第一篇：這個臨時工應該轉正

這個臨時工應該轉正

我忘了

發表于 2011-1-27 11:00 關鍵詞：臨時工,論壇,掏糞工,揚子晚報,鎮江, 這個臨時工應該轉正

http://萬名網友呼吁給全國勞模掏糞工編制 環衛所稱很難

http://www.tmdps.cn/sh/2011/01-27/U154P4T8D2814658F107DT20110127082406.jpg

徐深海在工作。

http://www.tmdps.cn/sh/2011/01-27/U154P4T8D2814658F116DT20110127082406.jpg

徐深海和他的清糞隊。

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“我想為徐深海要個編制！”25日深夜，在鎮江民間論壇“百姓話題”版上，該版版主、鎮江資深網友“江山”發了這樣一則帖子。帖子中提到的徐深海，是鎮江市潤州區環境衛生管理所清糞隊隊長，2010年4月獲得“全國勞動模范”稱號。帖子中，“江山”發出呼吁：“我想代表網友給我們這個城市的美容師尋求一個正式‘編制’，可以嗎？……給人家來個實在的，以褒獎對鎮江發展有著實實在在貢獻的人，解決他的后顧之憂，讓他成為真正的‘鎮江人’！因為，我們這個城市需要這樣的人！”

為徐深海呼吁

清糞勞模至今還是臨時工

歲末年初新春在即，“江山”怎么會在這樣一個特殊時刻發這樣一則帖子？昨天，記者聯系到了在鎮江市政府機關工作的“江山”。“江山”告訴記者，事情源于25日鎮江城管局邀請網友代表走進環衛所這一活動，當天他和多名網友被邀請到潤州環衛所，除聽了環衛所所長房永的相關情況介紹外，還到一線見識了環衛工的辛苦。在回來的路上，司機聊到環衛所清糞隊隊長徐深海，在得知徐深海是全國勞模并且還是一名臨時工后，車上的網友們都深深震動了——掏糞可以說是世上少有的幾件苦事之一，而有限的收入又如何與付出相匹配？正是在巨大反差的“刺激”下，“江山”萌生了給徐深海討要一個正式編制的念頭：“環衛事業單位是全額撥款，如有正式編制每月應該能有個3000元左右的收入，不像現在只有1200元。”

當天“江山”還經歷了一件事：中午時分，他在金山公園對面一個公廁外看到了一名臟兮兮的環衛工，拖著一車沉沉的垃圾吃力地前行。他細心地注意到該環衛工的車把上，一邊掛著一只裝著幾塊餅子的塑料袋，一邊掛著一瓶冷開水。詢問之下，得知這就是該環衛工的午飯！吃干糧，喝冷水，干重活，“江山”希望政府能盡快改善一線環衛工的福利待遇，“最起碼要保證他們能吃上熱飯、喝上熱水！”

怕影響女兒 路上相遇不敢認

今年44歲的徐深海1988年從老家河南新縣到了鎮江，20多年一直默默無聞地工作在掏糞、清糞一線。清糞隊共有12名工人，要完成潤州區119個公廁、200幢樓房的500個化糞池的清理工作，每天清運量約在20噸以上。另外，人工清理糞便量每天也要達到4噸，因為潤州區內老房子多，車子進不去，好多時候只有靠人工。20多年來，徐深海帶著他的隊友，犧牲了無數個休息日，弄臟了無數身衣服，甚至永久漚臭了自己的一雙手，每年清走了7000多噸的糞便。2007年7月21日，鎮江“徐深海清糞隊”正式成立，雖然僅舉行了簡樸的命名儀式，但以環衛工個人名字命名清潔隊伍，當時在我省還屬首次。

與徐深海并肩戰斗了多年的李用達還講述了這樣一件事：2003年的一天，徐深海正在掏糞，看到上小學的女兒迎面過來，他并沒有招呼女兒，而是故意低下頭繼續苦干，為的是怕女兒同學知道后，會對女兒造成不好影響。而當晚，女兒也告訴徐深海，她也看到了爸爸，但同學在旁邊，所以沒好意思喊一聲“爸爸”。

由于經常幫單位疏通下水道，清理化糞池，“徐深海清糞隊”的“名氣”越來越大，許多熟人向他透露“信息”，暗示他以私人名義接手可大賺“外快”，但被徐深海一口謝絕。相反，徐深海主動為單位開拓市場，將有償服務業務擴展到周邊地區，每年都為單位增加經濟收入近30萬元。

也為環衛隊伍“請命”

萬余網友齊喊“給力” 環衛所稱“進編”有難度

面對“江山”為全國勞模要“編制”，萬余名網友紛紛“給力”。網友“西子”跟帖：“搞出好笑的事情出來了，全國勞模竟然是臨時工！”網友“飛車835”開宗明義：“力挺此帖！全國勞模都沒編制，我就搞不懂什么級別勞模才有編制！”鎮江著名的“愛心家園”當家人、網友“儀人”似乎更了解內情，她大段跟帖說：“徐深海是潤州環衛處的臨時工，從河南招工來的。當時招工來的幾十個工人，堅持下來的只有徐深海和他的同事兩個人，目前徐深海是清理化糞池環衛工的隊長。據了解，這個工種幾年已經招不到人，原本是12人，去年退休了2位，明年還要退休2位，就剩下8位了，8位根本是嚴重的不夠。這樣子的工作，一個月的工資才1200啊，夏天無論多熱，冬天無論多冷，他們都要跳進去清理。請網友們頂起此帖，為了一線的環衛工人們，幫他們都頂出一個編制吧……他們有的在清理化糞池疏通化糞池這個崗位上工作了幾十年啊！”而發起人“江山”則表示，他為徐深海鼓與呼，歸根到底是在為全體環衛工“請命”。”

潤州環衛所所長房永告訴記者：雖說是全國勞模，但徐深海的收入就是每月960元工資加200元補貼，再加上隊長補貼、手機補貼及考核獎，總計1640元。而如果他有了編制成為“正式工”，按照他的情況，每月收入可在2600元左右，即每月能多出近1000元。那如何才能獲得“編制”呢？房永說，這需要鎮江潤州區委編制辦同意并核發，“但難度非常大”。（通訊員 戴勇 施澎 記者 萬凌云 文/攝）

ppkshock 發表于 2011-1-27 11:05

編制~到底是個神馬玩意

haha2001 發表于 2011-1-27 11:15

回LS，這就是有TG特色的等級制度

蔑視權威

發表于 2011-1-27 11:21

編制可是個十分牛13的東西

新僑聯委員 發表于 2011-1-27 11:22

編制……廣大一線清潔員沒有編制，同工不同酬，違反《勞動法》的精神啊。

俠客尚

發表于 2011-1-27 11:24

編制……廣大一線清潔員沒有編制，同工不同酬，違反《勞動法》的精神啊。

新僑聯委員 發表于 2011-1-27 11:22 http://lt.cjdby.net/images/common/back.gif

何止這一處違反。都已經成篩子了。改不過來了。

cq41371 發表于 2011-1-27 11:33

公務員

事業編制等同公務員待遇

事業編制

企業編制

合同工

臨時工干同一樣活的，可能有六種編制，拿六種的錢。這個就叫階級社會。

Docholas 發表于 2011-1-27 15:32

就是廣大事業單位和國企的現狀，沒編制的干的活最多，結果還沒人家有編制的拿的錢多。。

TG的這種陋習什么時候才能改掉

tomcat7836 發表于 2011-1-27 15:39

編制……廣大一線清潔員沒有編制，同工不同酬，違反《勞動法》的精神啊。

新僑聯委員 發表于 2011-1-27 11:22 http://lt.cjdby.net/images/common/back.gif

勞務派遣

yan796113 發表于 2011-1-27 18:02

正式工 在家數錢

勞務工/臨時工 干活的命

俠客尚

發表于 2011-1-27 18:31

就是廣大事業單位和國企的現狀，沒編制的干的活最多，結果還沒人家有編制的拿的錢多。。

TG的這種陋習什...Docholas 發表于 2011-1-27 15:32 http://lt.cjdby.net/images/common/back.gif

誰叫你們愿意做。活該受罪。

hq0119 發表于 2011-1-27 20:09

社會主義萬歲，GCD萬歲！

kbfmmk 發表于 2011-1-27 21:34

只有分工不同，勞動最光榮

apirlshide 發表于 2011-1-27 23:24

公務員不在 勞動法 行列而且也不能因為是勞模就可以裝為編制。如果這個口子一開，那么腐敗將更劇烈。

到時候勞模估計就不是這位兄臺能得到的了

車車

發表于 2011-1-27 23:27

殺人放火金腰帶，修橋補路無尸骸。這是TG特色啦。

革命無罪

發表于 2011-1-28 11:21

土鱉向來這樣，ctmd 天使的畫具

發表于 2011-1-28 11:34

工會在這個時候都沒聲了，TMD這還叫和諧社會。

還號稱難度特別大，給個全國勞模編制這么難嗎》？

俠客尚

發表于 2011-1-28 11:39

工會在這個時候都沒聲了，TMD這還叫和諧社會。

還號稱難度特別大，給個全國勞模編制這么難嗎》？ 天使的畫具 發表于 2011-1-28 11:34 http://lt.cjdby.net/images/common/back.gif

呵呵呵呵。解決了一個后面還有更多呢。呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵。

whscj 發表于 2011-1-28 16:43

不公造成的mmmmmmm 發表于 2011-1-28 16:46

公務員不在 勞動法 行列而且也不能因為是勞模就可以裝為編制。如果這個口子一開，那么腐敗將更劇烈。

...apirlshide 發表于 2011-1-27 23:24 http://lt.cjdby.net/images/common/back.gif 事業編 政府雇員

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第二篇：臨時工轉正申請書

臨時工轉正申請書

臨時工轉正的時候也需要進行申請。以下是小編整理的關于申請書的相關內容，歡迎閱讀和參考!臨時工轉正申請書

尊敬的領導：

我于xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在輪崗實習期間，我先后在工程部、成本部、企發部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：

日期：

臨時工轉正申請書

尊敬的領導：

我是XX部門的XXX,于X年X月X日成為貴公司的試用員工，到今天已經有X個月，試用期已滿。在這段時間里，我自認能夠完全勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。

在這段時間里，我主要的工作是XX，通過鍛煉，我熟悉了XX的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;XX方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為XX做出更大的貢獻。

當然，初入XX，難免出現一些小差小錯需要領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝XX的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了這里的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這X個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己XX的能力。

XX集團成立于1988年，是全國罕有的跨區域商業地產投資商，在近30個城市，擁有40個大型城市綜合體項目，持有租憑物業面積約420萬平方米。XX20年足跡跨越中國北京，上海，天京，大連，哈爾濱，沈陽，重慶，成都，寧波，武漢，濟南等近30座主要城市。XX年，XX集團更榮獲中國房地產百強企業——綜合實力TOP10;XX年，中國500強第298名，繼續領跑中國商業地產。

我很喜歡這份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到XX的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和XX一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為XX創造價值，同XX一起展望美好的未來!敬請領導批準!

申請人：XXX

X年X月X日

臨時工轉正申請書

我于XX年X月XX日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個多月了，現將這三個月的工作情況總結如下：

一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

二、幫助采購核對前期的應付賬款余額，并對賬袋進行了分類整理，為以后的工作提供便利;

并協助采購帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是積極主動的協助采購帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給XXX，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發傳真等。

三、根據核對后的應付賬款余額重新建產新賬，并及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協廠供應商的期初余額尚需核對外，大部分的應付賬數據已經準確。

四、建立庫存明細賬。在三四月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產車間庫，并對成品庫進行了匯總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單據進行相應的處理，但因期初數據不準確，影響了報表的可信度，不過在這個過程中已經積累了一些經驗，在以后的工作中會做的更好。

五、在工作中，善于思考，發現有的單據在處理上存在問題，便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經理，同時提出自己的意見提供參考。

六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬(外部)。

七、接手運費的登記工作。由于開始時未交待明白，所以前段時間一直延用前期的做法，對運費進行流水登記。運費管理修正后，根據應付報表及運費管理的要求，重新設計了一套運費統計的表格，我想在以后的工作中再根據需要進行相應的調整。

八、熱心回答同事詢問的問題。由于自己以前接觸計算機應用多一點兒，積累了一些經驗，在工作中，經常會有同事詢問，我總是會把自己知道的分享給大家。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。

關于我們目前的狀況，我提一點看法，就是關于月末結賬的問題，應收、應付、采購、制單、庫務等相關人員口徑要一致，統一時間結賬，便于賬賬之間進行核對。要強化月末盤點的概念，盤點就是要進行賬實核對，目的是要達到賬實相符。賬面數和實數之間差了未達單據，所以盤點時一定要處理好未達單據，不僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關的單據都存在著未達情況，都要列全，而且要注明單據的性質(是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據號不易區分)，單據的情況(做廢或改單)現在這些方面做的還不夠，未達單據提供不是很全，有些入庫單未提供，未達單據如果不準確，庫存核對就無法有效的進行，更談不上賬實相符了。還有盤點日的單據一定要和庫務確定好是盤點前還是盤點后，不能再出現同一天的單據，有的是盤點前，有的是盤后的情況，這樣我們在處理單據是會出現混亂。

總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展盡自己的一份力量。

第三篇：臨時工轉正申請書

篇一：【精品】 某公司臨時工轉正申請書范文(新)【精品】 某公司臨時工轉正申請書范文 尊敬的領導：

我是xx部門的xxx,于x年x月x日成為貴公司的試用員工，到今天已經有x個月，試用期已滿。在這段時間里，我自認能夠完全勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。在這段時間里，我主要的工作是xx，通過鍛煉，我熟悉了xx的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;xx方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為xx做出更大的貢獻。當然，初入xx，難免出現一些小差小錯需要領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝xx的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了這里的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這x個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己xx的能力。

xx集團成立于1988年，是全國罕有的跨區域商業地產投資商，在近30個城市，擁有40個大型城市綜合體項目，持有租憑物業面積約420萬平方米。xx20年足跡跨越中國北京，上海，天京，大連，哈爾濱，沈陽，重慶，成都，寧波，武漢，濟南等近30座主要城市。2008年，xx集團更榮獲中國房地產百強企業——綜合實力top10;2008年，中國500強第298名，繼續領跑中國商業地產。

我很喜歡這份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到xx的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和xx一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為xx創造價值，同xx一起展望美好的未來!敬請領導批準!申請人：xxxx年x月x日篇二：臨時工轉正申請表 臨時工轉正申請表

說明：上表“個人資料”由本人填寫，其它由單位（部門）負責人、總經理填寫，請勿留有空白。篇三：臨時工轉正申請2 申請書

尊敬的領導：

我叫紀成東，于2009年2月17日進入陜西省煤田地質局一八五隊，目前在測繪中心工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

我自2009年2月工作以來，一直從事測繪工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：

1．2009.2.17－2009.5.10 在棋盤井和綏德四十里鋪測圖。2．2009.5.10－至今 在榆樹灣煤礦井下測量。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性，如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。陜西省煤田地質局一八五隊寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的一名測繪人員，不辜負領導對我的期望。

陜西省煤田地質局一八五隊給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。

在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

申請人：紀成東 2012年5月16日

第四篇：臨時工轉正申請2

申請書

尊敬的領導：

我叫紀成東，于2009年2月17日進入陜西省煤田地質局一八五隊，目前在測繪中心工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

我自2009年2月工作以來，一直從事測繪工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：

1．2009.2.17－2009.5.10 在棋盤井和綏德四十里鋪測圖。

2．2009.5.10－至今 在榆樹灣煤礦井下測量。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性，如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。陜西省煤田地質局一八五隊寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的一名測繪人員，不辜負領導對我的期望。

陜西省煤田地質局一八五隊給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。

在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

申請人：紀成東

2012年5月16日

第五篇：臨時工轉正管理辦法

2012年臨時工轉正管理辦法

為了貫徹“人才年”注重人才，培養人才的精神理念，加強公司人才隊伍建設，完善企業用工機制，建設一支數量充足、素質優良、結構合理的人才隊伍,針對公司現有臨時工轉正問題特制定此臨時工轉正辦法。

一、適用范圍

公司現有臨時工從事崗位為：工程公司焊工、安裝工、內業兼接待員、及各公司食堂管理員、更夫。

二、目的轉正是對員工的一次工作評估的機會，是公司優化人員的重要組成部分。

轉正對員工來說是一種工作的認可及肯定，轉正考核操作得當的基礎上，臨時工可通過轉正流程重新認識自己，實現自我提高。

三、轉正條件

1、能力素質：認同華生文化理念，具有較強的組織協調能力，團隊意識。

2、業務素質：具有一定的專業技能，能完成本崗位要求的工作任務。

3、身體素質：有健康的體魄，身體素質能達到崗位工作要求。（臨時工轉正男職工不能超過40周歲，女職工不能超過35周歲）

4、心理素質：有積極向上的工作熱情，能以平和、健康、感恩的 1

心態工作。

四、轉正標準

1、調查摸底 充分明確轉正員工社會家庭背景，工作實際情況，確定其符合華生正式崗位的用人基本要求。

2、公開考試：臨時工轉正理論考試（主要針對企業文化認知程度考核、安全生產知識考核及所在崗位專業技能知識考核）成績70分以上。

3、部門評估：所在部門直接主管評估轉正員工的溝通交流、學習能力、責任心、進取心、團隊意識。

五、轉正程序

１、臨時工本人自愿提出申請轉正。

2、人力資源根據臨時工轉正標準對員工轉正進行摸底測評，資料審查及組織理論知識考試。

3、臨時工所在部門對臨時工日常工作表現及精神狀態進行考核。

4、由公司中層副職以上領導組織對待轉正員工進行面試。

5、最終確定轉正人員。

2012年8月22日