第一篇：人事管理制度

人事管理制度

為了規范公司人事管理流程、合理界定人事作業權限、科學的進行人事管理操作，結合公司實際情況，制訂本規定。

本制度適用于寧夏和睦家投資置業有限公司所有部門。

招聘、入職管理制度

一、招聘

1、招聘計劃

公司各部門凡需要從外部進行招聘而進行行政人事部需求補充的，需要進行行政人事部需求增補的申請，詳細填寫《行政人事部需求申請表》，報送至公司行政人事部。

行政人事部需求增補有：增加崗位、擴大編制、缺編補充、儲備編制、短期需要（即臨時用工）等類型。以下幾種行政人事部需求增補申請需要上報至總經理審批：

1）、中層及以上管理人員的缺編補充、儲備編制的需求申請。2）、各用人部門在詳細填寫《行政人事部需求申請表》時，必須將“任職基本要求”和“崗位工作職責”予以清晰描述。

2、面試

1）、行政人事部根據任職要求對應聘人員進行初篩后，確定面試人員，充分溝通后約定面試時間、地點等事宜。

2）、面試人員在進行面談后，必須在《面試評估表》中“初試”和“復試”評估意見欄簽署面談時對應聘者的客觀評價意見。

3）、背景調查：經最終面試合格、初步決定的人選，視情況應做相關的背景調查，核實應聘人員的簡歷真實性，原公司工作評價等。

4）、負責招聘的工作人員，在通過最后一輪的面試合格后，上報《面試評估表》至有符合權限要求的管理人員處，由其簽署是否錄用的意見，并返回行政人事部。

3、面試審核權限

普通員工的錄用，最終決策權歸屬部門負責人。

財務類工作員工的錄用，最終決策權歸屬公司分管財務領導。公司、售樓處中層及以上管理人員的錄用，最終決策權歸屬公司總經理。

二、入職

1、負責招聘的工作人員在接到有符合權限要求的管理人員簽署同意錄用意見的《面試評估表》，按照用人部門和應聘者雙方意愿確認應聘者報到時間，并以《錄用通知書》或短信形式告知被錄用人員報到事宜。

2、接到通知上崗的員工，必須按時先到《錄用通知書》要求的行政人事部門報到。

3、由行政人事部進行入職培訓后，送達對應的部門試用；

4、辦理入職時，各級行政人事部門人事專員必須注意以下事項：

1）、在該員工的《入職人員登記表》貼上一張一寸照片； 2）、與該員工須簽訂《試用期協議》（兩份）；

5、入職手續辦理完畢，由行政人事介紹新員工到部門進行試用，將《試用期考察表》交部門負責人；行政人事部出具《薪資調整通知單》經審核同意后，通知財務部辦理工資發放事宜

三、員工轉正管理

1、試用期管理

1）、試用人員的試用期一般為1至3個月，最長不超過3個月，一線崗位普工試用期不超過1個月。在試用期內由指導人和部門經理對其工作能力、工作態度、綜合素質進行考核。試用期內只發放試用期工資，不享受其他福利待遇。

2）、試用期間，不符合崗位任職條件的，終止試用。①試用期間，不能勝任工作或工作欠佳的；

②試用期間，違反員工手冊或規章制度的，即時終止試用。③試用期間，遲早、早退超過兩次或曠工的，即時終止試用。④試用期間，請假在三天以內（含）的，試用期將會被順延。請事假超過三天或病假超過五天的，終止試用。

3）、試用期內，員工認為公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原因，可以提出解除勞動關系

4）、試用人員在試用期間因不能勝任工作或違反公司管理制度,部門認為有必要停止試用時,部門經理通知行政人事，并出具相關證明，經行政人事部調查核實后，通知試用者，辦理離職手續。

5）、試用未滿10個工作日自請離職者，須自負公司入職培訓及崗位技能培訓費。自請離職須提前3日作出書面申請。

2、轉正方式 各用人單位、部門負責人必須按月（每月底）將詳細填寫完畢的《試用期考察表》統一交回行政人事，并簽署意見（提前轉正、正常轉正、延長轉正、不能轉正）。

1）、員工在試用期內表現良好，勝任工作崗位，符合轉正要求的，由部門經理填寫《轉正審批表》，各級審批同意后，行政人事部給予辦理轉正手續。

2）、試用期滿或本人認為已勝任本職工作，也可填寫《轉正審批表》，自評試用期完成的工作及能力、工作勝任情況后，提交部門經理或上級領導，部門經理或上級領導在經過綜合考察，評估該員工工作能力、執行力和了解其他部門滿意度后，如認為已能勝任工作后填寫評價及轉正崗位、薪酬建議提交總經理審核，同意后簽訂為期3～5年的勞動合同。部門經理或總經理如認為該員工不能勝任工作，經考察評價后不同意轉正應在3個工作日內通知該員工延長試用的決定。

3、轉正審核權限

普通員工的轉正，最終決策權歸屬部門負責人。

財務類工作員工的轉正，最終決策權歸屬公司分管財務領導。中層及以上管理人員的轉正，最終決策權歸屬總經理。

4、符合轉正條件的員工，由各級行政人事部門人事專員依據經過簽審的《轉正審批表》，同時簽訂《勞動合同》。行政人事部出具《薪資調整通知單》，經審核后通知財務部辦理工資變更等事宜。

1）、簽訂《勞動合同》時，根據員工崗位級別及工作性質簽訂《競業禁止合同書》，必須簽訂的崗位有：

①、凡負責維護公司信息化管理系統的崗位任職人員； ②、凡銷售、財務、資產等資源和數據管理的部門主管、經理； ③、副總經理及以上的管理人員。

5、員工轉正手續完成后，各級行政人事部門人事專員必須將以下資料收集齊后，歸入該員工的檔案袋：

1）、《試用期協議》。2）、《轉正審批表》。3）、《勞動合同》。4）、《競業禁止合同書》。

人事變動管理制度

人事變動按人員隸屬關系分為：單位內部人事變動、借調。人事變動按變動類型分為：晉升、降職、調整、調動。

一、員工單位內部人事變動管理

1、各級行政人事部門填寫《人事變動審批單》及其他相關材料，經本公司領導審核同意后備案；中層及以上管理人員的《人事變動審批單》經本公司領導審核同意后，方可辦理變動。

2、各級行政人事部門發出《人事變動通知單》，通知人事變動員工；同時通知財務部；薪資有變化的，填報《薪資調整通知單》一同通知財務部。

3、如崗位發生變動的，員工按《離崗交接單》上的內容，辦理相關手續（工作交接、資料清單、結清借款、應扣款、報賬單據等）；簽核完畢后交公司行政人事部門存檔，復印后交財務部門一份存檔。

員工持簽核完畢的《離崗交接單》復印件、《人事變動通知單》到新崗位所在部門報到。

員工離職分為主動辭職和被辭退。

一、員工辭職

1、正式員工辭職，應提前30天提交書面申請；試用期員工應提前3天提交書面申請并交于行政人事部。員工部門負責人和行政人事部應在員工提出辭職申請后的兩個工作日內進行離職面談，并做好談話記錄，填寫《員工離職面談表》。

2、員工填寫《辭職申請書》，部門審核后轉交行政人事部。

3、行政人事部將《辭職申請書》、《員工離職面談表》及相關資料報公司領導審核、審批；中層及以上管理人員離職的，總經理審批。行政人事部將批復結果及時通知財務部、員工本人及所在部門負責人，并按規定流程辦理員工離職手續。

1）、部門負責人根據員工所從事崗位工作特點，及接手該崗位人員到位情況，安排員工填寫《離職交接單》辦理離職交接；普通員工離職交接須工作接交人、所屬部門負責人確認工作交接，物資財產管理人確認物資財產移交、公司財務部確認各類業務款項、個人借款、單據報銷等財務相關工作辦結后，報公司領導審批；中層及以上管理人員《離職交接單》必須公司財務部審核，行政人事部備案后，方可離職。2）、財務部憑簽核后的《離職交接單》，方可按照考勤核發薪資。3）、對于重點物資管理崗位、財務崗位的交接，需上級財務部負責安排人員監交。

4）、離職申請書未經批準同意前，員工應堅守崗位,正常上班。因私自離崗或消極怠工,給公司造成直接或間接損失者,由員工承擔責任。

二、員工自動離職

自動離職——就是擅自離職，是指員工不向公司打招呼，未提出離職申請而隨意脫離所在工作崗位和所在單位、部門的行為。即員工連續5日無故曠工的，就視為該員工自動離職。

1、凡員工連續3日無故曠工的，且與該員工一直沒有取得任何聯系的，在第四日，由其所屬各部門負責人或直接上級必須通過電話、短信與該員工的緊急聯系人進行再次聯系，確認曠工原因。

2、若仍未能聯系上該員工的，由所屬各部門、負責人在第四日下班時向同級行政人事部門通報。

3、自動離職的員工，由公司的行政人事部，代理其辦理離職手續。

三、辭退員工

1、公司辭退員工應以國家法律法規及公司人事管理制度為依據。員工所在部門負責人應與行政人事部協商員工辭退相關事宜，并形成統一意見。經請示公司領導同意后,共同與被辭退員工進行面談，并填寫《員工離職面談表》。

2、行政人事部將《辭退審批單》、《員工離職面談表》及相關資料報公司領導審核、審批，行政人事部備案。行政人事部將批復結果及時通知相關部門，同時向被辭退員工本人發出《辭退通知書》。并按規定流程辦理員工離職手續。

3、審批后的《辭退審批單》、《離職交接單》，行政人事部存入該員工的員工檔案。

四、工作交接

1、在接到行政人事部通知辦理離職手續后，員工應同本部門指定的人員進行工作交接,并由部門負責人監督工作交接。員工應對交接內容書寫詳細，由交接雙方、監交人及相關領導簽字確認。

財務部經理、出納、采購負責人、副總經理及以上管理人員，辦理離職工作移交時，由財務部牽頭，匯同財務審計部門、企管部組織監交小組。由監交小組進行離職審計，完成離職審計后，方可辦理離職手續。

2、行政人事部收到離職員工的離職手續并依據分公司領導簽批的審計報告，通知財務部。

3、《離職交接單》經分公司領導審批后，行政人事部應將《離職交接單》及工作交接詳細清單等資料存入該員工的檔案。

必須裝入的資料有：

1）、該員工簽字的書面《辭職申請書》； 2）、《勞動合同》、《競業禁止合同書》 3）、《離職交接單》； 4）、《文件檔案資料移交明細表》、《物品資產移交明細表》、《客戶資料移交明細表》、《待辦工作（事宜）移交明細表》。5）、公司下發的《關于解除勞動關系的通知》的文件。

4、離職員工若不能按照公司規定辦理離職手續，公司有權追究相關責任，并待該員工離職手續辦理完畢后方可核算離職工資。

第二篇：人事管理制度

公司人事管理制度

第一章

總則

第一條

為實現公司的經營管理目標，規范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，根據《勞動法》及國家和北京市有關政策、法規，特制定本制度。第二條

公司要建立規范的人力資源管理與開發運作體系，以科學的方法、規范的制度推進公司業務的發展。

第三條

公司人事工作直接關系著公司的興衰，有關人員必須樹立高度責任感，嚴格執行人事紀律，杜絕任何以權謀私，假公濟私的行為。

第四條

公司人事制度總原則是：擇優錄用，人盡其才，能上能下，合理流動，統一管理，分級負責。

第五條

公司行政部為公司人事工作的執行、考評和協調機構。

第二章

適用范圍

第一條

本制度所稱員工，系指本公司、各項目部門聘用的全體從業人員。第二條

本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

第三章 招聘錄用

第一條

公司各部門、項目部如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經行政部審核、總（副總）經理批準后，由行政部辦統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。

第二條

員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

第三條

新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由行政部辦理試用手續。一般員工試用期兩個月，主管員工試用期三個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。

第四條

試用人員報到時，應向行政部送交以下證件：（1）畢業證書、學位證書原件及復印件；（2）技術職務任職資格證書原件及復印件；

（3）身份證原件及復印件；

（4）一寸半身免冠照片二張；（5）其它必要的證件。

第五條

凡有下列情形者，不得錄用。（1）未滿16周歲者

（2）剝奪政治權利尚未恢復者；

（3）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；

（4）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；

（5）貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

（6）患有精神病或傳染病者；

（7）因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者；

（8）身體條件不適合所從事的崗位者，經總經理特許者不在此列；

（9）其它經公司認定不適合者。

第六條

試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第七條

員工錄用分派工作后，應立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。

第三章

福利待遇

第一條

公司依照企業的發展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

第二條

員工的基本待遇有基本工資、補貼和績效獎金，按月計發，出勤天數未足月的，按日（實際出勤天數*基本工資/21.75天）計發。月薪工資在次月底前發放。

第三條

新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發。第四條

員工錄入手由行政部和主管領導共同確定福利待遇，如轉正后待遇需變動，需在轉正前一周通知行政部。

第五條

試用人員錄用之日起下一自然月開始享受保險。

第六條

公司依據有關國家規定，發放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。

第四章

休假及請假

第一條

按國家規定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績效工資）：元旦：1天；春節：3天；清明節：1天；勞動節：1天；端午節：1天；中秋節：1天；國慶節：3天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產假：90天+晚育15天。第二條

由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發送適當補貼或安排調休（調休不另計補貼）。

第三條

春節期間休假或探親的，按照公司規定的休假天數休假；放假期間在公 司和項目部值班的，發放值班補貼或安排調休。如在值班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，還以曠工論處。

第四條

員工請假須提前提出申請，2天以內的須經所屬部門主管、行政辦主任批準；3-5天的，須經副總經理批準；5天以上的須經總經理批準。未經準假離崗者，以曠工論處。

第五章

培訓

第一條

為提高員工業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。

第二條

新員工入職后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工入職的前兩個月內進行，考核不合格者不再繼續留用。

第三條

員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。

第四條

公司對員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予適當報銷培訓費。由公司報銷培訓費的員工，如在此一年內離職（含辭退），須向公司退返該報銷的費用。

第五條

公司所有員工的培訓情況均應登記，由行政部保存在相應的員工檔案內。

第六章

職務調動與升降

第一條

公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工 不得借故拖延或拒不到職。

第二條

公司或項目部之間人員的調動，須經雙方部門主管、行政部主任的書面批準。

第三條

公司、項目部調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。

第四條

員工職務晉升或職務降免的，由部門主管行政部提出建議，行政部組織考察，由總經理簽字審批，行政部發布任命或免職文件。

第五條

員工接到調動或升降通知書后，限在2天內辦完移交手續，前往新職單位報到。

第七章

辭職及辭退

第一條

員工因故不能繼續工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經部門主管、行政部主任核準；主管以上員工須經副總經理、總經理批準后，方可辦理手續。并視需要，由行政部開具《離職證明》。

第二條

一般員工辭職，需提前7天提出申請；部門主管辭職，需提前2個月提出申請。

第三條

違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續后，限當天內撤離。

第八章

保密

第一條

不得泄露業務或職務上的機密，員工所掌握的有關公司信息、資料，應對上級領導全部公開。未經上級領導許可，不得向其它任何人公開或透露。第二條

明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

第三條

非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

第四條

樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。

第九章

考核

第一條

試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫《轉正申請表》經總（副總）經理批準后正式錄用。

第二條

平時考核：由各部門、項目部依照《績效工資考核管理辦法》，具體執行。

第三條

部門主管以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門主管以上人員的考核結果由總（副總）經理室保存，作為確定部門業績、獎勵的依據。

第十章

獎懲

第一條

每月獎勵：員工的獎勵參照《績效工資考核管理辦法》執行，對于在當月工作突出、表現優異的員工在下月的績效工資中給予適當獎勵。

第二條

年終獎勵：每年年終評定優秀員工獎，由部門主管書面提出備選優先員工名單，經公司相關部門主管評議后，總（副總）經理批準。獎予員工一定的獎金及頒發由公司總（副總）經理簽署的表彰證書。第三條

有下列情形之一者，予以罰款或批評：

（1）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；（2）因個人過失致發生錯誤，情節輕微者；（3）妨害工作或團體秩序，情節輕微者；（4）不服從主管人員合理指導，情節輕微者；

（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。第四條

有下列情形之一者，予以記過或降級（薪）：

（1）擅離職守，致使公司受較大損失者；（2）損毀公司財物，造成較大損失者；

（3）怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者；（4）一個月內受到批評超過三次者；一個月內曠工累計達二日者；（5）道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者；

（6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者；

第五條

有下列情形之一者，予以辭退：

（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；

（2）偷竊公司或同事財物經查屬實者；受法院判決的刑事處分者；

（3）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；

（4）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加非法組織者；（5）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；

（6）連續曠工3天或全年累計15天的；

（7）故意泄露公司營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者。

（8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

（9）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。（10）其它違反法令、制度情節嚴重者。

第十一章

附則

第一條

本制度解釋權、修改權歸公司行政部。第二條

本制度自頒布之日起生效。

第三篇：人事管理制度

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人事管理制度

一、總則

1、為明確、規范廠部人事管理，使人事工作有規可循，特制定本制度。

2、本制度包括員工招聘、錄用、工作時間及假期、員工異動、培訓、晉升、薪資福利、離職等內容。

3、本制度適用范圍：總經理（總監）之外的公司全體員工，即聘用的全部從業人員。

4、除遵照國家相關法律外，本廠部的人力資源管理均依照本制度規定執行。

二、人事工作指導思想

1、用人原則：專業人，做專業事。

2、育才觀：活力 才力 魅力

3、工作原則：少說 多做 做好

三、招聘

1、人員需求：辦公室根據廠部戰略發展、規劃、各部門人員編制和人員辭職申請等方式預計出廠部或月度人員需求，組織招聘。

部門申請人員超編時，需有總經理批準。

2、招聘方式：公司招聘以外聘和內聘相結合的方式。倉儲管理人員、業務員、跟單員、采購員基本以擇優選拔的內聘方式，其他各部的專業人員、管理人員基本以外聘為主。外聘渠道有：人才市場、推薦、其它三種。

3、招聘細則：

⑴、廠部實行公平、公開、公正的選聘制度，根據員工的品德和能力聘用最適合、最專業的人員，不因性別、年齡、種族、國籍、信仰或私人關系而有所差異。⑵、廠部不提倡內部人員介紹新人。若有介紹，應為所介紹新人的學歷、品德、能力、經驗等綜合素質承擔一定的責任。對不符合崗位要求者，辦公室有拒絕錄用的權利。

⑶、應聘人員須如實填寫廠部的《求職申請表》。如發現提供的資料中含有誤導或虛假的成分，一律予以解聘。員工《求職申請表》內容若有變化的，應及時知會辦公室更改，若未知會而給工作或廠部造成一定損失的，員工承擔全部責任。

4、面試

⑴、一般員工面試由辦公室及用工部門負責人面試，管理、職能部門人員、業務類由辦公室、用工部門及總經理三級面試。

⑵、辦公室負責應聘員工的初試，對符合公司條件者，再推薦給部門或總經理復試。⑶、面試形式：面談、筆試、實操、調查等。

5、下列人員廠部將不予聘用：

⑴、自離或被辭退、開除的

⑵、留有蓋耳長發、手臂有紋身的

⑶、有嚴重（或傳染性）疾病、吸食毒品的 ⑷、有過勞改、勞教經歷或案底在身的 ⑸、品質不良、綜合素質或道德劣者 ⑹、未年滿18周歲者

⑺、其它不符合聘用條件的

四、錄用及手續辦理

1、應聘人員經過廠部面試，對符合條件的，辦公室三天內電話通知錄用。新員工正式上班當日先向辦公室報到并從當日開始計算薪資。

2、新員工報到需攜帶：

⑴、1張一寸免冠照片，身份證原件及復印件各一

知禮、敬業、創新、和諧∕

以人為本、顧客至上 廣州市白云區億晶玻璃工藝廠文件 2 ⑵、學歷證原件及復印件，職稱證明原件及復印件

⑶、司機和出納等特殊崗位，應聘者須提供廣州市人擔保（擔保人帶上個人本市戶口本及身份證原件和復印件各一親自簽訂擔保書一式兩份）、身份證原件及復印件各

一、駕駛證或會計證原件及復印件各一。

3、簽訂《入職需知》。

4、辦公室對新員工進行簡短的制度及公司概況方面的培訓后，帶到其所工作的部門介紹情況。

5、辦公室為新員工安排生活與住宿。

五、試用期及學習

1、員工試用期為兩個月（特批除外）。

2、每位員工入職后均有10天的觀察期，期間若出現較大錯誤或發現不符合廠部要求的將給予調崗或辭退。被辭退者，不結算工資；符合公司要求的，10天觀察期算入試用期。

3、試用期間，廠部每月將對員工的業務知識/技能、工作適應能力、工作業績、工作態度等進行考核。在員工試用期結束前，辦公室下發員工轉正考核評估表（或考試），用人部門根據考核結果并結合該員工平時表現，做出同意轉正、延長試用期或辭退的建議，辦公室綜合審批。

4、新員工試用結束的轉正時間以辦公室簽批的轉正時間為準。轉正后的薪資在試用期薪資上升一個級別，特殊情況例外。

5、試用期的員工應加強學習（崗位職責、操作流程、化妝品包裝材料知識、廠部制度、其它素質或能力提高等），部門負責人應及時予以工作指導、培訓。

6、試用期以每月的15日為基準點，15日之前入職的（含15日）當月算做試用期第一個月，15日之后入職的當月不算做試用期，正式試用從下月1日計算。

7、試用期員工工資以面試所定為準。試用期間休息由辦公室安排。

8、試用期計入員工工齡。

六、工作時間、假期

1、員工日均工作時間為8：30小時，中午一個小時吃飯休息時間，月正常休息四天（特批除外）。

2、員工可享受法定節假日共計11天：

元旦，1天（1月1日）

春節，3天（除夕、初

一、初二）清明節，1天（4月4日）勞動節，1天（5月1日）

端午節，1天（農歷五月初五）國慶節，3天（10月1、2、3日）中秋節，1天（農歷八月十五）

若國家或省、市就法定節假日另做出安排的，廠部將依其要求執行。假日期間因工作需要不能安排休息者，廠部以統一標準發放補貼。

3、春節假：廠部所有員工過年時可享受春節假。具體放假時間以廠部通知為準。

4、年假：在廠部工作滿一年者，可享受三天年假，以后每工作一年年假增加一天。10天封頂。

5、婚假

⑴、在廠部工作半年以上的員工可享受婚假。

⑵、員工法定年齡結婚（男22周歲，女20周歲），可享受3天婚假；晚婚年齡結婚（男25周歲，女23周歲），可享受7天婚假。

⑶、員工婚假包括公休日和法定假日；不滿法定結婚年齡的不享受婚假。婚假須在一年內休完，不可轉存或（不休）將其折算工資。

知禮、敬業、創新、和諧∕

以人為本、顧客至上 廣州市白云區億晶玻璃工藝廠文件 3 ⑷、員工申請婚假應提前10日填寫《休假申請單》，經簽字審批后交辦公室備案，另回廠部時須提供其結婚證復印件一份，否則以事假處理。

6、喪假：在廠部工作半年以上、直系親屬（父母、配偶、子女）病故者，可享受三天喪假。

7、工傷假

員工因執行工作任務而致殘或受到傷害，經縣（區）級以上正規醫院證明，確不能上班者批為工傷假。工傷假期間，按國家有關規定核發工資或享有相關待遇。

8、事假

員工因私事不能上班，廠部可酌情批準事假。

9、病假

病假待遇及請假程序暫同事假。

10、員工請假，須填寫《請/休假申請單》，經批準后，報辦公室備案。否則一律按曠工處理。員工請假程序、考勤管理依公司《考勤及假期管理制度》執行。

七、加班

1、員工在廠部規定下班時間因廠部安排需要而額外工作的算為加班。

2、加班以廠部通知為準。廠部基本上或不提倡加班。

八、員工福利

1、廠部免費為員工提供食宿。員工若不在公司宿舍住，每月補貼50元；晚上因外宿不在廠部就餐，月給予補助150元；當月均不在廠部就餐者，月給予補助300元。

2、餐廳配備電視，宿舍配備熱水器。

3、廠部為員工提供娛樂、體育設施：羽毛球、桌球、乒乓球等。

4、廠部為員工提供報紙、雜志供閱覽、學習。

5、在員工、國家或廠部的特殊節日、紀念日廠部以適當方式給予表示。

6、其它

九、薪酬

1、廠部實行“以崗、以能”定薪制。

2、員工標準工資=基本工資+考核工資+其它

基本工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能、工作年限等因素確定的、相對固定的工作報酬。

績效考核工資是根據員工的個人表現、工作能力、個人業績或部門業績而綜合計算出來不固定的工作報酬。

其它部分包括：補貼、獎金、員工福利補助，社保費用的代扣代繳、罰款或其它扣款。

3、試用期工資：員工申請辭職者核發出勤工資的80%，被廠部辭退者發出勤工資，給工作或廠部造成損失的，損失部分將從其工資中扣除。

4、每月底發放上月工資，如遇節假日則提前或順延。

5、員工做滿一年工齡工資50元/月（以后每做滿二年增加50元，200元封頂）。

6、員工的薪資核定均以總經理最終批復為準。員工對薪資有異議的可向辦公室反映，由辦公室溝通、協調，并將結果反饋至員工。

7、薪資具體規定參閱廠部《薪酬管理制度》。

8、考核工資具體規定參閱廠部《績效考核管理制度》。

十、培訓發展

1、廠部培訓理念：

◇公司要把95%的政策制度、計劃命令、會議變成培訓；培訓要日常化 ◇著力提高或改善員工的：知識、技能、態度、行為習慣等。

◇合格的管理者一定要做合格的培訓師，合格的員工爭當“多面手”。◇人人上講臺，個個當學生。

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2、廠部建立三級培訓管理體系，歸口負責，分級管理： ◇辦公室負責公司范圍內的培訓組織和培訓管理工作。◇各部門負責人負責組織本部門內部日常培訓工作。

◇公司范圍內所有員工都有責任加強自我學習、自我培訓，實現自我成長。

3、新員工入職培訓：新員工進入公司后，辦公室結合員工手冊對員工進行講解培訓，內容包括：廠部簡介、企業理念、企業文化、規章制度、崗位職責與工作流程等等。

4、崗位操作技能培訓：員工被安排到新的工作崗位后，各部門負責人根據不同的崗位要求對員工進行專業技術和操作知識的培訓。

5、管理者的培訓：在有條件的情況下，廠部將安排主管級以上人員進行相關培訓，采取內訓與外訓相結合，以提高管理者的組織能力、管理水平和領導藝術。

6、廠部希望員工同企業長久發展，鼓勵員工不斷的學習以提升個人的專業知識及綜合素質，實現廠我雙贏。

7、廠部管理人員有培訓員工的責任，員工有學習的義務。

十一、晉升、部門調動和降職

1、廠部出現管理職位空缺或業務拓展需要時，將以公平、公正、公開的原則及根據員工的品德、能力、潛質、態度、專業知識采取推薦及考核形式從內部員工中進行選拔，以給員工提供晉升或全面發展的機會，使員工職業生涯得到更好的發展。

2、晉升途徑

業務類：倉管員→跟單員→業務員→主管→經理→總監 文職類：文員→助理→主管→主任→總監

3、晉升的基本條件

⑴、廠部正式員工

⑵、嚴格遵守廠部規章制度，能較好的起到模范帶頭作用 ⑶、認可廠部文化與理念，敬業、樂業、專業

⑷、對廠部的操作流程、操作要求、操作標準非常熟悉 ⑸、德才兼備，品行兼優，為人忠誠、善良、友愛、團結 ⑹、吃苦耐勞，良好的愛崗奉獻精神

⑺、具備較好的管理、溝通、協調能力，有較好的人際關系處理能力 ⑻、具有良好的服從性和強大的執行能力

⑼、工作態度與能力以及為人處事方式能得到上級、同事的高度認可 ⑽、其它

對不符合以上晉升條件或嚴重違反廠部制度而受到紀律處分在未撤銷期內的，不得列為晉升對象給予晉升。凡晉升員工須經過辦公室組織的考核，通過者方可晉升、調薪。

4、部門調動：當廠部某一部門出現空缺時，員工在做好本職工作前提下若想調動，在經過本人書面申請，經審批同意，可進行部門調動。

5、廠部根據員工的工作能力和表現，對不適合繼續在原崗位工作或嚴重違反廠部制度的員工作出調職或降職、降薪。

6、員工變動需填寫《員工異動申請表》，經審批簽字，交辦公室備案。

十二、勞動合同及社會保險

1、員工正式被錄用的，廠部將根據平等自愿的原則，與員工簽訂勞動合同。勞動合同以書面的形式明確廠部與員工雙方的責任、權利和義務。勞動合同一經簽訂，雙方均必須按照合同規定的內容嚴格遵照執行。

2、廠部根據員工需要并視情況購買社會保險。

十三、員工離職

1、廠部員工離職包括：申請離職、自動離職、辭退和開除四種。

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2、試用期員工在廠部工作滿15天因個人原因需要辭職的，需提前三天書面申請辭職。正式員工應提前20天向廠部提交離職申請。

員工離職經批準后辦理離職交接手續，未經批準或未交接工作者不予結算工資。

3、正常離職流程：填寫離職申請書→審批→工作交接→辦離職手續。

4、工資結算：員工申請離職時，當月工資在下月規定日期發放（員工可委托他人代領，但須到辦公室填寫代領條并經辦公室簽名）。被廠部辭退、開除的員工，當時結算工資，對廠部或工作造成損失者，損失部分將從其工資中扣除。

5、自離：員工未辦理任何離職手續而離開的，一律視為自動離職。擅自離職的員工對廠部造成損失的，廠部將依據國家有關法律法規追究員工相應的法律責任和損失。未辦理請假手續連續曠工3天者或當月累計曠工5天者視為自動離職，不結算工資。

6、辭退：對試用期內不符合廠部規定要求、有明顯違紀違規行為、因工作疏忽而給廠部造成經濟或名譽損失時，予以辭退；

員工日常工作紀律渙散、協調配合度及服從性差、部門員工反映表現差或有嚴重違紀違規行為者，予以辭退。其它符合辭退條件：

⑴、試用期不能完成本職工作、考核培訓后仍不能勝任工作者 ⑵、試用期累計3次違反廠部規章制度

⑶、試用期間不負責導致廠部損失在2000元或以上者 ⑷、員工3次不服從上級或沒有按照廠部制度執行者 ⑸、失職失責使廠部蒙受損失在3001至10000元者 ⑹、工作質量、效率三次達不到領導滿意者 ⑺、其它

7、符合下列條件之一者將給予開除：

⑴、在廠部或宿舍內打架斗毆，嚴重侮辱他人者

⑵、故意泄露廠部商業機密，利用公司名義坑蒙騙者

⑶、不服從部門或廠部工作，對上級進行人身威脅或報復者 ⑷、利用職務之便打擊報復同事、下屬或吃拿回扣者 ⑸、煽動其他員工罷工、怠工、散布謠言、蠱惑人心者

⑹、營私舞弊、故意弄虛作假或嚴重失職失責使廠部蒙受損失在10000元以上者 ⑺、偷盜公司或員工財物，故意損壞公司和他人財物者 ⑻、違反國家法律被司法機關治安拘留、逮捕或判刑者 ⑼、其它符合開除條者

8、員工離職前需歸還廠部的財產，如鑰匙、光盤、書籍、設備、床、桌椅等，并將有關業務文件、資料作相應的移交、償付所有未償清的帳款，以廠部規定的正常程序辦理離職手續。各部門管理人員在審核員工離職時，須全面、客觀、公正，若因審核把關不嚴而簽字給廠部造成損失的，責任及損失由部門負責人承擔。

9、員工當日提出辭職并要求當日離職的，扣五天工資。

10、已辦離職手續的員工不準在廠部逗留、進餐、住宿。

11、離職當月，員工不再享受任何獎金和調薪、考核等機會。

十四、附則

1、對于違反人事管理制度的行為，廠部有保留任一處罰措施暫不執行的權力。

2、本制度由辦公室制定、完善、解釋，自總經理簽字之日生效。

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第四篇：人事管理制度

廣州市白云區億晶玻璃工藝廠文件 1

人事管理制度

一、總則

1、為明確、規范廠部人事管理，使人事工作有規可循，特制定本制度。

2、本制度包括員工招聘、錄用、工作時間及假期、員工異動、培訓、晉升、薪資福利、離職等內容。

3、本制度適用范圍：總經理（總監）之外的公司全體員工，即聘用的全部從業人員。

4、除遵照國家相關法律外，本廠部的人力資源管理均依照本制度規定執行。

二、人事工作指導思想

1、用人原則：專業人，做專業事。

2、育才觀：活力才力魅力

3、工作原則：少說多做做好

三、招聘

1、人員需求：辦公室根據廠部戰略發展、規劃、各部門人員編制和人員辭職申請等

方式預計出廠部或月度人員需求，組織招聘。

部門申請人員超編時，需有總經理批準。

2、招聘方式：公司招聘以外聘和內聘相結合的方式。倉儲管理人員、業務員、跟單員、采購員基本以擇優選拔的內聘方式，其他各部的專業人員、管理人員基本

以外聘為主。外聘渠道有：人才市場、推薦、其它三種。

3、招聘細則：

⑴、廠部實行公平、公開、公正的選聘制度，根據員工的品德和能力聘用最適合、最

專業的人員，不因性別、年齡、種族、國籍、信仰或私人關系而有所差異。

⑵、廠部不提倡內部人員介紹新人。若有介紹，應為所介紹新人的學歷、品德、能力、經驗等綜合素質承擔一定的責任。對不符合崗位要求者，辦公室有拒絕錄用的權

利。

⑶、應聘人員須如實填寫廠部的《求職申請表》。如發現提供的資料中含有誤導或虛

假的成分，一律予以解聘。員工《求職申請表》內容若有變化的，應及時知會辦

公室更改，若未知會而給工作或廠部造成一定損失的，員工承擔全部責任。

4、面試

⑴、一般員工面試由辦公室及用工部門負責人面試，管理、職能部門人員、業務類由

辦公室、用工部門及總經理三級面試。

⑵、辦公室負責應聘員工的初試，對符合公司條件者，再推薦給部門或總經理復試。⑶、面試形式：面談、筆試、實操、調查等。

5、下列人員廠部將不予聘用：

⑴、自離或被辭退、開除的⑵、留有蓋耳長發、手臂有紋身的⑶、有嚴重（或傳染性）疾病、吸食毒品的⑷、有過勞改、勞教經歷或案底在身的⑸、品質不良、綜合素質或道德劣者

⑹、未年滿18周歲者

⑺、其它不符合聘用條件的四、錄用及手續辦理

1、應聘人員經過廠部面試，對符合條件的，辦公室三天內電話通知錄用。新員工正式上

班當日先向辦公室報到并從當日開始計算薪資。

2、新員工報到需攜帶：

⑴、1張一寸免冠照片，身份證原件及復印件各一

知禮、敬業、創新、和諧1 ∕5以人為本、顧客至上

⑵、學歷證原件及復印件，職稱證明原件及復印件

⑶、司機和出納等特殊崗位，應聘者須提供廣州市人擔保（擔保人帶上個人本市戶口

本及身份證原件和復印件各一親自簽訂擔保書一式兩份）、身份證原件及復印件

各

一、駕駛證或會計證原件及復印件各一。

3、簽訂《入職需知》。

4、辦公室對新員工進行簡短的制度及公司概況方面的培訓后，帶到其所工作的部門介紹

情況。

5、辦公室為新員工安排生活與住宿。

五、試用期及學習

1、員工試用期為兩個月（特批除外）。

2、每位員工入職后均有10天的觀察期，期間若出現較大錯誤或發現不符合廠部要求的將給予調崗或辭退。被辭退者，不結算工資；符合公司要求的，10天觀察期算入試

用期。

3、試用期間，廠部每月將對員工的業務知識/技能、工作適應能力、工作業績、工作態

度等進行考核。在員工試用期結束前，辦公室下發員工轉正考核評估表（或考試），用人部門根據考核結果并結合該員工平時表現，做出同意轉正、延長試用期或辭退的建議，辦公室綜合審批。

4、新員工試用結束的轉正時間以辦公室簽批的轉正時間為準。轉正后的薪資在試用期薪

資上升一個級別，特殊情況例外。

5、試用期的員工應加強學習（崗位職責、操作流程、化妝品包裝材料知識、廠部制度、其它素質或能力提高等），部門負責人應及時予以工作指導、培訓。

6、試用期以每月的15日為基準點，15日之前入職的（含15日）當月算做試用期第一

個月，15日之后入職的當月不算做試用期，正式試用從下月1日計算。

7、試用期員工工資以面試所定為準。試用期間休息由辦公室安排。

8、試用期計入員工工齡。

六、工作時間、假期

1、員工日均工作時間為8：30小時，中午一個小時吃飯休息時間，月正常休息四天（特

批除外）。

2、員工可享受法定節假日共計11天：

元旦，1天（1月1日）

春節，3天（除夕、初

一、初二）

清明節，1天（4月4日）

勞動節，1天（5月1日）

端午節，1天（農歷五月初五）

國慶節，3天（10月1、2、3日）

中秋節，1天（農歷八月十五）

若國家或省、市就法定節假日另做出安排的，廠部將依其要求執行。假日期間因

工作需要不能安排休息者，廠部以統一標準發放補貼。

3、春節假：廠部所有員工過年時可享受春節假。具體放假時間以廠部通知為準。

4、年假：在廠部工作滿一年者，可享受三天年假，以后每工作一年年假增加一天。10天

封頂。

5、婚假

⑴、在廠部工作半年以上的員工可享受婚假。

⑵、員工法定年齡結婚（男22周歲，女20周歲），可享受3天婚假；晚婚年齡結婚

（男25周歲，女23周歲），可享受7天婚假。

⑶、員工婚假包括公休日和法定假日；不滿法定結婚年齡的不享受婚假。婚假須在一

年內休完，不可轉存或（不休）將其折算工資。

知禮、敬業、創新、和諧2 ∕5以人為本、顧客至上

⑷、員工申請婚假應提前10日填寫《休假申請單》，經簽字審批后交辦公室備案，另

回廠部時須提供其結婚證復印件一份，否則以事假處理。

6、喪假：在廠部工作半年以上、直系親屬（父母、配偶、子女）病故者，可享受三天喪

假。

7、工傷假

員工因執行工作任務而致殘或受到傷害，經縣（區）級以上正規醫院證明，確不

能上班者批為工傷假。工傷假期間，按國家有關規定核發工資或享有相關待遇。

8、事假

員工因私事不能上班，廠部可酌情批準事假。

9、病假

病假待遇及請假程序暫同事假。

10、員工請假，須填寫《請/休假申請單》，經批準后，報辦公室備案。否則一律按曠工處

理。員工請假程序、考勤管理依公司《考勤及假期管理制度》執行。

七、加班

1、員工在廠部規定下班時間因廠部安排需要而額外工作的算為加班。

2、加班以廠部通知為準。廠部基本上或不提倡加班。

八、員工福利

1、廠部免費為員工提供食宿。員工若不在公司宿舍住，每月補貼50元；晚上因外宿不

在廠部就餐，月給予補助150元；當月均不在廠部就餐者，月給予補助300元。

2、餐廳配備電視，宿舍配備熱水器。

3、廠部為員工提供娛樂、體育設施：羽毛球、桌球、乒乓球等。

4、廠部為員工提供報紙、雜志供閱覽、學習。

5、在員工、國家或廠部的特殊節日、紀念日廠部以適當方式給予表示。

6、其它

九、薪酬

1、廠部實行“以崗、以能”定薪制。

2、員工標準工資=基本工資+考核工資+其它

基本工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能、工作年限等因素確定的、相對固定的工作報酬。

績效考核工資是根據員工的個人表現、工作能力、個人業績或部門業績而綜合計算出

來不固定的工作報酬。

其它部分包括：補貼、獎金、員工福利補助，社保費用的代扣代繳、罰款或其它扣款。

3、試用期工資：員工申請辭職者核發出勤工資的80%，被廠部辭退者發出勤工資，給工

作或廠部造成損失的，損失部分將從其工資中扣除。

4、每月底發放上月工資，如遇節假日則提前或順延。

5、員工做滿一年工齡工資50元/月（以后每做滿二年增加50元，200元封頂）。

6、員工的薪資核定均以總經理最終批復為準。員工對薪資有異議的可向辦公室反映，由辦公室溝通、協調，并將結果反饋至員工。

7、薪資具體規定參閱廠部《薪酬管理制度》。

8、考核工資具體規定參閱廠部《績效考核管理制度》。

十、培訓發展

1、廠部培訓理念：

◇公司要把95%的政策制度、計劃命令、會議變成培訓；培訓要日常化

◇著力提高或改善員工的：知識、技能、態度、行為習慣等。

◇合格的管理者一定要做合格的培訓師，合格的員工爭當“多面手”。

◇人人上講臺，個個當學生。

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2、廠部建立三級培訓管理體系，歸口負責，分級管理：

◇辦公室負責公司范圍內的培訓組織和培訓管理工作。

◇各部門負責人負責組織本部門內部日常培訓工作。

◇公司范圍內所有員工都有責任加強自我學習、自我培訓，實現自我成長。

3、新員工入職培訓：新員工進入公司后，辦公室結合員工手冊對員工進行講解培訓，內

容包括：廠部簡介、企業理念、企業文化、規章制度、崗位職責與工作流程等等。

4、崗位操作技能培訓：員工被安排到新的工作崗位后，各部門負責人根據不同的崗位要

求對員工進行專業技術和操作知識的培訓。

5、管理者的培訓：在有條件的情況下，廠部將安排主管級以上人員進行相關培訓，采取

內訓與外訓相結合，以提高管理者的組織能力、管理水平和領導藝術。

6、廠部希望員工同企業長久發展，鼓勵員工不斷的學習以提升個人的專業知識及綜合素

質，實現廠我雙贏。

7、廠部管理人員有培訓員工的責任，員工有學習的義務。

十一、晉升、部門調動和降職

1、廠部出現管理職位空缺或業務拓展需要時，將以公平、公正、公開的原則及根據員工的品德、能力、潛質、態度、專業知識采取推薦及考核形式從內部員工中進行選拔，以給員工提供晉升或全面發展的機會，使員工職業生涯得到更好的發展。

2、晉升途徑

業務類：倉管員→跟單員→業務員→主管→經理→總監

文職類：文員→助理→主管→主任→總監

3、晉升的基本條件

⑴、廠部正式員工

⑵、嚴格遵守廠部規章制度，能較好的起到模范帶頭作用

⑶、認可廠部文化與理念，敬業、樂業、專業

⑷、對廠部的操作流程、操作要求、操作標準非常熟悉

⑸、德才兼備，品行兼優，為人忠誠、善良、友愛、團結

⑹、吃苦耐勞，良好的愛崗奉獻精神

⑺、具備較好的管理、溝通、協調能力，有較好的人際關系處理能力

⑻、具有良好的服從性和強大的執行能力

⑼、工作態度與能力以及為人處事方式能得到上級、同事的高度認可

⑽、其它

對不符合以上晉升條件或嚴重違反廠部制度而受到紀律處分在未撤銷期內的，不得列為晉升對象給予晉升。凡晉升員工須經過辦公室組織的考核，通過者方可晉升、調薪。

4、部門調動：當廠部某一部門出現空缺時，員工在做好本職工作前提下若想調動，在經過本人書面申請，經審批同意，可進行部門調動。

5、廠部根據員工的工作能力和表現，對不適合繼續在原崗位工作或嚴重違反廠部制度的員工作出調職或降職、降薪。

6、員工變動需填寫《員工異動申請表》，經審批簽字，交辦公室備案。

十二、勞動合同及社會保險

1、員工正式被錄用的，廠部將根據平等自愿的原則，與員工簽訂勞動合同。勞動合同

以書面的形式明確廠部與員工雙方的責任、權利和義務。勞動合同一經簽訂，雙方均必須按照合同規定的內容嚴格遵照執行。

2、廠部根據員工需要并視情況購買社會保險。

十三、員工離職

1、廠部員工離職包括：申請離職、自動離職、辭退和開除四種。

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2、試用期員工在廠部工作滿15天因個人原因需要辭職的，需提前三天書面申請辭職。

正式員工應提前20天向廠部提交離職申請。

員工離職經批準后辦理離職交接手續，未經批準或未交接工作者不予結算工資。

3、正常離職流程：填寫離職申請書→審批→工作交接→辦離職手續。

4、工資結算：員工申請離職時，當月工資在下月規定日期發放（員工可委托他人代領，但須到辦公室填寫代領條并經辦公室簽名）。被廠部辭退、開除的員工，當時結算工資，對廠部或工作造成損失者，損失部分將從其工資中扣除。

5、自離：員工未辦理任何離職手續而離開的，一律視為自動離職。擅自離職的員工對

廠部造成損失的，廠部將依據國家有關法律法規追究員工相應的法律責任和損失。未辦理請假手續連續曠工3天者或當月累計曠工5天者視為自動離職，不結算工資。

6、辭退：對試用期內不符合廠部規定要求、有明顯違紀違規行為、因工作疏忽而給廠

部造成經濟或名譽損失時，予以辭退；

員工日常工作紀律渙散、協調配合度及服從性差、部門員工反映表現差或有嚴重違紀違規行為者，予以辭退。

其它符合辭退條件：

⑴、試用期不能完成本職工作、考核培訓后仍不能勝任工作者

⑵、試用期累計3次違反廠部規章制度

⑶、試用期間不負責導致廠部損失在2000元或以上者

⑷、員工3次不服從上級或沒有按照廠部制度執行者

⑸、失職失責使廠部蒙受損失在3001至10000元者

⑹、工作質量、效率三次達不到領導滿意者

⑺、其它

7、符合下列條件之一者將給予開除：

⑴、在廠部或宿舍內打架斗毆，嚴重侮辱他人者

⑵、故意泄露廠部商業機密，利用公司名義坑蒙騙者

⑶、不服從部門或廠部工作，對上級進行人身威脅或報復者

⑷、利用職務之便打擊報復同事、下屬或吃拿回扣者

⑸、煽動其他員工罷工、怠工、散布謠言、蠱惑人心者

⑹、營私舞弊、故意弄虛作假或嚴重失職失責使廠部蒙受損失在10000元以上者 ⑺、偷盜公司或員工財物，故意損壞公司和他人財物者

⑻、違反國家法律被司法機關治安拘留、逮捕或判刑者

⑼、其它符合開除條者

8、員工離職前需歸還廠部的財產，如鑰匙、光盤、書籍、設備、床、桌椅等，并將有

關業務文件、資料作相應的移交、償付所有未償清的帳款，以廠部規定的正常程序辦理離職手續。各部門管理人員在審核員工離職時，須全面、客觀、公正，若因審核把關不嚴而簽字給廠部造成損失的，責任及損失由部門負責人承擔。

9、員工當日提出辭職并要求當日離職的，扣五天工資。

10、已辦離職手續的員工不準在廠部逗留、進餐、住宿。

11、離職當月，員工不再享受任何獎金和調薪、考核等機會。

十四、附則

1、對于違反人事管理制度的行為，廠部有保留任一處罰措施暫不執行的權力。

2、本制度由辦公室制定、完善、解釋，自總經理簽字之日生效。

知禮、敬業、創新、和諧5 ∕5以人為本、顧客至上

第五篇：人事管理制度

人事管理制度

第一章 員工合同管理

第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務制員工和外省市勞務員工，稱為公司員工。

1.合同制員工是指與公司簽訂《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發的有關政策辦理養老保險、醫療保險和失業保險。

2.本市勞務制員工是指本市下崗、協保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，其人事檔案、養老保險、失業保險、醫療保險不納入公司管理范圍。

3.外省市勞務制員工是指戶籍非本市的勞務人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，公司按本市有關政策為員工辦理“外省市勞動力綜合保險”的員工。

第二條：勞動合同和勞務合同

1.公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動合同書》，勞動合同嚴格按《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。

2.公司與每位符合錄用為勞務制員工條件的員工簽訂《勞務合同書》，勞務合同參照《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。第三條：合同期限

1.公司規定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；

五一節 三天 國慶節 三天

法律法規規定的其他休假節日

第三條：病假、婚假、產假、探親假、事假、工傷假、調休假等

1、病假

1）病假者須持區級醫院或公司指定的二級醫院開具的《病假證明單》。

2）每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

3）每月連續三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。

2、婚假

1）凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常運行。2）初婚婚假為5天，凡符合國家規定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。3）非初婚婚假為3天。

4）婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期。

3）探親假應一次用完；路程假期另計。

5、喪假

1）凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準；

2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天；

3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天；

4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予路程費報銷。

6、事假

1）員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經部門主管批準予以生效。連續請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。

2）若事前情況特殊不能辦理請假手續，須設法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續；

3）如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理； 4）員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。

7、工傷假

凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫院以上簽發的《病假證明》依法享受工傷假。第三章 考勤

員工發生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。第四章 薪資福利 第一條：薪資

1）公司的薪資結構由基本工資、提成工資等組成； 2）薪資為稅前工資；

3）公司根據人才的市場價值、社會物價水平和公司的經濟效益，針對員工的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現與業績，確定和調整員工薪資；

4）每月以制度工作日21天計算薪資。

（365天-104休息日-10天節假日）/ 12月=21天 第二條：加班

1）公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應事先申請，由公司經理批準后方可加班；

2）職員級管理人員、技術人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調休假； 3）節假日值班不計加班，給予調休假；

4）延時加班按基本工資的150%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整1小時計算加班工資； 5）休息日加班按基本工資的200%計算加班工資； 6）國定假日加班按基本工資300%計算加班工資。第三條 福利

公司對有下列行為員工的視情節輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。

1）對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者； 2）對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； 3）故意泄露公司商業秘密致使公司利益損失者； 4）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 5）擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；

6）未經公司許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者； 7）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者； 8）全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者； 9）在公司服務期間，受刑事處分者； 10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者； 第六章 附則

第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經理授權人事部另行制訂。本制度的解釋權屬公司人事部。

第二條 本制度經公司總經理批準后實施，自批準之日起生效。員工離職細則

(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細則辦理。(二)員工離職區分： 1.員工申請辭職。2.合同期滿離職。3.退休離職。

(六)離職人員辦理移交時應由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由部門主管自行接收。

(七)各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應及時更正，如離職人員，正式離職后，再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門主管負責追索。(八)離職囑咐

掌握或涉及公司商業秘密與公司簽署《守密協議》的員工離職，公司人事部門或公司經理應與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協議》，向離職人員重申保護公司商業秘密的法律責任，離職囑咐的內容必須做好書面記錄，談話結束請離職人員在書面記錄上簽字認可，由人事部門保存備案。

(九)離職手續辦妥后，由公司人事部填發離職證明、辦理退工手續。(十)本細則呈送總經理核定后實施，修訂時亦同。