第一篇：職業病防治制度

總

則

1、為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定，特制定本制度。

2、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病防治，促進生產可持續發展。

3、本制度規定從企業領導到各部門在職業病防治的職責范圍，凡本企業發生職業病危害事故，以本制度追究責任。

4、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

一、職業危害防治責任制

1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建

立三級職業衛生管理網絡，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

4、每季召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。

5、根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

6、親自參加企業內發生職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

7、對本企業的職業病防治工作負全面領導責任。

二、職業危害告知制度

為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制訂本職責制度。

告知制度

1、每年至少進行一次職業危害因素檢測，每三年至少進行一次職業危害現狀評價。定期檢測、評價結果應當存入本單位的職業危害防治檔案，向從業人員公布，并向所在地安全生產監督管理部門報告。

2、生產現場所用使用的可能產生職業危害的化學品等材料的，材料組應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業危害防護和應急處置措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存場所應當設置危險物品標識。

3、技術科、機電科、安監處協助綜合辦公室根據危險源辨識方法，應將生產過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等如實告知從業人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

4、技術科將上級部門檢測的職業危害因素檢測報告書一式二份（存檔一份），按時發放到各生產班組。班組周一安全活動期間，將報告書主要職業危害因素數據記錄在活動記錄本中。

5、技術科、對即將采用的新技術、新工藝、新材料和相應的防護措施告知生產員工，所有參與研發和實施人員對其所造成的職業危害后果承擔必要的責任。

三、職業危害防治宣傳教育培訓制度

認真貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》實施細則，切實做好職業病防治工作，提高工作效率和職業健康的管理水平。

1、根據企業實際情況，配備專（兼）職職業衛生管理醫生，負責本企業日常的職業健康及職業病防治工作。

2、建立、健全接觸有毒有害職業人員檔案，積累各種動態資料，定期分析研究，及時向領導匯報，并提出合理化建議。

3、開展職業健康監護工作，負責和參加上級衛生部門對接觸有毒有害作業職工的就業前（上崗）和定期及離崗時的職業健康檢查，發現職業禁忌癥者，通知

有關部門及時調離崗位，并妥善安置，出現職業中毒者及時組織搶救，并立即報告所在地區主管部門。

4、企業不得安排未經上崗前職業健康檢查的人員從事接觸職業危害的作業，不得安排有職業禁忌的人員從事其所禁忌的作業，對未進行離崗前職業健康檢查的人員不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

5、對接觸有毒有害職業人員進行定期體檢后的結果，告知本人并簽名（或部門負責人簽名轉告）。

四、職業危害防護設施管理制度

1、有職業危害因素的作業場所，所使用的職業衛生防護設施應由使用部門專人負責設施的維護保養，并作好相應的臺帳。

2、職工應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

3、認真執行防護設施、設備檢修的有關規定，精心維護所屬設備，定期進行自檢自查，確保設備正常安全運行。

4、有關職業衛生監督管理部門應經常檢查監督職業

衛生防護設施的日常檢查、維護以及檢修的情況，并做好相關記錄。

五、從業人員防護用品配備發放和使用管理制度

1、為保證企業職工在生產活動中的作業安全，避免職業病和其他職業危害，根據《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規的有關規定，結合本企業實際，特制定本制度。

2、本企業勞動防護用品的計劃、審批、購買、驗收、發放、使用和監督管理適用本制度。

3、統計各工種從業人員數量，根據國家勞動防護用品發放標準編制年度勞動防護用品采購計劃，報請主管副經理審批，財務部門根據計劃從安全費用中落實資金，后勤供應部門根據計劃進行采購。

4、所購買勞動防護用品必須符合國家或行業標準，必須有“三證”，即生產許可證、安全鑒定證和產品合格證，由安監科驗收后方可入庫。

5、使用者憑個人《勞動防護用品卡》到安監科開具出庫單，后勤供應部門根據出庫單發放勞動防護用品。領取時須做必要的質量檢查，一旦使用后出現質量問題不得退庫，由個人負責。

6、使用者嚴格按照規定方法使用、佩戴、維護勞動防護用品。使用期滿后，到安監科辦以舊換新手續。不到期損壞或丟失勞動防護用品者，須寫出書面說明，由所在部門負責人核實簽字，再到安監科申請補領，并應當按使用期限比例扣除一定的價款，使用期限順延。

7、安監科負責勞動防護用品的綜合管理。統一建立管理臺帳，實行每人一卡制，詳細記錄姓名、工種、品名、發放標準、領用時間等事項。發放標準執行國家或行業標準，不得降低標準或減少勞動防護用品種類。

8、職工調離原崗位或離職，企業人事部門須開具工種變更證明，報安監科備案。一人從事多工種作業的，只執行高標準勞保待遇。離職學習或外借期間，勞保用品停發。

9、勞動防護用品費用由企業負擔，統一購買，不得以實物或現金代替勞動防護用品的發放。

10、有下列行為之一者，一經發現核實，由安監處根據情節輕重給予警告或罰款處理：

（一）采購勞動防護用品無“三證”，或屬偽劣產品的；

（二）故意損壞勞動防護用品的；

（三）不按規定使用、佩戴勞動防護用品的；

（四）弄虛作假騙領勞動防護用品的；

（五）個人私自購買勞動防護用品的；

（六）使用已損壞或失效勞動防護用品的。

六、職業危害日常監測管理制度

為了預防、控制和消除職業危害，保護員工身體健康制訂本辦法。

術語和定義

職業病----是指勞動者在工作及其他職業活動中，因接觸職業危害因素而引起的，并列入國家公布的職業病范圍的疾病。

職業危害----是指存在于工作場所或者接觸特定職業相伴隨，對從事該職業活動的勞動者可能造成健康損害或者影響的各種危害。

職業禁忌癥----是指從事特定職業或者接觸特定職業危害因素時，比一般職業人群更易遭受職業危害和易患職業病，或者可能導致原有自身疾病病情加重。或者在從事作業過程中，可能導致對他人健康構成危險的特殊生理或病理狀態。

有害作業----是指在施工生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素(包括化學因素、物理因素和生物因素等)。

職

責

1、工會負責對職業病防治實行民主管理和群眾監督。

2、安全監督部門負責職業危害因素的辨識、評價、制定職業危害防治措施，開展職業病防治的宣傳、教育，負責職業病的統計、報告和檔案管理工作。

3、勞動人事部門負責對職業病患者調換工作崗位，安排休養。

4、各施工生產單位負責職業病防治措施的實施，對職業病防治設備進行經常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工符合質量要求的個人衛生防護用品和保健食品。

5、勞動者在生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并享有獲得職業病預防、保健、治療和康復的權利。

一般規定

1、各級安全部門、工會組織、各施工生產單位應對勞動者進行上崗前和經常性的職業安全衛生和職業病防治的宣傳教育和培訓。

2、各施工生產單位和部門應按國家有關規定，組織對從事有害作業的人員進行上崗前和每年一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知勞動者本人，對從事有害作業的合同制工人、農民合同工應當在解除合同前進行職業病健康檢查。

3、各單位不得安排有職業禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業。

4、施工生產單位應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

5、嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，并在醒目位置設置安全標志。

6、各級安全部門應配備必要的檢測設備，定期對有毒氣體、粉塵、噪聲等有害因素進行檢測，并送檢測結果。

7、各施工生產單位必須采取綜合的防治措施，采用先

進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害和生產單位的生產成本。

七、職業健康監護管理制度

為了進一步規范公司職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護職工身體健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業場所粉塵、噪聲、有害氣體、熱輻射等的健康監護規定。1健康體檢 1.1上崗前體檢

1.1.1凡進入我公司上崗的新員工，離崗一年以上又重新上崗的員工，人力資源部必須組織到省級衛生部門批準從事職業健康檢查的醫療衛生機構進行上崗前職業健康體檢。不得擅自到未經醫療批準的單位進行職業健康體檢。

1.1.2新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。如出現弄虛作假，或失職，造成不合 格人員上崗，則扣除當事人當月獎金200——500元。1.1.3人力資源部不得安排未經上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業禁忌的勞動者從事所禁忌的職業。1.2在崗體檢

1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規定為兩年，其中，接觸超標的崗位人員，體檢周期為一年。

1.2.2如果員工不按規定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負責。

1.2.3對體檢后需要復查和醫學觀察的員工，應當按照體檢機構的要求和時間，安排其復查及醫學觀察。1.2.4體檢后，發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，由人事勞資科及時調離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業無關的疾病，負責體檢的部門，也應將檢查結果如實及時告知本人，以便進行治療

1.2.5公司安監科應當按規定妥善保存好職工的健康監護檔案，不得遺失,如造成遺失，則應扣發當事人的考核分，或扣除當月獎金200—500元。2作業場所有害物質的監測

2.1公司安監科應根據作業場所的塵毒分布情況。建立衛生工藝流程圖，并準確的確定衛生監測點。

2.2作業場所粉塵、噪聲、有害氣體等的監測周期為一年，特殊情況隨時監測。

2.3對粉塵、噪聲、有害氣體超標的工序，由安監科在超標處設立衛生警示牌，警示牌上應標明標準值和超標的情況，預防措施等。

2.4對超標的場所公司應積極采取措施，進行技術改造，用新工藝替換舊工藝，以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑，減少勞動場所的有毒有害物質。2.5安監科要加強對勞動防護用品的管理，監督使用，并做到準確發放和指導正確使用，以減少職業病的發生。

八、職業危害申報制度

為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制訂本職業危害申報制度。

1、企業各部門每年均可申報提交一項有利于防治職業危害和保護從業人員健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，上報企業領導。

2、各車間、班組在生產過程中，發現或察覺有粉塵、毒物等有害因素釋放、泄漏時，第一時間必須上報主管領導，書面申請上級部門檢測，檢測后，方可繼續生產。

3、企業安技環保處應當建立職業危害管理檔案。職業危害管理檔案應當包括生產企業區內存在職業危害因素的生產經營單位數量、職業危害因素種類、接觸人數、防護設施的配備和職業衛生管理狀況等內容。

4、安技環保處每年向企業職業安全健康委員會申報一次職業危害因素檢測報告，每三年申報一次職業危害現狀評價申請報告。

5、企業安技環保處應當按照規定對本單位作業場所職業危害因素進行檢測、評價，并按照職責分工向安全生產監督管理部門申報。申報職業危害時，應當提交《作業場所職業危害申報表》和有關資料。

6、作業場所職業危害每年申報一次。生產經營單位下列事項發生重大變化的，應當按照本條規定向原申報機關申報變更：

(一)進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

(二)因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；

(三)生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報。

九、職業病診斷鑒定及治療康復制度

勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。職業病診斷，應當綜合分析下列因素：

（一）病人的職業史；

（二）職業病危害接觸史和現場危害調查與評價；

（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。

診斷鑒定制度

1、沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間必然聯系的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業病。

2、承擔職業病診斷的醫療衛生機構在進行職業病診斷時，應當組織三名以上取得職業病診斷資格的執

業醫師集體診斷。

3、職業病診斷證明書應當由參與診斷的醫師共同簽署，并經承擔職業病診斷的醫療機構審核蓋章。

4、職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。

5、當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。

治療康復制度

1、用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

2、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

3、用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

4、職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

5、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有

關民事法律，尚有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求。

6、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療費和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

7、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

8、用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

十、職業危害防治經費保障及使用管理制度

1、根據上級有關文件精神，每年新增或者更新的職業危害防治系統，列入煤炭生產安全費用，實行專戶存儲，專款專用，要統一管理，年度結余資金允許結轉下一年使用。

2、為了消除職業事故隱患，必須加大對“一通三防”方面的投入。礦井防滅火及綜合防塵方面的支出。

3、計劃下達后，資產費由公司統一采購，費用類

工程方面主要由供應科負責。

4、根據上級文件要求，每年度下達的計劃具體項目，分輕重緩急做到合理安排使用。

十一、職業衛生檔案與職業健康監護檔案管理制度

1、職業衛生檔案管理，應設專人負責。

2、資料的收集：按照職業衛生檔案的各項內容進行收集，收集應按一定的規范程序和要求進行。

3、資料的甄定：對所有需要收集的資料進行甄定，確定資料的可靠真實程度。

4、資料的分類歸檔：資料的收集和存檔應分門別類，應預先根據資料的性質、來源，設計一種較為合理的分類方法，然后進行組卷歸檔。

5、加強職業衛生檔案管理的質量考核制度，責任到人，管理到位。

第二篇：職業病防治制度

職業病防治制度

總 則

1、為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定，特制定本制度。

2、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病防治，促進生產可持續發展。

3、本制度規定從企業領導到各部門在職業病防治的職責范圍，凡本企業發生職業病危害事故，以本制度追究責任。

4、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

一、職業危害防治責任制

1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建

立三級職業衛生管理網絡，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

4、每季召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。

5、根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

6、親自參加企業內發生職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

7、對本企業的職業病防治工作負全面領導責任。

二、職業危害告知制度

為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制訂本職責制度。告知制度

1、每年至少進行一次職業危害因素檢測，每三年至少進行一次職業危害現狀評價。定期檢測、評價結果應當存入本單位的職業危害防治檔案，向從業人員公布，并向所在地安全生產監督管理部門報告。

2、生產現場所用使用的可能產生職業危害的化學品等材料的，材料組應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業危害防護和應急處置措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標

識和中文警示說明。貯存場所應當設置危險物品標識。

3、技術科、機電科、安監處協助綜合辦公室根據危險源辨識方法，應將生產過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等如實告知從業人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

4、技術科將上級部門檢測的職業危害因素檢測報告書一式二份（存檔一份），按時發放到各生產班組。班組周一安全活動期間，將報告書主要職業危害因素數據記錄在活動記錄本中。

5、技術科、對即將采用的新技術、新工藝、新材料和相應的防護措施告知生產員工，所有參與研發和實施人員對其所造成的職業危害后果承擔必要的責任。

三、職業危害防治宣傳教育培訓制度

認真貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》實施細則，切實做好職業病防治工作，提高工作效率和職業健康的管理水平。

1、根據企業實際情況，配備專（兼）職職業衛生管理醫生，負責本企業日常的職業健康及職業病防治工作。

2、建立、健全接觸有毒有害職業人員檔案，積累各種動態資料，定期分析研究，及時向領導匯報，并提出合理化建議。

3、開展職業健康監護工作，負責和參加上級衛生部門對接觸有毒有害作業職工的就業前（上崗）和定期及離崗時的職業健康檢查，發現職業禁忌癥者，通知 有關部門及時調離崗位，并妥善安置，出現職業中毒者及時組織搶救，并立即報告所在地區主管部門。

4、企業不得安排未經上崗前職業健康檢查的人員從事接觸職業危害的作業，不得安排有職業禁忌的人員從事其所禁忌的作業，對未進行離崗前職業健康檢查的人員不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

5、對接觸有毒有害職業人員進行定期體檢后的結果，告知本人并簽名（或部門負責人簽名轉告）。

四、職業危害防護設施管理制度

1、有職業危害因素的作業場所，所使用的職業衛生防護設施應由使用部門專人負責設施的維護保養，并作好相應的臺帳。

2、職工應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

3、認真執行防護設施、設備檢修的有關規定，精心維護所屬設備，定期進行自檢自查，確保設備正常安全運行。

4、有關職業衛生監督管理部門應經常檢查監督職業

衛生防護設施的日常檢查、維護以及檢修的情況，并做好相關記錄。

五、從業人員防護用品配備發放和使用管理制度

1、為保證企業職工在生產活動中的作業安全，避免職業病和其他職業危害，根據《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規的有關規定，結合本企業實際，特制定本制度。

2、本企業勞動防護用品的計劃、審批、購買、驗收、發放、使用和監督管理適用本制度。

3、統計各工種從業人員數量，根據國家勞動防護用品發放標準編制勞動防護用品采購計劃，報請主管副經理審批，財務部門根據計劃從安全費用中落實資金，后勤供應部門根據計劃進行采購。

4、所購買勞動防護用品必須符合國家或行業標準，必須有“三證”，即生產許可證、安全鑒定證和產品合格證，由安監科驗收后方可入庫。

5、使用者憑個人《勞動防護用品卡》到安監科開具出庫單，后勤供應部門根據出庫單發放勞動防護用品。領取時須做必要的質量檢查，一旦使用后出現質量問題不得退庫，由個人負責。

6、使用者嚴格按照規定方法使用、佩戴、維護勞動防護用品。使用期滿后，到安監科辦以舊換新手續。不到期損壞或丟失勞動防護用品者，須寫出書面說明，由所在部門負責人核實簽字，再到安監科申請補領，并應當按使用期限比例扣除一定的價款，使用期限順延。

7、安監科負責勞動防護用品的綜合管理。統一建立管理臺帳，實行每人一卡制，詳細記錄姓名、工種、品名、發放標準、領用時間等事項。發放標準執行國家 或行業標準，不得降低標準或減少勞動防護用品種類。

8、職工調離原崗位或離職，企業人事部門須開具工種變更證明，報安監科備案。一人從事多工種作業的，只執行高標準勞保待遇。離職學習或外借期間，勞保用品停發。

9、勞動防護用品費用由企業負擔，統一購買，不得以實物或現金代替勞動防護用品的發放。

10、有下列行為之一者，一經發現核實，由安監處根據情節輕重給予警告或罰款處理：

（一）采購勞動防護用品無“三證”，或屬偽劣產品的；

（二）故意損壞勞動防護用品的；

（三）不按規定使用、佩戴勞動防護用品的；

（四）弄虛作假騙領勞動防護用品的；

（五）個人私自購買勞動防護用品的；

（六）使用已損壞或失效勞動防護用品的。

六、職業危害日常監測管理制度

為了預防、控制和消除職業危害，保護員工身體健康制訂本辦法。術語和定義

職業病----是指勞動者在工作及其他職業活動中，因接觸職業危害因素而引起的，并列入國家公布的職業病范圍的疾病。

職業危害----是指存在于工作場所或者接觸特定職業相伴隨，對從事該職業活動的勞動者可能造成健康損害或者影響的各種危害。職業禁忌癥----是指從事特定職業或者接觸特定 職業危害因素時，比一般職業人群更易遭受職業危害和易患職業病，或者可能導致原有自身疾病病情加重?；蛘咴趶氖伦鳂I過程中，可能導致對他人健康構成危險的特殊生理或病理狀態。

有害作業----是指在施工生產環境和過程中存在 的可能影響身體健康的因素(包括化學因素、物理因素和生物因素等)。職 責

1、工會負責對職業病防治實行民主管理和群眾監督。

2、安全監督部門負責職業危害因素的辨識、評價、制定職業危害防治措施，開展職業病防治的宣傳、教育，負責職業病的統計、報告和檔案管理工作。

3、勞動人事部門負責對職業病患者調換工作崗位，安排休養。

4、各施工生產單位負責職業病防治措施的實施，對職業病防治設備進行經常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工符合質量要求的個人衛生防護用品和保健食品。

5、勞動者在生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并享有獲得職業病預防、保健、治療和康復的權利。一般規定

1、各級安全部門、工會組織、各施工生產單位應對勞動者進行上崗前和經常性的職業安全衛生和職業病防治的宣傳教育和培訓。

2、各施工生產單位和部門應按國家有關規定，組織對從事有害作業的人員進行上崗前和每年一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知勞動者本人，對從事有害作業的合同制工人、農民合同工應當在解除合同前進行職業病健康檢查。

3、各單位不得安排有職業禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業。

4、施工生產單位應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

5、嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，并在醒目位置設置安全標志。

6、各級安全部門應配備必要的檢測設備，定期對有毒氣體、粉塵、噪聲等有害因素進行檢測，并送檢測結果。

7、各施工生產單位必須采取綜合的防治措施，采用先

進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害和生產單位的生產成本。

七、職業健康監護管理制度 為了進一步規范公司職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護職工身體健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業場所粉塵、噪聲、有害氣體、熱輻射等的健康監護規定。1健康體檢 1.1上崗前體檢

1.1.1凡進入我公司上崗的新員工，離崗一年以上又重新上崗的員工，人力資源部必須組織到省級衛生部門批準從事職業健康檢查的醫療衛生機構進行上崗前職業健康體檢。不得擅自到未經醫療批準的單位進行職業健康體檢。

1.1.2新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。如出現弄虛作假，或失職，造成不合 格人員上崗，則扣除當事人當月獎金200——500元。1.1.3人力資源部不得安排未經上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業禁忌的勞動者從事所禁忌的職業。1.2在崗體檢

1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規定為兩年，其中，接觸超標的崗位人員，體檢周期為一年。

1.2.2如果員工不按規定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負責。1.2.3對體檢后需要復查和醫學觀察的員工，應當按照體檢機構的要求和時間，安排其復查及醫學觀察。

1.2.4體檢后，發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，由人事勞資科及時調離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業無關的疾病，負責體檢的部門，也應將檢查結果如實及時告知本人，以便進行治療

1.2.5公司安監科應當按規定妥善保存好職工的健康監護檔案，不得遺失,如造成遺失，則應扣發當事人的考核分，或扣除當月獎金200—500元。2作業場所有害物質的監測

2.1公司安監科應根據作業場所的塵毒分布情況。建立衛生工藝流程圖，并準確的確定衛生監測點。

2.2作業場所粉塵、噪聲、有害氣體等的監測周期為一年，特殊情況隨時監測。2.3對粉塵、噪聲、有害氣體超標的工序，由安監科在超標處設立衛生警示牌，警示牌上應標明標準值和超標的情況，預防措施等。

2.4對超標的場所公司應積極采取措施，進行技術改造，用新工藝替換舊工藝，以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑，減少勞動場所的有毒有害物質。2.5安監科要加強對勞動防護用品的管理，監督使用，并做到準確發放和指導正確使用，以減少職業病的發生。

八、職業危害申報制度 為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制訂本職業危害申報制度。

1、企業各部門每年均可申報提交一項有利于防治職業危害和保護從業人員健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，上報企業領導。

2、各車間、班組在生產過程中，發現或察覺有粉塵、毒物等有害因素釋放、泄漏時，第一時間必須上報主管領導，書面申請上級部門檢測，檢測后，方可繼續生產。

3、企業安技環保處應當建立職業危害管理檔案。職業危害管理檔案應當包括生產企業區內存在職業危害因素的生產經營單位數量、職業危害因素種類、接觸人數、防護設施的配備和職業衛生管理狀況等內容。

4、安技環保處每年向企業職業安全健康委員會申報一次職業危害因素檢測報告，每三年申報一次職業危害現狀評價申請報告。

5、企業安技環保處應當按照規定對本單位作業場所職業危害因素進行檢測、評價，并按照職責分工向安全生產監督管理部門申報。申報職業危害時，應當提交《作業場所職業危害申報表》和有關資料。

6、作業場所職業危害每年申報一次。生產經營單位下列事項發生重大變化的，應當按照本條規定向原申報機關申報變更：

(一)進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

(二)因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；

(三)生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報。

九、職業病診斷鑒定及治療康復制度 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。職業病診斷，應當綜合分析下列因素：

（一）病人的職業史；

（二）職業病危害接觸史和現場危害調查與評價；

（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。診斷鑒定制度

1、沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間必然聯系的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業病。

2、承擔職業病診斷的醫療衛生機構在進行職業病診斷時，應當組織三名以上取得職業病診斷資格的執 業醫師集體診斷。

3、職業病診斷證明書應當由參與診斷的醫師共同簽署，并經承擔職業病診斷的醫療機構審核蓋章。

4、職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。

5、當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。治療康復制度

1、用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

2、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

3、用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

4、職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

5、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有

關民事法律，尚有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求。

6、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療費和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

7、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

8、用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

十、職業危害防治經費保障及使用管理制度

1、根據上級有關文件精神，每年新增或者更新的職業危害防治系統，列入煤炭生產安全費用，實行專戶存儲，專款專用，要統一管理，結余資金允許結轉下一年使用。

2、為了消除職業事故隱患，必須加大對“一通三防”方面的投入。礦井防滅火及綜合防塵方面的支出。

3、計劃下達后，資產費由公司統一采購，費用類 工程方面主要由供應科負責。

4、根據上級文件要求，每下達的計劃具體項目，分輕重緩急做到合理安排使用。

十一、職業衛生檔案與職業健康監護檔案管理制度

1、職業衛生檔案管理，應設專人負責。

2、資料的收集：按照職業衛生檔案的各項內容進行收集，收集應按一定的規范程序和要求進行。

3、資料的甄定：對所有需要收集的資料進行甄定，確定資料的可靠真實程度。

4、資料的分類歸檔：資料的收集和存檔應分門別類，應預先根據資料的性質、來源，設計一種較為合理的分類方法，然后進行組卷歸檔。

5、加強職業衛生檔案管理的質量考核制度，責任到人，管理到位。

第三篇：職業病防治制度

目

錄

1.職業病危害防治責任制度 2.職業病危害警示與告知制度 3.職業病危害項目申報制度 4.職業病防治宣傳教育培訓制度 5.職業危害防護設施維護檢修制度 6.職業病防護用品管理制度 7.職業病危害監測與評價管理制度 8.建設項目職業衛生“三同時”管理制度 9.勞動者職業衛生監護及其檔案管理制度 10.職業病危害事故處置與報告制度 11.職業病危害應急救援與管理制度 12.崗位職業衛生操作規程

一、職業病危害防治責任制度

1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、建立健全職業衛生管理體系。安質部為本單位職業衛生管理機構，并配備專（兼）職業衛生管理人員，負責本單位具體的職業病防治工作。

3、公司定期召開職業衛生工作會議，聽取工作匯報，研究和制訂職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。

4、由安質部牽頭制訂職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。

5、安質部組織對勞動者進行職業衛生法規、職業健康知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

6、安質部協助上級職業衛生管理機構，推動本單位開展職業衛生工作，貫徹執行《職業病防治法》及配套法規標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

7、安質部定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全因素，有權責令改正，或立即報告職業衛生管理機構研究處理。

8、安質部依法履行向勞動者提供崗前職業病危害告知。

二、職業病危害警示與告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護職工身體健康及其相關權益，堅持“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的方針，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

1、公司所屬各部門應當為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

2、公司與已進、新進職工，簽訂職業病危害勞動合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。

3、公司職工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公司安質部應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂變更職業病危害因素告知補充合同。

4、存在職業病危害的場所，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明，對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

5、公司每年對職工進行職業病危害預防控制的培訓，使每位職工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

6、經常對職業病危害因素進行監測，定期請衛生技術服務機構對職業病危害因素進行檢測、評價，其結果定期向職工公布。

7、職業病的范圍和診斷標準按國家有關規定執行，對已確診的職業病患者應進行積極治療。

8、定期對作業場所職業危害因素進行檢測。

9、按規定向職工提供符合防治職業病防護要求的設施和個人使用的職業病防護用品。

10、積極采用新工藝，選用新設備，改善工作條件，實行清潔化生產，從源頭控制職業病危害因素。

三、職業病危害項目申報制度

1、為了規范職業病危害項目申報工作，加強職業病危害項目的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》），制定本辦法。

2、對存在或者產生職業病危害項目，公司應當按照《職業病防治法》及本辦法規定申報職業病危害項目。

本辦法所稱職業病危害項目，是指存在或者產生職業病危害因素的項目。

職業病危害因素按照衛生部發布的《職業病危害因素分類目錄》確定。

3、職業病危害項目申報的主要內容是：

（一）用人單位的基本情況；

（二）工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度；

（三）產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料；

（四）職業病危害防護設施，應急救援設施。

4、公司應當向所在地衛生行政部門申報職業病危害項目，申報時應當提交《職業病危害項目申報表》及有關材料。

新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目，應當在竣工驗收之日起30日內申報職業病危害項目。

5、公司申報后，因采用的生產技術、工藝、材料等變更導致所申報的職業病危害因素及其相關內容發生改變的，應當在變更后30日內向原申報機關申報變更內容。

6、公司在終止生產經營時，應當向原申報機關辦理申報注銷手續。

7、申報回執由安質部存檔，以備上級部門監督管理。

8、公司嚴格按照衛生部統一格式填報《職業病危害項目申報表》。

四、職業病防治宣傳教育培訓制度

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，結合公司實際情況，組織職工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

1、公司安質部負責職業衛生教育培訓監督管理工作，并指定專業的職業衛生培訓人員，負責公司的職業衛生知識教育培訓。

2、教育培訓內容：

（1）、職業衛生法律、法規和標準；（2）、職業衛生管理制度和操作規程；

（3）、職業病基礎知識，包括常見職業病種類、產生的危害，本公司職業病類型，存在部位等內容。

（4）、職業病預防措施。

（5）、常見職業病個人防護用品的種類、正確使用方法，職業病防護設施的使用、維護保養，（6）、接觸職業病人員補貼、保健品等發放標準、規定；（7）、發生職業病事故時的應急救援措施、事故報告程序。

3、培訓要有培訓計劃、培訓教案、培訓記錄、培訓成績等文字記錄。

4、培訓相關資料由安質部存檔。

5、公司安質部結合安全生產月、職業病宣傳周等，每年定期宣傳職業病危害、防治職業病意義，從思想上提高員工預防職業病的認識，推進職業病防治工作順利開展。

五、職業危害防護設施維護檢修制度

為了加強對職業病防護設施與職業病防護用品的監督管理，使職業病防護設施和職業病衛生防護用品在使用時符合國家標準和衛生要求，以控制或者消除職業病危害因素，保障勞動者的健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，制定本辦法。

1、建立防護設施管理責任制，并采取下列管理措施：（1）、設置防護設施管理機構或者組織，配備專(兼)職防護設施管理員；

（2）、制定并實施防護設施管理規章制度；

（3）、制定定期對防護設施的運行和防護效果檢查制度。

2、建立防護設施技術檔案管理：

1、防護設施的技術文件。

2、防護設施檢測、評價和鑒定資料；

3、防護設施的操作規程和管理制度；

4、使用、檢查和日常維修保養記錄；

5、職業衛生技術服務機構評價報告。

3、安質部應當對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養，保證防護設施正常運轉，每年應當對防護設施的效果進行綜合性檢測，評定防護設施對職業病危害因素控制的效果。

4、安全部應當組織對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業病防護設施。

5、任何人不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向勞動者配發防護用品，檢修后及時恢復原狀。

6、經工藝改革已消除了職業病危害因素而需拆除防護設施的，應當經所上級主管部門確認，并在職業病防治檔案中做好記錄。

7、防護設施的維修、維護保養記錄由安全部存檔。

六、職業病防護用品管理制度

1、職業病防護用品是保護勞動者在生產過程中免遭事故傷害或職業危害，保證勞動者安全和健康所必須配備的，帶有防護功能的用品。

2、接觸有害因素的所有人員都應按時發放職業病防護用品。

3、職業病防護用品的選定應遵循“安全、實用、經濟、美觀”的原則。

4、由安質部負責，根據不同工種對職業病防護用品的需要制定《職工個人使用的職業病防護用品發放標準》，根據發放標準給員工配備合理的職業病防護用品。

4.1不得以貨幣或其它物品替代應當配備的職業病防護用品。4.2不得擴大發放范圍和提高標準。嚴格控制計劃外發放職業病防護用品。

4.3不得隨意延長或縮短職業病防護用品的使用限期，或逾期不發放新的職業病防護用品。

4.4工種相同且勞動條件相同，應發給相同的職業防護用品。從事多工種作業，按其經常從事或主要從事的工種發給相應的職業病防護用品。

4.5管理人員、工程技術人員視其經常或主要參加勞動的情況，根據工作需要配備相應的職業病防護用品。

4.6新增加工種或個別需變動職業病防護用品及標準時，由安質部報請分管領導審批，另行發放。

4.7職工在生產過程中必須按規定使用職業病防護用品，未按規定使用的，應視為違章作業。

5、物資部根據《職工個人使用的職業病防護用品發放標準》，制定采購計劃，報主管經理審批，并負責職業病防護用品的采購、保管與發放工作。

5.1物資部要建立職業病防護用品采購、驗收制度，確保勞動防護用品質量的安全性、可靠性。

5.2職業病防護用品保管、發放和使用部門都要建立職業病防護用品保管、發放臺帳，防護用品的去向、數量、時間均應詳細登記。

5.3員工脫離生產﹙工作﹚崗位三個月及以上者停發或順延勞動職業病防護用品的使用時間。屬按月發放的小型防護用品，員工脫離工作崗位一個月及以上者停發當月防護用品。5.4因工作需要改變工種的人員，從調動工作次月起按新工種發放職業病保護用品。新舊工種職業病防護用品相同部分，期限合并計算，新工種沒有的已發放的職業病防護用應予收回。

5.5故意損壞職業病防護用品者，由員工個人按原價購買。5.6計劃外職業病防護用品由使用部門申請，報領導審批后，采購發放。

5.7終止，解除勞動合同或調離本公司時，職業病防護用品使用時間尚不到規定期限的要回收或折價處理。

6、安質部負責對職業病防護用品的采購、保管、發放、使用、維修等建檔保存工作。

七、職業病危害監測與評價管理制度

為了做好公司職業衛生檢測工作，使作業場所職業病危害因素的強度或濃度符合國家職業衛生標準，有效預防職業危害，切實保障員工健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

1、公司安質部在公司職業病防治領導小組的領導下，組織開展對本公司作業場所的職業病危害因素日常監測和監督檢測，建立本公司的職業病危害因素檢測檔案，制定檢測計劃；委托具備法定資質的職業衛生技術服務機構進行。

2、職業病危害因素檢測點的設定和檢測周期的確定應符合GBZ 159－《工作場所空氣中有害物質監測的采樣規范》等規范要求，由公司安質部、檢測人員和被檢測部門職業衛生管理人員共同確定，檢測方法應符合國家有關標準要求。

3、檢測的職業病危害因素種類由檢測機構根據公司產生職業危害的鉚焊作業、機加工作業、噴漆作業的危害因素確定。

4、檢測人員進入現場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡、防毒面罩等防護用品。安質部負責將檢測結果及時向各受檢測單位通報，并由受檢測的單位將檢測結果進行公示。

5、對檢測結果超標的項目，受檢部門應立即對作業場所進行整改，采取有力的防護措施，杜絕事故的發生。對暫時不能整改或整改后不能達標的作業場所，所屬部門應專題報告公司立項進行整改。

6、在公司生產裝置檢修期間的密閉空間、受限空間、粉塵、焊接等作業場所，要按照作業項目及時進行分析檢測。如遇異常，公司各部門確定有必要臨時增加檢測項目，可向安質部提出申請并說明原因，由安質部安排臨時檢測任務。

7、安質部應及時將作業場所或崗位職業危害因素測定結果由整理存入公司職業衛生檔案。

8、安質部應制定檢測計劃和檢測經費預算，財務部門要保障檢測經費的實施。

八、建設項目職業衛生“三同時”管理制度

1、目的為了預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害，根據《職業病防治法》《建設項目職業病危害分類管理辦法》特制定本制度。

2、術語和定義

2.1 建設項目指新建、改建、擴建的生產、儲存裝置和設施的建設項目。

2.2 “三同時”制度 指公司新建、改建、擴建的基本建設項目、技術改建項目和引進的建設項目，其職業衛生防護設施必須符合國家規定的標準，必須與主體工程同時設計、同時 施工、同時投入生產和使用，職業衛生防護設施的投資應納入建設項目預算。2.3 可能產生職業病危害項目指存在或產生《職業病危害因素分類目錄》所列職業病危害因素的項目。可能產生職業病危害的建設項目分為職業病危害輕微、職業病危害一般和職業病危害嚴重三類。

3、工作程序

3.1 在建設項目可行性論證階段，根據《職業病危害因素分類目錄》和《建設項目職業衛生專篇編制規范》，由設計院編寫職業衛生專篇，交于安質部，安質部委托具有相應資質的職業衛生 技術服務機構進行職業病危害預評價。3.2 在可行性論證階段完成建設項目職業病危害預評價報告后，由安質部填寫《建設項目職業病危害預評價報告審核（備案）申請書》，向有管轄權的衛生行政部門提出申請并提交申報材料。按照國家有關規定，不需要進行可行性論證的建設項目，應當在建設項目開工前提出職業病危害預評價報告的衛生審核或備案。

3.3 建設項目職業病危害預評價報告經衛生行政部門審核同意，并取得衛生行政許可批文后方可動工建設。

3.4 建設項目職業病危害預評價報告經衛生行政部門審核或備案后，建設項目的生產規模、工藝或者職業病危害因素的種類、防護設施等發生變更時，應當對變更內容重新進行職業病危害預評價和衛生審核或備案。

3.5 職業衛生防護設施的施工應當由取得相應工程施工資質的施工單位進行。

3.6 在竣工驗收前，應當委托具有資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價，職業病危害控制效果評價應當盡可能由原編制職業病危害預評價報告的技術機構承擔。

3.7 建設項目的主體工程完工后，需要進行試生產的，其配套建設的職業病防護設施必須與主體工程同時投入試運行，在試運行期間應當對職業病防護設施運行情況和工作場所職業病危害因素進行監測，并在試運行12個月內進行職業病危害控制效果評價。

3.8 職業病危害輕微的建設項目，應當將職業病危害控制效果評價報告報原預評價備案衛生行政管理部門備案。3.9 職業病危害一般和職業病危害嚴重的建設項目，應當向原審批職業病危害預評價報告的衛生行政部門提出竣工驗收申請，填寫《建設項目職業病防護設施 竣工驗收（備案）申請書》，并按規定提交申報材料。

3.10 分期建設、分期投入生產或者使用的建設項目，其相應的職業病防護設施應當同步進行衛生驗收。

3.11 職業病危害一般和職業病危害嚴重的建設項目經衛生驗收合格并取得衛生行政部門行政許可批文，方可正式投入生產或使用。

4.16 建設項目職業衛生三同時”工作結束后，各職能部門認真整理資料并歸檔。

九、勞動者職業衛生監護及其檔案管理制度

依據《職業病防治法》等國家法律、法規和《公司勞動者健康監護檔案管理制度》的有關規定，為預防職業病，維護職工合法權益，保護職工健康，制定本制度。

1、本制度適用公司每位員工。

2、公司接觸職業病危害因素勞動者，必須按照國家規定，建立勞動者健康監護檔案。

3、公司安質部負責監督檢查各單位勞動者健康監護檔案的建立及管理情況。

4、公司負責職業衛生專（兼）職人員，按照國家規定為每名接觸職業病危害的職工建立勞動者衛生監護檔案（個人檔案），并逐年將體檢表等其他個人資料存入到本人檔案之中。

5、勞動者衛生監護檔案（個人檔案）包括以下內容：（1）職業史；

（2）職業病危害接觸史；（3）職業健康檢查結果；（4）職業病診療等其他材料。

6、建立勞動者衛生監護檔案查閱制度。

7、勞動者衛生監護檔案必須長期妥善保存，不得遺失。

8、辦公室將不定期對勞動者健康監護檔案建立和完善情況進行檢查考核。

十、職業病危害事故處置與報告制度

為了規范我公司職業危害事故的報告、調查、處理，即使有效地控制職業危害事故，減輕職業危害事故造成的損害，根據《中華人民共和國職業病防治法》，特制定本制度。

1、按一次職業病危害事故所造成的危害的嚴重程度，職業病危害事故分為三類：

（1）一般事故：發生急性職業病10人以下的；

（2）重大事故：發生急性職業病10人以上50人以下或者死亡以下的，或者發生職業性炭疽5人以下的；

（3）特大事故：發生急性職業病50人以上或者死亡5人以上，或者發生職業性病情5人以上的。

2、單位發生急性職業病危害事故一般危害事故應于2小時內向公司安質部報告，特大和重大危害事故立即向公司上級領導報告。單位安排專人負責及時向當地安全生產監督部門及衛生部門報告。

3、職業病危害事故報告的內容應當包括事故的發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已采取的措施和發展趨勢等。

4、任何員工不得以任何借口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報。

5、對發生的職業病危害事故，單位應當根據情況立即采取以下緊急措施：

（1）停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度；

（2）疏通應急撤離通道，撤離作業人員、組織脫險；（3）保護事故現場，保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等；

（4）對遭受或者遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織救治，進行健康檢查和醫學觀察；（5）按照規定進行事故報告；

（6）配合衛生行政部門、安全監督生產部門，按照要求如實提供事故發生情況、有關材料和樣品；

（7）落實衛生行政部門及安全監督生產部門要求采取的其他措施。

6、對構不成一般職業病危害事故的事故，單位工作人員應及時向單位安質部報告，安質部應詳細記錄，及時組織相關人員對事故進行處理。

7、對發生的職業病危害事故的調查處理資料要妥善保管。

十一、職業病危害應急救援與管理制度

為認真貫徹落實《勞動法》、《職業病防治法》的要求，防止突發性重大職業病危害事故發生，并能在職業病危害事故發生后有效控制和處理，結合本公司實際，本著“反應迅速、處理得當”的原則，制定本公司的應急救援預案。

1、職業病危害應急救援指揮機構及職責分工

公司職業病危害事故應急救援指揮部辦公室設在安質部。發生重大職業病危害事故時，若總指揮不在公司，由副總指揮全權負責應急救援工作。

① 職責

指揮領導小組：

a、組織制定公司職業病危害事故應急救援預案； b、組建職業病危害事故應急救援隊伍，并組織演練； c、檢查督促做好重大職業病危害事故的預防措施和職業病危害事故應急救援的物資、器械、防護用品等各項準備工作。

指揮部：

a、發生職業病危害事故時，由指揮部發布和解除職業病應急救援命令、信號；

b、組織指揮職業病危害事故應急救援隊伍，實施救援行動； c、及時向上級部門匯報職業病危害事故處理情況，并向友鄰單位通報危害事故情況。必要時向相關單位發出救援請求； d、組織職業病危害事故調查及善后處理，總結應急救援工作的經驗教訓。

②指揮部人員分工

總指揮：負責組織指揮全公司的職業病危害事故應急救援工作；

副總指揮：協調總指揮，負責應急救援的具體指揮工作。

指揮部成員：

生產組長：協助總指揮、副總指揮做好職業病危害事故報警、情況通報及職業病危害事故處置工作。

主任：負責現場醫療救護指揮及受傷人員分類搶救和護送轉院工作；

安全環境及職業衛生管理組織負責人：負責指揮滅火、警戒、治安、保衛、疏散、道路交通管制工作；負責職業病危害事故現場通訊聯絡和對外聯系，必要時代表指揮部發布有關信息；負責車輛調配及搶救物資的運輸、供應工作；負責搶險物資及防護用品的日常儲備和應急供應；

2、應急救援隊伍的組成和分工

公司負責人、車間和全體員工，都有職業病危害事故應急救援的責任。應急救援隊伍是職業病危害事故應急救援的骨干力量，其任務是當公司職業病危害事故發生時，對被救援對象實施全方位的救援。

3、發生職業病時的處置

①一般職業病危害事故：可因車間及崗位防護設施損壞、物料泄露、防護品不合格或損壞、人員位及時巡查及早發現，未及時采取相應措施予以處理，而引發小范圍的職業病危害事故。

②重大職業病危害事故：雖能及時發現，但職業病危害事故較難控制。職業病危害事故發生后，有可能發展為更大范圍或更嚴重的破壞及人員傷害事故。應立即采取以下應急救援措施：

a、最早發現職業病危害事故的部門及人員，應立即向辦公室報警，并采取一切措施切斷職業病危害事故源。

b、辦公室接到報警后，應迅速通知公司領導及相關單位部門，快速查明發生職業病危害事故的地點、范圍，下達啟動應急救援預案的指令，同時發出警報，通知公司相關人員及醫療救護隊伍和各專業隊伍迅速趕往職業病危害事故現場。c、公司相關人員根據職業病危害事故性質和規模，通知專業對口科室迅速向上級公安、勞動、保險、環保、衛生等部門報告職業病危害事故情況。

d、公司相關人員成員到達職業病危害事故現場后，根據職業病危害事故狀態及危害程度作出相應的應急決定，并命令各應急救援人員立即開展救援。如職業病危害事故擴大時，應請求支援。

e、當職業病危害事故得到控制，立即成立兩個工作小組： Ⅰ、在主管的指揮下，組成由公司相關人員和發生職業病危害事故人員參加的職業病危害事故調查小組，調查職業病危害事故發生原因和研究制定防范措施。

Ⅱ、組成由相關人員和發生職業病危害事故人員參加的搶修小組，研究制定搶修方案并立即組織搶修，盡早恢復生產。

4、公司救援信號主要是用電話報警聯絡。消防火警電話 119，醫療急救中心 120

5、有關規定和要求

為了能在職業病危害事故發生后，做到反應迅速、處置得當，公司內所有相關人員，必須認真學習本應急救援預案。公司辦公室人員，要對職工進行經常性的應急救援知識教育，每年組織一至二次專業分工的演練。保證救援物資及器材的完備和充足供應。

應急救援指揮部，在落實好日常值班制度、檢查制度、例會制度的同時，要針對發現和存在的問題，積極采取各種有效措施，對本預案加以不斷提高、改進和完善。

十二、崗位職業健康操作規程

1、所有作業人員上崗工作前必須進行崗前職業健康體檢，公司綜合辦公室、安質部確認未有崗位禁忌疾病者方能上崗工作。

2、開始工作前，先檢查健康防護設施是否齊全、可靠，發現隱患及時報告，待隱患排除后，方可工作。

3、工作時必須按要求穿戴好勞動保護用品；進入砂輪間，必須戴好防塵口罩；噪聲源崗位帶好耳塞。

4、砂輪間工作時，必須打開除塵系統，保持空氣流通，保持地面清潔，經常灑水。

5、帶有職業危害的崗位，注意勞逸結合，工作一段時間后要適當休息，避免疲勞作業。

6、一旦發生事故立即送往醫院治療。

第四篇：職業病防治經費制度

4.2.9山東**礦業集團***煤礦

職業病防治工作經費制度

為確保職業病防治工作正常開展，加強對職業病人的救治，確保職業衛生工作扎實有效開展和職業衛生管理各項工作資金到位，特制定本制度。

1、嚴格按照國家標準、行業標準、各相關法律、法規要求，設立職業病防治工作資金。

2、職業病防治資金要?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

3、職業病防治資金要用于各項職業衛生管理工作和職業病人的治療等方面。

4、財務部負責職業病資金的管理。

5、醫務室負責各項職業病人的治療費用、職工健康查體費用的管理。

6、職業衛生安全科負責各項職業病防治設施費用的管理。

7、工會組織負責監督各項職業病資金的監督檢查。

8、職業衛生領導小組負責各項職業病資金的準確、按時到位。

9、勞動人事部負責為職工按時交納工傷保險。

10、以上制度嚴格執行，對違反制度的視情節輕重進行責任追究。

第五篇：職業病防治責任制度

職業衛生管理制度匯編

擬制： 審核： 批準：

xxxxxx有限公司

發布日期： 年 月 日 實施日期： 年 月 日

關于成立職業健康工作小組 和任命職業衛生管理人員的決定

為了預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者的身心健康及其相關權益,根據<<中華人民共和國職業病防治法>>的有關規定，結合公司實際情況，特成立職業健康工作小組：

組 長: 組 員：

任命 組長 同志為職業衛生兼職管理人員，負責本單位的職業衛生管理工作。

XXXXXX有限公司 2016 年4月28日

職業病防治責任制度

總

則

一、為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、規章和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，特制定本制度。

二、本制度貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，堅持“統一領導、落實責任、分級管理、全員參與”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和員工明確職業病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病防治工作，促進生產經營可持續發展。

三、本制度規定從單位領導到各部門的職業病防治工作職責，凡本單位發生職業病危害事故，單位內部以本制度追究責任。

四、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

各部門和人員的職責

一、主要負責人職責

1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、規章和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、設置與單位規模相適應的職業衛生管理機構，配備專職或兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作。

3、每年向員工代表大會報告單位職業病防治工作計劃和落實情況，主動聽取工會或員工對本單位職業衛生管理工作的意見，并責成有關部門及時處理和解決提出的合理化建議和意見。

4、每季召開一次職業健康工作小組會議，聽取工作匯報，研究和制訂職業病防治工作計劃與方案。

5、組織建立、健全本單位職業病防治責任制、規章制度和操作規程。

6、督促、檢查本單位的職業病防治工作，及時消除職業病危害事故隱患。保障單位職業病危害防治的投入，并有效的實施。

7、組織建立并實施本單位的職業病危害事故應急救援組織和預案。

8、及時、如實報告職業病危害事故，并及時組織救援。

9、依法承擔本單位職業病防治工作的全面責任。

10、每年底以報告的形式向當地安全生產監督管理部門上報本單位職業衛生管理情況及數據報表。

二、分管職業衛生的負責人職責

在單位主要負責人的領導下，根據國家有關職業病防治的法律、法規、規章和標準的規定，在本單位具體組織實施各項職業病防治工作，具體職責：

1、組織制定職業病防治計劃與實施方案，建立、健全職業衛生管理制度和操作規程，建立、健全職業衛生檔案和勞動者職業健康監護檔案，落實職業病危害因素監測及評價制度，建立、健全職業病危害事故應急救援預案。根據各部門分工，明確各部門、各崗位人員職責并組織具體實施，督促并保證職業病防治經費的落實和專款專用。

2、督促、指導職能部門組織對單位員工進行職業衛生法規、職業衛生知識培訓與宣傳教育，普及職業病防治知識。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

3、定期組織職業病防治工作巡查，對查出的問題及時研究，制定整改措施，指定部門按期解決，及時消除職業病危害事故的隱患。

4、定期組織職業病防治工作組人員會議，聽取各部門、車間、員工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。

5、如發生職業病危害事故，要科學應對，妥善處理，及時報告，積極配合有關部門進行調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

6、依法承擔單位職業病防治的直接責任。

三、職業衛生管理部門職責

1、在單位職業病防治領導小組領導下，貫徹執行國家、地方政府有關職業病防治的法律法規、政策、標準，全面負責本單位各項職業衛生管理工作。

2、負責制定單位職業衛生工作方針、規劃和管理制度。

3、負責編制單位職業衛生工作計劃和方案，并組織實施。

4、負責單位職業病防治工作的部署、協調、檢查、監督、推進和考核等工作。

5、組織開展職業衛生宣傳培訓教育活動，總結推廣職業衛生管理先進經驗。

四、專（兼）職職業衛生管理人員職責

1、認真履行單位職業衛生管理部門的職責，貫徹落實國家、省、市等法規標準、規章制度。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

2、組織參與對員工開展職業衛生培訓教育，檢查督促員工正確使用個體防護用品。

3、組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

4、協助有關部門編寫、制定職業衛生管理制度、職業安全健康操作規程，4

并對這些制度的執行情況進行監督檢查。

5、定期組織參與現場檢查，對檢查中發現的職業病危害事故隱患和違法違規行為，有權責令改正，或立即報告領導研究處理。

6、配合政府行政部門的監督檢查和對職業病危害事故的調查處理。

7、負責建立單位職業衛生管理臺帳和檔案，負責統計、登錄、存檔、申報等工作。

五、技術部門的職責

1、編制單位生產工藝、技術改進方案，規劃職業安全衛生技術、勞動保護、職業病危害防治措施等，改善員工勞動條件，促進文明生產。

2、編制生產過程的技術文件、技術規程和操作規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。

3、對生產設施、防護設施進行維護保養，檢修，確保安全運行。

4、對本單位的職業病危害防治工作負技術責任。

六、車間負責人職責

在分管負責人的領導下工作，具體職責：

1、把單位職業病防治的制度、措施貫徹落實到每個具體生產環節。

2、組織對本車間員工的職業衛生培訓、教育，加強生產現場職業衛生管理。

3、督促員工嚴格按操作規程生產，確保個體防護用品的正確使用。嚴格阻止違章、冒險作業。

4、定期組織本車間范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題，及時報告，采取整改措施。

5、發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。

6、對本車間的職業病防治工作負全部責任。

七、職業病危害崗位防治職責

1.參加職業病危害防治的培訓教育和活動，學習職業病危害防治的技術知識，遵守各項職業病危害防治的規章制度和操作規程，發現隱患及時報告。

2.正確使用、維護保養好各種防護用品、器具和防護設施設備。

3.不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向單位負責人匯報。

4.當工作場所有發生職業病危害事故的危險時，應向單位管理人員報告，并停止作業，直到危險消除。

職業病危害警示與告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防止發生職業病，切實保護單位員工健康及其相關權益，根據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、《工作場所職業病危害警示標識》（GBZ158）和《高毒物品作業崗位職業病危害告知規范》（GBZ/T203）的有關規定，制定本制度。

一、勞動合同告知

1、單位人事管理部門與新老員工簽訂合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明。

未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

2、單位員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，單位人事管理、職業衛生管理等部門應向員工如實告知，現所從事的工作崗位存在的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素告知補充合同。

二、公告欄告知

在單位門口、作業場所醒目位置設置公告欄，職業衛生管理機構負責公告有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施、求助和救援電話號碼。職業病危害因素檢測、評價結果公布于作業場所，書面告知應該發到每位員工。公告內容應準確、完整、字跡清晰、及時更新。各有關部門及時提供需要公布的內容。

三、崗位培訓告知

單位應該組織員工進行崗前、崗中職業安全衛生教育培訓，告知存在的職業病危害，宣傳有關職業安全衛生方面的法律法規，學習本單位的規章制度、操作規程、職業病防治知識，開展生產安全事故和職業病危害事故的應急救援演練等。

四、現場警示告知

1、單位職業衛生管理部門應當在產生職業病危害的作業崗位的醒目位置，設置警示標識、警示線、警示信號、自動報警、通訊報警裝置、警示語句和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。警示標識分為禁止標識、警告標識、指令標識、提示標識和警示線。

2、存在或產生高毒物品的作業崗位，應當按照《高毒物品作業崗位職業病危害告知規范》（GBZ/T203）的規定，在醒目位置設置高毒物品告知卡，告知卡應當載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知 6

內容與警示標識。

3、有毒、有害及放射性的原材料或產品包裝必須設置醒目的警示標識和中文警示說明。

五、體檢結果告知

如實告知員工職業健康檢查結果，發現疑似職業病危害的及時告知本人。員工離開本單位時，如索取本人職業衛生監護檔案復印件，單位應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

六、職業衛生管理機構定期或不定期對各項職業病危害警示與告知事項的實行情況進行監督、檢查，保持警示標識牌整潔、清晰，至少每半年檢查一次，如發現有破損、變形、褪色等不符合要求時應及時修整或更換。各車間部門根據《工作場所職業病危害警示標識》（GBZ158）的要求，對本車間的職業病危害進行辨識，并結合實際情況將所需的警示標識報職業衛生管理機構。由職業衛生管理機構根據各車間部門申報情況，審查核實后，向生產廠家采購合格規范的警示標識等，確保警示與告知制度的落實。

七、職業衛生管理機構對接觸職業病危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

八、因未如實告知從業人員的，從業人員有權拒絕作業。單位不得以從業人員拒絕作業而解除或終止與從業人員訂立的勞動合同。

九、所有警示與告知的資料或照片必須歸檔保存。

職業病危害項目申報制度

為保障員工的職業衛生和安全，防治職業病危害，依法接受監督，根據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》以及《職業病危害項目申報辦法》的規定，制訂本制度：

一、職業病危害項目申報工作主要由職業衛生管理機構負責，相關職能部門密切配合。

二、單位每年向安全生產監督管理部門進行申報或變更，保持申報數據的最新、準確和完整。申報分為網上和書面兩種，網上申報時，填完申報表及數據后打印《職業病危害項目申報表》并加蓋公章，由單位主要負責人簽字后報單位所在地的安監部門備案，備案結束后從安監部門取回《職業病危害項目申報回執》。

三、用人單位申報職業病危害項目時，應當提交《職業病危害項目申報表》和下列文件、資料：

（一）用人單位的基本情況；

（二）工作場所職業病危害因素種類、分布情況以及接觸人數；

（三）法律、法規和規章規定的其他文件、資料。

四、下列事項發生重大變化的，應在規定時間內向安監部門申報變更：

1、進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

2、因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；

3、生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報；

4、有害作業崗位、人數、檢測和體檢人數等發生變化的，應當及時變更。

五、終止生產經營活動的，應當在生產經營活動終止之日起15日內向安監部門報告并辦理相關手續。

六、單位網上職業病危害項目申報的登錄名和密碼應該妥善保管，隨人員變動做好交接?！堵殬I病危害項目申報回執》及申報備案資料應歸檔保存。

職業衛生宣傳教育培訓制度

為提高員工的自我保護意識和能力，根據《職業病防治法》和《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，結合本單位實際，組織對員工進行職業病防治法規、知識、制度、操作規程、職業病危害防護設備和個體防護用品的正確使用等宣傳教育培訓，特制定本制度。

一、人事培訓部門會同職業衛生管理部門對員工進行上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，宣傳普及職業衛生知識，督促員工遵守職業病防治法律、法規和操作規程，指導員工正確使用職業病危害防護設備和個體防護用品。

二、人事培訓部門會同職業衛生管理部門應根據法律規范等的要求、單位實際情況及崗位需要，定期征求職業衛生宣傳教育培訓需求和意見，制定、實施職業衛生宣傳教育培訓計劃，確保提供相應的宣傳教育培訓資源。做好宣傳教育培訓記錄，建立宣傳教育培訓檔案，實施分級宣傳教育培訓管理，并對培訓效果進行評估和改進。

三、職業衛生宣傳：

1、單位利用公示欄、黑板報（墻報）、廠報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式定期開展職業衛生宣傳。

2、部門車間要利用班前班后會、安全報閱讀、現場崗位職業病危害講解以及職業病危害標志牌標識、公告欄等進行職業衛生宣傳。

四、職業衛生教育培訓：

（一）教育培訓內容：

1、職業衛生法律、法規、規章和標準；

2、職業衛生基本知識；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業病危害防護設備和個體防護用品；

5、發生事故時的應急救援措施、基本技能等；

6、檢查發現的隱患和違規違法行為分析和糾正，職業病危害事故案例分析和應該吸取的教訓。

（二）教育培訓的對象及方式：

1、單位主要負責人和職業衛生管理人員的教育培訓。

應當參加經安監部門認定的培訓機構進行培訓，并持證上崗。根據證件有效時間，到期進行復訓。

2、單位新員工職業衛生教育培訓。

凡單位新員工、新分配來的大中專學生、來單位實習人員、離崗6個月以上的員工，由人事部門通知職業衛生管理部門，并由職業衛生管理部門組織進行單位、車間、班組三級職業衛生教育，經考試合格后，方準上崗工作，成績歸檔存查。

（三）單位教育培訓由職業衛生管理部門負責組織進行培訓，教育內容：

1、黨和政府關于職業衛生的方針、政策、法令，《職業病防治法》、《作業場所健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》、《個體防護用品監督管理規定》等。

2、單位職業安全衛生工作目標、任務和要求、管理網絡、規章制度、實施措施、崗位職責及生產工藝基本情況。

3、綜合職業安全衛生知識，單位主要危險區域和典型事故分析及防范措施。

4、單位的各種職業衛生管理制度和職業安全衛生技術總則。

5、單位或崗位存在的職業病危害因素防治知識和操作規程。

（四）車間級職業衛生教育由車間安全員或兼職安全員負責組織進行培訓，教育內容：

1、本車間生產組織及生產工藝流程。

2、本車間的職業安全衛生技術規程、職業衛生操作規程，職業衛生制度與規定。

3、本車間存在的職業病危害因素和典型事故的經驗教訓以及防范措施。

（五）班組教育由班組長或指定專人負責進行培訓，主要內容：

1、本班組生產組織及生產工藝流程。

2、本班組作業中的危害因素和應急防范措施。

3、本班組崗位勞動保護用品佩戴、使用規定。

4、本班組主要設備性能及職業安全衛生規程以及主要環節的危害防范注意事項。

5、本班組崗位職業衛生操作規程和職業病危害防治措施規定。

6、制訂實施師徒合同，包學、包會、保職業安全衛生。

（六）調換新崗位和采用新工藝人員的教育培訓：

凡調換新崗位人員和采用新設備、新工藝的崗位人員，要重新進行職業衛生教育培訓，經考試合格后，方準上崗作業。

1、單位職業安全衛生管理部門負責組織進行職業衛生教育培訓，內容按“入廠新工人安全教育培訓”要求執行。

2、采用新設備、新工藝的崗位人員，必須由專業技術人員進行專門的安全和職業衛生教育及技術培訓，考試合格后，方可上崗作業。

3、告知崗位工人，新設備、新工藝、新材料存在的職業病危害因素以及防范措施。

（七）一般員工職業安全衛生教育培訓：

1、由單位每年對基層領導干部、班組長、專職安全人員進行一次職業安全衛生管理知識的教育培訓，并考試存檔。要求必須有簽到表、教案、考試卷紙及考分花名冊。

2、為了不斷提高員工安全意識和職業病危害防治意識，增強職業安全衛生責任感。單位每年必須對在員工人進行不少于二十小時的職業安全衛生教育培訓，要有計劃、簽到表、培訓教案、考試卷紙及考分花名表。

3、一般“三違”人員由車間進行教育培訓，時間不少于一天。嚴重“三違”人員由單位職業安全衛生管理部門進行教育培訓，時間不少于一周，并將“三違”人員教育培訓情況存檔。

4、培訓方式：定期教育與不定期教育相結合，采用課堂教學、觀看錄像、現場教育、參加上級組織的培訓、邀請專家講課等形式。

五、培訓時間：按照國家安監總局的《生產經營單位安全培訓規定》執行。

六、建立員工培訓教育檔案資料（應寫明崗位或工種名稱、接觸危害因素名稱、本崗位工齡等）：

1、三級職業安全衛生教育卡；

2、員工的職業安全衛生試卷；

3、相關培訓證書的復印件；

4、其他有關資料。

七、單位主要負責人和財務部門應保證職業衛生宣傳教育培訓費用的落實。

職業病危害防護設施維護檢修制度

為確保職業病危害防護設施正常運行，給勞動者創造安全衛生的作業環境，根據《職業病防治法》和《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，特制定本制度。

一、各車間、部門的職業病危害防護設施應有專人負責設施的日常維護和保養，并作好相應的記錄臺帳。

二、單位應定期組織職業病危害防護設施正確使用和維護保養的教育培訓。員工應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病危害防護設備和個體防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時采取措施。

三、認真執行職業病危害防護設施檢修的有關規定，精心維護所屬設備，定期進行自檢自查，確保設備正常安全運行。

四、職業衛生管理部門應會同設備管理部門按照單位實際，制定和實施職業病危害防護設施檢維修計劃和方案，經常檢查職業病危害防護設施的日常使用、維護以及檢修的情況，并做好相關記錄。

五、單位設備管理部門主要負責職業病危害防護設施的檢修。使用部門發現設施出現故障時，應迅速切斷電源，暫停生產作業，及時向設備管理部門報告，不得擅自進行修理和繼續生產作業。

六、職業衛生管理部門每月對職業病危害防護設施的運行情況進行一次檢查，使用部門每周對防護設施的運行情況進行檢查，當班工人每天對設施運行情況進行記錄。

七、防護設施在檢修時，嚴格按照有關操作規程進行，同時做好現場監護和有關人員的協調和指揮工作，懸掛安全警示標志牌，切斷電源，排除危害源，采取有效的防護和監護措施。

八、職業病危害防護設施的維護檢修結束后，維護檢修部門應做好現場的清理工作，并進行確認，確認合格后，方可與使用部門進行交接，并由交接雙方簽字。

九、有關職業病危害防護設施的維護檢修資料必須歸檔保存。

職業病危害個體防護用品管理制度

為認真貫徹《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、的相關規定，規范員工個體防護用品的配備、采購、發放、領用和使用，切實保護員工職業健康，特制定本制度。

一、個體防護用品是單位免費發給員工個人保管使用的勞動防護用品，是保護員工在生產過程中免遭或減輕職業病危害的一種輔助措施，必須以實物形式發放，不得以貨幣或者其他物品替代。單位應當確保配備個體防護用品所需的資金。配發給員工使用的個體防護用品必須由領用員工個人簽字記錄。

二、單位應當《勞動防護用品配備標準》（2007版），結合本單位工種和實際作業需要，編制《單位個體防護用品配備發放標準》作為個體防護用品配備、采購、發放、領用和督促正確佩戴使用的依據?！稑藴省肺戳腥氲墓しN可根據單位實際需要，參照本單位同類工種相似條件發放。

三、單位必須采購符合國家標準的個體防護用品。個體防護用品中的服裝（含工作棉衣）款式，必須以符合安全生產要求為主，做到領口緊、袖口緊、下擺緊。工作服的面料以全棉材料為主（特殊作業的例外）。

四、對于從事多種作業的員工，應當按其主要作業工種發給個體防護用品，如果發給的防護用品在從事其他作業時不能適用的，由部門提出申請，可借用其所需要的防護用品。

五、凡員工工種有變動時，應及時辦理手續改發現行工種的個體防護用品（原工種的個體防護用品發放使用時間相應延長）。

六、員工因某種原因離開原生產崗位不從事生產工作，在六個月以上，其防護用品應按實際離開時間相應延長使用期限或停發。

七、特殊防護用品的購置，應根據實際需要編制計劃，購置的防護用品必須符合《職業病防治法》、國家和行業標準中的相關規定以及具有合格檢驗證書。

八、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發生的場所作業的人員，禁止發放使用化纖防護用品。

九、凡領用絕緣防護用品及工具的部門或個人，在重新更換領取時，必須實行以舊換新的制度，以保證人身安全。不屬于領用絕緣工用具和個體防護用品的部門或個人，需領用絕緣工用具和勞防用品時，必須提出申請報有關部門批準。

十、其他方面的員工個體防護用品的標準按有關規定執行。

十一、個體防護用品采購審批、采購和驗收入庫登記應當安排專人負責，并簽字。采購審批、發票、驗收入庫登記、個人領用簽字記錄等應當歸檔保存。

職業病危害監測及評價管理制度

為做好單位職業病危害監測及評價工作，使作業場所職業危害因素的強度或濃度符合國家職業衛生標準，有效預防職業危害，切實保障員工健康，根據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，制定本制度。

一、職業衛生管理部門負責本單位職業病危害監測及評價管理制度的實施與監督，并做好制度修訂和落實監測及評價工作。

二、職業衛生管理部門牽頭，負責組織各個生產車間等對生產作業場所存在的粉塵、噪聲、高溫、毒物等危害因素、危害崗位、監測點進行辨識，尊重職業衛生技術服務機構的設點檢測意見，確定本單位職業病危害因素種類及名稱、接害崗位名稱、崗位人員名單、檢測點名稱及檢測內容和檢測周期。并按照職業衛生管理標準進行定期檢測及評價，確定每一個點的危害程度分級。

三、單位應設置專人，負責日常監測及評價管理工作，建立本單位的職業病危害因素監測及評價檔案，并妥善保存。

四、職業衛生管理部門負責聯系有資質的職業衛生技術服務機構，定期對作業現場的職業病危害因素進行檢測及評價。對存在嚴重職業病危害的作業場所實施日常監測和報警。

五、存在職業病危害的，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測。職業病危害嚴重的，除每年進行職業病危害因素檢測外，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。

六、檢測與評價結果應及時向勞動者公布，并上報當地安監部門備案。

七、檢測或者評價人員進入現場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡、防毒、防塵口罩、耳塞等相關個體防護用品。

八、單位有新、改、擴建、技術改造、技術引進建設項目，可能產生職業病危害的，應當按照有關規定，委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價和防護設施控制效果評價。職業病危害預評價報告需報當地安全生產監督管理部門，一般職業病危害的建設項目預評價由安監部門備案批復；較重和嚴重職業病危害項目的預評價報告由安監部門審核批復后，設計單位應當編寫職業病危害防護設計專篇，嚴重危害的項目需進行設計審查和批復，才能組織建設項目的設計、施工。建設項目竣工后，一般職業病危害的建設項目，由單位進行控制效果評價和組織竣工驗收，控評和竣工驗收資料報安監部門備案；較重和嚴重職業病危害的建設項目需完成職業病危害防護設施控制效果評價報告，報 14

安監部門審核，并竣工驗收合格后，方可投入正式生產和使用。

九、日常或定期檢測結果發現作業場所職業病危害因素濃度或強度超過職業接觸限值的，以及評價中需要整改的，單位應當及時采取有效的整改措施，對于整改難度較大的應當制定治理規劃，限期整改合格。

十、職業病危害防護設施在投入使用前和設備大修后，應進行職業病危害因素濃度（或強度）檢測或評價，合格后方可交付生產使用。

十一、職業衛生管理部門應制定檢測及評價計劃和經費預算，財務部門要保障檢測及評價經費。

十二、單位職業衛生管理部門有責任監督職業衛生技術服務機構及其人員認真執行國家法律、法規和標準，有權要求其依法提供規范的職業衛生技術服務，對其違法行為有舉報的義務。

十三、不斷調整、完善檢測點，確保有毒、有害崗位職業病危害因素檢測、監測數據真實、完整，嚴防應檢未檢和漏檢現象的發生。

建設項目職業衛生“三同時”管理制度

為落實單位新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目（以下簡稱：建設項目）職業衛生“三同時”管理工作，使建設項目符合國家職業衛生標準，從源頭上有效預防和控制職業病危害，切實保障員工健康，根據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、《建設項目職業衛生“三同時”監督管理暫行辦法》的有關規定，制定本制度。

1、本單位應嚴格按照國家和本市有關建設項目職業衛生“三同時”審查的規定，落實建設項目職業衛生“三同時”工作，單位職業衛生管理部門負責本單位建設項目職業衛生“三同時”工作，并建立單位的“三同時”審批檔案。

2、本單位建設項目職業病危害預評價、職業病危害防護設施控制效果評價由依法設立的取得資質認證的職業衛生技術服務機構承擔。

3、本單位對可能產生職業病危害的建設項目，在可行性論證階段應當有職業衛生專篇，完成職業病危害預評價報告和專家技術審查，并向當地安監部門提交職業病危害預評價報告審核（備案）申請。按照建設項目職業病危害程度的不同，進一步落實建設項目職業衛生“三同時”工作。

一般職業病危害的建設項目，單位取得安監部門同意備案的批復后，按照預評價報告提出的職業病危害防護設施的要求進行設計和施工建設。

較重職業病危害的建設項目，建設單位應當取得安監部門對預評價報告審核同意的批復，并要求設計單位按照預評價報告提出的職業病危害防護設施的要求，編寫職業病危害防護設施設計專篇后，方可進行施工建設。

嚴重職業病危害的建設項目，預評價報告應當取得安監部門對預評價報告審核同意的批復，并要求設計單位按照預評價報告提出的職業病危害防護設施要求，編寫職業病危害防護設施設計專篇，向安監部門提出職業病危害防護設施設計審查申請，取得職業病危害防護設施設計審查同意的批復后，方可進行施工建設。

4、單位提交的建設項目可行性研究報告應有職業衛生專篇的內容，初步設計中應有職業病危害防護設施設計專篇的內容；設計單位要嚴格按照職業病危害預評價報告和職業病危害防護設施設計專篇的要求，在設計圖紙中落實各項職業病危害防護設施；項目建設施工單位要嚴格按照設計圖紙進行施工，確保職業病危害防護設施施工安裝質量可靠。

5、單位建設項目的職業病危害防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

6、建設項目竣工后需要試運行的，其配套建設的職業病防護設施必須與主體工程同時投入試運行。試運行時間應當不少于30日，最長不得超過180日，國家有關部門另有規定或者有特殊要求的行業除外。在試運行期間，建設單位應當對建設項目職業病防護設施的運行情況和工作場所職業病危害因素進行監測，發現問題及時整改。

7、本單位建設項目必須在竣工后180日內完成職業病危害防護設施控制效果評價和竣工驗收，其職業病危害防護設施需經當地安監部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。

8、職業病危害一般的建設項目，由單位自行組織竣工驗收，并將職業病危害防護設施控制效果評價報告、竣工驗收資料，向安監部門申請備案，取得同意備案的批復后，方可投入正式生產和使用。

9、職業病危害較重和嚴重的建設項目，單位應當在完成職業病危害防護設施控制效果評價，經專家組技術評審通過后，向當地安監部門提出職業病危害防護設施竣工驗收的申請，經安監部門審核和竣工驗收，作出合格批復后，方可投入正式生產和使用。

10、單位職業衛生管理部門應當參加對建設項目的可行性研究報告、預評價技術審查、初步設計審查、控制效果評價技術審查和竣工驗收等，對職業衛生專篇、職業病危害防護設施設計專篇及設計、施工和安裝質量、預評和控評報告的相關內容的審查和把關。

11、建設項目竣工驗收不合格的，必須對不符合職業衛生標準和職業病防護要求的職業病危害防護設施進行整改直至符合規定，否則建設項目不得投入生產和使用。

12、單位建設項目未經職業衛生“三同時”審批或審批不合格投入生產使用的，將嚴肅追究單位分管領導和有關職能部門及負責人的責任。

職業健康監護及其檔案管理制度

為履行對接觸職業病危害的員工進行職業健康監護的法定職責，規范職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護員工健康，根據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》等法律法規的要求，結合單位實際情況制定本制度。

一、單位職業衛生管理部門根據單位存在的職業危害因素種類和接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規范》（GBZ188）、《放射工作人員職業健康監護技術規范》（GBZ235）的規定，組織從事接觸職業病危害因素的員工有計劃地到有資質的職業健康檢查機構進行職業健康檢查。員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。

二、組織擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用人員（包括轉崗人員）、擬從事有特殊健康要求作業的員工進行上崗前職業健康檢查。新進廠員工必須經職業健康檢查合格后，方可從事接觸職業病危害因素作業。

三、應當組織接觸職業病危害因素作業的員工進行在崗期間的定期職業健康檢查。由單位職業衛生管理部門負責核定人員名單，制定體檢計劃并組織實施。

四、在委托職業健康檢測機構對從事接觸職業病危害的員工進行職業健康檢查時，應當如實提供下列文件、資料：

1、單位的基本情況；

2、工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊；

3、職業病危害因素定期檢測、評價結果。

五、對準備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的員工，職業衛生管理部門應當在離崗前30日內組織員工進行離崗時的職業健康檢查。員工離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。對未進行離崗時職業健康檢查的員工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

六、單位應當及時將職業健康檢查結果及職業健康檢查機構的建議以書面形式如實告知員工，并根據職業健康檢查報告，采取以下措施：對體檢中發現有職業禁忌證的員工應當調離或者暫時脫離原工作崗位；對健康損害可能與所從事的職業相關的員工，應當進行妥善安置；對需要復查的員工，按照職業健康檢查機構要求的時間安排復查和醫學觀察；對疑似職業病病人，安排其進行醫學觀察或者職業病診斷；對存在職業病危害的崗位立即改善勞動條件，完善防護設施，加強個體防護。

七、發現疑似職業病或職業病病人，單位應當按規定向當地安監、衛生、勞 18

動保障部門報告，并按照職業健康檢查機構的要求安排其進行職業病診斷、醫學觀察和治療。

八、在生產、檢修過程中如出現職業病危害因素嚴重超標，職業衛生管理部門應當及時組織對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者進行職業健康檢查和醫學觀察。

九、對在職業病危害事故中，參加應急救援人員及遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織救治，進行職業健康檢查和醫學觀察。

十、單位職業衛生管理部門應當建立健全員工職業健康監護檔案和單位職業健康監護管理檔案，并按規定妥善保存。為員工職業病診斷、鑒定提供相關資料，接受安監部門的調查和監督檢查。

（一）員工職業健康監護檔案應包括以下內容：

1、勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

2、勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史；

3、歷次職業健康檢查結果及處理情況；

4、所在作業場所或崗位各種職業病危害因素的監測結果；

5、職業病診療資料；

6、需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。

（二）單位職業健康監護管理檔案應當包括以下內容：

1、單位每年全部的接觸職業病危害因素的崗位員工匯總表（包括接害，但當年未參加體檢的員工），內含：姓名、工齡、崗位名稱、崗位工齡、崗位全部職業病危害因素名稱、檢測強度（濃度）、體檢結論、被告知員工簽字、單位和主要負責人簽章確認等；

2、單位檢測、評價、組織員工職業健康檢查的委托書；

3、職業健康檢查、檢測和評價的各種報告；

4、職業病診斷報告；

5、對患職業病、職業禁忌證和已出現職業相關健康損害的從業人員的處理和安置記錄；

6、單位在職業健康監護中的其他資料和職業健康檢查機構記錄整理和匯總的相關資料；

7、上述員工職業健康監護檔案。

十一、對員工要求查閱、復印其本人職業健康監護檔案的，單位應予以提供，并做好登記。員工離開單位時，可索取本人健康監護檔案復印件，單位應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

十二、單位不得安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作 19

業；不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業；不得安排有職業禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業。

十三、職業健康檢查、復查、醫學觀察、職業病診療費用由單位按有關法規規定承擔。

十四、單位有義務向員工、職業病診斷機構和安監部門如實提供職業病診斷、鑒定所需的或與員工有關的職業健康監護資料。

職業病危害事故處置與報告制度

為了規范本單位職業病危害事故的處置與報告工作,及時有效地控制職業病危害事故,減輕職業病危害事故造成的損害,根據《職業病防治法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院第493號令），《國家安監總局辦公廳關于職業危害事故調查調查處理有關問題的復函》（國家安監總局辦公廳安監函（2011）47號）的規定，制定本制度。

一、職業病危害事故定義

職業病危害事故是指存在于工作場所的職業病危害因素由于某種意外原因，發生失控、防護失效或高濃（強）度接觸等對勞動者造成突發的職業損傷。如毒氣泄漏引起急性中毒等。

二、職業病危害事故的調查處理規定

1、對于由職業病危害因素引起的慢性群發性職業病以及導致的死亡事件，可根據《職業病防治法》以及總局47號令《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，由安監部門牽頭負責職業病危害事故調查處理工作。

2、對由急性工業中毒導致的傷亡事件，應按照《安全生產法》以及國務院349號令的有關規定由安監部門牽頭負責進行調查處理。

三、事故報告受理主體

單位發生職業病危害事故，造成本單位員工急性職業中毒等傷亡的，應當向單位所在地區縣級以上安監部門和負有職業衛生監督職責的有關部門報告。

四、事故報告規定

1、用人單位發生急性中毒等職業病危害事故后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上安監部門和負有職業衛生監督職責的有關部門報告。情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向單位所在地安全生產監督管理部門和有關部門報告。

2、事故報告應當及時、準確、完整，單位和個人不得遲報、漏報、謊報或者瞞報本單位的職業病危害事故。

3、報告事故應當包括下列內容：（1）事故發生單位概況；

（2）事故發生的時間、地點以及事故現場情況；（3）事故的簡要經過；

（4）事故已經造成或者可能造成的死亡人數、發病情況、可能發生原因；（5）已采取的措施和事故發展趨勢等。

五、事故處置

1、發生或者可能發生職業病危害事故時，應當立即切斷危害源，啟動應急預案，采取應急救援和控制措施，對受傷人員及時組織現場急救或轉送醫院搶救，及時按規定報告事故。

2、立即停止導致職業病危害事故的作業，及時撤離和疏散人員，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度。

3、封存造成或可能導致職業病危害事故發生的材料、設備和工具等。

4、組織控制職業病危害事故現場。

5、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的員工，單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，費用由單位承擔。

6、配合事故調查組進行事故調查處理，按照要求如實提供事故發生情況、有關材料和樣品,單位和個人不得拒絕、隱瞞或提供虛假證據或資料,不得阻礙、干涉事故調查組的現場調查和取證工作，認真落實事故調查組要求采取的各項措施。

7、嚴格落實防范事故再次發生所應采取的改進措施和整改意見。

職業病危害事故應急救援與管理制度

為認真貫徹落實《職業病防治法》的要求，防止突發性重大職業病危害事故發生，并能在事故發生時，以最快的速度有序地實施救援，盡快控制事態發展，降低危害，減少損失，本著“反應迅速、處理得當”的原則，特制定本單位職業病危害事故應急救援與管理制度。

一、職業病危害的目標分布

1、根據本單位各崗位存在的嚴重職業病危害及可能引起職業病危害事故的特點，確定以下作業場所為職業病危害事故應急救援目標：

（1）裝卸崗位（可能發生砸傷、中暑事故）；（2）叉車工（可能發生中暑事故）；（3）吊機工（可能發生中暑事故）；

2、本單位可能發生職業病危害事故的級別為：（1）一般職業病危害事故；（2）較大職業病危害事故。

二、單位職業病危害事故應急救援與管理網路圖（略）

三、單位職業病危害事故應急救援指揮機構及職責分工

（一）指揮領導小組組成人員名單：（略）

（二）單位職業病危害事故應急救援指揮領導小組辦公室設在生產部。發生重大職業病危害事故時，若總指揮不在單位，由副總指揮全權負責應急救援工作。

（三）職責

1、指揮領導小組：

（1）組織制定單位職業病危害事故應急救援預案；

（2）組建職業病危害事故應急救援隊伍，并組織演練，考核救援人員的業務能力；

（3）檢查督促做好重大職業病危害事故的預防措施，各項準備工作；（4）設置和審批職業病危害事故應急救援所需的設備、物資、器械、藥品、防護用品等；

（5）負責事故現場的指揮搶救，物資調配及相關的對外聯系工作；（6）負責組織事故的調查和善后處理。

2、指揮部：

（1）發生職業病危害事故時，按規定向政府部門報告職業病危害事故；（2）發布和解除職業病危害事故應急救援命令、信號；（3）組織指揮職業病危害事故應急救援隊伍，實施救援行動；

（4）對遭受或可能遭受急性危害的勞動者及時搶救；

（5）停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，以防止事態擴大。疏通撤離通口，撤離作業人員；

（6）保護事故現場，保留導致職業病危害的材料、設備、工具等；（7）配合職業病危害事故調查及善后處理，總結應急救援工作的經驗教訓，修改完善單位職業病危害事故應急救援預案。

（四）指揮部人員分工

1、總指揮：負責組織指揮本單位的職業病危害事故應急救援工作。

2、副總指揮：協助總指揮，負責應急救援的具體指揮工作。

3、指揮部成員：

（1）生產部長（或職業安全衛生部長）：協助總指揮、副總指揮做好職業病危害事故報警、情況通報及職業病危害事故處置工作。

（2）技術部長：負責迅速初步查清事故原因，為應急救援提供技術、工藝方面的指導。

（3）企管部長：負責現場醫療救護指揮及受傷人員分類搶救和護送轉院工作。

（4）保安室主任：負責指揮滅火、警戒、治安、保衛、疏散、道路交通管制工作。

（5）廠辦主任：負責職業病危害事故現場通訊聯絡和對外聯系，必要時代表指揮部發布有關信息。

（6）車隊隊長：負責車輛調配及搶救物資的運輸、供應工作。（7）物流部長：負責搶險物資及防護用品的日常儲備和應急供應。（8）應急救援目標車間主任：負責做好日常搶險物資和防護用品的儲備和檢查，經常組織應急救援演練，發生事故時，及時報警，關停設備，組織現場搶險，疏散撤離人員。

四、應急救援隊伍的組成和分工

單位各職能部門、車間和全體員工，都有職業病危害事故應急救援的責任。應急救援隊伍是職業病危害事故應急救援的骨干力量，其任務是當職業病危害事故發生時，對被救援對象實施全方位的救援。

1、治安隊：由保安室人員組成。

負責人：保安室主任。擔負現場治安，交通指揮，設立警戒，指導員工疏散。

2、消防隊：由各車間義務消防員組成。

負責人：保安室主任。擔負滅火、疏散可燃物料。

3、搶險搶修隊：由各車間保養班組成。

負責人：各車間主任。擔負搶險搶修、現場清理工作。

4、醫療救護隊：由各車間班組長組成。

負責人：總經辦經理。擔負現場搶救受傷的人員。

5、物資供應、運輸隊：由單位車輛駕駛員及物資裝卸隊組成。

負責人：車隊隊長和物流部經理。保證救援物資和其他急運物資的運輸供應。

五、職業病危害事故的應急處置

（一）事故報告

發生職業病危害事故時，最早發現職業病危害事故的部門及人員，應立即向單位主要負責人或生產部（職業安全衛生部）報警，單位應在1小時內向所在地安全生產監督管理部門報告。

職業病危害事故報告的內容應當包括事故發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已采取措施和發展趨勢等。

單位和個人不得以任何借口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報。

（二）應急處置的基本任務

1、控制危險源；

2、搶救受害人員；

3、指揮人員防護，組織人員撤離；

4、做好現場清消，消除危害后果；

5、清查事故原因，估算危害程度。

（三）應急救援措施

1、采取一切措施切斷職業病危害事故源，停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度；

2、疏通應急撤離通道，撤離作業人員，組織泄險；

3、保護事故現場，保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等；

4、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察；

5、配合安監部門進行調查，按照有關部門的要求如實提供事故發生情況、有關材料和樣品；

6、落實安監等部門要求和措施；

7、組成整改搶修小組，清消事故現場，研究制定整改搶修方案并立即組織整改搶修，盡早恢復生產。

六、應急救援注意事項

1、救援人員的安全防護。

2、救援人員進入污染區注意事項：必須帶好防毒面具穿好防護服、應以2-3 25

人為一組，集體行動，互相照應。帶好通訊聯系工具，隨時保持通訊聯系。

七、應急救援的基本裝備

1、配備的原則：實用性

功能性

耐用性

安全性。

2、救援裝備的分類：基本裝備和專用救援裝備。

基本裝備包括：通訊裝備、交通工具、照明裝備、防護裝備。專用裝備：主要指各專業隊伍所用的專用工具（物品）。

3、裝備的保管和使用。

八、單位救援信號主要是用電話報警聯絡。

九、事故的預防

1、對可能發生急性職業病危害的有毒、有害工作場所，單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區；

2、操作人員培訓合格后上崗，并定期組織培訓；

3、崗位操作人員必須嚴格遵守安全操作規程，按時、按點進行檢查；

4、使用化學品工段禁止煙火，并嚴禁放置易燃易爆物品；

5、定期進行職業安全衛生檢查，發現問題及時整改，并做好檢查整改記錄；

6、參加救援的人員，必須熟悉應急救援的知識，組織演練，在做好自身防護的前提下參與救援；

7、定期委托職業衛生技術服務機構進行職業病危害因素的檢測與評價，接受職業衛生監督部門的監督，發現問題及時治理。

十、有關規定和要求

1、為了能在職業病危害事故發生后，做到反應迅速、處置得當，單位內所有相關部門及人員，必須認真學習本應急救援預案。有關的部門和車間，要對職工進行經常性的應急救援知識教育，每年組織一至二次專業分工的演練。保證救援物資及器材的完備和充足供應。

2、演練要求：模擬發生急性職業中毒事故，根據應急預案處理程序進行演練，要求有關部門和人員熟悉緊急情況下的相關職責和應急聯絡電話；要求相關救援人員處置措施及時到位。

3、評估要求：通過演練，對預案的實用性、有效性進行評估，包括發生事件后的報告時間、有關部門的響應時間和應急資源準備情況等。

4、應急救援指揮部要落實好日常值班制度、檢查制度、例會制度，針對發現和存在的問題，積極采取各種有效措施，對本預案加以不斷改進、完善和提高。