為準）或課題進展良好、取得階段性成果（以項目申請合同書為準，并提供年度執行報告）。

3.獲得本專業新技術國家專利或實用新型專利1項以上（以專利證書為準）。

二、申報副主任醫（藥、護、技）師資格要求

（一）論文要求。

聘任主治（管）醫（藥、護、技）師期間，出版、發表的本專業著作、論文，須具備下列條件之一：

1.作為第一作者在中華人民共和國新聞出版總署網站上能查詢到的、公開發行的合法期刊上發表本專業學術論文2篇以上（其中三級醫療機構在A類學術期刊發表本專業論著1篇以上）。

2.出版本專業有較高學術水平的著作（本人撰寫2萬字以上且已正式出版）1部。

（二）科研要求。

此項不作為申報必備條件，但作為評審的重要參考項目，尤其對三級醫療機構申報人員應進行重點考察。

聘任主治（管）醫（藥、護、技）師期間，取得下列業績、成果之一：

1.市廳級科技進步獎及相應獎項（含同級政府頒發的同等級別獎項）獲獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準），或縣級科技進步一等獎獲獎項目的主要完成人（前三名，以個人獎勵證書為準）。

2.縣級及以上立項科研課題1項以上的課題負責人，已結題（以科技成果完成者證書為準）或課題進展良好，取得階段性性成果（以項目申請合同書為準，并提供年度執行報告）。

3.獲本專業新技術國家專利或實用新型專利1項以上（以專利證書為準）。

三、申報基層衛生主任醫（藥、護、技）師資格要求

（一）論文要求。

聘任副主任醫（藥、護、技）師期間，出版、發表的本專業著作、論文，須符合下列條件之一： 1.作為第一作者在中華人民共和國新聞出版總署網站上能查詢到的、公開發行的合法期刊上發表本專業學術論文不少于1篇。

2.作為第一作者在由中華醫學會（或其它與衛生相關的專業學會）舉辦的全國性學術會議上大會交流文章1篇以上(每篇字數在2000字以上)。

3.作為第一作者在由省醫學會（或省級其它與衛生相關的專業學會）舉辦的省級學術會議上大會交流文章2篇（每篇字數在1500字以上）。

4.出版本專業著作1部或本專業市級以上講義1本（本人撰寫2萬字以上，著作已正式出版）。

（二）專題報告。「爆料：四川省護理高級職稱申報條件及經驗爆料」

專題報告主要反映工作能力、業務水平和實踐技能。內容包括：任現職期間解決本專業的病例、實驗、診斷、現場（流行病學)調查、藥物調劑等方面的經驗和體會。字數不少于5000字。

（三）科研要求。

此項不作為申報必備條件，但作為評審的重要參考項目。

聘任副主任醫（藥、護、技）師期間，取得下列業績、成果之一：

1.縣級科技進步獎以上獲獎項目（含同級政府頒發的同等級別專業技術成果獎項）的主要完成人（以個人獎勵證書為準）。

2.對本專業技術操作問題進行總結研究，提煉出的經驗在本地區行業內得到廣泛認可并推廣，取得實效。

四、申報基層衛生副主任醫（藥、護、技）師資格要求

（一）專題報告。

專題報告主要反映工作能力、業務水平和實踐技能。內容包括：任現職期間解決本專業的病例、實驗、診斷、現場（流行病學)調查、藥物調劑等方面的經驗和體會。字數不少于5000字。

（二）論文、科研要求。

論文、學術交流、科研成果不作為申報必備條件，但作為評審的重要參考項目。

五、其他事項

（一）醫學“論著”認定標準。

論著是醫學論文體裁中常見的一種表現形式，具有特定的概念。它是作者將自己的科研、臨床、教學的成果、經驗、體會，以嚴密的邏輯論證、規范形成的文字作品，是醫學論文中最具典型性和代表性的文體。醫學論著應具有四大特點：

1.在寫作的形式上有比較規范的要求，包括文題、作者姓名、作者單位、屬地、郵編，符合問題內容要求的中文摘要、英文摘要、關鍵詞（3-8個）、前言（引言）、資料（材料）與方法、結果、討論（體會）和參考文獻等各項內容（論著字數應在2500字以上）。「爆料：四川省護理高級職稱申報條件及經驗爆料」

2.醫學論著是作者從自己已占有的基本素材（第一性資料）出發，經過科學、嚴謹地整理、加工、分析、論證，得出論點并形成規范性的文字作品。

3.醫學論著所表達的結論比較明確、可信，論文質量與學術價值較高。4.醫學論著應為一次性文獻（含循證醫學的系統評價）。

論文的文體結構具備“論著”所要求的各項規范內容及特點，同時刊載于公開發行的合法主流期刊（非增刊或學術會議的論文集）上，不論刊載期刊是否設置“論著”欄內，均認定該論文屬“論著”。如果該論文不具備“論著”所要求的各項規范內容及特點，即使該論文被編排于刊物（特指

“合法”刊物）的“論著”欄目內，也不能認定該論文屬“論著”。

（二）期刊、論文認定標準。

1.有效期刊。有效期刊是指通過新聞出版署和國家科委審批的正式期刊，均編入了“國內統一刊號”，并能在新聞出版署網站查閱到、公開發行的正式期刊。正式期刊的刊號是由國際標準刊號（ＩＳＳＮ）和國內統一刊號（ＣＮ）兩部分組成（“ＣＮ”是中國國別代碼）。缺少“國內統一刊號”或“內部報刊準印證”都可認為是中國國內的非法期刊。除在國外正式公開發行的有國別識別碼和公眾認可有一定影響力的外國期刊雜志發表論文外，論文應選擇在國內合法期刊上發表。

2.有效論文。有效論文是指發表在有效期刊上字數不少于1200字的論文。文章清樣、刊用通知、增刊不能認定為有效論文。同一期刊物上發表兩篇（含兩篇）以上論文（論著），只認定為一篇。

（三）援外人員論文要求。

援外兩年以上人員比同等人員減少一篇論文。

本規定由四川省衛生廳負責解釋。本規定自印發之日起執行，過去有關規定與本文不一致的，按本規定執行。

個人經驗，重要！

第二篇：銀行hr爆料：銀行需要什么樣的畢業生及招聘潛規則

銀行hr爆料：銀行需要什么樣的畢業生及招聘潛規則

我在一家國有商業銀行工作，我們行每年都要招聘應屆畢業生，2009年由于招人比較多，我被人力資源部借去幫忙。在這個過程中，我了解了銀行招人的一些標準和規則，另外自己也總結了一些經驗。在這里寫出來，給各位正在找工作的應屆畢業生的提一些建議。

一、銀行招聘的公開條件

現在各個單位招人，基本的程序都是發公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告當中寫明具體的要求，總結起來無外乎以下幾個條件：

1、專業。一般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求并不是很嚴格。所以，如果你覺得你足夠優秀，你可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

2、學歷。硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，等等。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是

個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試機會。

3、英語四、六級。絕對的硬性標準，沒商量。雖然這個標準人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。憑良心說，如果因為沒通過英語四級、六級，計算機二級等原因而

失去一次工作機會，絕對是自找的。

4、其他標準。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如表達能力強、善于溝通等等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關

二、銀行篩選簡歷的標準

對于簡歷，同學們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細的，如果你的簡歷上有錯誤，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學都畢業了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來

做?

很多同學在畢業找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學找到一份不錯的工作，第一反應就是這個家伙肯定是通過關系進去的。其實，從我自己這么多年來的經歷來看，現在這個社會，不埋沒人才。靠關系找工作的還是少數，我周圍同事大概也就五分之一有關系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業，條件不好的，有關系也沒用。現在很多大學生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不

成高不就導致的。

說遠了，回來說銀行篩選簡歷的標準。通常應聘者認為，現在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好

招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個單位篩簡歷的標準和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。

1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優秀。

2、看照片。看到這個標準，有的同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。

沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務行業，窗口行業，員工要和客

戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是

看形象和氣質。

一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數人。通過我自己的觀察，大概各占10%

左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一

般，但是氣質不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。

說到這，同學們還認為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也

不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關系，只要你氣質不錯就可以了。如果你連什么

是氣質好、怎么樣培養自己的氣質都不知道的話，那我只能說你的大學白上了，這種問題

還沒想明白，還找什么工作啊?

3、實習經歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重畢業生的實習經歷，如果你有在銀行或者金融機構實習的經歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆

試機會。

4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞

怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就

是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需

要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內容符合這些要求。

其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經常會出現這種情況：男女雙方條件都

不錯，可是兩個人就是不合適。

在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優秀的應聘者。原因是，根據以往的經驗，這些自身條件好的同學，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀

約，要么工作一段時間以后就跳槽了。結果，很多優秀的同學受不了打擊，打電話質問我們，為什么不給筆試機會。我們的答復通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些

同學“過于優秀”了。有些同學可能也偶爾遇到這種情況，這個時候，不要郁悶。

我在找工作的時候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風光地”拿到

一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個。我想對這些同學說，在找工作的時候，盡量想清楚你的目標，不要浪費用人單位的資源，也給其他同學多留個機會

三、筆試

各個銀行的筆試內容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業知識、性格測

試。

這幾項內容也各有特點，英語、綜合專業知識靠平時積累，行政能力測試可以通過看公務員考試的輔導書搞定，性格測試基本上看個人稟賦。一般來說，企業設計的題難度都不會太大，題量也不會太多，但是內容比較雜，注重考查的是畢業生的綜合素質和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時努力學習、認真準備的同學，才能考

出好成績。

在監考的時候，我也為一些同學感到遺憾。這些同學考試的時候，遇到不會的題，竟然不會跳過去，考試時間都過去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個小計算題，居然還問我能不能用計算器，我說可以，隨便你用什么都行。我看了看這些同學的簡歷，各種英語、計算機、職業資格認證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。

我這里要說的，是筆試之外的一點小秘密。

在這次招聘中，我負責兩個考場的巡視工作，主要的工作內容是核實考生的各種證件、證書。同時，還有另外一個重要任務：觀察考生。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質、言談舉止，把好的、差的都做上記號，還特別強調，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。在發筆試通知的時候，他們會根據參考這些記錄發通知。好的，筆試成績一般，也會給個面試機會;差的，除非成績很好，否則不給面試機會。當然，被記錄下來的人不多，一般一個考場也就那么一兩個人，畢竟，大家都是一般人。所以，各位同學要注意，筆試的時候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現得很沒素質，那么你就極有可能失去面試機會。筆試、面試的時候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。另外，簡歷上適當自我吹噓一下是可以理解的，但是不要太離譜，如果被人發現做

假，可能就會導致這次應聘的失敗

四、面試

筆試成績出來之后，人力資源部門就會根據筆試成績的排名，以及我上文提到的“記

錄”，發面試通知。

面試的內容的隨機性很大，有時候，完全是主考官想到什么就問什么。有的時候，面試官會問一些專業問題，這些專業問題一般都很簡單，這個時候，就看你平時的知識儲備

了。當然，網上會有一些面經之類的東西，可以參考這些東西，準備一下。

但是，無論參加什么面試，各位同學一定要想清楚以下幾個問題：

1、你對這家單位了解多少;

2、你對你應聘的職位了解多少;

3、你對你自己了解多少，包括你的性格、知識、能力等方面;

4、你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。

如果你把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百戰不殆”。面試的時候，不要過于緊張。其實，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答來判斷你這個人的性格特點、思維方式、應變能力等等。這些東西，是你從小到大就養成的習慣，你平時是個什么樣的人，基本上這個時候就表現出什么樣子。我也有過面試別人的經歷，我和其他同事一個比較一致的感覺就是，只要看一下這個人，問一到兩個問

題，就基本能判斷出應聘者是否適合這個工作

五、銀行需要什么樣的畢業生

看到這里，可能有的同學就會說，銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什么本質的區別，都是希望能招到綜合素質好的畢業生。我同意這個觀點。如果你足夠優秀，應聘

絕大多數單位應該是沒有問題的。

然而，銀行和其他的用人單位還是有一些小的差別。在我看來，銀行經營有兩大特點。一是銀行是經營風險的行業，也就是說，銀行所做的業務都是有風險的，所以，對銀行來說，控制風險很重要;二是，銀行是服務行業，同業之間的競爭很激烈，銀行需要營銷自己的業務，因此，業務營銷也很重要。

因此，銀行希望畢業生具備下列幾個方面的素質和能力：

1、五官端正，形象好或氣質佳;帥哥美女優先，但相貌一般不會被歧視。

2、通過英語等級考試，在校成績一般即可;英語水平突出、成績優秀者優先;但書呆子

不受歡迎。

3、具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快;愚鈍、一根筋的同學不適合。

4、細致、耐心，有一定的風險控制的意識，不能粗心大意、丟三落四。

5、性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協調能力;和客戶營銷業務的時候不臉紅，領導讓你寫個材料，不能寫得文不對題、錯字連篇。

6、心態平和，工作態度認真，踏實肯干，不浮躁，不好高騖遠，不眼高手低。

另外，如果有銀行實習經驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。

這些條件，我個人覺得，對一個大學畢業生來說，要求并不算高，可是偏偏很多同學就是達不到這些標準。上面這些條件看起來似乎很簡單，但卻是靠各位同學大學四年甚至是從小到大日積月累的努力換來的。當你回首自己過去的成長經歷的時候，是不是覺得虛度了無數寶貴的光陰?不過，亡羊補牢還來得及，只要努力，成功終究還是會屬于你

六、結束語

很多同學，在找工作的時候，只是看重用人單位的名氣、收入，這倒也無可厚非。但是，對于想從事銀行工作的同學來說，一定要想清楚。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業，實際上，大多數基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營銷任務，每天早起晚歸，奔波應酬，犧牲了時間和健康換來了并不是很高的收入。

我個人認為，畢業生在找工作的時候，最好能想清楚的興趣，認真地分析一下自己的素質和能力，然后根據這兩方面的標準來選擇適合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的職位。最好的工作，是適合自己的工作，不是掙錢最多的工作。

現在，很多同學抱怨工作難找，但是，卻很少從自己身上找原因。如果你還沒有找到

工作，對照一下上面的標準分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就趕緊改。如果你覺得自己具備了上述條件，還是沒找到工作，那么，說明你的自身條件和你應聘的職位不

匹配，那就盡量尋找適合自己的職位。

很多同學都想一步到位，找不到滿意的工作，寧可不工作，就像剩男剩女一樣。可是，找工作不是找對象，換工作不是離婚。對于找工作來說，騎驢找馬是最好的選擇

第三篇：初、中、高級職稱申報條件及資料要求

職稱申報條件及資料要求：

職稱申報工作是我們人力資源工作的一項重要工作，從過去的工作看，我們公司的職稱管理工作做得還很不夠。目前公司最缺的是高級職稱工程技術人員以及房屋建筑工程專業技術人員，每年的職稱申報工作一般都在7~8月，但是我們的準備工作可以做在前面，特別是發表論文、外語考試、專業考試以及計算機考試的更要早些著手準備。

一、初級職稱申報：

1．條件：國家承認的學歷均可申報，本科畢業后一年，專科畢業后三年可以直接認定助理級，中專畢業后一年認定為技術員，工作滿五年即可申報初級職稱（目前基本上已經沒有中專學歷的學生了）2．資料要求：

本科、專科畢業生認定資料很簡單，只要填寫《初任專業技術職務呈報表》2份，《考核表》（每年1份）；提供畢業證原件、復印件1份、身份證復印件1份，本人工作總結1份。

中專畢業取得技術員資格后，工作滿五年則可進行助理級的評審，填寫《專業技術職務任職資格評審表》（2份）；《考核表》（每年1份）；提供畢業證原件、復印件1份；身份證復印件1份；本人工作總結1份。

如果是土建類專業（含房屋建筑、供熱通風、給排水），本科、大專初任助理級職稱，但不評審。

二、中級職稱：

1． 土建類、經濟類、會計類均需參加國家統一的職稱考試。2． 大工程系列（如電氣、機械等）評審要求：

① 條件：大專以上學歷，取得助理級職稱四年，通過外語職稱考試、計算機能力考試，并準備一篇論文（不需發表）以及述職報告。② 資料要求：

A、資格審查材料：《參評人員資格審查意見表》1份（不裝訂）；學歷證、職稱證原件及復印件1份；身份證、專業技術職務聘任文件、繼續教育證復印件各1份；外語成績單、計算機能力合格證（復印件1份，原件貼于復印件上）；考核表（4，每1份）；《送審材料責任卡》1份。以上資料除第1項外，其他全部按順序裝訂成冊。附資格審查材料目錄。B、評審材料：《專業技術職務任職資格評審表》（2份）（不裝訂）、個人述職評議表1份、述職報告3份（裝訂1份）、獲獎證書復印件1份、參評論文3份（裝訂1份）。附評審材料目錄。

C、資格審查材料目錄和評審材料目錄：目錄表應標明每份資料的份數，不裝訂在內的須注明。表內基層資料員由公司人力資源部職稱資料員簽字，單位資料員由集團總公司職稱資料員簽字。（所有材料復印件均需加蓋“與原件核對無誤”章，并由資料員簽字，加蓋公司職改辦公章。這些工作由公司職稱資料員做）。不裝訂在冊的參評論文不署作者單位、姓名。

三、高級職稱： 1． 條件：

A、本科學歷，取得中級職稱五年后可申報。必須通過外語考試，并在省部級刊物上發表一篇第一署名論文一篇（如果不是第一署名則需要發表三篇），申報時需要交刊物原件，另外還要專業論文一篇（可不發表）。論文均需復印2份。

B、土建類、會計類、經濟類高級職稱是考評結合，就是說必須先通過專業考試。專業考試時間視上級部門通知要求，公司人力資源部會及時通知各分公司。

C、在申報高級職稱時可跨專業申報，如經濟師可申報高級工程師、工程師可申報高級經濟師等。

2． 資料要求：資料內容以及裝訂要求與中級職稱的要求差不多。《評審表》2份，《考核表》5，《責任卡》1份；《參評表》1份；個人述職評議表1份；述職報告的份數不同（其中大工程系列10份、土建類25份、經濟類10份、會計類25份）。需提交聘任文件、繼續教育證、計算機能力證（高級）以及畢業證、職稱證原件復印件、身份證復印件、外語成績單等資料。述職報告與專業論文質量要求更高，評審委員會委員主要是評審這兩項。

四、關于職稱申報資料的注意事項：

1． 職稱外語考試：雖然國家已有新的職稱外語考試有關規定消息傳來，但還沒有接到正式的文件。申報中級職稱外語須過C類；副高須過B類，正高須過A類。因為外語成績終身有效，建議各分公司要求新進大學生直接報考A類外語。

2． 述職報告內容要求：政治思想、學識水平、專業成績、繼續教育、工作中解決的技術問題、存在的問題和經驗以及今后的工作設想。必須突出在工作中取得的成績和解決的技術問題，以及本人在解決問題時在其中的作用，切忌泛泛而談。述職報告也不是專業論文。在2006年中級職稱申報的材料中，有不少人將述職報告寫成了專業論文。

3． 申報人員職務最好是填寫項目技術員、技術主管。中級職稱最多寫到項目經理，高級職稱最多寫到分公司總工程師。不要寫什么工程科長、分公司副經理、經理等職務。4． 所有資料必須雙面打印；

5． 資料袋封面必須貼有目錄，袋底必須貼上申報人員單位和姓名。我公司職稱主要是大工程系列（電氣、機械等），這些專業職稱不需參加專業考試，且中級又由集團總公司組織評審。所以，請各分公司抓住機會，爭取多報。

五、職稱考試報名注意事項：

1．報名表上單位只能寫公司，不能寫分公司。職稱證上的單位是按報名表上的單位打印的，職稱證上如果寫的分公司對工程投標和今后本人職稱申報或者其他一些工作都會帶來一些不必要的麻煩。

第四篇：高級職稱網上申報須知及報送材料要求

2015北京市工程技術系列（電子）高級專業技術資格評審委員會

網上申報須知及報送材料要求

一、系統操作

1、填寫信息。點擊照片下方的“我要申報”，“操作區域”上方會顯示藍色的“欄目按鈕”，點擊相應欄目按鈕后，系統自動進入填寫頁面，請先仔細閱讀頁面上方“填寫說明”，再填寫個人信息。填寫過程應按欄目序號依次填寫，每個欄目在線填寫時間不能超過30分鐘，建議您事先編輯好文檔，采用復制粘貼的方法錄入本系統。

2、提交信息。每個欄目填寫完畢后，點擊“預覽”，進入查看信息頁面，確認無誤點擊“保存”。保存不成功會彈出提示信息，請按照提示內容修改。所有欄目都填寫完成之后，點擊“確認申報信息”，最終確認所有欄目填報信息無誤，點擊“提交”完成網上申報。

3、填寫狀態。操作區域上方的各欄目填寫狀態由不同顏色顯示。未填寫的“欄目按鈕”背景顯示為淺藍色，已填寫過的欄目背景顯示為綠色，正在填寫的欄目背景顯示為深藍色。如果狀態顏色顯示不正確，請刷新頁面進行更新。

4、修改信息。在評審服務機構審核之前，點擊相應“欄目按鈕”，在預覽狀態中點擊“編輯”，您可以對已經提交的申報信息進行修改。修改后須再次“保存”、再次完成“確認報考信息”的操作。評審服務機構審核之后，所有申報信息將不能修改。

5、選擇審核時間地點，打印申報表。申報信息正式提交之后，點擊照片下方功能區域的“我的申報狀態”，可查看個人申報狀態。狀態條按不同顏色顯示不同狀態，已完成的環節為綠色，正在進行的環節為藍色，未完成的環節為紅色。當審核通過后，會顯示“選擇現場審核時間地點”提示，點擊選擇適合您的時間地點，并下載打印系統生成的《誠信聲明》、《現場審核告知書》、《申報材料目錄》和申報表，按要求將準備好的材料報送至現場審核。

6、后續參評程序。現場審核及資格復審通過后，答辯時間及評審結果請及時關注我網站通知公告欄的通知。

7、我的信息管理。我的信息管理即常態化信息維護。您可以不受申報時間限制，隨時填寫或對已填寫完成的及時信息進行維護。常態化信息維護中的信息，可以自動帶入您申報的其他職稱評審或考試報名過程中，減少重復輸入工作。當年已經確認提交過的報名信息不會被改變。若要修改當年已經保存的報名信息，請按上述第4點說明點擊“我的申報狀態”功能按鈕后進行修改。

8、我的評審歷史。該欄目提供您歷史評審結果的查詢。可以查詢您參加過的歷史評審結果。（本首次上線，歷史評審結果從2014年開始記錄。）

二、時間安排

1、網上申報時間：2015年5月12日-6月16日

2、集中現場資格審核時間：2015年7月13日-17日，其中13日—15日為集中現場審核時間，16—17日為修改材料后補交材料時間，請根據您所選定的現場審核時間、地點進行現場審核。

三、繳費事宜

本評委會的職稱評審費實行現場現金繳費，根據京發改〔2013〕2512號文件規定，北京市職稱評審收費標準調整為高級每人700元。請您提前準備好現金，現場繳費。

四、申報材料要求

1.申報表原件3份(相應的地方要蓋好章).勞務派遣人員的申報表，工作經歷應填寫為由xx勞務派遣公司派至xx公司，在單位蓋章的地方加蓋派遣單位和用人單位的章。

2.論文一式3份

3.學歷證書原件及復印件1份

4.外語、計算機模塊原件及復印件各1份

5.能說明自己業績的獲獎證明、發表論文、專利等原件及復印件各1份。6.身份證原件及復印件1份

7.2寸免冠近期照片一張，黑白、彩色不限。

8.中央在京單位所屬專業技術人員申請北京市專業技術職務任職資格或專業技術資格評審，須經本單位同意并由上級（部委級）人事、職改部門出具相應委托評審函后，可按照北京市職稱評審有關要求申報。

五、其它相關事項

1、面試答辯時間安排公布之后，將無法進行調整。

2、凡已成功辦理申報和繳費手續的申報人員，請于文件規定答辯日期前5個工作日開始關注我網站的通知公告，查看答辯時間的通知，并持本人身份證明原件按照答辯通知中規定時間、地點參加面試答辯；

3、所有證明材料原件經現場資格審核后當場退還，我中心只收取證明材料復印件。本評審工作結束后，通過人員的存檔材料統一發放，未通過人員的申報材料不再退還本人。

第五篇：項目申報方法及經驗介紹-1

[推薦]項目申報方法及經驗介紹

＊＊＊教授經驗談

一個課題的申報成功，涉及的因素很多。比如要洞察投資方的立項意圖；要了解評審專家的評判標準和心理效應；要高度重視，認真準備，科學論證，展示優勢，填好申請書；要充分利用各種社會資源和關系等等，不一而足。

在這里，我想就申請書的填寫特別是“課題選題、論證設計、隊伍組合、研究基礎、預期成果選擇、經費預算”等方面，結合部分相關專家的看法和自己一些體會，做一些思考，純屬拋磚引玉。

我想我們只有通過這么一些必要的交流，才能讓我們的科研工作更上層樓，取得更大的進步。

敬請各位專家多多批評指正！

一、課題申報存在的問題

課題申請存在的問題及因素是多方面的，一般情況主要體現在以下幾點：

1、選題方面：

（1）聯系實際不夠，“閣樓式”的研究模式依然存在。我們知道，當基礎研究已經到了一定程度的時候，它必然要求與實踐相結合，解決實際問題。而要解決實際問題，沒有基礎理論的支撐是不行的，所以當代的科研課題至少應該具有兩個部分：基礎理論加上實踐。

（2）范圍太大，不容易駕馭；范圍太小且缺乏特色和深度，被同類課題所包含。

（3）問題意識不強；研究小問題忽視結合大環境。

（4）沒有新意或創意。如何使用新的視角來研究老問題，這是一個技巧也是一個新的邏輯，如“不斷增強互聯網上馬克思主義宣傳吸引力和感染力的方法與途徑研究”等，就抓住了一些新的視角，同時也體現了其較強的實踐性，通俗一點說就是“新穎和實用”。

2、學科歸屬：

學科歸屬不當或有偏差，所申報的選題不在資助學科范圍內或選題的主體部分不在該學科范圍內。

3、填寫質量：

未嚴格按課題申請表的提示和規定填寫；有缺漏、詳略不當、答非所問或

潦草幾句，過于簡單；請學生代筆等（請學生代筆的主要缺陷在于學生的學術視

野有時不夠開闊，論證力度和深度不夠等，質量不高）。

4、經費預算：

預算籠統、不按照項目經費開支范圍等規定預算或申請經費太高，漫天要

價。

5、立論依據：

對國內外動態不清楚或掌握的不全面不深入，分析有誤，立論依據不充分。

6、科學意見和應用前景：

項目無重要科學意義，應用前景不明朗，屬一般性的研究。

7、創新與特色：

學術思想缺乏創新，研究工作無明顯特色，與國內外研究多有重復。

8、研究內容與預期目標：

研究內容過于龐雜，重點與目標之間缺乏一致性，或研究內容不完善。

9、研究成果與技術路線：

研究方法不具體，技術路線不明確，或缺乏先進性和可行性。對應解決的關鍵問題未提出有創新或有特色的措施。

10、基礎條件：

研究實驗條件或資料存儲差，缺乏相關工作積累，力量明顯不足，知識

結構不合理。

二、選題與項目論證

1、注意仔細研磨，科學選題

人們常說，有創意的選題是成功的一半。一般情況下，選題要有：問題意識

——敏感性；有明確的研究限制——地域、時間或事件等；有可操作性——可研

究性；有比較明晰的預期成果——明確的目標或目的。

首先，在選題時，有指南的要參照學科指南，但盡量不要原題（除規定的外）。

其原題只是給個范疇和領域，如果照搬了，可能會出現別人認為你沒有經過認真

思考而無法駕馭的情況，這樣其入選的可能性就非常少，還可能與大家、名家沖

突。題目不要太大，但也不宜過小，以小見大（小而精深），所謂雄獅博兔就是這

一說法；選題還要注意選自己最有學科基礎、優勢和實力的，若指南沒有，可盡

量與指南靠攏，也可報自選，否則深度比不上人家、成果也不是最好的，可能會

吃虧。

其次，選題要注意查新。要對當前理論現狀和重要觀點了解，同時代有誰在研究相關問題，參考材料是不是一流的如名著名人等，不要一窩蜂找熱點，這樣

撞車的可能性很大。

再次，選題要注意民族性和實踐性。縱觀近年的項目情況，立項率比較高的還是具有綜合性（理論與應用相結合）或應用性比較強的題目，也就是研究理論的目的就是要找出解決的策略或構建模型、體系。純粹的推理思辨或閉門造車似

乎已經不受歡迎。當然并不是說基礎性理論工作不重要，而是說不要單純的搞抽

象的基礎理論工作，而應該將個人的學術興趣和解決當前國家、民族發展問題緊

密結合起來，切實將“好鋼用在刀刃”上。當然重大基礎性課題和政策性較強的課題也是比較容易立項的，但競爭性要強些，這需要有“坐”得住的功力。

第四，選題要新穎。新穎是選題的第一要求。所謂新穎的選題一般包括四類；

一是尚無人涉足的學術處女地；二是學科前沿的理論探討；三是老問題的新視察，新問題發掘或新策略新方法的運用；四是海外新理論新視點的引進推廣。其中第一類具有創新性，屬于開辟新的研究領域或研究方向，甚至是創立新學科的研究

項目，具有填補學術空白的價值。申報這樣的課題可以說命中率較高。當然，新

穎的選題也不要遠離主管部門制定的課題申報指南中所列舉的選題范圍。還應當

指出，沒有對本學科本專業學術研究動態有個全面透徹的了解，新穎的選題也是

很難看得準、抓得住的。

最后，選題的類型要適合。一般情況下，以下三大類型課題比較容易通過立

項：一是基礎扎實，功底深厚的基礎課題；二是政策性強，學術性強的時髦課題；

三是實用型課題。因此，在選題是應該給予足夠的注意。

總而言之，課題名稱的設計主要體現為以下三點：首先，標題設計的角度要

新穎，從而體現出研究問題的新穎;其次，標題設計要鮮明，在標題的用詞上要體

現時代特點、地域特點和專業特點;第三，標題設計要具體，從微觀入手，宏觀著

眼，突出時間、地域、問題三大要素。

2、重視評審指標，認真論證

評議指標一般情況下包括：課題名稱是否新穎適度（選題）、課題意義和價

值是否重要（必要性）、研究內容是否充實（對該課題的現狀、觀點等論證是否充

分）、學術思想是否有特色和創新、研究思路和方法是否清晰與創新、研究基礎是

否雄厚與扎實（能否有能力承擔和完成該課題）等。

課題設計論證是課題的主要部分。申報的課題最終是否獲得通過還是被“槍

斃”，取決于評審專家評價的高低。評審專家評價的唯一根據就是課題申請書。因

此，填寫課題申請書時，切不可草率敷衍，應慎重，特別要在重點欄目上下功夫。

（1）內容論證科學性

課題論證是項目評議指標中最核心的部分，主要包括:本課題國內外研究現狀述

評、選題意義和研究價值（主要考察考察學術視野和把握學術發展脈搏、意義價

值），本課題的研究目標、研究內容、主要觀點和創新之處（主要是提出應達到的目標，梳理研究問題和抓住內在邏輯關系，觀點的闡述要適可而止，若隱若現，所謂朦朧之美是也。在內容的提煉方面要注意“留白”或“余地”，不可以沒有“退

路”。）等。科研人員在具體論證時，首先用詞要簡明、條理要分明、敘述要清楚，應盡可能掌握比較全面的、動態的學術信息，在對前人研究分析的基礎上采用“淘

金式”方法，點明該項研究所要解決的主要問題和核心問題，體現該項研究的獨

到之處，構建新的理論或提出新的概念、觀點、方法（慎用“原創”、“首創”、“首

次”、“國內領先”、“國際領先”、“世界水平”、“填補重大空白”、“重大突破”等

詞語，否則會起負作用，在體現自己長處時不要貶低別人，只能說還可以在哪里

有研究、出成績的可能，提法不要太絕對，要科學，王力所說的“言有易，言無

難”就是這個道理）。其次要講究論證的方法和技巧，在對項目研究內容做可行性

分析論證的基礎上，應充分體現“你無我有、你有我獨、你獨我新”的研究風格。

（江澤民總書記指出:“創新是一個民族進步的靈魂，創新是國家興旺發達的不竭

動力”。做研究更要講創新，只有不斷創新，才能有所突破，占領該研究領域的制

高點。）

（2）研究方案具有可操作性

研究方案是保證研究工作的研究目標實現的必要條件，主要包括:本課題的研究思路、研究方法（文獻法、調查法、比較法、實驗法、田野調查法、深度訪談法等）、技術路線和實施步驟（研究階段的劃分）等。科研人員在設計研

究方案時，要緊扣研究內容和需要突破的問題，堅持科學性與可行性相結合、連

續性和貫穿性相結合的基本思路，科學劃分研究階段，明確預期階段性研究成果

以及可能發生的經費預算，計劃安排調研。

（3）研究基礎

研究基礎主要指與本項目研究有關的工作積累，包括己經取得的相關研究成果和己經具備的研究條件和研究隊伍。

在課題論證設計中主要包括：已取得的相關研究成果和主要參考文獻；主要參加者的學術背景和研究經驗、組成結構（如職務、專業、年齡等）；完成課題的保障條件（如研究資料、實驗儀器設備、研究經費、研究時間及所在單位條件等）。前期成果積累和己具備的研究條件是申報各類項目的基礎，也是進一步開展深層次可行性研究的保障。

在進行這部分內容表述時，要特別注意研究隊伍的科學、合理搭配，既要考慮年齡上的老中青，也要考慮職稱上的高中低，應本著“搞一項研究，不但要產出一批高水平的成果，推動學科建設，而且還要帶動一批中青年骨干，推動人才創新”的原則進行梯隊組合。（使用別人的成果和名份時應知曉其本人，尤其是名家、大家，國家社科基金某學科評審組長曾指出：目前已經有不少評委對過多的掛名家大家的名諱是比較敏感的，因為專家名家大家是否能夠真正從事該項研究是要打個問號的值得質疑的。當然名家大家可以作為顧問，這也能起到一定的名人效應）有的老師填寫了很多人，有校外的也有校內的，包括研究生，將近或超出10人，我個人認為這未必就是好事。我們注重團隊建設，講究團隊聯合攻關，但也要考慮人文社科研究的特殊性，在組合隊伍時，要注意其內在的聯系性和緊密性，不是想到誰就拉誰，這是不負責的。

3、明晰預研任務，標明成果名稱

預期研究成果及其形式反映的是一個課題的最終結晶。成果名稱的設計及其形式與課題有著千絲萬縷而又舉足輕重的關系。預期成果一般情況下分為兩部分：預期階段性成果和最終成果。階段性成果是完成最終成果不可缺少的重要過程。擬研究過程中所需解決的具體科學技術問題，包括擬研究的范圍、內容和具體指標等，寫作時應力求內容具體、完整、切題，目標集中、明確，突出階段性成果。一個科研管理部門不可能面面俱到地對每個課題自始至終都跟蹤管理和督察。對課題的管理，更多的是通過最終成果的驗收來完成對課題完成質量的評價。因此，最終成果的完成質量以及名稱的形成就應有更多的考究。

4、結合研究計劃，合理預算經費

經費預算要合理、詳細，要視主管部門能給予的經費支持強度而定，不要因

此而喪失機會。預算一般來說，有規定額度的按照該額度預算就行；如果沒有規定額度的，可以按照該類項目通常批準的額度的115％～125％為好，不要超出太多，否則評審專家會誤認為經費是用來購買實驗室儀器、設備的。

5、其他需要注意的問題

a、注意邏輯思維和話語的表達，要言簡意賅，適可而止，不拖泥帶水、畫蛇添足，因為這可以看出您的學術態度和水平。很難想象，一個邏輯不清、語言漏洞百出或廢話連篇的論證材料，你能相信他或她能認真地做出驚人的學術貢獻和優質的完成課題研究任務。

b、注重學科交叉是沒錯的。但要注意不是“拉郎配”，而是相互滲透、相互交融，共享某些資源和方法。如果簡單的疊加在一起或掛羊頭賣狗肉，只會起到一種嘩眾取寵的作用，其結果是負面多多。

c、注明引用文獻，避免抄襲嫌疑，增強知識產權保護意識。

d、多與同行交流。

e、力爭有機會就要申報。只有報了才有希望，沒有申報一點希望都沒有。f、注意不要違規，嚴格按照申請書的規定填寫，通訊評審表不要透露單位名稱、個人背景等信息，推薦人不能是課題組成員等。

總之，要提高項目獲準率，多爭取科研經費，一方面科研人員要樹立“經濟主戰場”意識，按照“市場導向、需求牽引、技術推動”相結合的原則，深入經濟、社會發展實際，從社會中來，到社會中去，認真對待學科課題的申請，要提前做好準備，確定領域，材料要扎實規矩，論證好，臨時抱佛腳臨陣磨槍都是很難獲得高評價的;另一方面科研管理人員也要轉變觀念，強化競爭意識和信息意識，提高管理技能，不斷探索新的科研管理模式，為科研工作提供優質服務。