第一篇：受傷害職工或者其直系親屬、工會組織應在多長時間內申請工傷認定

用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。

第二篇：申請職工工傷認定須知

用人單位申請職工工傷認定須知

一、工傷認定申請

（一）工傷認定申請的依據

根據《工傷保險條例》（國務院令第375號）第三章規定：

第十四條 有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

（二）工傷認定申請的條件

各類企業、事業單位職工和個體工商戶雇工（簡稱職工，男16-60周歲、女工人16-50周歲、女干部16-55周歲）發生工傷事故可申請工傷。用工單位按法定退休年齡（男60周歲、女50周歲）后延5年政策參加工傷保險職工發生工傷事故可直接申請工傷待遇報銷[填寫《上虞市參保人員后延5年工傷保險待遇支付審核表》表式附后]。

（三）工傷認定申請的時限

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向上虞市勞動保障行政部門（社會保險工資科）提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報市勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

誠信企業新招職工當月參加工傷保險并發生事故傷害的，單位應當自事故傷害發生之日起3個工作日內書面提出工傷認定申請（網上申報單位48小時內申報并按上款規定的時限報送書面申請，今后逐步擴大到所有事故能上網申報）。

用人單位未在上述規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔（即申報之日前產生的醫藥等工傷費用由用人單位支付）。

（四）工傷認定申請需要提供的資料

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）《工傷認定申請表》（或《上虞市職工工傷小事故快速處理書》或《上虞市參保人員（后延5年）工傷保險待遇支付審批表》，一式三份，表式附后）；

（二）身份證復印件（一份）；

（三）勞動合同復印件（一份）（如無法提供勞動合同，可以提供工資單、考勤紀錄、上崗證或兩個以上同單位職工的書面證明等建立勞動關系的參考資料）；

（四）受傷后初次門診病歷復印件及醫療診斷書或職業病診斷證明書（一份）；

（五）屬道路交通事故的，應出具交警部門作出的交通事故責任認定書復印件（一份）；

（六）屬履行職責遭受人身傷害的，應提供公安或司法部門的相關證明（一份）

（七）用人單位所在鄉鎮（街道）勞動救助中心或行業主管部門事故調查報告（一份）； 以上材料除《工傷認定申請表》必須在30日內申報外，其他材料可以后補。

上虞市勞動和社會保障局宣

二〇〇九年六月十一日

第三篇：用人單位為職工申請工傷認定須知

用人單位為職工申請工傷認定應提交的資料

1、工傷認定申請表；

2、受傷害職工身份證復印件；

3、醫院診斷證明原件（需用一張A4白紙貼上）；有轉診及補診的需一起提供。

（1）門診：需要提交首次就診病歷復印件；

（2）住院：需要提交入院記錄復印件（醫院蓋章）；

4、用人單位工商營業執照復印件；

5、與用人單位簽訂的勞動合同復印件或其他建立勞動關系的有效證明；

6、兩名或者兩名以上現場目擊證人的證詞，用A4白紙詳細寫清受傷職工受到事故傷害的過程，并附上目擊證人姓名、身份證復印件及電話號碼，（不能電腦打印受傷過程后附上目擊證人名字，需目擊證人親自書寫）；

7、屬于下列情況應提供相關的證明材料：

（1）因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關的處罰決定書或人民法院的判決書及其他有效證明。

（2）由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理部門的事故認定責任書。

（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明；發生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論。

（4）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明。

（5）屬于搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交有效證明。

（6）屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命殘廢軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。

對因特殊情況，無法提供相關證明材料的，應書面說明情況。

第四篇：職工未申請認定工傷不能直接起訴索賠

職工未申請認定工傷不能直接起訴索賠

近日，某縣人民法院審理了李某狀告莒縣某橡塑有限公司人身損害賠償一案，因李某未認定工傷，不符合受理條件，只得申請撤回了起訴。

李某自2009年3月份起在該公司從事機器操作工作。2011年3月19日，李某在工作中將手指擠傷，傷后住院治療。李某于10月11日訴至法院，請求人身損害賠償。該公司辯稱：根據《勞動法》及《工傷保險條例》的規定，李某應當向勞動保障部門申請工傷認定，不能直接到法院起訴。法院經審查后認為，本案原告與被告形成了勞動關系，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。最高人民法院《關于審理人身損害賠償司法解釋》第12條規定，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。據此，法院向原告說明應先申請認定工傷，才可以按工傷要求賠償。原告遂向法院申請撤回了起訴。

第五篇：90-360職工工作地與企業注冊地不一致,在哪里申請工傷認定

問：職工工作地與企業注冊地不一致，在哪里申請工傷認定？

答：

根據《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》的規定，農民工發生工傷，企業職工工作地與企業注冊地不一致的，按以下方式確定申請工傷的地方：

企業注冊地與生產經營地，即職工工作地不在同一統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險；企業未在注冊地參加工傷保險的，應該在生產經營地參加工傷保險。

職工受到事故傷害或患職業病后，在企業參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規定依法享受工傷保險待遇；用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，職工受到事故傷害或者患職業病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規定，依法由用人單位支付工傷保險待遇。

工傷職工不是農民工，而企業注冊地和職工工作地不一致的，需要根據各省市具體規定來確定申請工傷的地點。比如，江蘇省和廣州市勞動保障部門的有關規定與《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》的規定相同，即如果企業在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，在職工工作地即企業生產經營地申請工傷認定、確定與支付相關工傷保險待遇。參考法規：

1.勞動和社會保障部《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》第3條；

2.《北京市外地農民工參加工傷保險暫行辦法》第12條；

3.《江蘇省工傷保險條例》第34條；

4.廣州市人力資源和社會保障局“轉發關于《廣東省工傷保險條例》第十二條、第十三條理解問題的答復函的通知”第1條。

例：

趙某是河北省石家莊市某建筑安裝工程有限公司的農民工。2006年9月4日上午，在公司承建的河南省南陽某發電有限責任公司冷卻塔項目施工過程中，從腳手架上摔下受傷。

2007年4月3日，趙某向石家莊市勞動和社會保障局提出工傷認定申請，被告知其申請不在其管轄范圍，不予受理；事故發生地與建筑公司注冊地不在同一工傷保險統籌區，趙某應向生產經營地所在的南陽市勞動和社會保障部門申請工傷認定。

趙某不服，遂訴至石家莊市公司所在區法院。法院經審理查明：趙某所在的建筑公司在公司注冊地石家莊市和趙某工作地河南省南陽市均未為趙某等職工辦理工傷等社會保險手續。

根據《勞動和社會保障部關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》第3條規定，用人

單位注冊地和生產經營地不在同一統籌地區，在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，農民工在受到事故傷害或者患職業病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇，法院因此判決駁回趙某訴訟請求，并口頭告知趙某應盡快向河南南陽市社會保險行政部門申請工傷認定。

解：

本案提示了以下法律要點：

? 企業沒有為職工參加工傷保險，仍然可以進行工傷認定；

? 在公司注冊地和生產經營地都沒有參保工傷保險的企業，農民工申請工傷認定及享

受工傷待遇以生產經營地為準；

? 農民工申請工傷認定需要選擇有權認定的社會保險行政部門。

本案中，趙某的公司在公司注冊地和趙某工作地都沒有為職工參保工傷保險，根據勞動和社會保障部的規定，此種情況，趙某應該向公司生產經營地，即趙某工作及事故發生地的河南南陽市社會保險行政部門申請工傷認定，而不是公司注冊地石家莊。

操作提示：

1）企業的注冊地和生產經營地不同的，應選擇其中之一為職工參保包括工傷保險在內的社會保險。

2）注冊地和生產經營地不在同一統籌地區的企業，選擇參保地時，可以綜合考慮以下因素：

? 企業經營管理的便利與在兩地參保發生的人力資源相關成本支出的對比；

? 當地醫療技術水平，尤其是在企業所屬行業易發生的工傷及職業病方面的醫療水平

如何，醫療收費水平如何；

? 工傷保險定點醫院網絡是否發達，能否在企業及時送醫的情況下有效地把工傷對職

工及企業的損害影響降到最低，企業因職工工傷實際需支付的費用在兩地的差別； ? 參保地手續辦理的簡易、繁瑣和速度；

? 當地平均工資水平及工傷保險費繳納的具體標準數額、工傷保險實際可支付數額與

工傷治療實際發生費用的比例大小。

企業應以便利企業管理、減少企業相關成本支出、降低對企業的不利影響、有利于企業建立良好員工關系和企業文化為目的，綜合考量上述因素，選擇自己的參保地。