第一篇：山東事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：延遲退休不能讓百姓吃虧

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山東事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：延遲退休不能讓百姓吃虧

當(dāng)延遲退休成為公眾必須付出的代價(jià)時(shí)，國(guó)家在物質(zhì)利益方面不能讓百姓“吃虧”。

延遲退休是對(duì)當(dāng)初養(yǎng)老承諾的變更，而這一承諾是勞動(dòng)者通過(guò)按時(shí)繳納保費(fèi)換來(lái)的。延遲退休改革設(shè)定過(guò)渡時(shí)期，從某種程度上看，就是為修改承諾留下了時(shí)間和空間。在“老人老辦法”的政策安排中，向勞動(dòng)者支付合理的利益對(duì)價(jià)，無(wú)疑是個(gè)必要的選項(xiàng)。

人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠昨天表示，中國(guó)現(xiàn)在的平均預(yù)期壽命是75歲，據(jù)有關(guān)研究機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家預(yù)測(cè)，到2020年老年人口將達(dá)到2.55億，2033年突破4億，2050年達(dá)到4.83億，延遲退休年齡是適應(yīng)人口預(yù)期壽命增長(zhǎng)的需要，也是應(yīng)對(duì)人口老齡化的必然選擇。

研究制定漸進(jìn)式的延遲退休年齡政策，是十八屆三中全會(huì)提出的重要改革舉措，也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展至今的內(nèi)在要求。隨著我國(guó)老齡化程度的提高，整個(gè)社會(huì)必須在“不堪重負(fù)”的時(shí)點(diǎn)來(lái)臨前做好準(zhǔn)備。但是，當(dāng)延遲退休成為公眾必須付出的代價(jià)時(shí)，國(guó)家在物質(zhì)利益方面不能讓百姓“吃虧”。

很多媒體都做過(guò)與延遲退休相關(guān)的社會(huì)調(diào)查，調(diào)查結(jié)論大同小異，多數(shù)人不支持延遲退休。作為解決中國(guó)老齡化社會(huì)問(wèn)題的重要手段，延遲退休卻頻頻遭到質(zhì)疑，其中一個(gè)重要原因就是，普通勞動(dòng)者擔(dān)心利益受損。作為參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工，延遲退休很可能直接損害他們的利益，因?yàn)槔U費(fèi)增加，領(lǐng)取養(yǎng)老金總數(shù)卻減少了。

延遲退休年齡，確實(shí)可以緩解老齡化帶來(lái)的社會(huì)撫養(yǎng)壓力。但是，有關(guān)部門(mén)在制定我國(guó)延遲退休年齡政策時(shí)，不能簡(jiǎn)單地將“延遲退休”與緩解社會(huì)撫養(yǎng)壓力掛鉤，把“延遲退休”當(dāng)做減壓閥，當(dāng)做彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口的特效藥。需要明確的是，延遲退休年齡政策只是應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的手段之一。目前我國(guó)政府財(cái)政狀況殷實(shí)，而且可以釋放出巨大改革紅利的領(lǐng)域也有很多，這些都是應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。有關(guān)部門(mén)在制定漸進(jìn)式延遲退休政策時(shí)，應(yīng)該充分考慮調(diào)動(dòng)各種資源、平衡各方利益，最終以改革增進(jìn)公眾的福祉，而不能使普通勞動(dòng)者利益受損。

任何改革的成功，都離不開(kāi)公眾的廣泛支持，延遲退休年齡改革也不例外。以我國(guó)唯一進(jìn)行延遲退休試點(diǎn)的上海市為例，2010年10月開(kāi)始，上海展開(kāi)城鎮(zhèn)企業(yè)職工“柔性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金”嘗試，改革試點(diǎn)兩年多，參加者寥寥，究其原因，就是職工有利益受損之憂。有人算了一筆賬：一名普通職工延遲退休期間需多交納近三萬(wàn)元保費(fèi)，參加試點(diǎn)者65歲退休，他們要在退休十年后才能把多交的錢(qián)掙回來(lái)，而現(xiàn)今我國(guó)人口平均預(yù)期壽命的準(zhǔn)確數(shù)字為74.83歲。如何做到讓利于民，而且“利”要讓公眾看得見(jiàn)摸得著，這是我國(guó)在研究制定延遲退休年齡政策時(shí)，必須充分考慮的問(wèn)題。

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推進(jìn)延遲退休，離不開(kāi)公平養(yǎng)老環(huán)境的建立。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人此前表示，2014年將重點(diǎn)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，解決“雙軌制”及“待遇差”問(wèn)題。目前我國(guó)實(shí)行養(yǎng)老金雙軌制，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不繳或只繳納少量保費(fèi)，養(yǎng)老金由財(cái)政統(tǒng)一支付，企業(yè)單位實(shí)行“繳費(fèi)型”養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度。在這一制度下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金平均高出企業(yè)退休人員1倍以上。養(yǎng)老金雙軌制有悖社會(huì)公平，不利于延遲退休政策的制定和執(zhí)行，因此急需切實(shí)推進(jìn)養(yǎng)老金雙軌制改革。

正在醞釀的延遲退休年齡政策，已經(jīng)“定調(diào)”為漸進(jìn)式改革。這就意味著，政策實(shí)施存在一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，承認(rèn)這個(gè)“過(guò)渡”十分重要。我國(guó)企業(yè)單位實(shí)行“繳費(fèi)型”養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度，這項(xiàng)制度存在的基礎(chǔ)是一份保險(xiǎn)契約。政府機(jī)構(gòu)如果單方面做出延遲退休決定，無(wú)疑破壞了養(yǎng)老保險(xiǎn)中雙方已達(dá)成的約定。延遲退休是對(duì)當(dāng)初養(yǎng)老承諾的變更，而這一承諾是勞動(dòng)者通過(guò)按時(shí)繳納保費(fèi)換來(lái)的。延遲退休改革設(shè)定過(guò)渡時(shí)期，從某種程度上看，就是為修改承諾留下了時(shí)間和空間。在“老人老辦法”的政策安排中，向勞動(dòng)者支付合理的利益對(duì)價(jià)，無(wú)疑是個(gè)必要的選項(xiàng)。

總之，延遲退休是我國(guó)應(yīng)對(duì)人口老齡化的必然選擇，但在政策過(guò)渡期間及改革全面啟動(dòng)之后，都不能讓普通勞動(dòng)者吃虧受損。

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第二篇：揚(yáng)州事業(yè)單位面試：延遲退休不能讓百姓吃虧

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 揚(yáng)州事業(yè)單位面試：延遲退休不能讓百姓吃虧

當(dāng)延遲退休成為公眾必須付出的代價(jià)時(shí)，國(guó)家在物質(zhì)利益方面不能讓百姓“吃虧”。延遲退休是對(duì)當(dāng)初養(yǎng)老承諾的變更，而這一承諾是勞動(dòng)者通過(guò)按時(shí)繳納保費(fèi)換來(lái)的。延遲退休改革設(shè)定過(guò)渡時(shí)期，從某種程度上看，就是為修改承諾留下了時(shí)間和空間。在“老人老辦法”的政策安排中，向勞動(dòng)者支付合理的利益對(duì)價(jià)，無(wú)疑是個(gè)必要的選項(xiàng)。

人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠昨天表示，中國(guó)現(xiàn)在的平均預(yù)期壽命是75歲，據(jù)有關(guān)研究機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家預(yù)測(cè)，到2020年老年人口將達(dá)到2.55億，2033年突破4億，2050年達(dá)到4.83億，延遲退休年齡是適應(yīng)人口預(yù)期壽命增長(zhǎng)的需要，也是應(yīng)對(duì)人口老齡化的必然選擇。

研究制定漸進(jìn)式的延遲退休年齡政策，是十八屆三中全會(huì)提出的重要改革舉措，也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展至今的內(nèi)在要求。隨著我國(guó)老齡化程度的提高，整個(gè)社會(huì)必須在“不堪重負(fù)”的時(shí)點(diǎn)來(lái)臨前做好準(zhǔn)備。但是，當(dāng)延遲退休成為公眾必須付出的代價(jià)時(shí)，國(guó)家在物質(zhì)利益方面不能讓百姓“吃虧”。

很多媒體都做過(guò)與延遲退休相關(guān)的社會(huì)調(diào)查，調(diào)查結(jié)論大同小異，多數(shù)人不支持延遲退休。作為解決中國(guó)老齡化社會(huì)問(wèn)題的重要手段，延遲退休卻頻頻遭到質(zhì)疑，其中一個(gè)重要原因就是，普通勞動(dòng)者擔(dān)心利益受損。作為參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工，延遲退休很可能直接損害他們的利益，因?yàn)槔U費(fèi)增加，領(lǐng)取養(yǎng)老金總數(shù)卻減少了。

延遲退休年齡，確實(shí)可以緩解老齡化帶來(lái)的社會(huì)撫養(yǎng)壓力。但是，有關(guān)部門(mén)在制定我國(guó)延遲退休年齡政策時(shí)，不能簡(jiǎn)單地將“延遲退休”與緩解社會(huì)撫養(yǎng)壓力掛鉤，把“延遲退休”當(dāng)做減壓閥，當(dāng)做彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口的特效藥。需要明確的是，延遲退休年齡政策只是應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的手段之一。目前我國(guó)政府財(cái)政狀況殷實(shí)，而且可以釋放出巨大改革紅利的領(lǐng)域也有很多，這些都是應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。有關(guān)部門(mén)在制定漸進(jìn)式延遲退休政策時(shí)，應(yīng)該充分考慮調(diào)動(dòng)各種資源、平衡各方利益，最終以改革增進(jìn)公眾的福祉，而不能使普通勞動(dòng)者利益受損。

任何改革的成功，都離不開(kāi)公眾的廣泛支持，延遲退休年齡改革也不例外。以我國(guó)唯一進(jìn)行延遲退休試點(diǎn)的上海市為例，2010年10月開(kāi)始，上海展開(kāi)城鎮(zhèn)企業(yè)職工“柔性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金”嘗試，改革試點(diǎn)兩年多，參加者寥寥，究其原因，就是職工有利益受損之憂。有人算了一筆賬：一名普通職工延遲退休期間需多交納近三萬(wàn)元保費(fèi)，參加試點(diǎn)者65歲退休，他們要在退休十年后才能把多交的錢(qián)掙回來(lái)，而現(xiàn)今我國(guó)人口平均預(yù)期壽命的準(zhǔn)確數(shù)字為74.83歲。如何做到讓利于民，而且“利”要讓公眾看得見(jiàn)摸得著，這是我國(guó)在研究制定延遲退休年齡政策時(shí)，必須充分考慮的問(wèn)題。

推進(jìn)延遲退休，離不開(kāi)公平養(yǎng)老環(huán)境的建立。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人此前表示，2014年將重點(diǎn)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，解決“雙軌制”及“待遇差”問(wèn)題。目前我國(guó)實(shí)行江蘇中公微博：江蘇中公教育

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江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 養(yǎng)老金雙軌制，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不繳或只繳納少量保費(fèi)，養(yǎng)老金由財(cái)政統(tǒng)一支付，企業(yè)單位實(shí)行“繳費(fèi)型”養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度。在這一制度下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金平均高出企業(yè)退休人員1倍以上。養(yǎng)老金雙軌制有悖社會(huì)公平，不利于延遲退休政策的制定和執(zhí)行，因此急需切實(shí)推進(jìn)養(yǎng)老金雙軌制改革。

正在醞釀的延遲退休年齡政策，已經(jīng)“定調(diào)”為漸進(jìn)式改革。這就意味著，政策實(shí)施存在一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，承認(rèn)這個(gè)“過(guò)渡”十分重要。我國(guó)企業(yè)單位實(shí)行“繳費(fèi)型”養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度，這項(xiàng)制度存在的基礎(chǔ)是一份保險(xiǎn)契約。政府機(jī)構(gòu)如果單方面做出延遲退休決定，無(wú)疑破壞了養(yǎng)老保險(xiǎn)中雙方已達(dá)成的約定。延遲退休是對(duì)當(dāng)初養(yǎng)老承諾的變更，而這一承諾是勞動(dòng)者通過(guò)按時(shí)繳納保費(fèi)換來(lái)的。延遲退休改革設(shè)定過(guò)渡時(shí)期，從某種程度上看，就是為修改承諾留下了時(shí)間和空間。在“老人老辦法”的政策安排中，向勞動(dòng)者支付合理的利益對(duì)價(jià)，無(wú)疑是個(gè)必要的選項(xiàng)。

總之，延遲退休是我國(guó)應(yīng)對(duì)人口老齡化的必然選擇，但在政策過(guò)渡期間及改革全面啟動(dòng)之后，都不能讓普通勞動(dòng)者吃虧受損。

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第三篇：2016年河南事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：延遲退休(二)(精)

2016年河南事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：延遲退休

（二）2016年河南事業(yè)單位招聘考試面試階段多以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)

和要求進(jìn)行的面試。

2016河南事業(yè)單位招聘面試備考技巧可關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng)

以下是針對(duì)河南事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的備考資料整理，希望對(duì)大家的備考有所幫助，預(yù)祝大

家考試成功。

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資料來(lái)源：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 2016年河南事業(yè)單位招聘面試備考

1.漸進(jìn)式延遲退休政策

目前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比是3.04:1也就是說(shuō)3個(gè)勞動(dòng)力養(yǎng)1個(gè)老人;到了2020年將會(huì)下降到2.94:1，即2個(gè)勞動(dòng)力養(yǎng)1個(gè)老人;到2050年更會(huì)下降到1.3:1，即1個(gè)勞動(dòng)力就要養(yǎng)1個(gè)老人，由此可以看出，如若不及時(shí)采取措施，養(yǎng)老問(wèn)題會(huì)日益嚴(yán)峻、甚至不堪重負(fù)。同時(shí)，據(jù)推算，到2050年全國(guó)60歲以上人口將達(dá)到總?cè)丝诘慕?0%，也就是說(shuō)15億人口將有6億是老年人，可見(jiàn)，在老齡化問(wèn)題如此嚴(yán)峻的形勢(shì)下，延遲退休政策是必然要采取的重要舉措。

更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng)

2015年11月3日，《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》提

出，出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。2015年11月20日，人社部新聞發(fā)言人李忠談及研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時(shí)稱(chēng)，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下勞動(dòng)年齡人口，延緩勞動(dòng)力比重下降趨勢(shì)。政策總的考慮是，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”，即每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，實(shí)施時(shí)間至少在5年以?xún)?nèi)，同時(shí)提前向社會(huì)預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。

2.具體方案

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所及社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告No.16》提出：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類(lèi)：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。

方案一：對(duì)于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案。

第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。

第二步，從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 方案二：對(duì)于居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案。

報(bào)告建議居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開(kāi)始每3年延遲1歲，直至2045年完成。方案三：彈性退休機(jī)制。

報(bào)告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

近期，朋友圈一波接一波的延遲退休消息，讓她暗暗下定了提前退休的決心。對(duì)她來(lái)說(shuō)，從教近30年，職業(yè)的艱辛令她在前幾年患上了心臟病，原本希望可以捱到55歲正式退休，但政策即期的一朝變化，讓她措手不及。還有5年就退休的老教師李蕾(化名感覺(jué)有些等不及了，決定提前退休。

李蕾不是個(gè)例。在去年推出事業(yè)單位人事改革以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌之際，“提前退休潮”的聲音就不絕于耳。目前的退休制度有負(fù)激勵(lì)。人們自然更愿意早點(diǎn)退休，因?yàn)楂@得的收益高，早退早拿錢(qián)，早退甚至比晚退拿得多。

河南事業(yè)單位考試相關(guān)備考圖書(shū)查看地址：2016年河南事業(yè)單位備考圖書(shū) 更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng)

2016年河南事業(yè)單位招聘面試備考

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《21世紀(jì)》專(zhuān)訪了中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文，和中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心秘書(shū)長(zhǎng)唐鈞。雖然各方對(duì)延遲退休態(tài)度不一，但實(shí)施以后避免“一刀切”，已經(jīng)成為各方共識(shí)。

《21世紀(jì)》：誰(shuí)是最不愿意延遲退休的人?

唐鈞：白領(lǐng)階層相對(duì)比較容易接受，而藍(lán)領(lǐng)工人則不愿意延遲退休。對(duì)于他們來(lái)講，女性40歲、男性50歲以上找工作就很困難，退休反而有固定工資;其次，10年前下崗失業(yè)的人，很多人靠低保過(guò)日子，現(xiàn)在到了退休年齡，就等著可以拿養(yǎng)老金，日子就會(huì)好過(guò)多了?！?1世紀(jì)》：有觀點(diǎn)認(rèn)為延遲退休政策是對(duì)中下層體力勞動(dòng)者不利，但對(duì)公務(wù)員群體有利，這是一個(gè)偏向既得利益者的方案?

鄭秉文：這是發(fā)揮在職人員作用的時(shí)候，不是對(duì)誰(shuí)好對(duì)誰(shuí)不好，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退不退休都拿那么多錢(qián)，養(yǎng)老金替代率是固定的，退不退休差得不是很多。

現(xiàn)在中國(guó)還有相當(dāng)部分退休人口拿的還是全額的薪資，當(dāng)然愿意早退休。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，每年由于各種原因，“非正常退休”人數(shù)占當(dāng)年退休人數(shù)的比例都不小，例如，在“十一五”期間，每年“非正常退休”人數(shù)都占當(dāng)年退休人數(shù)的10%以上，最多一年達(dá)到了22%。

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《21世紀(jì)》：2014年比2013年退休的人數(shù)增加了近600萬(wàn)，一刀切推行延遲退休有什么后果?

唐鈞：在未來(lái)一段時(shí)間里最大的社會(huì)問(wèn)題仍將是就業(yè)問(wèn)題，采取延退政策受影響最大的無(wú)疑是年輕人就業(yè)。這幾年每年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就有700萬(wàn)之多，而每年新增的勞動(dòng)崗位卻只有1000多萬(wàn)個(gè)，其中還有300萬(wàn)屬于自然更替，一般理解就是退休騰出來(lái)的崗位。顯然從宏觀上看，供求之間仍有較大差距。

《21世紀(jì)》：是否可以自愿選擇延遲退休?

鄭秉文：確實(shí)是有一個(gè)選擇的問(wèn)題，給愿意多閑暇少收入的群體一個(gè)選擇。比如歐洲就有這樣的制度，60歲退休可以拿一定比例的養(yǎng)老金，65歲退休，拿全額養(yǎng)老金。讓多閑暇少收入和少閑暇多收入群體有選擇，可以順利實(shí)現(xiàn)延遲退休。退休制度是一個(gè)完整的頂層設(shè)計(jì)，包括建立一個(gè)科學(xué)的退休金調(diào)節(jié)機(jī)制，如果沒(méi)有這個(gè)，在經(jīng)濟(jì)下行通道上與10年前一樣，每年上調(diào)10%成為一個(gè)剛性的制度，我想，大家的選擇就不言而喻了，大家會(huì)蜂擁而至，都選擇退休。

更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 《21世紀(jì)》：這會(huì)造成想退休的退不了，想工作的人卻沒(méi)工作崗位?

唐鈞：如果老人不退的話，肯定是妨礙年輕人就業(yè)的。在國(guó)外，會(huì)留住老年人，而且老人工資高，相對(duì)繳費(fèi)也高。但中國(guó)并不是這樣，中國(guó)的藍(lán)領(lǐng)工人年齡與工資增長(zhǎng)不匹配，工資低，繳費(fèi)也低;而相對(duì)來(lái)說(shuō)，年輕人繳費(fèi)更高。

《21世紀(jì)》：我們應(yīng)該對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有怎樣的基本認(rèn)識(shí)?

唐鈞：社會(huì)保險(xiǎn)不是唯一的分配方式，將來(lái)決定中國(guó)物質(zhì)財(cái)富的生產(chǎn)，不是說(shuō)我們有多少人，而是勞動(dòng)生產(chǎn)率怎么樣。物質(zhì)財(cái)富足夠豐富，還可以靠國(guó)家財(cái)政。國(guó)外基本是靠國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼，國(guó)外基本養(yǎng)老金有差不多一半是政府財(cái)政支出的，個(gè)人和單位繳費(fèi)只占一半。中國(guó)現(xiàn)在財(cái)政補(bǔ)貼占整個(gè)養(yǎng)老金支出，不到20%，但是想一想，中國(guó)有一大批人沒(méi)有交過(guò)養(yǎng)老金，這些補(bǔ)貼是在為他們支付，這是必須的。

1.延遲退休能夠緩解養(yǎng)老壓力嗎? 2.推行延遲退休政策的主要原因是什么? 3.延遲退休為什么要實(shí)行漸進(jìn)式? 4.延遲退休對(duì)大學(xué)生就業(yè)有哪些影響?

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第四篇：2014天津事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：公務(wù)員上班延遲

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2014天津事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：公務(wù)員上班延遲

【背景鏈接】

進(jìn)入7月份，江蘇、武漢等地陸續(xù)執(zhí)行的“夏季作息時(shí)間表”將公務(wù)員下午上班時(shí)間延遲，出現(xiàn)了一天的上班時(shí)間不足8小時(shí)的現(xiàn)象引來(lái)眾人圍觀熱議。

【標(biāo)準(zhǔn)表述】 [綜合分析] 公眾之所以會(huì)圍觀部分地區(qū)的“夏季作息時(shí)間”，因?yàn)楣姄?dān)心這縮短的工時(shí)是廣大公務(wù)員“為民服務(wù)”意識(shí)減少、腐敗奢靡之風(fēng)增長(zhǎng)、艱苦奮斗和奉獻(xiàn)精神減弱的“預(yù)告”，圍觀的背后，實(shí)則是公眾對(duì)廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)責(zé)任、服務(wù)人民的殷切期待，是為維護(hù)自己權(quán)益的聲討。

其一，政府機(jī)關(guān)這種隨意縮短工時(shí)的做法，不符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。公務(wù)員法明確規(guī)定：公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。而1995年頒布實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中明確指出，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，該規(guī)定適用于包括公務(wù)員在內(nèi)的所有職工。這也就是說(shuō)，一些地方政府隨意縮短機(jī)關(guān)工時(shí)的做法，是違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，必須被及時(shí)糾正。

其二，縮短工時(shí)，對(duì)公務(wù)員群體是人性化了，但是卻給前來(lái)辦事的群眾帶來(lái)了麻煩和困擾。一方面，機(jī)關(guān)晚上班，早下班，增加了辦事群眾的等待時(shí)間；另一方面，機(jī)關(guān)工作時(shí)間縮短，所辦理的事務(wù)卻不會(huì)因此減少，那么必然會(huì)導(dǎo)致一些群眾需要辦理的事務(wù)被拖延，被耽擱。所有這些，都將加大群眾的辦事成本，招致群眾不滿。這也就是說(shuō)，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的人性化，卻是對(duì)群眾的不人性化，這顯然不符合國(guó)家政府機(jī)關(guān)的服務(wù)宗旨，也不符合建設(shè)服務(wù)型政府、效率型政府的要求。

其三，以人性化之名縮短工時(shí)，照顧公務(wù)員群體，但實(shí)際上在炎炎夏日最需要照顧的恰恰不是公務(wù)員群體。有接受采訪的市民表示，“大多數(shù)公務(wù)員都在有空調(diào)的室內(nèi)辦公，何來(lái)防暑?”其實(shí)即便一些基層政府機(jī)關(guān)暫時(shí)沒(méi)有裝上空調(diào)，但至少也會(huì)裝有風(fēng)扇等降溫設(shè)備，遠(yuǎn)沒(méi)到需要縮短工時(shí)來(lái)避暑的程度。實(shí)際上，炎炎夏日，酷暑當(dāng)頭，真正需要防暑的不是公務(wù)員群體，而是其他勞動(dòng)者，比如街道上的環(huán)衛(wèi)工，工地上的建筑工，以及所有那些需要室外作業(yè)的勞動(dòng)者。政府對(duì)他們的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件不管不問(wèn)，卻忙著以防暑的名義給自己縮短工時(shí)，這于情于理似乎都說(shuō)不過(guò)去。

[啟示] 這種縮了水的夏季作息時(shí)間顯然已違背了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，也引起了百姓的不滿。公務(wù)員工作時(shí)間“縮短”，履職履責(zé)就會(huì)“縮水”，至少?gòu)臅r(shí)間上難上保證為人民服務(wù)、為納稅人服務(wù)，而這又是最基本、最基礎(chǔ)的服務(wù)誠(chéng)意。沒(méi)有考慮政府工作的特殊性、服務(wù)性，天津中公教育 http://tj.offcn.com/

這種人性化特權(quán)讓群眾路線陷入尷尬?！翱s短工作時(shí)間”看似小事，實(shí)際上造成的危害卻是巨大的，會(huì)影響到老百姓的辦事，那些前來(lái)辦事的老百姓面對(duì)緊閉的大門(mén)，在炎夏中，卻只能在門(mén)外“曬”著，好不容易等到開(kāi)門(mén)了，卻要排長(zhǎng)隊(duì)，要等很長(zhǎng)時(shí)間才能辦完。不僅如此，“縮短工作時(shí)間”更會(huì)破壞政府形象，讓為民服務(wù)大打折扣。真心實(shí)意為民服務(wù)，改變工作作風(fēng)，提高辦事效率，絕對(duì)不只是在嘴巴上說(shuō)說(shuō)，不是變著法子讓自己享受“高溫關(guān)懷”，而是具體到每一個(gè)細(xì)節(jié)都充滿著“服務(wù)”的味道。

[措施] 對(duì)此，中公教育專(zhuān)家建議：

一方面，保證工作時(shí)間不縮短。首先下午上班時(shí)間順延半個(gè)小時(shí)。其次，在二點(diǎn)半到三點(diǎn)期間的空檔期，安排工作人員輪班上崗的方式，不讓百姓辦事?lián)淇?，這樣既保證工作人員的休息，又不耽誤百信辦事，兩者不誤。像政務(wù)大廳等服務(wù)窗口的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)考慮接受服務(wù)的相對(duì)人的利益，照顧到老百姓的方便。中午不適宜長(zhǎng)時(shí)間休息，可以參照銀行等商業(yè)機(jī)構(gòu)，采取輪班的方式來(lái)保證服務(wù)。另外，夏天中午太熱，早上天氣相對(duì)涼快一些，也可以考慮提早上午的上班時(shí)間，保證每天工作的總時(shí)長(zhǎng)不變。

另一方面，調(diào)整時(shí)間要充分征求公眾意見(jiàn)。，公務(wù)員辦公時(shí)間的增減雖然“事”小，但關(guān)乎公眾利益，這樣的決策應(yīng)該把群眾訴求放在首位，充分回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。“公共政策的制定和調(diào)整應(yīng)多聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)?！奔幢愕胤接姓{(diào)整工作時(shí)間的權(quán)力，也應(yīng)當(dāng)通過(guò)正規(guī)程序，并保障群眾的知情權(quán)，而不能簡(jiǎn)單地下發(fā)一紙公文就施行。同時(shí)，政府有關(guān)部門(mén)、有關(guān)用人單位，也應(yīng)該在高溫酷熱天對(duì)高溫作業(yè)者送去另一種溫暖，讓他們?cè)诟邷叵掳残墓ぷ鳎挥羞@樣，他們才能“戰(zhàn)勝高溫”，為單位創(chuàng)造出更多的效益。

第五篇：2014年大學(xué)生村官面試熱點(diǎn)：“延遲退休”阻力重重

2014年大學(xué)生村官面試熱點(diǎn)：“延遲退休”阻力重重

十八界三中全會(huì)公布了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》，其中第12項(xiàng)45條指出“研究制定漸進(jìn)式延遲退 休年齡政策”。就社會(huì)意義來(lái)看，延遲退休可以降低國(guó)家養(yǎng)老金支出壓力。然而此決定一出，社會(huì)上還是爭(zhēng)議聲一片。對(duì)于延遲退休的爭(zhēng)論焦點(diǎn)主要在三個(gè)方面，一 是影響年輕人就業(yè)，二是養(yǎng)老雙軌體制的差異，三是高低收入群體延遲退休的差異。

2013年被戲稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”，因?yàn)楦咝．厴I(yè)生人數(shù)達(dá)到了699萬(wàn)。而在中國(guó)快速城鎮(zhèn)化過(guò)程中，農(nóng)村人口的大量涌入也使得城市的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻起來(lái)。不少老人表示，有那么多年輕人畢業(yè)找不到工作，自己早點(diǎn)退休是應(yīng)該的。由于我們現(xiàn)行的是“退休金雙軌制”——政府機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位的個(gè)人無(wú)須繳納社保，由財(cái)政統(tǒng)一支付，但是企業(yè)職工則需要本人按照一定的比例繳納。因此，公務(wù)人員普遍支持延遲退休，而對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，這意味著要多交幾年錢(qián)。對(duì)于大量的中低收入者來(lái)說(shuō)，在扣除社保金及所繳納的稅金后，拿到手中的工資是少之又少，這所剩不多的工資還要用于支付日常生活開(kāi)銷(xiāo)、還貸等等。而對(duì) 于做小生意和無(wú)業(yè)人員來(lái)說(shuō)，靠自己繳納社保費(fèi)用，那么新政策實(shí)施后就意味著要交更多的錢(qián)卻享受更少的保障。一位已經(jīng)下崗多年的女士說(shuō)，我馬上就要到退休年 齡了，可是聽(tīng)說(shuō)要延遲退休，這就意味著我馬上就要拿到的退休金可能要告吹，對(duì)于原本就家庭負(fù)擔(dān)沉重的我們來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是雪上加霜。對(duì)于大量企業(yè)來(lái)說(shuō)，本來(lái)需要 交納包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等近于總量70%左右的資金，新政策出臺(tái)之后則將為高齡雇員支付更多的社會(huì)保障稅費(fèi)，就無(wú)法用較低的成 本招募更有力的新人。

就我國(guó)目前的形式和國(guó)外現(xiàn)狀來(lái)看，延遲退休是大勢(shì)所趨。只不過(guò)就當(dāng)前我國(guó)的國(guó)情來(lái)看，這一決定的實(shí)施是個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。首先，要盡快緩解不同養(yǎng)老制度 下過(guò)大的養(yǎng)老金待遇差距，促進(jìn)社會(huì)公平;其次，縮小收入差距，扭轉(zhuǎn)中低收入者尤其是一線勞動(dòng)者報(bào)酬偏低的狀況;第三，對(duì)退休人員再就業(yè)進(jìn)行必要且合理的規(guī) 范。

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